Das MesseMagazin zur 11. jobmesse berlin

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8 | JOBMESSE BERLIN 2019 29. Oktober 2019 | BERLINER MORGENPOST Arbeiten für Leib und Seele Die Lebensmittelbranche sucht dringend neue Mitarbeiter in allen Fachbereichen UWE LEHMANN In den letzten Jahren hat sich der Mangel an gut ausgebildeten Arbeitskräften zum bestimmenden Thema in der deutschen Wirtschaft entwickelt. Ob Hotellerie oder Sanitär und Klimatechnik, ob Handwerk oder Industrie – es fehlt an allen Ecken und Enden an Fachkräften. So nannten zum Jahresbeginn 2019 in der Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages 81 Prozent der Unternehmen des Baugewerbes diesen Mangel als Risiko für die eigene wirtschaftliche Entwicklung. Und es wird nicht besser. Laut Zahlen des Basler Forschungsinstituts Prognos fehlen der deutschen Wirtschaft bis zum Jahr 2030 etwa drei Millionen Fachkräfte. 2016 war bereits jeder zweite Beruf im Lebensmittelhandwerk und in den Bioverarbeitungsbetrieben als Engpassberuf ausgeschrieben. Wir geben Raum für Ihre Karriere Das Problem macht auch vor dem Lebensmittelhandel mit etwa 1,3 Millionen Beschäftigten in Deutschland nicht halt. Ob Lidl, Netto, Kaufland, Aldi, Edeka, Bio- Company oder Rewe – sie alle suchen gut ausgebildete Arbeitnehmer und motivierte Auszubildende für unterschiedliche Berufe. „Im Bereich Service haben wir beispielsweise aktuell in Berlin und Umkreis 69 Ausbildungsstellen zum Fleischer oder zur Fleischerin und zum Fachverkäufer oder zur -verkäuferin im Bereich Fleischerei ausgeschrieben. Außerdem sind in Berlin und Oranienburg zwei Stellen für die Aus- Als landeseigener Immobiliendienstleister mit über 600 Mitarbeitern bewirtschaften wir eine Vielzahl von Berliner Immobilien. Unsere Aufgaben sind zahlreich: wir sind Vermieter und Käufer, Berater und Partner, Verwalter und Bauherr. Wir sind stolz darauf mit sehr unterschiedlichen Kunden zu arbeiten und maßgerechte Lösungen für sie zu finden. Unsere einzigartige Rolle in Berlin macht die tägliche Arbeit dabei spannend und herausfordernd. Wir sind ein moderner Arbeitgeber mit starken Benefits und immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die Lust haben, die BIM mitzugestalten und ihren Beitrag für die Stadt Berlin zu leisten, z.B. als Bauingenieur, Property Manager oder im Bereich IT. Bewerben Sie sich jetzt bei der BIM! www.bim-berlin.de bildung zur Fachkraft für Lagerlogistik zu besetzen“, erläutert Ann- Christin Geers, Referentin Unternehmenskommunikation bei Rewe. Diese Berufsgruppen würden auch am dringendsten benötigt, da sich hier nur schwer Bewerber finden ließen. „Einen hohen Bedarf haben wir außerdem bei der Berufsgruppe Kaufmann oder -frau im Einzelhandel, da sie generell in unseren Märkten in hoher Zahl benötigt werden. Diese Berufsgruppe ist aber bislang deutlich einfacher zu rekrutieren“, sagt Geers. In den Märkten würden zudem auch Verkäufer und Kaufleute im Lebensmitteleinzelhandel – beide auch speziell für das Feinkost-Segment – ausgebildet. In der Logistik gebe es etwa das Berufsbild des Kaufmanns im Groß- und Außenhandel Logistik, den Fachlageristen oder den Elektroniker für Betriebstechnik. Darüber hinaus würde auch eine größere Zahl Berufskraftfahrer gesucht, so die Unternehmensreferentin. Wir suchen sowohl Management- Nachwuchskräfte als auch gute Filialleiter sowie Mitarbeiter für die unterschiedlichen Fachbereiche Verena Lissek, Unternehmenskommunikation der Aldi Einkauf GmbH & Co. oHG Auch die Unternehmensgruppe Aldi Nord, bei der zurzeit rund 69.000 Mitarbeiter beschäftigt sind, ist ständig auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Vor allem auch nach Nachwuchs. „In der Aldi Einkauf oHG in Essen und in unseren 32 Regionalgesellschaften stellen wir jedes Jahr rund 800 neue Auszubildende ein. 2018 konnten wir insgesamt über 1700 Auszubildende und duale Studenten zählen“, sagt Verena Lissek von der Unternehmenskommunikation der Aldi Kaufleute im Einzelhandel werden in großer Zahl benötigt. FOTO: WAVEBREAKMEDIA / ISTCOK Einkauf GmbH & Co. oHG. Das Unternehmen befinde sich derzeit in einem der größten Wachstumsund Modernisierungsprozesse der Unternehmensgeschichte. Daher sei man stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, so Lissek. „Wir suchen sowohl Management-Nachwuchskräfte als auch gute Filialleiter sowie Mitarbeiter für