Eine von uns! - bei der Adecco Personaldienstleistungen GmbH!

Erfolg von Anfang an!
Wie Sie sich richtig vorstellen.
adecco.de

Eine von uns!
Beatrice Loth, 32 Jahre, Teamleiterin
technisches Servicecenter,
Halle.
Eine von uns!
Ekaterina Kalogera, 22 Jahre, Mitarbeiterin
Servicedesk, Wuppertal.
Eine von uns!
Tanja Pracht, 28 Jahre,
Teamleiterin Einkauf, Hamburg.
Einer von uns!
Hans-Peter Theis, 54 Jahre, Servicemitarbeiter
Automotive, Mainz.
Einer von uns!
Sascha Pawlowicz, 37 Jahre,
Disponent Lager/Logistik, Münster.
Einer von uns!
Sascha Czerwinski, 26 Jahre,
KFZ-Mechaniker, Düsseldorf.
Eine von uns!
Linda Owoo, 27 Jahre, Leiterin
Eventmanagement, Stuttgart.
Eine von uns!
Selma Memisevic, 24 Jahre,
Mitarbeiterin technischer Support,
Berlin.
Eine von uns!
Carolin Lanhenke, 24 Jahre,
Beraterin Personaldienstleistungen,
Mainz.
Einer von uns!
Ulrich Neuber, 54 Jahre,
Versanddisponent, Berlin.
Eine von uns!
Ulrike Sypplie, 41 Jahre,
Sekretärin, Essen.
Einer von uns!
Michael Appel, 39 Jahre, Leiter
Schulungsabteilung, Düsseldorf.
Einer von uns!
Stefan Giese, 25 Jahre,
Stellvertretender Teamleiter
Call Center, Berlin.
Eine von uns!
Martina Oesinghaus, 50 Jahre,
Sachbearbeiterin, Düsseldorf.

Eine von uns!
Yvonne Schwarz, 35 Jahre, Niederlassungsleiterin,
Bad Kreuznach.
Adecco: Ihr Partner
auf dem Karriere-Weg.
Bereits seit 50 Jahren ist Adecco in der Personalbranche tätig und
verfügt dadurch über erstklassige persönliche Kontakte:
Tag für Tag bringen wir als weltweit größter Personaldienstleister
über 700 000 Arbeitskräfte mit rund 100 000 Unternehmen zusammen.
Allein in Deutschland betreuen wir rund 15 500 Mitarbeiter in
140 Niederlassungen. Mit umfassendem Markt- und Branchen-
Know-how bieten wir dabei alle Services aus den Kompetenzbereichen
Office, Industrial, Medical & Science sowie Doctors.
Unsere Produkte:
• Arbeitnehmerüberlassung
• Inhouse Outsourcing
• Personalvermittlung
Einer von uns!
Michael Schöpf, 41 Jahre,
Projektleiter, Münster.
Einer von uns!
Daniel Caesar, 32 Jahre, Personalsachbearbeiter,
Bad Kreuznach.
Ihnen als Bewerber ermöglichen wir Zugang zu unterschiedlichsten
Jobangeboten und liefern Ihnen ganz individuelle Karrieremöglichkeiten.
Dabei wollen wir Sie natürlich auch optimal auf
Ihre neue Position vorbereiten – und das fängt für uns schon bei
den Vorstellungsgesprächen in unseren Kundenunternehmen
an. Schließlich entscheidet das erste Kennenlernen über die zukünftige
Zusammenarbeit.
Als Experten für Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen deshalb
von Anfang an zur Seite: Erfahren Sie mit Hilfe unserer Checklisten,
wie Sie für Ihr Vorstellungsgespräch bestens gewappnet sind.

Wissen, was Sie wollen
und können: die Basis des
Vorstellungsgesprächs.
Eine Voraussetzung für ein effektives Vorstellungsgespräch ist, dass Sie sich über das Ziel des Termins im Klaren sind
und sich bewusst machen, wo Sie beruflich hinwollen.
Vergessen Sie dabei nicht: Das Vorstellungsgespräch ist ein Informationsgespräch zwischen beiden Parteien –
dem Unternehmen und Ihnen als Bewerber. Es dient also für beide Seiten gleichermaßen als Grundlage der Entscheidungsfindung
über ein mögliches Zusammenkommen.
Setzen Sie sich deshalb bereits im Vorfeld mit den folgenden Punkten auseinander:

