Adecco Consulting

Adecco Permanent Placement

Über Adecco
Adecco SA ist das weltweit größte und erfolgreichste Unternehmen für
HR-Lösungen
Adecco S.A. ist Weltmarktführer für Personaldienstleistungen mit Hauptsitz in
der Schweiz. Das Fortune-500-Unternehmen verfügt über ein weltweites
Netzwerk von 37.000 Mitarbeitern und mehr als 7.000 Niederlassungen in über
60 Ländern und Gebieten. Jeden Tag vermittelt Adecco den Kontakt zwischen
700.000 Arbeitskräften und mehreren hunderttausend Firmenkunden. Über die
individuelle Unterstützung bei der persönlichen Karriereplanung erhalten rund
vier Millionen Menschen weltweit neue berufliche Perspektiven. 2006
erwirtschaftete die Adecco Gruppe einen Umsatz von 21,09 Milliarden Euro, der
Nettogewinn betrug 735 Millionen Euro.
Der eingetragene Hauptsitz von Adecco befindet sich in der Schweiz. Adecco
wird an der Swiss Exchange (SWX/virt-x: ADEN) und am Euronext Premier
Marché (ADE) gehandelt.

Adecco Consulting
Mit Adecco Consulting verstärken wir gezielt unsere Dienstleistungspalette.
Adecco Consulting widmet sich der professionellen Personalvermittlung,
Anzeigenservice, Assessments, Outplacement und Karriere Beratung.
Die intelligente Entlastung in fast allen Bereichen, mit Schwerpunkten auf:
• Verwaltung und Administration
• Marketing & Verkauf
• Finanz
• IT & Telekommunikation
• Technik

Die Dienstleistung von Adecco Consulting ist gekennzeichnet durch:
Breiten Zugang zu KandidatInnen: Jede Woche haben mehrere tausend
potentielle KandidatInnen Zugriff auf alle von Adecco ausgeschriebenen
Positionen österreichweit. Das Filialnetz von 13 Filialen in allen Bundesländern
ist damit beschäftigt, laufend KandidatInnen zu interviewen und passende
Beschäftigungen für diese zu finden.
Marktkenntnis: Dank der österreichweiten Filialstruktur hat Adecco ein
profundes Wissen über den lokalen Markt, des Gebietes und der
Zusammenhänge in denen unsere Kunden arbeiten.
Gewachsenes Know-how unserer PersonalberaterInnen: Adecco garantiert
den österreichweiten Einsatz von Spezialisten im Bereich der
Personalberatung, die mit der Abwicklung einer korrekten Analyse der
Kundensituation, mit dem Erstellen des exakten KandidatInnenprofiles, der
Durchführung von Tests und der strukturierten Interviews beauftragt sind.
Folgende Methoden kommen zur Anwendung:
- Anzeigengestützte Suche
- Datenbanksuche
- Direktsuche

Das Leistungsangebot:
• Intensive Auseinandersetzung mit Ihrem Unternehmen, Kennenlernen
der involvierten Personen.
• Erstellung des Anforderungsprofils und Erarbeitung einer Jobdescription
• Entscheidung über die Suchmethode und Festlegung des
Projektablaufes
• Kontaktaufnahme mit potentiellen InteressentInnen
• Durchführung von Telefoninterviews, strukturierten Interviews
• Anwendung von positionsbezogenen Auswahlverfahren
• Zusammenfassung der Einschätzung und der Ergebnisse in
KandidatInnen-Dossiers
• Präsentation der KandidatInnen
• Durchführung von Feedbackrunden bzw. Beratung bei der
Entscheidungsfindung
• Abwicklung des Bewerbermanagements
Während der Dauer des Selektionsprozesses kommt es zur laufenden
Abstimmung und Information über die von uns getätigten Aktivitäten.
Selbstverständlich übernehmen wir für Sie die Koordination der
Gesprächstermine.

Phasen der Dienstleistung:
Analyse des Profils
In der ersten Phase, analysiert Adecco gemeinsam mit dem Kunden die
Merkmale der Position und des Profils der IdealkandidatIn. Wir erarbeiten ein
zusammenfassendes Dokument, welches die Jobdescription, die
Unternehmensabläufe, die Rolle und die Konditionen des Eintritts umfasst. Die
Grundlage, für die Auswahl der Recruiting Methode um den/die IdealkandidatIn
zu finden und den Auftrag zu erfüllen, ist eine korrekte und umfassende
Jobdescription.
Ist das Profil des/der Kandidaten/in bestimmt, werden die Suchkanäle aktiviert:
- Das Adecco – Filialnetz
- Anzeigengestütze Suche
- Datenbanksuche
- Direktansprache

