Ausbildungsregion Oldenburger Münsterland - Ausgabe 2020_21

Ausbildungsregion 

Oldenburger Münsterland 

AUSGABE 2020/21 

CHANCENREICHE AUSBILDUNG 

IN BERUFEN MIT PERSPEKTIVE 

AUSGABE 2020/21 – IHR KOSTENLOSES EXEMPLAR 

Foto: Atelier 211 – stockAdobe.com 

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wir jeden Tag auf‘s Neue 

Verantwortung. Wir kümmern 

uns. Um unsere Kunden, die 

Zukunft, um verantwortungs- 

Lösungen. Und wir 

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ümmern uns umeinander. 

Wir freuen uns auf deine 

volle 

Bewerbung! 

Ausbildungsberufe 

(m/w/d):/ 

• Elektroniker für 

Betriebstechnik 

• Fachkraft für 

Lagerlogistik 

• Fachinformatiker 

• Industriemechanikerr 

• Industriekaufmann 

• Informatikkaufmannn 

• Mechatroniker 

• Technischer 

Produktdesigner 

• Verfahrensmechaniker 

für Kunststoff- und 

Kautschuktechnik 

• Werkstoffprüfer 

• Werkzeugmechanike er 

Duale Studiengängee 

(m/w/d): 

PHWT Diepholz 

Bachelor of Engineering 

• Maschinenbau – Fa achrichtung 

Kunststofftechnik 

• Mechatronik 

• Wirtschaftsingenieurwesen 

PHWT Vechta 

Bachelor of Arts 

• Wirtschaftsinformatik 

Hochschule Osnabrück 

Bachelor of Science 

• Maschinenbau 

• Kunststofftechnik 

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Telefon +49 4442 982-1972 · Fax +49 4442 982-1975 

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Inhalt 3 

28 

Foto: Big Dutchman International GmbH 

58 

Foto: batuhan toker – stockAdobe.com 

72 

Foto: Bilfinger EMS GmbH 

104 

Foto: flexofilm Holdorf 

5 Grußwort von Herbert Winkel, Landrat des Landkreises 

Vechta und Johann Wimberg, Landrat des Landkreises 

Cloppenburg 

6 Überraschung! Im Oldenburger Münsterland ist 

vieles ganz anders als erwartet. 

8 Wir sind Zukunft – Landkreis Cloppenburg 

9 Starke Argumente – Landkreis Vechta 

14 Attraktive Jobs 

www.om-jobportal.de 

15 Was ist los in der Region? 

www.om-veranstaltungen.de 

Vorstellung der Wirtschaftsbereiche 

16 Ernährungswirtschaft 

28 Agrartechnik 

38 Maschinen- und Anlagenbau 

48 Kunststofftechnik 

58 Gesundheitswirtschaft 

64 Bauwirtschaft 

72 Dienstleistungen 

80 Tourismus 

84 Logistik 

Persönlichkeiten aus dem Oldenburger Münsterland 

94 Keine Region wie jede andere . . . 

Die Private Hochschule für Wirtschaft 

und Technik (PHWT) 

96 Die Fachkräfte von morgen 

Tipps für die Bewerbung 

102 Bewerben – aber richtig! 

Orientierung für Berufsanfänger 

104 Was willst Du werden? – Praktikum & Co 

Onboarding-Programme 

106 Willkommen im Team – 

Der richtige Start in die Ausbildung 

Unser Azubi-Knigge 

108 Raus aus der Schule – rein ins Berufsleben! 

Fünf Ausbildungsberufe mit Zukunft 

110 Besonders gute Perspektiven . . . 

Funktionierende Netzwerke und Ansprechpartner 

112 Geballte Stärke durch Nähe und Innovation 

114 Inserentenverzeichnis 

114 Impressum 

Übersicht der vorgestellten Berufe (m/w/d) nach Alphabet 

Anlagenmechaniker 38 

Anlagenmechaniker für Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechnik 64 

Baugeräteführer 65 

Bauzeichner 67 

Ergotherapeut 59 

Fachkraft für Gastgewerbe 80 

Fachkraft für Kurier-, Express- und 

Postdienstleistungen 84 

Fachkraft für Metalltechnik 39 

Fachlagerist 85 

Fleischer 16 

Florist 73 

Forstwirt 31 

Kaufmann für Gesundheitswesen 58 

Kaufmann für Spedition und 

Logistikdienstleistung 87 

Berufsinfos 

Kaufmann Tourismus und Freizeit 81 

Konditor 17 

Landwirt 28 

Landwirtschaftlich-technischer Assistent 29 

Maschinen- und Anlagenführer 41 

Mediengestalter Digital und Print 72 

Notfallsanitäter 61 

Packmitteltechnologe 51 

Pharmazeutisch-technischer Assistent 75 

Sport- und Fitnesskaufmann 83 

Tierwirt 19 

Verfahrensmechaniker 

für Beschichtungtechnik 48 

Werkstoffprüfer 

Fachrichtung Kunststofftechnik 49 

Die QR-Codes bei den Berufs bezeichnungen führen zu Filmen zum Beruf 

(Quelle: Bundesagentur für Arbeit, www.berufe.tv oder zu weiteren Texten zum Beruf 

[Quelle: BMWI.de –> Ausbildungsberufe]). 

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DIE ZUKUNFT! 

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für eine erfolgreiche 

Karriere!

4 Anzeige/Partner in Wirtschaft und Ausbildung 

ALDI GmbH & Co. 

Kommanditgesellschaft 

Industriestr. 16 

28844 Weyhe 

Tel. 0421 84957-0 

www.aldi-nord.de/karriere/ 

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unseren Azubi-Film an 

Ansprechpartner/in Ausbildung: 

Marina Spencker 

marina.spencker@aldi-nord.de 

Tel. 0421 84957-312 

und 

Marc Richter 

marc.richter@aldi-nord.de 

Was ist möglich? 

Schulpraktika 

Vier Wochen Orientierungs - 

praktikum 

Studentenpraktikum 

„4 Wochen Zukunft“ 

Ausbildung 

Handelsfachwirt 

Duales Studium Bachelor of Arts 

(FOM Hamburg) 

Duales Studium Master 

(Hochschule Bochum) 

Auf in die Zukunft 

Ihr Start ins Berufsleben beginnt hier! 

Sie haben Ihren Schulabschluss schon bald in 

der Tasche? Nach der Theorie möchten Sie jetzt 

endlich die Praxis kennenlernen? Prima. Dazu 

macht es Ihnen Spaß, selbst anzupacken und die 

eigene Zukunft zu gestalten? Dann sind Sie bei 

ALDI Nord genau richtig. 

Wir gehören zu den führenden Handelsunternehmen 

in Europa. In Deutschland sind wir die 

Nummer eins im Discount. Im Jahr 2013 konnten 

wir auf eine 100-jährige Kaufmannstradition 

zurückblicken: Vom kleinen Stammgeschäft in 

Essen-Schonnebeck haben wir uns sehr erfolgreich 

zur Unternehmensgruppe ALDI Nord 

entwickelt, die in insgesamt 9 europäischen 

Ländern mit über 70 Regionalgesellschaften 

vertreten ist. Den entscheidenden Beitrag zum 

anhaltenden Erfolg leisten unsere knapp 60 000 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Ausbildung bei ALDI Nord – das bedeutet eine 

abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie sich 

jeden Tag neu beweisen können. Während Ihrer 

2- oder 3-jährigen Ausbildungszeit durchlaufen 

Sie ein vielseitiges Programm und erfahren, 

warum wir den Beruf des Kaufmanns so lieben. 

Unsere Azubis gehören immer wieder zu den 

Besten ihres Jahrgangs. Das ist kein Zufall, wir 

bilden seit vielen Jahren aus, und vor Ort kümmern 

sich unsere engagierten Mitarbeiter um 

Sie. Nach Ihrem Abschluss geht es richtig los: 

Bei guter Leistung übernehmen wir Sie in 

Festanstellung und helfen Ihnen, sich weiterzuentwickeln. 

Viele unserer Führungskräfte von 

heute haben als Azubi bei ALDI angefangen. 

Doch jetzt kommen Sie erst mal zu uns! 

Ausbildungsberufe: 

Verkäufer (m/w/d) 

Kaufmann im Lebensmitteleinzelhandel 

(m/w/d) 

Gewünschter Schulabschluss: 

Mindestens guter Hauptschulabschluss 

(Mathe/Deutsch gute Noten) 

Benötigte Fähigkeiten: 

Spaß an Teamarbeit 

Freundlich und kommunikativ 

Zuverlässig und ehrlich 

Freude am „Zupacken“ 

Eigeninitiative 

Unsere Benefits für Euch: 

Fahrtkostenzuschuss 

Kostenerstattung Schulbücher 

innerbetriebliche Seminare 

Projekt „Azubis leiten eine Filiale“ 

Gratifikation für sehr gute Prüfungsergebnisse 

unbefristete Übernahme bei guten 

Leistungen 

Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team 

begrüßen zu dürfen. Starten Sie jetzt in Ihre 

Zukunft mit einer Bewerbung bei ALDI. 

Interesse am Dualen Studium oder der 

Ausbildung zum Handelsfachwirt? 

Gerne geben wir Ihnen telefonisch Auskünfte, 

rufen Sie uns an!

Grußwort 5 

Foto: © Verbund Oldenburger Münsterland/Bitter & Co. 

Mit einer Ausbildung legt man im Oldenburger Münsterland den Grundstein für beste berufliche Perspektiven. 

Davon sind Herbert Winkel (li.), Landrat des Landkreises Vechta, und Johann Wimberg, Landrat des Landkreises Cloppenburg, überzeugt. 

Aber auch die lebenswerten Seiten des Oldenburger Münsterlandes dürften junge Leute begeistern. 

Liebe Leserinnen und Leser, 

FÜR JUNGE TALENTE IST DAS OLDENBURGER MÜNSTERLAND 

GENAU DIE RICHTIGE ADRESSE. 

Ihr sucht nach einer spannenden und sicheren beruflichen 

Perspektive? Dann findet ihr bestimmt eine Anregung in der 

neuen Ausgabe dieser Broschüre „Ausbildungsregion Oldenburger 

Münsterland“, denn erfolgreiche Unternehmen, die 

euch ein berufliches Zuhause bieten können, gibt es bei uns 

viele. 

Unsere Region bietet auch ein spannendes Kultur- und Freizeitprogramm. 

Lernt aktuelle Veranstaltungen und Angebote auf 

www.oldenburger-muensterland.de kennen und sucht euch 

etwas Passendes aus. Wir wünschen euch interessante Einblicke 

in die Ausbildungsregion Oldenburger Münsterland und für den 

Berufseinstieg viel Erfolg und alles Gute! 

Im Oldenburger Münsterland stehen auch in Krisen die 

Zeichen auf Zukunft: Unsere Region boomt. Arbeitskräfte entscheiden 

sich für uns als Standort, weil hier Karriere und Lebensqualität 

Hand in Hand gehen. Als Ausbildungsregion bieten wir euch die 

unterschiedlichsten Möglichkeiten in einer Vielzahl verschiedener 

Branchen. 

Herbert Winkel 

Landrat des Landkreises Vechta 

Bitte nehmt euch Zeit, um die Berufszweige und Unternehmen 

in diesem Heft kennenzulernen, und lasst euch überraschen, wie 

viele verschiedene Richtungen eure Karriere in den Landkreisen 

Cloppenburg und Vechta einschlagen kann. 

Johann Wimberg 

Landrat des Landkreises Cloppenburg

6 Das Oldenburger Münsterland 

ÜBERRASCHUNG! 

Im Oldenburger Münsterland 

Fotos: OM-Tourismus 

Das Oldenburger Münsterland kann auf dem Fahrrad per 

Knotenpunktsystem erfahren werden. 

DAS OLDENBURGER MÜNSTERLAND IST JAHR FÜR JAHR DAS ZIEL VON ZAHLREICHEN URLAUBERN. 

DABEI BIETET DIE REGION NICHT NUR IHREN BESUCHERN EINE VIELZAHL SPANNENDER FREIZEITAKTIVITÄTEN. 

WER HIER WOHNT, KANN IN DEN 23 STÄDTEN UND GEMEINDEN VIELES ERLEBEN. 

Während es lange Zeit kaum überregional beachtet wurde, 

entwickelte sich das Oldenburger Münsterland in den letzten 

Jahren zu einer wirtschaftlich äußerst erfolgreichen Boom - 

region. Inzwischen hat die Region nicht nur touristisch einiges 

zu bieten, sondern ist auch die Heimat von zahlreichen 

Unternehmen, die zum Teil global agieren und sogar Weltmarktführer 

sind. Doch diese Entwicklung war vor hundert 

Jahren noch gar nicht abzusehen. . 

Der Elisabethfehnkanal, der heute eher ein touristisches 

Ausflugsziel ist, war früher zentral für die Arbeit in der Region. 

Denn er verbindet den Küstenkanal mit der Leda und wurde so 

zur Handelsroute für den Torf, der in den Mooren abgebaut 

wurde. Heute ist er der letzte durchgängig schiffbare Fehnkanal 

Deutschlands. Vier Schleusen gleichen den Höhenunterschied 

aus – alle von Hand betrieben. Dem Landkreis Cloppenburg 

gehört die westlichste, gelegen in Osterhausen. Vor einigen 

Jahren hatte der Landkreis sie dem Bund für einen symbolischen 

Euro abgekauft. 

Ganz im Norden des Oldenburger Münsterlands liegt die 

Region Barßel-Saterland. Von Barßel aus sind es 50 Kilometer 

bis in die Kreisstadt Cloppenburg. Wer in die andere Richtung 

fährt, steht nach 40 Kilometern an der Nordseeküste. Und das 

merkt man: Ebbe und Flut schwappen über Ems und Leda bis in 

den kleinen Hafen. Mitten im Binnenland fällt und steigt das 

Wasser hier zwei Mal am Tag um einen knappen Meter. Kanufahrer 

stellt das vor eine Entscheidung: Auf der Soeste nach Südosten 

paddeln? Oder über das Aper Tief ins ostfriesische 

Stickhausen? 

Auch die Nachbargemeinde Saterland punktet mit einer 

Besonderheit. Die Gegend ließ sich lange nur per Boot über die 

Sagter Ems erreichen. In der Abgeschiedenheit entstand hier 

eine eigene Sprache, das Saterfriesische. Es ist heute der letzte 

verbliebene Dialekt des Friesischen und wird in der Gemeinde 

nur noch von rund 1500 Menschen gesprochen. So findet 

sich das Saterland als „kleinste Sprachinsel Europas“ sogar im 

Guinness Buch der Rekorde. Doch junge Menschen lernen diese 

Sprache kaum noch. 

Im Süden schließt das Erholungsgebiet Thülsfelder Talsperre 

an die Gemeinden Barßel und Saterland an. Zu ihm gehören 

fünf Gemeinden sowie die Städte Friesoythe und Cloppenburg. 

Hier ist die Natur geprägt von weiten Moor- und Geestlandschaften. 

Namensgeberin der Region ist die Thülsfelder Talsperre. Sie 

kann auf Radtouren und Wanderungen umrundet oder als 

Startpunkt für eine Fahrt ins nahe Cloppenburg genutzt werden. 

Highlight der Kreisstadt ist Deutschlands bekanntestes 

Museumsdorf. Aber keine Sorge: Geschichte wird hier nicht 

verstaubt und altbacken aufbereitet, sondern modern präsentiert 

– und gern auch spielerisch. Sogar eine echte Diskothek aus 

den 1970er-Jahren findet sich hier.

7 

ist vieles ganz anders als 

erwartet. 

Ländliche Lebensart im Oldenburger Münsterland: 

Scheune in Oldorf bei Damme 

Als drittes Erholungsgebiet im Landkreis Cloppenburg ist das 

Hasetal zu nennen. Entlang der Hase gibt es kilometerlange 

Radwege. Der kleine Fluss lädt natürlich zum Kanufahren und 

Paddeln ein. Bei einer Tour entdeckt man so neben den weiten 

Feldern auch die unverwechselbare bäuerliche Kulturlandschaft. 

Zentrum der Region ist die Stadt Löningen. Wer sich für Kirchengeschichte 

begeistert, kommt an einem Besuch der größten 

pfeilerlosen Saalkirche Deutschlands, der katholischen St.-Vitus- 

Kirche, kaum vorbei. Es lohnt sich aber auch ein Besuch in 

Friesoythe, wo jedes Jahr eines der ältesten Schützenfeste der 

Welt stattfindet. 

Zum Landkreis Vechta zählen sechs Gemeinden und die vier 

Städte Lohne, Damme, Dinklage und natürlich Vechta. Die Kreisund 

Universitätsstadt ist Sportdeutschland spätestens seit dem 

Siegeszug von RASTA Vechta in der Basketballbundesliga 

bekannt. Und die Fans gelten als vollkommen durchgeknallt. Zu 

den Auswärtsspielen begleiten regelmäßig Hunderte ihr Team; 

im heimischen „RASTA Dome“ feiern sie auch noch Stunden 

nach Spielschluss eine ausgelassene Party. Ein absolutes Muss 

für alle aus der Region und umzu ist der Stoppelmarkt, eines 

der ältesten Volksfeste Deutschlands. Seine erste urkundliche 

Erwähnung ist datiert auf das Jahr 1298. 

Im Norden des Landkreises liegt das Erholungsgebiet Nordkreis 

Vechta. Wer gerne im Freien ist, kann beispielsweise golfen, 

reiten oder wandern. Doch das Erholungsgebiet ist auch 

bekannt für eine lebendige Kultur- und Veranstaltungsszene. 

Musikbegeisterte erleben hier eine große Auswahl an Konzerten 

und Festivals. Wer auf Elektromusik steht, sollte unbedingt bei 

„Tante Mia tanzt“, „Strandfieber“ oder „Visbek rockt“ vorbeischauen. 

Bleibt das im Süden des Oldenburger Münsterlands gelegene 

Erholungsgebiet Dammer Berge, an das mit dem Dümmer 

der zweitgrößte Binnensee Niedersachsens grenzt. Er ist an 

kaum einer Stelle tiefer als anderthalb Meter. Fast überall im 

See kann man stehen. Top-Bedingungen also für Wasserratten 

und -sportler: Ob mit Jolle und Katamaran, Surfbrett und Kajak, 

Tret-, Ruder- und Motorboot – auf dem rund 15 Quadratkilo - 

meter großen Dümmer ist Platz für alle. Dank der Schutzzonen 

auch für Fischadler und Co. 

Besonders Naturliebhaber schätzen den von Moor- und Niederungsflächen 

umgebenen See. Dort treffen unzählige Wasserund 

Watvögel aufeinander – von Trauerseeschwalben über Uferschnepfen 

bis Löffelenten. Weil Grünland großflächig wiedervernässt 

und unter Schutz gestellt wurde, ist der Dümmer ein 

Hotspot der Artenvielfalt. Mehr als 280 Vogelarten konnten rund 

um den See nachgewiesen werden. 

Funfact zum Schluss: Die Moore im Oldenburger Münsterland 

sind nach letzten Eiszeit entstanden. Sie sind zwischen 

10 000 und 14 000 Jahre alt.

8 Landkreis Cloppenburg/Landkreis Vechta – starke Standorte 

WIR SIND 

ZUKUNFT 

Eine starke 

Region braucht 

kluge Köpfe! 

DIESE DEVISE IST FÜR DEN LANDKREIS CLOPPENBURG 

ANSPORN UND MOTIVATION ZUGLEICH. 

Das zeigt sich auch in der Kreisverwaltung. 

Als effizientes und modernes öffentliches Dienstleistungsunternehmen 

will sich die Kreisverwaltung Cloppenburg im 

Interesse der Bürger*innen stetig weiterentwickeln. Anders 

als in der freien Wirtschaft stehen dabei Gemeinwohlorientierung 

und hoheitliche Aufgaben im Vordergrund. 

Wenn Du eine Ausbildung oder ein duales Studium in der 

öffentlichen Verwaltung anstrebst, bist Du bei uns genau richtig! 

Der Landkreis Cloppenburg sucht als wachsender Wirtschaftsraum 

im Oldenburger Münsterland kreative und qualifizierte Mitar - 

beiter*innen. Eine gute Berufsausbildung ist dabei die wichtigste 

Voraussetzung für einen sicheren Arbeitsplatz und eine erfolg - 

reiche berufliche Zukunft mit guten Perspektiven. 

Werde Teil unseres Teams und starte Deine Karriere am 

1. August 2021 mit einer Ausbildung oder einem Studium 

beim Landkreis Cloppenburg. Wir freuen uns auf Deine Online- 

Bewerbung bis zum 3. Oktober 2020 auf www.karriere.lkclp.de. 

UNSERE ANGEBOTE: 

• Ausbildungsplätze zum Verwaltungswirt (m/w/d) 

Voraussetzung für die zweijährige Ausbildung in der 

Kreisverwaltung und am Studieninstitut in Oldenburg 

ist mindestens der Realschulabschluss. 

• Studienplätze Bachelor of Arts 

„Allgemeine Verwaltung“ 

Voraussetzung für das dreijährige Hochschul - 

studium an der Kommunalen Hochschule für 

Verwaltung in Hannover mit Praxisphasen in der 

Kreisverwaltung ist die allgemeine Hochschulreife 

bzw. die Fachhochschulreife. 

• Stipendium für den Bachelorstudiengang 

„Öffentliche Verwaltung“ 

Voraussetzung für das dreijährige Studium an 

der Hochschule Osnabrück ist die allgemeine 

Hochschulreife bzw. die Fachhochschulreife. 

• Stipendium für den Bachelorstudiengang 

„Verwaltungsinformatik“ 

Voraussetzung für das dreijährige Studium an 

der Hochschule Osnabrück ist die allgemeine 

Hochschulreife bzw. die Fachhochschulreife. 

Bild: ©contrastwerkstatt – stock.adobe.com 

LANDKREIS CLOPPENBURG 

Eschstraße 29 | 49661 Cloppenburg | Tel. 04471 15-0 

www.lkclp.de 

Ansprechpartner/-in: 

Wiebke Grotjahn Tel. 04471 15-637 

Ludwig Neekamp Tel. 04471 15-318

9 

STARKE 

ARGUMENTE 

Für eine 

Ausbildung in 

der Region! 

DER LANDKREIS VECHTA STEHT FÜR MODERNE 

VERWALTUNGSDIENSTLEISTUNGEN . . . 

in einer jungen, familienfreundlichen und wirtschaftsstarken 

Region mit inzwischen über 140.000 Einwohnern. 

UNSERE ANGEBOTE: 

• Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung“ 

Voraussetzung ist die allgemeine Hochschulreife 

oder ein gleich gestellter Abschluss. 

Bild: ©yanlev – stock.adobe.com 

Vom Veterinärwesen über Jugendarbeit bis zu Bauangelegenheiten 

oder Naturschutz ist das Aufgabenspektrum der 

öffentlichen Verwaltung vielfältig und abwechslungsreich. 

Jungen Talenten bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz. Nach 

abgeschlossener Ausbildung übernehmen wir unsere Nachwuchskräfte 

in der Regel direkt in feste Arbeitsverhältnisse, weil wir 

unserem Bedarf entsprechend ausbilden. Wir unterstützen Dich 

auf dem Weg durch die Ausbildungszeit. Klingt gut, oder? 

Wir haben noch etwas mehr zu bieten. Denn uns liegt nicht nur 

eine gute und umfassende Ausbildung am Herzen, sondern auch 

ein positives Arbeitsklima. Deshalb bieten wir unseren 650 Mit - 

arbeiter*innen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein betriebliches 

Gesundheitsmanagement mit Firmenfitness, Betriebssport - 

gruppen, gemeinsame Ausflüge und noch viel mehr. 

Wenn Du eine Ausbildung oder ein duales Studium beim Landkreis 

Vechta zum 1. August 2021 antreten möchtest, dann freuen 

wir uns über Deine Bewerbung online unter https://bewerbung. 

landkreis-vechta.de/. Mehr Infos gibt es dort in der Rubrik „Ausbildung 

beim Landkreis Vechta“ oder direkt bei uns im Haus. 

• Bachelor of Arts 

„Verwaltungsbetriebswirtschaft“ 

Voraussetzung ist die allgemeine Hochschulreife 

bzw. ein gleichgestellter Abschluss. 

• Ausbildungsplätze zum 

Verwaltungsfach angestellten (m/w/d) 

Voraussetzung ist mindestens ein Realschul - 

abschluss. 

• Anerkennungspraktikum 

Sprich uns einfach an und erfahre mehr! 

LANDKREIS VECHTA 

Ravensberger Straße 20 | 49377 Vechta | Tel. 04441 898-0 

www.landkreis-vechta.de 

Ansprechpartnerin: 

Stefanie Pantke 

Tel. 04441 898-1214

10 Anzeigen/Partner in Wirtschaft und Ausbildung 

Team Passgenaue Besetzung: 

Sigrid Tebben, Tel. 04471 179-20 

s. tebben@handwerk-cloppenburg.de 

Carmen Krause, Tel. 04471 179-46 

c.krause@handwerk.clopenburg.de 

Die Maßnahme wird aus dem 

Europäischen Sozialfonds (ESF) der 

Europäischen Union kofinanziert und 

vom Bundesministerium für Wirtschaft 

und Energie aufgrund eines Beschlusses 

des Deutschen Bundestages gefördert. 

Handwerk bringt Dich überall hin: 

Das Handwerk ist Deutschlands vielseitigster 

Wirtschaftsbereich. Er bietet Dir mit einer 

fundierten Ausbildung beste Berufsperspektiven 

und Karrierechancen – gleich ob Haupt-, 

Realschüler*in oder Abiturient*in. 

Angebot für Ausbildungsplatzsuchende: 

Du suchst einen Ausbildungsplatz im Handwerk 

und hast 

noch keinen passenden Betrieb gefunden? 

nicht die optimalste Bewerbung, um Betriebe 

zu überzeugen? 

Unser Service: 

Wir führen mit Dir ein Beratungs-/ 

Bewerbungsgespräch und checken ggf. 

Deine Bewerbungsunterlagen 

Wir geben Dir Infos zum gewünschten Beruf 

Wir begleiten Dich während der Bewerbungsphase 

Wir stellen Kontakte zu möglichen 

Ausbildungsbetrieben her 

Dein Nutzen: 

Du hast ein umfassendes Bild über 

Ausbildung im Handwerk und Deinen 

Wunschberuf 

Du bekommst konkrete Hinweise und Tipps 

für die Bewerbungsunterlagen 

Du wirst bei Eignung an passende 

Handwerksbetriebe vermittelt 

Übrigens unterstützen wir auch Handwerksbetriebe 

bei der Suche nach Auszubildenden. 

Autohaus Anders GmbH 

Karl-Friedrich-Benz-Straße 7 

49377 Vechta 

Tel.: 04441 912-0 

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www.auto-anders.de 

Ansprechpartnerin Ausbildung: 

Carmen Kirchhoff 

Personalmanagement 

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Ausbildung 

Praktika 

Kurzporträt: 

An inzwischen 13 Standorten in Achim, Damme, 

Diepholz, Holdorf, Lübbecke, Minden, Nienburg, 

Oyten, Porta Westfalica, Syke, zweimal 

Vechta und Verden ist die Anders-Gruppe 

stets in deiner Nähe. Mit rund 820 Beschäftigten 

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Opel und Skoda unter. Eine team- und zielorientierte 

Führungskultur macht die Anders- 

Gruppe attraktiv für Ausbildung und Beruf. 

Gegenwärtig sind 174 Auszubildende bei Anders 

beschäftigt. Wir bieten verschiedene Lehrberufe 

rund ums Automobil und ermöglichen 

dir gerne ein Praktikum sowohl im kaufmännischen 

Bereich als auch in der Werkstatt. 

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Kfz-Mechatroniker Pkw, 

Nfz oder System- und 

Hochvolttechnik (m/w/d) 

Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre. Mitbringen 

solltest du einen guten Haupt- oder Realschulabschluss, 

Flexibilität, technisches Verständnis 

und handwerkliches Geschick. 

Wir bilden auch aus in den Berufen: 

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) 

Kaufmann im Einzelhandel 

Teile/Zubehör (m/w/d) 

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 

Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d) 

Automobilkaufmann (m/w/d) 

Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)

Partner in Wirtschaft und Ausbildung/Anzeigen 

11 

H. Bröring GmbH & Co. KG 

Ladestraße 2 

49413 Dinklage 

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Ansprechpartner Ausbildung: 

Matthias Fortmann 

Tel. 04443 970-1541 

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Büromanagement 

Industriekaufleute 


Realschule/Abitur, Berufsfachschule Wirtschaft 

mit guten Noten in Mathe, Deutsch, Englisch


National Oilwell Varco 

GOT German Oil Tools GmbH 

Vechtaer Marsch 5 

49377 Vechta 

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Regina Holtvogt 

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TS-DEU-Ausbildung@nov.com 

Kurzporträt: 

DREHEN - VERSCHRAUBEN – ABHÄNGEN 

Die besten Köpfe der Öl- und Gasindustrie 

entwickeln bei NOV National Oilwell Varco mit 

Stammsitz in Houston, Texas, Produkte für die 

Förderung von Erdöl, Erdgas und Geothermie. 

Mehr als 150 Jahre Erfahrung, rund 900 Standorte 

in 70 Ländern und die Vision, einer herausfordernden 

Industrie gerecht zu werden – das 

macht NOV aus. Unsere Tochterfirma GOT 

German Oil Tools GmbH in Vechta entwickelt, 

produziert und installiert in erster Linie Liner 

Hanger Systeme. 

Unsere Produkte werden mittels modernster 

Maschinen zerspanend hergestellt und anschließend 

zu einem System montiert. Dank innovativer 

Arbeitsplätze und ständiger Weiterentwicklung 

unserer Mitarbeiter, Prozesse und 

Systeme stellen wir die hohen Qualitäts- und 

Lieferterminansprüche unserer Kunden sicher. 

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zeichnen uns aus. 

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13 

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Ausbildungsberufe für 2021: 

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(Fachrichtung Konstruktionstechnik) 


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14 Neues OM-Jobportal: www.om-jobportal.de 

ATTRAKTIVE JOBS 

Bild: ©Antonioguillem – stock.adobe.com 

Ausbildungs- und Arbeitsplätze 

online finden 

ARBEITSPLÄTZE FREI? DAS JOBPORTAL OLDENBURGER MÜNSTERLAND ZEIGT, WELCHE 

UNTERNEHMEN AUSBILDUNGS- UND ARBEITSPLÄTZE FREI HABEN UND BIETET UMFASSENDE 

INFORMATIONEN. 

Das Oldenburger Münsterland bietet zahlreichen qualifi - 

zierten Fachkräften beste Aussichten. Seit Jahren herrscht in 

der Region nahezu Vollbeschäftigung und die Unter nehmen 

suchen nach gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mit - 

arbeitern. Damit Fachkräfte und Unternehmen zusammen - 

finden, gibt es das Jobportal (www.om-jobportal.de). 

Es richtet sich nicht nur an Jobsuchende, sondern ermöglicht 

den Unternehmen und der Region, sich und ihre Angebote zu präsentieren. 

In Zukunft soll sich das Portal regional zur ersten Adresse 

für Jobsuchende entwickeln. 

Im Jobportal werden die Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote 

der Region gebündelt – für alle Branchen. So gibt es hier von 

der Facharbeiterstelle über die Ausbildung bis hin zum Praktikum 

alle Beschäftigungsmöglichkeiten. Regional hat das Jobportal eine 

wichtige Bedeutung für junge Nachwuchskräfte. Denn es ist eine 

wichtige Anlaufstelle für ausbildende Betriebe sowie Eltern und 

Schüler. 

Abgerundet wird das Portal mit vielseitigen Informationen über 

die Region: Neben Stellenanzeigen der Agentur für Arbeit und 

kommerzieller Anbieter wird auch die Region selbst vorgestellt. So 

gibt es in dem Portal auch Informationen zu den Angeboten aus 

den Bereichen Familie, Freizeit und Kultur. Neben den Landkreisen 

Cloppenburg und Vechta sowie dem Verbund Oldenburger Münsterland 

(unter www.oldenburger-muensterland.de), haben 

bereits viele kreisangehörige Städte und Gemeinden das Jobportal 

in ihren Online-Auftritt eingebunden. In Zukunft sollen noch 

weitere Bildungseinrichtungen, Schulen, Unternehmen und 

Verbände ins Boot geholt werden. 

Für Jobsuchende bieten sich 

viele Wahlmöglichkeiten. So können 

sie nach den Standorten der mög - 

lichen Arbeitgeber sortieren, aber 

auch nach Anstellungstypen oder 

dem Alter der Stellenangebote. 

Darüber hinaus wird das Jobportal- 

Angebot stetig weiterentwickelt. 

Es gibt beispielsweise die Möglichkeit, 

einen Job-Newsletter zu bestellen. 

Das Jobportal ist ein Projekt der Wirtschaftsförderung des Landkreises 

Vechta in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Cloppenburg 

und dem Verbund Oldenburger Münsterland.

Neuer OM-Veranstaltungskalender: www.om-veranstaltungen.de 

15 

WAS IST LOS IN 

DER REGION? 

Bild: ©Markus Löchte 

Bild: ©Bernd Götting 

Bild: ©Mohssen Assanimoghaddam Bild: ©plus2event GmbH 

Veranstaltungen 

auf einen Klick 

DER VERBUND OLDENBURGER MÜNSTERLAND BIETET AUF SEINER WEBSITE EINEN 

KALENDER FÜR VERANSTALTUNGEN IN DER REGION AN. 

Zwischenzeitlich hatten Schützenfeste, Konzerte und Flohmärkte 

Pause. Doch das Veranstaltungsangebot im Oldenburger 

Münsterland hat das restliche Jahr über viel zu 

bieten. Um bei den regulären Veranstaltungen und den 

vielen Nachholterminen nicht den Überblick zu verlieren, 

lohnt sich ein Blick in den Veranstaltungskalender. 

Schon vor dem gemeinsamen Kalender brauchte sich die 

Region mit ihrem Angebot nicht zu verstecken. Durch die Fülle an 

Veranstaltungen, verteilt auf 23 Städte und Gemeinden, erfuhr 

man jedoch oft erst aus der Zeitung, welches Konzert am Wochenende 

stattfindet. Die Zeit der Überraschungen ist nun vorbei: Denn 

für den Veranstaltungskalender arbeiten die Oldenburgische Volkszeitung, 

die Münsterländische Tageszeitung und der Verbund 

Oldenburger Münsterland zusammen. Der Veranstaltungskalender 

ist unter www.om-veranstaltungen.de erreichbar und zeigt mit 

vielen Detailangaben das ganze Spektrum der Veranstaltungen 

zwischen Barßel und Neuenkirchen- Vörden. Sortiert werden kann 

nach Datum sowie nach Städten und Gemeinden. Zudem stehen 

insgesamt 18 verschiedene Aktivitätsgruppen zur Auswahl – von 

„Essen und Trinken“ bis „Vorträge“. 

„Mit dem neuen Kalender ist es viel leichter zu sehen, welche 

spannenden Veranstaltungen in der mittelbaren Nachbarschaft 

stattfinden. Wir können feststellen, dass die Seite gut ankommt. 

Die Klickzahlen sind stark und auch die coronabedingte Veran - 

staltungspause hat sich nur vorübergehend auf die Abrufe aus - 

gewirkt“, sagt Jan Kreienborg vom Verbund Oldenburger 

Münsterland. 

„Durch die gemeinsame Plattform ist in den vergangenen 

Monaten noch mal deutlicher geworden, was für ein breit ge - 

fächertes Angebot an attraktiven Veranstaltungen wir hier in 

der Region haben“, freut sich Herbert Winkel, Landrat des Landkreises 

Vechta und Verbundspräsident, und merkt darüber hinaus 

an, dass der Kalender nicht nur für Besucher und Gäste der Region 

wichtige Infor mationen biete, sondern auch für Einheimische. 

„Man muss gar nicht immer weit fahren, um etwas zu erleben. Und 

mit wenigen Klicks kann man sich jetzt ein individuelles Freizeitprogramm 

in der Region zusammenstellen.“ 

Darin sehen auch die meisten Veranstalter einen großen Vorteil, 

denn im Oldenburger Münsterland sind die Wege in der Regel 

kurz. Für Veranstalter bedeutete dies in der Vergangenheit jedoch, 

dass die Informationen breit gestreut werden mussten. Der Kalender 

als zentrale Anlaufstelle hat sich bereits bewährt. 

Gemeinsam mit der Oldenburgischen Volkszeitung und der 

Münsterländischen Tageszeitung hat der Verbund Oldenburger 

Münsterland den Veranstaltungskalender im Jahr 2019 ins Leben 

gerufen.

16 Wirtschaftsbereich Ernährungswirtschaft 

Foto: MIAVIT GmbH 

Viele Firmen der Ernährungswirtschaft haben ihre 

Aktivitäten zur Gewinnung von Auszubildenden 

deutlich erhöht. 

Verändertes Essverhalten: Um die Ernährung nach - 

haltiger auszurichten, wählen immer mehr Menschen 

saisonale und regionale Lebensmittel. 

Guten Appetit: 

So schmeckt die Zukunft 

DER EINKAUFSKORB IST GUT GEFÜLLT. SPARGEL UND ERDBEEREN, SALATE UND STEAKS, PILZE UND POMMES 

TRAGEN ALLE DAS LABEL „MADE IN OLDENBURGER MÜNSTERLAND“. 

Die Region gilt als eine der zentralen Speisekammern 

Deutschlands. Auch dass Essgewohnheiten sich wandeln, 

hat man hier längst gemerkt. 

Seit einem Vierteljahrhundert organisiert der Verbund Oldenburger 

Münsterland am Freitag vor Muttertag ein kulinarisches 

Freudenfest für die Bewohner der Region: das traditionelle Spargelessen. 

Die blasse Stange ist hier besonders beliebt. Schön mit 

Kartoffeln, Schinken und Sauce Hollandaise gereicht – so lecker! 

Ausgerechnet im Jubiläumsjahr allerdings drohte eine Absage, 

schließlich war die Gastronomie noch in der großen Coronapause. 

Aufgeben? Die Küchen geschlossen halten? Nein, dachten sich 

die Wirte und Köche und stellten flugs auf „Spargel to go“ um. 

Anrufen, bestellen, abholen – und die Leckerei zu Hause genießen. 

19 Gastronomen machten mit, das Team vom Verbund sprach von 

einem großen Erfolg. 

Flexibilität ist eine der großen Stärken zwischen Barßel und 

Neuenkirchen-Vörden. Wenn sich ein Ziel auf dem einen Weg nicht 

erreichen lässt, versucht man es halt auf einem anderen. Das gilt 

für alle Branchen in der Region, insbesondere aber für die Unternehmen, 

die in der Ernährungswirtschaft ihr Geld verdienen. Viele 

von ihnen befinden sich gerade in einer Zeit des Wandels. 

Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wovon wir uns morgen 

ernähren sollen? Experten der UNO erwarten, dass in 30 Jahren 

rund zehn Milliarden Menschen auf der Erde leben. Um sie alle 

satt zu bekommen, müsste die Produktion an Nahrungsmitteln 

Fleischer (m/w/d) 

Dauer der Ausbildung: 3 Jahre 

Empf. Schulabschluss: Hauptschulabschluss 

Egal ob ein Schinkenbrötchen zum Frühstück, ein knusprig paniertes Schnitzel 

im Restaurant oder eine knackige Bratwurst an der Imbissbude – all diese 

Leckereien würde es nicht geben, wenn Fleischer (m/w/d) sich nicht Tag für 

Tag um die Fleischverarbeitung kümmern würden. 

Als Fleischer (m/w/d) erfährst du alles rund um dieses beliebte tierische 

Produkt. Du lernst, die Fleischqualität zu beurteilen, ein Tier fachgerecht zu 

zerlegen und das Fleisch anschließend für den Verkauf vorzubereiten. Das 

kann entweder bedeuten, dass du die Rohware zum Verkauf anrichtest – zum 

Beispiel in der Fleischtheke eines Supermarkts –, oder aber, dass du durch 

Braten und Würzen verzehrfertige Produkte zubereitest – etwa für einen Imbisswagen. 

Egal, wo du deine Ausbildung machst, ein breites Fachwissen ist 

wesentlicher Bestandteil deiner Arbeit. Denn wenn die Kunden Fragen zu einzelnen 

Produkten haben oder gar eine Beratung wünschen, solltest du ihnen 

kompetent zur Seite stehen können. 

Auch Hygiene ist ein wichtiger Punkt: Du solltest sowohl bei der Verarbeitung 

der Produkte als auch im Verkaufsraum stetig darauf achten, dass alle Flächen 

regelmäßig gereinigt werden. 

Gefragt sind: Belastbarkeit, Interesse an Lebensmitteln, Sorgfalt, Freude am 

Kundenkontakt 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Fleischermeister (m/w/d) 

Einsatzorte: im Fleischerfachgeschäft, im Einzelhandel, im Großhandel oder 

in der Industrie 

Foto: auremar – stockAdobe.com

17 

Foto: cherryandbees – stockAdobe.com 

Nicht nur die Rohstoffe, sondern auch 

die Herstellungsverfahren stehen 

vermehrt auf dem Prüfstand. 

Foto: Wernsing Feinkost GmbH 

deutlich gesteigert und etwa die von Fleisch auf rund 470 Millionen 

Tonnen im Jahr verdoppelt werden. Kann das funktionieren? Wie 

sollen die Tiere untergebracht, womit gefüttert werden? 

Wer verantwortungsbewusst die Zukunft plant, kommt an 

diesem Thema nicht vorbei. Die Diskussion darüber hat auch 

das Oldenburger Münsterland erreicht – wobei es keine ein - 

deutigen Antworten gibt. Durchaus bemerkenswert ist aber, dass 

ein Nebeneinander von konventionell produzierten und alter - 

nativen Pro dukten nicht mehr nur für denkbar gehalten, sondern 

bereits praktiziert wird. Das stößt vor allem bei der jüngeren 

Generation, die nicht mehr nur mit Fleischkonsum groß wird, auf 

Zustimmung. 

Zu den Vorreitern bei der Suche nach alternativen Proteinquellen 

zählt die PHW-Gruppe in Rechterfeld, bekannt durch die Marke 

„Wiesenhof“. Das Traditionsunternehmen forscht im eigenen 

Haus, erwirbt aber daneben auch Anteile an jungen Firmen, die 

bereits fleischfreie Alternativen zu Bratwurst, Nuggets oder Schnitzel 

entwickelt haben. 

So engagiert sich PHW seit einiger Zeit unter anderem bei 

„Bugfoundation” aus Osnabrück, einem Bräter von Wurm-Frikadellen. 

Auch bei „Beyond Meat” aus Los Angeles, das pflanzliche 

Burger herstellt, oder beim israelischen Start-up „Super Meat“, das 

sich mit künstlich erzeugtem Geflügelfleisch befasst, sind die Rechterfelder 

dabei. Zudem übernahm die PHW-Gruppe den Vertrieb 

für den veganen Ei-Ersatz „Just Egg“ in Europa. Die ehrgeizigen 

Amerikaner streben an, in fünf Jahren zehn Prozent des globalen 

Marktes für Frischeier mit ihrem Vegan-Ei zu beliefern. 

Für neues Denken in der Ernährungswirtschaft steht auch das 

Unternehmen „Evergreen Food“ in Langförden. Cathleen Cordes‘ 

Thema sind Algen. Schon ihr Vater Rudolf Cordes hat jahrelang die 

Welt der oft kleinen Wasserpflanzen erforscht. Mikroalgen wie die 

Chlorella bestehen bis zu 60 Prozent aus reinen Proteinen und sind 

um ein Vielfaches eiweißreicher als Fleisch, Fisch oder Eier. Auf der 

Familienfarm und bei Vertragspartnern in der Region läuft die 

Produktion auf Hochtouren – und das unter ökologischen Bedingungen 

im Süßwasser. Die Pflanzen werden unter dem Markennamen 

„Lüttge“ verarbeitet. 

Sie will etwas bewegen und die Zukunft mitgestalten, nennt 

Cathleen Cordes als persönliche Motivation. Das Bewusstsein 

dafür, was die Natur alles bereithalte, müsse wieder geschärft 

werden. Damit liegt sie auf der Linie jener, die nach nachhaltigen 

und zukunftsorientierten Lösungen für die weltweiten Ernährungsprobleme 

suchen. Dass dieses Thema auch im Oldenburger Münsterland 

weit oben auf der Agenda steht, macht Hoffnung. 

Konditor (m/w/d) 



Wer eine Ausbildung zum Konditor (m/w/d) machen möchte, sollte vor allem 

eines mögen: süßes Gebäck! Denn in diesem Beruf dreht sich alles um Torten, 

Kuchen, Kekse und Pralinen. Du lernst, wie man unterschiedliche Gebäck - 

sorten herstellt und sie anschließend ansprechend präsentiert. Neben dem 

genauen Abwiegen der Zutaten und der anschließenden Zubereitung gehört 

auch der Verkauf der Produkte zu deinen Aufgaben. Wer seine Ausbildung 

z. B. in einer Konditorei absolviert, wird nämlich auch im Verkaufsraum 

eingesetzt, um die Kunden zu beraten und Bestellungen entgegenzunehmen. 

Als Konditor (m/w/d) musst du morgens außerdem schon früh in der Backstube 

stehen, damit deine Kunden bei Ladenöffnung schon einer breiten Auswahl 

an süßen Köstlichkeiten gegenüberstehen. Und auch am Wochenende 

muss ein Konditor (m/w/d) ran, schließlich bestellen viele Kunden prächtige 

Torten für Hochzeits- 

und Geburtstagsfeiern 

vor. In den meisten 

Fällen musst du dich genau ans Rezept halten, aber deiner Kreativität 

kannst du dennoch regelmäßig freien Lauf lassen, z. B. bei der Entwicklung 

neuer Produkte oder der Verzierung von Torten und Kuchen. 

Gefragt sind: Kreativität, Sorgfalt, Bereitschaft zu Schichtdienst und Wochenendarbeit, 

Geschick, guter Geschmacks- und Geruchssinn 

Aufstieg/Weiterbildung: Aufstieg zum Betriebsleiter (m/w/d), Weiterbildung 

zum Konditormeister (m/w/d) oder zum Techniker (m/w/d) Fachrichtung Lebensmitteltechnik 

Einsatzorte: Konditoreien, Cafés, Bäckereien, in großen Hotels und Restaurants 

mit eigener Patisserie-Abteilung, in industriellen Fertigungsbetrieben 

Foto: goodluz – stockAdobe.com

18 Interviews 

Anspruchsvoll 

Abwechslungsreich 

Eichkamp 

Co. KG 

Foto: 

Eichkamp GmbH und 

TIMM ZIEGLER (19), Auszu - 

bildender zur Fachkraft für 

Lebensmitteltechnik im 

3. Lehrjahr bei der Eichkamp 

GmbH und Co. KG in Garrel 

Timm, welche Voraussetzungen 

sollte man für eine Ausbildung zur Fachkraft für 

Lebensmitteltechnik erfüllen? 

Timm Ziegler: Einen guten Haupt- oder Realschul - 

abschluss sollte man schon mitbringen. Außerdem sind 

vor allem gute Kenntnisse in den Fächern Chemie, 

Biologie und Mathematik wichtig, weil man sowohl in 

der Berufsschule als auch im Betrieb viel naturwissenschaftliches 

Verständnis benötigt. 

Wie sieht dein Arbeitsalltag in diesem Beruf aus? 

Timm Ziegler: Als Fachkraft für Lebensmitteltechnik 

trägt man viel Verantwortung und erfüllt zahlreiche 

unterschiedliche Aufgaben. Dazu gehören z. B. das 

Überwachen der Maschinen und die Qualitätskontrolle 

von Rohstoffen und Endprodukten. Außerdem befüllt 

man die Maschinen mit allen Zutaten, die für die jeweilige 

Produktion benötigt werden. Hier bei Eichkamp 

pro duzieren wir hochwertige Convenience-Produkte, 

sowohl fleischhaltig als auch vegetarisch, und arbeiten 

fortlaufend an neuen Rezepturen. Die Fertigung und 

Entwicklung neuer Produkte macht mir dabei besonders 

viel Spaß. 

Das klingt, als ob dir deine Arbeit bei Eichkamp 

sehr gut gefällt ... 

Timm Ziegler: Ja, auf jeden Fall! Ich wollte schon immer 

in der Lebensmittelbranche arbeiten und habe über 

Bekannte gehört, dass Eichkamp eine gute Wahl für eine 

Ausbildung ist. Das kann ich nur bestätigen, denn hier 

herrscht wirklich ein gutes Arbeitsklima und Teamarbeit 

wird großgeschrieben. Deshalb möchte ich auch nach 

meiner Ausbildung weiterhin hier arbeiten und even - 

tuell sogar eine Meister- oder Technikerschule be - 

suchen, um mich in meinem Arbeitsbereich weiter zu 

spezialisieren. 

Moorgut 

Kartzfehn 

MAREN WITTE (20), Aus - 

zubildende zur Tierwirtin – Fach richtung 

Geflügel beim Moorgut Kartzfehn in Bösel 

Warum hast du dich für die Ausbildung beim Moorgut 

Kartzfehn entschieden? 

Maren Witte: Als ich noch zur Schule ging, habe ich in den 

Ferien immer in einer Brüterei gejobbt. Das hat mein 

Interesse für den Beruf in der Geflügelbranche geweckt. 

Mein Bruder schlug mir dann das Moorgut Kartzfehn vor. 

Ich habe mich beworben und bin anschließend für die 

Ausbildung in die Gemeinde Bösel gezogen, damit ich nicht 

täglich aus Lüsche pendeln muss. 

Welche Aufgaben übernimmst du während deiner Ausbildung? 

Maren Witte: Das kommt immer darauf an, wo ich gerade 

eingesetzt werde. Zurzeit bin ich auf unserer Forschungsfarm 

tätig, wo ich neben der alltäglichen Stallarbeit wie Einstreuen, 

Waschen und Tierkontrolle auch an Messungen 

und Forschungsarbeit beteiligt bin. Teamfähigkeit, Flexi - 

bilität und vor allem ein Gespür und Interesse fürs Tier sind 

dabei besonders wichtig. Schließlich übernimmt man die 

Verantwortung für die Puten und muss sich artgerecht um 

sie kümmern. Generell ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich, 

da ich immer wieder Einblicke in andere Ab - 

teilungen bekomme. 

Und wie gestaltet sich der Unterricht in der Berufsschule? 

Maren Witte: Einmal im Monat habe ich eine Woche Blockunterricht 

in Halle (Saale). Neben den ausbildungsspezi - 

fischen Lernfeldern wie z. B. der Fütterung habe ich auch 

ganz normale Fächer wie Deutsch, Sport und Informatik. 

Warum würdest du jemandem eine Ausbildung beim 

Moorgut Kartzfehn empfehlen? 

Maren Witte: Da Kartzfehn über eigene Brütereien, Aufzucht- 

und Elterntierfarmen verfügt, erhält man einen 

umfassenden Einblick in die Putenhaltung. Außerdem 

bekommen wir während der Ausbildung viel Unterstützung. 

So wird uns beispielsweise geholfen, Praktika bei Firmen 

mit anderen Geflügelarten zu absolvieren, damit man ideal 

auf die Prüfungen vorbereitet ist und sich in der gesamten 

Geflügelbranche gut auskennt. 

Kartzfehn 

Foto: Moorgut 

Foto: nadianb – stockAdobe.com

Sorgfältig 

Wernsing 

Feinkost 

Interview | Zitat 19 

Foto: Wernsing Feinkost GmbH 

CHRISTINA GRAVENHORST (33), Milchwirtschaftliche 

Laborantin bei der Wernsing Feinkost GmbH in Essen 

(Oldb.) 

Frau Gravenhorst, wie sieht ihr beruflicher Werdegang aus? 

Christina Gravenhorst: Ich habe als Kind schon alles Mögliche unterm 

Mikroskop untersucht und mich auch später sehr für die naturwissenschaft - 

lichen Fächer interessiert. Spätestens, als ich ein Schulpraktikum im Labor 

gemacht hatte, war meine Berufswahl klar! 2006 habe ich dann meine Aus - 

bildung bei Wernsing abgeschlossen und arbeite hier seitdem als Milch - 

wirtschaftliche Laborantin. 

Welche Aufgaben haben Sie im Labor? 

Christina Gravenhorst: Wir untersuchen die bei uns im Betrieb her gestellten 

Produkte unter verschiedenen Gesichtspunkten: Wir prüfen z. B. pH-Wert, Fettund 

Salzgehalt, kontrollieren die Rezeptur und führen mikrobiologische Tests 

durch, um die Haltbarkeit eines Produkts zu gewährleisten. In der Waren - 

eingangskontrolle untersuchen wir die Qualität der verwendeten Rohstoffe. 

Außerdem werden Geschmack, Geruch und Optik der fertigen Produkte 

kontrolliert, damit der Kunde immer eine gleichbleibende Qualität bekommt. 

Ein weiterer großer Arbeitsbereich ist die Hygiene- und Reinigungskontrolle in 

den Produktionsbereichen. Hier wird dafür gesorgt, dass alle Mitarbeiter die 

Hygienevorschriften einhalten und die Fertigungsanlagen korrekt gereinigt 

werden. 

Das klingt als bräuchte man in diesem Job vor allem eines: Sorgfalt! 

Christina Gravenhorst: Auf jeden Fall, man muss sehr gründlich arbeiten und 

darf nicht zögern, einen Makel anzusprechen, denn nur dann können unsere 

Produkte einwandfrei in den Verkauf gehen. Man sollte neben einem Realschulabschluss 

außerdem sehr gute Kenntnisse in Chemie, Physik und Mathematik 

sowie Interesse für die Mikrobiologie mitbringen. Wer sich für den Beruf 

interessiert, kann vorab übrigens gern für ein Praktikum zu uns kommen! 

Was schätzen Sie an Ihrem Beruf besonders? 

Christina Gravenhorst: Wernsing bietet eine große Produktpalette an – vom 

Salat bis zur Roten Grütze. Im Labor muss jedes Produkt unterschiedlich 

gehandhabt werden, das macht den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich. 

Außerdem wächst unser Angebot stetig, sodass es immer wieder eine Herausforderung 

ist, sich auf ein neues Produkt einzustellen. 

Zitat 

CATHLEEN CORDES, 

Gründerin und 

Geschäftsführerin, 

Evergreen-Food 

GmbH, Vechta 

„Die Ernährungswirtschaft 

ist im Oldenburger Münsterland 

breit aufgestellt. Hier ist nicht nur 

die Fleischindustrie zu Hause, sondern 

auch der Obst- und Gemüseanbau. 