1 2 3
Ihre persönlichen Werte
und Interessen
Machen Sie sich im Rahmen Ihrer Entscheidung
über den weiteren beruflichen
Werdegang bewusst, was Ihre
persönlichen Werte und Interessen
sind. Nur so können Sie die nächsten
Karriereschritte gezielt planen und
verwirklichen:
Wie soll Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld
aussehen? Was ist Ihnen dabei wichtig?
Worauf legen Sie am meisten Wert?
Gesundheit, Familie, Loyalität, Entwicklung,
Sicherheit, Integrität, sozialer
Status? Welche Aufgaben möchten Sie
zukünftig übernehmen? Woran haben
Sie am meisten Spaß? Was begeistert
Sie – und was nicht?
Ihre relevanten
Kompetenzen
Analysieren Sie Ihre bisherigen beruflichen
Stationen im Hinblick auf Ihre
Kompetenzen. Ihre Erfolge geben Ihnen
dabei Rückschlüsse über Ihre Fähigkeiten:
Welche fachlichen, sozialen,
persönlichen und methodischen Kompetenzen
bringen Sie für die zukünftige
Aufgabe mit? Woran machen Sie diese
fest?
Ihr beruflicher
Werdegang
Reflektieren Sie Ihren bisherigen beruflichen
Werdegang mit Bezug auf Ihre
angestrebte Stelle: Welche Stationen
Ihres Lebenslaufes sind von Bedeutung
für die Position, auf die Sie sich
beworben haben? Bereiten Sie diese
noch einmal vor und stellen Sie dabei
relevante Aufgaben und Erfahrungen
in den Vordergrund.

Gründlich vorbereiten:
das A und O für einen guten
Eindruck.

Organisatorisches
1
Informationen über das Unternehmen
Was wissen Sie bereits über das Unternehmen in Bezug auf
Branche, Produkte, Kunden, Unternehmensstruktur, aktuelle
Themen? Informieren Sie sich hierzu und fragen Sie ggf. bei
Ihrem Adecco Ansprechpartner nach.
3
Sie haben alle notwendigen Informationen und wissen, wann
und wo der Termin stattfindet? Planen Sie für die Anreise etwas
mehr Zeit ein, um pünktlich und stressfrei zum Gespräch zu
erscheinen. Hilfreich sind auch ein neutraler Block und ein Stift
für eventuelle Notizen während des Gesprächs.
2
Fragen an das Unternehmen
Sicherlich haben Sie Fragen zum Unternehmen und zu Ihren
Aufgaben, z. B. nach den Abläufen oder Ihrer Position. Die
Vertragskonditionen werden in der Regel in einem Zweitgespräch
besprochen. Warten Sie, bis man Sie darauf anspricht.
Ihr Erscheinungsbild
4
Ihre Kleidung für das Vorstellungsgespräch sollte der Position
angemessen sein und Sie sollten sich darin wohl fühlen.
Denken Sie darüber nach, wie Sie mit Ihrer Kleidung auf andere
wirken. Ein gepflegtes Erscheinungsbild ist ein absolutes Muss.

Sicher und sympathisch wirken:
das Verhalten im Gespräch.
Begrüßung und Warm-up-Phase
Bevor Sie in das Gespräch gehen, denken Sie bitte daran, Ihr
Handy auszuschalten. Bei der Begrüßung sollte der Händedruck
nicht zu fest, aber auch nicht zu lasch sein. Warten Sie, bis man
Ihnen einen Platz anbietet, bevor Sie sich setzen. Werden Ihnen
Getränke angeboten, greifen Sie ruhig zu. Alkoholika sollten Sie
jedoch dankend ablehnen. Das Gespräch wird normalerweise
mit einer Warm-up-Phase eingeleitet, die Ihnen die Anspannung
nehmen soll. Dabei wird meist über Nebensächliches wie z. B.
das Wetter oder die Anreise gesprochen. Antworten Sie entgegenkommend,
aber nicht zu ausschweifend.
Selbstbewusst auftreten
Hierfür ist eine sorgfältige Vorbereitung wichtig. Denn wenn Sie
unsicher sind, erhöht dies Ihre Anspannung und man merkt es
Ihrer Körpersprache an. Wird die Anspannung auch noch durch
eine abgewandte oder verkrampfte Sitzhaltung verstärkt, senden
Sie ungünstige Signale aus und blockieren sich möglicherweise
selbst. Nehmen Sie deshalb während des Gesprächs eine möglichst
entspannte Sitzposition und eine offene Körperhaltung ein.
Aufmerksam zuhören
Zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie gut zuhören und
genau verstehen, was er Ihnen sagt. Sollte das einmal nicht der
Fall sein, fragen Sie höflich nach – das beugt Missverständnissen
vor. Halten Sie den Blickkontakt zu Ihrem Gegenüber, denn Wegschauen
signalisiert Desinteresse oder Ausweichen. Zu aufdringliches
Anstarren ist allerdings auch nicht sinnvoll.
Angemessen sprechen
Sprechen Sie weder zu schnell noch zu langsam. Gerade in der
Aufregung kann man sich leicht verhaspeln und das Sprechtempo
zu sehr erhöhen. Machen Sie deshalb gezielte Atempausen und
sprechen Sie in kurzen Sätzen.
Präzise auf Fragen antworten
Bleiben Sie sachlich und antworten Sie auf Fragen möglichst
genau. Vermeiden Sie vor allen Dingen Szenesprache, Kraftausdrücke
und Fremdwörter, deren Bedeutung Sie nicht genau
kennen. Auch Füllwörter wie „ähm“ oder „äh“ wirken störend.

