Hannover erleben! 2024 KOMPAKT FACHKRÄFTE SPEZIAL

INTERNAL
Klar ist allen Beteiligten: Nur durch Menschen aus anderen Ländern lässt sich die wachsende
Fachkräftelücke schließen. Der Anteil der in Stadt und Region beschäftigten Migranten
ist seit 2015 von 9,2 auf 14.2 Prozent gestiegen. Das Bildungsniveau ist oft erstaunlich
hoch: 60 Prozent der Migranten sind heute als ausgebildete und studierte Fachkraft tätig.
Vorläufer „Deutsch 360 Grad“ erfolgreich
Die beiden größten Arbeitgeber Hannovers – Landeshauptstadt und Volkswagen
Nutzfahrzeuge – hatten ihre Zusammenarbeit bereits 2017 begonnen. Damals
riefen sie „Deutsch 360 Grad“ ins Leben. Mehr als 100 Teilnehmende konnten da
ihre Deutschkenntnisse verbessern und ihre Bewerbungschancen spürbar erhöhen.
Voraussetzung für die neue Initiative „Job-Pilot 360 Grad“ sind Deutschkenntnisse im
Niveau A2/B1, ein Schulabschluss und eine Aufenthaltsgenehmigung.
Zweisprachig wendet sich die Stadt gezielt an Geflüchtete aus der Ukraine. Da geht
es um Alltagsfragen von der Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Aufenthaltsgenehmigungen
oder gezielte Hilfe für Frauen. Neu ist eine auf dem Handy leicht zu
installierende App namens „InteGREAT“. Da sind alle Themen des Alltags zu finden. Es
geht um Wohnen, Behörden, Gesundheit, Schule, Studium oder Familie. Auch Hinweise
auf Dolmetscherinnen und Dolmetscher sind zu finden, Beratung für Deutschkurse
oder Tipps zum Selbstlernen der Sprache. Auch viele Ehrenamtliche kümmern sich
in der Stadt um Geflüchtete. Wen dieses Ehrenamt reizt, kann sich bei der Volkshochschule
melden. • Knut Diers
Job-Pilot 360°
– Volkswagen Nutzfahrzeuge setzt sich mit seiner Nachhaltigkeitsstrategie Ziele für das Engagement für Umwelt und
Gesellschaft. Lokal Verantwortung an den Standorten übernehmen ist seit jeher der Anspruch der Marke.
– Mit Job-Pilot 360° initiieren die Landeshauptstadt Hannover, die Volkswagen Konzern Flüchtlingshilfe und Volkswagen
Nutzfahrzeuge gemeinsam ein ganzheitliches, maßgeschneidertes Karrierestart-Programm für Menschen mit Flucht- und
Migrationsgeschichte.
Ziele
• Arbeitsmarkt-Einstieg
• Fachkräfteförderung
• Gesellschaftliche Teilhabe
Timing
Projektstart: 2. Juni 2023
Projektlaufzeit je Teilnehmer*in: bis zu 12 Monaten
Potenzial-Analyse
Reflexion über individuelle, realistische
Perspektiven durch:
• Berufsorientierungstest
• Individuelle Stärken- und Werteanalyse
• Berufliche Biographiearbeit
• Bewerbungstraining
Mentoring-Programm
360° Förderung durch:
• Maßgeschneiderte 1:1 Begleitung durch qualifizierte
Mentor*innen für berufliche sowie gesellschaftliche
Themen
• Kontinuierliche, bedarfsgerechte Optimierung
des Programms
• Praktikumsbörse
• Gruppen-Events
Karrierestart
Einstieg in das Berufsleben durch:
• Platz für ein Einstiegsqualifizierungsjahr
• Praktikumsplatz
• Ausbildungsplatz
• Studienplatz
• Arbeitsplatz
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2. Juni 2023 | Volkswagen Nutzfahrzeuge, Nachhaltigkeit und Außenbeziehungen | öffentlich