Warum also nicht das gesamte Know- 

How der Region bündeln, um neue 

spannende Lebensmittel für die Ernährung 

von morgen zu entwickeln? Auch 

für unsere Produkte, Grünkohl und 

Alge, ist die Region eine Inspiration. 

Wenn Tradition und Innovation Hand 

in Hand gehen, können wir auch in 

Zukunft viele neue Geschmackswelten 

entdecken und neue oder in Vergessenheit 

geratene Lebensmittel entdecken 

und wieder beleben. Eine Ausbildung in 

der Ernäh rungs wirtschaft lässt junge 

Menschen an diesen spannenden 

Ideen teilhaben und mitwirken.“ 

Evergreen Food GmbH 

Foto: 

Evergreen-Food 

Tierwirt (m/w/d) 



Kaum ein Beruf in der Ernährungsbranche bietet so viele unterschiedliche 

Möglichkeiten wie der des Tierwirts (m/w/d). Hier entscheidest du nämlich 

vorab, in welcher Fachrichtung du dich spezialisieren willst. Du kannst aus 

den Bereichen Geflügel-, Rinder- oder Schweinehaltung, Imkerei oder Schäferei 

wählen. Egal für welchen Fachbereich du dich entscheidest, im Laufe 

deiner Ausbildung erfährst du alles über die Tierrasse deiner Wahl. Als angehender 

Tierwirt (m/w/d) lernst du nicht nur die richtige Haltung und Pflege 

der Tiere, sondern auch, wie du tierische Produkte wie Eier, Milch oder Honig 

richtig lagerst und für den Verkauf im Supermarkt vorbereitest. In deinem 

Beruf spielen Sorgfalt und Genauigkeit eine große Rolle, denn bei der Ver - 

sorgung der Tiere und auch bei der Arbeit mit den gewonnenen Produkten 

müssen strenge Hygienevorschriften eingehalten werden. Bei der Versorgung 

der Tiere wirst du i. d. R. große Fütterungsmaschinen bedienen, sodass technisches 

Verständnis für diese Ausbildung wichtig ist. Und weil die Tiere jeden 

Tag versorgt werden, musst du natürlich auch am Wochenende ran. 

Gefragt sind: Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Bereitschaft zu un - 

regelmäßigen Arbeitszeiten, Spaß an der Arbeit mit Tieren, technisches 

Verständnis 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Landwirtschaftsmeister (m/w/d), 

Natur- und Landschaftspfleger (m/w/d) oder Agrarbetriebswirt (m/w/d), 

weiterführendes Studium der Agrar- oder Ernährungswissenschaften 

Einsatzorte: in tier- oder landwirtschaftlichen Betrieben, z. B. in der Geflügelzucht 

oder Eiererzeugung, in der Schweinezucht, in Imkereien 

Foto: Countrypixel – stockAdobe.com


Unsere Benefits für euch: 

• Personalrabatt • Gute Übernahmechancen 

• Chancen auf Ausbildungsverkürzung 

• Sonderzuwendungen (Weihnachtsgeld, 

Urlaubsgeld und Prämien) 

• Newsletter • Intensive Einarbeitung 

• Mitarbeiterevents • Seminare 

• Azubi-Kennenlern-Tage 

Bäckerei-Konditorei 

Behrens-Meyer GmbH 

Dieselstraße 20 

49681 Garrel 

Tel. 04474 506460 

Fax 04474 5064611 

ausbildung@behrens-meyer.de 

www.behrens-meyer.de 

Ihr findet uns auch bei 

www.facebook.com/ 

BehrensMeyer/ 

www.instagram.com/ 

behrens_meyer/ 


Ausbildung in der Backstube: 

Manfred Meyer-Diers 

Ausbildung in der Verwaltung: 

Elke Wieghaus 

Ausbildung in den Filialen: 

Saskya Hinxlage 


Ausbildung 

Praktika 

Kennenlerntage 

Aushilfsjob 

Bäckerei & Konditorei Behrens-Meyer – 

Familienunternehmen seit 1928 

Die Familienbäckerei Behrens-Meyer ist 

eine der größten Bäckereien Norddeutschlands 

mit Firmensitz in Garrel und verbindet 

Handwerk und fortschrittliche Technologien 

miteinander. 

Über 80 Filialen befinden sich im gesamten 

Weser-Ems-Gebiet. Beschäftigt werden rund 

750 Mitarbeiter, die nicht nur in den Filialen, 

sondern auch in Garrel in der Backstube, im 

Fuhrpark, der Werkstatt, der Reinigung oder in 

der Verwaltung tätig sind. 

Mit viel Liebe werden in der Backstube in Garrel 

täglich mehrere tausend Backwaren gebacken 

und in den frühen Morgenstunden an alle 

Filialen ausgeliefert. In den Filialen erhalten die 

Kunden frische Backwaren, genussvolle Kaffeespezialitäten 

und leckere Snackkreationen. 

Damit eine gleichbleibende und gute Qualität 

der Produkte gewährleistet wird, wird bei der 

Herstellung der Backwaren ein besonderes 

Augenmerk auf die Qualität und Reinheit 

der Zutaten gelegt. 

Auch in den Filialen und Cafés setzt Behrens- 

Meyer den Qualitätsanspruch kon sequent fort. 

Neben hochwertigen Produkten ist eine freundliche 

und kompetente Bedienung ebenso wichtig 

wie ein gemütliches Ambiente. 

Der Familienbetrieb Behrens-Meyer hat es sich 

zur Aufgabe gemacht, junge Menschen zu 

fördern. Daher gibt es in diesem Unternehmen 

viele Möglichkeiten einer Berufsausbildung. 

Auszubildende werden unter anderem in der 

Backstube und der Verwaltung am Standort 

Garrel, aber auch in vielen Filialen im gesamten 

Weser-Ems-Gebiet ausgebildet. 


Standort Garrel: 

Bäcker (m/w/d) 

Konditor (m/w/d) 


Kaufmann (m/w/d) 

für Büromanagement 

In den Filialen: 

Fachverkäufer (m/w/d) 

im Lebensmittelhandwerk 

(Schwerpunkt Bäckerei/ 

Konditorei) 

Fachmann (m/w/d) für 

Systemgastronomie 

Filalsuche: www.behrens-meyer/filialen 

Bewerbungen werden schriftlich per Post oder 

per E-Mail entgegengenommen. 

In allen Bereichen sind auch Praktika 

möglich.


21 

Unsere Vorteile für dich: 

✓ Azubi-Shuttle 

✓ Zeugnisprämie bis zu 1.000 Euro 

✓ Preiswertes Tanken an unserer Tankstelle 

✓Günstige Verpflegung in der hauseigenen 

Kantine 

✓ Gesundheitsprämie 

✓ Ausflüge & Events 

Wernsing Feinkost GmbH 

Kartoffelweg 1 

49632 Addrup-Essen/Oldb. 

Tel. 05438 5101 

weiterkommen@wernsing.de 

www.wernsing.de/karriere 

Eine große Familie ist unser 

Erfolgsrezept 

Du möchtest deinen Beruf in einem der 

modernsten Unternehmen der Lebensmittelbranche 

erlernen? Du hast Appetit auf ein 

familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien, 

Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle 

Entwicklungschancen? 

Herzlich Willkommen bei Wernsing! 

Mit über 100 Auszubildenden gehören wir 

zu einem der größten Ausbildungsbetriebe 

unserer Region und bieten dir spannende 

Perspektiven in 13 unterschiedlichen Ausbildungsberufen 

sowie zwei dualen Studiengängen. 

Unsere Ausbildungsberufe: 

Gewerblich-technische Ausbildungsberufe: 

Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik 

Industriemechaniker (m/w/d) 

Fachrichtung Instandhaltung 

Mechatroniker (m/w/d) 

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) 

Schwerpunkt Metall- & Kunststofftechnik 

Kaufmännische Ausbildungsberufe: 



mit AUSBILDUNG.PLUS 

Kaufleute für IT-Systemmanagement (m/w/d) 

Fachinformatiker (m/w/d) 

für Anwendungstechnik 


Abschlussarbeiten 

Ausbildung 


Ferienjobs 

Praxissemester 

Schnuppertage 

Schülerpraktika 

Wernsing zählt seit 1962 als Familienunternehmen 

zu einem der wichtigsten Arbeitgeber 

in der Region. Alleine am Standort Addrup- 

Essen/Oldenburg arbeiten über 1.100 Mitarbeiter 

(m/w/d). Zu unserem Erfolgsrezept gehört es, 

immer wieder über den Tellerrand zu blicken 

und neue Wege zu gehen. Nur so können wir 

gemeinsam wachsen. 

Ideale Bedingungen für eine Ausbildung, die 

dich weiterbringt! 

Komm in unser Team und erlebe unsere 

Vielfalt. 

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige 

Bewerbung! 

Lebensmitteltechnische Berufe: 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d) 

Milchwirtschaftlicher Laborant (m/w/d) 


Schwerpunkt Lebensmitteltechnik 

Koch (m/w/d) 

Logistische Ausbildungsberufe: 

Berufskraftfahrer (m/w/d) 


Duale Studiengänge: 

Duales Studium Business Administration/ 

AgriFood (m/w/d) 

Duales Studium Mechatronik (m/w/d) 

Du hast andere Stärken? 

Wir bieten dir spannende Perspektiven in den 

verschiedensten Bereichen!


Moorgut Kartzfehn von Kameke 

GmbH & Co. KG 

Kartz-v.-Kameke-Allee 7 

26219 Bösel 

Tel. 04494 88-188 

info@kartzfehn.de 

www.kartzfehn.de 


Frau Sonja Schlangen 

Tel. 04494 88-262 

bewerbung@kartzfehn.de 

Was bieten wir? 

Praktikum 

Bachelorarbeiten 

Kurzporträt: 

Das Moorgut Kartzfehn mit Sitz in Bösel (Landkreis 

Cloppenburg) und einer Niederlassung in 

Neuruppin (Mark Brandenburg) ist Europas 

größter unabhängiger Putenvermehrungsbetrieb. 

Auf eigenen Farmen werden jährlich 

330 000 Elterntiere gehalten, die rund 36 Mio. 

Bruteier erzeugen. In den Kartzfehner Brütereien 

schlüpfen pro Jahr ca. 23 Mio. Puteneintagsküken. 

Kompetenz und Qualität sind das Fundament 

einer über 50-jährigen Entwicklung und 

der Grund für den Erfolg im Markt. Wir bieten 

Dir eine fundierte Ausbildung in einem super 

Arbeitsklima! Du lernst jede Abteilung der Firma 

kennen und bist schon als Auszubildender ein 

wichtiges Mitglied unseres Teams. Dich erwarten 

sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im 

Unternehmen und ein motiviertes Team, das 

sich auf junge, engagierte Leute freut! 

Ausbildungsberuf (m/w/d): 

Tierwirt Schwerpunkt Geflügel 


Haupt- oder Realschulabschluss 


Freude im Umgang mit Tieren 

Flexibilität, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein 

Interesse an Technik 

Wir bilden auch aus in den Berufen (m/w/d): 

Berufskraftfahrer 


Bitte schicke uns Deine aussagekräftigen 

Bewerbungsunterlagen an die aufgeführte 

E-Mail-Adresse oder über unser Bewerberportal 

auf kartzfehn.de. 

Schne-frost 

Produktion GmbH & Co. KG 

Vinner Weg 3 

49624 Löningen 

Tel. 05432 9481-0 

info@schne-frost.de 

www.schne-frost.de 

Informiere dich im Azubi-Film: 


Frau Dominique Kerperin 

Tel. 05432 9481-636 

bewerbung@schne-frost.de 


Schnuppertage 

Praktika 

Abschluss- oder Projektarbeiten 

Kurzporträt: 

Pommes, Kroketten und Kartoffelpuffer kennt 

jeder. Wir bei Schne-frost können mehr als das. 

Über 200 leckere Kartoffel- und Gemüsekreationen 

wurden schon bei uns entwickelt und täglich 

produziert, verpackt und an unsere Kunden 

im In- und Ausland versandt. Gemeinsam mit 

unseren Kunden sind wir immer auf der Suche 

nach neuen Trends. Das geht nur mit gut ausgebildetem 

Personal. Über 500 Menschen arbeiten 

bei uns. Viele davon sind schon sehr lange bei 

uns beschäftigt, weil ihnen die Arbeit Spaß 

macht und das Betriebsklima sehr gut ist. Aber 

auch neue Mitarbeiter oder Azubis werden 

freundlich im Team aufgenommen und bekommen 

eine praxisnahe und wertvolle Ausbildung. 

Sie werden von qualifizierten Ausbilderinnen 

und Ausbildern angeleitet. Fast alle Azubis werden 

anschließend als Fachkräfte übernommen. 


Fachkraft für Lebensmitteltechnik 

(m/w/d) 


Qualifizierter Haupt- oder Realschulabschluss 


Spaß an der Arbeit in einem Team 

Interesse an Lebensmitteln und Technik 

gute Noten in Mathematik und 

Naturwissenschaften 



Mechatroniker 

Informatikkaufmann 



Industriekaufmann (Ausbildung Plus)


23 

Deutsche Frühstücksei Gruppe 

Gewerbering 31a 

49393 Lohne 

Tel. 04442 945-201 

www.eifrisch.de 

www.ovobest.de 

Qualität rund ums Ei 

Die Firmengruppe „Deutsche Frühstücksei“ ist 

ein international agierender Unternehmensverbund, 

der sich auf die Produktion und 

Vermarktung von Eiern und Eiprodukten spezialisiert 

hat. 

Den Grundstein unseres erfolgreichen Auftretens 

bildet unser qualifiziertes und engagiertes 

Team mit rund 900 Mitarbeitern. Als Auszubildender 

bist du in diesem ein wichtiges Mitglied, 

das mit motivierten Kollegen den Start 

in die Arbeitswelt wagt. 

Entfaltungsmöglichkeiten und die Übernahme 

von Verantwortung während der Ausbildung 

stehen bei uns im Vordergrund. Durch praxisnahe 

Aufgaben und Projekte wollen wir unseren 

Auszubildenden nicht nur interessante 

berufliche Perspektiven, sondern auch eine 

spannende Ausbildung bieten. 

Vom Küken über die Junghenne bis zum 

gelegten Ei – alles stammt aus einer Hand, 

wodurch unseren Kunden stets eine einwandfreie 

Qualität geliefert werden kann. 





Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) 


Tierwirt (m/w/d) 

Standort Neuenkirchen-Vörden: 

Ovobest Eiprodukte GmbH & Co. KG 

Hörster Wall 1 

49434 Neuenkirchen-Vörden 

Ovobest Eiprodukte ist einer der innovativsten 

und leistungsfähigsten Produzenten und Vermarkter 

von Eiprodukten weltweit. 

Ansprechpartnerin Ausbildung 

Eifrisch und Ovobest: 

Julia Hensel 

stellenanzeigen@eifrisch.de 

stellenanzeigen@ovobest.de 

Tel. 04442 945-285 


Ausbildung 

Praktika 

Ferienjob 

Standort Lohne: 

Eifrisch-Vermarktung GmbH & Co. KG 

Gewerbering 31a 

49393 Lohne 

Die Eifrisch-Vermarktung ist mit einem Absatz 

von ca. 2 Mrd. Eiern im Jahr einer der größten 

Eierproduzenten und -vermarkter in Deutschland. 

Seit der Gründung im Jahre 1974 legen wir 

den Schwerpunkt auf alternative Legehennenhaltung 

und gelten somit als Pionier in diesem 

Bereich. Tier- und Umweltschutz haben höchste 

Priorität. 

Von unserem Werk in Neuenkirchen-Vörden 

aus beliefern wir das „Who-is-Who“ der gesamten 

internationalen Lebensmittelwirtschaft. Ob 

mit Flüssig-, Pulver- oder selbstentwickelten 

Spezialprodukten – unsere Kunden finden bei 

uns alles, was das Herz begehrt. 


Milchtechnologe (m/w/d) 

Biologielaborant (m/w/d) 

Fachkraft für 

Lebensmitteltechnik (m/w/d) 


Tierwirt (m/w/d) für den gesamten 

norddeutschen Raum


Mählmann Gemüsebau 

GmbH & Co. KG 

Im Siehenfelde 13 

49692 Cappeln 

Tel. 04478 948044 

info@maehlmann-gemuesebau.de 

www.maehlmann-gemuesebau.de 


Claudia Neekamp 

Tel. 04478 948044 

bewerbung@maehlmanngemuesebau.de 


Praktikum 


Kurzporträt: 

Wir sind deutschlandweit eines der größten, 

innovativsten und leistungsfähigsten Unternehmen 

im Bereich Freilandgemüsebau. 

Tagtäglich stellen wir uns der Herausforderung, 

unsere Kunden aus dem Lebensmitteleinzelhandel 

termingerecht mit frischer Qualitätsware 

zu beliefern. Wenn in Deutschlands 

Supermärkten die Verbraucher zum erntefrischen 

Gemüse oder Salat greifen, ist die 

Chance groß, dass es Produkte von Mählmann 

Gemüsebau sind. Jedes Jahr Anfang März 

pflanzen wir täglich ausgesuchte Sorten von 

höchster Qualität mit modernsten Maschinen. 


Fachkraft Agrarservice 

(m/w/d) 


Realschul- oder guter Hauptschulabschluss 


Interesse an Natur, Umwelt und Technik 

Handwerkliches und technisches Geschick 

Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein 

Teamorientiertes Arbeiten 


Bewerbungen bitte schriftlich oder per 

E-mail mit Zeugnissen und Lebenslauf 


Gärtner Fachrichtung Gemüsebau 

Land- und Baumaschinenmechatroniker 

Mechatroniker für Elektrotechnik 

Landwirt 

Heidemark GmbH 

Lether Gewerbestraße 2 

26197 Ahlhorn 

www.heidemark.de 


Personalabteilung 

Tel. 04435 9730-175 


Praktika 

Kurzporträt: 

Heidemark ist Anbieter von Geflügelprodukten 

und kann auf eine langjährige Tradition zurückblicken. 

Für unsere Geflügelspezialitäten verwenden 

wir Geflügel aus kontrollierter Auf zucht. Das 

Sortiment umfasst Produkte für den Lebensmitteleinzelhandel, 

für die Industrie und für Groß - 

verbraucher. Seit vielen Jahren spielt die Aus - 

bil dung bei uns eine sehr große Rolle. Gera de in 

der heutigen Zeit ist es von großer Bedeutung, 

gutes Personal zu haben. Genau das ist der 

Grund, warum wir es uns zum Ziel gemacht 

haben, bei einem erfolgreichen Einstieg in das 

Berufsleben zu unterstützen. 

Unsere Auszubildenden (m/w/d) übernehmen 

Verantwortung, sind engagiert und motiviert. 

Genau diese Eigenschaften ermöglichen nach 

der Ausbildung auch eine Übernahme in ein 

Arbeitsverhältnis. 



Lebensmitteltechnik (m/w/d) 


Realschulabschluss 


Gute bis befriedigende Ergebnisse in 

Mathematik und Biologie 


Bewerbungen über unser Onlinebewerbungsformular 

auf www.heidemark.de erwünscht. 




Mechatroniker 

Tierwirt


25 

Komm 

in unser 

T 

eam 

m! 

PHW-Gruppe 

Paul-Wesjohann-Straße 45 

49429 Visbek-Rechterfeld 

Bei Fragen rund um die Ausbildung 

und das duale Studium: 

Tel. 04445 891-0 

www.wiesenhof-online.de 

Kurzporträt: 

Die PHW-Gruppe ist mit rund 7000 Mitarbeitenden 

in den Gebieten der Produktion und 

Vermarktung hochwertiger Geflügelspezialitäten 

wie Hähnchen, Pute und Ente unter der 

Marke WIESENHOF tätig. Zu den weiteren 

Geschäftsfeldern gehören die Tierernährung 

und Tiergesundheit sowie Humanernährung 

und Humangesundheit in einer Unternehmensgruppe 

von mehr als 35 selbstständigen 

Unternehmen. Neu hinzugekommen ist seit 

2018 das Geschäftsfeld der alternativen Proteinquellen. 

Wir bilden in vielen Berufen und Bereichen 

aus: Von A wie Außenhandel und E wie EDV 

über K wie Kaufleute und L wie Logistik bis 

hin zu T wie Tierwirtschaft und V wie Verfahrenstechnologe: 

Hier ist bestimmt auch etwas 

für dich dabei! Du kannst dich auf eine spannende 

und abwechslungsreiche Ausbildung 

freuen. Unser Motto „Ausbildung ist eine 

Investition in die Zukunft“ wird in der gesamten 

PHW-Gruppe gelehrt und gelebt – 

jeden Tag. 

Unsere Standorte und Ausbildungsberufe: 

Standort Visbek-Rechterfeld 

MEGA Tierernährung GmbH & Co. KG, 

BWE-Brüterei Weser-Ems GmbH & Co. KG, 

WIESENHOF International GmbH 


Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement 

– Fachrichtung Außenhandel 

(m/w/d) 

Betriebswirtschaftslehre (B.A.) – auch mit 

dem Schwerpunkt AgriFood (m/w/d) 

Fachinformatiker – Fachrichtung 

Anwendungsentwicklung (m/w/d) 


Systemintegration (m/w/d) 


Daten- und Prozessanalyse (m/w/d) 


Digitale Vernetzung (m/w/d) 

Wirtschaftsinformatik (B.A.) (m/w/d) 

Verfahrenstechnologe in der Mühlenund 

Getreidewirtschaft (m/w/d) 


Biologielaborant (m/w/d) 

Tierwirt – Fachrichtung Geflügel (m/w/d) 

Standort Wildeshausen 

Geestland Putenspezialitäten 

GmbH & Co. KG 


Fachkraft für Abwasser- und Wasseraufbereitungstechnik 

(m/w/d) 


Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d) 


Standort Lohne 

Oldenburger Geflügelspezialitäten 

GmbH & Co. KG 


Ausbildung.Plus: Industriekaufmann 

mit Weiterqualifizierung zum Wirtschaftsfachwirt 

(m/w/d) 

Betriebswirtschaftslehre (B.A.) – Schwerpunkt 

AgriFood (m/w/d)


MEG Löningen GmbH 

Haselünner Straße 45 


www.schwarz-produktion.com 

Kurzporträt 

Die MEG Löningen GmbH ist Teil des 

Getränkenetzwerkes der MEG Weißenfels 

GmbH & Co. KG (MEG) und damit eine 

wichtige Säule der Schwarz Produktion. Die 

Schwarz Produktion ist die Dachmarke der 

Produktionsbetriebe der Schwarz Gruppe. 

In Löningen (Niedersachsen) produzieren 

ca. 240 Mitarbeiter Mineralwasser und 

Erfrischungsgetränke für die Handelsunternehmen 

Lidl und Kaufland. 

Für das Ausbildungsjahr 2021 bietet die MEG 

Löningen GmbH folgende Ausbildungsplätze: 


Lebensmitteltechnik (w/m/d) 


Lagerlogistik (w/m/d) 

Elektroniker für 

Betriebstechnik (w/m/d) 

Industriemechaniker (w/m/d) 

Auf was wartest du noch? 

Bewirb dich einfach online bei der 

MEG Löningen GmbH: 

jobs.schwarz-produktion.com 

Mehr Informationen über deine Ausbildung 

bei der Schwarz Produktion 

findest du auf unserer Webseite: 

www.schwarzproduktion.com/ausbildung 

Insgesamt stellen in den Unternehmen der 

Schwarz Produktion rund 3800 Mitarbeiter 

hochwertige Lebensmittel her. Dazu gehören 

neben Mineralwasser und Erfrischungsgetränken 

auch Schokolade, Trockenfrüchte, 

Backwaren sowie Speiseeis. 

Drei Kunststoff- und Recyclingwerke sind 

zudem zentraler Bestandteil eines einzigartigen 

PET-Wertstoffkreislaufes. In diesen 

werden PET-Flaschenkörper mit einem 

Recyclinganteil von durchschnittlich 

mehr als 50 %, teilweise sogar bis zu 100 % 

produziert. Damit trägt die Schwarz 

Produktion aktiv zur Erreichung der Ziele der 

ganzheitlichen „REset Plastic“-Strategie der 

Schwarz Gruppe bei. 

Wir liefern Zukunft 

Wir liefern dir spannende Ausbildungsberufe 

unter fairen und wertschätzenden Bedingungen. 

Wir liefern dir das entscheidende Plus 

Du bist unsere Zukunft! Uns ist es wichtig, dass 

dich deine Ausbildung begeistert. Deshalb 

bieten wir dir neben abwechslungsreichen 

Aufgaben und individueller Betreuung viele 

zusätzliche Extras: 

eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche 

Ausbildung mit Perspektive 

umfassende Betreuung durch Ausbildungsverantwortliche 

und den Fachbereich 

eine attraktive überdurchschnittliche 

Vergütung (1. Jahr 1.000 €/ 2. Jahr 1.100 €/ 

3. Jahr 1.250 € pro Monat) 

Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge 

und Prämierung guter Schulnoten u. v. m. 

Übernahme von Fahrtkosten zur Berufsschule 

sowie Kosten für Schulmaterialien 

30 Tage Urlaub pro Jahr


27 

Verwaltung/Technik 

60 Mitarbeitende 

Produktion 

2 Schichten 

290 Mitarbeitende 

6 Produktionslinien 

8 Mio. € 

Umsatz/Monat 

Tägliche 

Produk tionsmenge ø 

250.000 Endverbraucher 

Packungen 

5.000 Stellplätze TK 1 

1.000 Stellplätze TK 2 

Plukon Visbek GmbH 

Ahlhorner Straße 98 a 

49429 Visbek 

Tel. 04445 898-0 

info-visbek@plukon.de 

www.plukon.de 

Kurzporträt: 

Die Marke Stolle gehört seit dem Jahr 2012 

zur Plukon Food Group. Mit insgesamt 

20 Niederlassungen ist unser Mutterkonzern, 

die niederländische Plukon Food Group, einer 

der größten Hähnchenproduzenten in Europa. 

Unsere Produktionsbetriebe befinden sich in 

den Niederlanden, Deutschland, Frankreich, 

Polen und Belgien. 

Alle Geflügelspezialitäten werden in Deutschland 

hergestellt und verkauft. Dabei setzen 

wir auf Top-Qualität, Genuss und zeitgemäße 

Produkte. Mit einem ausgeprägten Sinn für 

Verbrauchertrends entwickeln wir ständig 

neue Produkte, die optimal zu einer leichten 

und modernen Ernährung passen. 

Die Marke Stolle garantiert Ihnen qualitativ 

hochwertige und wohlschmeckende Geflügelprodukte. 

Dabei gehen wir auf Nummer sicher 

und überwachen jeden Produktionsschritt 

ganz genau. Jedes Produkt wird von uns 

gewissenhaft geprüft. 


Fachkraft (m/w/d) 

für Lebensmitteltechnik 




für Lagerlogistik 

Wir erwarten von Ihnen: 

Lernbereitschaft und Teamfähigkeit 

Pünktlichkeit 

Verantwortungsbewusstsein und 

Zuverlässigkeit 



Tel. 04445 898-291 

bewerbung@plukon.de 


Qualifizierte Ausbildung 

Praktika 

Zukunftstag 


Unser Unternehmen ist vielfach von der 

DLG prämiert worden. Am 7. März 2019 erhielt 

unser Unternehmen zum 24. Mal eine Aus - 

zeichnung für unsere sehr gute, langjährige 

Produktqualität. 

Unsere Verwaltungszentrale befindet sich 

in Visbek. Dieser Betrieb ist auf die Produktion 

von Geflügel Convenience Produkten spezialisiert. 

Dort sorgen rund 400 Mitarbei tende 

für einen reibungslosen Ablauf der Produktion. 

Wir bieten Ihnen: 

Moderne Arbeitsbedingungen 

Verantwortungsvolle Vollzeitbeschäftigung 

mit Aussicht auf Übernahme 

Attraktive Vergütung 

Urlaubs- und Weihnachtsgeld 

Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre 

aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

28 Wirtschaftsbereich Agrartechnik 

Foto: GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG 

Auch in der Landwirtschaft läuft 

nichts mehr ohne Digitalisierung. 

Foto: H. Bröring GmbH & Co. KG 

Immer mehr Geräte, Maschinen und Systeme 

sind miteinander vernetzt. 

Landwirtschaft 4.0 – 

Smart Farming auf dem Vormarsch 

DER BAUER AUF DEM FELD – DAS WAR EINMAL. AUCH IN DER LANDWIRTSCHAFT LÄUFT NICHTS MEHR OHNE DIE 

DIGITALISIERUNG. DADURCH KONNTE SICH DIE BRANCHE IHR ZUKUNFTSPOTENZIAL BEWAHREN. 

Die Beschaffenheit eines Bodens legt fest, was sich darauf 

anbauen lässt. Seit Generationen ist die Entnahme von 

Bodenproben deshalb eine wichtige Tätigkeit in der Landwirtschaft. 

Aber von Hand, so wie der Vater und der Groß - 

vater? Nein, sagte sich Jonas von Höfen aus Ermke. Das 

muss doch einfacher gehen. Er dachte über eine maschinelle 

Lösung nach. 

Und tatsächlich: 2013 war das erste Gerät einsatzbereit. Per 

Druckluft zog es eine Probe aus dem Acker. Heute ist von Höfen 

noch einen Schritt weiter. Auf umgebauten Suzuki-Geländewagen 

hat er eine Maschine installiert, die sogar während der GPSge 

steuerten Fahrt Proben entnehmen kann. 

Ohne Hightech und Computerisierung läuft nur noch wenig 

in der Landwirtschaft. Moderne Roboter werden zum Unkraut - 

jäten und dem Ausstreuen von Saatgut eingesetzt, Kameradrohnen 

überfliegen die Felder. Die Geräte, Maschinen und Systeme 

sind miteinander vernetzt. So lassen sich Datengrundlagen für 

Prognosen und Entscheidungshilfen schaffen. Dr. Bernhard 

Rohleder vom Digitalverband Bitkom sieht in den Landwirtinnen 

und Land wirten sogar „Vorreiter der Digitalisierung“. Durch sie 

komme der Fortschritt „in den gesamten ländlichen Raum“. Bitkom-Mitarbeiter 

haben in einer Studie ermittelt, dass bereits 

mehr als jeder Zweite digitale Lösungen nutzt. Und damit nicht 

genug: Der Hauptgeschäftsführer des Verbandes sieht weitere 

Potenziale, etwa beim Einsatz von Drohnen. Die Fluggeräte sind 

vielerorts längst zu einer wesentlichen Hilfe geworden. 

Landwirt (m/w/d) 


Empf. Schulabschluss: Realschulabschluss 

Wer gerne an der frischen Luft ist und einen abwechslungsreichen Beruf 

sucht, könnte sich für eine Ausbildung als Landwirt (m/w/d) interessieren. In 

deiner Ausbildung lernst du viel über Tiere, Pflanzen und die Umwelt: Je nach 

Jahreszeit stehen dabei ganz unterschiedliche Aufgaben auf dem Plan. Als 

Landwirt (m/w/d) kannst du dabei auch die Ergebnisse deiner Arbeit sehen: 

Denn auf dem Feld wächst das Saatgut, das du ausgesät hast. Die Ernte musst 

du nicht mit den Händen einholen, dafür gibt es große Maschinen, die du in 

deiner Ausbildung kennenlernst. Ein bisschen handwerkliches Geschick solltest 

du auch haben, denn kleinere Reparaturen erledigst du selbst. Allerdings 

bist du als Landwirt (m/w/d) nicht nur draußen oder im Stall unterwegs. Auch 

Buchführungs- und Dokumentationsarbeiten gehören zu deinen Aufgaben. 

Gefragt sind: gute Be obachtungsgabe, handwerkliches Geschick, Orientierungssinn, 

Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein 

Aufstieg/Weiterbildung: Techniker – Agrartechnik (m/w/d), Tierwirtschaftsmeister 

(m/w/d) beispielsweise im Bereich Rinderhaltung oder Imkerei, Fachagrarwirt 

(m/w/d) beispielsweise im Bereich Erneuerbare Energien/Biomasse 

oder Baumpflege und Baumsanierung 

Einsatzorte: eigener landwirtschaftlicher Betrieb oder Großbetrieb, Gemüseund 

Obstanbaubetriebe 


29 

In den Ställen vieler Geflügelzüchter beispielsweise 

ist die Digitalisierung bereits umgesetzt. 

Foto: Big Dutchman International GmbH 

Als klassische Agrarregion ist das Oldenburger Münsterland 

bei dieser Entwicklung führend. Die Digitalisierung hat in den 

Ställen und auf den Feldern in den Landkreisen Cloppenburg und 

Vechta längst Einzug gehalten. Das große Plus dabei: Vielfach 

stammt die Technik aus der Region selbst. 

Ein Beispiel ist der Stallausrüster Big Dutchman aus Vechta- 

Calveslage. Das Unternehmen bietet komplette Systeme samt 

Hard- und Software, mit denen sich etwa das Stallklima, die 

Fütterung oder die Beleuchtung steuern lassen. Digital dokumentiert 

werden die Feuchte und der Ammoniakgehalt der Luft 

ebenso wie die Zahl der gelegten Eier und das Gewicht des Geflügels, 

der Futterverbrauch oder die Mortalität. Nichts bleibt 

dem Zufall überlassen – und das schätzt man rund um die Welt. 

Einen Großteil seines Umsatzes macht Big Dutchman im Ausland. 

Zudem wird dem Unternehmen regelmäßig von den Testern 

des Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung attestiert, 

zu „Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben“ zu gehören. 

Für die Studie untersuchten die Wissenschaftler die 20.000 

mitarbeiterstärksten Arbeitgeber Deutschlands. Ausgezeichnet 

wurden am Ende knapp 1.000 Firmen. 

Weitere große Namen mit internationalem Klang sind etwa 

das vor mehr als 30 Jahren gegründete Unternehmen Prüllage in 

Holdorf und die in Damme ansässige Grimme Landmaschinenfabrik. 

Prüllage gilt als Vorkämpfer bei der Etablierung von Smart 

Farming. Mit Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung 

wurde eine Cloud-Plattform für den Stall entwickelt, an 

die sich das neuartige Regelungs- und Steuerungsgerät namens 

MELARECON anbinden lässt. 

Am Thema Smart Farming kommt auch ein Traditionsbetrieb 

wie Grimme nicht vorbei. So ist beispielsweise GRIMME Smart- 

View das erste Videosystem in der Landtechnik, das dem Anwender 

die Möglichkeit bietet, das zu sehen, was für ihn sehenswert 

oder interessant ist. Das System beinhaltet einzigartige Merkmale 

wie eine Zoom- und Slow-Motion-Funktion oder die Möglichkeit 

zur Live-Bildübertragung auf mobile Endgeräte per WLAN. 

Kein Zweifel: Im landwirtschaftlich geprägten Oldenburger 

Münsterland zählt die Agrartechnik zu den Schlüsselbranchen. 

Und die Systeme und Maschinen, die hier entwickelt und erprobt 

werden, treten anschließend ihren Siegeszug um die Welt an. 

Landwirtschaftlich-technischer 

Assistent (m/w/d) 



Du interessierst dich für naturwissenschaftliche Experimente und bist an 

Tieren und der Umwelt interessiert? Eine Ausbildung als landwirtschaftlichtechnischer 

Assistent (m/w/d) könnte gut zu dir passen. Während deiner zweijährigen 

Ausbildung arbeitest du hauptsächlich im Labor und beschäftigst 

dich mit den Themen Landwirtschaft, Umwelt und Biotechnologie. Dort führst 

du Untersuchungen und Versuche durch und wertest diese aus. Zum Beispiel 

analysierst du die Qualität landwirtschaftlicher Produkte oder ermittelst, wie 

sich die landwirtschaftliche Bewirtschaftung auf Insekten oder Nutztiere 

auswirkt. 

Das Themengebiet ist dabei vielfältig und abwechslungsreich, denn du beschäftigst 

dich mit Fragestellungen aus der Tierhaltung, der Milch- und Fleischwirtschaft 

oder der Lebensmittel- und Umweltanalytik. Dabei lernst du, 

welche unterschiedlichen Methoden im Labor zum Einsatz kommen. Du darfst 

natürlich auch dein Wissen auf die Probe stellen und eigene Experimente 

durchführen. Damit die neuen Erkenntnisse auch festgehalten werden, lernst 

du, wie Planung und Dokumentation der Versuche funktionieren. 

Gefragt sind: Interesse an der Umwelt, Zuverlässigkeit, Verantwortungs - 

bewusstsein, gute Beobachtungsgabe 

Aufstieg/Weiterbildung: Techniker (m/w/d) – Agrar- oder Biotechnik, Techniker 

(m/w/d) – Chemietechnik oder Studium im Bereich Agrarwissenschaften 

oder Biotechnologie 

Einsatzorte: bei Forschungsinstituten, im Labor, Betriebe in der Land- und 

Forstwirtschaft, in Unternehmen der chemischen/pharmazeutischen Industrie, 

Umweltschutzbehörden, Tierkliniken 

Foto: science photo – stock.adobe.com

30 Interviews 

Foto: artiemedvedev - stockAdobe.com 

Selbstständig 

JUSTIN WIESBACH (19), 

Auszubildender zum 


im 4. Lehrjahr bei der 

Grimme Landmaschinenfabrik 

in Damme 

Foto: Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & Co. 

GRIMME Landmaschinenfabrik 

GmbH & Co. KG 

Justin, wie sieht dein 

Tagesablauf als angehender 


aus? 

Justin Wiesbach: Jeden Morgen beginnen wir Auszubildenden 

mit einer kurzen Besprechung gemeinsam mit 

unseren Ausbildern im Ausbildungszentrum, bei der wir 

alle neuen Ereignisse und Neuigkeiten zu Projekten an 

einer Kommunikationswand darstellen und durch - 

planen. So ist jeder Auszubildende immer über alles 

informiert. Danach gehen wir in die uns zugeteilten Fachbereiche, 

wo wir die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans 

kennenlernen. In unserem Ausbildungszentrum 

arbeiten wir hauptsächlich an Werkzeugmaschinen. Wir 

haben sowohl CNC- als auch konventionelle Arbeits - 

maschinen, die wir auch selbst programmieren, und 

können umfassende Praxiserfahrung sammeln. Dazu 

kommen die Inhalte aus der Berufsschule. 

Welche Fächer hast du in der Berufsschule? 

Justin Wiesbach: Neben Fächern, die man aus der 

Schule kennt, wie Politik, Deutsch und Religion, habe ich 

jetzt vor allem das Schwerpunktfach Technik. Der Unterricht 

teilt sich in mehrere Bereiche auf: Technische 

Mathematik, Metalltechnik und technische Konstruk - 

tionen. Man braucht für die Ausbildung also auf jeden 

Fall technisches Verständnis und muss bereit sein, viel 

Neues in diesem Bereich zu lernen. Außerdem sollte 

man handwerklich geschickt sein und Spaß am Schrauben 

haben. 

Warum kannst du deine Ausbildung weiter - 

empfehlen? 

Justin Wiesbach: Bei GRIMME kann ich selbstständig 

arbeiten, bekomme aber von meinen Ausbildern zugleich 

jede Unterstützung, die ich brauche – die perfekte 

Kombination! Hier wird darauf geachtet, dass wir Azubis 

nach dem Abschluss gut aufgestellt sind und mit der Zeit 

eigene Interessenschwerpunkte entwickeln, die wir 

später weiterverfolgen können. Der Beruf des Industriemechanikers 

ist schließlich sehr abwechslungsreich und 

bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ich möchte 

deshalb nach meiner Ausbildung auf jeden Fall bei 

GRIMME bleiben und eine Weiterbildung zum Industriemeister 

anschließen. 

KG 

Foto: WEDA Dammann & Westerkamp 

GmbH 

Praxisnah 

WEDA Dammann & 

Westerkamp GmbH 

KEVIN GONTCHAROV (21), 

Elektroniker für Automatisierungstechnik bei der 

WEDA Dammann & Westerkamp GmbH in Lutten 

Kevin, warum hast du dich für genau diesen Beruf 

entschieden? 

Kevin Gontcharov: Mich haben Technik und Elektronik 

schon immer interessiert. Nach einem Orientierungstag 

von der Schule habe ich ein Praktikum bei WEDA gemacht, 

um die Firma besser kennenzulernen. Ich habe 

mich hier direkt wohl gefühlt. So ein Praktikum würde ich 

jedem empfehlen. Denn man lernt nicht nur den Beruf 

kennen, sondern bekommt auch ein Gefühl dafür, ob der 

Betrieb zu einem passt. 

Welche Aufgaben hast du bei WEDA? 

Kevin Gontcharov: Ich baue Schaltanlagen, teste 

Programme oder bin auf unterschiedlichen Baustellen. 

Derzeit bin ich viel auf Montage – alleine oder auch mit 

einem Kollegen. Seit ich ausgelernt bin, kümmere ich 

mich auch um unsere jüngeren Azubis. So habe ich 

schnell gelernt, Verantwortung zu übernehmen. 

Was gefiel dir an der Ausbildung am meisten? 

Kevin Gontcharov: Es ist cool, wenn man nach und nach 

versteht, wie die Systeme funktionieren. Am Anfang sieht 

man nur Kabel und Klemmen, aber irgendwann versteht 

man, wie die Maschinen Tausende Tiere füttern. Zum 

besseren Verständnis haben wir Azubis die Mini-Version 

von einer hochautomatisierten Fütterungsanlage gebaut. 

Nach bestimmten Vorgaben gibt die Anlage Bonbons aus. 

So habe ich total viel gelernt. 

Gibt es bei WEDA besondere Angebote für 

Auszubildende? 

Kevin Gontcharov: Ja, bei WEDA kümmern sich ältere 

Auszubildende um die jüngeren. Außerdem kann man 

Erfahrungen im Ausland sammeln. Ich war für drei 

Wochen mit drei weiteren Auszubildenden und einem 

erfahrenen Gesellen in Südkorea. Das war eine unglaublich 

tolle Erfahrung, und ich habe sowohl für die Arbeit 

als auch für mich persönlich viel gelernt. 

Hast du schon einige Pläne direkt nach nach der 

Ausbildung verwirklicht? 

Kevin Gontcharov: Mir macht die Arbeit immer noch 

viel Spaß, und ich möchte auf jeden Fall weiter in 

meinem Beruf arbeiten. Die Firma bringt mir viel 

Vertrauen entgegen, inzwischen darf ich zum Beispiel 

auch alleine auf Montage fahren. Aber ob ich meinen 

Meister mache, weiß ich noch nicht.

Geschickt 

REBO Landmaschinen GmbH 

Interview | Zitat 

31 

LOUISA LAMMERS (20), Auszubildende 

zur Land- und Baumechatronikerin bei der 

REBO Landmaschinen GmbH in Visbek 

Warum hast du dich für genau diesen Beruf 

entschieden? 

Louisa Lammers: Ich interessiere mich sehr für 

Technik, besonders für die Landtechnik. Bei dem Beruf gefällt 

mir vor allem die Vielfältigkeit, da man täglich verschiedene Aufgaben 

übernimmt und Neues dazulernt. Nach meinem schulischen Praktikum 

bei REBO habe ich noch ein freiwilliges Praktikum absolviert und mich 

anschließend bei REBO Landmaschinen für eine Ausbildung beworben. 

Was lernt man im Betrieb, was steht in der Berufsschule 

auf dem Stundenplan? 

Louisa Lammers: Wir lernen unter anderem wie man Kundenmaschinen 

sowie Gebraucht- und Neumaschinen repariert. In der Berufsschule 

bekommt man die technischen Fertigkeiten vermittelt, die man dann im 

Betrieb bei der Reparatur eines Schleppers, Häckslers oder Rasen mähers 

braucht. Neben dem Fachtheorieunterricht haben wir allerdings auch Praxisunterricht 

in der Werkstatt, wo wir nach genauen Anleitungen Aufgaben 

bearbeiten. Hinzu kommen Fächer wie Englisch oder Deutsch. 

Was würdest du jemandem raten, welche Fähigkeiten sind 

für den Beruf nützlich? 

Louisa Lammers: Man sollte sich auf jeden Fall für Technik interessieren 

und ein technisches Verständnis sowie ein handwerkliches Geschick mitbringen. 

Auch die Teamfähigkeit spielt eine wichtige Rolle. Genauso sollte 

man ein gewisses Durchhaltevermögen besitzen, um nicht so schnell aufzugeben, 

wenn mal was nicht funktioniert. Neben ausreichend Muskelkraft 

ist auch Feingefühl hilfreich, denn wir arbeiten nicht nur mit großen Teilen, 

sondern übernehmen auch mal knifflige Aufgaben mit kleinen Schrauben. 

Warum würdest du jemandem eine Ausbildung bei 

REBO Landmaschinen empfehlen? 

Louisa Lammers: Weil wir ein sehr dynamisches Team sind, einen guten 

Zusammenhalt haben und viel voneinander lernen. Außerdem ermöglicht 

REBO seinen Azubis im 2. Lehrjahr eine kostenlose Fahrt zu den John Deere 

Werken in Mannheim und Zweibrücken. Neben der Organisation von 

Treffen mit allen Azubis aller Standorte bietet REBO auch eine Übernahme 

von Lehrgangskosten für die Prüfungsvorbereitungen an. 

Rebo 

Foto: 

Landmaschinen GmbH 

Zitat 

Foto: 

Vogelsang GmbH & Co. 

KG 

Harald Vogelsang, 

Geschäftsführer, 

Vogelsang GmbH & Co. KG, 

Essen (Oldb) 

„Der Agrartechnik-Sektor ist für unsere 

Region ein bedeutender Wirtschafts - 

faktor. Hier entstandene Innovationen 

prägen die Branche weltweit. Um nachhaltig 

am Markt zu agieren, sind auch 

wir als konstant wachsendes Maschinenbauunternehmen 

auf kompetente 

Nachwuchskräfte und qualifizierte 

Mitarbeiter angewiesen. Daher bilden 

wir jährlich mehr als 20 junge Menschen 

aus und bieten ihnen ein praxisorientiertes 

Ausbildungsprogramm in 

verschiedenen Berufszweigen. Die 

Auszubildenden profitieren von dem 

persönlichen Betriebsklima und der 

individuellen Unterstützung in einem 

werteorientierten Familienunter - 

nehmen.“ 

Vogelsang GmbH & Co. KG 

Forstwirt (m/w/d) 



Du interessierst dich für die Natur, und schlechtes Wetter hält dich nicht 

davon ab, das Haus zu verlassen? Draußen im Wald fühlst du dich wohl? In 

deiner Ausbildung zum Forstwirt (m/w/d) kannst du diesen Platz zu deinem 

Arbeitsplatz machen. Du lernst dabei nicht nur die unterschiedlichen Tierund 

Baumarten kennen, sondern bist auch für ihren Schutz zuständig. Dabei 

kümmerst du dich um kranke oder beschädigte Bäume, forstest den Wald 

auf und kümmerst dich um die Natur. Sollte ein Baum gefällt werden 

müssen, gehört dies ebenfalls zu deinen Aufgaben. In deiner Ausbildung 

lernst du daher den Umgang mit der Motorsäge. Für Spaziergänger und 

Wanderer baust du Wegweiser und Bänke auf, damit sie eine schöne Zeit in 

deinem Wald verbringen können. 

Gefragt sind: Reaktionsgeschwindigkeit, guter Orientierungssinn, handwerkliches 

Geschick, Umsicht 

Aufstieg/Weiterbildung: Techniker (m/w/d) – Forsttechnik, Forstmaschinenführer 

(m/w/d), Forstwirtschaftsmeister (m/w/d), Studium im Bereich 

Holztechnik 

Einsatzorte: Forstbetriebe, forstwirtschaftliche Dienstleister, Forstämter 

und -verwaltungen, Landschaftsbau- und Baumpflegebetriebe 

Foto: janni – stockAdobe.com


REBO Landmaschinen GmbH 

Am Bahnhof 32 

49429 Visbek-Rechterfeld 

Tel. 04445 9621-0 

mail@rebo.de 

www.rebo.de 


Heinrich Schütte 

Tel. 04445 9621-36 

schuette.heinrich@rebo.de 


Schulpraktika 


Kurzporträt: 

Wir sind seit über 35 Jahren in der Land-, 

Bau- und Industrietechnik tätig und gehören zu 

den größten John Deere und Kramer Händlern 

in Deutschland. In unseren sieben Standorten 

in Visbek, Aurich, Damme, Edewecht, Schwaförden, 

Nordenham und Neuenkirchen-Vörden 

stellen sich 140 Mitarbeiter – darunter 30 Auszubildende 

– den Anforderungen der Kundschaft. 

Unser junges Team bietet beste 

Vertriebs- und Serviceleistungen. 

Du bist technisch versiert und möchtest mit 

modernster Diagnosetechnik Maschinen mit 

über 800 PS betreuen? Oder möchtest du lieber 

deine Karriere in unserer kaufmännischen 

Abteilung starten? Kein Problem – bei uns 

gibt’s eine STARKE AUSBILDUNG und STARKE 

PERSPEKTIVEN. 


Land und Baumaschinenmechatroniker 

(m/w/d) 


Mittlere Reife oder höher 


Zuverlässiges, engagiertes Auftreten 

Technische Grundlagenkenntnisse 

Kaufmännische Grundkenntnisse 

Wir garantieren: 

Professionelle Fortbildungsmöglichkeiten 

Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld 

Hervorragende Arbeitsbedingungen im 

jungen Team 


Kaufleute für Büromanagement 


Groß- und Außenhandelskaufleute 

WEDA Dammann & 

Westerkamp GmbH 

Am Bahnhof 10, 49424 Lutten 

Tel. 04441 8705-0 

www.weda.de/ausbildung 

Besuch uns auch auf 


weda.wecareaboutpigs 


weda_lutten 


Anne Büssing 

jobs@weda.de 


Ausbildung 

Duales Studium (PHWT Diepholz) 

Schüler- & Studentenpraktikum 


Schnuppertage 

Kurzporträt: 

WEDA wurde im Jahr 1934 gegründet und ist inzwischen 

Weltmarktführer im Bereich computergesteuerter 

Flüssigfütterungsanlagen für Schweine. 

Am Hauptsitz in Lutten entwickeln und verkaufen 

wir Fütterungssysteme, Stalleinrichtungen sowie 

Klimatechnik für die moderne Schweinehaltung. 

Mit unserem breiten Händlernetz sind wir in über 

50 Ländern vertreten. 

Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit, 

bei der Du lernst, eigenverantwortlich zu arbeiten. 

Unsere motivierten Ausbilder unterstützen Dich 

jederzeit. Bei uns hast Du die Möglichkeit, in 

die ganze Welt zu reisen. Nach erfolgreichem 

Abschluss Deiner Ausbildung eröffnen sich Dir 

gute Chancen, in unserem wachsenden Familienunternehmen 

weiterbeschäftigt zu werden. 

Entscheide Dich für einen Beruf mit Zukunft! 

Unser Ausbildungsangebot: 

Elektroniker (m/w/d) Automatisierungstechnik 

Feinwerkmechaniker (m/w/d) Maschinenbau 

Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) 


IT-System-Elektroniker (m/w/d) 


• B.Eng. Fachrichtung Elektrotechnik 

• B.Eng. Fachrichtung Mechatronik 

Dein Profil: 

Haupt- oder Realschulabschluss/ 

Fachhochschulreife 

Lernbereitschaft, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit 

Neugierig geworden? Dann ergreife die 

Initiative und sende uns Deine vollständigen 

Bewerbungsunterlagen an jobs@weda.de. 

Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!


33 

GRIMME Landmaschinenfabrik 

GmbH & Co. KG 

Hunteburger Straße 32 

49401 Damme 

Tel. 05491 666-0 

www.grimme.com 


www.facebook.com/GRIMME 

Landmaschinenfabrik 

www.twitter.com/ 

GrimmeGroup 


grimme_group 


Anika Niehues, Tel. 05491 666-2274 

anika.niehues@grimme.de 

Ansprechpartnerin Duales Studium: 

Sabrina Wielage, Tel. 05491 666-2476 

s.wielage@grimme.de 




Praktika 

Ferienjobs 


Kurzporträt: 

Das Familienunternehmen GRIMME steht seit 

mehr als 150 Jahren für führende Technologien 

in der Landtechnik. Über 2700 Mitarbeiter 

weltweit tragen dazu bei, dass die Kartoffel-, 

Rüben- und Gemüsetechnik in über 120 Ländern 

auf allen 5 Kontinenten begeistert. 

Seit Jahren engagieren sich GRIMME und ihre 

Mitarbeiter für die gezielte Förderung von 

jungen Menschen und Nachwuchskräften. 

Wir sehen eine fundierte Ausbildung als wichtigen 

Grundstein für die berufliche Zukunft 

und als Verantwortung gegenüber der nächsten 

Generation. Deshalb kümmern wir uns 

zusammen mit einem Team von Ausbildern 

persönlich darum. 

Wenn Du Dich für eine vielseitige Tätigkeit in 

einem lebendigen Team begeisterst, dann bist 

Du bei uns genau richtig. Lass uns gemeinsam 

Großes bewegen. 

Erfahre mehr, bewirb Dich und starte bei uns 

durch! 

Das bieten wir Dir: 

Modernes Arbeitsumfeld 

Einführungstage 

Sozialpraktikum 

Regelmäßige Schulungen 

Diverse Unternehmensleistungen 

(z. B. Firmenfitness, Altersvorsorge, 

Kantinenzuschuss) 

Auslandseinsatz für alle dualen Studenten 

Innerbetriebliche Prüfungsvorbereitung 

Berufsausbildung (m/w/d): 

Mechatroniker 


Industriekaufmann 


Fachkraft für Metalltechnik – 

Fachrichtung Montagetechnik 

Fachinformatiker 

Technischer Produktdesigner 

Mechatroniker für Land- und 

Baumaschinentechnik 

Duales Studium (m/w/d): 

Mechatronik 

· In Kooperation mit der PHWT Diepholz 

Elektrotechnik im Praxisverbund 

· In Kooperation mit der Hochschule 

Osnabrück, Campus Osnabrück 

Wirtschaftsinformatik 

· In Kooperation mit der Hochschule 

Osnabrück Campus Lingen 

Wirtschaftsingenieurwesen 


Maschinenbau (Konstruktionstechnik) 


Maschinenbau (Produktionstechnik) 



Bewerben kannst Du Dich bis zum 30. September 

2020 über unser Portal auf der Karriereseite 

www.grimme.com für eine Ausbildung oder ein 

Duales Studium in 2021.


Big Dutchman 

International GmbH 

Auf der Lage 2 

49377 Vechta 

www.bigdutchman.academy 


Manuel Kissner und Melanie Wilke 

Tel. 04447 801-4307 oder -4335 

ausbildung@bigdutchman.de 


Praktika 

Ausbildung 



Kurzporträt: 

Eine Ausbildung bei Big Dutchman ist ein 

solider Grundstein für eine Karriere mit 

internationaler Perspektive. 

