Hannover erleben! 2024 KOMPAKT FACHKRÄFTE SPEZIAL

KOMPAKT
2024
FACHKRÄFTE SPEZIAL
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Telefon 0441 9353-0
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In Zusammenarbeit mit der Hannover
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Redaktionelle Beiträge:
Knut Diers (BUENOS DIERS MEDIA),
Hannover
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Redaktion und Herstellung:
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Hauptwörtern wählen. Dies
impliziert keinesfalls eine Benachteiligung der
jeweils anderen Geschlechter (weiblich, männlich,
divers), die mit den Inhalten der Texte
gleichermaßen angesprochen werden.
Titelfoto:
© Lars Gerhardts
2

Foto: Lars Gerhardts
Inhaltsverzeichnis.
Hannover Kompakt im Überblick.
Was ist Hannover ..............................................4
Mobilität I Kommunikation I Demographie.
Mein Hannover .................................................8
Stimmen von (neuen) Hannoveranerinnen und Hannoveranern.
Firmen suchen Spezialisten ....................................10
Stimmen von (neuen) Hannoveranerinnen und Hannoveranern
mit Im neuen Ausbildungsportal gezielt Stellen finden.
Forschen im „Digital Health City Hannover“. ....................14
Medizinausbildung ist in der Region Hannover ein Schwerpunkt.
Wirtschaftsförderung der Region ..............................20
Mit breitem Spektrum regional am Ball.
Netzwerk mit starken Partnern .................................24
Erfolgsmodell: Fachkräfteallianz Hannover.
Perspektiven zur Integration in den Arbeitsmarkt ...............28
Job-Pilot 360 Grad – das neue Qualifizierungsprojekt.
Angebote als Entscheidungskriterium ..........................32
Region als Vorbild: Familie und Beruf – geht klar.
Verantwortung für die Zukunft ................................36
Wie Zukunftsfähig ist meine Firma eigentlich?
3

Was ist Hannover?
Überraschend / International / Lebenswert.
Foto: Martin Kirchner
4

Vielfältige Metropole an der Leine
Gut leben und arbeiten in der Landeshauptstadt.
Hannover ist authentisch, unverfälscht und entspannt. Damit bietet die Landeshauptstadt
Niedersachsens einen idealen Mix für alle Einwohnerinnen und Einwohner
sowie für Gäste. Als grüne Metropole mit Herrenhäuser Gärten, Maschsee, und der
Eilenriede, einem gut ausgebauten Öffentlichen Nahverkehr und den charmanten
Stadtteilen für Individualisten wie Linden oder Nordstadt, bietet die Landeshauptstadt
Niedersachsens einen perfekten Lebensraum. Und auch die Region Hannover
ist mit Deister, Steinhuder Meer und Calenberger Land so vielfältig, wie die Einheimischen.
Nicht zuletzt ist die Region Hannover einer der führenden Wirtschaftsstandorte
in Norddeutschland mit hervorragenden Zukunftsperspektiven.
Kultur & Freizeit
Mit dem GOP Varieté, dem Schauspiel- und Opernhaus, dem TAK
und einer Vielzahl von kleinen Theaterbühnen hat Hannover als
Kulturstandort einiges zu bieten. Und auch die Museenlandschaft
bietet Kunstgenuss auf höchstem Niveau. Mit Shoppingmöglichkeiten,
exaltiertem Nightlife und Gastronomie bis hin zu Sternerestaurants
zeigt sich die Stadt grenzenlos gastfreundlich.
Region
Die Region Hannover bietet spannende Ausflugsziele – von Sport,
Kultur und Erlebnis bis hin zu Abenteuer für die ganze Familie. Rund
um Deister, Steinhuder Meer und Calenberger Land kann man jede
Menge Outdoor- und Freizeitmöglichkeiten unternehmen.
5

Rad
Hannover und sein Umland sind eine Fahrradregion: Spannende
Ausflugsziele, attraktive Sehenswürdigkeiten und abwechslungsreiche
Naturlandschaften sind vom Stadtzentrum aus schon nach
kurzer Fahrt mit dem Rad zu erreichen. Egal, ob Sie eine entspannte
Tagestour oder eine Etappe für den Feierabend planen, die Region
bietet zahlreiche Möglichkeiten, um ins Grüne aufzubrechen oder
kulturelle Highlights zu erleben.
Wirtschaft
Hannover gilt als bedeutendster Wirtschaftsraum Niedersachsens
und bietet ein vielfältiges Spektrum an Branchen. Namhafte Marken
und Weltkonzerne sind in der Wirtschaftsregion Hannover vertreten.
Durch Konzerne wie Volkswagen Nutzfahrzeuge und Continental ist
vor allem Automobilindustrie präsent. Als Messestadt mit einem der
weltgrößten Messegelände gibt sie der Wirtschaft wichtige Impulse.
Universität
Renommierte Hochschulen wie die Leibniz Universität, die Hochschule
Hannover, die Medizinische Hochschule und die Tierärztliche
Hochschule bieten rund 51.000 Studierenden die Möglichkeit, an
Forschung und Entwicklung teilzunehmen. Mit zusätzlichen zahlreichen
Berufsschulen sind damit Zukunftsperspektiven für den
Wirtschaftsstandort Hannover gegeben.
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Wir suchen Verstärkung!
Infos &
Bewerbung
dsth.de/stellenangebote/
Haushaltshilfen (m/w/d)
Sie sind ein Mensch mit einem großen Herzen und haben eine Leidenschaft
dafür, anderen Menschen zu helfen? Dann suchen wir Sie!
Beschäftigung in Vollzeit, Teilzeit oder auf 520-Euro Basis möglich. Wir bieten Ihnen eine interessante
und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichen und aufgeschlossenen Team, sowie eine
gründliche Einarbeitung. Außerdem profitieren Sie von der Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen.
Weitere Informationen gibt es unter:
Tel. 0511 909 27 0 und sek@dsth.de
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Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Pflegehelfer (m/w/d)
Bewerbungen bitte an:
Diakoniestationen Hannover gGmbH
Geschäftsführung
Sallstr. 57, 30171 Hannover
E-Mail: sek@dsth.de
@diakoniestationenHannover
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Mein Hannover.
Stimmen von (neuen) Hannoveranerinnen + Hannoveranern
Hintergrundfoto: Lars Gerhardts
Ich schätze an
Hannover…
Foto: Anna Peschke
… dass unsere Stadt eine wahnsinnig diverse und offene
Kulturszene, mit die größte freie Theaterszene Deutschlands hat,
und im Sommer kann man sich vor Open Air Veranstaltung im ganz
kleinen und sehr großen Rahmen kaum retten. Diese Vielfältigkeit und
die gute Vernetzung innerhalb der kreativen Szenen überraschen mich
in Hannover immer wieder. Gemeinsam wird hier wirklich Innovatives
geschaffen – Kulturhauptstadt der Herzen. Zumindest meines Herzens!
Ninia LaGrande
Moderatorin/Autorin
8

