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Abschlussbericht des Modellprojekts der Berliner Clearingstelle für ...

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<strong>Abschlussbericht</strong> September 2007–Februar 2009<br />

zu einer praktikablen Lösung zu kommen, die sich nicht wie bisher in einer Reihe von<br />

Fällen zuungunsten <strong>der</strong> Menschen mit Hilfebedarf entwickeln darf.<br />

Zu 2. Bei Vergleich <strong>der</strong> Kostensätze <strong>der</strong> verschiedenen <strong>Berliner</strong> Einrichtungen lässt<br />

sich aus Sicht <strong>der</strong> <strong>Clearingstelle</strong> keine transparente Kostenstrukturverteilung ablesen.<br />

In den 18 Monaten <strong>der</strong> Projekttätigkeit erschlossen sich den Mitarbeitern <strong>der</strong> Clearing-<br />

stelle keine inhaltlich nachvollziehbaren Gründe bezüglich <strong>der</strong> qualitativen Arbeitswei-<br />

se <strong>der</strong> verschiedenen Leistungserbringer, die ein Delta von teilweise doppelt so hohen<br />

Tagessätzen rechtfertigen würden. Einrichtungen mit hohem Kostensatz unterschieden<br />

sich nicht auffallend hinsichtlich <strong>der</strong> Qualität <strong>der</strong> Arbeit von den Leistungserbringern<br />

mit den geringeren Tagessätzen.<br />

Deutlich ist hier die Steuerungsnotwendigkeit <strong>des</strong> Senates, um das aus Sicht <strong>der</strong> Clea-<br />

ringstelle fachlich nicht begründbare Ungleichgewicht zu korrigieren.<br />

Dringend berücksichtigt werden müsste aus Sicht <strong>der</strong> <strong>Clearingstelle</strong>, dass in allen zu-<br />

künftig auszuhandelnden Kostensätzen <strong>für</strong> den Personenkreis <strong>der</strong> Menschen mit geisti-<br />

ger Behin<strong>der</strong>ung und psychischen Störungen insbeson<strong>der</strong>e in Krisenfällen, die schwer<br />

planbar und somit auch unter dem finanziellen Aspekt eine Herausfor<strong>der</strong>ung sind, ein<br />

Kostensatz erarbeitet wird, <strong>der</strong> genau in diesen Krisen zielgenau personelle Ressourcen<br />

steuern kann. Eine Splittung <strong>der</strong> Kostensätze hätte im Sinne eines Krisenmanagements<br />

zum Ziel, dass im Krisenfall Gel<strong>der</strong> <strong>für</strong> die akute Assistenzleistung abrufbar wären. Hier<br />

könnte die Idee eines Kompetenzteams, das ähnlich wie z. B. die nie<strong>der</strong>ländischen Kon-<br />

sulententeams arbeitet, von Interesse sein.<br />

Zu 3. Nach Einschätzung <strong>der</strong> <strong>Clearingstelle</strong> ist eine standardisierte und differenzierte<br />

Eingruppierung <strong>der</strong> Menschen mit geistiger Behin<strong>der</strong>ung in die Hilfebedarfsgruppen<br />

notwendig.<br />

Bei korrekter Anwendung <strong>des</strong> HMB-W Verfahrens würden beispielsweise Menschen<br />

mit leichter Intelligenzmin<strong>der</strong>ung aber dynamischem Auftreten einen hohen Hilfebdarf<br />

haben und Menschen mit schwerer geistiger Behin<strong>der</strong>ung eher in die Hilfebedarfsgrup-<br />

pen III bis IV eingruppiert werden. Das wi<strong>der</strong>spricht jedoch <strong>der</strong> vorherrschenden Praxis<br />

in Berlin.<br />

Um diese Praxis zu korrigieren, sollte aus Sicht <strong>der</strong> <strong>Clearingstelle</strong> ein zentraler Be-<br />

gutachtungsstab, also ein medizinisch-psychiatrisch-pädagogischer Fachdienst imple-<br />

mentiert werden, um die korrekte Anwendung <strong>des</strong> HMB-W Verfahrens berlinweit und<br />

bezirksübergreifend gewährleisteten zu können.<br />

Zu 4. Die Arbeit mit Menschen mit geistiger Behin<strong>der</strong>ung und problematischen Ver-<br />

haltensweisen stellt hohe Anfor<strong>der</strong>ungen an die Mitarbeiter <strong>der</strong> Einrichtungen. Oft sind<br />

die Ursachen o<strong>der</strong> Intentionen <strong>des</strong> Verhaltens nicht bekannt. Mitarbeiter fühlen sich in

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