Kein Wunder: Das Familienunternehmen mit 

über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

entwickelt und vertreibt weltweit Stalleinrichtungen 

und Fütterungsanlagen für die moderne 

Geflügel- und Schweinehaltung. 

Dual geht auch! 

Beliebt ist die Verbindung von betrieblicher 

Ausbildung und Studium: Big Dutchman bietet 

zusammen mit der Privaten Hochschule für 

Wirtschaft und Technik (PHWT) in Vechta und 

Diepholz Ausbildungsplätze für Bachelor- 

Studenten in den Bereichen Wirtschaft, 

IT und Ingenieurwesen an. Wer also sein Studium 

mit betrieblicher Praxis verbinden möchte, der 

paukt abwechselnd drei Monate an der PHWT 

und arbeitet drei Monate im Unternehmen. 

Ausbildung bei Big Dutchman (m/w/d): 

Fachkraft für Lagerlogistik/Fachlagerist 

Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 

Fachinformatiker Systemintegration 

Mechatroniker 


Kaufleute für Marketingkommunikation 

Kaufleute im eCommerce 


Technischer Systemplaner 

Bachelor of Arts 

Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik 

Bachelor of Engineering 

Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, 


Vogelsang GmbH & Co. KG 

Holthöge 10-14 

D-49632 Essen (Oldenburg) 

Tel.: +49 5434 83 0 

E-Mail: bewerbung@vogelsang.info 


Tel. +49 5434 83 0 

ausbilder@vogelsang.info 




Praktikum 

Zukunftstag 

Die Zukunft fest im Blick... 

... mit einem Ausbildungsplatz 

bei Vogelsang 

Die Vogelsang GmbH & Co. KG entwickelt, 

produziert und vertreibt weltweit technisch 

hochwertige Maschinen für die Segmente 

Abwasser, Agrartechnik, Biogas, Industrie 

und Verkehrstechnik. 

Mit weltweit ca. 1.000 Mitarbeitern ist Vogelsang 

einer der Top-Arbeitgeber der Region, der am 

Hauptstandort Essen (Oldenburg) jährlich 

ca. 25 Auszubildende einstellt! 

Alle Infos unter: 

vogelsang.info/ausbildung 

Wir bilden aus! 

Unser Ausbildungsangebot: 


Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) 

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 

(m/w/d) 




Elektroniker für Automatisierungstechnik 

(m/w/d) 

Technischer Produktdesigner (m/w/d) 

Bachelor of Engineering – Maschinenbau 

(m/w/d) 

Bachelor of Engineering – Mechatronik (m/w/d) 

Bachelor of Engineering – Elektrotechnik 

(m/w/d)


35 

ALWID GmbH – 

Sondermaschinenbau 

Wilder Pool 3 


Tel. 04443 96630 

info@alwid.de 

www.alwid.de 


Jürgen Wieferig 

Tel. 04443 96630 

Fax 04443 2949 

info@alwid.de 


Praktika 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

Die ALWID GmbH ist spezialisiert auf die 

kundenspezifische Entwicklung und Her - 

stellung von Abfüll- und Verschließmaschinen 

für die Lebensmittel-, Chemie- und Pharma - 

industrie. 

Die Abfüllmaschinen eignen sich dabei für fast 

alle Flüssigkeiten und Pasten, die nicht kohlensäurehaltig 

sind. Die Verschließmaschinen 

verarbeiten fast alle bekannten Verschlussarten. 

ALWID bietet dabei Lösungen für kleine, 

mittlere und große Leistungsbereiche. 

ALWID versteht sich als Problemlöser der 

Kunden und entwickelt ganzheitliche Konzepte 

für komplette Abfüllstraßen. Die Qualität und 

Wirtschaftlichkeit der Anlagen hat sich weltweit 

herumgesprochen. 

Der Export der Produkte erfolgt in rund 

60 Länder. 

Ausbildungsmöglichkeiten (m/w/d) 

bei ALWID: 

Feinwerkmechaniker 

(Fachrichtung Maschinenbau) 

Mechatroniker 

Technische Produktdesigner 

(Maschinen- und Anlagenkonstruktion) 




Von Vorteil sind: 

räumliches Vorstellungsvermögen 

technisches Interesse 

Lernbereitschaft 

Franz Högemann GmbH 

Amerikastraße 4 c 

49681 Garrel 

Tel. 04474 9493-0 

info@hoegemann.de 

www.hoegemann.de 


Julia Heidel 

personalabteilung@hoegemann.de 


Schulpraktika 

Kurzporträt: 

Seit 30 Jahren entwickeln wir mit einem Team 

von ca. 90 Beschäftigten innovative und maßgeschneiderte 

Automatisierungslösungen für 

die moderne Futter mittel industrie. Mit unserer 

cleveren Technik tragen wir maßgeblich dazu 

bei, dass unsere Kunden im intensiven Wettbewerb 

die Nase vorne haben. Dabei setzen 

wir auf eigenen Nachwuchs und beschäftigen 

aktuell zwanzig Azubis – genau der richtige 

Platz für Deinen Start ins Berufsleben. Unsere 

vielseitigen Ausbildungsplätze bieten Dir den 

perfekten Start in Deine Karriere. Bei uns lernst 

Du alles, was Du für Deinen Beruf benötigst – 

und noch ein bisschen mehr. Unsere Firma 

arbeitet in der für diese Region sehr wichtigen 

Agrar- und Ernährungsbranche, und Du 

bekommst bereits in der Ausbildung direkten 

Kundenkontakt. 

Haben wir Dein Interesse geweckt? 


Elektroniker 

Betriebstechnik (m/w/d) 


Spaß an innovativer Technik 

Freude am Umgang mit Menschen 


Bewirb Dich einfach mit Deinen kompletten 

Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, evtl. 

Praktikumsbescheinigungen), gerne auch 

per E-Mail, bis zum 30. September 2020 

Weitere Ausbildungsberufe (m/w/d): 

Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 


Industriekaufmann

36 Partner in Wirtschaft und Ausbildung 

Foto: goodluz – stockAdobe.com


37 

Prüllage Systeme GmbH 

Gewerbering 6 

49451 Holdorf 

Tel. 05494 98000-0 

info@pruellage.de 

www.pruellage.de 


Josef Prüllage 

Tel. 05494 98000-41 

j.pruellage@pruellage.de 


Ausbildung 

Praktika 

Wir investieren in Deine Zukunft! 

Die Prüllage Systeme GmbH entwickelt und 

produziert seit mehr als 30 Jahren Stall-, Klimaund 

Fütterungstechnik für die moderne Agrarwirtschaft. 

Vollautomatisierte Stallkonzepte 

sowie Industrieautomatisierungssysteme sind 

weitere Schwerpunkte unseres Unternehmens. 

Prüllage Systeme steht für zukunftsorientierte 

Automatisierungs- und Vernetzungstechnik in 

der Agrarbranche. Unter dem Begriff Landwirtschaft 

4.0 realisieren wir bereits heute Stallanlagen 

von morgen. 

Um den besonderen Ansprüchen unserer Branche 

gerecht zu werden, bilden wir unsere Mitarbeiter 

zu hoch qualifizierten Spezialisten aus. 

Durch unsere erstklassige und besonders vielseitige 

Ausbildung entwickelst Du Dich zu einer 

gefragten Fachkraft. Dadurch erhältst Du einen 

perfekten Start in Deine berufliche Zukunft. 

Unsere Ausbildungsberufe 

für den Ausbildungsbeginn am 

1. August 2021: 

Elektrotechniker (m/w/d) 



Fachlagerist (2 J.) (m/w/d) 


Lagerlogistik (m/w/d) 

Kaufmann für 

Büromanagement (m/w/d) 


Franz Tölke GmbH 

Fladderweg 15 

49393 Lohne 

Tel. 04442 9383-0 

Fax 04442 9383-23 

www.toelke.info 


Markus Kröger 

Tel. 04442 9383-139 

m.kroeger@toelke.info 


Praktika 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

Wo es um das industrielle Zuführen, Sortieren, 

Befüllen und Verschließen von Flaschen und anderen 

Behältern geht, sind oft Anlagen der 

Franz Tölke GmbH aus Lohne im Einsatz. Das 

Unternehmen ist spezialisiert auf den Sondermaschinenbau 

im Automatisierungsbereich 

und entwickelt in Zusammenarbeit mit den 

Auftraggebern individuelle Lösungen. Dabei 

werden je nach Bedarf bewährte Konzepte 

optimiert oder neue Systeme entwickelt. 

Auf die Ausbildung im eigenen Betrieb legt das 

Lohner Unternehmen größten Wert. „Fachkräfte 

sind heute nur schwer zu bekommen, daher 

sind wir auf den Nachwuchs aus den eigenen 

Reihen angewiesen“, sagt Christian Tölke, einer 

der drei Geschäftsführer. Viele langjährige Mitarbeiter 

und ein relativ geringer Mitarbeiterwechsel 

zeichnen die Franz Tölke GmbH aus. 

Nach Ende ihrer Ausbildung haben die Azubis 

eine gute Chance auf Übernahme und dauerhafte 

Anstellung. 

Firmengründung: 1965 

Mitarbeiterzahl: 112 

Geschäftsführung: Franz-Josef Patzelt, 

Christian Tölke, Hubert Kröger 

Ausbildungsmöglichkeiten (m/w/d): 


Fachrichtung Maschinenbau 

Zerspanungsmechaniker 


Elektroniker 

Fachrichtung Automatisierungstechnik 


Mechatroniker

38 Wirtschaftsbereich Maschinen- und Anlagenbau 

Foto: INTERNORM Kunststofftechnik GmbH 

Im Oldenburger Münsterland zählt der Maschinenbau 

zu den fünf wichtigsten Wirtschaftszweigen. 

Die Branche setzt auf weitere Fortschritte 

im Bereich Künstliche Intelligenz. 

Foto: Warnking Elektrotechnik GmbH 

Auf dem besten Weg zur 

„intelligenten Fabrik“ 

„MADE IM OM“ IST AUCH IM MASCHINEN- UND ANLAGENBAU EIN GÜTESIEGEL. DIE REGION HAT HIER EINMAL MEHR 

GROSSE KOMPETENZEN AUFZUWEISEN, DIE HELFEN, DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT DER BRANCHE AUCH ÜBER DIE NÄCHSTEN 

JAHRE HINAUS ZU SICHERN. JUNGEN LEUTEN, DIE DABEI MITWIRKEN WOLLEN, STEHEN DIE TÜREN OFFEN. 

Der Maschinenbau zählt im Oldenburger Münsterland zu 

den „big five“, also den fünf wichtigsten Wirtschaftszweigen. 

Seine Stärke bezieht er vor allem aus dem Bereich der 

Herstellung von landwirtschaftlichen Maschinen bzw. dem 

Bau von Maschinen zur Verarbeitung landwirtschaftlicher 

Produkte. Hier leisten Unternehmen wie Grimme, Big 

Dutchman oder Prüllage seit Jahrzehnten Bemerkenswertes 

und beweisen Innovationskraft und -willen. Mehr dazu im 

Kapitel „Agrartechnik“. 

Stichwort Innovation. Auch ein Unternehmen wie die BOGE 

Rubber & Plastics Group in Damme setzt ganz auf Forschung und 

Entwicklung. Im Geschäftsjahr 2018 hat der Automobilzulieferer 

rund 36 Millionen Euro in den F&E-Bereich investiert. Um die sich 

dynamisch verändernden Technologien und Märkte aktiv mitgestalten 

zu können, hat das Unternehmen gemeinsam mit der Muttergesellschaft, 

der CRRC New Material Technologies, ein 

sogenanntes Innovation Center im Osnabrücker Wissenschaftspark 

gegründet. Dort soll der Fokus auch auf Non-Automotive- 

Anwendungen gerichtet werden. 

Sogar bis ins Weltall gebracht haben es Bauteile aus dem 

Hause Zerspanungstechnik Kurmann in Garrel. Der 1990 gegründete 

Familienbetrieb lieferte bereits Bauteile für die Raumstation 

„ISS“ und die Trägerrakete „Ariane 5“. Das Unternehmen zählt 

nicht nur in der unmittelbaren Umgebung zu den Technologieführern. 

Während anderswo noch der Einsatz von Robotern diskutiert 

wurde, war er bei Kurmann längst an der Tagesordnung. Mithilfe 

digitaler Daten- und Programmiersysteme entstehen Konzepte für 

Anlagenmechaniker (m/w/d) 

Dauer der Ausbildung: 3,5 Jahre 


Als Anlagenmechaniker (m/w/d) lernst du, anhand technischer Zeichnungen 

komplizierte Montagepläne zu entwickeln. Du fertigst einzelne Komponenten 

für große Maschinen, z. T. mithilfe von Maschinen oder aber mit der Hand. 

Sind alle Einzelteile fertig, bist du für die Montage und Inbetriebnahme 

zuständig. Auch die regelmäßige Wartung der Anlagen gehört zu deinen Aufgaben. 

Damit dein Auftraggeber weiß, wie er die von dir gebauten Maschinen 

bedienen muss, gibst du ihm eine Einweisung. Du solltest also neben ordentlich 

Fachwissen über die Fähigkeit verfügen, Sachverhalte auch für Laien 

verständlich und geduldig zu erklären. In manchen Unternehmen kannst du 

für deine Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) außerdem einen Fachbereich 

wählen: entweder Sanitär, Heizungs- und Klimatechnik oder Rohr - 

systemtechnik. Egal, für welche Fachrichtung du dich entscheidest, in diesem 

Job hast du mit großen 

Maschinen zu tun und bist 

mitunter Lärm und Staub 

ausgesetzt. Deshalb ist in 

der Anlagenmechanik eine umfassende Schutzkleidung Pflicht. Dazu gehören 

Schutzbrille, Gehörschutz, Helm und Handschuhe. 

Gefragt sind: Bereitschaft zum Schichtdienst, technisches Verständnis, 

körperliche Belastbarkeit, logisches Denken 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Meister (m/w/d), Techniker 

(m/w/d) oder Fachwirt (m/w/d), Studium im Bereich Maschinenbau, Ver - 

fahrenstechnik oder Versorgungstechnik 

Einsatzorte: Unternehmen der Metallindustrie, des Anlagenbaus, Unter - 

nehmen der Erdöl- und Erdgasförderung, Gas-, Wasser-, Elektrizitätswerke, 

Verkehrsbetriebe 

Foto: guruXOX – stockAdobe.com

39 

Foto: nordluft Wärme- und Lüftungstechnik GmbH & Co. KG 

Die kleinund mittelständischen Betriebe im Oldenburger 

Münsterland setzen seit jeher auf qualifizierten Nachwuchs. 

Der Maschinenbau ist breit gefächert. Kleinere Firmen 

konzentrieren sich auf die Fertigung von Metallbauteilen. 

Foto: Zerhusen Kartonagen GmbH 

eine wirtschaftliche Fertigung von Bauteilen aus Aluminium, 

Schmiedeteilen und hochfestem Stahl. 

Wie andere Wirtschaftsbereiche auch befindet sich der Maschinenbau 

im Umbruch. Die Branche setzt insbesondere auf weitere 

Fortschritte im Bereich Künstliche Intelligenz. Ziel ist die „Smart 

Factory“, in der Maschinen selbstständig Fertigungsprozesse ko - 

ordinieren, Service-Roboter in der Montage auf intelligente Weise 

mit Menschen kooperieren und fahrerlose Transportfahrzeuge 

eigenständig Logistikaufträge erledigen. 

Ermöglicht wird die intelligente Fabrik dadurch, dass sich Computer 

und Sensoren immer kleiner und günstiger herstellen lassen 

und Breitbandverbindungen zur Verfügung stehen, um große 

Datenmengen schneller und effizienter austauschen und analy - 

sieren zu können. Nach Angaben des Verbands Deutscher Maschinen- 

und Anlagenbau nutzt fast jedes dritte Unternehmen 

Anwendungen zur Unterstützung und Verbesserung der eigenen 

Prozesse, um so konkurrenzfähig zu bleiben. 

Die Firmen, die sich dem Maschinenbau verschrieben haben, 

verteilen sich gut über das gesamte Gebiet des Oldenburger 

Münsterlands. Mit Betrieben wie Diekmann, Rolwers, Wessel oder 

Wichelmann haben etwa im Raum Vechta viele mittelständische 

Metallbauunternehmen mit topmodernem Maschinenpark ihren 

Sitz. Auch die Gemeinde Saterland im Norden des Landkreises 

Cloppenburg weist eine ähnliche Dichte auf. 

Kleinere Firmen fertigen hier individuelle Fassaden, Türen, 

Überdachungen, Geländer, Zäune und Treppen. Andere konzentrieren 

sich zum Beispiel auf Lüftungstechnik, bauen Heizkessel 

und Speicher oder fertigen Schalldämpferrohre für die Auto mobilund 

Motorradindustrie. So produziert etwa die Strücklinger Hansa 

Neumann GmbH Lüftungs- und Klimageräte für Museen, Krankenhäuser 

und Schwimmbäder – bis in die USA. Unter anderem 

stehen das Expoforum in Sankt Petersburg, das Hamilton College 

im amerikanischen Bundesstaat New York und die Physikalisch- 

Technische Bundesanstalt in Braunschweig auf der Referenzliste. 

Zum Schluss noch ein Blick nach Holdorf. Hier betreibt die 

Seppeler Gruppe Europas modernste Verzinkungsanlage. Bauteile, 

die bis zu zehn Tonnen wiegen, können in dem Kessel mit einer 

Tiefe von 3,30 Metern bearbeitet werden. Speditionen bringen 

sogar Fässer, Treppen, Geländer und andere Stahlkonstruktionen 

aus den Benelux-Staaten und aus Dänemark in die im Süden des 

Landkreises Vechta gelegene Gemeinde, um sie vor Korrosion 

schützen zu lassen. Stichhaltigere Beweise für die Kompetenz 

eines Unternehmens kann es kaum geben . . . 

Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) 



Bei diesem Ausbildungsberuf kannst du, je nach Betrieb, aus vier verschie - 

denen Schwerpunkten wählen: Konstruktionstechnik, Montagetechnik, 

Umform- und Drahttechnik oder Zerspanungstechnik. Abhängig von deinem 

Schwerpunkt hast du unterschiedliche Aufgaben. Das kann z. B. das Her - 

stellenund Montieren von Maßanfertigungen oder aber das Fräsen, Schleifen 

und Drehen von Bauteilen sein. Auch deine Kundschaft hängt von deinem 

Schwerpunkt und deinem Ausbildungsbetrieb ab. Du arbeitest z. B. für 

Automo bilhersteller, etwa bei der Fertigung von Karosserieteilen, oder für 

Bau unternehmen, Unternehmen aus der Windenergiebranche oder andere 

Maschinenbauunternehmen, die die von dir gefertigten Teile weiterverar - 

beiten. In der Fertigungshalle hast du oft Maschinenlärm um dich und musst 

schwere Bauteile heben. Du solltest daher nicht vor körperlicher Anstrengung 

zurückschrecken. 

In deiner Ausbildung 

lernst du, 

wie du Werkstoffe 

auf ihre Qualität überprüfst, welche Werkzeuge du für welchen Werkstoff 

auswählen musst, wie du Bauteile bearbeitest und wie sich am Ende die Funktionstüchtigkeit 

aller Teile überprüfen lässt. 

Gefragt sind: Bereitschaft zum Schichtdienst, handwerkliches Geschick, Sorgfalt, 

körperliche Fitness, technisches Verständnis, Feinmotorik 

Aufstieg/Weiterbildung: Zusatzqualifikation zur Fachkraft im Fahrbetrieb, 

Weiterbildung zum Zerspanungsmechaniker (m/w/d), Industriemeister Fachrichtung 

Metall (m/w/d), Techniker Fachrichtung Maschinentechnik (m/w/d) 

Einsatzorte: metallbearbeitende und -verarbeitende Industrie, z. B. im 

Metallbau, in Drehereien oder im Maschinen-, Geräte- und Fahrzeugbau 

Foto: Kzenon – stockAdobe.com

40 Interviews 

Foto: Braeutigam Johannes - MEV-Verlag 

Zukunftsorientiert 

BOGE 

Foto: 

Elastmetall 

BOGE 

Elastmetall 

THOMAS RUWE (21), Mechatroniker 

im Stu dien gang B.Sc. 

Maschinenbau/Mechatronik bei 

BOGE Elastmetall in Damme 

Warum hast du den dualen Studiengang Maschinenbau/ 

Mechatronik gewählt? 

Thomas Ruwe: Ich begeistere mich für Technik und möchte 

technische Prozesse besser verstehen, um diese in Zukunft 

selbst auslegen und konstruieren zu können. BOGE ist global 

tätig, entwickelt zukunftsorientierte Produkte und kooperiert 

mit der Hochschule Osnabrück, die einen hohen Praxisbezug 

bietet und über diverse Forschungsabteilungen verfügt. Für 

mich die perfekte Kombination. Nach dem Bachelor bieten sich 

vielfältige Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten. 

Am dualen Studium gefällt mir vor allem die gute Mischung aus 

Theorie und Praxis. Das, was man an der Hochschule lernt, kann 

gleich angewendet werden. Oft versteht man die Theorie auch 

leichter, weil man Abläufe bereits aus der Praxis kennt. 

Womit hast du in der Praxis zum Beispiel zu tun? 

Thomas Ruwe: Mechatronik beinhaltet die Fachgebiete 

Mechanik, Elektrotechnik, Pneumatik und Hydraulik, IT und 

Robotik. Im Betrieb werden vor allem praktische Inhalte 

vermittelt. In der Abteilung Instandhaltung geht es bspw. um 

Aufträge zur Inspektion, Wartung und Umrüstung von Produktionsanlagen. 

Natürlich durchlaufe ich auch andere Abtei - 

lungen, wie z. B. Lebensdauer, Anwendungstechnik und 

Entwicklung, um die weiteren Prozesse im Unternehmen 

kennenzulernen. Im Studium geht es dann sowohl um fachliche 

Kompetenzen als auch um wirtschaftliche und anwendungs - 

spezifische Aspekte. 

Ein duales Studium ist bestimmt recht anspruchsvoll, 

oder? 

Thomas Ruwe: Das stimmt, vor allem in der Klausurenphase 

oder bei den Abschlussprüfungen sowie durch den Schicht - 

betrieb ist die Belastung zeitweise sehr hoch. Da ist eine gute 

Planung und Koordination aller Aufgaben gefragt. 

Und welche Fähigkeiten sollte man noch mitbringen? 

Thomas Ruwe: Mathematisch-naturwissenschaftliche Kenntnisse 

sind auf jeden Fall von Vorteil. Dazu gehören auch ein 

gutes räumliches Vorstellungsvermögen sowie technisches 

Verständnis. Wenn man sich für den Stu diengang B. Sc. Maschinenbau/Mechatroniker 

inte ressiert, sollte man vorher außerdem 

ein Praktikum in diesem Bereich absolviert haben. 

Herausfordernd 

Remmers 

Gruppe AG 

LEON CSAKI (19), Auszubildender 

zum Mecha troniker 

bei Remmers in Löningen, 

1. Lehrjahr 

Leon, wie sieht dein Ar beitsalltag als angehender 

Mechatroniker aus? 

Leon Csaki: Mein Beruf vereint Elektrik und Metallarbeiten 

– eine Kombination, die mir großen Spaß macht. Ich 

habe viele verschiedene Aufgaben, die regelmäßig anfallen. 

Ich schätze, dass etwa 20 Prozent meiner Arbeit am 

Computer stattfinden, der Rest sind praktische Tätigkeiten. 

Ich helfe u. a. bei der Reparatur von Anlagen, z. B. 

wenn die Sensoren bei Flanschen ausgetauscht werden 

müssen oder eine Pumpe nicht mehr richtig funktioniert. 

Dazu müssen die einzelnen Teile sorgfältig gereinigt und 

in ihrer Funktion überprüft werden. Auch das Aufräumen 

der Werkstatt oder das Ziehen von Kabeln gehört zu meinen 

Aufgaben. 

Wie ist deine Ausbildung strukturiert? 

Leon Csaki: Im ersten Lehrjahr gehe ich zweimal in der 

Woche zur Berufsschule. Dort habe ich – neben den 

gewohnten Schulfächern wie Deutsch und Englisch – 

auch Unterricht in Metall- und Elektrotechnik. In dieser 

Zeit werden die theoretischen Grundlagen vermittelt, die 

ich für meinen Beruf brauche. In der übrigen Zeit bin ich 

bei Remmers im Betrieb und kann mein Wissen aus der 

Berufsschule praktisch anwenden. 

Was gefällt dir an deiner Ausbildung besonders? 

Leon Csaki: Am meisten mag ich, dass ich nicht nur in 

alle regulär anfallenden Tätigkeiten eingebunden werde, 

sondern auch regelmäßig Projektaufgaben bekomme. 

Dabei kann ich meine eigenen Ideen einbringen und 

abseits vom normalen Arbeitsalltag an spannenden Projekten 

im Team arbeiten. 

Gibt es etwas, das du besonders herausfordernd 

findest? 

Leon Csaki: Schwierig wird es immer dann, wenn plötzlich 

etwas im Schaltschrank nicht so klappt, wie es soll, 

oder ein Programm, das man geschrieben hat, nicht auf 

Anhieb läuft. Dann ist Fehlersuche angesagt, und das 

kann manchmal ganz schön kompliziert werden. Deshalb 

ist es auch sehr wichtig, dass man für meinen Beruf technisches 

Verständnis mitbringt. Schließlich muss man 

Schaltpläne zeichnen und aufbauen, da ist auch logisches 

Denken gefragt! 

Foto: 

Remmers Gruppe 

AG

Vielfältig 

Claaßen 

Maschinenbau 


OSKARAS BOZYS (21), Auszubil dender 

zum Feinwerkmechaniker, Fachrichtung 

Maschinenbau (3. Lehrjahr) bei der Claaßen 

Gruppe in Saterland-Scharrel 

Wie bist du auf diesen Ausbildungsberuf 

gekommen? 

Oskaras Bozys: Ich wollte gern einen handwerklichen Beruf 

erlernen und finde es cool, dass man aus einem Stück Metall so viel - 

fältige Dinge herstellen kann. Ich habe mich dann informiert, in welchen 

Berufen man das kombinieren kann. So habe ich den Beruf des 

Feinwerk mechanikers kennengelernt. Die Claaßen Gruppe hat viele 

moderne Maschinen und bietet dadurch tolle Möglichkeiten in der Ausbildung. 

Dass ich für meine Ausbildung in der Region bleiben kann, ist 

ein weiterer Pluspunkt. 

Das klingt, als hättest du die richtige Wahl getroffen . . . 

Oskaras Bozys: Auf jeden Fall! Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Unser 

Meister teilt uns morgens einer Aufgabe bzw. einer Maschine zu oder 

wir besprechen uns mit den Gesellen. Wenn ich nicht weiterkomme, 

kann ich immer auf ihre Hilfe zählen. Nach der Ausbildung möchte ich 

gerne bei der Claaßen Gruppe bleiben und selbst die Meisterschule 

besuchen. 

Was macht die Ausbildung so spannend? 

Oskaras Bozys: Es gibt viele verschiedene Aufgaben, wie z. B. Schweißen, 

Drehen oder Bohren. Auch über die üblichen Ausbildungsinhalte 

hinaus werden wir gefördert. Ich habe erst vor Kurzem an einem 

dreiwöchigen Lehrgang zum Thema Systemsteuerung teilgenommen. 

Außerdem dürfen Azubis hier schnell eigenverantwortlich arbeiten. Ich 

finde es richtig gut, dass ich selbstständig an der CNC-Maschine 

programmieren darf. Das ist manchmal nämlich sehr komplex. Dabei 

ist jede Menge technisches Verständnis gefragt. 

Welche Fähigkeiten sind als Feinwerkmechaniker 

außerdem wichtig? 

Oskaras Bozys: Wer diesen Beruf erlernen möchte, sollte Interesse an 

handwerklicher Arbeit haben und logisches Denken mitbringen. Für die 

Ausbildung ist ein guter Hauptschulabschluss Voraussetzung. Auch in 

Mathematik, Geometrie und Physik muss man fit sein. 

Foto: 

Claaßen Maschinenbau GmbH 

ULLA KAMPERS, 

Personalleiterin bei 

der nordluft Wärmeund 

Lüftungstechnik 

GmbH in Lohne 

to: Mechtild Runnebom 

„Das Oldenburger Münsterland verfügt 

über eine immense regionale Wirtschaftskraft 

und großes fachliches Know-How in 

allen Branchen. Davon können vor allem 

Berufseinsteiger profitieren, denn die 

Unternehmen in der Region sind nicht nur 

untereinander gut vernetzt, sondern 

haben sich auch auf dem internationalen 

Markt etabliert. Innovation wird hier 

großgeschrieben. Auch wir bei nordluft 

haben uns der stetigen Weiterentwicklung 

unserer Produkte verschrieben. So forschen 

wir z. B. gemeinsam mit dem Fraunhofer 

Institut an regenerativen Formen 

der Lüftungstechnik, um unser Unter - 

nehmen in Zeiten des Klimawandels öko - 

logisch nachhaltiger aufzustellen.“ 

FoZitat 

nordluft Wärme- und 

Lüftungstechnik 




Wer eine Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) macht, 

kann nach dem Abschluss in nahezu jedem größeren Produktionsbetrieb eine 

Anstellung finden. Denn sie alle setzen komplexe Maschinen ein, um ihre 

Ware herzustellen. Als Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) wirst du zum 

Experten für diese Anlagen: Du richtest sie ein, nimmst sie in Betrieb und 

bedienst sie. Die Instandhaltung und das Nachrüsten von Erweiterungen 

gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben. Wenn mal eine Maschine ausfällt, 

kümmerst du dich um die Reparatur. Für deine Ausbildung kannst du 

zwischen fünf unterschiedlichen Schwerpunkten wählen. Je nachdem, in 

welcher Branche dein Ausbildungsbetrieb aktiv ist, kannst du dich auf Metallund 

Kunststofftechnik, Lebensmitteltechnik, Textiltechnik, Textilveredelung 

oder Druckweiter- und Papierverarbeitung spezialisieren. Die Grundlagen 

bleiben immer dieselben, 

egal mit 

welchem Spezialgebiet 

du in der 

Praxis zu tun hast. 

Du solltest auf jeden Fall einen guten Durchblick in Physik haben und nicht 

zögern, dir bei der Arbeit auch mal die Hände schmutzig zu machen. 

Gefragt sind: Bereitschaft zum Schichtdienst, gute Kenntnisse in Physik, Sorgfalt, 

technisches Verständnis, handwerkliches Geschick 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Industrie-, Werkzeug- oder 

Zerspanungsmechaniker (m/w/d), Weiterbildung zum Industriemeister 

(m/w/d), Studium im Bereich Maschinenbau 

Einsatzorte: industrielle Produktionsbetriebe, z. B. aus der Lebensmittel-, 

Metall- oder Druckbranche 

Foto: Ingo Bartussek – stockAdobe.com


Nordluft Wärme- und 

Lüftungstechnik GmbH & Co. KG 

Robert-Bosch-Straße 5 

49393 Lohne 

Tel. 04442 889-0 

info@nordluft.com 

www.nordluft.com 


Ulla Kampers 

Tel. 04442 889-0 

bewerbung@nordluft.com 


Praktika 

Betreuung Projekt-, Bacheloroder 

Masterarbeit 

(Modernität x Dynamik)²/Tradition = nordluft 

Das ist die Formel für deinen neuen Ausbildungsbetrieb, 

die Firma nordluft ein mittelständisches 

Familienunternehmen aus 

Lohne/Oldenburg und einer der führenden 

Hersteller von Hallenheizungen. Unsere Auszubildenden 

werden vom ersten Tag an als 

vollwertiges Mitglied der „nordluft-Familie“ 

gesehen und dementsprechend gefördert. 

Unser Ziel ist es, unseren jungen Mitarbeitern 

eine fundierte Ausbildung und einen soliden 

Start ins Berufsleben zu ermöglichen. 

(Respekt + Unterstützung + Vertrauen) 

x 100 = 100 % Erfolg 

Das ist die Formel für den erfolgreichen 

Abschluss deiner Ausbildung, denn diese 

Grundsätze sind wichtig. Nach erfolgreichem 

Abschluss besteht bei uns immer die Möglichkeit 

einer Übernahme. Wenn du bei 

„Wurzeln ziehen“ nicht direkt an Gartenarbeit 

denkst und „Excel“ weder für ein 

Space Shuttle noch eine Chemikalie hälst, 

dann bewirb dich jetzt bei uns! 




Konstruktionsmechaniker (m/w/d) 

– Fachrichtung Feinblech 



– Fachrichtung Kältetechnik 

Technischer Systemplaner (m/w/d) 

– Fachrichtung Versorgungs- und 

Ausrüstungstechnik 


Alfons Diekmann GmbH 

Elektroanlagen 

Holdorfer Straße 12, 49401 Damme 

Tel. 05491 9707-0 

ausbildung@diekmann.tv 

www.diekmann.tv/ausbildung 


ausbildung.bei.diekmann 


Thorsten Diekmann 

Tel. 05491 9707-0 

ausbildung@diekmann.tv 


Schulpraktika 

Schnuppertag 


Ferienjob 

Jetzt die richtige Berufswahl! 

Die Schullaufbahn nähert sich dem Ende und 

jetzt stehst du vor der Berufswahl! Was nun? 

Wenn „Strom in deinen Adern fließt“, entscheide 

dich für den abwechslungsreichen und zukunftsorientierten 

Ausbildungsberuf des Elektronikers. 

Diesen bieten wir in drei Fachrichtungen an. 

Überall wo Strom zum Einsatz kommt, sind Elektroniker 

gefragt – sei es bei Arbeiten an der 

Trafostation bis zur Lampe, vom Serverschrank 

bis zur Netzwerkdose oder bei der Installation 

von Sicherheitstechnik. Es werden immer mehr 

Profis benötigt, die diese Aufgaben bewältigen. 

Mit uns legst du den Grundstein für deine berufliche 

Zukunft. Neben dem betriebsinternen 

Förderunterricht kannst du in unserer eigenen 

Azubi-Werkstatt die Theorie in die Praxis umsetzen 

und prüfen. Unterstützung bekommst du 

von unserem Ausbildungsbetreuer! 

Fortbildung 

Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Durchführung 

der Meisterschule (Masterplan Handwerk), 

dem Dualen Studium (PHWT) oder sonstigen 

Lehrgängen (EIB/SPS usw.). Neuen Ideen und 

Entwicklungen stehen wir aufgeschlossen 

gegenüber. 


Elektroniker (m/w/d) 

- Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

- Fachrichtung Automatisierungstechnik 

- Fachrichtung Informations- und 

Telekommunikationstechnik 


Realschulabschluss oder Abitur


43 

Was den Betrieb 

interessant macht: 

• Modernste Maschinen 

• Spannende Tätigkeitsfelder 

• Gute Zukunftsperspektiven nach der 

Ausbildung 

• Zusätzliche Schulungen und Lehrgänge 

Maschinen- & Metallbau 

Claaßen GmbH 

Krähenweg 19 

26683 Saterland 

Tel. 04492 9150-0 

karriere@claassen-maschinenbau.de 

www.claassen-maschinenbau.de 



claassengmbh/ 


claassen_gruppe 


Ina Bieder 

Tel. 04492 9150-144 

karriere@claassen-maschinenbau.de 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Freiwilliges Praktikum 

Schnuppertage 

Komm zu den Masters of Metal! 

Seit 1999 sind wir die Metallexperten aus dem 

Saterland. Mit unseren mehr als 250 Mitarbeitern 

bieten wir unseren Kunden Top-Qualität 

und technisches Know-how auf höchstem 

Niveau, alles aus einer Hand. Wir entwickeln, 

planen, produzieren und montieren kundenspezifische 

Lösungen aus Metall: vom Prototypen 

über Klein- und Großserien bis hin zu 

komplexen Baugruppen. 

Du willst etwas Handwerkliches lernen und 

hast Bock auf Metall? Du wünschst dir eine 

anerkannte und hochwertige Ausbildung mit 

guten Zukunftsperspektiven? Dann bist du bei 

uns genau richtig! Bei uns machst du nicht nur 

Karriere mit Ecken und Kanten, wir bieten dir 

auch gute Entwicklungsmöglichkeiten und 

arbeiten partnerschaftlich und fair zusammen. 

Was natürlich nicht fehlen darf: Wir sind mit 

Spaß bei der Arbeit! Starte jetzt durch in deine 

Zukunft in einem dynamisch wachsenden Unternehmen 

und komm zur Claaßen Gruppe. 

Wir bilden sowohl im technischen als auch im 

kaufmännischen Bereich aus und bieten dir spannende 

und abwechslungsreiche Ausbildungsmöglichkeiten. 

Als technischer Auszubildender 

lernst du nicht nur die klassischen Handwerksfertigkeiten, 

sondern bedienst und arbeitest auch 

mit modernsten, computergestützten Maschinen. 

Arbeitest du gerne mit Menschen, bist 

kommunikativ, organisieren macht dir Spaß und 

du interessierst dich für den kaufmännischen 

Bereich? Wir bilden auch Kaufleute für Büromanagement 

(m/w/d) oder Industriekaufleute 

(m/w/d) aus und bieten dir vielseitige Chancen. 

Wir bilden dich aus zum: 


– Fachrichtung Konstruktionstechnik 



Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) 




Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) 



mindestens Hauptschulabschluss 

Feinwerkmechaniker und Kaufmann 

für Büromanagement (m/w/d) 

mindestens Realschulabschluss 


mindestens Hauptschulabschluss 


mindestens Realschulabschluss mit 

Berufsfachschule Wirtschaft 


Wenn du dich für Technik begeisterst, handwerkliches 

Geschick und Kenntnisse in 

Mathematik und Physik hast oder du kaufmännisches 

Verständnis und Verantwortungsbewusstsein 

mitbringst, dann bewirb dich 

unter karriere@claassen-maschinenbau.de. 

Komm zu den Masters of Metal. 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!


AWILA® Anlagenbau GmbH 

Dillen 1 

49688 Lastrup 

Tel. 04472 892-0 

info@awila.de 

www.awila.de 


Frau Braun 

Tel. 04472 892-0 

braun@awila.de 


Praktika 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

Als innovativer Entwickler von Konzepten 

und Projekten für die spezialisierte Futtermittelindustrie 

gehören wir, die AWILA® Anlagenbau 

GmbH, zu den führenden Anbietern von 

Komplettlösungen im Bereich Fördertechnik 

und der Veredelung in der Mischfutterherstellung. 

Unsere Kernkompetenz ist die Planung, 

Konstruktion und Errichtung von 

kompletten, schlüsselfertigen ... 

Mischfutterwerken 

Mineralfutterwerken 

Premixwerken 

Getreideanlagen 

Holzpelletieranlagen 

Anlagen für Gährrestepelletierung 

Entwicklung, Bau und Montage von 

Einzelkomponenten für 

Futtermittelindustrie 

Kunststoffindustrie 

Lebensmittelindustrie 

Biogasanlagen 

Sondermaschinenbau 



Fachrichtung Maschinenbau (m/w/d) 


Metalltechnik 

Fachrichtung Konstruktionstechnik (m/w/d) 

Warnking Elektrotechnik GmbH 

Holzhausen 14, 49377 Vechta 

Tel. 04441 9235-0 

elektro@warnking.de 

jobs.warnking.de 


warnking.de 


warnking_elektrotechnik 


Sebastian Schulte 

Tel. 04441 9235-10 

job@warnking.de 


Praktika 

Ferienjobs 

Duale Ausbildung 

AUSBILDUNG 2021 

ELEKTRONIKER (m/w/d) 

Energie- und Gebäudetechnik 

Automatisierungstechnik 

www.warnking.de 

Zukunft, die elektrisiert: 

Den ganzen Tag am Schreibtisch zu sitzen ist 

dir zu langweilig? Du stehst lieber unter Strom 

und genießt die Abwechslung im Alltag? 

Dann bist du bei Warnking genau richtig! 

Als erfahrenes Elektro-Unternehmen stehen 

wir für innovative Lösungen und qualitativ 

hochwertige Handwerksleistung. Eingebettet 

in einen starken Unternehmensverbund 

bieten wir unseren Kunden zuverlässigen 

Service in den Bereichen Gebäude- und 

System technik, SmartHome, Schaltanlagenbau 

und Anlagenautomation. 

Unseren Erfolg verdanken wir in erster Linie 

unseren erfahrenen und engagierten Mit - 

arbeitern, zu denen wir ein sehr familiäres 

Verhältnis pflegen. Werde auch du Teil unseres 

Teams und profitiere von einer spannenden 

Ausbildung mit tollen Kollegen in einer 

elektrisierenden Umgebung! Wir freuen uns 

auf deine aussagekräftigen Bewerbungs - 

unterlagen! 



– Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

– Fachrichtung Automatisierungstechnik 


Haupt- oder Realschulabschluss, Abitur 

Was solltest du sonst noch mitbringen? 

Interesse an elektrotechnischen Zusammenhängen 

Körperliche Fitness und Schwindelfreiheit 

Handwerkliches Geschick


45 

HERMES 

Systeme GmbH 

Visbeker Straße 55 

27793 Wildeshausen 

Tel. 04431 9360-0 

info@hermes-systeme.de 

www.hermes-systeme.de 


Christiane Kreft 

Tel. 04431 9360-18 

bewerbung@hermes-systeme.de 


Bachelor- oder Masterarbeiten 



Praktika 

Zukunftstag 

Kurzporträt: 

Die HERMES-Gruppe ist ein inhabergeführtes 

mittelständisches Unternehmen mit über 

30 Jahren Erfahrung in der Automatisierungstechnik. 

Wir entwickeln innovative Lösungen 

für unterschiedlichste und individuelle Anforderungsprofile 

im Bereich der MSR- und Automatisierungstechnik. 

Neben unserer Zentrale in 

Wildeshausen sind wir deutschlandweit derzeit 

an 5 Standorten mit über 250 Mitarbeitern vertreten. 

Unser Zeichen steht auf Wachstum. Vom 

Facharbeiter bis zum Ingenieur wird in unserem 

familiengeführten Unternehmen mit neuesten 

Werkzeugen und an hochtechnologischen 

Fertigungsanlagen gearbeitet. Nach dem Motto 

„Gesunder Mittelstand – Starke Wirtschaft – 

Mehr Arbeitsplätze“ zeichnete uns die Oskar- 

Patzelt-Stiftung in 2018 mit dem „Großen Preis 

des Mittelstandes“ aus. Bei der Auszeichnung 

geht es nicht nur um Umsatzzahlen, sondern 

auch um die Gesamtentwicklung, Schaffung und 

Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen, 

Modernisierungen und Innovationen, regionales 

Engagement sowie Service, Kundennähe und 

Marketing als Zeichen unternehmerischer Verantwortung. 

Wir wurden in den vergangenen 

Jahren mehrfach für unsere herausragende Ausbildungsleistung 

geehrt, wie z. B. vom Zentralverband 

des deutschen Handwerks, der Stiftung 

für Begabtenförderung im Handwerk sowie auf 

niedersächsischer Landesebene. 


Fast alles, was zwischen Plus und Minus geschieht, 

ist als Elektroniker deine Angelegenheit. 

Du bist nicht nur dafür zuständig, Steckdosen, 

Lichtschalter oder Sicherungen zu montieren. 

Vielmehr ist es als Elektroniker deine Aufgabe, 

komplexe energietechnische Anlagen, elektronische 

Steuer- und Regelsysteme zu installieren, 

z. B. zur Raumklimaregelung und Automatisierung 

von Schwimmbädern. Auch das Prüfen, 

Reparieren und Warten gehört zu deinen 

Aufgaben. 


Fachrichtung Automatisierungstechnik 

Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

Gewünschte Kenntnisse und Fähigkeiten: 

Begeisterung für Technik 

Handwerkliches Geschick 

Technisches Verständnis 

Das bieten wir dir: 

Du erhältst von uns eine vielseitige und qualifizierte 

Ausbildung, die dich auch in Zukunft 

weiterbringt. 

Du hast in deiner Ausbildung erfahrene 

Ausbilder und Fachleute an deiner Seite. 

Du fühlst dich wohl in einem guten 

Betriebsklima. 

Du bekommst Unterstützung bei Lehrgängen 

und in der Prüfungsvorbereitung. 

Du kannst an einem Kulturaustausch im 

benachbarten Ausland teilnehmen, wenn 

du herausragende Leistungen zeigst. 

Das ist deine Chance: 

Eine Ausbildung bei HERMES Systeme bietet 

dir interessante berufliche Perspektiven. 

Probier doch einfach mal aus, ob du bei uns 

richtig bist und mach ein Praktikum. 

Wir freuen uns auf dich!


airpool Lüftungs- und 

Wärmesysteme GmbH 

Robert-Bosch-Straße 2–6 

49401 Damme 

Tel. 05491 9779-0 

Fax 05491 9779-11 

info@airpool.de 

www.airpool.de 


Dipl.-Ing. Rainer Rolfes 

rolfes@airpool.de 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Schnuppertage 

Zeig, was in dir steckt! 

airpool unterstützt dich dabei. Wir glauben an 

deine Stärken: Deshalb darfst du schon früh 

Verantwortung übernehmen und mit anpacken. 

Dabei kannst du dich immer auf uns verlassen, 

denn die individuelle Förderung und Betreuung 

unserer Azubis ist uns sehr wichtig. Engagierte 

Ausbilder begleiten dich während der Ausbildung 

und auch deine Kollegen und Kolleginnen 

stehen dir mit Rat und Tat zur Seite. 

Das Handwerk ist für uns mehr als nur ein Job 

– wir bei airpool schätzen den Wert unserer 

Arbeit und verrichten sie mit Stolz. Deutschlandweit 

zählen wir zu den führenden Anbietern 

von Klimatechnik – und auch in Sachen Arbeitnehmerfreundlichkeit 

sind wir ganz weit vorne. 

Überzeugt? Dann mach deine 

Ausbildung bei uns als: 

Technischer 

Systemplaner (m/w/d) 

Versorgungs- und Ausrüstungstechnik 

Anlagenmechaniker (m/w/d) 

Heizungs- und Klimatechnik 


Kältetechnik 

Du möchtest herausfinden, ob dein Wunschberuf 

wirklich etwas für dich ist? Dann melde 

dich bei uns für ein Praktikum oder einen 

Schnuppertag! 

NW-Niemann GmbH 

Elektrotechnik 

Schnatgang 3 

49377 Langförden 

Tel. 04447 9635-5 

info@nw-niemann.de 

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Tim Lamping 

Geschäftsführer 

Tel. 04447 9635-5 

lamping@nw-niemann.de 


gegenseitiges 

Kennenlern-Praktikum 

Kurzporträt: 

Die NW-Niemann GmbH kann stolz auf eine 

fast 100-jährige Firmengeschichte zurückblicken. 

Vom einstigen Installationsbetrieb hat 

sich das Unternehmen im Laufe der Zeit zu 

einem modernen Mittelständler entwickelt. 

Über sechzig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

fertigen an den beiden Standorten in Vechta- 

Langförden und -Spreda aufwändige Schaltschränke, 

die von der kleinsten Steuerung bis 

hin zu komplexen Anlagen in den Bereichen 

Klima, Industrie, Heizung, Lüftung, Maschinenbau 

und Agrartechnik erfolgreich sind. 

Daneben bieten wir selbstverständlich auch 

Fullservice in Sachen Elektroinstallation für 

Industrie und Gewerbe. 

Um diese Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, 

wünschen wir uns zum 1. August 2021 Auszubildende 

mit Biss und Engagement, die sich 

gerne in unser eingespieltes Team integrieren. 

Bei uns erwarten Dich freundliche und entspannte 

Umgangsformen, denn Du wirst von 

Anfang an respektiert und zu einer für uns 

wichtigen Fachkraft ausgebildet. Wir setzen auf 

Dein Potenzial, fördern Dich und würden Dich 

nach Deiner abgeschlossenen Ausbildung 

gerne übernehmen. 



Fachrichtung Automatisierung/Energie- und 

Gebäudetechnik 

Dein Profil: 

guter Schulabschluss 

grundsätzliches technisches Interesse


47 


✓Ein attraktives Ausbildungsgehalt 

✓30 Tage Urlaub 

✓Azubitage 

✓Fahrtkostenzuschuss (PLZ-Gebiet) 

✓Soziale Vorzüge wie z. B. Qualitrain 

✓Sehr gute Übernahmechancen 

Zerhusen Kartonagen GmbH 

Industriestraße 9 

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Tel. 05491 9688-0 

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www.zerhusen.de 


Lisa Drees 

Tel. 05491 9688-0 

ausbildung@zerhusen.de 


Ausbildung 

Ausbildung Plus 

Duales Studium B.A. (PHWT 

Vechta) 

Schülerpraktikum 

Freiwillige Praktika zum 

Kennenlernen 

Zukunftstag 

Wir packen’s an! 

Zerhusen Kartonagen GmbH ist ein mittelständisches, 

inhabergeführtes Familienunternehmen 

mit über 500 Mitarbeitern. Wir sind 

seit über 30 Jahren kontinuierlich vom Händler 

bis zum Verarbeiter und letztendlich zum 

Produzenten von Wellpappe gewachsen. Durch 

einen sehr modernen und leistungsstarken 

Maschinenpark bieten wir den Kunden optimale 

Verpackungslösungen an. Auch unsere 

Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle in 

unserem Unternehmen, denn sie tragen direkt 

und unmittelbar zu unserem Unternehmenserfolg 

bei. 

Bei uns kannst du in eine spannende und abwechslungsreiche 

Ausbildung starten. Als 

Azubi hast du bei uns feste Ansprechpartner, 

die Möglichkeit eigene kleine Projekte umzusetzen 

und unterschiedliche Abteilungen wie 

z. B. die Entwicklung, Produktion oder Verwaltung 

kennenzulernen. Unsere Produkte hast 

du bestimmt schon einmal gesehen. Wir zeigen 

dir gerne, warum die Ausbildungsberufe bei 

uns so vielseitig sind. Unser Ziel ist es, den 

Auszubildenden auch nach der bestandenen 

Prüfung und entsprechender Leistung ein 

dauerhaftes Arbeitsverhältnis anzubieten und 

Weiterbildungen zu fördern. 

Pack auch du es an als: 

Packmitteltechnologe (m/w/d) 

Als Packmitteltechnologe richtest du technisch 

anspruchsvolle Hochleistungsmaschinen ein. 

Du rüstest sie für das Stanzen, Kleben und Veredeln 

um. Du planst und entwickelst maßgeschneiderte, 

umweltfreundliche und innovative 

Verpackungen mithilfe von computergestützter 

Grafikerstellung, sog. CAD-Systemen. 

Zudem steuerst, überwachst und optimierst 

du den gesamten Fertigungsprozess. Diese 

spannende und zukunftsorientierte 

Ausbildung dauert 3 Jahre. 

Was du dafür mitbringen musst? 

Teamgeist 

Technisches Geschick und handwerkliche 

Begabung 

Gutes Farbseh- und räumliches Vorstellungsvermögen 

Einen guten qualifizierten Hauptschulabschluss 

oder Realschulabschluss 

Du bist an einer zukunftsorientierten Ausbildung 

interessiert? Du zeigst Verantwortung, 

Eigeninitiative und Motivation? Bewirb dich 

JETZT! Zurzeit bilden wir in 7 verschiedenen 

Berufen aus und stellen jährlich ca. 12 neue 

Auszubildende ein. 

Für das Ausbildungsjahr 2021 bieten wir die 

folgenden Ausbildungsplätze an (m/w/d): 

Packmitteltechnologe 

Elektroniker für Betriebstechnik 




Mechatroniker 

Bitte sende uns deine Bewerbung schriftlich 

oder gerne auch per Mail mit Lebenslauf, 

Anschreiben, deinen letzten beiden Zeugnissen 

und evtl. Praktikumsbescheinigungen zu.

48 Wirtschaftsbereich Kunststofftechnik 

Foto: Pöppelmann GmbH & Co. KG 

Der Siegeszug von Kunststoff und Plastik ist 

eng mit namhaften Firmen aus dem Oldenburger 

Münsterland verbunden. 

Foto: warloka79 – stockAdobe.com 

Die Kunststoffindustrie ist zukunftsträchtig 

aufgestellt und bietet auch für die kommenden 

Jahrzehnte attraktive Arbeitsplätze. 

Eine Branche auf der Suche nach 

neuen Lösungen 

DIE GARAGEN ODER ELTERLICHEN WOHNZIMMER, IN DENEN EINST BILL GATES ODER 

STEVE JOBS IHRE ERSTEN COMPUTER ZUSAMMENSCHRAUBTEN, SIND LEGENDÄR. 

Im Deutschland der Nachkriegsjahre waren es eher abgewrackte 

Schuppen oder Scheunen, in denen die Grundlagen 

für spätere Erfolgsgeschichten gelegt wurden. So vielfach 

auch im Oldenburger Münsterland. 

Noch immer gern erzählt man sich die Geschichte von Hubert 

und Josef Pöppelmann. Im Februar 1949 reichten die beiden 

Brüder bei der Stadtverwaltung in Lohne einen Antrag auf Genehmigung 

einer Korkenfabrik ein. Fünf D-Mark Verwaltungsgebühr 

mussten sie dafür zahlen. Als die Bewilligung wenige Wochen 

später eintraf, machten sie sich gleich ans Werk – im Hühnerstall 

auf dem elterlichen landwirtschaftlichen Hof in Brockdorf. Die erste 

Kunststoff-Spritzgussmaschine kauften sie 1955, um Griffkappen 

für Korken von Spirituosenflaschen zu fertigen. Markenname: 

Kapsto. Inzwischen verfügt das Unternehmen Pöppelmann über 

600 solcher Maschinen, Tiefziehanlagen und Extruder. Kappen, 

Stopfen und ähnliche Produkte werden heute in mehr als 90 Länder 

vertrieben. 

Pöppelmann steht ebenso für den Siegeszug von Plastik und 

Kunststoff in der zweiten Hälfte des vergangenen Jahrhunderts wie 

beispielsweise Bramlage oder Henke. Allein in Lohne stellen etwa 

zehn Firmen Jahr für Jahr Milliarden an Plastikprodukten her: 

Verpackungen für Lebensmittel sowie für die Pharma- und Kos - 

metikbranche ebenso wie technische Folien, Pflanztöpfe für den 

Gartenbau, Spezialteile für die Autoindustrie und vieles mehr. 

Wer mit seinem Einkaufswagen durch den Supermarkt fährt, 

kommt kaum an Verpackungen aus dem Oldenburger Münsterland 

vorbei. 