Von Hannover…
Foto: IHK, Simona Bednarek
… habe ich wirklich nicht erwartet, dass es hier so liebenswert
ist. Wie viele, die Hannover nicht wirklich kannten, hatte
ich nur Erinnerungen an den Bahnhof und ein paar Ausfallstraßen.
Wenn man aber anfängt links und rechts zu schauen, dann ist es
schon super. Ich bin total begeistert von den vielen Freizeitangeboten. Joggen
durch die Eilenriede und Sommer-Flair am Maschsee sind meine persönlichen
Highlights in Hannover.
Maike Bielfeldt
IHK Geschäftsführerin
Für mich ist Hannover…
… die am meisten unterschätzte Stadt Deutschlands. Hannover
hat eine extrem hohe Lebensqualität. Es gibt viel Grünflächen
in der Stadt mit Maschsee und Eilenriede. Und Hannover
ist eine Kultur- und Wissenschaftsstadt mit der MHH, der Tierärztlichen
Hochschule, der Hochschule für Musik Theater und Medien, der Hochschule Hannover
und nicht zuletzt der Leibniz-Universität. In Hannover leben mehr als 20.000
Menschen mit und von der Wissenschaft.
Foto: MHH
Prof.Dr. Michael Manns
Präsident der MHH
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Firmen suchen Spezialisten
Neues Ausbildungsportal mit gezielten Angaben.
Foto: Robert Kneschke – stock.adobe.com
Info
www.azubi21.de
Workshops
www.wirtschaftsfoerderung-hannover.de
10

