TRENDYone | Job Guide Herbst 2018 | Region Augsburg

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Ausbildung mit 30+
Lehrbuben und Lehrmädchen im zarten Alter von 15 Jahren
sind fast so selten geworden, wie diese Begriffe. Im
21. Jahrhundert beginnt der Durchschnitts-Azubi seine
Ausbildung nach dem 20. Geburtstag. Aber mit 30 aufwärts
noch eine Ausbildung anfangen? Gibt es für dieses
vermeintlich betagte Alter in der Ausbildungsbranche
überhaupt geeignete Berufe? Wie sehen die Verdienstund
Fördermöglichkeiten aus? Ob sich die Einstellung
der 30+ Generation aus Unternehmenssicht überhaupt
lohnt und ein paar wertvolle Tipps für die Bewerbung
verraten wir Ihnen hier. Ran an die Arbeit!
…...oder Umschulung?
Ausbildung
Ausbildung mit 30, 40, 50 –
schon zu spät?
Durchatmen: Im Jahr 2013 waren mehr
als zehn Prozent aller Ausbildungsanfänger
zwischen 24 und 40 Jahre alt.
Der Anteil dieser Altersgruppe hat
sich innerhalb von zehn Jahren mehr
als verdoppelt. Die Altersgrenze verschiebt
sich bereits stark nach oben.
Erfahrene Bewerber sind bei vielen Arbeitgebern
beliebt.
Die Gesetzeslage für die Ausbildung
ab 30
Stellenbeschreibungen für Ausbildungsplätze
müssen nach dem allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz
nicht nur geschlechtsneutral, sondern
auch altersneutral formuliert sein. Somit
darf (offiziell) niemand aufgrund
seines Alters benachteiligt werden.
Auch wenn ältere Azubis rein statistisch
gesehen einen Exotenstatus haben,
ist die Tendenz der 30+ Generation
im Ausbildungsbereich steigend.
Ü30-Azubis aus Unternehmenssicht
Einige Unternehmen bieten bereits
Ausbildungen in Teilzeit an oder haben
spezielle Ausbildungsprogramme,
mit denen sie gezielt eine ältere
Bewerbergruppe ansprechen. Warum?
Die wertvolle Lebenserfahrung der älteren
Kandidaten und deren meist diszipliniertere
Persönlichkeit geben ihnen
einen großen Vorteil
gegenüber ihren jüngeren
Kollegen. Laut Statistik
sind ältere Auszubildende
zudem oft Klassenbeste! Außerdem
arbeiten Menschen mit rund 30 Jahren
immer noch länger als sie bereits alt
sind. Selbstredend lohnt sich somit
die investierte Zeit für das Unternehmen,
da der Schützling noch viele produktive
Jahre in die Firma einbringen
kann.
Welche Ausbildungen kommen mit
30+ in Frage?
Generell gibt es keinerlei Einschränkungen,
was die Berufswahl betrifft.
Allerdings stehen die Chancen besser,
sich im Bereich Gesundheit und
Soziales oder im Dienstleistungssektor
zu bewerben. Dies liegt schlichtweg
daran, dass hier händeringend
nach Fachkräften gesucht wird und gerade
im Bereich der Pflege der Bedarf
in den nächsten Jahren noch steigen
wird. Zudem kommt mitten im Leben
stehenden Auszubildenden bei der Betreuung
und Versorgung von Kindern,
Senioren oder Kranken das Alter und
die damit verbundene Reife und Erfahrung
zugute. Grundsätzlich gilt: Es gibt
keinen Ausbildungsberuf, der mit Ü30
nicht erlernt werden kann. Allerdings
kann es sein, dass in bestimmten Ausbildungsberufen
im öffentlichen Sektor,
z.B. bei der Polizei, Altersobergrenzen
angegeben sind.
Diese Förderungsmöglichkeiten in
der Ausbildung gibt es:
• Aufstiegs-BAföG
• Berufsausbildungsbeihilfe
• Wohngeld
• Bildungsgutschein
• Bildungskredit