Verfahrensmechaniker (m/w/d) 

für Beschichtungstechnik 



Du bist sehr genau und erkennst kleine Farbunterschiede und Unebenheiten 

sofort? Du willst gerne mit großen Maschinen arbeiten und am Ende des Tages 

ein Ergebnis sehen? In einer Ausbildung zum Verfahrensmechaniker (m/w/d) 

für Beschichtungstechnik kannst du all das miteinander verbinden. In deiner 

Ausbildung lernst du, wie du Oberflächen mit Lacken oder Farben bearbeitest. 

und du lernst Werkstoffe, Chemikalien und Maschinen schnell kennen, sodass 

du früh praktische Erfahrungen sammeln kannst. Handwerkliches Geschick 

ist dabei sehr wichtig. Damit das Endprodukt perfekt ist, musst du sehr sorgfältig 

arbeiten und auf die richtige Funktionsweise der Maschinen achten. 

Es gibt auch Unternehmen, 

bei denen du als 


(m/w/d) für Beschichtungstechnik 

mit Holz 

oder Metall arbeitest. 

Gefragt sind: Reaktionsgeschwindigkeit, geschickte Hände, technisches und 

handwerkliches Verständnis, Genauigkeit 

Aufstieg/Weiterbildung: Industriemeister (m/w/d) – Fachrichtung Lack, 

Techniker (m/w/d) – Farb- und Lacktechnik oder Gestaltung, Studium im 

Bereich Materialwissenschaft 

Einsatzorte: in der kunststoffverarbeitenden Industrie, Möbelherstellung, 

Elektroindustrie, in Industriebetrieben der Oberflächenveredelung 

Foto: amixstudio – stockAdobe.com

49 

Interessante Ausbildungsplätze 

bieten die Unternehmen auch im 

kaufmännischen Bereich. 

Foto: Pöppelmann GmbH & Co. KG 

Allerdings hat in den letzten Jahren durchaus ein Bewusstseinswandel 

eingesetzt. Die Bilder von zugemüllten Ozeanen haben auch 

bei den Managern der Kunststoffbranche Wirkung gezeigt. Angesichts 

von rund 25 Millionen Tonnen Kunststoffabfällen, die jährlich 

allein in Europa anfallen, sind Strategien für weniger Plastikabfall 

gefragt. „Unser Anspruch ist es, die Marktanforderungen unserer 

Branche mit unserer Verantwortung für künftige Generationen in 

Einklang zu bringen“, heißt es deshalb folgerichtig gleich zu Beginn 

des Nachhaltigkeitsberichts von Pöppelmann. 

Ein Weg dahin: die Förderung von Recycling. In der Gartenbau- 

Sparte liegt der Anteil von Rezyclaten für die verschiedenen Pflanztöpfe 

bereits bei mehr als 80 Prozent. Auch bei Pöppelmann K-Tech, 

dem Geschäftsbereich Automotive, werden bereits Recycling - 

materialien eingesetzt. Zudem wurde eine Verpackung in einer 

„Recycling Blue“ genannten Farbe entwickelt, die bei der Abfall - 

sortierung identifiziert und getrennt gesammelt werden kann. Die 

alten Verpackungen werden zu Granulat verarbeitet, aus dem 

wieder neue Produkte entstehen. So wird der Rohstoffkreislauf 

geschlossen. Ziel: Der Kunststoff der Verpackungen soll direkt aus 

dem Gelben Sack kommen und da auch wieder landen. 

Um nachhaltige Verpackungsmaterialien geht es auch bei 

Mondi aus Steinfeld. Rund vier Jahre haben die dortigen Kunststoffspezialisten 

an einer recyclingfähigen Einstoffverpackung aus 

Polyethylen geforscht. Zehn Beschäftigte waren extra dafür abgestellt 

– und brachten am Ende eine überzeugende und stimmige 

Lösung zuwege. Der für Frosch – ein Hersteller von Reinigungs- und 

Waschmitteln – entwickelte Nachfüllbeutel hat eine abnehmbare 

Banderole, besteht mit Deckel, Griff und Ausgießöffnung aus nur 

einem transparenten Material und lässt sich komplett wiederverwerten. 

Seit Ende 2019 sind die Beutel im Handel. Das Projekt 

konnte bereits mehrere Auszeichnungen einheimsen – etwa den 

„WorldStar Packaging Award 2020“, der im Mai übergeben wurde. 

Ebenfalls in Steinfeld ist das Unternehmen Nordfolien ansässig. 

Jährlich werden hier rund 60 000 Tonnen Industrie- und Konsumverpackungen 

produziert, die Recyclingkapazität mit einem patentierten 

Verfahren liegt bei etwa 15 000 Tonnen. Bereits seit mehr 

als vier Jahrzehnten bereitet man Folienabfälle wieder auf, 

beispielsweise für wasserdichte Zementsäcke aus Polyethylen. Das 

Besondere an ihnen ist eine Labyrinthstruktur im Kunststoff, die 

Luft entweichen, aber nicht wieder eindringen lässt. 

Bei der Kunststoffindustrie im Oldenburger Münsterland hat 

längst ein Umdenken eingesetzt. Die Suche nach neuen Lösungen 

ist in vollem Gange. Gerade darum bietet dieser Wirtschaftszweig 

auch für die kommenden Jahrzehnte attraktive Arbeitsplätze. 

Werkstoffprüfer (m/w/d) 

Fachrichtung Kunststofftechnik 



Du bist unschlagbar im Memory und gehst gern auf Fehlersuche? Dann setze 

deinen geschärften Blick doch als Werkstoffprüfer (m/w/d) im Bereich Kunststofftechnik 

ein. Dabei liegt eine große Verantwortung auf deinen Schultern, 

denn du musst alle Fehler erkennen und melden. Du arbeitest zwischen dem 

Labor und großen Maschinen und untersuchst Kunststoffe auf die richtige 

Zusammensetzung. In deiner Ausbildung lernst du, wie du die Laborgeräte 

für die Auswertung nutzt. Neben Werkstoffkunde und Chemie stehen auch 

elektrotechnische, mathematische und physikalische Grundlagen auf deinem 

Stundenplan. Werkstoffprüfer (m/w/d) arbeiten aber nicht ausschließlich mit 

Kunststoff. Daher gibt es auch Ausbildungen mit den Schwerpunkten Metall 

und technische Keramik. 

Gefragt sind: Sorgfalt, Beobachtungsgenauigkeit, Feinmotorik, technisches 

Verständnis, gute Hand-Augen-Koordination 

Aufstieg/Weiterbildung: Industriemeister (m/w/d) – Kunststoff und 

Kautschuk, Techniker – Werkstofftechnik, Materialprüfer (m/w/d), Studium im 

Bereich Physikingenieurwesen 

Einsatzorte: Anlagenbau, Energiewirtschaft, Werkstoffprüfanstalten, Mate - 

rialforschungseinrichtungen 

Foto: viappy – stockAdobe.com

50 Interviews 

Eigenständig 

Foto: Irina - stockAdobe.com 

BOGE 

Foto: 

Elastmetall 

Lehrreich 

BOGE Elastmetall 

MARCEL GIER, Industriemeister, 

seit 2019 Aus - 

bilder für Verfahrens - 

mechaniker Kunststoff und 

Kautschuktechnik bei BOGE 

Elastmetall in Damme 

Herr Gier, warum ist BOGE Elastmetall eine gute Wahl für 

eine Ausbildung? 

Marcel Gier: Unsere Aus zu bil den den lernen die Produkt - 

bereiche Kunststoff und Gummi kennen und können darüber 

hinaus in unterschiedliche Fachabteilungen hineinschnuppern, 

um die Strukturen und Arbeitsweisen eines großen 

Unternehmens kennenzulernen, und sich an sozialen Projekten 

beteiligen. Während der gesamten Ausbildungszeit werden 

sie durch qualifizierte Ausbilder betreut und beim Lernen ggf. 

auch durch Nachhilfeunterricht gezielt unterstützt. 

Die Kunststoffbranche gehört außerdem zu den stärksten 

Industriezweigen in der Region, richtig? 

Marcel Gier: Genau, deshalb ist das Oldenburger Münsterland 

für eine Ausbildung in diesem Bereich ideal. Neben 

guten Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt – sei es als Schulabgänger 

oder später als ausgelernte Fachkraft – gibt es 

hier ein umfassendes Freizeitangebot, z. B. in sportlicher 

oder kultureller Hinsicht. Das ist für junge Leute sicherlich 

auch ein entscheidender Faktor bei der Wahl ihrer beruf - 

lichen Heimat. 

Wie sieht der Arbeitsalltag eines 

Verfahrensmechanikers aus? 

Marcel Gier: Zu den Aufgaben gehören z. B. tägliche Qualitätskontrollen 

anhand von Prüfplänen, die Behebung von 

Störungen und Fehlern an Maschinen und Produkten oder 

auch das Rüsten verschiedener Maschinen mit den richtigen 

Werk zeugen und Materialien anhand von Kundenaufträgen. 

Der Verfahrensmechaniker ist also ein echter Allrounder, da 

er die gesamte Fertigungskette vom Rohstoff bis zum fertigen 

Produkt begleitet. 

Welche Fähigkeiten sollte man für die Ausbildung 

mitbringen? 

Marcel Gier: Wer technisches und naturwissenschaftliches 

Verständnis hat, teamfähig, motiviert und wissbegierig ist 

sowie gern mit Menschen zusammen ist, der ist auf jeden Fall 

für den Beruf des Verfahrensmechanikers geeignet. Wenn 

junge Menschen vorab einmal in den Berufsalltag reinschauen 

möchten, können sie sich übrigens jederzeit für ein Praktikum 

bei uns bewerben! 

Foto: 

Lumberg 

Lumberg Connect 

JONAS KEBERNIK (20), 

Auszubildender im 3. Lehrjahr 

zum Werkzeug me cha - 

niker Formenbau bei der 

Lumberg Connect GmbH in 

Cloppenburg 

Wie bist du zu der Ausbildung bei Lumberg gekommen? 

Jonas Kebernik: Als Kind hatte ich den Traum, Koch zu 

werden, doch durch einen Freund, der seine Ausbildung hier 

gemacht hat, wurde mein Interesse geweckt. Daraufhin 

besuchte ich die Berufsfachschule Metalltechnik, absolvierte 

anschließend zwei Praktika und bekam dann den perfekten 

Ausbildungsplatz. Zudem komme ich aus der Region und habe 

jetzt einen sehr kurzen Arbeitsweg mit dem Fahrrad. 

Wie sieht dein klassischer Arbeitsalltag aus? 

Jonas Kebernik: Ganz typisch ist, dass ich die CAD-Zeichnung 

eines Bauteils mit allen Ansichten und Maßen bekomme und 

fertigen muss. Dazu setze ich beispielsweise unsere Fräs-, 

Dreh- oder Schleifmaschine ein. Die nötigen Schritte sind nicht 

nur sehr abwechslungsreich – ich lerne auch, selbstständig zu 

planen und zu arbeiten. Beim Lesen der Zeichnung und der 

Anfertigung an der Maschine braucht man vor allem ein räumliches 

Vorstellungsvermögen und ein technisches Verständnis. 

Handwerkliches Geschick darf auch nicht fehlen. 

Wie gestaltet sich der Unterricht in der Berufsschule? 

Jonas Kebernik: In der Berufsschule bekommen wir die 

nötige Theorie vermittelt. Fächer wie Deutsch, Politik und Technik 

stehen auf dem Lehrplan. Das Fach Technik besteht aus 

unterschiedlichen Lernfeldern. Wir konstruieren und fertigen 

beispielsweise technische Zeichnungen am Computer. 

Warum würdest du jemandem eine Ausbildung bei 

Lumberg empfehlen? 

Jonas Kebernik: Hier wird eine sehr gute Ausbildung in einem 

erfolgreichen und anerkannten Unternehmen geboten. Man 

bekommt die Möglichkeit zu lernen, wie man selbstständig 

und strukturiert arbeitet. Außerdem herrscht insgesamt ein 

sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich freue mich, meine Ausbildung 

bald erfolgreich abzuschließen. Genaue Pläne nach dem 

Abschluss habe ich noch nicht. Ich bin sehr gespannt, was die 

Zukunft bringen wird.

Teamfähig 

Photolab OHG 


FAT, 

THOMAS BECKER (18), Auszubildender zum 

Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und 

Kautschuktechnik bei der Ostendorf Kunststoffe 

GmbH in Emstek 

Foto: 

Wie bist du zu der Ausbildung bei 

Ostendorf Kunststoffe 

Ostendorf Kunststoffe gekommen? 

Thomas Becker: Während der Schulzeit fand ich das Fach Chemie schon 

immer sehr spannend. Ich selber komme aus Emstek und Ostendorf Kunststoffe 

war mir daher bekannt. In der 10. Klasse habe ich hier ein Praktikum 

gemacht, das mir wirklich gut gefallen hat. Anschließend habe ich mich bei 

Ostendorf Kunststoffe für die dreijährige Ausbildung beworben. 

Welche Aufgaben übernimmst du im Betrieb? 

Thomas Becker: Während der Ausbildung durchlaufe ich unterschiedliche 

Bereiche wie z. B. die Qualitätssicherung, das Mischwerk und die Werkzeugwartung. 

Dort erledige ich Aufgaben wie bspw. das Rüsten von Spritz - 

gussmaschinen. Einen klassischen Arbeitsalltag gibt es nicht, da die 

Aufgaben in den Wochenplänen variieren und die Arbeit sehr abwechslungsreich 

ist, weil man ständig mit neuen Formen zu tun hat. 

Welche Eigenschaften sind wichtig für den Beruf? 

Thomas Becker: Man sollte auf jeden Fall teamfähig sein. Auch tech nisches 

Denkvermögen ist sehr wichtig. Wenn man die Maschine gerüstet hat, ist 

man im Anschluss auch für das Anstellen der Kunststoffmaschinen verantwortlich. 

Dabei müssen viele verschiedene Parameter eingestellt werden, 

wie beispielsweise die Einspritzgeschwindigkeit. Neben mathematischen 

Fähigkeiten sollte man allerdings auch handwerkliches Geschick mitbringen. 

Außerdem ist eine gewisse Sportlichkeit von Vorteil, da das Rüsten der 

Maschinen auch viel mit Klettern verbunden ist. 

Was gefällt dir besonders an der Ausbildung bei 

Ostendorf Kunststoffe? 

Thomas Becker: Wir sind hier ein tolles Team und verstehen uns unter - 

einander wirklich gut. Man hat jeden Tag Lust, zur Arbeit zu kommen. Uns 

werden viele praktische Fertigkeiten beigebracht und zusätzlich bekommen 

wir in der Berufsschule das theoretische Wissen vermittelt. Nach der 

Ausbildung besteht außerdem noch die Chance, eine Technikerschule zu 

besuchen oder einen Meister zu machen. 

Zitat 

NICOLE BRAMLAGE, 

Leiterin des Amtes 

für Wirtschafts - 

förderung und Kreisentwicklung, 

Landkreis Vechta 

Amt für Wirtschafts - 

förderung und Kreis - 

entwicklung 

Foto: Wirtschaftsförderung Landkreis 

Vechta 

„Das Oldenburger Münsterland 

ist DAS Zentrum der 

Kunststoffindustrie. In hochmodernen und 

flexiblen Fertigungsstraßen werden für die 

Lebensmittel-, Pharma- und Kosmetikbranche 

Verpackungen, technische Folien, Spezialteile 

für die Autoindustrie und vieles mehr in 

rund 100 Unternehmen mit mehr als 6.000 

Beschäftigten produziert. Unternehmen 

aus dem Oldenburger Münsterland leisten 

Pionierarbeit in Sachen Nachhaltigkeit, mit 

dem Ziel, geschlossene Materialkreisläufe zu 

entwickeln und die Recyclingquote in allen 

Bereichen der Kunststoffindustrie deutlich 

zu erhöhen. Das ist die Zukunft!“ 

Packmitteltechnologe (m/w/d) 


Empf. Schulabschluss: guter Hauptschulabschluss 

Ein Job, bei dem man am Schreibtisch sitzt, ist nichts für dich? Du inte - 

ressierst dich für Technik und möchtest an einem Produkt mitarbeiten, das 

fast jeder kennt? Dann wäre eine Ausbildung als Packmitteltechnologe 

(m/w/d) vielleicht das Passende. Denn hier stellst du Verpackungen für 

unterschiedliche Produkte her, die beispielsweise im Supermarkt oder Baumarkt 

zu finden sind. Als Packmitteltechnologe (m/w/d) arbeitest du mit 

Hochleistungsmaschinen und bist beim gesamten Produktionsprozess 

dabei. In deiner Ausbildung lernst du den richtigen Umgang mit den Maschinen, 

sodass du bei Störungen schnell eingreifen kannst. In der Zusammenarbeit 

mit unterschiedlichen Kunden wird es dabei nie langweilig, denn es 

gibt viele neue Verpackungen, die entwickelt und hergestellt werden müssen. 

Damit das jeweilige Produkt perfekt passt, musst du sehr genau arbeiten. 

Gefragt sind: handwerkliches Geschick, Genauigkeit, Entscheidungsfähigkeit 

und Reaktionsgeschwindigkeit, gute Hand-Augen-Koordination 

Aufstieg/Weiterbildung: Industriemeister (m/w/d) – Papier- und Kunststoffverarbeitung, 

Technischer Fachwirt (m/w/d), Studium im Bereich 

Ver packungs- oder Produktionstechnik 

Einsatzorte: Hersteller von Packmitteln aus Kunststoff, Druckereien 

Foto: industrieblick – stockAdobe.com


BOGE Elastmetall GmbH 

Dr.-Jürgen-Ulderup-Platz 1 

49401 Damme 

Tel. 05491 91-0 

www.boge-rubber-plastics.com 


Marcel Gier 

Tel. 05491 91-4415 

Personal-damme@ 

boge-rubber-plastics.com 


Praktika 

Zukunftstag 

Ausbildung 

Studium im Praxisverbund 

Kurzporträt: 

Die BOGE Rubber & Plastics Group ist ein weltweit 

führendes Unternehmen im Bereich der 

Gummi-Metall- und Kunststofftechnik. Wir entwickeln 

und fertigen für die Automobilindustrie 

Produkte zur Schwingungsdämpfung, Lagerung 

von Fahrwerk und Antriebsstrang sowie Leichtbaumodule 

aus Kunststoff. An unseren weltweit 

11 Standorten in Brasilien, China, Deutschland, 

Frankreich, Mexiko, Slowakei und den USA erwirtschaften 

rund 4200 Mitarbeiter einen konsolidierten 

Jahresumsatz von ca. 836 Mio. Euro. 



Voraussetzungen: 

Mindestens ein guter Hauptschulabschluss 

Gute Noten in allen naturwissenschaftlichen 

Fächern 

Handwerkliches und technisches Geschick 


Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein 


Bitte senden Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen 

mit Ihrem Lebenslauf sowie 

Zeugnissen an folgende Adresse: 

Personal-damme@boge-rubber-plastics.com 



Kunststofftechnik B.Sc. / 


Maschinenbau B.Sc. / 


Maschinenbau B.Sc. / 


Industriekauffrau (m/w/d) 

atka Kunststoffverarbeitung 

GmbH 

Südring 25 

49393 Lohne 

Tel. 04442 9268-0 

info@atka.de 

www.atka.de 


Frank Sieve 

personal@atka.de 


Ausbildung 

Schulpraktika/Praktika 

Ferienjob 

Präzision in Kunststoff: 

Nach diesem Leitsatz produzieren und entwickeln 

wir für unsere nationalen und internationalen 

Kunden anspruchsvolle Kunststoffartikel 

auf höchstem Niveau. Mit der Hilfe unserer rund 

100 Mitarbeiter beliefern wir aus Lohne namhafte 

Hersteller u. a. aus dem Maschinenbau, der Automobilindustrie 

oder der Agrartechnik. Um auch 

weiterhin unserem Wachstum gerecht zu werden, 

suchen wir stets motivierte und talentierte 

Auszubildende. Neben einer abwechslungsreichen 

Ausbildung mit hilfsbereiten Kollegen 

erwartet dich ein Familienunternehmen mit 

flachen Hierarchien und einer ausgesprochen 

guten Arbeitsatmosphäre. 



für Kunststoff- und Kautschuktechnik 

Das bringst du mit: 

Mindestens guter Hauptschulabschluss 

Technisches Verständnis und Interesse 


Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und 



Vollständige Bewerbungsunterlagen mit 

Lebenslauf und letzten Zeugnissen 

Bewerbungen per E- Mail an 

personal@atka.de oder per Post 

Weitere Ausbildungsberufe (m/w/d): 


• Fachrichtung Maschinen- und Anlagenbau 

• Fachrichtung Instandhaltung 

Werkzeugmechaniker 



Industriekaufleute


53 

INTERNORM 

Kunststofftechnik GmbH 


49401 Damme 

Tel. 05491 9691-0 

info@internorm.de 

www.internorm.de 

Gute Aussichten für Dich – INTERNORM 

als Arbeitgeber 

Das inhabergeführte Unternehmen agiert seit 

über 32 Jahren erfolgreich am Markt und avancierte 

seit der Gründung 1987 Schritt für Schritt 

zum Marktführer für innovative Polyurethanprodukte 

für den nationalen sowie auch internationalen 

Markt. Mit mehr als 240 Mitarbeitern 

entwickelt und produziert das Unternehmen 

der GRIMME Gruppe individuelle Produkte aus 

Polyurethan, Form-, Funktions- und Sonderbauteile 

sowie Spritzgussartikel, hochwertige 

Rollen und Walzenbeschichtungen für alle 

Bereiche der Industrie, des Handwerks und 

des Handels. 

INTERNORM aktiv und investierte in ein neues 

Ausbildungszentrum. Dieses soll bis Mitte des 

Jahres vollständig in Betrieb genommen werden. 

Ziel ist es, das Ausbildungsplatzangebot zukünftig 

auf ca. zehn Prozent der Belegschaft 

auszuweiten. 



Verfahrensmechaniker für Kunststoffund 

Kautschuktechnik (m/w/d) 


Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) 



internormkunststofftechik 

gmbh/ 


Internorm.de 


Matthias Wehmhoff 

(Ausbildungsleiter) 

Tel. 05491 9691-420 

m.wehmhoff@internorm.de 


Ausbildung 


Schulpraktika 

freiwillige Praktika 

Von der Idee ... bis zur Serie 

Hinter dieser Aussage steckt die ganze Kompetenz 

und Vielseitigkeit von INTERNORM. Ob 

nationale oder internationale Anforderungen, 

in enger Abstimmung mit den Kunden entstehen 

Lösungen in allen Stufen: Von INTERNORM 

konstruiert, erprobt und zur Serienreife gebracht. 

Kurz gesagt: Bei INTERNORM setzt man 

Ideen in zukunftsfähige, hochwertige und 

marktgerechte Produkte um und führt seine 

Kunden zum Erfolg. INTERNORM-Produkte findet 

man heute in fast allen Industriebereichen. 

Erfolgreiche Beispiele sind optimierte Halterungen 

in der Robotik, Lackierwalzen in der 

Holzindustrie oder hochkomplexe Bauteile in 

der Agrartechnik. 

Ausbildungszentrum 

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken 

und um auch zukünftig reichlich qualifiziertes 

Personal heranziehen zu können, wurde 


Zusätzlich bilden wir im Rahmen eines dualen 

Studiums junge Menschen im Bereich BWL und IT, 

Maschinen- und Wirtschaftsingenieurwesen aus. 

Was Deine Ausbildung bei INTERNORM 

noch auszeichnet: 

Qualifizierte Ausbildung mit engagierten 

Ausbildern 

Zusätzlicher Betriebsunterricht 

Freundliches und familiäres Betriebsklima 

Vielfältige Sozialleistungen z. B. Firmenfitness, 

Altersvorsorgemöglichkeiten, Absicherung 

der Berufsunfähigkeit 

Auslandsaufenthalt für duale Studenten 

Starte Deine Ausbildung bei uns: 

Gerne nehmen wir Deine Bewerbung 

per E-Mail an Johanna Schildmeyer 

(bewerbung@internorm.de) entgegen.



• Qualifizierte und vielseitige Ausbildung 

• Ein angenehmes Arbeitsklima 

• Hohe Chance auf Übernahme 

• Weiterbildungsmöglichkeiten nach der 

Ausbildung 

• Alljährliches Azubi-Projekt, Azubitage und 

interne Schulungen 

NORDFOLIEN GmbH 

Am Tannenkamp 21 

49439 Steinfeld 

Tel. 05492 88-0 

Fax 05492 88-520 

www.nordfolien.com 

info@nordfolien.com 


Frau Sarah Schmies 

Tel. 05492 88-506 

sarah.schmies@nordfolien.com 


Schulpraktika 

Ausbildung 

Dualer Studiengang 

Kurzpor trät: 

Berry bpi, Nordfolien Steinfeld gehört mit 

ca. 320 Beschäftigten seit 2019 zu Berry Global, 

einem international führenden Hersteller mit 

einem breiten Spektrum an innovativen Verpackungslösungen. 

Die Gruppe umfasst ca. 290 

Niederlassungen auf 6 Kontinenten. 

Wir haben uns der Mission „Always advancing 

to protect what is important“ verschrieben 

und sind stolz darauf, gemeinsam mit unseren 

Kunden wertschöpfende, maßgeschneiderte 

Verpackungslösungen anzubieten. 

Das Fundament des Unternehmenserfolges ist 

das Team praxiserprobter und hochqualifizierter 

Mitarbeiter, die sich flexibel auf alle Kundenwünsche 

einstellen. Wir arbeiten ständig an der 

Weiterentwicklung der Produkte, der Qualität 

und an Produktneuheiten. Das Arbeitsklima ist 

daher geprägt von sozialer Verantwortung und 

eigenverantwortlichem Handeln. 

Besonders großen Wert legen wir auf die persönliche 

und berufliche Weiterbildung unserer 

Mitarbeiter. Eine qualifizierte Ausbildung ist nur 

der erste Schritt. Regelmäßige Weiterbildungen 

und Nachschulungen sorgen dafür, dass alle 

Mitarbeiter immer auf dem neuesten Wissensstand 

sind. Eigeninitiative ist im Unternehmen 

ausdrücklich erwünscht. Denn das persönliche 

Engagement und die Identifizierung mit der 

eigenen Arbeit sind die beste Grundlage für 

gemeinsame Erfolge. 


Verfahrensmechaniker für 

Kunststoff- und Kautschuktechnik 

Packmitteltechnologe 


im Bereich Instandhaltung 


Werkstoffprüfer Fachrichtung 

Kunststofftechnik 


Wir bilden auch aus in dem Beruf: 

Bachelor of Engineering (B. Eng.) 

– Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen 


Schriftliche Bewerbungen (gerne per E-Mail 

als pdf-Datei oder direkt online über unsere 

Homepage) bis zum 31.03.2021 mit 

Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf, 

Passfoto, Zeugnissen und eventuellen 

Praktikumsbescheinigungen einreichen. 

Warum hast Du Dich für diesen 

Beruf entschieden und aus welchen 

Gründen hast Du Dich bei NORDFOLIEN 

beworben? 

Für welche Dinge engagierst Du Dich und 

was sind Deine Interessen? 

Praktika sind nach vorheriger Absprache 

möglich. 

Bitte erkundige Dich vor Abgabe Deiner 

Bewerbung, welche Ausbildungsplätze im 

aktuellen Jahr angeboten werden.


55 

POLYTEC PLASTICS 

Germany GmbH & Co. KG 

Brandstraße 29, 49393 Lohne 

Tel. 04442 950-0 

Fax 04442 950-110 

info@polytec-group.com 

www.polytec-group.com 


Franziska Berger 

Tel. 04442 950-117 


Schulpraktika 

Mehr als eine Ausbildung – eine Familie 

Der Standort in Lohne mit rund 700 Mitarbeitern 

zählt zu den bedeutendsten Entwicklungsund 

Produktionsstandorten der POLYTEC 

GROUP. Hier entstehen hochkomplexe Bauteile 

für namhafte Automobilhersteller ebenso 

wie technisch anspruchsvolle Produkte für 

Umwelttechnik, Logistikbranche und Haushaltsgeräteindustrie. 

Wir bilden junge Menschen in 

zahlreichen Berufen aus, fördern ihre Stärken 

und Talente und unterstützen bei der persönlichen 

Entwicklung. Die Vermittlung einer fachlichen 

Ausbildung ist uns ebenso wichtig wie 

das Vorleben und Vermitteln persönlicher und 

sozialer Kompetenzen. Unsere Ausbilder stehen 

mit Rat und Tat zur Seite – und das nicht nur 

bei fachlichen Fragen. So qualifizieren wir junge 

Menschen und begeistern sie für eine Zukunft 

bei POLYTEC. 


• Industriekaufleute 

• Industriemechaniker 

• Werkzeugmechaniker 

– Fachrichtung Formentechnik 

• Technischer Produktdesigner 

– Fachrichtung Produktgestaltung/-Konstruktion 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

• Mechatroniker 

• Elektroniker für Betriebstechnik 

• Verfahrensmechaniker Kunststoffund 


– Fachrichtung Formteile 

• Bachelor of Engineering 

– Fachrichtung Maschinenbau 

– Fachrichtung Elektrotechnik 

Bewerbungen bitte online über unser 

Jobportal: www.polytec-group.com/karriere 

Graepel Löningen 

GmbH & Co. KG 

Zeisigweg 2 


www.graepel.de 


Ralf Sieverding 

Tel. 05432 85-0 

karriere@graepel.de 


Schulpraktika 


Graepel ein Unternehmen mit Tradition 

Die Graepel Gruppe entwickelt, konstruiert und 

fertigt mit 700 Mitarbeiter*innen an den Standorten 

Löningen, Seehausen (Altmark), Omaha/ 

USA und Candigarh/ Indien gestanzte und verformte 

Blechteile, Baugruppen und Lochbleche 

für die Kunden im Bereich Nutzfahrzeug-, Landund 

Baumaschinenindustrie sowie im Projektgeschäft. 

Wir bilden nicht nur in Deutschland aus, 

sondern auch in den USA. Aktuell werden in der 

Graepel Gruppe fast 50 Auszubildende auf die 

Aufgaben des Berufslebens vorbereitet. Eigene 

Lehrwerkstätten für die gewerblichen Auszubildenden 

und betrieblicher Unterricht sind feste 

Bestandteile an den einzelnen Standorten. 

Begleitete Projektarbeiten und eigenverantwortliche 

Tätigkeiten stehen bei Graepel im Fokus. 

Wir bieten Ausbildungsplätze in folgenden 

Bereichen an (m/w/d): 

Industriekaufleute (Dauer: 3 Jahre) 

Ausbildung.Plus (Industriekaufleute mit 

geregelter Weiterbildung zum 

Wirtschaftsfachwirt (Dauer: 4 Jahre) 

Werkzeugmechaniker: 

Einsatzgebiet Stanztechnik (Dauer: 3,5 Jahre) 

Industriemechaniker: Einsatzgebiet 

Maschinen- und Anlagenbau (Dauer: 3,5 Jahre) 

Mechatroniker (Dauer: 3,5 Jahre) 

Maschinen- und Anlagenführer: 

Metall- und Kunststofftechnik (Dauer: 2 Jahre) 

Fachkraft für Lagerlogistik (Dauer: 3 Jahre) 

Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen 

(Dauer: 4 Jahre) 

Bachelor of Engineering Maschinenbau 

(Dauer: 4 Jahre) 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!


M.O.L. Gummiverarbeitung 

GmbH & Co. KG 

Gutenbergstraße 12-14 

49377 Vechta 

Tel. 04441 9245-0 

personal@mol-elastomer.de 

www.mol-elastomer.de 


Corinna Erdmann 

Tel. 04441 9245-26 

corinna.erdmann@ 

mol-elastomer.de 


Schulpraktika 

Schnuppertag 

Gib Gummi! Starte durch! 

Die M.O.L. Gummiverarbeitung GmbH & Co. KG 

ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 

Vechta mit ca. 190 Mitarbeitern. Wir gehören zu 

den führenden Herstellern von Elastomer-Dichtungssystemen 

und Gummiprofilen aus dem 

Spritzguss- oder Extrusionsverfahren. Unsere 

Dichtungen sind in nahezu jedem Ge bäude in 

Deutschland zu finden, z. B. in der Grundstücksentwässerung 

oder im Sanitär bereich. 

Für das dynamische Wachstum und die hohen 

Kundenanforderungen werden auch zukünftig 

fachlich qualifizierte und engagierte Mitarbeiter 

benötigt. M.O.L. bietet daher für den Berufsnachwuchs 

eine anspruchsvolle Ausbildung mit sehr 

guten Perspektiven. Nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss 

ist die Chance einer Übernahme 

in ein Arbeitsverhältnis im Unternehmen sehr 

hoch. 



für Kunststoff- und 









Aussagekräftige Bewerbungen, 

gerne auch per E-Mail 

Wir bilden auch aus in dem Beruf (m/w/d): 


ppg > flexofilm GmbH 

An der Bahn 23 

49451 Holdorf 

Tel. 05494 803-0 

azubi.prepacgroup.de 

www.prepacgroup.de 


(technische Berufe) 

Frank Haier 

Tel. 05494 803-174 

oder 

(kaufmännische Berufe) 

Hanni Düvel 

Tel. 05494 803-134 

bewerbung@ppg-flexofilm.de 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Kurzporträt: 

Wir ermöglichen es, dass Lebensmittel im 

Supermarkt verkauft werden können und zu 

Hause länger haltbar sind. Und genau dafür 

suchen wir deine Unterstützung. Wir sind spezialisiert 

auf die Produktion von flexiblen Verpackungen 

für Lebensmittel, die besonders 

geschützt werden müssen. So helfen wir dabei, 

dass die wertvollen Ressourcen, die bei der 

Herstellung von Käse, Wurst & Co. benötigt 

werden, weniger häufig im Abfall landen. 

Unsere Verpackungen verbrauchen insgesamt 

nur sehr wenige Rohstoffe, leisten dafür 

aber eine ganze Menge. Wenn du gerne eine 

Ausbildung oder ein Praktikum machen 

willst, wo Spaß an Technik auf handwerkliches 

Geschick trifft, dann haben wir etwas für dich 

im Angebot. 

Medientechnologe Druck (m/w/d) 

Spaß an Technik, handwerkliches Geschick 

gutes Farbsehvermögen 


Spaß an Technik, handwerkliches Geschick 


Organisationstalent, Spaß am Umgang 

mit Zahlen 

Wir bieten dir: 

faire Bezahlung 

geregelte Arbeitszeiten 

30 Tage Urlaub 

hohe Ausbildungsqualität 

jährliche Ausbildungsfahrt mit allen Azubis 

Weitere Informationen findest du unter: 

azubi.prepacgroup.de


57 

HAUTNAH ERLEBEN 

STATT NUR IN BÜCHERN 

DEINE AUSBILDUNG BEI MÜLLER-TECHNIK. 

WÄLZEN. 

www.instagram.com/mt.azubiblog 

Müller-Technik GmbH 

Portlandstraße 4 

49439 Steinfeld 

Tel. 05492 9656-0 

info@mueller-technik.com 

www.mueller-technik.com 

AUSBILDUNG BEI MÜLLER-TECHNIK 

Seit Jahren ist es als Unternehmen unser Anspruch, 

unsere Fachkräfte selbst auszubilden. So 

können wir mit Stolz sagen, dass ein großer Teil 

unseres Teams bereits seit der Ausbildung ein 

Teil von Müller-Technik ist. Um diesen Standard 

weiter halten zu können, möchten wir unseren 

Auszubildenden den bestmöglichen Start ins 

Berufsleben bieten. 

Werkzeugmechaniker (m/w/d): 

Präzision ist für dich kein Fremdwort? Dann 

bist du bei unseren Feintechnikern genau 

richtig. 

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d): 

Dich interessiert alles von der Einlagerung bis 

zum Versand? Dann werde zum Spezialisten 

für jeden Transport. 



Alexander Eisner 

bewerbung@mueller-technik.com 


Schulpraktika 

Freiwillige Praktika 

Ausbildung 


Du suchst die Herausforderung? Du möchtest 

gemeinsam im Team schon heute an den Lösungen 

für die Probleme von morgen arbeiten? 

Bringe dich täglich motiviert in die unterschiedlichsten 

Projekte und Abteilungen ein und starte 

deine Karriere bei uns in folgenden Ausbildungsberufen: 


Kunststofftechnik (m/w/d): 

Du hast hohes Interesse an technischen Zusammenhängen? 

Dann werde zum Allrounder in der 

Produktion. 

Industriekaufmann (m/w/d): 

Unternehmenssteuerung und wirtschaftliche 

Zusammenhänge sind dein Ding? Dann finde 

deinen Platz ebenfalls bei den Denkern & 

Lenkern unseres Unternehmens. 

Technischer Produktdesigner – Produktgestaltung 

und -konstruktion (m/w/d): 

Du hast ein Talent fürs Zeichnen und Skizzieren 

und hast nicht nur gute Ideen, sondern kannst 

diese auch umsetzen? Was kann dich dann noch 

von einer Ausbildung zum technischen Produktdesigner 

abhalten? 

Bei Müller-Technik darfst und sollst du Ideen 

einbringen und bist von Tag 1 an voll mit dabei. 

Wir haben eine Kultur des Förderns und 

des Forderns und bieten dir ein Umfeld, in dem 

du dich fachlich und menschlich in sämtlichen 

Abteilungen des Unternehmens weiterentwickeln 

kannst. Damit deine Freizeit nicht zu 

kurz kommt, bieten wir viele Möglichkeiten 

zur Work-Life-Balance, wie z. B. Fitnessprogramme 

usw. Das klingt spannend? Dann 

sende uns deine Bewerbung zu, gerne auch 

per Mail. 

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! 


praxisnahe Ausbildung 

innerbetriebliche Unterstützung bei 

schulischen Lerninhalten 

diverse Weiterbildungsmöglichkeiten 

Work-Life-Balance, z. B. Fitnessprogramm 

oder flexible Arbeitszeitregelung 

Abwechslung durch regelmäßiges Wechseln 

der Abteilungen 

Verantwortungsübernahme durch 

Azubi-Projekte

58 Wirtschaftsbereich Gesundheitswirtschaft 

Foto: Seventyfour – stockAdobe.com 

Die Projekte „welcoMed“ und „Perspektive Pflegeausbildung“ 

sollen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen. 

Mit neuen Projekten dem medizinischpflegerischen 

Personalmangel entgegenwirken 

UM AUF DIE KNAPPHEIT AN NIEDERGELASSENEN ÄRZTEN UND PFLEGEKRÄFTEN, DIE AUCH IM 

OLDENBURGER MÜNSTERLAND DROHT, VORBEREITET ZU SEIN, WURDEN DIE PROJEKTE „welcoMED“ 

UND „PERSPEKTIVE: PFLEGEAUSBILDUNG!“ INS LEBEN GERUFEN. 

Präventiv dem Fachkräftemangel entgegenwirken: Das Projekt 

welcoMED zeigt, wie das funktionieren kann. Es hat zur 

Aufgabe, die Ärztinnen und Ärzte von morgen für den Landkreis 

Vechta zu gewinnen. 

„Im Rahmen des Projekts werden verschiedene Maßnahmen 

entwickelt, um eine langfristige medizinische Versorgung 

sicherzustellen“, erkärt Julia Klamor, Projektkoordinatorin von 

welcoMED. Bereits in den ersten Jahren der Projektlaufzeit konnten 

viele Medizinstudierende während ihres Studiums und speziell 

während des Praktischen Jahres im Landkreis Vechta betreut 

werden. Auch in der Zukunft werden die Studentinnen und 

Studenten auf dem Weg in den Landkreis Vechta unterstützt. 

„Insgesamt konnten wir in den vergangenen zwei Jahren rund 

300 wertvolle Kontakte zu Medizinstudierenden knüpfen“, berichtet 

Klamor. Dank der persönlichen Verbindungen ist es möglich, 

deutschlandweit auf Messen und diversen Veranstaltungen auf die 

Angebote der Region und die Möglichkeiten im Praktischen Jahr 

aufmerksam zu machen. 

Um angehende Medizinerinnen und Mediziner für das Oldenburger 

Münsterland zu begeistern, wurde ein Unterstützungs - 

angebot im Landkreis Vechta etabliert. So hilft welcoMED ihnen 

beispielsweise bei der Kitaplatz- oder Wohnungssuche. Seit 2018 

wird unter anderem ein Sprachkurs zur Verbesserung der deutschen 

Grammatik sowie der Fachsprache angeboten. Auch eine 

Landpartie gehört zum Programm. Zukünftig soll der Fokus auf die 

Kaufmann (m/w/d) 

im Gesundheitswesen 


Empf. Schulabschluss: Fachabitur 

Kaufleute im Gesundheitswesen sind für die Patientenbetreuung vor und 

nach der Behandlung durch Ärzte und Pflegepersonal zuständig. Du arbeitest 

am Empfangsschalter und erledigst Aufnahmeformalitäten wie das Einlesen 

der Versichertenkarte oder das Prüfen von Überweisungsscheinen und pflegst 

die Patientenakten. Außerdem rechnest du medizinische Leistungen mit den 

Krankenkassen ab und kümmerst dich um Materialbestellungen, wie z. B. 

Handschuhe oder Desinfektionsmittel. Wenn du deine Ausbildung nicht in 

einer medizinischen Einrichtung, sondern direkt bei einer Krankenkasse 

absolvierst, gehört die Beratung von Versicherten zu deinen Aufgaben. Du 

erklärst ihnen z. B., welche Leistungen sie beanspruchen können. Auch 

allgemeine kaufmännische Tätigkeiten, wie Gehalts abrechnungen oder 

Urlaubsplanung, können in 

deinem Arbeitsalltag eine 

Rolle spielen. In der Berufsschule 

bekommst du für alle Bereiche das nötige Fachwissen vermittelt. Da 

geht es z. B. um Budgetierung und Arbeitsmarktpolitik, aber auch um Datenschutz 

und andere rechtliche Bestimmungen, die dir in deinem Arbeitsalltag 

Tag für Tag begegnen werden. 

Gefragt sind: Organisationstalent, freundliches Auftreten, Spaß an Patientenkontakt, 

Sorgfalt, sehr gute Kenntnisse in Mathematik 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und 

Sozialwesen (m/w/d), Betriebswirt für Management im Gesundheits wesen 

(m/w/d), Studium Gesundheitsmanagement oder Gesundheitsökonomie 

Einsatzorte: in Krankenhäusern, Arztpraxen und medizinischen Laboren, 

bei Krankenkassen und Pflegeeinrichtungen 

Foto: Rido – stockAdobe.com

59 

Manchmal braucht es nicht mehr als eine 

helfende Hand zur Unterstützung. 

Foto: batuhan toker – stockAdobe.com 

Neun Krankenhäuser und Fachkliniken stellen die 

wohnortnahe medizinische Versorgung sicher. 

Foto: interstid – stockAdobe.com 

Entwicklung weiterer Projektideen und auf die Unterstützung der 

Niederlassungen gelegt werden. 

Mit der Initiative „Perspektive: Pflegeausbildung!“ soll vor allem 

die Fachkräftesituation in der Pflegebranche verbessert werden. 

Tomke zur Brügge, Projektleiterin in Vechta, hat dabei ein klares 

Ziel vor Augen: „Mit dem vom Europäischen Sozialfond geför - 

derten Projekt wollen wir mehr Menschen für die Pflegebranche 

begeistern, den Verbleib von Fachkräften im Job sichern und das 

Image dieser enorm wichtigen Arbeit aufwerten.“ 

Gemeinsam mit Altenpflegeeinrichtungen, Krankenhäusern, 

ambulanten Pflegediensten und Schulen organisiert „Perspektive: 

Pflegeausbildung!“ Aktionen, um auf Ausbildungsberufe in der 

Pflege hinzuweisen. Dazu gehört auch die neue Ausbildung zur 

Pflegefachfrau und zum Pflegefachmann, die in diesem Jahr im 

Oldenburger Münsterland gestartet wurde. „Die Auszubildenden 

haben die Möglichkeit, sowohl in die Arbeit im Krankenhaus und 

im Altenpflegeheim als auch in den ambulanten Pflegedienst und 

eine psychiatrische Einrichtung hinein zu schnuppern“, sagt Tomke 

zur Brügge. Zusätzlich bekommen die Auszubildenden in einer der 

sieben Schulen der Landkreise Vechta und Cloppenburg das nötige 

Fachwissen vermittelt. 

Neben einem „Tag der Pflegeberufe“, an dem Schülerinnen 

und Schüler einen Einblick in die pflegerische Tätigkeit erhalten, 

wurde nun auch ein Infoschreiben für die Berufsorientierung in 

der Schule erstellt. Die Projektverantwortlichen sind auf schul - 

internen und seit neuestem auch auf virtuellen Messen in der 

Region vertreten. Nachfragen von Schülerinnen und Schülern 

sowie von Eltern und ausbildenden Betrieben werden bei dieser 

Gelegenheit ausführlich beantwortet. 

In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen 

Wandels kann das Oldenburger Münsterland nicht zuletzt durch 

Projekte wie welcoMED und „Perspektive: Pflegeausbildung!“ seine 

Zukunftsfähigkeit beweisen. Mit ihren insgesamt neun Krankenhäusern 

und Fachkliniken sowie unzähligen Arztpraxen und 

Pflegeeinrichtungen stellt die Region die wohnortnahe Versorgung 

ihrer Bewohnerinnen und Bewohner sicher. Hier kümmern sich 

Pflegekräfte sowie Ärztinnen und Ärzte um eine umfassende 

stationäre und ambulante Versorgung aller Patienten. Die Bereiche 

Medizin und Pflege verfügen über gute Zukunftsaussichten, denn 

medizinisch-pflegerisches Personal wird überall gebraucht. Auch 

im Oldenburger Münsterland. 

Ergotherapeut (m/w/d) 



Wenn du gern im Gesundheitswesen arbeiten möchtest und zugleich Bewegung 

und Kreativität in den Beruf einbringen möchtest, ist eine Ausbildung 

zum Ergotherapeuten (m/w/d) vielleicht genau die richtige Wahl. In diesem 

Job hilfst du Menschen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen, 

ihren Alltag zu meistern. Dabei triffst du z. B. auf Kinder mit Konzentrationsschwierigkeiten 

in der Schule, Erwachsene, die durch ihren Schreibtischjob 

mit Rücken- und Nackenproblemen kämpfen, oder Senioren, die sich bei 

einem Haushaltsunfall verletzt haben. Jeder deiner Patienten ist anders, 

deshalb lernst du in der Ausbildung, individuelle Behandlungspläne zu erstellen 

und diese mit den Patienten umzusetzen. Mal trainierst du Feinmotorik 

und Fingerfertigkeit, mal geht es um Alltägliches wie Zähne putzen und Haare 

kämmen. Und auch Übungen zur Stärkung von Muskeln und Gelenken führst 

du durch. Ein Ergotherapeut (m/w/d) hilft Menschen durch eine schwierige 

Zeit und motiviert sie, 

kontinuierlich an sich 

zu arbeiten. In der 

Berufsschule stehen 

deshalb auch die Fächer Psychologie und Pädagogik auf dem Stundenplan. 

Außerdem lernst du dort die medizinischen Grundlagen und verschiedene 

Therapieverfahren kennen. 

Gefragt sind: Einfühlungsvermögen, Geduld, Kommunikationsfähigkeit, körperliche 

Fitness, Kreativität 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und 

Sozialwesen (m/w/d) oder Betriebswirt für Sozialwesen (m/w/d), Qualifi - 

zierungslehrgänge z.B. in Vorschulpädagogik, Musiktherapie oder Eltern - 

beratung 

Einsatzorte: Krankenhäuser, Arztpraxen, Rehabilitations- oder Pflegeeinrichtungen 

Foto: Dan Race – stockAdobe.com

60 Interviews 

Herzlich 

Aufschlussreich 

V. 

Foto: spotmatikphoto - stock.adobe.com 

HENRIKE ABELING (18), 

Freiwilliges Soziales Jahr 

in einer Werkstatt für 

behinderte Menschen, 

Andreaswerk e. V. in 

Vechta 

Foto: 

Henrike, was sind deine Aufgaben 

beim Andreaswerk? 

Henrike Abeling: Ich bin in der Besonderen Betreuung tätig, 

arbeite also mit schwerstmehrfachbehinderten Menschen. Zu 

meinen Aufgaben gehört vor allem, die Beschäftigten bei ihrer 

Arbeit zu unterstützen und in der Pflege zu helfen. Außerdem 

koche ich einmal in der Woche für die Gruppe, erledige 

Einkäufe oder organisiere Spaziergänge. Ich habe hier die 

Möglichkeit, vieles selbstständig zu machen und den Tag 

mitzugestalten. Das hat mich sehr positiv überrascht. 

Was gefällt dir sonst noch an deiner Arbeit? 

Henrike Abeling: Die Menschen sind unglaublich herzlich. 

Man bekommt immer ein Dankeschön oder ein Lächeln zurück. 

Und auch die Gespräche mit den Beschäftigten werde 

ich nach meinem FSJ sehr vermissen. 

Wie sehen deine Zukunftspläne aus? 

Henrike Abeling: Ich habe ich mich in Vechta an der Berufsfachschule 

Sozialpädagogische Assistenz beworben und wurde 

auch angenommen. Ich könnte mir gut vorstellen, nach der 

zweijährigen Ausbildung zur Sozialassistentin wieder beim 

Andreaswerk zu arbeiten – zum Beispiel in der Werkstatt oder 

in einem der Kindergärten. 

Dann hat das FSJ bei deiner Berufswahl also 

eine Rolle gespielt? 

Henrike Abeling: Das stimmt. Ursprünglich wollte ich nach 

meinem Realschulabschluss eine Ausbildung in einem ganz 

anderen Bereich machen, war mir dann aber doch unsicher, 

ob es das Richtige für mich ist. Also habe ich mich zur Orientierung 

erst einmal für ein FSJ entschieden – und habe es nicht 

bereut. Zum einen ist ein Soziales Jahr einfach eine schöne 

Erfahrung. Und zum anderen ist mir durch meine Zeit beim 

Andreaswerk klar geworden, dass ich später lieber mit Menschen 

arbeiten möchte, als zum Beispiel den ganzen Tag am 

Schreibtisch zu sitzen. 

Konntest du dich durch das FSJ auch persönlich 

weiterentwickeln? 

Henrike Abeling: Auf jeden Fall! Früher war ich eher verschlossen, 

selbst ein „Hallo“ fiel mir oft schwer. Durch mein 

FSJ bin ich offener geworden und kann besser auf andere 

Menschen zugehen. 

e. 

Andreaswerk 

V. 

Andreaswerk e. V. 

Andreaswerk e. V. 

CHARLEEN HENCK (19), 

Freiwilliges Soziales Jahr in einem 

Wohnheim des Andreaswerk e. V. in Vechta 

Charleen, warum machst du ein 

Freiwilliges Soziales Jahr? 

Charleen Henck: Für mich war nach der Fachhochschulreife 

schon klar, dass ich im medizinischen Bereich arbeiten 

möchte. Um sicherzugehen, dass es wirklich das Richtige für 

mich ist, wollte ich mir aber zunächst im Rahmen von Praktika 

und dem FSJ einige medizinische und pflegerische Bereiche 

anschauen. Für das Wohnheim habe ich mich entschieden, um 

die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen kennenzu - 

lernen. Dieser Aspekt fehlte mir bislang. 

Wie hast du die erste Zeit erlebt? 

Charleen Henck: Ich hatte von Anfang an meine feste 

Ansprechpartnerin, die mich angeleitet hat und immer für 

mich da ist, wenn ich Fragen habe. Gut gefallen hat mir, dass 

ich relativ schnell selbstständig arbeiten durfte. Die Mitarbeiter 

haben mir etwas zugetraut und mir nicht ständig auf die Finger 

geschaut. Überhaupt wurde ich von den Kollegen sehr herzlich 

aufgenommen und verstehe mich sehr gut mit ihnen und den 

Bewohnern. Das Miteinander ist hier eher locker und familiär. 

Es gibt keine strikte Trennung zwischen Bewohnern und Mitarbeitern, 

wie ich sie in meinen bisherigen Praktika teilweise 

erlebt habe. Das finde ich schön. 

Wie sieht dein Arbeitstag aus? 

Charleen Henck: Morgens wecke ich die Bewohner, früh - 

stücke mit ihnen und bringe sie in die Werkstatt. Wenn ich 

Spätdienst habe, unterstütze ich u. a. bei der Vorbereitung des 

Abendbrots und bei der Abendpflege, helfe bei der Wäsche 

oder stelle Spaziergänge und andere Beschäftigungen auf die 

Beine. Zu den Aufgaben im Wohnheim gehören also kurz 

gesagt die Pflege und Betreuung der Menschen mit Be - 

einträchtigungen sowie hauswirtschaftliche Tätigkeiten. 

Wem empfiehlst du ein FSJ? 

Charleen Henck: Auf jeden Fall jungen Leuten, die sich beruflich 

orientieren möchten, sich aber auch persönlich weiterentwickeln 

wollen. Von der Dauer des FSJs sollte sich übrigens 

keiner abhalten lassen. Aus eigener Erfahrung weiß ich 

nämlich: So ein Jahr geht superschnell vorbei! 

Foto: 

e. 

Andreaswerk


Vorausschauend 

privat 

Foto: 

St. Josefs-Hospital 

VERENA MEYER (27), Auszubildende im 

dritten Lehrjahr zur Operationstechnischen 

Assistentin im St. Josefs-Hospital Cloppenburg 

Wie sieht ein klassischer Arbeitsalltag aus? 

Verena Meyer: Jeden Morgen treffen wir uns mit allen aus den Teams der 

Anästhesiepflege und der OP-Pflege, um gemeinsam den OP-Plan für den Tag 

zu besprechen. Bei der anschließenden Arbeit im Operationssaal instrumentiere 

ich oder assistiere als Springer. Beim Instrumentieren reiche ich dem Operateur 

die Instrumente an. Als Springer arbeitet man dem Operateur sowie dem Instrumentierenden 

zu und stellt sicher, dass be nötigte Materialien bereitstehen. 

Während der Ausbildung ist man neben dem OP auch in der zentralen Notaufnahme, 

der Endoskopie und auf Station tätig. 

Wie gestaltet sich der Unterricht in der Berufsschule? 

Verena Meyer: Ich besuche die Niels-Akademie in Osnabrück und der 

Unterricht findet immer blockweise statt. In den ersten zwei Jahren haben wir 

viel über die Anatomie der Patienten und die allgemeinen Bereiche eines Krankenhauses 

gelernt. Im Fach Psychologie haben wir uns beispielsweise auch 

damit beschäftigt, wie man Patienten in Angstsituationen betreut. In meinem 

jetzigen dritten Lehrjahr bekommen wir spezifische OP-Verfahren vermittelt. 

Welche Eigenschaften sind besonders wichtig für den Beruf? 