Ausbildung mit Heimvorteil
Gezielt in Kommunen nach Stellen suchen – Praktikum, Ausbildung, duales Studium.
Die Klagen der Unternehmen über fehlende Fachkräfte werden lauter. Gleichzeitig
sind in der Region rund 47.500 Menschen arbeitslos, davon hat die Agentur für
Arbeit 19.000 Menschen in den Dateien, die einen Job suchen. Heike Döpke, Chefin
der Agentur für Arbeit in Hannover, kann das schnell erklären: „Rund 64 Prozent der
Arbeitslosen sind ohne passende Ausbildung oder Berufsabschluss.“ Die Qualifikation
passt also in den meisten Fällen gar nicht zum geforderten Profil. Die Firmen suchen
Spezialisten. Die Anforderungen auch in „einfachen Jobs“ steigen ständig. Nur noch
rund 18 Prozent der Stellenangebote sind für Menschen ohne Ausbildung, sprich auf
„Helferniveau“. Das waren vor ein paar Jahren deutlich mehr. In Zahlen heißt das: Von
545.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten der Region (die schließt immer die
Stadt mit ein) sind das etwa 90.000. Konkret sind das Jobs in der Lagerwirtschaft, als
Zusteller oder Reinigungskraft, auch gewisse Stellen in Hotels und in der Gastronomie
zählen dazu, ebenso teilweise im Gartenbau.
Drei Beispiele zum Bewerben
Das neue Ausbildungsportal für die Region Hannover will diese Lücke füllen. Azubi21.
de liefert für die 21 Kommunen zielgenaue Angaben. Dabei geht es um Stellen für
Praktika, zur Ausbildung und für das duale Studium. Beispiel eins: Bei der ÜSTRA
Hannoversche Verkehrsbetriebe Aktiengesellschaft kann im dualen Studium der
Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik erlangt werden. Beginn ist jeweils der 1.
September. Beispiel zwei: Die Firma Miele in Lehrte sucht eine Fachkraft für Metalltechnik
Fachrichtung Montagetechnik, die sie ausbilden möchte. Beispiel drei: Die
CEC Creative-Event-Consulting in Laatzen bildet jährlich ab 1. August Fachkräfte für
Veranstaltungstechnik aus.
Gezielt lassen sich die offenen Ausbildungs- und Praktikastellen sowie freie Plätze für
das duale Studium nach Orten filtern. Die Unternehmen sind im Portal aufgeführt
ebenso die Berufsbildenden Schulen. Dieses Ausbildungsportal bringt Schwung in
den Arbeitsmarkt, was die Chefin der Agentur für Arbeit gern begleitet. Heike Döpke
sagt: „Um Abbrüche in Schule, Ausbildung und Studium zu vermeiden, beraten und
fördern unsere Agenturen umfassend.“ Sie betont auch, wie wichtig die Weiterbil-
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Das neue Ausbildungsportal Azubi21.de bringt Bewerber und Unternehmen schneller zusammen.
dung für Beschäftigte geworden ist. Immer schneller würden alte Arbeitsprozesse
und Produkte ersetzt. Die Art der Arbeit ändert sich rasant. Dazu sind Fortbildungen
in den und außerhalb von Betrieben nötiger als noch vor wenigen Jahren.
Fortbildung zum Thema Wasserstoff
Ein erfolgreiches Beispiel für Fach- und Führungskräfte hat die Wirtschaftsförderung
der Region im Angebot: Aufbau einer grünen Wasserstoffwirtschaft. Es richtet sich
sowohl an Technikerinnen und Techniker als auch an Versicherungen und Bankfachleute.
Sie müssen in der Lage sein, das Potenzial und die Risiken von Wasserstoffprojekten
abzuschätzen. Vom Inhalt der Fortbildung erläutert Projektleiter Dr. Ruggero
Capperucci: „Die Teilnehmenden entwerfen eine Wasserstoffanlage und müssen alles
berücksichtigen, was dazu gehört, die geeignete Technologie, die Wartungskosten und
die Markteinführung des Endprodukts. Das ist schon anspruchsvoll. Gerade unsere
Region ist da weit vorn, und das Netzwerk hilft den Kursteilnehmern später enorm.“
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Foto: contrastwerkstatt – stock.adobe.com
Arbeitskultur in den Firmen ändert sich
Um Fachkräfte zu finden, ändern viele Betriebe ständig ihre Arbeitskultur und gehen
auf Menschen zu, die zum Beispiel nur drei Tage pro Woche arbeiten möchten. Wer
dann gut ins Team passt – fachlich und menschlich –, wird also auch schnell eine
Anstellung finden. Ebenso sind viele Firmen bemüht, Müttern nach der Elternzeit den
Einstieg zu erleichtern. Dazu werden Kinderhortplätze vermittelt oder selbst angeboten.
Es gibt Zeitarbeitsmodelle. Der Druck, geeignete Mitarbeitende zu finden, zwingt
die Arbeitgeber zu oft ungewöhnlichen Schritten. Da ist eine halbe Stelle etwa im
Wochenrhythmus wahrzunehmen. Das heißt, eine Woche Arbeit, eine Woche frei.
Oder es werden Modelle angeboten wie bei Kapitänen großer Schiffe: drei Monate
Arbeit am Stück, drei Monate frei. Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt und
müssen nur auf die Betriebsabläufe abgestimmt sein, doch die sind gerade oft extrem
flexibel geworden.
• Knut Diers
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Foto: StockPhotoPro – stock.adobe.com
Forschen im
„Digital Health City Hannover“
Den digitalen Wandel aktiv gestalten.
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Gesundheit dank KI und Robotern?
Medizinausbildung ist in der Region Hannover ein Schwerpunkt, weil sich hier das
Wissen und die Innovation mit menschlichen Faktoren ergänzen.
In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt das Employer Branding immer mehr an
Bedeutung. Das weltweit führende Online-Jobportal Indeed stellt in einer Studie
zum Thema Mitarbeitende „Es gibt keine gesunden Menschen, nur welche, die nicht
ausreichend untersucht sind.“ Eugen Roth, von dem dieses Zitat stammt, war für
seine humoristischen Verse bekannt. Doch tatsächlich geht es in der Medizin zuerst
um die Diagnose, dann um die Therapie. Das wird zum Beispiel an der Medizinischen
Hochschule Hannover (MHH) sehr ernst genommen. 3780 Studierende wissen das zu
schätzen. 149 Professuren lehren in ganz unterschiedlichen Gebieten. Da kann auch
ein Eckhard von Hirschhausen als Gastredner in der Patienten-Uni klug feststellen:
„Eine der ehrlichsten Therapien ist doch: Das müssen wir beobachten.“
Von der MHH über das INI bis Diakovere
Patienten-Uni – das verrät schon, dass Gäste willkommen sind, um sich fortzubilden.
Die MHH setzt auf Außenwirkung. 1965 ist im Roderbruch im östlichen Teil Hannovers
eine kleine Stadt entstanden, die seitdem kontinuierlich wächst – die MHH. Sie
ist der bekannteste Teil der Gesundheitswirtschaft in der Region Hannover. Sowohl
Forschung als auch Versorgung der Patienten oder Ausbildung etwa in der Bildungsakademie
Pflege sind vorbildlich und setzen Qualitätsstandards. Ginge es jetzt um
eine Frage beim Ratespiel mit Günther Jauch, könnte die lauten: Welche Branche hat
in der Region Hannover die meisten Beschäftigten? A) die Automobilwirtschaft, b)
die Logistik, c) die Gesundheitswirtschaft oder d) das Handwerk. Dann wäre c) die
richtige Antwort, nämlich rund 80.000 sind es mit Krankenhäusern, Forschungs-Instituten,
Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen stationär und mobil. Das Klinikum
Region Hannover mit zehn Standorten gehört dazu, Diakovere mit vier, das Kinderkrankenhaus
auf der Bult, Vinzenzkrankenhaus, DRK-Krankenhaus Clementinenhaus,
die Sophienklinik. Der Medical Park Hannover vereint viele Zweige der Life-Science-
Branche. Das INI ist ein weltbekanntes Haus für Neuroscience, gegründet vom Iraner
Prof. Madjid Samii. Sein Sohn Prof. Amir Samii ist Spezialist für Kopf- und Gehirn-Neurochirurgie
sowie Wirbelsäulenchirurgie und führt das Haus heute.
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Vorreiter auf dem digitalen Weg
Was die Ausbildung angeht, sind alle genannten Häuser vorn dran. Nächster Schritt
ist die digitale Gesundheitswirtschaft. Deshalb hat die regionale Wirtschaftsförderung
das Projekt „Digital Health City Hannover“ ins Leben gerufen. Kliniken, Kostenträger,
Start-ups, Unternehmen und Pflegeeinrichtungen arbeiten zusammen. Ziel
ist eine intelligente Vernetzung im Gesundheitsbereich in der Region zu erreichen
