Einblick 01/2018: Titelthema "Gesunde Kultur - so läuft Gesundheitsmanagement an der HSZG"

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REINVENTING HEALTH -
WEGE IN EINE NEUE GESUNDHEITSKULTUR
MAIK HOSANG & YVE STÖBEL-RICHTER
Wir leben in einer Welt im Wandel, der
viele Dimensionen umfasst: wirtschaftliche,
soziale und kulturelle, aber auch
persönliche, psychische und seelische.
Ein Begriff, der vieles davon vereint, ist
der Begriff der Gesundheit. Auch die
darauf bezogenen Perspektiven sind im
Wandel. Mit dem Arbeitsbegriff „Reinventing
Health“ versuchen wir, dafür
theoretische als auch praktische Forschungsräume
zu entwickeln.
Foto: Jens Freudenberg
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Weil viele der neuen Herausforderungen
fach- und systemübergreifende
Denkansätze erfordern, bietet es sich
an, die Vielfalt der HSZG und die kurzen
Wege zwischen den Fakultäten für solche
Innovationen zu nutzen. So kam es
auch zur Zusammenwirkung zwischen
uns beiden – Yve Stöbel-Richter leitet
den Masterstudiengang Management
im Gesundheitswesen und Maik Hosang
den Bachelorstudiengang Kultur
und Management – sowohl auf fakultärer
Ebene, als auch im Rahmen des
Forschungsschwerpunkts „Transformationsprozesse
in Wirtschaft und Gesellschaft“.
Einige uns derzeit beschäftigende
Projekte stellen wir im Folgenden
kurz vor.
Ein heute zunehmend verbreiteter
Zwischenbegriff für eine neue Gesundheitskultur
ist der Begriff Salutogenese
(aus: Salus = Heil, Gesundheit und Genese
=Entstehung), der vom israelischamerikanischen
Medizinsoziologen
Aaron Antonovsky in den 1970er Jahren
entwickelt wurde. Nach dem Salutogenese-Modell
ist Gesundheit kein
Zustand, sondern ein Kontinuum. Ein
wesentlicher Faktor dafür, auf welchen
Punkt dieses Kontinuums zwischen
‘Health-Ease‘ und ‘Dis-Ease‘ man sich
täglich einordnet, ist das „Kohärenzgefühl“.
Das Kohärenzgefühl drückt ein
durchdringendes, dynamisches Gefühl
des Vertrauens aus.
Der Denkansatz der Salutogenese ist
zweifellos ein Fortschritt gegenüber
bisherigen, vor allem auf Krankheit bzw.
Krankheitsvermeidung fokussierten
Gesundheitsverständnissen. Dennoch
hat er unseres Erachtens zwei Mängel:
Er reflektiert zum einen zu wenig die
sozialen und kulturellen Bedingungen
dafür, wie sich das Kohärenzgefühl im
menschlichen Leben bilden kann. Und
er diskutiert zum anderen auch nicht
konsequent genug in die transdisziplinären
Grundlagen dessen, was so ein
‘durchdringendes, dynamisches Gefühl
des Vertrauens‘ eigentlich ist. Dies mag
ein Grund dafür sein, warum wir beide
dazu eingeladen wurden, beim diesjährigen
Symposium ‘Wege zu einer neuen
Gesundheitskultur‘ des Deutschen
Dachverbandes an der Universität Göt-
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