Verena Meyer: Auf jeden Fall sollte man in Notfallsituationen handeln können 

und selbstbewusst sein. Für ein vorrauschauendes Arbeiten ist es wichtig, jederzeit 

alles im Blick zu haben. Dadurch, dass wir mit mehreren Menschen zusammenarbeiten, 

spielen auch die Teamfähigkeit und die Einfühlsamkeit gegenüber 

den Patienten eine große Rolle. Man sollte niemals die Geschichte hinter einer 

Person vergessen. 

Wie kann es nach der Ausbildung weitergehen? 

Verena Meyer: In den ersten zwei Jahren haben wir den theoretischen Unterricht 

gemeinsam mit den Auszubildenden aus dem anästhesietechnischen 

Bereich. Dadurch ist es möglich, nach der Ausbildung ein viertes Lehrjahr dranzuhängen, 

um auch eine anästhesietechnische Assistenz zu erwerben. In vier 

Jahren können somit zwei unterschiedliche Ausbildungsberufe erlernt werden. 

Foto: Malteser Hilfsdienst 

gGmbH 

Zitat 

OLIVER PETERS, 

Leiter Rettungsdienst 

beim Malteser 

Hilfsdienst im Landkreis Vechta 

„Mit einer Ausbildung im Rettungsdienst 

wird man Teil eines Teams, das 

sich für eine optimale Versorgung von 

Notfallpatienten und Erkrankten einsetzt. 

Da im Ernstfall nicht nur jeder 

Handgriff sitzen muss, sondern auch 

viel medizinisches Wissen nötig ist, 

absolviert man in der Ausbildung 

neben dem praktischen Einsatz auf 

dem Rettungswagen auch einen großen 

schulischen Teil und durchläuft verschiedene 

klinische Bereiche. Hier 

erlernt man von einfachen Handgriffen 

über die Gabe von Schmerzmitteln 

bis zur Führungskompetenz bei Großeinsätzen 

alles Notwendige für die 

spätere Arbeit im Rettungsdienst. 

Ich kenne nur wenige Berufe, die so 

abwechslungsreich sind wie dieser.“ 

Malteser Hilfsdienst 

Notfallsanitäter (m/w/d) 



Als Notfallsanitäter (m/w/d) bist du oft die erste Person, die bei einem Verletzten 

eintrifft. Dein Einsatz kann z. B. nach einem Verkehrsunfall stattfinden, 

wo du Verletzte erstversorgen und ggf. sogar wiederbeleben musst und 

sie gemeinsam mit einem Notarzt zur weiteren medizinischen Behandlung 

in die Klinik begleitest. Aber auch bei kleineren Unfällen, wie etwa einem 

Sturz im Haushalt, machst du dich im Rettungswagen auf den Weg zum 

Patienten. Natürlich gehört auch die anschließende Desinfektion des 

Wageninneren und aller medizinischer Geräte zu deinen Aufgaben. Notfallsanitäter 

(m/w/d) sind außerdem auf der Rettungsleitstelle eingesetzt, nehmen 

dort Notrufe entgegen und organisieren Rettungsfahrten. Auch für 

planmäßige Patiententransporte, z.B. zwischen zwei Kliniken, werden Notfallsanitäter 

(m/w/d) eingesetzt. Übrigens: Auch mit einem Hauptschul - 

abschluss kannst du in diesem Bereich arbeiten. Innerhalb mehrerer Monate 

kannst du dich zum Rettungssanitäter ausbilden lassen und den Notfall - 

sanitätern im Einsatz assistieren. Für diese Ausbildung hat jedoch jedes Bundesland 

andere Vorschriften, über die du dich vorab informieren solltest. 

Gefragt sind: Bereitschaft zur Schichtarbeit, Reaktionsschnelligkeit, Sorgfalt, 

Einfühlungsvermögen, körperliche und seelische Belastbarkeit, 

Aufstieg/Weiterbildung: Zahlreiche Weiterbildungen, wie z. B. zum 

Rettungswachenleiter, Einsatzleiter oder Fachberater (m/w/d) für Krisen - 

intervention und Notfallnachsorge 

Einsatzorte: bei Rettungsdiensten und Feuerwehren, im Krankentransport 

Foto: © benjaminnolte – stockAdobe.com


Katholisches Bildungszentrum 

für Pflegeberufe im Landkreis 

Cloppenburg 

Krankenhausstraße 13 

49661 Cloppenburg 

Tel. 04471 16-2090 

Katholisches Bildungszentrum 

für Gesundheitsberufe 

im Oldenburger Münsterland 

Franziskusstraße 6 

49393 Lohne 

Tel. 04442 81-260 

www.sesbildungszentrum.de 

Gewünschte Schulabschlüsse: 

Realschulabschluss oder ein anderer 

als gleichwertig anerkannter 

Schul abschluss oder eine sonstige 

10-jährige Schul aus bildung mit dem 

Sekundar I-Abschluss 

oder 

Hauptschulabschluss plus eine abgeschlossene, 

mindestens 2-jährige fachfremde 

Berufsausbildung oder eine 

mindestens 1-jährige Ausbildung als 

Krankenpflegehelfer/in oder Altenpflegehelfer/in 

Gewünschte Voraussetzungen: 

Persönliche und gesundheitliche Eignung 

Verantwortungsbewusstsein 

Identifikation mit den Zielen unserer 

Einrichtungen 

Was macht die Ausbildung interessant: 

sehr großer Ausbildungsverbund in den 

Landkreisen Vechta und Cloppenburg 

tarifrechtliche Ausbildungsvergütung 

Bezugslehrersystem für individuelle 

Förderung 

digitale Lernangebote 

Sommerfeste und Weihnachtsfeiern 

Externe Seminare 


Bitte sende uns Deine Bewerbung gerne 

per E-Mail mit Lebenslauf, Anschreiben, 

Deinen letzten beiden Zeugnissen und 

evtl. Praktikumsbescheinigungen 


Dr. phil. Jochen Berentzen 

Tel. 044 71 16 -2090 

Tel. 04442 81-260 

cloppenburg@sesbildungszentrum.de 

oder 

lohne@ses-bildungszentrum.de 


Praktikumsvermittlung 

FSJ und BFD bei unseren 

Kooperationspartnern 

Eine Ausbildung, unzählige Chancen! 

Du möchtest einen Beruf, der mit Menschen 

zu tun hat, abwechslungsreich ist und gute 

Zukunftschancen bietet? 

Dann bewerbe Dich bei uns als 

PFLEGEFACHFRAU / 

PFLEGEFACHMANN 

Diese neue dreijährige Ausbildung startet bei 

uns jedes Jahr am 1. April und am 1. August. 

In dieser Pflegeausbildung werden die drei 

bisherigen pflegerischen Berufsabschlüsse in 

der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege 

sowie der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege 

in einer Ausbildung zusammengeführt. 

Mit dem erfolgreichen Abschluss stehen Dir 

viele Wege im Berufsfeld Gesundheit und 

Pflege offen. Die theoretische Ausbildung 

erfolgt in unseren Bildungszentren in Cloppenburg 

bzw. Lohne. Die praktische Ausbildung 

wird bei den Vertragsgesellschaftern St. Josefs- 

Hospital Cloppenburg, im Krankenhaus St. 

Elisabeth Damme, im St. Franziskus-Hospital 

Lohne, im St. Marienhospital Vechta und in 

den Einrichtungen der Stiftung St. Pius Cloppenburg 

sowie bei vielen weiteren Kooperationspartnern 

in der Region durchgeführt. 

Wir informieren Dich gerne über Voraussetzungen, 

Dauer und Inhalte unserer 

Ausbildungsangebote sowie über Deine 

Zukunftsperspektiven.


63 


BFD 

FSJ 

Praktikum 

Ansprechpartner: 

Herr Mennen 

Tel. 04441 960-255 

Andreaswerk e.V. 

Landwehrstraße 7 

49377 Vechta 

Tel. 04441 960-0 

info@andreaswerk.de 

www.andreaswerk.de 

Freiwilligendienste beim Andreaswerk 

Ob als Praktikantin und Praktikant oder als einer 

von jährlich gut 55 Freiwilligen im Rahmen 

des Bundesfreiwilligendienstes (BFD) oder des 

Freiwilligen Sozialen Jahres (FSJ): Das Andreaswerk 

bietet viele Möglichkeiten, sich zu engagieren. 

Die Freude am Umgang mit Menschen und 

das Interesse an einer sozial-caritativen Tätigkeit 

sind dabei die besten Voraussetzungen für einen 

gelungenen und erfahrungsreichen Freiwilligendienst. 

Wesentliches Ziel des Unternehmens ist es, Teilhabe 

von Menschen mit Beeinträchtigungen am 

Leben in der Gesellschaft zu verwirklichen. Um 

eine optimale Hilfe gewährleisten zu können, 

unterhält das Andreaswerk über den Landkreis 

Vechta verteilte Einrichtungen und Dienste. 

Dazu gehören die Frühförderung, differenzierte 

Kindergartenangebote, die Erich Kästner-Schule, 

Einrichtungen für Arbeit und Wohnen sowie 

Assistenzleistungen. 

Neben den Freiwilligendiensten bietet das 

Andreaswerk die Möglichkeit, Pflichtpraktika 

im Rahmen des Studiums oder zum Beispiel 

der Heilerziehungspflegeausbildung zu 

absolvieren. Zudem bildet das Andreaswerk 

auch selbst in kaufmännischen und handwerk - 

lichen Berufen aus. 

Von den knapp 550 Mitarbeitenden arbeitet ein 

großer Teil in sozialen Berufen, beispielsweise als 

Sozialpädagogen, Heilerziehungspfleger oder 

Erzieher. Außerdem sind mehr als 70 Handwerker 

im Andreaswerk tätig, darunter rund zwanzig 

Handwerksmeister. Neben der Vermittlung des 

erforderlichen Fachwissens wird im Rahmen der 

Ausbildung großen Wert auf die Stärkung der 

sozialen Kompetenzen gelegt. 

ALTE OLDENBURGER 

Krankenversicherung AG 

Alte-Oldenburger-Platz 1 

49377 Vechta 

Tel. 04441 905-0 

info@alte-oldenburger.de 

www.alte-oldenburger.de 



bewerbung@alte-oldenburger.de 


Ausbildung 


(Wirtschaftsinformatik) 

Kurzporträt: 

Die ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung 

agiert bundesweit als privater Krankenversicherer. 

Mit rund 270 Mitarbeitern sind wir für dich 

ein interessanter Arbeitgeber in Vechta. Überregional 

haben wir ein hervorragendes Image 

bei unseren Kunden und Vertriebspartnern aufgebaut. 

Lege mit uns den Grundstein für deine berufliche 

Zukunft! Wir bieten eine lebendige, abwechslungsreiche 

und praxisorientierte Ausbildung 

in einem motivierten Team. Kompetenz, 

Persönlichkeit und Eigeninitiative sind Qualitäten, 

die wir durch zielgerichtete Aus- und 

Weiterbildung fördern und stärken. 

Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind 

der Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft. 


Kaufmann für Versicherungen 

und Finanzen (m/w/d) 


Abitur oder erweiterter Realschulabschluss 


Kontaktfreudigkeit 

gutes Ausdrucks- und Einfühlungsvermögen 

Hinweis zum Bewerbungsverfahren: 

Bewerbungen für das Jahr 2021 sollten bis 

zum 09.10.2020 eingereicht werden. 


Fachinformatiker Fachrichtung 

Anwendungsentwicklung (m/w/d) 

Bachelorof Science inWirtschaftsinformatik 

i. V. m. der Ausbildung zum 

Fachinformatiker (m/w/d)

64 Wirtschaftsbereich Bauwirtschaft 

Foto: Karl Ahmerkamp Vechta GmbH & Co. KG 

Für junge Menschen bietet die 

Bauindustrie attraktive und abwechslungsreiche 

Ausbildungsberufe. 

Die Baubranche wird auch in den 

kommenden Jahren ein Wirtschaftsmotor 

im Oldenburger Münsterland sein. 

Die Baubranche bleibt für die 

nächsten Jahre optimistisch 

GEBAUT WIRD IMMER. OB DIESE THESE AUCH NACH AUSSTEHEN DER CORONA-KRISE BESTAND HAT, 

WIRD DIE ZUKUNFT ZEIGEN. BRANCHENEXPERTEN SIND ABER OPTIMISTISCH UND GLAUBEN NICHT, 

DASS DER BAUBOOM IN NAHER ZUKUNFT BEENDET SEIN WIRD. 

Das Jahr 2020 begann gut. Im Januar 2020 lag der Umsatz im 

Bauhauptgewerbe um 13 Prozent höher als im Januar des 

Vorjahres. Und auch im Februar waren die vom Statistischen 

Bundesamt vorgelegten Zahlen exzellent. Der Umsatz stieg 

gegenüber dem im Vergleichsmonat 2019 um zehn Prozent. 

Allerdings deutete sich ein Auftragsrückgang an – auch 

wenn die Ausbreitung des Corona-Virus hier noch keine 

wesentliche Rolle gespielt haben soll. 

Ersten Einschätzungen zufolge scheint die Baubranche relativ 

glimpflich davongekommen zu sein. Alles in allem rechnet der 

Hauptverband der Deutschen Bauindustrie in diesem Jahr mit einer 

Stagnation des Umsatzes. Beim Wohnungsbau dürfte sogar noch 

ein Plus von drei Prozent erwirtschaftet werden. Die Experten des 

Instituts für Weltwirtschaft in Kiel gehen davon aus, dass nach 

Abklingen des Corona-Schocks im kommenden Jahr ein Wirtschaftsaufschwung 

um 7,2 Prozent kommen wird – und sich damit die 

Auftragsbücher der Bauunternehmen wieder füllen werden. 

Gerade am Wohnungsmarkt wird deutlich: Es besteht weiterhin 

Nachholbedarf, auch in den Städten des ländlichen Raums wie dem 

Oldenburger Münsterland. Die Baubranche wird deshalb auch in 

den kommenden Jahren in den Landkreisen Cloppenburg und 

Vechta zu den Wirtschaftsmotoren gehören. Zurzeit entfällt fast 

jeder vierte sozialversicherungspflichtige Arbeitsplatz im produzierenden 

Gewerbe auf die Bauwirtschaft. 

Eine Vielzahl von kleinen und großen Unternehmen hat sich auf 

die Herausforderungen im Baubereich spezialisiert. So zählen die 

Olfry Ziegelwerke zu den führenden Brennereien im Nordwesten. 


Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d) 



Bei einem Bauvorhaben oder einer Sanierung spielen die Wasser- und Luftanschlüsse 

eine zentrale Rolle. Als Anlagenmechaniker schließt du in einem 

Gebäude die unterschiedlichsten Einrichtungen an – vom Keller bis zum Dach. 

Egal, ob Öltank, Wärmepumpe oder Fußbodenheizung, gemeinsam mit dem 

Kunden findest du die passende Lösung. Moderne Häuser nutzen inzwischen 

energiesparende und umweltfreundliche Möglichkeiten. Dadurch lernst du 

auch, wie man neue Technologien wie Solaranlagen oder Smart-Home- 

Systeme einrichtet. Die technischen Entwicklungen sorgen dafür, dass du auch 

nach deiner Ausbildung immer wieder etwas Neues lernen kannst. Dabei sind 

nicht nur Einfamilienhäuser dein neuer Arbeitsplatz: Auch Industriebetriebe, 

Bahnhofs- oder Bürogebäude 

werden von 

dir und deinen Kollegen 

mit der richtigen 

Technik ausgestattet. 

Hier ist kein Auftrag wie der andere, denn für deine Kunden findest du individuelle 

Lösungen. 

Gefragt sind: Handwerkliches Geschick, Sorgfalt, technisches Verständnis, 

Flexibilität, Kundenorientierung 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Installateur- und Heizungsbauermeister 

(m/w/d) oder Techniker der Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und 

Klimatechnik (m/w/d) oder ein Studium in der Fachrichtung Versorgungs - 

technik 

Einsatzorte: versorgungstechnische Installationsbetriebe, Heizungs- und 

Klimaanlagenbauer, kommunale Versorgungsbetriebe 

Foto: New Africa – stockAdobe.com

65 

Foto: Wellnhofer Designs – stockAdobe.com 

Eine Vielzahl von kleineren und größeren 

Unternehmen hat sich auf die unterschied - 

lichsten Aufgaben im Baubereich spezialisiert. 

Foto: Karl Ahmerkamp Vechta GmbH & Co. KG 

Die große Tonlagerhalle dient der Einlagerung von 12.000 Kubik - 

metern verschiedener Tone. Die Produktionsstraße ist auf die 

Herstellung von knapp einer Million Ziegel pro Woche ausgelegt. 

Der 72 Meter hohe Schornstein ist eines der markantesten 

Bauwerke Vechtas und so etwas wie das inoffizielle Wahrzeichen 

der Kreisstadt. 

Nordbeton fertigt in Friesoythe-Kampe Betonfertigteile aller Art. 

Sogar an mehreren Rennstrecken der Formel 1 wie in Hanoi und 

Sotchi, Zandvoort und Spa Francorchamps stehen die stabilen 

Schutzelemente aus dem Landkreis Cloppenburg. Zusammen mit 

einem Schweizer Partnerbetrieb verfügen die Norddeutschen über 

Zulassungen der Fédération Internationale de l’Automobile (FIA) bis 

hin zur höchsten Sicherheitsstufe. Beispiel Zandvoort: An dem Kurs 

in den Niederlanden mussten rund 1.500 Meter Betonwände, die 

dazugehörigen Fangzäune, mehrere vorgefertigte Stahltore sowie 

Schutzsysteme für die Streckenposten in weniger als zwei Wochen 

installiert werden. 

Eher um den Holzbau geht es bei der Zimmerei Sieveke in 

Lohne. Durch die Konzentration und Weiterentwicklung des 

Betriebs auf die Geschäftsfelder Fassaden und Gebäudehüllen, 

Ingenieur- und Komplettholzbau sieht sich der 1912 gegründete 

Betrieb zukunftsorientiert und sicher aufgestellt. Er ist ein Beispiel 

für viele Unternehmen in der Region, die sich erfolgreich in einer 

Marktnische positioniert haben und längst auch deutschlandweit 

tätig sind. 

Sogar auf dem Weltmarkt zu Hause ist die Remmers Gruppe aus 

Löningen. 1949 von Bernhard Remmers und seiner Ehefrau Hildegard 

gegründet, hat sich das Unternehmen zum führenden An - 

bieter von Bautenschutzprodukten, Holzfarben und -lacken sowie 

Industrielacken entwickelt. 2018 betrug der Umsatz stolze 335 

Millionen Euro. 

Auszubildende sind bei dem Familienbetrieb an der besten 

Adresse. Schon mehrfach stand man – zuerst in der Rubrik „Bauchemie“, 

dann im Bereich „Baustoffe und Zubehör“ – ganz oben auf 

der Liste der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands. In den 

vergangenen zehn Jahren absolvierten mehr als 250 junge 

Menschen eine Berufsausbildung in Löningen, drei Viertel davon 

mit einem guten oder sogar sehr guten Abschluss. 

Baugeräteführer (m/w/d) 



Du hast dich schon als Kind für große Maschinen interessiert und kannst dir 

nicht vorstellen, den ganzen Tag in einem Büro zu sitzen? Dann könnte eine 

Ausbildung als Baugeräteführer (m/w/d) zu dir passen. In diesem Beruf 

arbeitest du auf unterschiedlichen Baustellen, mal in einem Bagger und mal 

in luftiger Höhe auf einem Kran. In deiner Ausbildung zum Baugeräteführer 

(m/w/d) lernst du aber auch, wie Baustoffe verwendet und verarbeitet 

werden, und wie du mit Werkzeugen sowie Baumaschinen umgehst. So wird 

dir beigebracht, wie beispielsweise Holz und Beton eingesetzt werden, wie 

man planiert, mit dem Presslufthammer arbeitet und vieles mehr. Und wenn 

mal eine Maschine kaputt geht, dann ist das kein Problem für dich – denn 

neben der Wartung lernst du auch, wie du vor Ort kleinere Reparaturen 

machst. Wichtig ist aber nicht nur handwerkliches Geschick, sondern auch 

dein großes Verantwortungsbewusstsein und deine Reaktionsfähigkeit. Denn 

als Baugeräteführer (m/w/d) musst du auch auf die Sicherheit deiner Kollegen 

achten und dafür sorgen, dass der Umweltschutz eingehalten wird. 

Gefragt sind: Handwerkliches Geschick, technisches Interesse, Sorgfalt, 

schnelle Reaktionsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein 

Aufstieg/Weiterbildung: Prüfung zum Baumaschinenmeister (m/w/d), Technischer 

Fachwirt (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Maschinenbau oder 

Bauingenieurwesen 

Einsatzorte: Betriebe des Hoch- und Tiefbaus, Straßen- und Spezialtiefbaus 

sowie Garten- und Landschaftsbaus 

Foto: Linus – stockAdobe.com

66 

Interviews 

Foto: 

Remmers Gruppe 

Vielseitig 

Umfassend 

Remmers 

AG 

Foto: Petair - stock.adobe.com 

Foto: 

THERESA HÄRING (23), Technische Produkt designerin 

bei der Reinhold WESSELMANN GmbH in Lastrup 

Wie sind Sie zu Ihrem Beruf gekommen? 

Theresa Häring: Schon in der zweijährigen Fachoberschule 

Gestaltung hatte ich großes Interesse an 

Mathematik und technischem Zeichnen 

und wollte einen Beruf 

privat 

Reinhold WESSELMANN 

GmbH 

erlernen, in dem diese Fähig - 

keiten gefragt sind. 2015 habe ich 

dann meine Ausbildung als Technische 

Produktdesignerin bei der 

Reinhold WESSELMANN GmbH 

begonnen. Seit gut zwei Jahren bin 

ich nun ausgelernt – und geblieben, 

denn die Arbeit hier gefällt mir sehr gut. 

Wie sieht Ihr Arbeitsalltag aus? 

Theresa Häring: Da wir u. a. im Sonderanlagenbau tätig sind, 

muss fast jede Hydraulikanlage neu konstruiert oder auf 

Kundenwünsche angepasst werden. Mit CAD-Programmen 

entwickle und zeichne ich am Computer z. B. Stahlkonstruk - 

tionen in 3-D und wandle diese in 2-D-Pläne um, damit das 

Produkt in der Werkstatt zusammengebaut werden kann. 

Außerdem erstelle und überprüfe ich Stücklisten und tech - 

nische Dokumentationen und wähle Zukaufteile aus. Ich 

betreue Projekte also von der Anfrage bis zur Auslieferung. 

Das hat sicher seine Vorteile, oder? 

Theresa Häring: Auf jeden Fall! Alle Anlagen, die ich kons - 

truiere, sehe ich kurze Zeit später bei uns in der Werkstatt 

wieder. Im Gespräch mit den Kollegen aus der Fertigung 

merke ich, ob meine Pläne schnell und einfach umgesetzt 

werden konnten, also von mir gut konstruiert wurden. Dieses 

direkte Feedback ist sehr hilfreich. 

Was ist in Ihrem Beruf wichtig? 

Theresa Häring: Gute mathematische Kenntnisse, tech - 

nisches Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen. 

Außerdem ein guter sprachlicher Ausdruck, da man viel 

Lieferanten- und Kundenkontakt hat. Man muss nachhaltig, 

sorgfältig und im Team arbeiten, um keine doppelte Arbeit zu 

verursachen. Alles andere lernt man in der Berufsschule, z. B. 

technisches Zeichnen, Produktentwicklung oder kunden - 

orientierte Projektausführung. In der Werkstofftechnik geht 

es um Fertigungsverfahren, Berechnungen und die Eigenschaften 

einzelner Werkstoffe. Nach dem zweiten Lehrjahr 

findet der Unterricht nach Fachrichtungen getrennt statt. Je 

nach Tätigkeitsbereich des Ausbildungsbetriebs ist das entweder 

die Maschinen- und Anlagenkonstruktion (MAK) oder 

die Produktgestaltung und -konstruktion (PGK). 

DIRK WÖLTERING, Ausbilder für Baustoffprüfer bei 

Remmers in Löningen 

Herr Wöltering, warum ist Remmers die richtige Wahl 

für eine Ausbildung zum Baustoffprüfer? 

Dirk Wöltering: Wir sind bereits zum wiederholten Male als 

Deutschlands bester Ausbildungsbetrieb in der Kategorie 

„Baustoffe und Zubehör“ ausgezeichnet worden. Bei Remmers 

bekommen Auszubildende nämlich die Möglichkeit, sich extrem 

breit aufzustellen: Die Lehre beinhaltet nicht nur Beton- und 

Mörteltechnologie, sondern auch den Bereich Geo- und Asphalttechnik. 

Alle sechs Monate wechseln unsere Azubis die Abteilung 

und bekommen so einen intensiven Einblick in die unterschiedlichen 

Unternehmensbereiche. So können sie später in fast 

jedem Bereich der Baubranche eine Anstellung finden. 

Welche Interessen und Fähigkeiten sollte man als 

angehender Baustoffprüfer mitbringen? 

Dirk Wöltering: Ein Grundinteresse an Baustoffen und am Bau - 

wesen sowie gute Mathematikkenntnisse sind wichtig. Weiterhin 

sollte auch handwerkliches Geschick vorhanden sein, weil der 

Umgang mit Kelle und technischen Prüfgeräten zu unserem 

Tagesgeschäft gehört. All das kann man aber natürlich auch hier 

vor Ort noch erlernen. Wir bieten auch Praktika und Schnuppertage 

an, um den Beruf kennenzulernen, und jeder potenzielle 

Azubi darf vorab ein paar Tage zum Probearbeiten kommen. 

Schließlich ist dies eine Entscheidung, die man voraussichtlich 

für sein komplettes berufliches Leben trifft. 

Welche beruflichen Perspektiven bieten sich nach 

erfolgreichem Abschluss der Ausbildung? 

Dirk Wöltering: Unser Beruf ist krisensicher, denn gebaut wird 

immer und überall. In welche Richtung man nach der Ausbildung 

gehen möchte, hängt natürlich vom jeweiligen Charakter ab. 

Man kann sehr strukturiert nach Normen arbeiten, z. B. in der 

Qualitätskontrolle, oder sich auf Forschung und Entwicklung 

spezialisieren. Es gibt zahlreiche Bachelor- und Master-Studiengänge, 

um sein Wissen in bestimmten Bereichen zu speziali - 

sieren. Wer es auf die Spitze treiben möchte, kann in diesem 

Bereich sogar promovieren!

Aufmerksam 

PAUL ESCHEN (17), Auszubildender zum Maurer 

bei der Albert Schlarmann Bauunternehmen 

GmbH & Co. KG in Lohne 

Welche Aufgaben übernimmst du während 

deiner Ausbildung? 

Paul Eschen: Gemeinsam mit einem Gesellen, Meister 

oder Polier fahre ich morgens zu einer Baustelle und übernehme dort 

Aufgaben wie das Flexen, Mauern oder Stemmen. Da wir viel mit Beton 

arbeiten, habe ich auch schon Betonteile und -platten gegossen. Ich konnte 

von Anfang an viel ausprobieren und habe einen Einblick in die unterschiedlichsten 

Sparten bekommen. Der gesamte Aufgabenbereich des Maurers 

gestaltet sich sehr vielfältig. 

Wird viel Muskelkraft bei der Arbeit benötigt? 

Paul Eschen: An manchen Tagen kann die Tätigkeit schon sehr anstrengend 

sein, vor allem wenn man früh morgens beginnt oder einen ganzen Tag in 

der Sonne arbeitet. Fitness und ein bisschen Kraft sollte man schon 

mitbringen. Viel wichtiger ist jedoch, dass man genau arbeitet und mitdenkt. 

Zudem sollte man auf der Baustelle immer aufmerksam sein und 

Schwebelasten im Blick haben, da es immer dazu kommen kann, dass Dinge 

von einem Gerüst oder Kran herunterfallen. 

Benötigt man bestimmte Vorkenntnisse für die Ausbildung? 

Paul Eschen: Meiner Meinung nach sind keine Vorkenntnisse nötig. Allerdings 

hilft ein Praktikum vor der Ausbildung, um herauszufinden, ob der 

Beruf des Maurers wirklich das Richtige ist. Denn es ist egal, wie stark man 

ist oder wie präzise man arbeitet – das Wichtigste ist, dass es im Team passt 

und man Spaß an der Arbeit hat. 

Was gefällt dir besonders an der Ausbildung bei Schlarmann? 

Paul Eschen: Mir gefällt besonders die familiäre Atmosphäre hier. Wir 

haben eine tolle Arbeitsgemeinschaft. Bei Fragen kann ich mich jederzeit 

an die Gesellen oder an meinen Chef wenden. Die Kollegen haben Lust, mir 

Fertigkeiten beizubringen und mir zu erklären, wie etwas funktioniert. 

Bereits im ersten Lehrjahr konnte ich viele verschiedene Aufgaben übernehmen 

und viel dazulernen. 

Albert 

Foto: 

Schlarmann 

Schlarmann Bauunternehmen 

Foto: Otto Kuper 


Bau GmbH 

Zitat 

JÖRG NIEHAUS, Maurer- und 

Betonbaumeister, seit 2008 

Geschäftsführer der Otto Kuper 

Bau GmbH in Cappeln 

„Durch ein Handwerk Dinge her stellen 

und nutzen zu können, weckt Begeis - 

terung und Leidenschaft, die einen 

Beruf wertvoll machen. Die Vielfältigkeit 

des Handwerks zeigt sich im täg - 

lichen Leben: Wenn das Auto repariert, 

das Haar geschnitten oder die Wand 

gemauert und tapeziert werden muss. 

Für jede Leistung braucht es gut aus - 

gebildete Menschen, die ihren Beruf 

zur Berufung machen. Das Olden - 

burger Münsterland bietet ihnen einen 

Arbeitsplatz in über 60 handwerklichen 

Berufen. Jeden Tag vor positiven 

Herausforderungen stehen und mit 

seiner Arbeit andere glücklich machen, 

das treibt an. Auch das Handwerk ist im 

Wandel. Digitalisierung und der zunehmende 

Maschineneinsatz verändern 

alte Denkweisen. Vom Lehrling zum 

Meister oder Ingenieur – alles ist im 

Handwerk möglich. Die Grundlage ist 

das, worauf es ankommt.“ 

Otto Kuper Bau GmbH 

Bauzeichner (m/w/d) 



Damit Straßen, Brücken oder Häuser gebaut werden können, kommt es auf 

dich und deine Zeichnungen an. Mit dem Computer erstellst du Skizzen und 

tauscht dich mit dem Architekten aus. Mit den Computerprogrammen und 

deinem räumlichen Vorstellungsvermögen entstehen Grundrisse und 

Bauzeichnungen in kurzer Zeit. Dabei lernst du in deiner Ausbildung auch 

die technischen Vorschriften kennen, die es zu beachten gilt. Du bist außerdem 

für die Berechnung der benötigten Baustoffe zuständig. Hier sind also 

gute Kenntnisse in Mathematik gefragt! Zu deinen Aufgaben gehört außerdem 

die Organisation des Planungs- und Bauprozesses. Dabei bist du 

meistens im Büro, ab und zu geht es aber auch auf die Baustelle. Dort 

betreust du den Bau und übernimmst beispielsweise Vermessungsarbeiten. 

Als Bauzeichner (m/w/d) musst du sehr genau arbeiten und Vorschriften wie 

Bauordnungen und das Baurecht beachten. Damit es hier nicht zu Fehlern 

kommt, ist es wichtig, dass du sorgfältig arbeitest. 

Gefragt sind: Räumliche Vorstellungskraft, Feinmotorik, zeichnerisches 

Talent, rechnerische Fähigkeiten, Sorgfalt 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) in der Fachrichtung 

Bautechnik, Prüfung zur CAD-Fachkraft Bau (m/w/d) oder Studium 

im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen 

Einsatzorte: Bauämter, Architektur- und Ingenieurbüros, Baufirmen mit 

eigener Planungsabteilung, Bauträger oder Fertigteilhersteller 

Foto: © galaxy67 – stockAdobe.com


Diephaus Betonwerk GmbH 

Zum Langenberg 1–3 

49377 Vechta 

Tel. 04441 9302-0 

info@diephaus.de 

www.diephaus.de 



Marlies Weber 

personal@diephaus.de 


Ausbildung 

Schul- und Studentenpraktika 

Zukunftstag 

Kurzporträt: 

Seit 1932 widmen wir von DIEPHAUS uns intensiv 

dem Werkstoff „Beton“. Wir entwickeln und 

produzieren ein variantenreiches Gartenbauprogramm 

mit Terrassenplatten, Pflastersteinen, 

Mauersteinen, Hang- und Randbefestigungen 

sowie Stufen, die das Leben schöner und auch 

etwas leichter machen. Mit handwerklichem 

Können, jeder Menge Erfahrung und Begeisterung 

ist es uns gelungen, eine schöne Optik mit 

den Vorteilen des Werkstoffs „Beton“ aufs Beste 

zu verbinden und uns als einen der führenden 

Hersteller im Markt zu etablieren. 

Technische Auszubildende haben die Möglichkeit, 

verschiedene Bereiche der Produktion 

kennenzulernen; und auch kaufmännische 

Auszubildende bekommen einen interessanten 

Einblick ins Unternehmen – ob Einkauf, Vertrieb, 

Marketing oder Logistik. Außerdem bieten 

wir nach der erfolgreichen Ausbildung aussichtsreiche 

berufliche Perspektiven in unserem 

Unternehmen. 




Fachinformatiker Fachrichtung 

Systemintegration 


Fachlagerist 

Baustoffprüfer 

Wichtige Voraussetzungen für eine 

Ausbildung: 

ein guter Schulabschluss 

Lern- und Leistungsbereitschaft 

Zuverlässigkeit 

Kooperations- und Teamfähigkeit 

Freundlichkeit und 


OLFRY-Ziegelwerke 

GmbH & Co. KG 

Friesenstraße 9–11 

49377 Vechta 

Tel. 04441 959-0 

info@olfry.de 

www.olfry.de 


Maria Olberding 

Tel. 04441 959-0 


Praktika 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

In unserem modernen Familienunternehmen 

arbeiten wir als Team eng zusammen. Wir produzieren 

Klinker, Pflasterklinker, Verblendziegel und 

Backsteine. In zwei Tunnelöfen fertigen wir 30 

Millionen Ziegel im Format NF pro Jahr. Als Auszubildender 

erhalten Sie Einblick in weite Teile 

des gesamten Betriebes, wie dies nur in kleinund 

mittelständischen Betrieben möglich ist. 

Viele unserer langjährigen Mitarbeiter haben 

schon ihre Ausbildung bei uns gemacht, einige 

sind bis zur Rente bei uns geblieben. Bei uns 

erleben Sie direkt den Umgang mit Kunden jeder 

Art – vom privaten Bauherren bis zu bekannten 

Architekten – und bekommen Einblicke in die 

komplexe Produktion von Ziegeln, Backsteinen 

und Klinkern. 

Die Baubranche boomt und mit ihr das Verblendmauerwerk 

aus Ziegeln und Riemchen. 

Selbst in Gegenden, in denen der Ziegel noch 

vor wenigen Jahren nahezu unbekannt war, hat 

er seinen Siegeszug angetreten. Seien Sie mit 

dabei. 




Realschule oder Abitur 


Kontaktfreude Organisationstalent 

Teamfähigkeit Flexibilität 


Bewerbungsunterlagen bitte mit Zeugnissen, 

Lebenslauf und ggf. Praktikumsbescheinigungen, 

gerne auch mit Foto 


Anlagenführer (m/w/d)


69 

Remmers GmbH 

Bernhard-Remmers-Straße 13 


Tel. 05432 83-0 

info@remmers.de 

www.remmers.com 

Mit Kraft. 

Mit Leidenschaft. 

Mit Remmers. 

Remmers im Film erleben: 

www.remmers.com/ausbildung 


Doris Wolke 

Tel. 05432 83-801 

personal@remmers.de 

Kurzporträt: 

Remmers ist führender Hersteller von bau - 

chemischen Produkten, Holzfarben und Lacken 

sowie Industrielacken. Das familiengeführte 

Unternehmen ist mit über 1500 Mitarbeitenden 

in über 40 Ländern vertreten. In über 10 Aus - 

bildungsberufen bildet Remmers kontinuierlich 

mehr als 80 junge Menschen aus. 

Das bieten wir Dir: 

eine umfangreiche Ausbildung mit Zukunft, 

verbunden mit Eigenverantwortung und 

Teamwork 

Perspektive auf eine anschließende Weiter - 

beschäftigung mit Fortbildungs möglichkeiten 

viele Zusatz angebote (z. B. Betriebs unterricht, 

Teambuilding, Excelkurse, Zeugnis prämien, 

zahlreiche Gesundheitsangebote, Auslandspraktika) 

Werde auch Du Zukunftsgestalter 

bei Remmers als 

Baustoffprüfer (m/w/d) 

Ein spannender und abwechslungsreicher 

Ausbildungsberuf wartet auf Dich. 

Auch diese Berufe kannst Du bei uns 

erlernen (m/w/d): 

Kaufmann im E-Commerce 

Chemielaborant / Chemikant 


Ausbildung.Plus – geprüfter Wirtschaftsfachwirt 

Duales Studium – B. A. Betriebswirtschaftslehre 

Fachinformatiker für Systemintegration 

Fachkraft für Lager logistik 

Mechatroniker 


Mediengestalter 

Sieverding Heizungs- und 

Sanitärtechnik GmbH 

Tenstedter Straße 40 

49692 Cappeln 

Tel. 04478 955-0 

Fax 04478 955-202 

info@sieverding.de 

www.sieverding.de 


Josef Meyer 

info@sieverding.de 


Praktika / Schulpraktika 

Ferienjob 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

Die Sieverding Heizungs- und Sanitärtechnik 

GmbH plant und installiert haustechnische Anlagen 

in den Bereichen Heizung, Sanitär, Elektro, 

Regelungs- und Schaltanlagen, Klima- und 

Lüftungstechnik, Schwimmbad- und Brunnenbau, 

Solar- und Photovoltaikanlagen, Biogasund 

Fernwärmeanlagen, Kleinkläranlagen. Das 

Unternehmen beschäftigt mehr als 300 Mitarbeiter, 

davon 22 Auszubildende, und hat im 

Laufe der Jahre über 265 jungen Menschen 

eine fundierte Ausbildung ermöglicht. 


Anlagenmechaniker 

für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 

(3 ½ Jahre) 

Anlagenmechaniker/-innen planen und installieren 

versorgungstechnische Anlagen und 

Systeme. Sie montieren Heizungssysteme, 

stellen Heizkessel auf, nehmen sie in Betrieb 

und warten oder reparieren sie. 

Das solltest Du mitbringen: 

Qualifizierter Hauptschulabschluss • Interesse 

an Physik, Mathematik und Technik • Zuverlässigkeit 

• Leistungsbereitschaft • Teamfähigkeit 

Elektroniker 

der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

(3 ½ Jahre) 

Elektroniker/-innen planen und installieren 

elektrotechnische Anlagen der Energieversorgung 

und Infrastruktur von Gebäuden. 

Diese montieren sie, nehmen sie in Betrieb 

und warten oder reparieren sie. 

Das solltest Du mitbringen: 

Mittlere Reife • Interesse an Physik, 

Mathematik und Technik • Zuverlässigkeit • 

Leistungsbereitschaft • Teamfähigkeit


Beton- und Energietechnik 

Heinrich Gräper GmbH & Co. KG 

Ida-Gräper-Weg 1 

26197 Großenkneten/Ahlhorn 

Tel. 04435 303-0 

info@graeper.de 

www.graeper.de 


Michael Canisius 

Tel. 04435 303-311 

mcanisius@graeper.de 


Ausbildung 

Praktika 


Zukunftstag 

Gute Aussichten für Deine Zukunft 

Eine Ausbildung bei GRÄPER bietet Dir vom 

ersten Ta 

ag an eine abwechslungsreiche und 

inter- 

essante Aufg 

gabe innerhalb eines starken mittel- 

ständischen Unternehmens mit 

knapp 700 

0 Mit- 

arbeitern, mit unser holländischen To 

ochter in 

Almere. Sofo 

ort bist Du voll integriert in das Ta 

agesgeschäft 

und lernst, in dem Du gleich mitanpackst, 

die vielseitigen Aufg 

gaben zu erledigen. Wir 

sind 

einer der Marktführer 

in Europa für die Entwick- 

lung und den Bau von Gebäudelösungen in der 

Energieversorgung. Über 4000 Stationsgeb bäude 

verlassen pro Jahr unsere Werke. 

Damit wir unseren Wachstumskurs erfo 

olgreich 

weiter gestalten können, bieten wir jungenn 

Menschen die Chance, die Zukunft 

bei uns 

aktiv 

mitzugestalten. Ob Du Deinen Berufsweg eher 

im Blaumann oder im Büro siehst – auf die Aus- 

bildung bei GRÄPER kannst Du bauen. 

Deine Benefits bei GRÄ 

PER: 

Abwechslungsreiche Ausbildung 

Flexible Arbeitszeiten 

Attraktive Ve 

ergütung inkl. 

Weihnachts- 

und 

Urlaubsgeld 

Lehrmittelunterstützung 

Prüfungsvorbereitung 

Azubipatenschaft 

t 

Deine Ausbildungsmöglichke 

eiten für 2021: 

Industriekaufmann (m/w 

w/d) – auch verkürzt 

möglich 

Elektroniker – Fachrichtung Energie- und 

Gebäudetechnik (m/w/d) 

Metallbauer – Fachrichtung 

Konstruktionstechnik (m/w 

w/d) 

Karl Ahmerkamp Vechta 

GmbH & Co. KG 

Oldenburger Straße 109 

49377 Vechta 

Tel. 04441 950-0 

info@holz-ahmerkamp.de 

www.holz-ahmerkamp.de 


Herr Fritz Rietkötter 

Tel. 04441 950-115 

f.rietkoetter@ahmerkampvechta.de 


Schulpraktika 

Ausbildung 


Kurzporträt: 

Die 1964 gegründete Ahmerkamp-Gruppe 

ist ein international tätiges Holzimportunternehmen 

mit fast 300 Mitarbeitern an fünf 

Standorten in Deutschland (Vechta, Taucha, 

Everswinkel, Langenhagen, Hamburg). Der 

Hauptsitz befindet sich in Vechta. 

Die Einkäufer der Ahmerkamp-Gruppe sind 

auf allen Kontinenten der Welt unterwegs, um 

den Kunden bestmögliche Qualitäten und 

optimale Produktsysteme zu bieten. Im Verkauf 

betreuen die Ahmerkamp-Spezialisten Kunden 

aus allen Segmenten der Holzwirtschaft: 

Holzbau, Innenausbau, Treppen-, Messe- und 

Ladenbau, Garten- und Landschaftsbau. 

Außerdem bietet Ahmerkamp Logistiksysteme 

für den Holzfach-, Baustoff- und Dachbaustoffhandel. 

Großen Wert wird auf eine qualifizierte 

und fundierte Ausbildung gelegt, um daraus 

den eigenen Nachwuchs für das stark expandierende 

Unternehmen zu rekrutieren. 

Wer Spaß am Umgang mit Menschen hat, internationale 

Kontakte pflegen möchte und seinen 

Arbeitsplatz kreativ gestalten will, der sollte sich 

jetzt bewerben! 



Kaufleute für Büromanagement 


Duale Ausbildung: Bachelor of Arts (BA) 

– Holz-Betriebswirtschaft 


Schriftliche oder digitale Bewerbungen 

bitte mit Passfoto, Zeugnissen und eventuell 

Praktikumsbescheinigungen einreichen.


71 

J+H Fahling GmbH 

Dinklager Straße 15 

49393 Lohne 

Tel. 04442 9246-0 

info@jh-fahling.de 

www.fahling.de 


Meike Zerhusen 

Tel. 04442 924621 

zerhusen@jh-fahling.de 

Kurzporträt: 

Trends von Stein bis Keramik und moderne 

Ideen von Bad bis Terrasse. – J.+H. Fahling 

Mit über 100 Jahren Erfahrung und mittlerweile 

mehr als 100 Mitarbeitern verkaufen und verlegen 

wir alles zum Thema Fliesen und Naturstein. 

Wir dürfen uns zu den bedeutendsten Einzelund 

Großhändlern in der Region Nordwestdeutschland 

zählen und bilden beispielsweise 

als einziges Unternehmen im Raum Weser-Ems 

Naturwerksteinmechaniker aus. Als familien - 

geführtes Unternehmen setzen wir auf unsere 

Werte. Langjährige Kundenbeziehungen, Lieferanten 

und Angestellte zählen zu unserer 

Firmenphilosophie. Daher versuchen wir auch, 

mit unseren Auszubildenden ein gutes und 

andauerndes Arbeitsverhältnis aufzubauen und 

ihnen mit einer großartigen Ausbildung eine 

aussichtsreiche Perspektive für die Zukunft zu 

schaffen. Ob Kunde oder Azubi, wir nehmen 

uns für jeden die notwendige Zeit. 

Seit über 115 Jahren beste Qualität aus 

Lohne. – J.+H. Fahling 


Fliesen-, Platten- und 

Mosaikleger 


Groß- und Außenhandelskauffrau/-kaufmann 

Naturwerksteinmechaniker 


Haupt- oder Realschulabschluss 


technisches Verständnis mathematische 

Grundkenntnisse handwerkliches Geschick 

Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit 

m & s GmbH Haustechnik 

Brägeler Straße 180 

49393 Lohne 

Tel. 04442 70255-0 

info@mshaustechnik.de 

www.mshaustechnik.de 


Heinrich Meyer 

Tel. 04442 70255-0 


Praktika 

Schulpraktika 

Schnuppertag 

Spezialisten rund um moderne Haustechnik 

Beste handwerkliche Qualität mit einer ausgeprägten 

Orientierung auf Zukunftstechnologien 

kennzeichnet m & s GmbH Haustechnik in 

Lohne. 

Das Unternehmen legt großen Wert auf qualifizierte 

Ausbildung. Derzeit erlernen sieben Auszubildende 

den Beruf Anlagenmechaniker/-in. 

„Nach der Ausbildung ist fast immer eine Übernahme 

möglich, denn wir wissen, was wir an 

unseren eigenen Leuten haben“, sagen die 

Geschäftsführer Heinrich Meyer und Konrad 

Sieverding. 

Nach Bestehen der Ausbildung sowie Übernahme 

in ein Beschäftigungsverhältnis stellt 

m & s individuelle betriebliche Fördermöglichkeiten 

zum Erreichen des Meistertitels bereit. 


Anlagenmechaniker 

für Sanitär, Heizungs- und Klimatechnik 

Ausbildungszeit: 

3,5 Jahre 


guter Hauptschulabschluss, Realschulabschluss, 

gleichwertiger Abschluss oder 

höher 


gute Noten in Mathematik, Physik und 

Werken/Technik 

technisches Verständnis und handwerkliches 

Geschick 

Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft

72 Wirtschaftsbereich Dienstleistungen 

Foto: Bilfinger EMS GmbH 

Das Ausbildungsspektrum im Dienstleistungssektor 

ist breit gefächert und 

umfasst einfache Tätigektein bis hin zu 

hochkomplexen Arbeitsgebieten. 

Der Bereich, in dem vor allem Ideen 

und Lösungen gefragt sind 

VOM FRISEUR BIS ZUM VERSICHERUNGSKAUFMANN, VOM MAKLER BIS ZUM FERNSEHMECHANIKER: 

DIE LISTE DER BERUFE IM DIENSTLEISTUNGSSEKTOR IST SCHIER UNENDLICH. 

Wer hier seine berufliche Zukunft sieht, hat die große 

Auswahl. Aber was sind denn eigentlich Dienstleistungen? 

Wodurch zeichnen sie sich aus? Googeln hilft. Von der 

„Gleichzeitigkeit von Produktion und Verbrauch“ ist da 

häufig die Rede. 

Als Beispiele dienen die Taxifahrt oder der Friseurbesuch. 

Anderswo kann man lesen, es werde „eine Leistung erbracht, die 

nicht lagerfähig“ sei. Und man müsse zwischen „personenbezogenen“ 

und „sachbezogenen“ Dienstleistungen unterscheiden. Zur 

ersten Gruppe gehört etwa die Arztbehandlung, zur zweiten die 

Autoreparatur. Wäre der Bereich Dienstleistungen selbst ein 

Unternehmen, wäre es ein kaum sortierter Gemischtwarenladen. 

Ein wesentliches Kriterium sind die unterschiedlichen Qua - 

lifikationen, die erforderlich sind, um eine Dienstleistung erbringen 

zu können. Da gibt es auf der einen Seite eher einfache Tätigkeiten, 

etwa die Arbeit eines Verkäufers. Hier ist keine spezielle und langwierige 

Ausbildung erforderlich. Bei anderen Tätigkeiten wird 

wesentlich mehr verlangt. So kommt beispielsweise niemand ohne 

ein Studium aus, der Arzt oder Rechtsanwalt werden möchte. 

Deutschland nimmt gern für sich in Anspruch, als ein Land der 

Dienstleistungen zu gelten. Die Statistik liefert für diese Einschätzung 

die Basis. Nach aktuellen Auswertungen des Bundesminis - 

teriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) sind nämlich mehr als 

zwei Drittel aller Unternehmen hierzulande in diesem weitge - 

fassten Wirtschaftszweig tätig. Er ist damit der größte und auch 

Mediengestalter (m/w/d) 

Digital und Print 



Kreatives Arbeiten macht dir Spaß? Du sitzt gerne am Computer und weißt, 

wie du mit unterschiedlichen Programmen arbeiten kannst? Dann könnte eine 

Ausbildung als Mediengestalter (m/w/d) Digital und Print zu dir passen. In der 

dreijährigen Ausbildung lernst du, wie du beispielsweise Flyer, Broschüren 

oder Schilder gestaltest. Dabei ist es nicht nur wichtig, dass du sicher mit der 

Software umgehen kannst, sondern auch die Wünsche deiner Kunden kreativ 

umsetzen kannst. Ab und an geht es in dem Beruf etwas hektischer zu, denn 

die Fristen sind oftmals sehr eng gesetzt. Damit du immer den Überblick 

behältst, solltest du organisiert vorgehen können. In deiner Ausbildung lernst 

du, wie man Websites gestaltet, Logos entwickelt oder ein einheitliches Design 

für eine Firma (Corporate Design) erstellt. In der Ausbildung gibt es verschiedene 

Schwerpunkte, daher kannst du dich auch zu Beginn schnell spezia - 

lisieren. 

Gefragt sind: Kreativität, Kommunikationsfreude, Computerkenntnisse, 

Teamfähigkeit, Stressresistenz 

Aufstieg/Weiterbildung: Fachwirt (m/w/d) – Medien, Webdesigner (m/w/d), 

Techniker (m/w/d) – Druck- und Medientechnik, Studium im Bereich Medienwirtschaft 

Einsatzorte: Werbeagenturen/-abteilungen, Unternehmen der Druck- und 

Medienwirtschaft, Verlage, Hersteller von Online-Medien 

Foto: Andrey Popov – stockAdobe.com

73 

Im Dienstleistungsbereich Versicherungen 

hat man zwar mit jeder Menge Zahlen 

zu tun, arbeitet andererseits aber auch viel 

mit Menschen. 

Foto: ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG 

Viele Unternehmen haben die Bedeutung 

von service- und leistungsorientiertem 

Denken und Handeln in der Corona-Krise 

neu erkannt. 

Foto: Bojan – stockAdobe.com 

der am schnellsten wachsende Sektor. Ganz oben auf der Liste stehen 

die Bereiche Öffentliche Dienstleister, Erziehung, Gesundheit 

sowie Handel, Gastgewerbe und Verkehr. 

Gleichzeitig aber (und oft nicht völlig zu Unrecht) wird immer 

wieder von der „Servicewüste Deutschland“ gesprochen. Ins - 

besondere dann, wenn etwas nicht so funktioniert wie gewünscht. 

Häufig, so hat eine Untersuchung der Beratungsgesellschaft KPMG 

ergeben, denken Unternehmen nach wie vor zu wenig aus Kundensicht. 

Da tut ein Perspektivwechsel gut. 

Wenn die Coronakrise etwas Positives mit sich gebracht hat, 

dann dies: Viele Unternehmen haben die Bedeutung von dienstleistungs- 

und serviceorientiertem Denken und Handeln neu erkannt. 

Nicht nur Gastronomen, sondern beispielsweise auch 

Spielzeug- und Buchhändler entdeckten den Lieferservice. Fernsehreparaturdienste 

und Autowerkstätten holten defekte Geräte 

und Fahrzeuge zur Reparatur bei ihren Kunden ab. Computerhändler 

verkauften zwar weiterhin PC und Laptop, wurden aber 

auch binnen weniger Tage zu vielgefragten Experten bei der Installation 

von Videokonferenzsystemen. 

Ideen und Lösungen waren gefragt – und führten so manches 

Unternehmen gut durch die schwierigen Wochen und Monate. 

Einfallsreichtum ist eine der Grundvoraussetzungen, um im 

Dienstleistungssektor erfolgreich agieren zu können. Das gilt nicht 

nur für die oben genannten Beispiele, sondern auch für Friseure 

und Versicherungskaufleute, für Makler und Mediengestalter in 

Werbeagenturen. Wer sich spezialisiert und eine passende Nische 

findet, schneidet am Ende in der Regel besser ab als derjenige, der 

einen Bauchladen anbietet. 

Nehmen wir das Beispiel Immobilienmakler. Davon gibt es in 

jeder Stadt eine ganze Reihe. Kein Wunder, der Verkauf von Häusern 

und Grundstücken ist ein lukratives Geschäft. Wer in diesem 

Haifischbecken überleben möchte, muss etwas Besonderes bieten. 

Eine Möglichkeit wäre zum Beispiel ein kompetentes Angebot für 

die ältere Generation, die sich von ihren jahrzehntelang genutzten 

Immobilien trennen möchte und sich vielleicht zusätzlich für das 

Thema Leibrente interessiert. 

Klar ist daneben: Die Digitalisierung wird auch den Dienstleistungsbereich 

weiter verändern. Das gilt für die Städte ebenso wie 

für den ländlichen Raum. Technikaffinen, jungen Menschen bietet 

diese Entwicklung attraktive Zukunftsperspektiven. 

Florist (m/w/d) 



Du arbeitest gerne kreativ, liebst den Umgang mit Pflanzen und hast einen 

sprichwörtlichen Grünen Daumen? Florist (m/w/d) könnte für dich der passende 

Beruf sein. In deiner Ausbildung lernst du, wie du schöne Sträuße und 

Kränze binden kannst. Dabei erfährst du auch, wie du mit Scheren, Zangen 

und Messern umgehst. Als Florist (m/w/d) trittst du mit deinen Kunden in Kontakt 

und setzt ihre Wünsche um. Wichtig ist es, dass du dabei freundlich bist 

und unentschlossene Kunden beraten kannst. Damit dir das gelingt, lernst du 

die verschiedenen Blumen- und Pflanzenarten kennen. Als Florist (m/w/d) 

hast du auch mit Zahlen zu tun: Denn du bestellst neue Ware, kalkulierst 

Preise und bedienst die Kasse. Dabei solltest du ein gewisses kaufmännisches 

Geschick haben. 