und damit bundesweit Vorbild zu werden. Der digitale Wandel soll aktiv gestaltet
werden. Die Gesundheitsversorgung für die 1,2 Millionen Menschen in der Region
Hannover soll mit den neuesten Technologien verknüpft sein. Ein Beispiel ist die
Telemedizin, ein anderes die digitale Krankenakte. Auch hier wird immer wieder Wert
auf die Ausbildung des Nachwuchses gelegt. Doch neben Medizinern, Technikern
und Pflegekräften sind es oft Programmierer, die die künstliche Intelligenz (KI) intelligent
einsetzen. Spannende Frage: Kann KI Hautkrebs anhand von Detailaufnahmen
besser erkennen als der Arzt? Verblüffende Antwort: In vielen Fällen ja.
Frisch geforscht wird in der „Digital Health City Hannover“ an intelligenten Implantaten.
Sie verbinden Sensorik, Signalverarbeitung und Aktorik (gehört zur Antriebstechnik)
und können so an verschiedenen Stellen des Körpers Funktionen übernehmen.
Es geht dabei immer um die enge Verzahnung von neuester Forschung
mit praktischer Medizin. Und da sind in den nächsten Jahren große und vielfältige
Neuerungen zu erwarten.
Neu: die generalistische Pflegeausbildung
Doch es geht nicht nur um Innovationen. Es geht auch um die neue, generalistische
Pflegeausbildung. Die umfasst die prozessorientierte Pflege von Menschen aller
Altersstufen, also von Kindern bis zu Seniorinnen und Senioren. Einfach gesagt, sind
die Berufsbilder der Kinderkrankenschwester bis zum Altenpfleger darin vereint.
Häusliche wie stationäre Pflegesituationen gehören dazu. Es sind drei Ausbildungsjahre
bis zum Examen, wobei auch Auslandspraktika dazu gehören können, um in
andere europäische Gesundheitssysteme hineinzuschauen. Umgekehrt kommen
von überall her auch Auszubildende in die Einrichtungen in der Region Hannover,
denn es hat sich herumgesprochen, dass hier bei hohem Standard neueste Entwicklungen
gelehrt werden. Übrigens: Parallel zur generalistischen Pflegeausbildung
in Hannover lässt sich an der Hochschule Hannover studieren, Ziel: Bachelor of Arts
(Nursing).
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Das alles zeigt, wie vielfältig der Gesundheitsbereich und wie innovativ er in der
Region Hannover dasteht. Genau das macht ihn attraktiv. Wer weiter oben noch
gerätselt hat, welche weiteren Branchen sich nach der Gesundheit einreihen, hier
die Auflösung: Auf Platz zwei mit rund 70.000 Beschäftigten liegt das Handwerk, auf
Platz drei die Logistik (etwa 60.000), dann die Automobilbranche mit rund 25.000
Mitarbeitenden.
Aber wir sind ja bei der Medizin von morgen. Die wird geprägt von mehr KI und
mehr Robotern. Das zeichnet sich jetzt schon ab. Dennoch gilt auch hier weiterhin
Eugen Roths Erkenntnis: „Ein Mensch fühlt oft sich wie verwandelt, sobald man ihn
menschlich behandelt.“
• Knut Diers
Info
digital-health-city-hannover.de
Medizinische Jobs in Hannover
und Umgebung
www.medi-jobs.de/Niedersachsen/Hannover/
Kinder- und Jugendkrankenhaus
auf der Bult
www.auf-der-bult.de
www.stepstone.de/jobs/
innere-medizin/in-hannover
Berufe in der Medizin
www.ausbildung.de/berufe/themen/
medizinisch/
https://de.indeed.com/Medizintechnik-Jobsin-Hannover?vjk=a698a20548be0560
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Foto: contrastwerkstatt – stock.adobe.com
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www.wirtschaftsfoerderung-hannover.de
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Innovation und
Wachstum verstetigen
Die Wirtschaftsförderung der Region Hannover kümmert sich intensiv um Fachkräfte,
Gewerbeansiedlung, Förderprogramme für Start-ups und digitale Wirtschaft.
Rund ein Fünftel der Wirtschaftskraft von Niedersachsen entfaltet sich in der Landeshauptstadt
und der zugehörigen Region Hannover. Somit ist das rund 2300 Quadratkilometer große Gebiet
mit seinen 21 Gemeinden und insgesamt knapp 1,2 Millionen Bewohner*innen ein Zugpferd, was
die Wirtschaft angeht. Doch wie drückte es ein Wirtschaftsförderer der Region aus? „Wenn eine
Fußballmannschaft Weltmeister wird, hört sie dann auf zu trainieren?“ Nein, es gilt, Innovation und
Wachstum zu verstetigen. Darum kümmert sich die Abteilung Wirtschaftsförderung der Region
Hannover, wozu auch die Landeshauptstadt gehört.
Was macht sie konkret?
Es geht zum einen um die Ansiedlung neuer Unternehmen. Das war in den vergangenen zehn
Jahren schon recht erfolgreich, so dass die Zahl der Beschäftigten stieg, die der Arbeitslosen sank.
Aktuell sind von den 750 Hektar Gewerbeflächen 54 Hektar sofort zu vermarkten, das heißt rechtskräftig
erschlossen. Das große Plus der Region ist die Nähe zu Autobahnen, von den 54 Hektar
liegen knapp 17 Hektar dichter als zwei Kilometer von einer Anschlussstelle entfernt.
Doch es geht bei der Wirtschaftsförderung um weitaus mehr. Innovation muss gelebt werden.
Das geschieht durch die Beratung von Unternehmen, die Anregung zu Neugründungen sowie die
Weiterbildung von Beschäftigten. Ob Messeunterstützung, Informationen zur Bewältigung der
Umstellung von Energie, Förderprogramme, Unternehmensnachfolge oder Internationalisierung
– immer ist die Wirtschaftsförderung der Region am Ball. Digitale Wirtschaft oder Nachhaltigkeit
sowie Kreativwirtschaft und Multimedia sind ebenfalls wichtige Handlungsfelder.
Welche Erfolge gibt es bereits?
Nachhaltiges Bauen mit Holz ist ein Thema. Sechs Personen haben dazu das Green Start-up
„hydde“ gegründet. Es produziert ein neuartiges und flexibles Modulsystem aus Holzwerkstoffen.
Das Besondere sind metallfreie Verbindungen zwischen Furnierholzplatten. Lena Bender, eine der
Mitgründerinnen, meint: „Aus dem geförderten Explorationsprojekt konnten wir einen wichtigen
Schritt in Richtung Kreislauffähigkeit unserer Bauweise testen.“ Die Wirtschaftsförderung hatte
„hydde“ mit dem Förderprogramm „Hannover Region Green Economy“ finanziell unterstützt.
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Foto: Adriana – stock.adobe.com
Lebendige Innovation: Gründerinnen und Gründer profitieren von einem breit gefächerten Unterstützungsnetzwerk
mit passgenauen Angeboten.
Ebenfalls unterstützt wurde aus dem Fonds ein mittelständisches Ingenieurbüro, das Drohnen in
der Bauplanungs- und Bauphase zur Überwachung der Materialbewegungen einsetzt. Die präzise
Erfassung und bessere Planungssicherheit schont Ressourcen und macht die Bauphase deutlich
schlanker. Bartek Jaroszewski, zuständiger Fachbereichsleiter der Firma, schildert die Vorteile so:
„Abweichungen zur Planung von Großbaustellen können mit geringem Aufwand festgestellt und
bewertet werden. Das wirkt sich positiv auf das Budget und die Einsatzdauer des Personals aus.“
Hilfe bei der Unternehmensnachfolge
Ein anderes Beispiel ist die Beratung zur Unternehmensnachfolge. Bis 2026 werden etwa 17.400
Betriebe in Niedersachsen vor der Frage stehen: Wer folgt auf den Chef, wenn er in Rente geht?
Thomas Löhr, der bei der Wirtschaftsförderung arbeitet und die Betriebsberatung übernimmt,
sagt: „Bei den klassischen Unternehmensnachfolgen bringen sich die Verkäufer*innen zu wenig
ein. Damit sind die Nachfolger*innen dann überfordert.“ Löhr erzählt, wie der Geschäftsführer
einer Firma für Elektroanlagen zwei Fachkräfte im eigenen Haus weitergebildet hat und durch ein
Seminar der Region die beiden in die Lage versetzt wurden, die künftige Unternehmensausrichtung
zu planen. Mit Businessplan, konkreten Zahlen und einer Analyse der anvisierten Kundengruppen
haben die beiden Fachkräfte viel Input gegeben und sich auf die Übernahme des
Betriebes intensiv vorbereitet. „Das sind herausfordernde Beratungsprojekte, denn die Fachkräfte
waren mit Familienplanung und Eigenheimerwerb zusätzlich beschäftigt“, erläutert Löhr. So hilft
die Wirtschaftsförderung in einem weiten Spektrum von Themen und Fällen recht konkret und
intensiv. Genau das ist ein Schlüssel zum anhaltenden Erfolg der Region Hannover. • Knut Diers
22