Die Auswahl
Das Auswahlverfahren beginnt mit einem Telefoninterview, dem ein
persönliches strukturiertes Interview und ein Leistungstest (Sprachkenntnisse,
PC-Kenntnisse,...) folgt.
Das Telefoninterview dient dazu, das Interesse des Kandidaten und die
grundlegenden Fakten der zu besetzenden Position gemeinsam mit dem
Kandidaten abzuklären.
Das persönliche Gespräch hat zum Ziel, den gewonnen Eindruck des
Telefoninterviews zu festigen zu hinterfragen, ob der Kandidat die
Voraussetzungen für den ausgeschriebenen Job mitbringt.
Die grundlegenden Punkte, die durch das Interview ausgewertet werden, sind:
- die Arbeitserfahrung
- die allgemeine Ausbildung
- die Kompetenzen die auf die jeweilige Position exakt zugeschnitten sind
- die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur
- die Motivation
- die soziale Kompetenz
- die charakteristischen Verhaltensmerkmale
Ein Test unterstreicht die wirklichen Kenntnisse der KandidatInnen und hilft eine
objektive Bewertung der Eignung durchzuführen und nicht zuletzt um sicher zu
gehen, dass die KandidatIn die richtigen Merkmale für die Position mitbringt.

Dossier und Kandidatenpräsentation
Zum Abschluss der Selektion wird dem Kunden eine Shortlist der ausgewählten
IdealkandidatInnen für die Position zusammen mit vertraulichen Dossiers
übermittelt. Diese Dossiers beinhalten einen detaillierten Überblick über die
Ausbildungs- und Berufslaufbahn der KandidatIn und eine Einschätzung des
Interviewers abgestimmt auf die Bedürfnisse der AuftraggeberIn.
Die Dossiers werden von der Person, die auch den Selektionsprozess
durchgeführt hat beim Kunden präsentiert um die Eindrücke der Selektion mit
dem Kunden abzustimmen. Im folgenden wird eine limitierte Anzahl der
vorgeschlagenen Kandidatinnen zu einem persönlichen Gespräch mit dem
Kunden eingeladen.
Nachbearbeitung
Sowohl nach den Interviews beim Kunden wie nach der erfolgreichen
Besetzung ist es uns wichtig, den Kontakt zum Kunden wie zum Bewerber
aufrecht zu erhalten! Fragen wie das Gespräch verlaufen ist, wie die weitere
Vorgehensweise geplant ist etc. sind essentiell.
Zusätzliche Dienstleistungen:
- Anzeigenschaltung
- Bewerbermanagement
- Tests

Anzeigenschaltung
- Gestaltung und Textierung der Anzeige
- Eingliederung Ihrer Vorstellung in das professionelle Adecco-
Consulting Layout
- Schaltung in allen gängigen Print- und Internetmedien
- Durch die starke Medienpräsenz der Adecco Gruppe können wir
Ihnen lukrative Sonderkonditionen und sehr gute
Platzierungsmöglichkeiten gewähren
- Durch Schaltung mit dem Adecco-Consulting Layout garantieren
Bewerbermanagement
wir absolute Diskretion
- Wir koordinieren Ihre Anzeige mit Ihrem Design mit den Medien
- Sie profitieren von den Sonderkonditionen
- Wir übernehmen für Sie die Administration der Bewerber
- Durchführung einer Briefkastenfunktion- mit und ohne Vorselektion

Tests – Xpert Online
Xpert Online ist ein einzigartiges webbasierendes von der Adecco Gruppe
entwickeltes Testsystem.
Xpert Online bietet Zugang zu einem breiten Spektrum von Tests,
Trainingskursen und Testmöglichkeiten über:
Adecco’s Kerncontent: CAN DO, WILL DO and WILL FIT
Kundenspezifische Tests – individuell gestaltete Tests über eine Testmaker-
Funktionalität
Test und Kurse von renommierten, spezialisierten Partnern (z.b. Kenexa)
CAN DO: Tests, die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fachwissen messen.
WILL DO: Ein Fragenkatalog, der die Arbeitseinstellung des Bewerbers
und seine Motivation bewertet.
WILL FIT: Bewertet die Übereinstimmung zwischen Arbeitsumfeld des
Kunden und Präferenzen des Bewerbers.

Kosten
Angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen gestalten wir
ein Beratungspaket und verrechnen dafür ein transparentes dem Aufwand
entsprechendes klar gegliedertes Beratungshonorar.
Auf eine lange für alle beteiligten Parteien gewinnbringende Partnerschaft freut
sich Ihr Adecco-Consulting Team!
Adecco GmbH
Team Consulting
Mariahilferstraße 123/5.Stock
1060 Wien
consulting@adecco.at
Tel.: 05 99 11 200 54
Fax.: 05 99 11 5 200 54