Gefragt sind: Geschickte Hände, kaufmännische Fähigkeiten, Gespür für 

Ästhetik, Sorgfalt, Kreativität, Kundenorientierung 

Aufstieg/Weiterbildung: Floristikmeister (m/w/d), Gestalter – Blumenkunst 

(m/w/d), Techniker – Gartenbau (m/w/d) 

Einsatzorte: Blumenfachgeschäfte, Gartencenter, Gärtnereien mit Blumengeschäft, 

Großhandel mit Pflanzen und Blumen, Bestattungsunternehmen 

Foto: Gorodenkoff – stockAdobe.com

74 Interviews 

Modern 

Kommunikativ 


Krankenversicherung 

Foto: yurolaitsalbert - stock.adobe.com 

Foto: 


Krankenversicherung 

ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung 

JULE MEYER (20), Auszubildende zur 

Kauffrau für Versiche rungen und 

Finanzen im 2. Lehrjahr bei 

der ALTE OLDENBURGER 

Krankenversicherung AG in 

Vechta 

Jule, warum gerade 

dieser Ausbildungsberuf? 

Jule Meyer: Ich bin offen und kommunikativ 

und habe mich bewusst für einen Beruf entschieden, 

in dem diese Aspekte eine wichtige Rolle spielen. Als Kauffrau 

für Versicherungen und Finanzen lernt man alle Bereiche des 

Unternehmens kennen und arbeitet viel mit anderen Menschen 

zusammen. Man muss sich immer wieder auf neue 

Themen und Fälle einstellen, hat Kontakt zu Kunden und 

Vertriebspartnern. Diese Abwechslung schätze ich an meiner 

Arbeit sehr. Ein „Schreibtischjob“, der also keineswegs lang - 

weilig ist! 

Wie ist deine Ausbildung aufgebaut? 

Jule Meyer: Ich bin überwiegend im Innendienst eingesetzt. 

Mein Sachbearbeiter gibt mir Vorgänge, die ich im Laufe des 

Tages bearbeite und zur Kontrolle zurückschicke. Ich darf auch 

Telefonate entgegennehmen und nach ausreichender Schulung 

Fragen von Versicherungsnehmern beantworten. Besonders im 

Winter haben wir z. B. in der Leistungsabteilung viel zu tun, weil 

Kunden zum Jahreswechsel ihre Rechnungen einreichen und 

häufiger Rückfragen haben. Die Arbeit im Außendienst lernen 

wir im Rahmen eines viermonatigen Praktikums kennen. Außerdem 

habe ich vier Wochen in einer Versicherungsagentur 

auf Malta gearbeitet. Auf unserem Blog www.AOsbildung.de 

berichten wir Azubis übrigens regelmäßig von unserem spannenden 

Arbeitsalltag bei der ALTE OLDENBURGER. 

Soweit die Praxis. Wie ist es um die Theorie bestellt? 

Jule Meyer: In der Berufsschule lerne ich u. a. den Umgang mit 

dem Steuersystem, die Grundlagen der Versicherungen sowie 

Versicherungs- und Arbeitsrecht. Im Fach Deutsch/Kommunikation 

geht es darum, den optimalen Umgang mit Kunden zu 

üben, z. B. wie eine nach unserem Regelwerk getroffene Entscheidung 

verständlich und nachvollziehbar vermittelt werden 

kann. Es ist nämlich nicht immer einfach, Entscheidungen zu 

kommunizieren, weil man die Lebenssituation des Kunden 

nicht kennt. Das stellt natürlich eine Herausforderung dar – 

aber es macht zugleich auch sehr viel Spaß! 

STEFAN MACKE (37), Abteilungsleiter IT-Anwendungsentwicklung, 

seit 2007 Ausbilder für IT-Berufe bei der 

ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG in Vechta 

Herr Macke, was muss ich für eine 

IT-Ausbildung mitbringen? 

Stefan Macke: Wer experimentierfreudig 

ist und Spaß daran hat, sich über 

längere Zeit in ein kom plexes Thema 

einzuarbeiten, ist bei uns grundsätzlich 

gut aufge hoben. Dabei 

spreche ich übrigens besonders 

auch Schulabgängerinnen an, denn 

nicht nur Männer sind gute Informatiker. 

Eine meiner weiblichen Azubis hat 

die beste Abschlussprüfung in Niedersachsen abgelegt, obwohl 

sie mit keinerlei Vorerfahrung in die Aus bildung gestartet 

ist. Aber sie hatte großes Interesse und war sehr fleißig – und 

das ist am Ende viel wichtiger als besondere Vorkenntnisse. 

Warum sollte ich mich ausgerechnet bei 

Ihnen bewerben? 

Stefan Macke: Die ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung 

wurde für ihre hervorragende Ausbildung bereits mehrfach 

ausgezeichnet. Vor allem das tolle Team überzeugt unsere 

Azubis immer wieder. Man wird auf Augenhöhe behandelt und 

bekommt viele Freiheiten. Es bleibt abwechslungsreich und 

spannend, denn wir arbeiten in einer modernen Infrastruktur 

und nutzen die neuesten Tools – das Klischee vom ange - 

staubten Versicherungsalltag kann man hier also getrost 

vergessen! Hinzu kommen attraktive Sozialleistungen und eine 

lang fristige Perspektive bei uns im Unternehmen, denn wir 

bilden in erster Linie aus, um fähige neue Kollegen hinzu - 

zugewinnen. 

Was erwartet die Azubis in ihrer Ausbildung bei Ihnen? 

Stefan Macke: Nach einer Einführung in die Grundlagen des 

Programmierens steht schnell das eigenständige Arbeiten an 

eigenen Projekten im Vordergrund. Wenn unsere Azubis mal 

nicht weiterkommen, bin ich als fester Ansprechpartner aber 

jederzeit für sie da – persönlich und auch digital, denn seit 

2015 produziere ich einen Podcast, den die Azubis während 

der Arbeitszeit hören können. Darin geht es u. a. um fachliche 

Themen und Tipps zur Prüfungsvorbereitung. Inzwischen sind 

rund 150 Episoden online. 

Foto: 

ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung

Vielschichtig 


A+T Nutzfahrzeuge 

MICHAEL SCHAUB, gelernter Automobil - 

kaufmann, seit 2017 Vertriebsleiter bei der 

A+T Nutzfahrzeuge GmbH in Garrel 

Wie sieht Ihr beruflicher Werdegang aus? 

Michael Schaub: Nach meinem Abitur am technischen 

Gymnasium in Cloppenburg habe ich 2005 eine Ausbildung als Automobilkaufmann 

bei A+T Nutzfahrzeuge begonnen. In der Ausbildung bin ich 

sämtliche Ab teilungen durchlaufen und mich dabei für den Schwerpunkt 

Neuwagenvertrieb entschieden. Im Anschluss war ich dann zunächst in der 

Vermietung tätig. Später bin ich im Verkauf gelandet. Dort konnte ich mich 

fachlich weiterentwickeln bis ich schließlich mein eigenes Gebiet betreut 

habe. Als es zu einer Umstrukturierung des Unternehmens kam, habe ich 

den Posten des Vertriebsleiters übernommen. 

Wie läuft die Ausbildung der Automobilkaufleute in Ihrem Haus ab? 

Michael Schaub: Die Ausbildung ist sehr facettenreich. Neben dem Autoverkauf 

bekommen die Azubis Einblicke in alle Abteilungen eines Auto - 

hauses wie zum Beispiel dem Lager, der Buchhaltung oder der Logistik. Das 

gängige Klischee, man werde „nur“ Autoverkäufer, stimmt also nicht. 

Besonders A+T Nutzfahrzeuge unterscheidet sich von einem klassischen 

Autohaus, denn wir verkaufen keine PKW, sondern Nutzfahrzeuge. 

Und welche Eigenschaften sollte man für die Ausbildung mitbringen? 

Michael Schaub: Besonders wichtig ist die Zuverlässigkeit, innerbetrieblich 

sowie beim Kundenkontakt. Ebenso sollte man flexibel sein, da wir uns im 

Nutzfahrzeugbereich stark nach unseren Kunden richten müssen. Manchmal 

sind unsere Käufer in der Woche selbst mit dem LKW unterwegs, sodass 

auch mal ein Termin am Wochenende vereinbart wird. 

Warum würden Sie jungen Leuten eine Ausbildung in diesem 

Bereich empfehlen? 

Michael Schaub: Weil die Ausbildung sehr abwechslungsreich ist und weit 

über eine reine Schreibtischtätigkeit hinausgeht. Dadurch, dass man 

während der Ausbildung so viele unterschiedliche Abteilungen durchläuft, 

kann man sich am Ende für die Tätigkeit entscheiden, die am meisten Spaß 

macht. Zudem gibt es immer Möglichkeiten, sich in verschiedenen 

Bereichen weiterzubilden und zu spezialisieren. 

Foto: 

A+T Nutzfahrzeuge GmbH 

große 

Foto: 

AUSTING GmbH 

Zitat 

Dipl.-Vw. MARC GROßE AUSTING, 

Geschäftsführer der große AUSTING 

GmbH in Lohne 

„Ausbildung ist seit über 20 Jahren ein 

zentrales Thema für AUSTING. Wir 

bieten neben IHK-Ausbildungsberufen 

auch duale Bachelor- und Master - 

studiengänge an. 19 unserer über 30 

Mitarbeiter haben wir selbst ausge - 

bildet. Individuelle Stärken weiter - 

entwickeln ist dabei unsere Devise – 

denn nur mit den besten Mitarbeitern 

bringen wir uns als IT-Unternehmen 

und damit auch unsere Kunden nachhaltig 

voran. Das passende Umfeld, 

Spaß und individuelles Fordern und 

Fördern sind wichtige Voraussetzungen 

dafür. Auszeichnungen wie die Zerti - 

fizierung als ‚IHK Top-Ausbildungs - 

betrieb‘ sind wichtige Erfolge, die 

meine Mitarbeiter und mich wirklich 

stolz machen und uns den Ansporn 

geben, uns immer weiter zu verbessern!“ 

große AUSTING GmbH 

Pharmazeutisch-technischer 

Assistent (m/w/d) 



Als Pharmazeutisch-technischer Assistent (m/w/d) bist du in der Regel in einer 

Apotheke tätig. Dort unterstützt du den Apotheker oder die Apothekerin. Vor 

Ort lernst du, wie beispielsweise Tabletten, Kapseln oder Salben hergestellt 

werden. Die fertigen Produkte, aber auch andere Ware verkaufst du in der 

Apotheke. Dein Ausbilder oder deine Ausbilderin bringt dir natürlich bei, wie 

Medikamente wirken und bei welchen Krankheiten sie eingesetzt werden. 

Dabei lernst du sowohl pflanzliche als auch chemische Wirkstoffe kennen und 

erfährst, wie der menschliche Körper aufgebaut ist. Als Pharmazeutisch-technischer 

Assistent (m/w/d) solltest du kommunikativ sein, denn deine Kunden 

suchen in der Apotheke auch oft deine Hilfe und möchten beraten werden. 

Gefragt sind: Sorgfalt, logisches Denken, geschickte Hände, Verschwiegenheit, 

Kunden- und Serviceorientiertheit 

Aufstieg/Weiterbildung: Industriemeister – Pharmazie (m/w/d), Pharma - 

referent (m/w/d), Studium im Bereich Pharmazie oder Biochemie 

Einsatzorte: Apotheken, pharmazeutische Industrie 

Foto: © Kadmy – stockAdobe.com


Azubis der Volksbanken im Landkreis Vechta 

Volksbanken im Landkreis Vechta 

Volksbank Bakum eG 

www.vbbakum.de 

Volksbank Dammer Berge eG 

www.vobda.de 

Voll durchstarten 

Der Mensch ist ein Gemeinschaftswesen, daran 

besteht kein Zweifel. Ob in der Familie, im Freun - 

deskreis oder im Verein. Auch in einer Bank lässt 

sich gemeinsam viel mehr schaffen als allein. 

Deshalb wird das Wort „TEAM“ bei uns besonders 

großgeschrieben. Bist du ein Teamplayer? 

Fortbildungen und Studiengänge an. In Zusammenarbeit 

mit unserer Akademie kannst du nach 

der Ausbildung eine berufsbegleitende Weiterbildung 

beginnen – zum Beispiel zum Bankfachwirt. 

Oder du erwirbst betriebswirtschaftliche 

Kompetenzen mit dem Bachelor of Business 

Administration. 

VR BANK Dinklage-Steinfeld eG 

www.vr-bank-dinklage-steinfeld.de 

Volksbank Lohne-Mühlen eG 

www.vblohne-muehlen.de 

Volksbank Neuenkirchen-Vörden eG 

www.vbneuenkirchen-voerden.de 

Volksbank Visbek eG 

www.vbvisbek.de 

Volksbank Vechta eG 

www.vbvechta.de 

Dein Arbeitstag? – Vergeht wie im Flug! 

Als Bankkauffrau/Bankkaufmann (m/w/d) bist 

du Wegweiser, Dienstleister und Begeisterer. Du 

berätst und betreust Privat- oder Firmenkunden 

rund um Geld- und Vermögensanlagen, Kredite, 

Kontoführung und Zahlungsverkehr. Aber auch 

in andere Bereiche wie Controlling, Marketing 

oder Personalmanagement erhältst du während 

deiner Ausbildung Einblick. 

Wir fördern deine Talente und Ideen 

Du willst auf eigenen Beinen stehen? Einer 

interessanten Arbeit nachgehen? Und dich weiterentwickeln? 

Die Volksbanken Raiffeisenbanken 

sind einer von Deutschlands größten Ausbildern 

im Finanzbereich. Sie bieten dir eine vielseitige 

Ausbildung, in der deine Talente und Ideen gefördert 

werden und eine starke Gemeinschaft, in der 

du dich erfolgreich entwickeln kannst. 

Bevor es losgeht 

Wenn du dich dazu entschieden hast, dich für 

die Ausbildung zu bewerben, schaust du dir im 

nächsten Schritt die Bewerbungsfristen und 

Zugangsvoraussetzungen an. Deine Noten sind 

wichtig, aber nicht so wichtig wie deine Persönlichkeit. 

Erkundige dich zum Beispiel bei uns, 

ob du ein Schülerpraktikum absolvieren kannst, 

und überzeuge uns dann mit deinen persönlichen 

Stärken. 

Passt du zu uns? Bestimmt! 

Du hast dein Abitur, Fachabitur oder deinen 

erweiterten Sekundarabschluss, kombiniert mit 

einer einjährigen BFS-Wirtschaft, so gut wie in 

der Tasche, hast gerne Kontakt mit Menschen 

und bist ein Teamplayer? Ein partnerschaftliches 

Arbeitsumfeld, das den Menschen in den 

Mittelpunkt stellt, ist dir wichtig? 


Wenn du eine Ausbildung bei uns in der Volksbank 

und Raiffeisenbank beginnst, erhältst du 

Unterstützung vor Ort und von next, unserem 

deutschlandweiten Azubi-Netzwerk. 

Außerdem möchtest du etwas bewegen und 

kannst dir gut vorstellen, dass deine Ausbildung 

erst der Anfang deiner Karriere bei uns ist? Dann 

bist du hier richtig. 

Du willst noch höher hinaus? Um anspruchsvolle 

Fach- oder Führungsaufgaben zu übernehmen, 

bieten wir nicht nur Seminare, Workshops und 

Trainings – sondern auch berufsbegleitende 

Dauer und Verdienst 

Die Ausbildung dauert in der Regel 2,5 bis 3 

Jahre. Die Vergütung beträgt gemäß genossenschaftlichem 

Tarifvertrag im ersten Ausbildungs-

Partner in Wirtschaft und Ausbildung/Anzeige 77 

Azubis der Volksbanken im Landkreis Cloppenburg 

jahr 1.060,- € brutto im Monat, im zweiten 

1.110,- € brutto und im dritten 1.170,- € brutto. 

Gut zu wissen: Neben der tariflichen Ausbildungsvergütung 

warten viele weitere 

interessante Zusatzleistungen auf dich. 

Die genossenschaftliche Ausbildung 

Wir bieten dir in deiner Ausbildung Trainingstage, 

bei denen du das theoretische Wissen aus 

der Berufsschule und deine Erfahrungen aus der 

Praxis verbinden und dich ausprobieren kannst. 

Du hast die Möglichkeit, Beratungsgespräche zu 

simulieren oder Projekte zu erarbeiten und zu 

präsentieren. In den Fördergesprächen kannst 

du kontinuierlich Rückmeldung geben, welche 

Wünsche und Ziele du in der Ausbildung hast. 

Abgerundet wird die Ausbildung durch kleine 

Lerngruppen mit individueller Betreuung durch 

qualifizierte Trainer und Ausbilder. 

Work-Life-Balance 

Damit du beruflich durchstarten kannst, legen 

wir Wert darauf, dass sich Privatleben und Beruf 

unserer Mitarbeiter gut miteinander vereinbaren 

lassen. 


Bankkauffrau/ 

Bankkaufmann (m/w/d) 

2,5 bis 3 Jahre dauert die Ausbildung zum 

Bankkaufmann/Bankkauffrau. Sie teilt sich auf in 

einen schulischen und praktischen Bereich. Zusätzlich 

wird das Erlernte durch spezielle Seminare 

für Auszubildende der Volks- und Raiffeisenbanken 

an der Genossenschaftsakademie in 

Rastede wiederholt und vertieft. 

Im praktischen Teil der Ausbildung durchläufst 

du diverse Abteilungen und Geschäftsstellen. 

Dabei lernst du Bereiche wie Anlage- und 

Kreditberatung, Marktfolge, Rechnungswesen, 

Controlling sowie Marketing- und Immobilienabteilung 

kennen. 

Mit „learning by doing“ erwirbst du ein hohes 

fachliches Wissen sowie Vertriebskompetenz und 

methodisches Know-how. Im Anschluss an die Ausbildung 

werden viele unterschiedliche Weiterbildungs- 

und Qualifizierungsmöglichkeiten geboten. 

Bachelor of Arts in Banking 

and Finance (m/w/d) 

Das dreijährige duale Studium zum Bachelor 

of Arts in Banking and Finance verbindet die 

wissenschaftliche Lehre der Berufsakademie in 

Rastede und Hannover mit der praktischen Ausbildung 

in der Bank. Dabei ist insbesondere die 

Kombination von 60 Wochen Studium und 96 

Wochen Bankausbildung sehr abwechslungsreich 

und spannend. 


• Möglichkeit einer dualen Berufsausbildung 

• bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung 

hohe Chance auf Übernahme 

• hervorragendes Arbeitsklima 

• viele Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten 

Genossenschaftsbanken 

im Landkreis Cloppenburg 

Volksbank Bösel eG 

www.vbboesel.de 

Volksbank Essen-Cappeln eG 

www.vbessen-cappeln.de 

VR-Bank in Südoldenburg eG 

www.vrbank-suedoldenburg.de 

Volksbank Emstek eG 

www.vbemstek.de 

Spar- und Darlehenskasse eG 

www.spadaka-friesoythe.de 

Volksbank Lastrup eG 

www.vblastrup.de 

Volksbank eG 

www.vbloeningen.de 

Raiffeisenbank Scharrel eG 

www.rbscharrel.de 

Ihr findet uns auch bei


Bilfinger EMS GmbH 

Hohe Tannen 11 


Tel. 04471 182-0 

www.ems.bilfinger.com 



bewerbungen.ems@bilfinger.com 


Ausbildung 

Schul- und freiwillige Praktika 

Studentenpraktika 


Zukunftstag 

Schnuppertage 

Gib Gas mit uns! Die Bilfinger EMS GmbH 

bietet seit über 40 Jahren Dienstleistungen an, 

die den gesamten Lebenszyklus von Industrieanlagen 

und deren Komponenten begleiten. 

Konzentriert haben wir uns vor allem auf die 

Gasindustrie, aber auch Unternehmen aus der 

chemischen Industrie sowie der Lebensmittelindustrie 

zählen wir zu unseren Kunden. 

Unsere Kernbereiche sind: 

Engineering & Consulting, Anlagenbau/ 

Technologien, Maintenance/Services 

Dosier- und Mischtechnik 




- Konstruktionstechnik - 



guter Hauptschul- oder Realschulabschluss 



(m/w/d) 


guter Realschulabschluss oder Hochschul-/ 

Fachhochschulreife 

Das bieten wir: 

spannendes Arbeitsumfeld mit gutem 

Betriebsklima und herausfordernden Tätigkeiten, 

haustarifvertragliche Ausbildungsvergütung, 

Sonderzahlungen, Übernahmeregelung, 

vergünstigte Betriebsfitness, 

Mitarbeiterrabatte u.v.m. 

Werde Teil unseres Teams! 

ray facility management group 

Nils Bogdol GmbH 

Bahnhofsallee 1, 49451 Holdorf 

Tel. 05494 98750 

info@ray.de, www.ray.de 


Laura Tillmann 

Tel. 05494 98750 

bewerbung@ray.de 


Praktika 

Schnuppertag 

Ausbildung 


Kurzporträt: 

Die ray facility management group ist ein 

Fami lienunternehmen und gehört zu den 

führenden Unternehmen im Bereich des Facility 

Managements. Wir beschäftigen deutschlandweit 

3000 Mitarbeiter und bieten ein begeis - 

terndes Arbeitsklima, persönliche Betreuung 

und kontinuierliche Fortbildung. 

Gerade im Personalbereich wurden wir 

bereits mehrfach ausgezeichnet, z. B. mit 

dem „TOP Job Preis“, „Höchste Fairness im Job“, 

„Ausbilderpreis“, „Ausbildungspreis“, „Top 

Arbeitgeber im Mittelstand“, „Karrierepreis“, 

dem Deutschland test-Siegel „Top-Karriere - 

chancen für Frauen“ und dem „Top Service 

Deutschland 2020“. Wir bieten Ausbildungsplätze 

zum Gebäudereiniger (m/w/d) und als 

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) an. 

Detaillierte Ausbildungsprofile findest du 

unter: www.ray.de/karriere/ray-alsarbeitgeber/ausbildung 

Ausbildungsberufe und Voraussetzungen: 

Kaufmann für 

Büromanagement (m/w/d) 

Mittlerer Bildungsabschluss oder 

Hochschulreife 

organisatorische Fähigkeiten 

Flexibilität 

kaufmännisches Denken 

Gebäudereiniger (m/w/d) 

Hauptschulabschluss 

Sorgfalt und Umsicht 

Körperbeherrschung 

Schwindelfreiheit


79 

Deutsche Rentenversicherung 

Oldenburg-Bremen 

Huntestraße 11–13 

26135 Oldenburg 

Tel. 0441 927-2308/-2513 

www.drv-oldenburg-bremen.de 

Ansprechpartner duales Studium: 

Andreas Walter 

Tel. 0441 927-2308 

andreas.walter@ 

drv-oldenburg-bremen.de 


Arnold Schwermann 

Tel. 0441 927-2513 

arnold.schwermann@ 

drv-oldenburg-bremen.de 


Schulpraktika 

Qualifizierte(s) Ausbildung/ 

Studium 

… aber sicher! 

Deine Chancen im öffentlichen Dienst! 

Wir sind ein Unternehmen der Sozialverwaltung, 

das sich mit sozialen Fragen und Gesetzen beschäftigt. 

Bei uns liegt man richtig, wenn man neugierig 

ist (und bleibt), Verantwortung übernimmt, 

Sorgfalt in der Bearbeitung an den Tag legt, die 

digitale Welt nicht scheut, über gute kommunikative 

Kompetenzen verfügt, Veränderungen 

positiv angeht und ein persönliches und (fast) 

familiäres Arbeitsumfeld schätzt. 

Als Regionalträger in Weser-Ems betreuen wir 

über 900 000 Menschen mit einem Haushaltsvolumen 

von 3,5 Mrd. Euro. 

Aktuell betreuen wir über 60 Nachwuchskräfte. 

Ausbildung zum 

Sozialversicherungsfachangestellten 

(m/w/d) 

Ausbildung zum 


Anwendungsentwicklung und 

Systemintegration 


„Management Soziale 

Sicherung“ (m/w/d) 

Unsere Benefits für Euch 

Attraktive Ausbildungsvergütung 

Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst 

Regelmäßige Weiterbildung 

Hervorragende Übernahmechancen 

Auslandspraktika (Erasmus+) 

Rießelmann 

Druck & Medien GmbH 

Industriering 4 

49393 Lohne 

Tel. 04442 9270-0 

info@riesselmann-druck.de 

www.riesselmann-druck.de 


Druckerei.Riesselmann 


Irmtrud Rießelmann 

Tel. 04442 9270-11 

ir@riesselmann-druck.de 


Schulpraktika 

Kurzporträt: 

Die Rießelmann Druck & Medien GmbH aus 

Lohne ist ein Medienspezialist mit Schwerpunkt 

Printmedien. Von der Visitenkarte bis zum hochwertigen 

Geschäftsbericht bedient Rießelmann 

mittel ständische Unternehmen aus allen 

Branchen. Dabei setzt die Firma konsequent 

technische Weiterentwicklungen ein, um 

ressourcen schonend mit umweltfreundlichen 

Materialien ökologisch hochwertige Print - 

produkte zu liefern. 

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine 

fundierte, praxisorientierte Ausbildung. Dafür 

ist es ständig auf der Suche nach neuen 

Talenten, die sich begeisternd, kreativ, aber 

auch belastbar neuen Aufgaben stellen. 


Mediengestalter 

Digital und Print (m/w/d) 


Realschulabschluss oder Abitur 


Freude am Umgang mit Grafikprogrammen 

(Adobe Indesign, Photoshop, Illustrator) 

Eigeninitiative und Kreativität 

Teamgeist

80 Wirtschaftsbereich Tourismus 

In den Haseauen leben viele Tiere und 

Pflanzen. Auch für Naherholungsuchende 

bietet der Naturraum Entspannung pur. 

Die Molberger Dose ist ein Naturschutzgebiet 

in den Gemeinden Molbergen und Lindern im 

Landkreis Cloppenburg. 

Gute Karten für Urlaubsmacher 

mit pfiffigen Ideen 

DASS DIE DEUTSCHEN ALS URLAUBSWELTMEISTER GELTEN, IST ALLGEMEIN BEKANNT. DASS SIE BESONDERS 

GERN IM EIGENEN LAND AUF REISEN GEHEN, SCHON WENIGER. ABER GERADE INFOLGE DER CORONA-PANDEMIE 

WIRD DIESER TREND ANHALTEN. AUCH IM OLDENBURGER MÜNSTERLAND. 

Richtung Norden und dann immer geradeaus: Für viele 

Deutsche führt der Weg im Urlaub zur Nordseeküste oder 

auf die vorgelagerten Ostfriesischen Inseln. Manchmal 

lohnt sich ein zusätzlicher Blick zur Seite. Aus touristischer 

Sicht betrachtet, hat auch das Oldenburger Münsterland 

einiges an Vorzügen zu bieten. 

Der eine oder andere kleine Abstecher bietet sich an. Einfach 

mal das Wohnmobil auf halber Strecke abstellen und mit dem 

Fahrrad die Gegend erkunden. Oder einen Ausflug an die Thülsfelder 

Talsperre, ins Hasetal oder an den Dümmer einplanen. 

Wer das macht, ist in der Regel zufrieden mit dem Urlaubs - 

erlebnis. Das belegt die letzte Ausgabe des jährlich vom Spar - 

kassenverband herausgegebenen Tourismusbarometers. Demnach 

liegt das Oldenburger Münsterland in punkto Gästezufriedenheit 

dicht hinter einem bayerischen Quartett auf dem fünften 

Rang. Nur Allgäu, Chiemgau, Berchtesgadener Land und Zugspitz- 

Region schneiden in der Bewertung noch besser ab. 

Die „kontinuierliche und verlässliche Arbeit aller Leistungs - 

träger“ ist nach Ansicht der für den Tourismus Zuständigen in 

der Region für das gute Abschneiden verantwortlich. Es zahlt 

sich offenbar aus, dass in den letzten Jahren sehr viel für wichtige 

Zielgruppen wie Familien mit Kindern oder Fahrradtouristen 

getan wurde. So wurden speziell für sie neue Leitsysteme installiert, 

Radwanderkarten erstellt und zusätzliche Angebote aus - 

gearbeitet. 


für Gastgewerbe 



Du bist hilfsbereit und hast gerne Kontakt zu anderen Menschen? Dir macht 

es Spaß, vielfältige Aufgaben wahrzunehmen? Dann bist du richtig im Gastgewerbe. 

Ob im Restaurant oder im Hotel, du sorgst für die Zufriedenheit der 

Gäste. Deine aufgeschlossene Art hilft dir dabei. Im Restaurant gehört das 

Servieren von Speisen und Getränken zu deinen Aufgaben, aber auch das 

Aufbauen des Büfetts bei größeren Veranstaltungen. Dabei hilfst du dem 

Organisationsteam und sorgst für einen reibungslosen Ablauf. Bist du im 

Hotel tätig, dann gehören zum Beispiel auch die Zimmerbelegungspläne zu 

deinen Aufgaben. Vor Ort bist du außerdem der erste Ansprechpartner für 

deine Gäste: Du begrüßt sie an der Rezeption und zeigst ihnen ihr Zimmer. 

Viele Gäste freuen sich, wenn du dich mit ihnen unterhältst und vielleicht 

sogar noch einige Tipps für einen Ausflug geben kannst, daher solltest du 

gerne Kontakt zu anderen Menschen haben. 

Gefragt sind: Kunden- und Serviceorientierung, Sorgfalt, Merkfähigkeit, 

Kontaktbereitschaft 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Hotelfachmann/-frau (m/w/d), 

Restaurantfachmann/-frau (m/w/d), Fachwirt (m/w/d) Gastgewerbe oder ein 

Studium im Bereich Hotelmanagement 

Einsatzorte: Gastronomische Betriebe, wie Cafés, Restaurants und Kantinen, 

Hotels, aber auch Einzelhandelsunternehmen mit Restaurantbetrieb 

Foto: leszekglasner – stockAdobe.com

81 

Fotos: OM-Tourismus (3) 

Ob für Kurzurlauber, Tagesgäste 

oder Durchreisende – der Dümmer ist 

immer einen Ausflug wert. 

Wer mag, kann die Region und all ihre Besonderheiten mit 

seinem Bike auf der Boxenstopp-Route erkunden, sich auf Ent - 

deckungsfahrt durch die Dammer Berge begeben oder sogar einen 

Kontinentalsprung wagen. Allerdings sind es von Norwegen 

(gehört zur Gemeinde Lastrup) bis nach Amerika (ein Ortsteil von 

Garrel) lediglich schlappe 30 Kilometer. Am Ziel gibt’s als kleine 

Anerkennung am Amerikastein eine Urkunde. 

Kurze Entfernungen sind einer der großen Trümpfe der Region. 

Sie bringen Abwechslung in den Urlaubsalltag. Wer heute noch im 

Kajak über die Hase paddelt, kann morgen bereits im Museumsdorf 

Cloppenburg einer ehemaligen Dorfdiscothek einen Besuch 

abstatten und wenig später mit dem Rad durchs Saterland cruisen. 

Oder sich kulinarisch verwöhnen lassen. 

Ideal geeignet ist die Region vor allem für die kleinen Auszeiten 

zwischendurch. Landhotels, Ferienwohnungen, zwei Jugend - 

herbergen – für Unterkunft ist gesorgt. Auch Campingplätze und 

Stellflächen für Wohnmobile lassen sich finden. Der Reisemobilpark 

Sagter Ems wurde zu Beginn des Jahres 2020 von den Lesern 

eines Fachmagazins sogar zu den zehn besten in Deutschland 

gewählt. 

Im Tourismus arbeiten? In der Gastronomie, im Schwimmbad 

oder in einem der vielen Kulturbetriebe dafür sorgen, dass andere 

die schönste Zeit des Jahres im Oldenburger Münsterland genießen 

können? Wer sich dafür interessiert, muss vor allem einen 

guten Zugang zu den Menschen finden, kommunikativ und einfallsreich 

sein. Letztlich ist es egal, ob man in einer Touristinformation, 

im Hotelservice oder in der Küche eines Restaurants 

arbeitet, eines gilt immer: Freundlichkeit und Kundenorientierung 

sind Kerntugenden in diesem Bereich. Ohne sie geht nichts. 

Gerade der Tourismus ist ein Bereich, in dem sich die Dinge 

rasant ändern. Was heute noch gefragt ist, kann morgen voll - 

kommen out sein. Mit diesem Tempo muss man mithalten und ein 

Gespür dafür entwickeln können. Stillstand gibt es hier nicht. Wer 

sich damit wohlfühlt, vielleicht auch Stärken beim Planen und 

Umsetzen eigener Ideen hat, ist in dieser Branche goldrichtig aufgehoben. 

Reisende, die vielleicht nur einen kurzen Zwischenstopp in 

einer Region machen, hoffen in dieser Zeit auf besondere Erlebnisse 

und Überraschungen. Das Oldenburger Münsterland bietet 

in dieser Hinsicht jede Menge Möglichkeiten. Wer sie kennt, selbst 

entdeckt und weitere kreiert, hat im Tourismus beste Karten. 

Kaufmann – Tourismus und 

Freizeit (m/w/d) 


Empf. Schulabschluss: guter Realschulabschluss 

Wo kann man einen tollen Nachmittag mit der Familie verbringen? Welche 

Wanderwege gibt es in der Umgebung? Gibt es noch Plätze auf dem Campingplatz? 

Diese und zahlreiche andere Fragen werden dir bei deiner Arbeit als 

Kaufmann/-frau – Tourismus und Freizeit (m/w/d) gestellt. Denn du hilfst 

Touristen bei der Gestaltung ihres Urlaubs. Dabei triffst du auf die unterschiedlichsten 

Menschen aus aller Welt und kannst im besten Fall sogar in einer 

Fremdsprache helfen. Doch du bist nicht nur beratend tätig. Du gestaltest auch 

Broschüren, Prospekte oder Werbung beispielsweise für das Radio, um so 

neue Veranstaltungen oder Reiseziele bekannter zu machen. Dazu müssen 

auch Preise kalkuliert oder Angebote eingeholt werden. Um die besten Akti - 

vitäten anbieten zu können, ist es sicherlich auch hilfreich, wenn du dich in 

der Region auskennst und gut vernetzt bist. 

Gefragt sind: Kunden- und Serviceorientierung, Kontaktbereitschaft, inter - 

kulturelle Kompetenzen, Rechenfähigkeit 

Aufstieg/Weiterbildung: Fachwirt (m/w/d) Tourismus, Betriebswirt (m/w/d) 

Touristik/Reiseverkehr, Studium im Bereich Tourismusmanagement, Betriebswirtschaftslehre 

oder Event-Management 

Einsatzorte: Reise- und Tourismusbüros, Beherbergungsbetriebe, Ausflugsund 

Reiseunternehmen, Organisationen der Tourismusförderung, Freizeit - 

einrichtungen 

Foto: Monet – stockAdobe.com

82 Interviews 

Foto: 

Interessant 

Burghotel Dinklage 

VILA VITA Burghotel 

Dinklage 

LISA CARLOTTA BARLAGE 

(19), Auszubildende zur 

Hotelfachfrau beim VILA 

VITA Burghotel in Dinklage 

Foto: 

Burghotel Dinklage 

Kollegial 

Foto: VadimGuzhva - stock.adobe.com 

Wie bist du zum VILA VITA 

Burghotel gekommen? 

Lisa Carlotta Barlage: Da ich aus der Region komme und wir 

früher oft mit der Familie im Wildpark des Hotels spazieren 

waren, war mir das Hotel schon länger bekannt. Ich fand die 

Branche Hotellerie schon immer sehr interessant und wollte 

gerne eine Ausbildung in diesem Bereich beginnen. 

Welche Aufgaben übernimmst du im Hotel? 

Lisa Carlotta Barlage: Das ist immer davon abhängig, in 

welcher Abteilung ich gerade tätig bin. Im Housekeeping beschäftigt 

man sich mit der Grundreinigung des Hotels, der 

Lobby, des Restaurants sowie der einzelnen Zimmer. Im 

Service ist man je nach Dienst für die Frühstücks-, Nach - 

mittags- oder Abendbetreuung im Restaurant eingeteilt. 

Momentan bin ich an der Rezeption eingesetzt, was mir bis 

jetzt mit am besten gefällt. Wir sind für die Check-Ins und 

Check-Outs zuständig und stehen den Gästen vor Ort, am 

Telefon oder per Mail bei Fragen zur Verfügung. 

Was gefällt dir besonders? 

Lisa Carlotta Barlage: Mir gefällt es sehr, dass wir hier die 

Möglichkeit bekommen, jede einzelne Abteilung ausführlich 

kennenzulernen. Wir bleiben immer für mehrere Monate in 

den unterschiedlichen Bereichen. Genug Zeit, um sich im 

Aufgabenfeld jeder Abteilung des Hotels auszuprobieren. 

Diese Erfahrungen können vor allem für die zukünftige Arbeit 

von Vorteil sein, da man genau weiß, welche Aufgabe jeder im 

Team zu erledigen hat, und man sich so untereinander ent - 

lasten und unterstützen kann. 

Hast du schon Pläne, wie es nach der 

Ausbildung weitergeht? 

Lisa Carlotta Barlage: Ich würde mich sehr freuen, nach der 

Ausbildung im Burghotel zu bleiben und noch mehr Arbeitserfahrung 

zu sammeln. Hier sind wir ein tolles Team und 

verstehen uns super. Außerdem würde ich total gerne für eine 

Zeit im Ausland arbeiten. Zum Beispiel in einem der anderen 

VILA VITA Hotels in Portugal und Österreich. 

VILA VITA Burghotel 

Dinklage 

LUCAS KOWALLIK (19), Auszubildender zum Koch beim 

VILA VITA Burghotel in Dinklage 

Warum hast du dich für den Beruf Koch entschieden? 

Lucas Kowallik: Dass ich einmal Koch werden will, war mir 

schon sehr lange klar. Ich habe damals zu Hause schon viel 

gekocht. Außerdem sind meine Eltern Gastronomen, das hat 

mich ebenfalls geprägt. Ich habe große Freude an der Arbeit 

in der Küche und kann mich sehr für die Verarbeitung von 

Lebensmitteln begeistern. Kochen ist meine Leidenschaft. 

Wie gestaltet sich dein Aufgabenfeld? 

Lucas Kowallik: Bei mir ist kein Arbeitstag wie der andere. Es 

gibt jeden Tag neue Aufgaben. Während der Ausbildung wird 

man auf den unterschiedlichen Posten in der Küche eingesetzt. 

Mein Lieblingsposten ist der Entremetier, der für die Her - 

stellung von Gemüse- und Sättigungsbeilagen zuständig ist. 

Morgens werden alle Vorbereitungen getroffen und am Mittag 

und Abend werden die Gerichte für das À-la-carte-Geschäft 

zubereitet. 

Was lernst du in der Berufsschule? 

Lucas Kowallik: Der Unterricht ist in mehrere Themen - 

bereiche aufgeteilt. Wir haben z. B. Fächer wie Politik und Technologie. 

Im ersten Ausbildungsjahr bekommt man vor allem 

Grundlagen und vieles aus dem Bereich Hygiene vermittelt. 

Mir gefällt besonders gut, dass unsere Schule neben dem 

Praxisunterricht weitere Fortbildungsmöglichkeiten anbietet. 

Ich besuche nach der Schule regelmäßig einen Köcheclub, wo 

ich u. a. Extrawissen vermittelt bekomme und den Umgang mit 

außergewöhnlichen Zutaten erlerne. 

Warum würdest du eine Ausbildung im 

VILA VITA Burghotel empfehlen? 

Lucas Kowallik: Dadurch, dass das Burghotel auch Veran - 

staltungen und Tagungen organisiert, kann man sich als 

Auszubildender vielen Herausforderungen stellen. Wir lernen 

nicht nur, einem einzelnen Gast ein Essen à la carte zu 

servieren, sondern bereiten auch mal für 150 Leute gleichzeitig 

ein Vier-Gänge-Menü oder ein Büffet zu. Dabei können wir 

bereits während der Ausbildung viel Verantwortung über - 

nehmen und werden bei allem unterstützt. Ich gehe jeden Tag 

mit viel Freude zur Arbeit.


Motiviert 

Bäderbetriebe im Soestebad 

FINJA JANSSEN (17), Auszubildende zur Fachangestellten 

für Bäderbetriebe im Soestebad 

in Cloppenburg 

Foto: 

Benita Meyer 

Zitat 

Verbund 

Oldenburger 

Münsterland e. V. 

JOHANNES KNUCK, Abteilungsleiter 

Tourismus und Stellv. Geschäftsführer, 

Verbund Oldenburger Münsterland 

e. V., Vechta 

Wie sieht ein klassischer Arbeitsalltag 

bei dir aus? 

Finja Janßen: Mein Arbeitstag beginnt meistens mit verschiedenen 

Messungen, um zu kontrollieren, ob die Werte des Wassers in Ordnung 

sind. Danach führen wir die Grundreinigung und die Reinigung des Saunabereichs 

durch. Wenn wir damit fertig sind, unterstützen wir die Fach - 

angestellten bei Schulkooperationen oder Schwimmkursen. Danach haben 

wir Schwimmtraining mit unserer Ausbilderin. Anschließend geht es in die 

Aufsicht, natürlich immer mit einem ausgelernten Kollegen. 

Und zusätzlich besuchst du noch die Berufsschule? 

Finja Janßen: Ich bin derzeit im ersten Ausbildungsjahr und habe immer 

für einige Wochen am Stück Blockunterricht. Dort haben wir spezielle 

Unterrichtsfächer wie z. B. Bädertechnik, Bäderbetriebslehre (Recht und 

Verwaltung), Rettungslehre, Schwimmlehre, Sport, Schwimm- und Springtraining. 

In anderen Bädern ist es so geregelt, dass die Auszubildenden zwei 

Tage in der Woche zur Schule gehen. 

Welche Anforderungen bringt der Beruf mit sich? 

Finja Janßen: Man sollte auf jeden Fall Spaß am Schwimmen haben und 

die Grundfähigkeiten dafür mitbringen. Dazu kommt, dass man kein 

Problem mit einer höheren Lautstärke haben sollte. Ebenfalls von großer 

Bedeutung sind Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten und die Vorliebe 

zum Umgang mit Menschen. 

Was gefällt dir besonders an der Arbeit im Soestebad Cloppenburg? 

Finja Janßen: An der Arbeit im Schwimmbad finde ich toll, wie sehr alle 

zusammenhalten, zusammenarbeiten und sich gegenseitig ergänzen. 

Besonders schön finde ich auch, dass wir jederzeit Hilfe bekommen, wenn 

wir Azubis ein Problem haben. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass wir regelmäßig 

schwimmen und durch das Training unsere Zeiten und Techniken 

ver bessern können. Ich kann mir sehr gut vorstellen, im Anschluss an meine 

Ausbildung einen Meister zu machen und später selber auszubilden. 

privat 

Foto: 

„Das Oldenburger Münsterland nimmt 

in Sachen Wirtschaftskraft und demografischer 

Entwicklung seit Jahren eine 

der Spitzenpositionen im Bundesvergleich 

ein und ist nun auch im Tourismus 

ganz vorn mit dabei: Seit 2014 ist 

die Zahl der Gäste in der 

Region deutlich gestiegen 

– der Zuwachs liegt 

auch hier über dem 

Landesdurchschnitt. 

Viele Menschen, 

die im Oldenburger 

Münsterland Urlaub 

machen, schätzen nicht 

nur die ausgezeichnete 

Lage, sondern auch den hohen Freizeitwert, 

z. B. dank unseres ausgefeilten 

Radwege netzes. Der Tourismussektor 

ist für die Region von großer wirtschaftlicher 

Bedeutung, denn steigende Über - 

nachtungszahlen sorgen nicht nur für 

beträchtliche Steuer einnahmen in den 

Kommunen, sondern sichern Jahr für 

Jahr die Gehälter von Tausenden 

Beschäftigten in der Branche.“ 

Sport- und Fitnesskaufmann (m/w/d) 


Empf. Schulabschluss: Realschulabschluss oder Abitur 

Bewegungs- und Gesundheitsangebote haben für viele Menschen eine 

immer größer werdende Bedeutung. Gerade im Urlaub möchten sie dann 

die Bewegung nachholen, die ihnen im Alltag oft fehlt. Daher arbeitest du 

als Sport- und Fitnesskaufmann/-frau (m/w/d) inzwischen nicht mehr nur im 

Fitnessstudio, sondern auch in Wellness-, Tourismus- und Ferienzentren. Zu 

deinen Aufgaben gehört die Konzeption und Durchführung des Sport- und 

Fitnessangebots. Hier solltest du Freude am Kontakt mit Menschen haben 

und geduldig sein, wenn jemand mehrere Erklärungen für eine Übung 

benötigt. Damit möglichst viele Besucher auf die Sportveranstaltungen 

aufmerksam werden, bist du auch für Werbung und Öffentlichkeitsarbeit 

zuständig. Als Sport- und Fitnesskaufmann/-frau (m/w/d) verbringst du 

außerdem viel Zeit am Schreibtisch. Hier kalkulierst du Angebote, bestellst 

Sportgeräte und erstellst Trainingspläne sowie Konzepte. 

Gefragt sind: Kunden- und Serviceorientierung, Körperbeherrschung, Rechenfähigkeit, 

Sorgfalt 

Aufstieg/Weiterbildung: Studium im Bereich Gesundheitssport oder 

Gesundheitsförderung 

Einsatzorte: Sport- und Fitnessstudios, Wellness- und Gesundheitszentren, 

Sport- und Bäderämter, Tourismuszentralen und Ferienzentren 

Foto: WavebreakmediaMicro – 

stockAdobe.com

84 Wirtschaftsbereich Logistik 

Foto: goodluz – stockAdobe.com 

Die Logistikbranche ist auch im Oldenburger 

Münsterland einer der wichtigsten Wirtschaftszweige 

mit enormem Potenzial. 

Transportbranche steht vor 

spannender Zukunft 

AUCH WENN SIE IN DER REGEL IM HINTERGRUND WIRKT, IST DIE LOGISTIK DAS RÜCKGRAT DER DEUTSCHEN 

WIRTSCHAFT. OHNE DIE TRANSPORTBRANCHE FUNKTIONIERT NICHTS. 

Das belegen auch die Zahlen: Rund 70.000 Unternehmen mit 

etwa drei Millionen Beschäftigten setzen jährlich rund 267 

Milliarden Euro um. 

Diesen Titel kennen nur wenige. Und euphorisch bejubelt wird 

er auch eher selten: Deutschland ist amtierender Logistikweltmeister, 

2018 zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet von der Weltbank. 

Nirgendwo auf der Welt kann Logistik und Transport effizienter, 

produktiver und leistungsfähiger angeboten werden als hier - 

zulande. Um die Spitzenstellung beizubehalten, wird es allerdings 

nötig sein, die Infrastruktur in den kommenden Jahren weiter 

auszubauen. Der von der Bundesregierung erarbeitete Bundes - 

verkehrswegeplan 2030 soll dazu die entscheidenden Weichen 

stellen. 

Im Oldenburger Münsterland hat man mit großen Infrastrukturprojekten 

ganz eigene Erfahrungen gesammelt. Der Region 

fehlte es bis zum Ende der 1960er-Jahre an einer Anbindung an das 

deutsche Fernstraßennetz. Das änderte sich erst mit der Fertig - 

stellung der Autobahn A1, die sich in der Folge zu ihrer Lebensader 

entwickelte. Für die Unternehmen in Lohne und Dinklage, in 

Cloppenburg und Vechta wurde die Lage zwischen den Häfen an 

der deutschen Nordseeküste und dem Ruhrgebiet so zu einem 

wichtigen Standortvorteil. Was auch immer produziert wird – es 

muss ja irgendwie an seinen Bestimmungsort kommen. Und da 

zählt jeder Kilometer. 

So siedelten sich schnell die ersten Speditionen am Rande der 

Autobahn an. Bestanden die Fuhrparks anfangs lediglich aus 

wenigen Kleintransportern, umfassen sie heute hochmoderne 

Fachkraft für Kurier-, Express- und 

Postdienstleistungen (m/w/d) 



Als Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (m/w/d), kurz 

FKEP genannt, bist du im Innen- oder Außendienst eingesetzt. Abhängig von 

deinem Einsatzort unterscheiden sich deine Aufgaben: Im Innendienst 

nimmst du am Postschalter Briefe und Pakete an und machst sie für die 

Versendung fertig, bearbeitest Reklamationen oder erforschst den Verbleib 

verlorengegangener Päckchen. Auch hinter den Kulissen werden FKEPs eingesetzt, 

nämlich bei der Sortierung von Poststücken. Meist erledigen 

Maschinen diese Arbeit, aber wenn eine handschriftliche Adresse nicht gut 

lesbar ist, musst du dich von Hand um die richtige Zuordnung kümmern. Im 

Außendienst stellst du Briefe und Pakete zu. Auf dem Land fährst du mit 

einem Auto, in der Stadt bist du viel schneller mit dem Fahrrad unterwegs. 

Hier gilt es, zügig und zuverlässig alle Poststücke richtig zuzustellen – und das 

bei Wind und Wetter! Übrigens: Nach deiner Abschlussprüfung hast du die 

Möglichkeit, ein drittes Ausbildungsjahr anzuschließen. Nach einer weiteren 

Prüfung darfst du dich zusätzlich Kaufmann (m/w/d) für Kurier-, Express- und 

Postdienstleistungen nennen. 

Gefragt sind: Service- und kundenorientiertes Denken, Zuverlässigkeit, Sorgfalt, 

organisatorisches Talent, freundliches Auftreten, gute Computerkenntnisse 

Aufstieg/Weiterbildung: Betriebswirt für Logistik (m/w/d), aufbauendes 

Studium, z. B. Spedition, Transport und Logistik, Weiterbildung zum Auslie - 

ferungs- oder Botenfahrer (m/w/d) oder zum Postabfertiger (m/w/d) 

Einsatzorte: bei Brief- und Paketdiensten, Kurier- und Expressdiensten, 

Speditionen, in den Sortier- und Verteilzentren, im Außendienst 

Foto: Monkey Business – stockAdobecom

85 

Ob Transport, Lagerung, Kommissionierung 

oder Distribution – eine Ausbildung in 

der Logistik ist vielfältig und spannend. 

Foto: RUNDEN Packaging & Logistics GmbH & Co. KG 

Insbesondere im Transportwesen gibt es eine Vielzahl 

an Spezialisten – manche von ihnen sind sogar 

auf den Straßen Asiens und Afrika unterwegs. 

Foto: RUNDEN Packaging & Logistics GmbH & Co. KG 

Fahrzeugflotten. Und nicht jeder Spediteur transportiert alles. 

Einige konzentrieren sich etwa auf den Transport von Lebens - 

mitteln und Tiefkühlware, andere setzen regionale Schwerpunkte. 

Lkw aus dem Oldenburger Münsterland sind auch auf den Straßen 

Asiens und Afrikas präsent. Und was nicht sofort ausgeliefert 

werden muss, wird fachgerecht eingelagert – inklusive der zwingend 

notwendigen lückenlosen Dokumentation beispielsweise bei 

Kühlgut. 

Der wohl bekannteste Logistiker aus der Region verdankt seinen 

Namen seinen Erfolgen im Sport. Paul Schockemöhle war erfolgreicher 

Springreiter. Doch schon bevor er an den Olympischen 

Spielen teilnahm und mehrfach Europameister wurde, gründete er 

mit zwei Silozügen auf dem elterlichen Hof in Mühlen sein erstes 

Unternehmen. Heute sind regelmäßig rund 300 der glänzend 

schwarzen Sattelzüge mit dem prägnanten Logo „Paul Schockemöhle 

Logistics“ unterwegs. 

Logistik ist auch für die beiden bedeutendsten Gewerbe gebiete 

der Region – den ecopark in Emstek und den Nieder sachsenpark 

in Rieste – sowie für den c-Port am Küstenkanal bei Sedelsberg ein 

bedeutender Faktor. Zum einen, um die Transporte zu realisieren. 

Zum anderen, weil hier viele, großzügige Lagerflächen zur Verfügung 

stehen. So hat Adidas, der weltweit zweitgrößte Sportartikelhersteller, 

sein Logistikzentrum direkt an der A 1 nahe Neuen - 

kirchen-Vörden errichtet – vor allem, um von hier aus die Online- 

Kaufenden zu beliefern. Vom ecopark aus liefert Deutschlands 

umsatzstärkster Fahrradhersteller Derby Cycle täglich Tausende 

von Rädern aus. 

Die Regel, dass ohne Logistik in der Wirtschaft nichts geht, wird 

weiterhin Bestand haben – auch wenn Fachleute wesentliche Veränderungen 

in der Branche erwarten. Zum einen sind sie durch die 

Diskussionen über den Klimawandel bedingt. Erwartet werden 

klare Signale von der Politik, welche emissionsarme Technologie 

den Diesel-Lkw ablösen wird. Nur mit klaren Perspektiven für die 

zukunftsfähigen Antriebe wird der Versorgungsauftrag für Industrie, 

Handel und Bevölkerung in gewohnter Qualität wahrgenommen 

werden können. 

Zum anderen stellt sich für die Nach-Corona-Zeit die Frage, wie 

der globale Handel sich überhaupt neu organisiert. Wird er die 

Bedeutung der letzten Jahre behalten oder wird die Regionalität 

wieder einen höheren Stellenwert erlangen? Wie werden die 

Lieferketten aussehen, wo werden welche Versorgungsbestände 

angelegt, wie kann die Sicherheit von Fahrern und Mitarbeitern 

gewährleistet werden? Es bleibt spannend in einer Branche, die 

mehr und mehr aus dem Hinter- in den Vordergrund rückt. 

Fachlagerist (m/w/d) 



Als Fachlagerist (m/w/d) sorgst du für reibungslose Abläufe in großen Transportunternehmen 

und Betrieben. Du bist für die Annahme, die Lagerung und 

den Versand von Waren zuständig. Abhängig von deinem Arbeitgeber handelt 

es sich dabei um die unterschiedlichsten Güter, z. B. tiefgekühlte Lebensmittel, 

große Bauteile oder Futtermittel. Ausgerüstet mit Gabelstapler, Scanner und 

Sortieranlage bist du den ganzen Tag in Lagerhallen unterwegs und musst 

jederzeit den Überblick behalten. Hier ist also Organisationstalent gefragt! 