DEIN JOB BEI DER POLIZEI
Werde ein Teil von uns.
Auch ohne Uniform und Polizeistudium
kannst du einen wertvollen Beitrag für ein
sicheres Niedersachsen leisten. Wir bieten
abwechslungsreiche Jobs z. B. in
der IT oder der Verwaltung.
Komm in unser Team!
Sinnstiftende
Tätigkeit
Betriebliche
Altersvorsorge
Work-Life-Balance
Fitness und
Gesundheit
23

Netzwerk mit starken Partnern
Junge Menschen in die Region locken und halten.
Foto: Kzenon – stock.adobe.com
Info
Fachkräfteportal
www.visit-hannover.com/
Hannoverweb/Arbeiten,-Ausbilden,-Weiterbilden
Ansprechpartner
Dr. Oliver Brandt
Teamleitung Beschäftigungsförderung
Region hannover
Tel. 0511 616-23434
www.wirtschaftsfoerderung-hannover.de
24

Erfolgsmodell:
Fachkräfteallianz Hannover
Aus- und Weiterbildung bis zur Integration und Zuwanderung – der Wirtschaftsraum
ist sehr attraktiv geworden.
Wie viele Regionen in Deutschland, so hat auch diese einen Mangel an Fachkräften.
Das reicht vom Handwerk über die verarbeitende Industrie bis zum Pflegepersonal.
Es wird geschätzt, dass etwa 4000 Stellen in der Stadt und Region pro Jahr neu zu
besetzen sind. Was tun? Als Teil der landesweiten Fachkräfteinitiative Niedersachsen
widmet sich die Fachkräfteallianz in der Region Hannover gezielt diesen Themen:
Ausbildung, Beschäftigung Älterer, Integration und/oder Zuwanderung, Vereinbarkeit
von Familie und Beruf sowie Weiterbildung.
Umfassendes Netzwerk hilft konkret
Zu den Partnern dieser Allianz gehören neben der Agentur für Arbeit Hannover die
Allgemeine Arbeitgebervereinigung Hannover und Umgebung e. V., der Deutsche
Gewerkschaftsbund Hannover, hannoverimpuls, die Handwerkskammer Hannover,
die Hochschule Hannover, die Industrie- und Handelskammer Hannover, das Jobcenter
Region Hannover, die Landeshauptstadt, die Leibniz Universität sowie die Region
Hannover. Dort ist auch die Teamleitung angesiedelt in Person von Dr. Oliver Brandt.
Der Wirtschaftsgeograf widmete sich schon in seinem Studium und als wissenschaftlicher
Mitarbeiter der regionalen Arbeitsmarktforschung. Er führt heute zudem den
Beirat des Modellprojekts Troia an, einem Schwerpunkt der Robotik-Aktivitäten der
Region. In diesem Zukunftsfeld, das gemeinsam mit der Leibniz Universität beackert
wird, ist Hannover bundesweit recht weit vorn.
Doch welche Fachkräfte werden aktuell gesucht? Das erschließt sich rasch im Fachkräfteportal.
Es geht vom Job im Handwerk über die Automobilwirtschaft, die rund
20.000 Menschen beschäftigt, bis zum Bildungs- und Sozialwesen. Die Netzwerkpartner
der Fachkräfteallianz tun alles, um junge Menschen in die Region zu locken, sie
zu halten und ihnen Perspektiven zu geben. Das ist aus mehreren Gründen einfach,
denn die „weichen Faktoren“ multiplizieren den Erfolg.
25

Es werden Fachkräfte in allen Bereichen gesucht, vom Job im Handwerk über die Automobilwirtschaft bis
zum Bildungs- und Sozialwesen.
Die „weichen Faktoren“ locken viele an
Zu den „weichen Faktoren“, mit denen die Region punktet, zählen das „grüne“ Hannover
mit den vielen Freizeitmöglichkeiten, Fahrradrouten und Gärten sowie auch das
umfassende Programm an kulturellen Angeboten. Neubürger Ronny W. (42 Jahre), der
vor einem Jahr aus Berlin in die Region zog, fasst die Vorteile so zusammen: „Die Stadt
hat eine angenehme Größe, ich komme fast überall in einer halben Stunde mit dem
Fahrrad hin und fahre sogar großteils durch Grüngürtel.“ Abends in die Altstadt oder
zu den „Sommernächten“ im Heckentheater der Herrenhäuser Gärten – das sind ganz
einfach erreichbare Ziele, die vielen Menschen auf Anhieb gefallen. Ob Südseefeeling
am Maschsee oder Strandleben an der Ihme, immer fällt es leicht, mit anderen in Kontakt
zu kommen. Ronny W.: „Hätte ich nie von Hannover gedacht, wie gesellig und
offen hier die Menschen sind.“
26

Foto: goodluz – stock.adobe.com
Auch die „harten Faktoren“ sind optimal
Die „harten Faktoren“ sind die, die sich quantifizieren lassen. Dazu zählen der besonders
taktstark ausgebaute öffentliche Nahverkehr, die noch vergleichsweise günstigen
Mieten, die im Umland niedrigen Grundstücks- und Häuserpreise oder die günstige
Verkehrslage in Mitteleuropa. Kevin B. (35 Jahre), ein Biochemiker aus München,
hat sich vor einigen Monaten in Hannover ein Haus gekauft und ist mit seiner Familie
in die Südstadt gezogen. „Das hätte ich mir in München niemals leisten können, hier
habe ich jetzt mein Eigenheim, gute Schulen für meine beiden Kinder und einen Job,
bei dem ich fast soviel verdiene wie in München.“ Der 38-Jährige ist ein gutes Beispiel
für die Attraktivität des Standorts. Die Summe der Kriterien muss stimmen, dann
fühlen sich Fachkräfte rasch wohl mit ihrer Wahl für die Region Hannover. • Knut Diers
27

Foto: Daniel Ernst – stock.adobe.com
Perspektiven zur Integration
in den Arbeitsmarkt
Projekt will Karrierestart erleichtern.
Info
Hilfe für Geflüchtete
www.hannover.de/Leben-in-der-
Region-Hannover/Verwaltungen-
Kommunen/Die-Verwaltung-der-Region-
Hannover/Dezernate-und-Fachbereiche/
Dezernat-Öffentliche-Sicherheit,-
Zuwanderung,-Gesundheit-und-Verbraucher-
schutz/Fachbereich-
Zuwanderung-und-Migration/
Koordinierungsstelle-Migrationund-Teilhabe
www.hannover.de/
Flüchtlinge-in-Stadt-und-
Region-Hannover
App für neu Eingewanderte:
www.integreat.app/hannover
Ehrenamtliche Helfer können sich bewerben
unter www.vhs-hannover.de/ehrenamt.
28