Gekonnt punkten: die richtigen
Worte, um zu überzeugen.
Beruflicher Werdegang
Stellen Sie bei der Präsentation Ihres Lebenslaufes die für die
Position relevanten Stationen in den Vordergrund, z. B. Fachkennt-
nisse, Erfahrungen, Zusammenarbeit mit Schnittstellen oder
Verantwortungs bereiche. Vermeiden Sie dabei unternehmensspezifische
Fachbegriffe und Abkürzungen, denn nicht jeder kennt sie.
Erfahrungen und Erfolge
Konzentrieren Sie sich bei Ihren Antworten auf Erfolge und Erfahrungen,
die Sie mitbringen, und nicht auf das, was Sie nicht
können. Falls Sie gewisse Kriterien für die Position nicht erfüllen:
Was können Sie vorweisen, das dem Geforderten ähnlich ist?
Was müssen Sie sich noch aneignen?
Berufliche Ziele
Hierbei geht es nicht um die Benennung von Positionen und avisierten
Gehältern, sondern vielmehr um Ihre klaren Vorstellungen.
Erläutern Sie deshalb anhand von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen,
wo Sie sich zukünftig hinentwickeln bzw. inwiefern Sie
Ihre Tätigkeit vertiefen wollen.
Stärken und Schwächen
Fragen zu Ihren Stärken und größten Erfolgen bzw. Schwächen
und Niederlagen kommen bestimmt – seien Sie darauf vorbereitet.
Was waren Ihre größten Erfolge? Welche Tätigkeiten haben Sie
stolz gemacht? Bringen Sie hierfür anschauliche Beispiele, die Ihre
Aussagen untermauern.
Bei den Schwächen sollte es sich nicht um Kernmerkmale der
Position handeln. Denken Sie an vergangene Beurteilungen und
fragen Sie Ihren Bekanntenkreis. Sie finden sicher weitere Kompetenzen,
die ausbaufähig sind und an denen Sie noch arbeiten
wollen.
Auszeiten und Wechselmotivation
Erfinden Sie keine Geschichten, sondern bleiben Sie bei der Wahrheit.
Interessant ist vor allem, was Sie in einer Auszeit gemacht
haben, das für Ihr berufliches Fortkommen förderlich war. Bei der
Frage nach der Wechselmotivation vermeiden Sie bitte negative
Äußerungen über Ihren letzten Arbeitgeber – diese werfen auch ein
negatives Bild auf Sie. Bleiben Sie sachlich-neutral und knüpfen
Sie eine Verbindung zwischen Ihren persönlichen Perspektiven und
den Unternehmenszielen.

Kritisch reflektieren:
die Bilanz nach dem Gespräch.
Gesprächsklima
Wie haben Sie sich gefühlt? Wohl/unwohl, ruhig/gestresst,
sicher/aufgeregt? Gibt es dafür objektive Gründe? Waren Sie
in guter Verfassung? Wurde der Gesprächsablauf durch
jemanden/etwas gestört? Wie hat Ihr Gesprächspartner die
Atmosphäre gestaltet?
Selbstdarstellung
1
3
Haben Sie alles erzählt, was Sie über sich selbst anbringen
wollten, wie z. B. Fachkenntnisse, Erfahrungen oder Verantwortungsbereiche?
Waren Sie authentisch oder haben Sie
sich verstellt?
Gesprächsinhalt
Was hat gut geklappt – was nicht? Hat Ihr Gesprächspartner
aufmerksam zugehört? Wie lange konnten Sie reden? Gab es
unerwartete Fragen? Wenn ja – wie haben Sie darauf reagiert?
Gab es bereits im Gespräch Rückmeldungen verbaler oder
nonverbaler Art?
Erwartungen
2
4
Entsprechen das Unternehmen und die Aufgaben Ihren Vorstellungen?
Konnten Sie Ihre Fragen stellen? Welche Details
fehlen Ihnen noch bzw. sind unklar?

Feedback geben:
das weitere Vorgehen.
Rückmeldung an Adecco
Wir als Ihr Karriereberater möchten gerne wissen, wie Ihr Gespräch verlaufen ist. Geben Sie uns deshalb möglichst zeitnah
eine Rückmeldung, so dass wir mit Ihnen gemeinsam die nächsten Schritte abstimmen können. Wir wünschen Ihnen für Ihr
Vorstellungsgespräch viel Erfolg!

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Hotline 01802 900 900
(6 Cent/Anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 Cent/Minute)
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Adecco S.A. ist ein Fortune Global 500 Unternehmen und Weltmarktführer im Bereich HR Services. Adecco S.A. ist in der Schweiz ein getragen (ISIN: CH0012138605) und an der SIX Swiss Exchange sowie an der
Euronext in Frankreich kotiert. Ihre Namenaktien werden an der SWX Europe (SIX: ADEN) und der Euronext in Paris (EURONEXT: ADE) gehandelt. Für uns gelten die Verhaltenskodexe des Bundesverbandes Zeitarbeit
e. V., die in deutscher Sprache unter www.bza.de abgerufen werden können sowie über die BZA-Geschäftsstelle erhältlich sind.
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