Außerdem solltest du körperlich fit sein, denn Fachlagerist (m/w/d) ist alles 

andere als ein Schreibtischjob. Wenn dein Unternehmen international vernetzt 

ist, solltest du auch über gute Englischkenntnisse verfügen. Außerdem 

ist Mathematik allgegenwärtig, schließlich berechnest du in diesem Job das 

Gesamtgewicht von Gütern und musst ermitteln, wie viele Kisten auf die 

Ladefläche eines LKW passen. Mit einem zusätzlichen Ausbildungsjahr nach 

deinem Abschluss kannst du dich zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 

weiterbilden lassen. Dann arbeitest du u. a. auch Fahrtrouten aus, bestellst 

Waren und kennst dich mit rechtlichen Zusammenhängen wie bspw. Zoll - 

vorschriften aus. 

Gefragt sind: gute Kenntnisse in Mathematik und ggf. Englisch, körperliche 

Fitness, Organisationstalent, Sorgfalt 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik 

(m/w/d), zum Logistikmeister (m/w/d) oder technischen Fachwirt (m/w/d), 

Studium in Logistik oder BWL 

Einsatzorte: Transportunternehmen, Logistikdienstleister, große produ - 

zierende Betriebe, z. B. aus der Lebensmittel- oder Baustoffbranche 

Foto: Kzenon – stockAdobe.com

86 Interviews 

Spannend 

Familiär 

Foto: juergenphilipps - stock.adobe.com 

BKF A. Fleuren 

Foto: 

KEVIN ALVES (20), Auszubil - 

dender im 3. Lehrjahr zur 


bei der BKF A. Fleuren GmbH 

in Friesoythe 

BKF A. Fleuren 

Wie sieht ein klassischer Arbeitsalltag bei dir aus? 

Kevin Alves: Der Tag beginnt meistens mit der Warenannahme 

unseres Lieferanten. Weitere Aufgaben sind die Kommissionierung 

von Kundenaufträgen, der interne Warenfluss 

mit Hilfe eines Gabelstaplers und die Endkontrolle der fertigen 

Verpackungen. Zum Ende eines Arbeitstages bearbeite ich 

meistens die Kundenaufträge am PC und erstelle neue Kommissionierungslisten 

für den nächsten Tag. 

Warum hast du dich für den Beruf entschieden? 

Kevin Alves: Durch eine Zeitungsannonce bin ich auf die Ausbildung 

aufmerksam geworden und habe mich anschließend 

genauer über den Beruf informiert. Mir gefällt, dass das Tätigkeitsfeld 

der Fachkraft für Lagerlogistik sehr vielfältig ist. Durch 

die abwechslungsreichen Aufgaben ist kein Tag gleich. Außerdem 

macht mir die Arbeit im Team besonders viel Spaß, denn 

hierbei kann man sich auch persönlich weiterentwickeln. 

Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sollte 

man mitbringen? 

Kevin Alves: Auf jeden Fall Team- und Kontaktfähigkeit! Wir 

haben jeden Tag mit vielen unterschiedlichen Menschen, 

Kunden und Lieferanten zu tun. Dabei müssen wir als Team 

funktionieren. Außerdem sollte man lernbegierig und neu - 

gierig sein. Das Berufsfeld ist sehr breit gefächert und es gibt 

viel zu erlernen. Für die tägliche Arbeit mit den Maschinen und 

Fahrzeugen ist zudem technisches Verständnis sehr wichtig. 

Warum würdest du jemanden eine Ausbildung bei 

BKF A. Fleuren empfehlen? 

Kevin Alves: Obwohl das Familienunternehmen BKF A. 

Fleuren sehr groß ist und viele Arbeitnehmer beschäftigt sind, 

ist man hier nicht nur eine Nummer. Das Arbeitsklima ist 

super und die Arbeit miteinander funktioniert wirklich gut! Die 

BKF A. Fleuren GmbH beliefert regional Kunden in Deutschland 

sowie überregional in ganz Europa. Das finde ich sehr 

spannend. 

Wilhelm Burmeister 

PHILIPP BURMEISTER, 

Geschäftsführer und 

Ausbilder bei der Wilhelm 

Burmeister GmbH in 

Visbek-Rechterfeld 

Foto: 

Warum würden Sie jungen Menschen eine 

Ausbildung bei Wilhelm Burmeister empfehlen? 

Philipp Burmeister: Da wir ein kleiner Familienbetrieb sind, 

haben die Auszubildenden bei uns die Chance, jede Menge zu 

lernen. Wir bieten den Auszubildenden eine umfangreiche 

Betreuung in einer sehr familiären Atmosphäre. Hier sind 

grundsätzlich alle gut gelaunt und sehr hilfsbereit. Natürlich 

haben die Auszubildenden auch nach der Ausbildung weiterhin 

einen Platz in unserem Team. 

Wie gestaltet sich die Ausbildung 

als Berufskraftfahrer/in? 

Philipp Burmeister: Die Ausbildung dauert insgesamt drei 

Jahre. Die Azubis lernen bei uns den Umgang mit verschiedenen 

LKW kennen. Parallel zu der Arbeit im Betrieb machen sie 

den LKW-Führerschein in einer Fahrschule. Wir schulen unsere 

Lehrlinge auch im Fahren der Silofahrzeuge, sodass diese je 

nach Fähigkeiten bereits während der Ausbildung alleine 

gefahren werden können. Außerdem bekommen die Aus - 

zubildenden einen Einblick in die Werkstatt und unsere Partnerwerkstätte. 

Was hat der Beruf Ihrer Meinung nach zu bieten? 

Philipp Burmeister: Es ist auf jeden Fall ein Beruf mit Zukunftschancen. 

Man ist der Herr seiner eigenen Arbeit und 

selbst für sich verantwortlich. Da wir in unserem Unternehmen 

keinen Fernverkehr fahren, sondern in Schichtsystemen 

arbeiten, ist die Tätigkeit eher entspannt, auch wenn der Arbeitstag 

mal länger als acht Stunden dauert. Ebenfalls lässt 

sich die Arbeit sehr gut einteilen, da die jeweiligen Touren im 

Vorfeld geplant werden. Außerdem bietet der Beruf gute 

Verdienstmöglichkeiten. 

Welche Eigenschaften sind für die Ausbildung nötig? 

Philipp Burmeister: Es ist besonders wichtig, Engagement 

und Leistungsbereitschaft für die Ausbildung mitzubringen. 

Man sollte mit Freude zur Arbeit gehen und mit Herzblut dabei 

sein. Da sich die Arbeitszeiten nach der Auftragslage richten, 

spielt auch die Flexibilität eine große Rolle. Eine grundlegende 

Voraussetzung ist zudem die Vollendung des 18. Lebensjahrs 

und der Besitz eines PKW-Führerscheins. 

Burmeister

Interview | Zitat 

87 

Facettenreich 

August Bruns 

Landmaschinen 

SABRI-CAN OCAK (20), Auszubildender im 3. Lehrjahr 

zur Fachkraft für Lagerlogistik bei der August 

Bruns Landmaschinen GmbH in Cloppenburg 

Sabri, wie bist du zu August Bruns Landmaschinen 

gekommen? 

Sabri-Can Ocak: In der achten Klasse habe ich ein Praktikum im Bereich 

Lagerlogistik absolviert. Das hat mir total gut gefallen. Danach wusste ich, 

dass ich nach der Schule auch eine Ausbildung in dieser Richtung machen 

möchte. Auf eine Empfehlung hin habe ich mich dann bei August Bruns 

Landmaschinen beworben. 

Und welche Aufgabe übernimmst du im Betrieb? 

Sabri-Can Ocak: Ich bin speziell für den Ersatzteilservice für Land- und 

Baumaschinen zuständig. Da das Tätigkeitsfeld sehr vielfältig ist, gleicht kein 

Arbeitstag dem anderen. Ich übernehme Aufgaben wie Warenannahme, 

Wareneingänge, Kommissionierung und Werkstattausgabe. Auch die 

Betreuung der Online-Vertriebskanäle und die Rechtsprüfung zählen zu 

meinen Aufgaben. Aus diesem Grund sind Fähigkeiten wie logisches 

Denken, Sorgfalt, strukturiertes Arbeiten und ein gewisses technisches 

Grundverständnis sehr hilfreich für die Ausbildung. 

Welche Fächer stehen in der Berufsschule auf dem Stundenplan? 

Sabri-Can Ocak: Der Unterricht ist in verschiedene Lernfelder aufgeteilt. 

Dort wird uns Wissen aus dem Bereich der Lagerlogistik vermittelt, wie z. B. 

logistische Prozesse. Zusätzlich haben wir klassische Schulfächer wie 

Englisch, Politik, Deutsch und Mathematik. Im ersten Lehrjahr habe ich 

zweimal die Woche die BBS am Museumsdorf in Cloppenburg besucht. Im 

weiteren Verlauf der Ausbildung dann nur noch einmal wöchentlich. 

Was gefällt dir besonders an der Ausbildung? 

Sabri-Can Ocak: August Bruns Landmaschinen ist schon viele Jahre für 

gute Ausbildungen bekannt. Das konnte auch ich feststellen. Man lernt wirklich 

viele Facetten rund um die Lagerlogistik kennen und wird ideal für den 

Beruf ausgebildet. Hinzu kommt, dass die Aufgaben sehr abwechslungsreich 

sind, sodass die Arbeit nie langweilig wird. Auch meine Kolleginnen 

und Kollegen sind stets hilfsbereit. 

Foto: Udo Schene 

Zitat 

ARNO DJUREN, 

Geschäfts führer 

c-Port Gewerbeund 

Industriepark 

am Küstenkanal 

„Logistik spielt für die 27 Unternehmen, 

die sich bei uns im c-Port angesiedelt 

haben, eine entscheidende Rolle. Wer 

heute erfolgreich sein will, muss immer 

bestens und staufrei erreichbar sein. 

Das gilt sowohl für Waren und Dienstleistungen 

als auch für qualifizierte 

Mitarbeiter. Mit dem Knotenpunkt der 

Bundesstraßen 401 und 72 und der 

Bundeswasserstraße Küstenkanal bieten 

wir im Herzen des Oldenburger Münsterlandes 

optimale Voraussetzungen. 

Unser c-Port boomt – und dabei können 

sich die Unternehmen auf erfahrene 

Logistikpartner aus der Region verlassen. 

Partner, die, wie unsere Unternehmen 

hier im c-Port, zukunftsorientierte 

Ausbildungsplätze und studentische 

Qualifi zierungs möglichkeiten bieten.“ 

Foto: 

c-Port 

c-Port Gewerbe- und 

Industriepark am Küstenkanal 

Kaufmann für Spedition und 

Logistikdienstleistung (m/w/d) 



Was Fachlageristen und Fachkräfte für Lagerlogistik vor Ort erledigen, wird 

im Büro vom Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) 

sorgfältig geplant und vorbereitet. In diesem Beruf bist du also vor allem 

mit der Planung und Abstimmung aller Abläufe betraut, damit eine Ware 

möglichst schnell von A nach B gelangt und pünktlich beim Empfänger 

eintrifft. So stellst du z. B. sicher, dass Supermärkte immer frisches Gemüse 

vorrätig haben, die Großbaustelle um die Ecke mit den neuesten Baumaterialien 

versorgt ist und das bestellte Smartphone schon morgen geliefert 

wird. Dazu musst du genau berechnen, welche Maße die Ware hat und wie 

du sie am effizientesten verschicken kannst. Du kalkulierst Transportkosten, 

berechnest Fahrtstrecken und verfolgst mit moderner Tracking-Software, wo 

welche Ware gerade unterwegs ist – egal ob auf der Autobahn, auf Schienen, 

in der Luft oder auf dem Wasser. Du kümmerst dich auch um die Abwicklung 

von Transportschäden oder Reklamationen und lernst in deiner Ausbildung 

daher alles über Versicherungen, Gefahrgutvorschriften und weitere rechtliche 

Grundlagen des Logistikwesens. 

Gefragt sind: Sorgfalt, gute Englischkenntnisse und ggf. weitere Fremd - 

sprachen, Organisationstalent, gute Mathematikkenntnisse 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung zum Fachwirt für Güterverkehr und 

Logistik (m/w/d) oder Betriebswirt (m/w/d), Studium im Bereich Logistik oder 

BWL, zahlreiche Weiterbildungen, z. B. Zollabwicklung oder Finanz- und 

Rechnungswesen 

Einsatzorte: Unternehmen im Bereich der Lagerwirtschaft, Speditionen 

Foto: © auremar – stockAdobe.com


Erzeugergroßmarkt 

Langförden-Oldenburg e.G. 

Mittelwand 17 

49377 Vechta-Langförden 

Tel. 04447 9620–0 

sekretariat@elo-online.de 

www.elo-online.de 

Ihr findet uns auch bei: 


erzeugergrossmarkt/ 


Walter Meyer 

Tel. 04447 9620–204 

w.meyer@elo-online.de 


Ausbildung 


Schulpraktika 

Ganz schön vielseitig. 

Der Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg 

liefert seit 70 Jahren im Bereich Anbau und Vermarktung 

von Beerenfrüchten und Gemüse täglich 

einen wichtigen Beitrag zu einer bewussten 

und ausgewogenen Ernährung. Wir versorgen 

sowohl den Lebensmitteleinzelhandel als auch 

Großhändler im In- und Ausland mit unseren 

frischen Produkten. Das Erfolgskonzept beruht 

auf der Basis einer Erzeugergenossenschaft, in 

der Vertrauen, Zuverlässigkeit und ein hoher 

Qualitätsanspruch die Basis für unsere Arbeit 

bilden. Diesen Anspruch stellen wir auch an die 

Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. 

Ganz schön gut ausgebildet. 

Ein modernes Arbeitsumfeld im neu gebauten 

Firmensitz sowie das sehr gute Betriebsklima 

bilden den Rahmen für deine zukunftsorientierte 

Ausbildung in einem der spannendsten 

Märkte. Täglich bist du aktiv daran beteiligt, 

erstklassige Produkte auf den Weg von unseren 

Erzeugern zeitnah bis in den Handel zu bringen. 

Dabei unterstützt du den entsprechenden Fachbereich 

und erlernst alle wichtigen Grundlagen 

für einen Beruf mit Perspektive. 


Kaufleute im Groß- und 

Außenhandel (m/w/d) 

Kaufleute für Spedition und 



(m/w/d) 


Handelsschule und/oder (Fach-)Abitur 

Weiterer Ausbildungsberuf: 


Kurt Weigel GmbH 

Daimlerstraße 6 


bewerbung@weigel.de 

www.weigel.de 

Ihr findet uns auch bei: 


weigelihrprofipartner/ 


Margret Busse 

Tel. 04471 959-182 

margret.busse@weigel.de 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Schnuppertag 

Profis arbeiten für Profis 

Unsere Kunden sind Profis im Handwerk. 

Als Fachgroßhändler für Farben, Tapeten, 

Bodenbeläge und Werkzeug unterstützen 

wir sie mit Know-how, Service und den 

richtigen Produkten. 

Unser Familienunternehmen ist mit mehr als 

300 Mitarbeitenden an zwei Zentralstandorten 

in Cloppenburg und Bremen sowie in weiteren 

elf Niederlassungen vor Ort. Mehr als 50 eigene 

LKW sorgen dafür, dass Weigel-Kunden ihre 

Produkte pünktlich geliefert bekommen. 

Unsere Kunden wollen mit Leuten zusammenarbeiten, 

die sich auskennen. Darum bilden wir 

Leute aus, die in ihrem Job selber Profis werden 

wollen. Leute, die Lust haben auf ein richtig 

starkes Fundament für ihre Zukunft. 

Wenn Du Profi werden willst, dann bewirb 

Dich! 

Im Ausbildungsjahr 2021 bilden wir u. a. in 

Bremen und Cloppenburg diese Berufe aus 

(m/w/d): 


(guter Realschulabschluss, gerne 

Berufsfachschule Wirtschaft oder Abitur) 

Informatikkaufleute 

(guter Realschulabschluss, gerne 

Berufsfachschule Wirtschaft oder Abitur) 


(Realschulabschluss, gerne 

Berufsfachschule Logistik) 

Fachlagerist 

(guter Hauptschulabschluss, Mindestalter 

17 Jahre)


89 

EW Nutrition GmbH 

Hogenbögen 1, 49429 Visbek 

Tel. 04445 9868-0 

info@ew-nutriton.com 

www.ew-nutrition.com 

Informiere dich im Azubi Film: 


Theresa Krogmann 

Tel. 04445 9868-161 

Hier geht's zum Karriereportal: 


Schulpraktika 

Kurzporträt 

Dicht an der Landwirtschaft und doch den 

Hauch der weiten Welt spüren – so kannst du dir 

die Arbeit bei EW Nutrition vorstellen. Wir sind in 

Visbek beheimatet und zugleich in der ganzen 

Welt zu Hause. 350 engagierte Mitarbeiter in 

mehr als 75 Ländern entwickeln, produzieren 

und vertreiben seit 2004 funktionelle Zusatzstoffe 

für Futtermittel. Mit unserer Arbeit möchten 

wir u. a. den Antibiotikaeinsatz reduzieren 

und nachhaltig den Herausforderungen in der 

Futter- und Lebensmittelindustrie begegnen. 

Schon während der Ausbildung gehen wir auf 

deine Interessen und Fähigkeiten ein und passen 

den Ausbildungsplan im Rahmen der Möglichkeiten 

an deine Stärken an. Wir bieten unseren 

Auszubildenden gute Chancen, auch nach ihrer 

Ausbildungszeit bei uns zu bleiben. 


Kaufleute im Groß- und 

Außenhandel (m/w/d) 

mit Zusatzqualifikation für Auslandsgeschäfte 

Was du mitbringst: 

Abitur oder erweiterter Realschulabschluss 

Teamfähigkeit und Interesse am Arbeiten 

im internationalen Umfeld 

gute Noten in Deutsch, Wirtschaft, Mathematik 

und Englisch 


Bewirb dich jetzt über unsere Internetseite 

www.ew-nutrition.com/de/careers/ oder 

nutze den QR-Code. 



SFB Fleisch- und Kühlcentrale 

GmbH & Co. KG 

Industriestraße 22 

49451 Holdorf 

Tel. 05494 984-0 

info@sfbholdorf.de 

www.sfbholdorf.de 


Florian Schnäker 

Tel. 05494 984-116 

florian.schnaeker@sfbholdorf.de 


Praktika 

Ausbildung 

Wir bleiben cool! 

Unseren Slogan haben wir uns vor einigen Jahren 

auf unsere „Fahnen“ geschrieben und wir 

stehen dazu. Wir sind ein kontinuierlich wachsendes 

Dienstleistungsunternehmen im Bereich 

der Tiefkühllagerung. Wir schockfrosten Lebensmittel 

– bevorzugt Fleisch – und versenden die 

Ware in die ganze Welt. Mit rund vierzig Jahren 

Erfahrung – seit 1979 – gewährleisten wir 

höchste Qualität der Produkte und den Erhalt 

der reibungslos funktionierenden Kühlkette. 

Unsere erfahrenen Mitarbeiter/-innen sind bei 

uns das Herzstück des Unternehmens und somit 

die Basis für unseren Erfolg. 

Wir bieten DIR eine fundierte, qualifizierte Ausbildung 

in einem familiären Arbeitsklima, mit 

Einblicken in die kompletten Unternehmensabläufe, 

mit guten Übernahmechancen und 

attraktiven Sozialleistungen. 

Werde auch DU ein Teil von unserem Team 

und bewirb DICH jetzt! 



Lagerlogistik (m/w/d) 

Gewünschter 

Schulabschluss: 

Hauptschulabschluss 

Gewünschte Kenntnisse und 

Fähigkeiten: 


Zuverlässigkeit und ein freundliches 

Auftreten 


Flexibilität 

hohe Auffassungsgabe


fm Büromöbel GmbH 

Glaßdorfer Straße 24 

26219 Bösel 

Tel. 04494 9250-0 

info@fm-bueromoebel.de 

www.fm-bueromoebel.de 


Franziska Muhle 

Tel. 04494 9250-157 

Julia Spadi 

Tel. 04494 9250-165 

bewerbung@fm-bueromoebel.de 

Tradition und Dynamik im 

Familienunternehmen 

Über 300 qualifizierte Mitarbeiter am Standort 

Bösel sowie kontinuierliche Investitionen in 

modernste Fertigungstechniken tragen dazu 

bei, dass wir zu den führenden Büromöbel- 

Herstellern in Deutschland gehören. 

Ausbildung mit Zukunft bei fm Büromöbel 

Auszubildende bei fm Büromöbel werden in 

ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung 

konsequent unterstützt und gefördert. 

Ob im Rahmen einer kaufmännischen Ausbildung 

mit oder ohne Zusatzqualifikation oder 

einer handwerklich-technischen Ausbildung, 

bei fm erwartet sie eine große Vielfalt an 

Förderungen und exzellenten Möglichkeiten. 

Wir bieten unseren Auszubildenden Schulungen 

und gezielte Prüfungsvorbereitungen an, 

gewähren Lernmittelbeihilfen und stehen den 

Auszubildenden als erfahrener Ausbilder mit 

Rat und Tat zur Seite. Darüber hinaus finden 

tolle Firmenevents, wie unser alljährliches 

Tannenbaum- und Sommerfest, statt. 

Wir sind stolz darauf, dass unsere Auszubildenden 

durch das Konzept von fm Büromöbel 

ihre Ausbildung immer mit großem Erfolg abschließen. 

Im Anschluss an die Ausbildung gibt 

es eine halbjährige Übernahmegarantie. 



Tischler (m/w/d) 


Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d) 

Duales Studium – Ingenieur Holztechnik 

(m/w/d) 

RUNDEN Packaging & Logistics 

GmbH & Co. KG 

Gewerbering 1, 49439 Steinfeld 

Tel. 05492 5574-0 

www.runden-group.eu 

Ansprechpartnerinnen 

Ausbildung: 

Mareike Barna 

Tel. 05492 5574-222 

m.barna@rubetrans.de 

Nele Schulz 

Tel. 05492 5574-225 

n.schulz@rubetrans.de 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Weiterbildung 

Kurzporträt: 

Als engagierte Unternehmensgruppe haben wir 

uns die Ausbildung motivierter Absolventen zur 

Aufgabe gemacht. Unsere Gesellschaften bieten 

ein großes Spektrum an Möglichkeiten. 

Bist Du ein Zahlenmensch? 

Oder eher ein Vertriebsmeister? 

Fit am Computer? 

Ein Organisationstalent? – Ganz egal, wo Du 

Dich am besten aufgehoben fühlst, wir haben 

mit Sicherheit das Richtige für Dich. 

Eine erfolgreiche Zukunft benötigt eine gute 

Basis: Einen Job, in dem Du viel lernst, keine 

Langeweile hast und Dich einbringen kannst. 

Entsprechend unserer Firmenphilosophie 

stellen wir einen hohen Anspruch an die 

Ausbildungsqualität. 


Kaufleute für Spedition und 





(m/w/d) 

Fachlagerist (m/w/d) 

NFZ-Mechatroniker m/w/d) 

Fachinformatiker für 

Systemintegration (m/w/d) 

Unsere Benefits für Dich: 

Sehr gute Übernahmechancen 

Firmen-Fitness 

Betriebliche Krankenzusatzversicherung 

Und vieles mehr 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!


91 


• Persönliche Mentoren 

• Eigene Azubi-Projekte 

• Exklusive Azubi-Events 

• 1-a-Betriebsklima 

• Regelmäßige Familienfeste 

und andere Betriebsfeiern 

MIAVIT GmbH 


49632 Essen (Oldb.) 

Tel. 05434 820 

karriere@miavit.de 

www.bepartofmiavit.de 


Anke Ostermann 

Tel. 05434 82-253 


Kennenlern-Praktika 

Schulpraktika 

studentische Abschluss- und 


Erfolg versprechend: 

die Ausbildung bei MIAVIT 

Seit mehr als 50 Jahren dreht sich bei uns schon 

alles um die richtige Mischung. 

Aus Mineralien, Aminosäuren und Vitaminen 

entstehen Vormischungen und Spezialprodukte 

für die Futtermittel- und Lebensmittelindustrie 

sowie Additive für Biogasanlagen. 

Die Mischung macht’s weltweit 

Aus der einstigen Garagenproduktion ist im 

Laufe der Zeit eine mittelständische Unternehmensgruppe 

geworden. Mit über 450 Mitarbeitern 

an unseren drei Standorten in Essen (Oldb.), 

Tarragona (Spanien) und Ho-Chi-Minh (Vietnam) 

sowie in verschiedenen Vertriebsbüros sorgen wir 

dafür, dass wir mittlerweile in über 80 Ländern 

auf dem gesamten Globus mitmischen. 

In der Region fest verwurzelt 

Trotz aller Internationalität sind wir im 

Oldenburger Münsterland fest verwurzelt. 

Wir engagieren uns in Wissenschaft und 

Forschung ebenso wie in der Kultur- und 

Sportförderung. Langjährige Partnerschaften 

wie zum Beispiel mit RASTA Vechta pflegen 

wir besonders gerne. 

Mitarbeiter als Erfolgsfaktor 

Unsere Mitarbeiter tragen seit jeher wesentlich 

zur Erfolgsgeschichte unseres Familienunternehmens 

bei. Deswegen legen wir allergrößten 

Wert auf ein gutes Betriebsklima und zufriedene 

Angestellte – und können zu Recht stolz 

auf unseren guten Ruf als Arbeitgeber sein. 

Ausbildung in mehr als zehn Berufen 

Die Mitarbeiter von morgen bilden wir am 

liebsten selbst aus. Rund 30 Auszubildende in 

mehr als zehn Berufen starten gleichzeitig ins 

Berufsleben, alle mit besten Chancen später 

übernommen zu werden. Auch Praktikant*innen 

haben die Chance unser Unternehmen kennenzulernen. 

Hinzu kommen diverse studentische 

Abschluss- und Projektarbeiten. 

Frischer Wind durch Azubis 

Unsere jungen Mitarbeiter fördern wir mit 

vollem Einsatz. Denn ihre Dynamik motiviert 

uns alle, und ihre unvoreingenommenen Sichtweisen 

mischen hier einiges auf. Jede einzelne 

erfolgreiche Abschlussprüfung ist für uns ein 

Grund zu besonderer Freude, denn das zeigt 

uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 

Jetzt bewerben! 

Wir freuen uns über jede Bewerbung. Aber ganz 

besonders gute Perspektiven können wir gerade 

in unseren gewerblichen und technischen Ausbildungsberufen 

bieten. Und auch da haben wir für 

jede Interessenlage den richtigen Job (m/w/d): 

Mechatroniker 

Chemielaborant 

Pharmakant 

Hauswirtschafter 

Fachpraktiker Hauswirtschaft 



Informatikkaufmann 

Groß- und Außenhandelskaufmann 

Kaufmann für Marketingkommunikation 

Ausbildung.Plus 

Bachelor of Arts – Schwerpunkt Agri-Food

92 Partner in Wirtschaft und Ausbildung 

Foto: Flamingo Images – stockAdobe.com


93 

GS agri eG 

Raiffeisenstraße 4 

49685 Schneiderkrug 

Tel. 04447 802-0 

info@gs-agri.de 

www.gs-agri.de 

Ausbildungskoordinatorin: 

Martina Meyer-Bothe 

Tel. 04447 802-524 

martina.meyer-bothe@gs-agri.de 


Ausbildung 


Praktikum 

Starte mit uns in deine Zukunft! 

Bist du gerne auf der Straße unterwegs oder 

bist du technisch begabt? Oder hast du 

Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten? 

Bei der GS agri ist alles möglich! 

Mit etwa 390 Mitarbeitern an 21 Standorten 

betreut die GS agri eG ihre Mitglieder und 

Kunden in der gesamten Nährstoff- und Produktionskette 

und ist mit ihren Baustoffzentren, 

Tankstellen sowie Haus- und Gartenmärkten 

auch für Privatkunden ein wichtiger Dienst - 

leister. 

Ausbildung bei der GS agri 

Wir bilden seit Jahren erfolgreich in ver schie - 

denen Ausbildungsberufen (gn) aus (m/w/d): 

Berufskraftfahrer 

Verfahrenstechnologe Mühlen- und Getreidewirtschaft, 

Fachrichtung Müllerei 

Kaufmann – Einzelhandel 


Kaufmann – Groß- und Außenhandel 

Bachelor of Arts in Business Administration 

Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. 

Eine praxisorientierte Aus- und Weiterbildung 

ist ein elementarer Bestandteil unserer Firmenphilosophie. 

Wir bieten technische und kaufmännische 

Ausbildungs- und Studienangebote, 

interne Schulungen und externe Weiterbildungen 

für unsere Mitarbeiter an. 

Wir gehen den Weg zum Erfolg gemeinsam. 

Lemförder Logistik GmbH 

Große Straße 22 

49401 Damme 

Tel. 05491 9052-3220 

info@lemlog.com 

www.lemlog.com 


Irene Kreienborg 

Tel. 05491 9052-3241 

personal@lemlog.com 


Ausbildung 

Praktika 

Hier geht’s zu unserem 

Azubifilm: 

Starte jetzt deine Ausbildung bei der LemLog 

Regional – fest verzahnt 

Wir sind ein mittelständisches, erfolgreiches 

Logistikunternehmen, das an mehreren 

Standorten rund um den Dümmersee kunden - 

spezifische Logistikkonzepte im Bereich der 

Trans port- und Beschaffungslogistik, Lagerlo - 

gis tik und der Produktionsversorgung anbietet. 

Was dich während deiner Ausbildung bei der 

LemLog erwartet? Eine abwechslungsreiche 

Ausbildung in verschiedenen Unternehmensbereichen, 

Willkommenstage zu Beginn der 

Ausbildung, eine kontinuierliche Ausbildungsbetreuung, 

Prüfungsvorbereitung und vieles 

mehr! Bei uns wirst du aktiv in das Tagesgeschäft 

eingebunden und erhältst die Möglichkeit, 

bereits frühzeitig Verantwortung zu 

übernehmen. 



an den Standorten Damme, Diepholz, 

Wagenfeld und Espelkamp 


Guter Haupt- oder Realschulabschluss 

Haben wir dein Interesse geweckt? 

Dann starte mit uns deine berufliche 

Karriere. 

Wir freuen uns, dich bald persönlich 

kennenzulernen!

94 Persönlichkeiten aus dem Oldenburger Münsterland 

KEINE REGION WIE JEDE ANDERE… 

Was Menschen aus der 

Region über das Oldenburger 

Münsterland sagen ... 

Foto: Andreas Hammer 

Foto: Timo Lutz Werbefotografie 

ANJA MUHLE 

Event-Moderatorin, Account Managerin 

bei worklocal GmbH & Co. KG 

„Was mich am Oldenburger Münsterland so 

begeistert, ist die Entscheidungsfreudigkeit. 

Diese Machermentalität. Wenn hier jemand 

etwas machen möchte, eine Idee hat und 

etwas bewegen will, dann findet sie oder er 

ganz schnell einen Verein, eine Institution 

oder eine andere Möglichkeit, das auch tatsächlich 

umzusetzen. Oder man gründet 

selbst. So ist auch worklocal.de entstanden. 

Ein Jobportal nur für unser OM. Nicht nur 

reden, einfach mal machen. Deswegen mag 

ich diese Region so sehr. Ich bin eine Visbeker 

Deern, ich passe hier schon ganz gut rein.“ 

Foto: privat 

RAPHAEL DORNIEDEN 

Leiter für Marketing und Vertrieb bei RASTA Vechta 

(RASTA Vechta Sport-Marketing GmbH) 

„Familiär, kulturell, sportlich und wirtschaftlich stark. Das ist 

Vechta, meine Heimat, für mich. Bei den verschiedensten 

Veranstaltungen trifft man immer auf bekannte Leute. Sich zu 

kennen, hilft auch dabei, sich gegenseitig in schweren Zeiten zu 

unterstützen. Solidarität und Loyalität werden im Oldenburger 

Münsterland großgeschrieben. Die Menschen wissen, wo sie 

herkommen, wo ihre Heimat ist, und vergessen das auch nicht. 

Vor allem junge Leute sollten sich aber auch nicht abschrecken 

lassen, etwas Neues zu wagen, denn manchmal hilft es, einmal 

weg gewesen zu sein, um dann zu bemerken, was man an der 

Region schätzen kann und was sie so besonders macht.“ 

KATHARINA 

TEGENKAMP 

Freie Künstlerin 

aus Garrel 

„Das Oldenburger 

Münsterland ist für mich 

Heimat, Verbundenheit mit 

meiner Familie und Geselligkeit. 

Ich mag die inspirierende 

Weite, die man hier findet. So fällt 

es leicht, eine Balance zwischen Leben und Arbeit zu 

finden. Land, Leute und Wirtschaft zeichnen sich durch 

Bodenständigkeit und manchmal auch ihren Eigensinn 

aus, das mag ich. Es gibt eine lebendige und vielseitige 

Kultur von Vereinen und Ehrenamt, die für jeden etwas 

bereithält. Das trägt für mich wesentlich zur Weiter - 

entwicklung dieser vielseitigen Region bei.“

Foto: Sonja Schmidt-Stromann 

95 

Abtei und Burg Dinklage 

Foto: OM-Tourismus 

JOHANNA HOLLAH 

Fachkräftekoordinatorin des Amtes für Wirtschafts - 

förderung und Kreisentwicklung Landkreis Vechta 

„Das Oldenburger Münsterland ist meine Heimat. Privat im Landkreis 

Cloppenburg und beruflich im Landkreis Vechta erlebe ich die 

Dynamik hautnah und täglich. Wir kennen uns, wir arbeiten zusammen 

und wir feiern zusammen, z. B. auf unseren Schützenfesten, 

dem Cityfest und dem Stoppelmarkt. So wie wir und unsere Kinder 

von unserer „platten“ Landschaft und gut ausgebauten Radwege - 

netzen profitieren, um vorwärts zu kommen, profitieren auch unsere 

Schüler*innen und Auszubildenden 

von flachen Hier archien 

und guten Netzwerken 

und Kontakten. Das 

zeichnet uns aus: 

Kommunikation 

miteinander und 

auf Augenhöhe.“ 

Foto: privat 

Foto: Gemeinde Bakum 

TOBIAS 

AVERBECK 

Bürgermeister der Gemeinde Bakum 

„Mir gefällt besonders die pragmatische Art, mit der die 

Menschen an die Dinge des täglichen Lebens herangehen. 

Egal ob bei der Freizeitgestaltung, im Berufs- oder Vereinsleben. 

Jeder sucht den bestmöglichen Weg, um seine Aufgaben 

zu lösen, und das in der Regel nie alleine, sondern 

immer zusammen. Das Oldenburger Münsterland selbst 

zeichnet sich vor allem durch die Verbundenheit zu der 

Region auf der einen und die Zukunftsgewandtheit auf der 

anderen Seite aus. Hier entsteht Neues und gleichzeitig 

bietet die Überschaubarkeit eine Sicherheit und Grundlage 

für die Lebensgestaltung.“ 

THORSTEN HESEDING 

Ortsbrandmeister, Freiwillige Feuerwehr Lohne 

„Mir gefallen vor allem die herzliche Art, die Bodenständigkeit und die 

Zuverlässigkeit der Menschen in der Region. Hier wird nicht viel rum - 

geschnackt, sondern angepackt. Wenn man ein Problem hat, kann man 

sich auf die Leute verlassen. Ebenso wie auf die Kameradschaft bei der 

Feuerwehr. Das Ehrenamt erfährt im Oldenburger Münsterland viel 

Unterstützung und Förderung. Für junge Menschen gibt es viele Möglichkeiten, 

sich ehrenamtlich zu engagieren – um sich auszuprobieren, zu 

wachsen und anderen zu helfen.“

96 Private Hochschule für Wirtschaft und Technik (PHWT) 

DIE FACHKRÄFTE 

VON MORGEN… 

Foto: Private Hochschule fur Wirtschaft 

und Technik Vechta/Diepholz 

Zahlreiche Schulen der Landkreise Vechta und Cloppenburg informieren 

sich jedes Jahr beim PHWT Application Day zum Thema Bewerbung. Im 

August findet der Aktionstag für Vechta, im November für Cloppenburg statt. 

Fit fürs Berufsleben mit 

Theorie und Praxis 

EINE BETRIEBLICHE AUSBILDUNG MIT EINEM HOCHSCHULSTUDIUM VERBINDEN? 

DIE DUALEN STUDIENGÄNGE AN DER PHWT IN VECHTA UND DIEPHOLZ MACHEN ES MÖGLICH. 

Duale Studentinnen und Studenten absolvieren neben 

einem Hochschulstudium zusätzlich eine anerkannte 

Berufsausbildung in einem ausgewählten Unternehmen. 

Wer das (Fach-)Abitur in der Tasche hat und sich für ein duales 

Studium entscheidet, kann sich direkt bei einem kooperierenden 

Unternehmen der PHWT um einen Ausbildungs- und Studienplatz 

bewerben. Auch wenn es sich um eine private Hochschule handelt, 

fallen keine Kosten an, da die Studiengebühren von den auszubildenden 

Betrieben übernommen werden. Rund 180 Unternehmen 

aus der Region kooperieren derzeit mit der PHWT. Die Branchen 

sind breit gefächert: Dazu gehören zum Beispiel die GRIMME Landmaschinenfabrik 

GmbH & Co. aus Damme, die in der Lebens - 

mittelindustrie tätige EW GROUP GmbH aus Visbek oder die 

Waskönig + Walter Kabel-Werk Gmbh & Co. KG aus dem Saterland. 

Vor Ort haben die Studentinnen und Studenten dann die Chance, 

die theoretisch erlernten Schlüsselkompetenzen aus den Vorlesungen 

praktisch umzusetzen. 

Auch in den Theoriephasen legt die PHWT den Fokus auf die 

praxisorientierte Lehre. Zuletzt hat sich eine Gruppe von 15 

Studierenden im Rahmen des Studiengangs Business Adminis - 

tration mit der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedeutung 

der Basketballvereine RASTA Vechta und EWE Baskets Oldenburg 

beschäftigt. Betreut wurden sie dabei von Professor Dr. Norbert 

Meiners, der durch einen Zeitungsartikel auf das Thema aufmerksam 

wurde und das Marketingprojekt ins Rollen brachte. „Wir 

waren alle sofort begeistert vom Vorschlag unseres Professors. Wir 

haben direkt losgelegt und mit den Clubs Kontakt aufgenommen“, 

berichtet Dennis Langlets, studentischer Leiter des Projektes. 

Die Idee traf auch bei RASTA Vechta und den EWE Baskets 

Oldenburg auf Zustimmung. Bei einem persönlichen Treffen mit 

den Verantwortlichen der jeweiligen Teams zeigte sich großes 

Interesse und die Bereitschaft, um bei dem Projekt mitzuwirken. 

Zusätzliche Unterstützung erhielten die Studentinnen und Studenten 

während der gesamten Projektphase durch zuverlässige Part- 

>>> Seite 98

Interview 

97 

Foto: Leon Schumacher 

Tjorven Marie 

Böse (21) 

studiert im 

6. Semester 


an der PHWT. 

Gleichzeitig ist 

sie als Industriemechanikerin 

bei 

der ZF Friedrichshafen 

AG in Lemförde tätig. 

Tjorven, warum hast du dich für das duale System 

entschieden? 

Tjorven Marie Böse: Mir gefallen am dualen Studium vor allem 

die praktischen Erfahrungen, die ich sammeln kann. Oft hört man, 

dass Studenten nach dem Abschluss theoretisch gut ausgebildet 

sind, allerdings die Praxiserfahrungen fehlen. Durch die Aus - 

bildung während eines dualen Studiums lerne ich nicht nur die 

Arbeit in einem Unternehmen kennen, sondern kann durch das 

monatliche Gehalt auch auf eigenen Beinen stehen und unab - 

hängiger werden. 

Was gefällt dir besser, die Theorie- oder Praxisphase? 

Tjorven Marie Böse: Meiner Meinung nach hat beides Vorteile. 

Gegen Ende eines Semesters kann es schon mal stressig werden, 

wenn die Klausuren anstehen und man sich vorbereiten muss. 

Allerdings ist es beim Studium immer wieder schön, seine 

Kommilitonen zu sehen und gemeinsam Sachen zu unternehmen, 

was in der Praxisphase weniger der Fall ist. Ich finde aber, dass 

Theorie- und Praxisphase wirklich gut harmonieren. Das theo - 

BERUFSLEHRE IN DER REGION 

UND IM AUSLAND 

retische Wissen kann man sehr gut im Betrieb vertiefen und 

anwenden. 

Wie läuft deine Ausbildung im Betrieb ab? 

Tjorven Marie Böse: Ich habe eine Ausbildung zur Industrie - 

mechanikerin gemacht. Zu Beginn habe ich mich mit den Aus - 

bildungsvorbereitungen beschäftigt. Das heißt, ich habe sehr viel 

Zeit in der Werkstatt verbracht, Metallgrundkurse bekommen und 

gelernt, wie man fräst, dreht und vieles mehr. Zudem konnte ich 

auch Abteilungen an unterschied lichen Stand orten kennenlernen, 

wie z. B. in Dielingen und Wagenfeld. 

Was hat dir an der Ausbildung bisher besonders gefallen? 

Tjorven Marie Böse: Ein besonderes Ereignis war für mich mein 

Auslandsaufenthalt in England. Ich habe die Möglichkeit be - 

kommen, für zehn Wochen die Arbeit eines europäischen ZF- 

Stand ortes kennenzulernen und so hautnah zu erleben, wie es ist, 

in einem globalen Technologiekonzern zu arbeiten. Es war total 

interessant und hat viel Spaß gemacht, die Mitarbeiter vor Ort zu 

unterstützen. 

Warum würdest du jungen Menschen ein duales 

Studium an der PHWT empfehlen? 

Tjorven Marie Böse: Die technische Ausstattung der Hochschule 

ist sehr umfangreich. Die Studierenden haben tolle Möglichkeiten, 

Versuche durchzuführen. Durch die kleinen Kursgrößen ist der 

Praxisbezug sehr hoch, und man kann viele Fähigkeiten erlernen. 

Die Module finden in einer Art Klassenverband statt, wodurch 

man sich untereinander sehr gut kennenlernt. Hinzu kommt, 

dass das Verhältnis zu den Dozenten und die allgemeine Unterstützung 

vonseiten der Lehrenden sowie der Hochschule wirklich 

super ist. 

Foto: Daniel Meier 

Die Projektgruppe der PHWT untersuchte die wirtschaftliche Bedeutung von RASTA Vechta 

sowie der EWE Baskets Oldenburg.

98 Private Hochschule für Wirtschaft und Technik (PHWT) 

Der persönliche Kontakt zwischen Studierenden und Lehrkräften ist 

bei einem Studium an der PHWT jederzeit gewährleistet. 

Dank kleiner Gruppengrößen bleibt in jedem Seminar stets Zeit für Nachfragen. 

So kann die individuelle Förderung aller Studierenden sichergestellt werden. 

Seite 96 >>> 

ner wie die Stadt Vechta, die Wirtschaftsförderung des Landkreises 

Vechta, die Wirtschaftsförderung der Stadt Oldenburg, die Oldenburgische 

IHK und den Verbund Oldenburger Münsterland. 

Auf Märkten, in der Arena oder online: Um herauszufinden, 

welche Auswirkungen die Clubs auf Gesellschaft und Wirtschaft in 

den Regionen haben, führte die Forschungsgruppe eine Vielzahl 

an Umfragen durch. Dabei wurden die Fans der Basketballclubs 

unter anderem zu ihren Ausgaben in der Arena befragt. „Wir 

wollten von den Umfrageteilnehmern wissen, wie regel mäßig sie 

die Heim- und Auswärtsspiele besuchen und wieviel sie für die 

Verpflegung bei, vor und nach dem Spielbesuch ausgeben. Dazu 

zählen beispielsweise auch die An- und Abfahrt sowie das anschließende 

Essen in einem Restaurant“, erklärt Langlets. Ebenso sollten 

die Teilnehmenden ihre Wahrnehmung der Teams und der dazugehörigen 

Sponsoren beschreiben. „Dabei wurden natürlich auch 

die Nicht-Fans berücksichtigt, denn die Meinung aller Bürgerinnen 

und Bürger aus der Region war gefragt.“ 

Neben der Fan- und Gästebefragung wurden außerdem die 

Beurteilungen ausgewählter Unternehmen, darunter auch aktive 

Sponsoren, herangezogen. „Am Ende konnten wir über 3000 

Teilnehmende für die Umfragen gewinnen“, berichtet Langlets. 

Dies sei unter anderem auch der guten Zusammenarbeit und 

Abstimmung mit den Vereinen zu verdanken. Die Projektphase 

beschreibt der 22-Jährige als eine sehr lehrreiche Zeit, die 

neben dem Erlernen von Fähigkeiten im Bereich des Projekt - 

managements allen sehr viel Spaß gemacht hat: „Es war keine klassische 

Vorlesung, bei der schon alles vorgegeben war. Wir konnten 

frei und eigenständig arbeiten, wodurch wir total viel gelernt 

haben.“ 

Neben einer Vielzahl an Projekten haben Studierende der 

PHWT die Möglichkeit, an unterschiedlichen Forschungen mitzuwirken. 

In vier Zentren kann in den Bereichen Werkstoffe und 

Technik, Mechatronik, Elektrotechnik sowie Simulationstechnik 

geforscht werden. Durch das 2019 errichtete Zentrum für angewandte 

Simulationstechnik (ZAS) konnten vor allem die Kapazi - 

täten auf dem Gebiet der Computersimulation ausgeweitet 

werden. 

Doch was genau kann man sich darunter vorstellen? Patrick 

Dummeier, Masterstudent und Laboringenieur an der PHWT, 

hat eine verständliche Erklärung für die Arbeit im ZAS parat: „Technische 

Entwicklungen werden heutzutage immer kom plexer und 

somit sind auch die Entwicklungsarbeit und Test verfahren mit 

einem hohen Aufwand verbunden. Eine Möglichkeit, den Entwicklungsaufwand 

zu minimieren, ist die Simulation von technischen 

Geräten, um schnelle Ergebnisse mit wenig Zeit und Ressourcen 

zu erzielen.“ Im Forschungsbereich der Mikrosysteme beschäftigt 

Beim regelmäßig stattfindenden Application Day informiert, neben anderen Mitgliedsunternehmen, 

auch die PHWT zum Dualen Studium. Außerdem werden Vorträge angeboten. 

Fotos: Private Hochschule für Wirtschaft und Technik Vechta/Diepholz

Interview 99 

VIELE VORTEILE UND INDIVIDUELLE FÖRDERUNG 

Christoph Cordes (22) ist dualer Student im 6. Semester 

des Bachelorstudiengangs Elektrotechnik und im dritten 

Ausbildungsjahr bei der EWE Netz GmbH in Oldenburg. 

Elisabeth Leewe (23) hat 2020 ihren Master im Fach 

Betriebswirtschaft & Management begonnen und absolviert 

als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch ihre Praxisphase 

an der PHWT. 

privat 

Foto: 

Leon 

Foto: 

Schumacher 

Christoph, warum hast du dich für ein duales Studium 

im Bereich Elektrotechnik entschieden? 

Christoph Cordes: Ich wusste schon immer, dass ich ein Studium 

im Bereich Elektrotechnik machen möchte. Ob klassisch oder dual, 

war mir zunächst nicht klar. Ich habe mich dann über Studienmöglichkeiten 

und Unternehmen in der Region informiert und für 

ein duales Studium entschieden. Besonders die Vorteile des 

dualen Systems haben mich überzeugt. Daraufhin habe ich mich 

bei der EWE Netz GmbH beworben. 

Elisabeth, welche Vorteile hat deiner Meinung nach 

ein duales Studium? 

Elisabeth Leewe: Ein Punkt ist vor allem der große Praxisbezug. 

Dieser macht sich nicht nur während der Praxisphasen bemerkbar, 

sondern auch in den Theoriephasen. Mir gefallen außerdem 

der Kontakt und die Nähe zu den regionalen Unternehmen. 

Bereits während des Studiums bekommt man die Gelegenheit, 

sich ein berufliches Netzwerk aufzubauen, wodurch der Einstieg 

ins Berufsleben erleichtert werden kann. 

Und wie oft wechseln sich Praxis- und Theoriephasen ab? 

Elisabeth Leewe: Sie sind quartalsweise aufgeteilt, also in einem 

Drei monats-Rhythmus. Allerdings gestaltet sich der Wechsel im 

Bachelor und im Master etwas unterschiedlich. Beim Bachelor 

sind in der dreimonatigen Theoriephase die kompletten Wochen 

mit Vorlesungen geplant. Im Master finden die Vorlesungen in 

dieser Zeit nur an drei Tagen in der Woche statt. An den anderen 

Tagen wird normal im Betrieb gearbeitet. 

Christoph, wie gestaltet sich deine Praxisphase? 

Christoph Cordes: Zu Beginn stand bei mir die Ausbildung im 

Fokus. Diese ist bei der EWE Netz GmbH sehr praxisorientiert. Das 

bedeutet, wir lernen zunächst alle handwerklichen Grundlagen. 

Nach Abschluss der Ausbildungsprüfung nach zwei Jahren besucht 

man die verschiedenen Fachabteilungen. Dort ist es möglich, an 

unterschiedlichen Projekten mitzuarbeiten. Ich war bspw. schon 

an einem Projekt zur Elektromobilität beteiligt. 

Elisabeth, was gefällt dir besonders am Studium 

an der PHWT? 

Elisabeth Leewe: Die Dozenten nehmen sich hier wirklich viel 

Zeit, um Fragen und Anliegen zu klären. Die meisten Lehrenden 

haben ein Büro direkt im Gebäude, sodass man sich jederzeit 

an sie wenden kann. Die Betreuung ist sehr individuell und durch 

die kleinen Kursgruppen entsteht eine angenehme Lern - 

atmosphäre. 

Wo muss man sich bewerben, wenn man Interesse 

an einem dualen Studium hat? 

Christoph Cordes: Hat man das passende Unternehmen ge - 

funden, bewirbt man sich direkt beim Betrieb. Bei einer Zusage 

kümmert sich das Unternehmen anschließend um einen Studienplatz 

an der PHWT, sodass keine separate Bewerbung an die 

Hochschule geschickt werden muss. 

Habt ihr noch weitere Tipps für Studieninteressierte? 

Elisabeth Leewe: Wichtig ist auf jeden Fall, dass man Eigen - 

initiative und Selbstdisziplin mitbringt. Der ständige Wechsel von 

Studium und Ausbildung kann manchmal schon eine heraus - 

fordernde Umstellung sein, an die man sich anpassen muss. 

Christoph Cordes: Und alle, die glauben, dass ein duales Studium 

das Richtige für sie sein könnte, sich aber mit der Suche nach 

dem richtigen Unternehmen schwertun, können sich direkt an 

die PHWT wenden. Die Hochschule vermittelt dann eine Liste 

sämt licher Partnerunternehmen, bei denen man sich bewerben 

kann. 

sich das ZAS beispielsweise mit der Lebensdauersimulation von 

Elektronik. „Wir wollen sicherstellen, dass eine bestimmte Elek - 

tronik nicht kaputt geht. Dafür müssen wir herausfinden, welche 

Komponenten überhaupt ausfallen können und wo Verbesserungspotenziale 

vorhanden sind“, erklärt Dummeier. Die Aufgabe 

im ZAS besteht somit darin, Lösungen mithilfe von simulierten 

Abläufen zu erkennen und die Versuche so realitätsnah wie 

möglich durchzuführen. Ein komplexes Forschungsgebiet, das jede 

Menge praktische Erfahrung verspricht. 

Derzeit können an der Hochschule sechs Bachelor- und zwei 

Masterstudiengänge im Bereich Wirtschaft und Technik studiert 

werden. Mithilfe von kleinen Lerngruppen und einem engen 

Kontakt zwischen Lehrkräften und Studierenden schafft es die 

PHWT, eine individuelle Betreuung zu gewährleisten und die 

Abbrecherquote sehr gering zu halten. Insgesamt konnte die 

Hochschule schon über 3000 Absolventinnen und Absolventen 

hervorbringen.


Kontakt: 

info@phwt.de 

Tel. 04441 915-0 

Private Hochschule für 

Wirtschaft und Technik 

Rombergstraße 40 

49377 Vechta 

Tel. 04441 915-0 

info@phwt.de 

www.phwt.de 

Studium oder Ausbildung? 

Studium UND Ausbildung! 

Studium oder Ausbildung ist eine häufig gestellte 

Frage vieler Abiturientinnen und Abiturienten. 

Warum nicht beides kombinieren? 

Das Duale Studium an der PHWT beinhaltet 

eine berufliche Ausbildung und verbindet über 

die beiden Lernorte PHWT und Unternehmen 

das Studium mit der betrieblichen Praxis. Jedes 

Semester ist unterteilt in eine Theoriephase an 

der Hochschule und eine Praxisphase in den 

Unternehmen, in denen die Studierenden angestellt 

sind. Am Ende des Bachelor-Studiums 

verfügen unsere Studierenden über einen 

Bachelor-Abschluss und über einen Berufsabschluss 

und Berufserfahrung. 

Im Rahmen des Studiums werden spannende 

praktische Projekte in Gruppen bearbeitet, wie 

z. B. die Entwicklung eines Rennwagens im 

Projekt Formula Student, die Durchführung und 

Planung des Norddeutschen Wirtschaftskongresses 

oder die Lösung konkreter Aufgabenstellungen 

aus den Unternehmen. Durch die 

Projekte und die betrieblichen Arbeiten erkennen 

unsere Studierenden sofort den praktischen 

Bezug und können ihr theoretisches 

Wissen unmittelbar in die Praxis umsetzen! 

Duale Bachelor-Studiengänge: 

Betriebswirtschaftslehre 

(auch mit Schwerpunkt Agri-Food) 

Wirtschaftsinformatik 

Wirtschaftsingenieurwesen sowie 

Maschinenbau (jeweils auch mit Schwerpunkt 

Kunststofftechnik) 

Elektrotechnik Mechatronik 

Duale Master-Studiengänge: 

Betriebswirtschaft & Management 

Systems Engineering 

Foto: Syda Productions – stockAdobe.com


101 

Euro Akademie Oldenburg 

Staulinie 11 

26122 Oldenburg 

Tel. 0441 2184050 

oldenburg@euroakademie.de 

www.euroakademie.de 

Ansprechpartnerin: 

Susanne Clausen 

Tel. 0441 21840-0 

clausen.susanne@euroakademie.de 


Ausbildungen 

Studium 

Fort- und Weiterbildungen 

Kurzporträt: 

Unter dem Dach der Euro Akademie Oldenburg 

werden seit 1976 etablierte kaufmännische und 

sprachliche Ausbildungen am Standort Oldenburg 

zusammengefasst. 