Job-Pilot 360 Grad – das neue
Qualifizierungsprojekt
Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte sollen ein Drittel der offenen Stellen
besetzen.
„Wir wollen Menschen mit Migrationsgeschichte unterstützen und sie fit machen für
den Arbeitsmarkt. Wir alle suchen Fachkräfte“, sagt Belit Onay, Hannovers Oberbürgermeister.
Gemeinsam mit Volkswagen Nutzfahrzeuge hat die Landeshauptstadt
die Initiative „Job-Pilot 360 Grad“ Mitte 2023 gestartet. Die beiden größten Arbeitgeber
Hannovers unterstützen nun diese Menschen mit einem speziellen einjährigen
Fortbildungsprogramm. Dabei geht es um die Vorbereitung auf einen Ausbildungs-,
Arbeits- oder Studienplatz. Dr. Susanne Leifheit, Leiterin Außenbeziehungen und
Nachhaltigkeit bei Volkswagen Nutzfahrzeuge, betont: „Es ist ein ganzheitliches,
maßgeschneidertes Karrierestart-Programm für Geflüchtete, die so Chancen auf eine
nachhaltige Partizipation am Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft bekommen.“
VW finanziert, die Stadt stellt Personal und Projektbegleitung
Das Ziel ist ehrgeizig: In den nächsten fünf Jahren soll etwa ein Drittel aller ausgeschriebenen
Stellen mit Menschen mit Migrationsbiographien besetzt werden. Allein
bei der Landeshauptstadt mit ihren etwa 11.500 Beschäftigten sind rund 1000 Stellen
unbesetzt. Bei Volkswagen Nutzfahrzeuge in Stöcken liegt der Bedarf bei rund 200
Stellen pro Jahr, die neu zu besetzen sind. Davon sind 150 in der Ausbildung offen.
Oberbürgermeister Belit Onay zeigte sich angetan von der neuartigen Kooperation
zur Gewinnung von Fachkräften. „Die Diversität soll sich auch in der Verwaltung
widerspiegeln“, betonte er. Derzeit haben etwa 15 Prozent der bei der Stadt Beschäftigen
einen Migrationshintergrund. Volkswagen fördert das Projekt finanziell, die
Landeshauptstadt investiert mit Kosten für Personal und Projektbegleitung.
Ein Team beider Arbeitgeber wählt mit Hilfe einer Personal- und Arbeitspsychologin,
einer Sprachwissenschaftlerin und eines Sozialarbeiters die Teilnehmenden aus. Gezielt
werden Interesse, Fähigkeiten und Motivation abgefragt. Konkret geht es um die
Vorbereitung auf Ausbildungen zum Verwaltungsfachwirt, zur Pflegefachfrau oder
zur Mechatronikerin. Bewerbertraining gehört ebenso zur einjährigen Vorbereitung
wie Schulung der Kommunikation und Einblick in den späteren Berufsalltag.
29

INTERNAL
Klar ist allen Beteiligten: Nur durch Menschen aus anderen Ländern lässt sich die wachsende
Fachkräftelücke schließen. Der Anteil der in Stadt und Region beschäftigten Migranten
ist seit 2015 von 9,2 auf 14.2 Prozent gestiegen. Das Bildungsniveau ist oft erstaunlich
hoch: 60 Prozent der Migranten sind heute als ausgebildete und studierte Fachkraft tätig.
Vorläufer „Deutsch 360 Grad“ erfolgreich
Die beiden größten Arbeitgeber Hannovers – Landeshauptstadt und Volkswagen
Nutzfahrzeuge – hatten ihre Zusammenarbeit bereits 2017 begonnen. Damals
riefen sie „Deutsch 360 Grad“ ins Leben. Mehr als 100 Teilnehmende konnten da
ihre Deutschkenntnisse verbessern und ihre Bewerbungschancen spürbar erhöhen.
Voraussetzung für die neue Initiative „Job-Pilot 360 Grad“ sind Deutschkenntnisse im
Niveau A2/B1, ein Schulabschluss und eine Aufenthaltsgenehmigung.
Zweisprachig wendet sich die Stadt gezielt an Geflüchtete aus der Ukraine. Da geht
es um Alltagsfragen von der Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Aufenthaltsgenehmigungen
oder gezielte Hilfe für Frauen. Neu ist eine auf dem Handy leicht zu
installierende App namens „InteGREAT“. Da sind alle Themen des Alltags zu finden. Es
geht um Wohnen, Behörden, Gesundheit, Schule, Studium oder Familie. Auch Hinweise
auf Dolmetscherinnen und Dolmetscher sind zu finden, Beratung für Deutschkurse
oder Tipps zum Selbstlernen der Sprache. Auch viele Ehrenamtliche kümmern sich
in der Stadt um Geflüchtete. Wen dieses Ehrenamt reizt, kann sich bei der Volkshochschule
melden. • Knut Diers
Job-Pilot 360°
– Volkswagen Nutzfahrzeuge setzt sich mit seiner Nachhaltigkeitsstrategie Ziele für das Engagement für Umwelt und
Gesellschaft. Lokal Verantwortung an den Standorten übernehmen ist seit jeher der Anspruch der Marke.
– Mit Job-Pilot 360° initiieren die Landeshauptstadt Hannover, die Volkswagen Konzern Flüchtlingshilfe und Volkswagen
Nutzfahrzeuge gemeinsam ein ganzheitliches, maßgeschneidertes Karrierestart-Programm für Menschen mit Flucht- und
Migrationsgeschichte.
Ziele
• Arbeitsmarkt-Einstieg
• Fachkräfteförderung
• Gesellschaftliche Teilhabe
Timing
Projektstart: 2. Juni 2023
Projektlaufzeit je Teilnehmer*in: bis zu 12 Monaten
Potenzial-Analyse
Reflexion über individuelle, realistische
Perspektiven durch:
• Berufsorientierungstest
• Individuelle Stärken- und Werteanalyse
• Berufliche Biographiearbeit
• Bewerbungstraining
Mentoring-Programm
360° Förderung durch:
• Maßgeschneiderte 1:1 Begleitung durch qualifizierte
Mentor*innen für berufliche sowie gesellschaftliche
Themen
• Kontinuierliche, bedarfsgerechte Optimierung
des Programms
• Praktikumsbörse
• Gruppen-Events
Karrierestart
Einstieg in das Berufsleben durch:
• Platz für ein Einstiegsqualifizierungsjahr
• Praktikumsplatz
• Ausbildungsplatz
• Studienplatz
• Arbeitsplatz
30
2. Juni 2023 | Volkswagen Nutzfahrzeuge, Nachhaltigkeit und Außenbeziehungen | öffentlich