In dieser Tradition bietet die Euro Akademie 

Oldenburg so auch weiterhin Ihren Schüle - 

rinnen und Schülern bzw. Studierenden 

anspruchsvolle Ausbildungs- und Studien - 

programme an, die zu staatlichen, national 

und international anerkannten Abschlüssen 

führen und am Arbeitsmarkt aufgrund ihrer 

Internationalität überdurchschnittliche Berufschancen 

garantieren. 

Durch moderne Unterrichtsmethoden gestalten 

wir den Unterricht lebhaft, interessant, flexibel 

und zukunftsorientiert. Hierzu gehört für uns 

besonders die Vermittlung multimedialer 

Kenntnisse. 

Ausbildungen (m/w/d): 

Euro-Kaufmann 

International Administration Manager ESA – 

Office/Marketing/Tourism & Event Management 

Kaufmännischer Assistent 

Europa-Korrespondent 

Fremdsprachenkorrespondent 

Studium: 

Management, Business Administration, 

Mar keting: Nach einer zweijährigen Ausbildung 

mit Zusatzqualifikation (ESA) im Inland ermög - 

lichen wir Ihnen damit ein Aufbaustudium im 

Ausland, das Sie nach zwei bis maximal vier 

Semestern – je nach gewählter Hochschule und 

Vertiefungsrichtung – mit einem Bachelor oft 

Arts (Honours) abschließen. 

Oldenburger Interior 

GmbH & Co. KG 

Goethestraße 4 


Tel. 04443 972-0 

info@oldenburger.com 

www.oldenburger.com 


Henrik Schütte 

Tel. 04443 972-288 


Ausbildung 

Schulpraktikum 

Zukunftstag 

Kurzporträt: 

Die Oldenburger Interior GmbH & Co. KG 

fertigt Einrichtungen exklusiver Lebensräume 

im Yacht-, Laden- und Flugzeugbau. Von der 

Konstruktion aufwendiger Designs, über 

die Fertigung bis hin zur weltweiten „turnkey“- 

Installation vor Ort bieten wir als Unternehmen 

alle Bausteine für einen effizienten Projektverlauf 

und ein faszinierendes Ergebnis. 


Schriftliche Bewerbungen bitte mit 

Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnissen und 

evtl. Praktikumsbescheinigungen bis zum 

30. November 2020 per Post einreichen 

oder online als PDF-Datei senden an: 

bewerbung@oldenburger.com 


Tischler (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 

2 bzw. 3 Jahre 


Mindestens qualifizierter Hauptschulabschluss 





Starte deine berufliche Karriere bei den 

Oldenburgern!

102 Tipps für die elektronische Bewerbung 

Foto: VadimGuzhva – stockAdobe.com 

Grafik: Mykyta – stockAdobe.com 

Bewerben – aber richtig! 

RATGEBER FÜR BEWERBUNGEN GIBT ES EXTREM VIELE 

FÜR DIE VERSCHIEDENSTEN BERUFE. 

Wer Bewerbungen schreiben will, stößt schnell auf 

einen Haufen Ratgeber. 

Sie befassen sich 

mit den verschiedensten 

Berufszweigen, 

und am Ende des Tages 

findet man viele unterschiedliche 

Infos. Aber 

was ist wirklich wichtig? 

Aus sagekräftiges 

Anschreiben oder umfangreicher 

Lebenslauf? 

Wir fassen die 

Kerninformationen für 

dich zusammen. 

D E C K B L AT T 

DEIN NAME 

BERUF/STELLENBEZEICHNUNG 

123 Straße, Ort/Stadt, Bundesland, Postleitzahl 

T: 028 1234 5678 // E: ihrname@email.com // www.ihrewebseite.com 

A U S G E S C H R I E B E N E PO S I T I O N IM UN T E R N E H M E N 

04 July 2019 

Herr Schmidt 

Position innerhalb der Firma 

Firma 

123 Straße, 

Ort/Stadt, 

Bundesland, 

Postleitzahl 

Sehr geehrter Herr Schmidt, 

hiermit bewerbe ich mich auf die ausgeschriebene Ste le als [Ste lenbezeichnung]. 

Anbei finden Sie meinen Lebenslauf zur Ansicht. 

Wie Sie meinem angehängten Lebenslauf entnehmen können, verfüge ich über [Zeitspanne] 

Erfahrung in der [Branche]-Branche. Ich bin der Meinung, dass die Kenntnisse und Fähigkeiten, 

die ich mir während dieser Zeit aneignen konnte, mich zu einem geeigneten/zum perfekten 

Kandidaten für diese Position machen. 

In meiner aktue len Position als [Ste lenbezeichnung] bei [Arbeitgeber] war ich für [Geben Sie 

hier messbare und relevante Erfolge an – z. B. eine Umsatzsteigerung von x %] verantwortlich. 

In Kombination mit meinem Enthusiasmus und meinem Engagement [Geben Sie hier für 

die Position relevante Kenntnisse an – diese sind üblicherweise in der Ste lenbeschreibung 

angegeben] konnte das Unternehmen dadurch [erreichtes Ziel] umsetzen. 

Ich bin davon überzeugt, dass ich diesen Erfolgsgrad in Ihr Unternehmen mit einbringen und 

somit dazu beitragen kann, dass [Firma] seinen/ihren Ruf als [Nennen Sie hier die Position, 

die das Unternehmen auf dem Markt inne hat – gemäß Ihrer Recherche] weiter ausbauen 

kann. Dank meiner bisherigen Erfahrungen und Expertise wird mein Beitrag sicherlich einen 

unmittelbaren positiven Effekt auf Ihr Unternehmen haben. 

Vielen Dank für Ihre Zeit und die Berücksichtigung meiner Bewerbung. Ich freue mich darauf, 

Sie persönlich kennenzulernen, um meine Bewerbung eingehender zu besprechen. 

Mit freundlichen Grüßen 

Dein Name 

Ü B E R 

In diesem Abschnitt können Sie sich kurz 

vorste len und erläutern, weshalb Sie für 

diese Position geeignet sind. Fassen Sie sich 

kurz und nutzen Sie die folgenden Seiten 

für eine ausführlichere Beschreibung. Core 

pos sum rem doles et latur as molorerfero 

et periti ipitat aut alia sundi doluptioris 

simagnihil mintorro exere cusapit, unt 

quam voluptaquiam fuga. Ocip itatet 

ipicab inimagn istiam. 

S O C I A L ME D I A 

FRAGEN ZUM ANSCHREIBEN: 

• Lies die Jobbeschreibung der Stellenanzeige genau 

durch: Welche Anforderungen werden darin an dich 

gestellt? Erfüllst du sie? Was kannst du außerdem? 

• Wer ist dein Ansprechpartner? Wenn du die Infor - 

mation nicht findest, solltest du im Unternehmen 

telefonisch nachfragen. 

• Was ist das Besondere am Unternehmen? Warum 

möchtest du gerade dorthin? Sammle vorab möglichst 

viele Informationen über deinen potenziellen 

Arbeit geber. 

• Welche Unterstützung bekommen Auszubildende im 

Betrieb? Gibt es spezielle Förderungen oder Patenschaftsprogramme, 

die du interessant findest? 

• Was ist deine Motivation hinter der Bewerbung? 

Was macht dich als Person aus? 

Social Media Link 1 




ANSCHREIBEN: 

Das Anschreiben ist das erste, was sich Arbeitgeber ansehen. 

Ein guter erster Eindruck ist wichtig. 

Finde einen guten Einstieg, der die Neugier des Lesers weckt. Dabei 

kannst du dich auf ein vorangegangenes Telefongespräch oder ein 

Gespräch auf einer Jobmesse beziehen oder du erklärst, warum 

du den Ausbildungsberuf spannend findest. Finde einen persön - 

lichen Bezug, werde dabei aber auf keinen Fall informell. 

Deine Motivation 

Warum möchtest du diese Ausbildung machen? Was ist dein Ziel? 

Was begeistert dich an der Branche? Du kannst auch über das 

berichten, was du gerade machst. Deinen Abschluss, eine ehrenamtliche 

Tätigkeit oder ein Praktikum zum Beispiel. 

Deine Fähigkeiten 

Beschreibe kurz, warum du dich für die Stelle besonders eignest. 

Welche Erfahrungen hast du schon gemacht, vielleicht durch ein 

Praktikum oder einen Nebenjob? Zähle nicht nur deine positiven 

Eigenschaften auf, sondern nenne Situationen, in denen du sie 

einsetzen kannst. 

Das Unternehmen 

Schreibe, was dich an dem Unternehmen interessiert und warum 

du ausgerechnet dorthin möchtest. Vielleicht hat das Unter - 

nehmen für Auszubildende besonders gute Fördermöglichkeiten 

oder eine breit gefächerte Produktpalette, die du spannend findest. 

Oder du arbeitest gern in einem kleinen Team und hast dir 

deshalb gezielt ein Unternehmen mit wenig Mitarbeitern raus - 

gepickt. 

Formales 

Versuche eine klare Struktur mit Absätzen einzuhalten. Wenn dir 

zu einem der Punkte nichts einfällt, schreibe lieber nichts, als 

etwas zu erfinden. Vermeide Floskeln wie „Hiermit bewerbe ich 

mich“. Insgesamt sollte das Anschreiben nicht länger als eine Seite 

sein. Oben rechts stehen Ort und Datum, oben links deine 

Kontaktdaten und die Daten des Unternehmens. Richte das 

Anschreiben an den genannten Ansprechpartner.

LEBENSLAUF: 

103 

Formales 

Wenn du mit deinem Anschreiben nicht vorankommst, nimm dir statt - 

dessen erst einmal den Lebenslauf vor. Das geht in der Regel schneller und 

weckt manchmal sogar Ideen für das Anschreiben. 

Dein Lebenslauf ist eine tabellarische Übersicht aller wichtigen Stationen, 

die du bisher durchlaufen hast. Fange am besten mit dem an, was du 

zuletzt gemacht hast bzw. aktuell machst und liste dann in umgekehrter 

Reihenfolge alle vorherigen Stationen auf. So sieht der Personalchef auf 

den ersten Blick, was du aktuell machst – und das ist schließlich besonders 

relevant. 

Das Design des Lebenslaufs ist weitestgehend dir überlassen. Nutze eine 

Vorlage aus deinem Schreibprogramm oder dem Internet. Sie sollte dir 

gefallen, aber nicht zu experimentell sein – es sei denn, du bewirbst dich 

auf einen kreativen Beruf. Dann solltest du schon in der optischen Gestal- 

tung deiner Bewerbung zeigen, dass du ein Gespür für Design hast. Wichtig 

ist aber für jede Branche eine klare, übersichtliche Struktur des Lebenslaufs, 

sodass alle Infos auf einen Blick zu finden sind. 

Foto 

Ein Foto ist kein Muss, aber wird gern gesehen, schließlich will das Unternehmen 

sich ein Bild vom Bewerber machen. Gehe zum Fotografen und 

lasse Bilder in guter Qualität anfertigen. Keine Selfies und keine Automatenbilder, 

denn das wirkt unprofessionell. 

Allgemeines 

Nenne hier deine persönlichen Daten – Name, Adresse, Mailadresse, 

Telefonnummer sowie Geburtsdatum und -ort. Alle weiteren Daten, wie 

die Berufe deiner Eltern, sind überflüssig, schließlich geht es hier um dich. 

DAS GEHÖRT ZUM LEBENSLAUF: 

• Persönliche Daten 

• Schulabschluss mit Abschlussnote 

• Bisherige Berufserfahrung 

• Weitere Kenntnisse und Fähigkeiten 

• Relevante Interessen 

Bloß nicht vergessen! 

Checkliste: 

Quelle: Bundesagentur für Arbeit 

Schulbildung und -abschluss 

Wenn du gerade deinen Abschluss machst, teile dies bereits im Anschreiben 

mit und reiche dein Abschlusszeugnis später nach. Im Lebenslauf 

listest du einfach den voraussichtlichen Zeitpunkt deines Schulabschlusses 

auf. 

Berufserfahrung 

Schreibe hier, welche Erfahrungen du bereits sammeln konntest, z. B. 

durch Praktika oder Nebenjobs. Du kannst auch in wenigen Stichpunkten 

dazu schreiben, welche Aufgaben du übernommen hast oder mit welchen 

Programmen du gearbeitet hast. Du brauchst aber nicht alles, was du 

bisher gemacht hast, aufführen. Beschränke dich auf das, was zum Beruf 

passt. Dass du vor drei Jahren ein zweiwöchiges Schulpraktikum bei einem 

Malereibetrieb gemacht hast, ist für eine Bewerbung als Bankkaufmann 

z. B. nicht sehr relevant. Dass du bereits einen längeren Auslandsaufenthalt 

hinter dir hast oder seit mehreren Jahren ehrenamtlich tätig bist, ist 

Bitte Freunde oder Familie, alles einmal Korrektur 

wiederum für alle Branchen eine wertvolle Information, die du unbedingt 

zu lesen. 

im Lebenslauf aufführen solltest. 

Überprüfe alle Angaben auf Richtigkeit. 

4Kenntnisse 

Ist der Ansprechpartner korrekt genannt? 

In manchen Berufen sind Fremdsprachenkenntnisse besonders wichtig, 

Ist der Tonfall deiner E-Mail 

aber grundsätzlich solltest du in jeder Bewerbung deine Muttersprache 

formal und höflich? 

sowie alle weiteren Sprachen aufführen, die du bisher gelernt hast. Außerdem 

kannst du vermerken, wie gut du eine Sprache beherrschst: Ist dein 

Sind Kopien oder Scans gut lesbar? 

Englisch verhandlungssicher oder hast du Grundkenntnisse? Hier sind die 

Benenne deine Datei sinnvoll, z. B.: 

Abstufungen des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) eine 

Bewerbung_Job_VornameNachname.pdf 

gute Hilfe. 

Auch alle weiteren Kenntnisse solltest du angeben, z. B. mit einer Bild - 

Wähle einen sinnvollen Betreff für die E-Mail, 

bearbeitungssoftware oder den gängigen Office-Programmen wie Word, 

z. B.: Bewerbung [Job, um den es geht] 

Excel und PowerPoint. 

Ist der E-Mail-Anhang kleiner als 5 MB? 

Interessen 

Nenne ein paar deiner Hobbies, sofern sie zu dem Beruf passen. Ist Teamfähigkeit 

gefragt, schreibe zum Beispiel, dass du in einem Verein bist oder 

Du bist jetzt bestimmt bestens auf eine Online- 

Bewerbung vorbereitet, oder? Dann geh’ doch mal 

in einem Chor mitsingst. Dass du regelmäßig Sport treibst, ist z. B. für handwerkliche 

Berufe interessant, in denen körperliche Fitness wichtig ist. 

ins Netz und mach‘ den Test: 

https://bwt.planet-beruf.de/online-bewerben/ - 

online-und-e-mail-bewerbungen/kennst-du-dichmit-online-bewerbungen-aus.html 

Zeugnisse, Referenzen, Arbeitsproben 

Die Unterlagen, die du einreichen solltest, umfassen das letzte Schulzeug- 

Viel Spaß dabei! 

nis, Praktikumszeugnisse und weitere Bescheinigungen, zum Beispiel für 

ein Ehrenamt oder einen Erste-Hilfe-Kurs.

104 Orientierung für Berufsanfänger 

WAS WILLST 

DU WERDEN? 

Berufsorientierung 

mit Praktikum & Co. 


Der Übergang von der Schule ins Berufsleben ist alles andere 

als einfach: So viele Möglichkeiten, aber die Entscheidung 

fällt schwer. Es gibt unterschiedliche Wege, einen Blick 

hinter die Kulissen verschiedener Branchen zu werfen, um 

dir die Berufswahl zu erleichtern. 

lernst Aufgabenbereiche kennen. Mögliche Varianten sind beispielsweise 

freiwillige Praktika bis zu drei Monaten oder einem 

Jahr. Generell hängt die Dauer vom jeweiligen Unternehmen ab. 

Neues lernen und dabei etwas für andere tun 

Auch ein Freiwilligendienst kann Aufschluss geben: Er ist in 

vielen Bereichen möglich und dauert in der Regel zwischen sechs 

Die Projekte KURSiV und KURSZukunft bringen im Oldenburger 

Münsterland Schülerinnen und Schüler mit regionalen Unter - 

nehmen zusammen. „Die Jugendlichen entdecken die Betriebe aus 

einem neuen Blickwinkel und erhalten einen direkten Zugang zu 

bisher unbekannten beruflichen Perspektiven“, erklärt Johanna 

Hollah, KURSiV-Projektleiterin beim Landkreis Vechta. Mithilfe von 

theoretischen Vorbereitungen im Unterricht und anschließenden 

Vor-Ort-Besuchen lernen sie die Chancen und Anforderungen 

einzelner Berufsbilder praktisch kennen. „Hierbei stellen die Betriebe 

den Schülerinnen und Schülern auch die Möglichkeiten für 

ein Praktikum oder eine Ausbildung vor“, ergänzt Anna Schaffrath, 

Verantwortliche von KURSZukunft an der Universität Vechta. 

und 18 Monaten. Praktische Erfahrungen kannst du in verschie - 

denen Einrichtungen sammeln. Während bei einem Freiwilligen 

Sozialen Jahr (FSJ) z. B. in einem Sportverein, Kindergarten oder 

Altenheim gearbeitet wird, ist man bei einem Freiwilligen Ökologischen 

Jahr (FÖJ) für Umwelt- und Naturschutz-Verbände tätig. 

Auch in den Bereichen Kultur, Bildung und Politik kann ein Frei - 

willigendienst geleistet werden. 

Durch ein Praktikum kannst du herausfinden, ob der Wunschberuf 

wirklich Potenzial zum Traumjob hat. Vor einer Ausbildung 

oder einem Studium sammelst du erste Berufserfahrungen und 

Frederike Hilgefort hat ein Freiwilliges Kulturelles Jahr (FKJ) im 

Museumsdorf Cloppenburg absolviert. „Man bekommt hier Ein - 

blicke in die unterschiedlichsten Bereiche der Museums- und

105 


Weiterführende Schulen und Betriebe im Landkreis Vechta miteinander in Kontakt zu bringen, 

dafür wurde das Kooperationsnetz Unternehmen der Region und Schulen im Landkreis Vechta 

(kurz: KURSiV) gegründet. 

Ausstellungsarbeit und der Museumspädagogik“, berichtet die 

19-Jährige. Neben einem Zertifikat am Ende des Dienstes erhalten 

die Freiwilligen ein monatliches Taschengeld. 

Praxiserfahrungen mit Übernahmechance 

Hast du schon mal von der Einstiegsqualifizierung (EQ) gehört? 

Dabei handelt es sich um eine Berufsorientierungsmaßnahme der 

Agentur für Arbeit. Ausbildungssuchende Jugendliche können 

durch ein sechs- bis zwölfmonatiges Langzeitpraktikum in einem 

Betrieb einen ausgewählten Beruf erproben, bevor sie sich für eine 

Ausbildung entscheiden. Sind Unternehmen und Praktikant mit 

der Zusammenarbeit zufrieden, kann im Anschluss sogar ein 

Ausbildungsvertrag vereinbart werden. Durch das Praktikum 

können Inhalte aus dem ersten Lehrjahr sogar auf die Ausbildung 

angerechnet werden, um dadurch die Ausbildungsdauer zu verkürzen. 

Eines ist sicher: Praktikum, Freiwilliges Jahr und Einstiegs - 

qualifizierung können dir eine wertvolle Orientierung bei der 

Berufswahl bieten und ein hervorragender Berufseinstieg sein. 

Nutze die Gelegenheit, dich fachlich und persönlich weiterzu - 

entwickeln, um deinem Traumberuf ein Stück näherzukommen. 

KURSZukunft macht aus Schulen und Unternehmen der Agrar- und Ernährungswirtschaft gute 

Nachbarn und Partner. Schülerinnen und Schüler lernen die Wirtschafts-, Berufs- und Arbeitswelt 

der Unternehmen vor Ort hautnah kennen. 


106 Onboarding-Programme 

WILLKOMMEN 

IM TEAM 

Der richtige Start in 

die Ausbildung 

Foto: ©Stafan Macke 

Der Beginn einer Ausbildung kann sehr herausfordernd sein. 

Ein neues Umfeld und viele unbekannte Gesichter. Viele 

Unternehmen haben sich deshalb Maßnahmen überlegt, 

um ihre Auszubildenden beim Einstieg ins Berufsleben gezielt 

zu unterstützen. Wir stellen dir zwei tolle Onboarding- 

Programme aus dem Oldenburger Münsterland vor. 

IT-Azubi Leon Brachwitz kann sich noch sehr gut an seinen 

ersten Tag bei der ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG 

in Vechta erinnern: „Zusammen mit zwei anderen Azubis wurden 

wir von den Ausbildern begrüßt und nach einer kleinen Vor - 

stellungsrunde durch das gesamte Gebäude geführt. Durch die 

familiäre Atmosphäre entstand überhaupt keine Angst.“ Bereits 

vor Aus bildungsbeginn hatte Leon die Möglichkeit, sich auf den 

ersten Tag vorzubereiten, denn sein Ausbilder Stefan Macke hat 

sich für die Berufseinsteiger etwas ganz Besonderes ausgedacht: 

einen Podcast als digitalen Begleiter vor und während der Ausbildung. 

„Schon im Bewerbungsprozess bekommen die Auszubildenden 

den Link zu meinem Podcast geschickt und können sich die 

Epi soden mit Tipps für die Bewerbung, das Vorstellungsgespräch 

und den ersten Tag anhören“, erklärt Macke. 

Zusätzlich dient der Podcast während der gesamten Ausbildungsdauer 

zur Vermittlung von Grundlagen und bietet Hilfestellungen 

für Prüfungen und Abschlussprojekte. „Der Podcast ist 

super! Ich habe die Möglichkeit, mir das Lernen selbst einzuteilen. 

Sachen, die ich im Betrieb erarbeitet habe, kann ich zu einem 

späteren Zeitpunkt wiederholen“, berichtet Leon. Der Podcast 

spart vor allem Zeit bei der Lernvermittlung. Zeit, die im Betrieb 

anderweitig genutzt werden kann. Ein Vorteil, den auch Macke 

erkannt hat: „Es bleibt mehr Zeit, um Fragen zu klären, und Inhalte 

können vertieft besprochen werden.“ 

Beim Landkreis Cloppenburg ist der erste Tag einer Ausbildung 

oder eines dualen Studiums Teil einer Einführungswoche. In dieser 

Zeit lernen die Auszubildenden das Haus, wichtige Abläufe sowie 

die Jugend- und Auszubildendenvertretung kennen. „Bei einem 

gemeinsamen Frühstück können die neuen Auszubildenden 

zusammenkommen und Kontakt zu den Kollegen im Haus auf - 

nehmen. So versuchen wir, den Start in die Ausbildung zu erleichtern“, 

berichtet Ausbildungsleiterin Wiebke Grotjan. Bei dem 

Zusammentreffen können sich die Berufsanfänger erste Tipps und 

Tricks vom Ausbildungsjahrgang des Vorjahres einholen.

107 

Foto: mariesacha - stockAdobe.com 

Während in den ersten zwei Tagen viele organisatorische 

Angelegenheiten geklärt werden, findet im Laufe der Woche neben 

einem Teamtraining auch eine Art Übungskurs statt. „Am dritten 

Tag hatten wir ein Knigge-Seminar, bei dem uns eine Dozentin die 

wichtigsten Grundzüge höflichen Verhaltens, insbesondere im Umgang 

mit Bürgern und Vorgesetzten, nähergebracht hat“, erzählt 

der duale Student Klaas Ehmen über den Beginn seiner Zeit beim 

Landkreis Cloppenburg. Auch wenn dieser Tag für Klaas hauptsächlich 

aus Selbstverständlichkeiten bestand, war der Spaßfaktor 

beim Kennenlernen untereinander gegeben. 

Foto: Robert Kneschke - stockAdobe.com 

Mit Onboarding-Programmen helfen immer mehr Arbeitgeber 

aus dem Oldenburger Münsterland ihren Auszubildenden 

im Arbeitsleben anzukommen. 

Die ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG und der 

Landkreis Cloppenburg schaffen es, den Einstieg für ihre Auszubildenden 

so angenehm wie möglich zu gestalten. Und auch viele 

andere Unternehmen in der Region lassen sich tolle Aktionen einfallen, 

um Berufsanfängern die Nervosität zu nehmen. Auch wenn 

der erste Tag einer Ausbildung oder eines dualen Studiums mit viel 

Aufregung verbunden sein kann, ist also eins sicher: Du bist nicht 

alleine und kannst dich mit deinen Fragen jederzeit an deinen 

neuen Arbeitgeber wenden.

108 Azubi-Knigge 

UNSER 

AZUBI-KNIGGE 

Raus aus der Schule – 

rein ins Berufsleben! 

Foto: Kevin Sloniecki – stockAdobe.com 

Wie verhalte ich mich professionell am Arbeitsplatz? 

Welche Fettnäpfchen sollte ich vermeiden? Und was sind 

die richtigen Kommunikationsformen? In unserem kleinen 

Azubi-Knigge erfährst du, worauf du achten solltest. 

Kundenkontakt hast, ist es besonders wichtig, auf ein gepflegtes 

und angemessenes Äußeres zu achten. Als weibliche Auszu - 

bildende solltest du knappe Kleidung, starkes Make-Up oder sehr 

auffälligen Schmuck besser vermeiden. 

Begrüßung 

Bereits mit der Begrüßung fängt es an. „Hi“, „Na“, „Guten Tag“ 

– was ist für den Arbeitsplatz angemessen? Der Knigge ist deutlich: 

Letzteres, denn du befindest dich in deinem Ausbildungsbetrieb 

in einem formellen Umfeld. Begrüßt wird zudem immer nach 

Hierarchie. Sprich, deine Vorgesetzten entscheiden, wie ihr euch 

begrüßt, ob mit Handschlag oder ohne. Beim Händedruck sollte 

dieser immer fest genug sein, auch wenn du vielleicht noch Berührungsängste 

im Umgang mit Autoritätspersonen haben solltest. 

Die richtige Anrede 

Um auf Nummer sicher zu gehen, ist es zu empfehlen, deine 

Kolleginnen und Kollegen zunächst zu siezen, bis dir das „Du“ angeboten 

wird. Oft weißt du am Anfang auch noch nicht, wer welche 

Position innehat. Ein allgemeines Siezen bewahrt dich deswegen 

vor unangenehmen Situationen. Aber auch, wenn in deinem Team 

alle per Du sind: Im Berufsleben ist es grundsätzlich wichtig, mit 

anderen höflich und respektvoll umzugehen. Das bedeutet auch, 

dass du dich auf keinen Fall an Lästereien über andere beteiligen 

solltest. Das wirft ein schlechtes Licht auf dich. 

Kleiderordnung 

Was du zur Arbeit trägst, hängt von deinem Ausbildungsplatz 

ab. Oft ist vom Betrieb eine spezifische Arbeitskleidung vorge - 

geben. Wenn es keine feste Kleiderordnung gibt, dann orientiere 

dich am besten an deinen Kolleginnen und Kollegen. Falls du viel 

Telefonieren 

Vor allem in bestimmten Berufen ist es wichtig, „richtig“ telefonieren 

zu können – etwa mit Kunden oder Geschäftspartnern 

deines Ausbildungsbetriebes. Melde dich am Telefon mit dem 

Firmennamen und nenne anschließend deinen Namen. Wenn Du 

in einem großen Unternehmen arbeitest, sollte am besten auch 

die Abteilung genannt werden. Ein freundliches „Guten Tag“ dazu 

und die erste Hürde ist geschafft! Natürlich solltest du am Telefon 

stets zuvorkommend und höflich sein. Falls du einmal nicht helfen 

kannst, sei ehrlich und leite den Anruf weiter. Du kannst auch anbieten, 

dass du zurückrufst und dich in der Zwischenzeit bei deinen 

Kollegen erkundigen. Das ist auf jeden Fall besser, als unbedacht 

fehlerhafte Informationen herauszugeben. 

E-Mail-Verkehr 

Wenn du E-Mails schreibst, solltest du unbedingt auf korrekte 

Rechtschreibung und die richtige Anrede des Adressaten achten. 

Fehler wirken unseriös und führen manchmal sogar dazu, dass 

E-Mails nicht beantwortet werden. Zudem solltest du auf Smileys 

wie :-) oder ;-) verzichten – diese haben in einer geschäftlichen 

E-Mail nichts zu suchen. 

Private Smartphone-Nutzung 

Hier solltest du, vor allem am Anfang, besonders vorsichtig 

sein. Beobachte am besten, wie deine Kollegen mit ihren privaten 

Smartphones umgehen. Liegen sie offen auf dem Tisch oder blei-

109 

Foto: Wayhome Studio – stockAdobe.com 

Beim Berufsstart gibt es ein paar grundsätzliche Verhaltensregeln zu beachten, damit dir der Schritt 

ins Arbeitsleben gelingt. Neben Höflichkeit und Respekt, die überall selbstverständlich sein sollten, 

gilt das vor allem für Kleiderordnung oder Kommunikationsformen. 

ben sie den ganzen Tag in der Jackentasche verstaut? Daran solltest 

du dein eigenes Verhalten orientieren. Ein absolutes No-Go ist es, 

während der Arbeitszeit ständig auf dein Handy zu schauen, Nachrichten 

zu schreiben oder etwas in Social-Media-Kanälen zu posten. 

Dies kann im schlimmsten Fall sogar zu einer Abmahnung 

führen. 

Pünktlichkeit 

Dieser Punkt sollte eigentlich für alle selbstverständlich sein. 

Denn wer nicht pünktlich ist, gilt schnell als unzuverlässig. Dass 

man zu spät kommt, kann jedem einmal passieren, bei häufiger 

Wiederholung kann das allerdings auch hier zu einer Abmahnung 

führen. Plane am besten immer genug Zeit für deinen Arbeitsweg 

ein und notiere dir alle Termine des Tages sorgfältig. Falls du dich 

doch einmal verspäten solltest, melde dich unbedingt rechtzeitig 

bei den Kollegen oder deinem Chef. 

Krankmeldung 

Falls du krank bist, ist es wichtig, dass du deinem Arbeitgeber 

rechtzeitig Bescheid gibst. Spätestens zum Zeitpunkt deines eigentlichen 

Arbeitsbeginns muss das Unternehmen benachrichtigt 

werden. Je früher desto besser, denn dann kann der Betrieb versuchen, 

Ersatz für dich zu organisieren. Natürlich musst du dir 

deine Krankheit beim Arzt bescheinigen lassen. Bis wann du deine 

Krankmeldung einreichen musst, ist in deinem Ausbildungsvertrag 

geregelt. In der Regel muss sie spätestens nach drei Tagen vor - 

liegen. Und wie immer gilt: Falls du dir unsicher bist, frage bei 

deinem Arbeitgeber nach. 

Fehler 

Natürlich machst du auch mal Fehler. Das passiert jedem. 

Wichtig ist aber, wie du damit umgehst. Du solltest diese auf 

keinen Fall verheimlichen. Sprich am besten offen mit deinen 

Kollegen, sobald du deinen Fehler bemerkt hast, und bitte sie um 

Hilfe. Vieles lässt sich durch erfahrenere Mitarbeiter mit wenigen 

Handgriffen retten, wenn man rechtzeitig Bescheid sagt. Lass dir 

zeigen, wie das Problem behoben werden kann, denn so lernst du 

gleich aus deinem Fehler und kannst dich dadurch weiter - 

entwickeln.

110 Fünf Ausbildungsberufe mit Zukunft 

BESONDERS GUTE 

PERSPEKTIVEN... 

Foto: Kzenon – stockAdobe.com 

. . . mit diesen 

Ausbildungsberufen 

DIE LETZTE SCHULPRÜFUNG IST VORBEI – UND JETZT? 

WOHIN SOLL ES NACH DER SCHULE GEHEN? WIE SICHER IST MEIN 

TRAUMBERUF? BEKOMME ICH ÜBERHAUPT EINE STELLE? 

In einigen Berufen gibt es mehr als genug Aus - 

bildungsplätze. Viele bleiben sogar regelmäßig 

unbesetzt. Die Agentur für Arbeit führt 

Statistiken darüber. Wir zeigen dir, welche 

Berufe im Olden burger Münsterland 

momentan besonders gefragt sind. 

Foto: auremar – stockAdobe.com 

Stein auf Stein 

Maurer (m/w/d) 


Empf. Schulabschluss: Haupt- oder Realschulabschluss 

Du hast Spaß an handwerklicher Arbeit, bist ein Teamplayer und arbeitest 

gern draußen, und zwar egal bei welchem Wetter? Dann könnte eine Aus - 

bildung zum Maurer (m/w/d) das Richtige für dich sein. Während der drei - 

jährigen Ausbildung lernst du alle Arbeiten, die rund um eine Baustelle 

anfallen. Bevor es richtig losgeht, müssen Absperrungen und Bauzäune 

aufgestellt, Material und Werkzeug besorgt und Gerüste errichtet werden. Du 

beschäftigst dich mit unterschiedlichen Baustoffen und lernst die notwen - 

digen Werkzeuge und Arbeitsweisen kennen. Zu deinen täglichen Aufgaben 

gehören das Bauen, Isolieren und Verputzen von Wänden und Böden. Je nach 

Arbeitgeber fallen auch Restaurierungsarbeiten an. Bei der Arbeit ist Schutzkleidung 

sehr wichtig. Deshalb trägst du Helm, Handschuhe und Arbeitsschuhe. 

Bei der Arbeit kommt es vor allem auf Genauigkeit an, denn 

schließlich soll am Ende alles perfekt gebaut sein – so, wie der Bauplan es 

vorsieht. Auch über räumliches Vorstellungsvermögen solltest du verfügen.

111 

Foto: JackF – stockAdobe.com 

Allrounder 

Kaufleute 

im Einzelhandel (m/w/d) 

Mit Köpfchen 


Konstruktionstechnik 

Foto: sakarin14 – stockAdobe.com 



Wenn du gerne andere Menschen berätst und auch noch gut rechnen kannst, 

dann ist vielleicht eine Ausbildung im Einzelhandel etwas für dich. Kaufleute 

im Einzelhandel sind für Warenpräsentation und -verkauf in einem Geschäft 

zuständig. Du arbeitest zum Beispiel im Lebensmittelhandel, im Modegeschäft 

oder im Baumarkt. Dabei wirst du in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt: 

Im Lager warten vor allem Aufgaben aus der Logistik auf dich. Du bestellst 

Ware und koordinierst die einzelnen Lieferungen. Im Verkaufsbereich füllst 

du die Regale auf, damit die Kunden jederzeit eine große Auswahl an Pro - 

dukten haben. An der Kasse bist du für die korrekte Abrechnung der Einkäufe 

zuständig. Hier sind gute Mathematikkenntnisse und Sorgfalt gefragt. Selbstständig 

arbeiten zu können ist dabei besonders wichtig. Außerdem gehören 

in vielen Unternehmen auch beratende Tätig keiten zu deinem Arbeitsalltag 

dazu. Vor allem bei Modegeschäften kommst du oft ins Gespräch mit Kunden, 

die eine Beratung wünschen. Du solltest deshalb aufgeschlossen und freundlich 

gegenüber anderen sein und ein gepflegtes Äußeres haben. 

Foto: auremar – stockAdobe.com 



Du bist handwerklich geschickt, kannst aber auch gut mit Zahlen? Dann 

entscheide dich für eine Ausbildung zum Metallbauer (m/w/d) in der Konstruktionstechnik. 

Hier stellst du Metallkonstruktionen aller Art und Größe 

her. Ob Fensterumrahmungen, Treppengeländer oder Gehäuse für Straßenlaternen, 

als Metallbauer schneidest und verschweißt du solche Dinge eigenständig. 

Dafür solltest du über eine genaue Auffassungsgabe sowie eine 

ruhige und konzentrierte Arbeitsweise verfügen. Meistens arbeitest du in der 

Werkhalle. Zudem hast du auch gelegentlich Kundenkontakt, um Aufträge zu 

besprechen. Bereits in der Planungsphase arbeitest du dabei mit Architekturbüros 

zusammen. Da du die Konstruktionen auch berechnen musst, brauchst 

du nicht nur Muskeln, sondern auch Köpfchen. Beim Herstellen, Prüfen, 

Instandsetzen und Montieren steht heute immer mehr der Einsatz modernster 

Technik im Vordergrund. 

Foto: industrieblick – stockAdobe.com 

Organisationstalent 

Verkäufer (m/w/d) 



Wenn du gut mit Menschen umgehen kannst und super organisiert bist, dann 

ist eine Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d) genau das Richtige für dich! Als 

Verkäufer (m/w/d) hast du meistens geregelte Arbeitszeiten und arbeitest 

vorwiegend tagsüber. Zu deinen Aufgaben gehört es, den Bestand verschiedener 

Warengruppen zu prüfen, Nachbestellungen aufzugeben und neue 

Ware einzusortieren. Zudem berätst du natürlich deine Kunden und nimmst 

Reklamationen entgegen. Freundlichkeit und Aufmerksamkeit sind dabei das 

A und O. Da du täglich Kundenkontakt hast, sollte es dir leichtfallen, auf 

Menschen zuzugehen. Auch Konfliktsituationen sollten dir dabei keine Schwierigkeiten 

bereiten. Nicht zuletzt ist es wichtig, dass du gut rechnen kannst, 

aber ebenso gerne mit anpackst. Im zweiten Ausbildungsjahr kannst du dich 

zwischen vier Wahlqualifikationen entscheiden: „Warenannahme und -lagerung“, 

„Beratung und Verkauf“, „Kasse“ und „Marketing“. 

Unter Strom 


Energie-/Gebäudetechnik 



Wer hervorragend logisch denken kann und mit Geduld und Sorgfalt bei der 

Arbeit ist, sollte über eine Ausbildung als Elektroniker (m/w/d) in der Energieund 

Gebäudetechnik nachdenken. In diesem Job planst du die elektrische 

Versorgung von Gebäuden und erstellst Schaltpläne und Prüfprotokolle. 

Außerdem lernst du, komplexe energietechnische Anlagen zu installieren. 

Dazu gehören zum Beispiel elektronische Steuersysteme, Alarmanlagen oder 

Klimaregler. Für die Installation, Wartung und Reparatur der Geräte benötigst 

du verschiedene Werkzeuge. Handwerkliches Geschick sollte also auf jeden 

Fall zu deinen Stärken gehören. Ein großer Bestandteil deiner Tätigkeit ist 

außerdem das Einweisen von Kunden in die installierten Geräte. Dabei ist vor 

allem Geduld wichtig, denn Laien können oftmals nicht so routiniert mit der 

Bedienung umgehen wie ein Fachmann und brauchen Hilfestellung.

112 Funktionierende Netzwerke und Ansprechpartner 

GEBALLTE STÄRKE . . . 

. . . durch Nähe und Innovation 

Foto: ©Robert Kneschke – Fotolia.com 

GUT UND UMFASSEND VERNETZT IN DER REGION? 

DER VERBUND OLDENBURGER MÜNSTERLAND MACHT ES MÖGLICH. 

Aufmerksamkeit für Produkte und Dienstleistungen aus der 

Region schaffen, Investitionsinteresse wecken und die Identifikation 

der Bevölkerung mit ihrer Heimat stärken – das ist 

das Ziel des Verbundes Oldenburger Münsterland. Bereits 

1995 haben sich die 23 Städte und Gemeinden der Landkreise 

Cloppenburg und Vechta zusammengeschlossen. Im 

ständigen Wettbewerb mit anderen Wirtschaftsstandorten 

und Tourismusregionen wollen sie ihre Kräfte bündeln 

und das Potenzial des Oldenburger Münsterlandes vollends 

nutzen. 

Hier geht es vor allem darum, bei den Menschen ein Bewusstsein 

für ihre Region und ihren Zusammenhalt zu schaffen. Das 

gelingt durch eigene Veranstaltungen sowie durch Beteiligungen 

an Projekten Dritter. Ein weiterer Schwerpunkt des Verbundes ist 

die Wirtschaftskommunikation. 

Aber auch regelmäßige Auftritte außerhalb der Region stehen 

für den Verbund auf der Agenda. So wirbt er auch auf überregionalen 

Wirtschafts- und Tourismusmessen für das breit gefächerte 

Leistungsangebot der hiesigen Unternehmen. Das Oldenburger 

Münsterland präsentiert sich dabei als innovationsstarker, exportorientierter 

Produktionsstandort mit vielerlei Talenten: von agrartechnischen 

Maschinen und Anlagen über Lebensmitteltechnik 

bis hin zu Kunststoff- und Baulösungen. Für mit diesen Branchen 

verwandte Dienstleistungen ist der Standort somit umso attrak - 

tiver. Zudem tritt der Verbund unter der Marke „Reiseregion Oldenburger 

Münsterland“ als touristischer Dachverband für alle 

regionalen Tourismusinitiativen auf. Die Erholungsgebiete Barßel- 

Saterland, Dammer Berge, Hasetal und Thülsfelder Talsperre sowie 

die Ausflugsregion Nordkreis Vechta behalten ihre individuellen 

Stärken, erzeugen durch ein einheitliches Marketingkonzept aber 

eine stimmige Außenwirkung als spannende Einheit. 

Das Oldenburger Münsterland ist außerdem gut und traditionsreich 

vernetzt. So sind dort die Oldenburgische Industrie- und 

Handelskammer (IHK), die Handwerkskammer Oldenburg mit ihren 

Kreishandwerkerschaften Cloppenburg und Vechta und die Landwirtschaftskammer 

Niedersachsen mit zahlreichen Gebietsstellen 

vertreten. Die Oldenburgische IHK hat im Oldenburger Münsterland 

rund 22 300 Mitgliedsunternehmen; die Handwerkskammer 

Oldenburg kommt in den beiden Landkreisen auf gut 4100 Mitgliedsfirmen 

und die Landwirtschaftskammer zählt alle Landwirte 

der Region zu ihren Mitgliedern. 

Neben diesen klassischen, über 100 Jahre alten Institutionen ist 

das Oldenburger Münsterland zudem mit dem vergleichsweise jungen 

Netzwerk „Metropolregion Nordwest“ verbunden. Beide Landkreise 

sind Mitglied der 2005 gegründeten Initiative. Erklärtes Ziel: 

Wachstum und Innovation im Nordwesten systematisch fördern, 

um die Region zukunftsfähig aufzustellen. 

Fortschritt als Schlüssel 

Gemeinsam erfolgreich und innovativ in die wirtschaftliche 

Zukunft gehen – das ist auch das Ziel des Projektes „Wissensvernetzung 

in Weser-Ems 2020“. Unter Leitung der Arbeitsgemeinschaft 

der zwölf Landkreise und fünf kreisfreien Städte im Gebiet 

Weser-Ems wird hier seit 2014 eine Strategie entwickelt, um das in 

der Region vorhandene Wissen optimal miteinander zu verknüpfen. 

In Zusammenarbeit mit in der Region ansässigen Unternehmen 

und der Wissenschaft können daraus zusätzliche Synergieeffekte 

für Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum, Innovation und Arbeitsplätze 

gewonnen werden. Dabei geht es vorrangig um die Kompetenz -

113 

felder Bioökonomie, Energie und Maritime Wirtschaft. Auch die 

„Wachstumsregion Hansalinie“ – zusammengeschlossen aus den 

Landkreisen Cloppenburg, Vechta, Diepholz, Oldenburg und 

Osnabrück – soll Wachstumsimpulse generieren: Kosten können 

durch gebündelte Kapazitäten reduziert, regionale Geschäfts - 

kontakte vermehrt und dadurch die Infrastruktur bedarfsorientiert 

verbessert werden. Das führt zu einer erhöhten Wettbewerbs- und 

Innovationsfähigkeit und ermöglicht die Sicherung bestehender 

sowie die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Jeder Landkreis ist dabei 

für die Entwicklung eines regionalen Kompetenzfelds verant - 

wortlich. Im Fokus für den Landkreis Vechta steht die Lebens mittelund 

Ernährungswirtschaft, der Landkreis Cloppenburg baut ein 

Branchennetzwerk im Bereich Logistik auf. 

Als wichtigster Wirtschaftszweig der Region ist der Ernährungssektor 

durch das Netzwerk Agrar- und Ernährungsforum Oldenburger 

Münsterland gut vernetzt. Das Forum zählt derzeit etwa 80 

Mitgliedsunternehmen aus der regionalen Agrar- und Ernährungswirtschaft 

und dient als Sprachrohr der Branche. Dazu gehört der 

Austausch mit politischen Vertretern auf kommunaler sowie auf 

Landes- und Bundesebene. Gemeinsam werden Positionspapiere 

zu strategisch relevanten Themen entwickelt: Tierwohl und Tiergesundheit 

durch zukunftsfähige Konzepte der Nutztierhaltung stehen 

hier genauso im Fokus wie die Förderung intelligenten 

Wachstums durch Innovation und Wissenschaft. 

Die Ernährungswirtschaft genießt auch auf dem Gelände der 

Universität Vechta einen besonderen Stellenwert. Seit 2010 ist 

das Niedersächsische Kompetenzzentrum Ernährungswirtschaft 

(NieKE) Zentrum eines branchen- und technologieübergreifenden 

Kompetenznetzes. Die Aufgaben der Geschäftsstelle der Landes - 

initiative Ernährungswirtschaft in Vechta sind vielfältig: Netzwerkbildung, 

Initiierung und Begleitung von Innovationsvorhaben, 

Aktivitäten zur Behebung des Fachkräftemangels. 

Aus dem Engagement des NieKE hervorgegangen ist das Ex - 

pertennetz „Forschung“, ein Zusammenschluss niedersächsischer 

Wissenschaftsteams aus der Agrar- und Ernährungsforschung. Mit 

ihren Forschungsschwerpunkten decken die Forscherinnen und 

Forscher die gesamte Wertschöpfungskette ab: von der Primär - 

produktion bis zum Verbraucher. Dabei versteht sich das Expertennetz 

als wissenschaftlicher Ansprechpartner für Unternehmen, 

Verbände, Politik, Medien und Nichtregierungsorganisationen. „Das 

Netzwerk kann Informationen zu aktuellen Themen besorgen, Projekte 

planen und realisieren, wissenschaftliche Gutachten erstellen 

lassen oder Vorträge vermitteln“, so Diplomingenieurin Doris 

Schröder von der Netzwerkstelle Universität Vechta. 

Dass im Oldenburger Münsterland auch Themen wie Gleichstellung 

und Vereinbarkeit von Beruf und Familie von zentraler 

Bedeutung sind, zeigt das Vechtaer Netzwerk Koordinierungsstelle 

Frauen & Wirtschaft. Als Bindeglied zum Arbeitsmarkt des Oldenburger 

Münsterlandes richtet sich das Netzwerk speziell an Be - 

rufsrückkehrerinnen und unterstützt sie durch Beratung und 

Qualifizierungsangebote. „Am Ball bleiben und den beruflichen 

Anschluss nicht verpassen gilt insbesondere für Frauen, die aus 

familiären Gründen ihre Berufstätigkeit unterbrochen haben. Hier 

unterstützt die Koordinierungsstelle“, erklärt Geschäftsstellen - 

leiterin Renate Hitz. 

Die zahlreichen Netzwerke und Initiativen zeigen: Das Oldenburger 

Münsterland schafft Nähe, wirtschaftlich und menschlich, 

und ebnet dabei immer wieder neue Wege für innovative Entwicklungen. 

Internetadressen 

Oldenburgische Industrieund 

Handelskammer: 

www.ihk-oldenburg.de 

Landwirtschaftskammer Niedersachsen: 

www.lwk-niedersachsen.de 

Handwerkskammer Oldenburg: 

www.hwk-oldenburg.de 

Kreishandwerkerschaft Cloppenburg: 

www.handwerk-cloppenburg.de 

Kreishandwerkerschaft Vechta: 

www.handwerk-vechta.de 

Arbeitsagentur Vechta: 

www.arbeitsagentur.de 

Verbund Oldenburger Münsterland: 

www.oldenburger-muensterland.de 

Initiative „Fachkräftemangel 

im Oldenburger Münsterland“: 

www.personal-schwerdtfeger.de 

Ems-Dollart-Region: 

www.edr.eu 

Innovationsnetzwerk Niedersachsen: 

www.innovationsnetzwerk-niedersachsen.de 

Metropolregion Nordwest: 

www.metropolregion-nordwest.de 

Wachstumsregion Hansalinie: 

www.hansalinie.eu 

Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft 

im Oldenburger Münsterland: 

www.koordinierungsstelleom.de 

Agrar- und Ernährungsforum 

Oldenburger Münsterland: 

www.aef-om.de 

Transferzentrum Oldenburger Münsterland: 

www.tzom.de 

Landesinitiative Ernährungswirtschaft 

Niedersachsen (LI FOOD): 

www.li-food.de

114 Verzeichnis der Partner in Wirtschaft und Ausbildung | Impressum 

Inserenten 

A 

B 

airpool Lüftungs- und Wärmesysteme GmbH, 

Damme 46 

ALDI GmbH & Co. Kommanditgesellschaft, Weyhe 5 

Alfons Diekmann GmbH Elektroanlagen, Damme 42 

ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG, Vechta 63 

ALWID GmbH – Sondermaschinenbau, Dinklage 35 

Andreaswerk e.V., Vechta 63 

atka Kunststoffverarbeitung GmbH, Lohne 52 

Autohaus Anders GmbH, Vechta 10 

AWILA ® Anlagenbau GmbH, Lastrup 44 

Bäckerei-Konditorei Behrens-Meyer GmbH, Garrel 20 

Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper 

GmbH & Co. KG, Großenkneten/Ahlhorn 70 

Big Dutchman International GmbH, Vechta 34 

Bilfinger EMS GmbH, Cloppenburg 78 

BOGE Elastmetall GmbH, Damme 52 

C Claaßen Gruppe, Saterland 43 

D Deutsche Frühstücksei Gruppe, Lohne 23 

Deutsche Rentenversicherung Oldenburg-Bremen, 

Oldenburg 79 

Diephaus Betonwerk GmbH, Vechta 68 

Druckerei Rießelmann GmbH, Lohne 79 

O 

E 

F 

G 

H 

I 

ELO – Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg e.G., 

Vechta 88 

Euro Akademie Oldenburg, Oldenburg 101 

EW Nutrition GmbH, Visbek 89 

fm Büromöbel GmbH, Bösel 90 

Franz Högemann GmbH, Garrel 35 

Franz Tölke GmbH, Lohne 37 

Graepel Löningen GmbH & Co. KG, Löningen 55 

GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG, 

Damme 33 

GS agri eG, Schneiderkrug 93 

H. Bröring GmbH & Co. KG, Dinklage 11 

Handwerkskammer Oldenburg, Oldenburg Rückseite 

Heidemark GmbH, Großenkneten/Ahlhorn 24 

HERMES Systeme GmbH, Wildeshausen 45 

Holzmühle Westerkamp GmbH, Visbek 11 

INTERNORM Kunststofftechnik GmbH, Damme 53 

J J+H Fahling GmbH, Lohne 71 V Vogelsang GmbH & Co. KG, Essen (Oldenburg) 34 

K KAAPKE Marketing GmbH, 

Volksbanken und Raiffeisenbanken in den 

Drantum 

Umschlag innen, hinten Landkreisen Vechta und Cloppenburg 76, 77 

Karl Ahmerkamp Vechta GmbH & Co. KG, Vechta 70 

W Warnking Elektrotechnik GmbH, Vechta 44 

Katholisches Bildungszentrum für Pflegeberufe 

WEDA – Dammann & Westerkamp GmbH, 

im Landkreis Cloppenburg, Cloppenburg 62 

Goldenstedt/Lutten 32 

Katholisches Bildungszentrum für Gesundheitsberufe 

im Oldenburger Münsterland, Lohne 62 

Wernsing Feinkost GmbH, Essen (Oldenburg) 21 

Krapp Beteiligungsgesellschaft mbH, Lohne 12 Z Zerhusen Kartonagen GmbH, Damme 47 

L 

M 

N 

P 

R 

S 

Kreishandwerkerschaft Cloppenburg, Cloppenburg 10 

Kurt Weigel GmbH, Cloppenburg 88 

Lemförder Logistik GmbH, Damme 93 

m & s GmbH Haustechnik, Lohne 71 

M. Knake Blechbearbeitung und Gerätebau GmbH, 

Vechta 13 

Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG, Cappeln 24 

MEG Löningen GmbH, Löningen 26 

MIAVIT GmbH, Essen (Oldenburg) 91 

M.O.L. Gummiverarbeitung GmbH & Co. KG, Vechta 56 

Moorgut Kartzfehn von Kameke GmbH & Co. KG, 

Bösel 22 

Müller-Technik GmbH, Steinfeld 57 

National Oilwell Varco GOT German Oil Tools GmbH, 

Vechta 12 

NORDFOLIEN GmbH, Steinfeld 54 

nordluft Wärme- und Lüftungstechnik GmbH & Co. KG, 

Lohne 42 

NW-Niemann GmbH Elektrotechnik, 

Vechta/Langförden 46 

Oldenburger Interior GmbH & Co. KG, Dinklage 101 

OLFRY-Ziegelwerke GmbH & Co. KG, Vechta 68 

PHW-Gruppe, Visbek-Rechterfeld 25 

Plukon Visbek GmbH, Visbek 27 

POLYTEC PLASTICS Germany GmbH & Co. KG, Lohne 55 

Pöppelmann GmbH & Co. KG, 

Lohne 

Umschlag innen, vorne 

ppg> flexofilm GmbH, Holdorf 56 

Private Hochschule für Wirtschaft und Technik 

Vechta und Diepholz, Vechta 100 

Prüllage Systeme GmbH, Holdorf 37 

ray facility management group Nils Bogdol GmbH, 

Holdorf 78 

REBO Landmaschinen GmbH, Visbek 32 

Remmers GmbH, Löningen 69 

RUNDEN Packaging & Logistics GmbH & Co. KG, 

Steinfeld 90 

Schne-frost Produktion GmbH & Co. KG, Löningen 22 

SFB Fleisch- und Kühlcentrale GmbH & Co. KG, Holdorf 89 

Sieverding Heizungs- und Sanitärtechnik GmbH, Cappeln 69 

Impressum 

Baumschulenweg 28 · 26127 Oldenburg 

Tel. 0441 9353-0 · info@kuw.de · www.kuw.de 

Porträtverkauf: Ralf Niemeyer, Axel Weber 

Redaktion: • Mediavanti GmbH, Oldenburg 

• Kommunikation & Wirtschaft GmbH, Gisela Müller 

Herstellung: Olaf Burblys 

Druck: Druckerei Rießelmann GmbH, Lohne

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Ausbildungsregion Oldenburger Münsterland - Ausgabe 2020_21

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