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Familie und Beruf – geht klar!
Die Region ist Vorbild: Seit mehr als 25 Jahren wird Frauen geholfen,
wieder in den Beruf zu finden.
Work-Life-Balance klingt immer gut. Aber was passiert, wenn es zu viel Life und zu
wenig Work gibt? Gerade Mütter können davon ein Lied singen, wenn sie nach der
Elternzeit wieder in ihren alten oder einen neuen Beruf einsteigen möchten. Dass
das ein großes Thema ist, hat die Region schon 1996 erkannt und somit viel früher
als viele andere in Deutschland. Damals wurde in Hannover die Koordinierungsstelle
Frau und Beruf geschaffen (KoStelle). Dort gibt es kostenlose Beratungsgespräche
mit Tipps für die Weiterbildung beim Wiedereinstieg. „Alle unsere Gespräche haben
einen vertraulichen Rahmen“, betont die Leiterin Ayten Berse. Neben ihr engagieren
sich Mila Marinova und Franziska Meynberg in der KoStelle in der Vahrenwalder
Straße 7. Sie ist eine anerkannte Beratungsstelle zur beruflichen und betrieblichen
Förderung von Frauen in der Region Hannover. Es sind auch Online-Video-Gespräche
möglich.
Kontakte und Netzwerktreffen sind der Hit
Wichtig sind die vielen Kontakte der KoStelle. So werden Jobcenter und Unternehmen
einbezogen. Es gibt Unterstützung für die Bewerbung (mit Check der erstellten
Unterlagen vom Lebenslauf bis zum Anschreiben), für Vorstellungsgespräche und
Gehaltsverhandlungen. Speziell für die Schnittmenge von Pflege und Beruf liefern die
Beraterinnen wertvolle Hilfen. „Wir haben eine Lotsenfunktion“, betont Ayten Berse.
Auch für Praktikaplätze und Ausbildungssuche gebe es immer wieder Anfragen. Beliebt
ist das persönliche Coaching, das mit einem Trainer über mehrere Stunden läuft.
Insgesamt steht die Person im Vordergrund mit ihren individuellen Wünschen. Es
geht nicht nur ums reine Geldverdienen, es geht um berufliche Selbstverwirklichung.
Wer seinen Job gerne tut, macht ihn meist auch gut und engagiert. Und wie wichtig
der Austausch mit anderen ist, zeigt das vierteljährliche Netzwerktreffen „welcome
back“. Da verabreden sich ehemalige Seminarteilnehmerinnen und Frauen aus der
Beratung. Angereichert wird das mit Impulsvorträgen. Eine der „Ehemaligen“ ist die
dreifache Mutter Johanna Prien-Kaplan. Sie ist dankbar für die vielen Tipps und Hilfen,
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die sie in der KoStelle erhielt und die wertschätzende und ermutigende Atmosphäre.
Johanna Prien-Kaplan bringt es so auf den Punkt: „Es ist eine Zeit, in der die Gesellschaft
von Frauen erwartet zu arbeiten, als hätten sie keine Kinder und ihre Kinder zu
betreuen, als würden sie nicht arbeiten.“
Von Kitas der Medizinische Hochschule bis zum HDI Zauberland
Viele Firmen und Einrichtungen in der Region haben da längst gehandelt, da sie
bei diesem Thema nicht länger nach Skandinavien schielen möchten. Dort, so heißt
es oft, sei alles perfekt geregelt, was die Betreuung von Kindern arbeitender Eltern
angeht. Die Medizinische Hochschule Hannover zum Beispiel hat drei Kitas mit
Ganztagsbetreuung, eine flexible Kinderbetreuung, zwei Notfallkinderbetreuungsmöglichkeiten
sowie eine Ferienbetreuung. Auch der Notmütterdienst Familien- und
Seniorenhilfe vermittelt rund um die Uhr Betreuung für Kinder und ältere Menschen.
Auch mehrere andere große Firmen haben längst die Kinderbetreuung ihrer Mitarbeitenden
geregelt, sei es durch Unterstützung außerhalb der eigenen Wände oder
innerhalb des Unternehmens. Besonders an der Betriebs-Kita Continental Kinderwelt
ist zum Beispiel die Zweisprachigkeit neben Deutsch eben auch Englisch. Auch im
„HDI Zauberland“ fühlen sich heute 47 Kinder bis zum Schuleintritt wohl. Geöffnet ist
er von 7.30 bis 17.00 Uhr.
Der FamilienService berät, der Großelterndienst hilft
Die Stadt Hannover ist auch nicht tatenlos. Es gibt das FamilienServiceBüro. Es berät
in Fragen von Krippe, Tagespflege und Kindergarten für Kinder bis 14 Jahren. Die Kinderladen-Initiative
kümmert sich um die Vermittlung von freien Betreuungsplätzen.
Auch der Dachverband der hannoverschen Kinderläden kümmert sich vorbildlich.
Die Kindertagesbetreuung berät Eltern und Tagesmütter. Der Großelterndienst vermittelt
Wunschomas und Wunschopas über das Diakonische Werk. Wie das aussieht,
beschreibt der 68-jährige Heinz Rüdiger (Name geändert) so: „Lia kommt angestürmt
und setzt sich auf meinen Schoß.“ Es ist Dienstag 15.30 Uhr. Der vitale Rentner sitzt zu
Hause in seinem Sessel und freut sich, denn inzwischen ist dieser Termin mit einer Art
Ritual verbunden. „Die Vierjährige ist so etwas wie unser Enkelkind“, sagt der Senior
und lächelt. Seine Frau Antonia hat Lia vom Kindergarten abgeholt. Jetzt haben die
beiden kinderlosen reiferen Menschen eine wichtige Aufgabe: Großkinder betreuen.
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Lias Mutter Jana ist 23 Jahre alt, alleinerziehend und in der Ausbildung. Sie hat erst
heute Abend wieder Zeit für ihre Tochter. „Da kann ich Hilfe gut gebrauchen“, lobt
sie später im Gespräch ihre Ersatzeltern. Deshalb hatte sie sich an den Großelterndienst
des Diakonischen Werkes Hannover gewandt. Die Mitarbeiterin Silke bestätigt:
„Diese Großeltern sind einfach verlässliche Partner, geduldige Zuhörer, so etwas wie
ein Kummerkasten für die Kinder oder können auch ein Ratgeber für die Eltern sein,
wenn die das möchten.“ • Knut Diers
Info
KoStelle
www.frau-und-beruf-hannover.de
Stadt hilft Alleinerziehenden
www.awo-hannover.de/
unsere-angebote/jugendliche/
rat-hilfe/alleine-wohnen/
wohnen-fuer-alleinerziehende/
Kitas der MHH
www.mhh.de/
familienservice/
kinderbetreuung
Großelterndienst
www.diakonischeswerk-hannover.de/spendenhelfen/ehrenamtlich-helfen/
grosselterndienst/
Stadtteilmütter und Stadtteilväter geben
Tipps für Familien
www.hannover.de/
Leben-in-der-Region-
Hannover/Soziales/Familie-
Partnerschaft/Erziehungs-und-
Bildungspartnerschaften/
Stadtteilmütter-und-
Stadtteilväter
Wohnen für Alleinerziehende
www.awo-hannover.de/
unsere-angebote/jugendliche/
rat-hilfe/alleine-wohnen/
wohnen-fuer-alleinerziehende/
Notmütter
www.notmuetterdienst.de
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Verantwortung für die Zukunft
Beschäftigte setzen heute andere Prioritäten.
Info
Die Regionale Agenda 2030
www.hannover.de/Leben-in-der-Region-Hannover/
Umwelt-Nachhaltigkeit/Nachhaltigkeit/Regionale-Agenda-2030
Nachhaltigkeitsbericht der LHH und Nachhaltigkeitsbüro
www.hannover.de/Leben-in-der-Region-Hannover/
Umwelt-Nachhaltigkeit/Umweltinformation/
Nachhaltigkeitsbericht-der-Landeshauptstadt-Hannover
Foto: Steffen Kögler – stock.adobe.com
Überblick zu hannoverschen Arbeitgebern mit Nachhaltigkeit
www.nachhaltigejobs.de/nachhaltig-arbeiten-hannover/m
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Wie zukunftsfähig ist
meine Firma eigentlich?
Nachhaltigkeit in Unternehmen – seit rund 25 Jahren auf dem richtigen Pfad.
Die gesamte Region nahezu zum Null-Emissionsgebiet umzugestalten, kann nur
langsam und gemeinsam gelingen. Was für ein kluger Satz. Er stammt vom damaligen
Umweltdezernenten der Region, Prof. Dr. Axel Priebs. Wer sich dann weiter einlesen
möchte, was die 2030-Agenda für nachhaltige Entwicklung auf kommunaler Ebene
in und um Hannover bedeutet, findet sich im April 2016 wieder. Damals schon, bevor
das Thema auf die großen Fahnen geschrieben wurde, hat die Region Hannover die
Weichen dazu gestellt. Und bereits 2010 beschloss die Region, Vorbildregion für nachhaltiges
Handeln und Klimaschutz zu werden. Die AGENDA 21 wurde sogar schon 1999
beschlossen. Aber was heißt das?
Green Economy: Konkrete Projekte werden gefördert
Zunächst: Nachhaltigkeit versteht sich als dauerhafte Entwicklung, die die Bedürfnisse
der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre eigenen
Bedürfnisse nicht befriedigen können. Zentrale Themen sind dabei „Gesundheit und
Wohlergehen“, „hochwertige Bildung“, „sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen“, „bezahlbare
und saubere Energie“ oder „menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“.
Das klingt gut und hat zu mehr als 300 Projekten geführt. Doch um ein weiteres
zentrales Thema wie „nachhaltiger Konsum und nachhaltige Produktion“ bewältigen zu
können, brauchen mittlere und kleinere Unternehmen kräftige Unterstützung. Genau
die können für ihre Nachhaltigkeitsprojekte Förderung bis zu 10.000 Euro beantragen.
Das Programm nennt sich „Hannover Region Green Economy“. Regionspräsident Steffen
Krach betont: „Wir können die Klimaneutralität nur erreichen, wenn die Unternehmen
mitmachen. Das ist eine Gemeinschaftsaufgabe.“ Drei Jahre lang steht eine halbe
Million Euro Förderung dazu bereit.
KI reduziert Abfallmengen
Gelungene Beispiele sehen so aus: Künstliche Intelligenz (KI) hilft dabei, Analyse und
Anpassung von Fertigungsprozessen zu automatisieren, so dass sich die Abfallmenge
deutlich reduziert. Es wird einfach weniger Ausschuss produziert. Das hilft dem Geld-
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Foto: Herzog/TU Clausthal
Nachhaltigkeit in Unternehmen bedeutet auch, ungesunde Arbeitsweisen zu vermeiden, z. B. durch
gemeinsame Arbeit von Mensch und Roboter.
beutel des Unternehmens und schont die Umwelt. Oder: Roboter, die gemeinsam mit
Menschen arbeiten, erleichtern oder vermeiden ergonomisch ungesunde Arbeitsweisen.
Geräte, die einem tatsächlich den Rücken stärken, helfen Lagerarbeitenden
nachhaltig.
Drei Beispiele – drei überraschende Hilfen
Es geht um mehr, denn die Region will ja schließlich bundesweit vorne mitmischen,
wenn es um Nachhaltigkeit geht. Sie ist jetzt schon vielfach Vorbild für andere, sich
diesem zentralen Thema zu widmen. Daher seien drei Beispiele genannt, die Raum für
Gründungen und junge Unternehmen bieten. In der Region Hannover steckt so viel
Innovation. Das zeigt Beispiel eins: das Unternehmerinnen-Zentrum Hannover. Frauen
werden in allen Phasen ihres Unternehmensaufbaus gezielt unterstützt, was auf das
starke Netzwerk zurückzuführen ist. Ob es günstiger Arbeitsraum ist oder der passende
Kontakt zu Problemlösern, im Stadtteil Linden-Mitte laufen die Fäden zusammen.
Das Technologiezentrum Science Area 30X mit Büros und Laboren sowie Werkstätten
und Konferenzräumen in Marienwerder ist eng mit der Leibniz Universität verknüpft
(Beispiel zwei). Was hier an Ideen zum Ziel von Nachhaltigkeit immer wieder sprudelt,
ist gigantisch. Lorbeeren von gestern sind nur Wandschmuck. Es geht hier um die
Themen von übermorgen. Drittes Beispiel zum Thema Nachhaltigkeit und Innovation
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ist die „Halle 96“. Es ist ein Zentrum der Kultur- und Kreativwirtschaft. Es ist ein Glücksfall
ebenfalls im Stadtteil Linden, an der B6, mit 83 Büros und sieben Werkstätten. Gründerinnen
und Gründer erhalten hier hohe Vitamin-B-Dosen, was für den Aufbau von
Beziehungen für den Erfolg des eigenen Unternehmens viel wert ist.
So ist es kein Wunder, dass sich die großen Player der Region – von VW-Nutzfahrzeuge
über Continental bis enercity oder Hannover Rück – beim Thema Nachhaltigkeit stark
gemacht haben. Vielfach wird auf Innovationen von örtlichen start-ups zurückgegriffen,
wenn es um Effizienz der Energieverwendung, Müllreduktion, Recycling, gesunde
Fertigung, Geschlechterparität oder intelligente Mobilität geht.
Fest im Wertefundament verankert
Heute hat fast jede Firma Nachhaltigkeit, und was sie konkret dafür tut, in ihrem Wertefundament
verankert. Es ist für die Mitarbeitenden wichtig danach zu handeln, aber
auch sicher zu wissen, wie zukunftsfähig das eigene Unternehmen wirklich ist. Die
großen, mittleren und kleinen Player der Region sind da ganz weit vorn, wenn es um
verantwortungsvolle Wertschöpfungskette, emissionsarme Mobilität oder zirkuläres
Wirtschaften geht. Der frühen Weichenstellung vor einem viertel Jahrhundert sei Dank!
• Knut Diers
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