die unterschiedlichen Fachbereiche der Aldi Einkauf oHG“, erläutert die Unternehmenssprecherin. Auch die internationale Expansion in neun verschiedene Länder biete gute Jobchancen. Was die Branche für Bewerber so attraktiv macht, ist nicht zuletzt ihre Größe: die 30 führenden Lebensmittelhändler in Deutschland haben 2017 einen Brutto-Außenumsatz von zusammen 247 Milliarden Euro erzielt. Und die Unternehmen lassen sich inzwischen auch so einiges einfallen, um den Nachwuchs für sich zu gewinnen. So erhalten etwa die Azubis bei Rewe nach bestandener Probezeit ein eigenes Tablet – zum Lernen und für die Freizeit. Zudem garantiert das Unternehmen bei guten Leistungen eine Übernahme nach der Ausbildung. In der Regel besteht die Möglichkeit, bereits während der Schulzeit mittels Praktika in die verschiedenen Berufe „reinzuschnuppern“. Zumeist werden von den Unternehmen auch spezielle Abiturientenprogramme angeboten. Oft gibt es die Möglichkeit zu einem dualen Studium– Bachelor of Arts Warenwirtschaft und Logistik oder Bachelor of Arts Warenwirtschaft und Handel. Beide bieten einen Erfolg versprechenden Karriereweg mit einem sicheren Arbeitsplatz und guten Aufstiegschancen im Lebensmittelhandel. Und auch in die Selbstständigkeit mit einem eigenen Lebensmittelmarkt kann der Weg über eine Ausbildung im Lebensmitteleinzelhandel führen – zumal der Internethandel mit Lebensmitteln in Deutschland bis auf Weiteres keine große Rolle spielt.
BERLINER MORGENPOST | 29. Oktober 2019 JOBMESSE BERLIN 2019 | 9 Chance auf ein neues Leben Die gemeinnützige Organisation ISA unterstützt Geflüchtete und Migranten dabei, Arbeit zu finden DAGMAR TRÜPSCHUCH Sprachbarrieren und rechtliche Hürden machen es Geflüchteten oft schwer, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Seit Mitte 2018 können sie auf die Hilfe von ISA – Bundesverband für Integration, Soziales und Arbeit e.V. – zählen. Die gemeinnützige Organisation unterstützt Migranten, Arbeitslose und Geflüchtete aus Krisen- und Kriegsgebieten dabei, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Dafür arbeitet der Verband zurzeit mit mehr als 15 Bildungsträgern zusammen und unterhält ein Netzwerk aus rund 50 Firmen, in die Arbeitssuchende vermittelt werden können. „Wir geben allen Arbeitssuchenden, die sich von uns helfen lassen möchten, eine Einstellungszusage“, sagt Vorstandsmitglied Andreas Friese. Der Verband orientiert sich am Bedarf des Arbeitsmarktes und kann seine Kunden und Kundinnen gezielt schulen. Eine Qualifizierungsmaßnahme startet nur, wenn sich vorab ein Unternehmen bereit erklärt hat, die Person auch einzustellen. „Die Arbeitgeber wissen aus Erfahrung, dass sie von uns gut ausgebildete Leute bekommen“, sagt Friese. Zurzeit konzentriert sich ISA auf die Themen Sprachförderung, MSA, Verkehr, Logistik und Personenbeförderung – bietet aber auch Qualifizierungsmaßnahmen für Pflegepersonal, Berufcoaches und Trainer an. Ende des Jahres kommen kaufmännische und IT-Schulungen hinzu. Duale Ausbildungen sind nicht im Programm, sondern nur Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen. ISA steht allen Interessierten offen. Menschen, die die Geschäftsräume in der Neuköllner Karl-Marx-Straße 255 aufsuchen, die über Facebook oder auf Job- Der Syrer Mohamad Al Said hat eine Ausbildung zum Busfahrer bei der BVG gemacht. FOTO:CHRISTOPH SOEDER/PA messen mit den Jobcoaches von ISA in Kontakt treten, werden vom ersten Moment an engmaschig betreut. Nicht-Muttersprachler absolvieren einen Sprachtest. Oft muss vor dem Beginn einer Qualifizierungsmaßnahme bei einem Bildungsträger noch ein Sprachkurs vorgeschaltet werden. Auch hier kann ISA vermitteln. Im nächsten Schritt besprechen die Jobcoaches die Qualifizierungsmaßnahme und begleiten die Arbeitssuchenden zum Jobcenter, um einen Bildungsgutschein zu beantragen. „Das ist eine große Hilfe für die Geflüchteten, die mit der Antragstellung erst einmal überfordert sind oder das Problem der Sprachbarriere haben“, sagt Friese. Ohne Begleitung sei der Behördengang oft nicht zu bewältigen. „Wir begleiten die Arbeitssuchenden in die Weiterbildung bis hin zur Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrages.“ Aktuell qualifizieren ISA- Verbandsmitglieder für ein Berliner Sightseeing-Unternehmen zwölf Busfahrer. Schon während ihrer Ausbildung fahren sie die Strecken der Sightseeing-Tour ab. Die Firmen wissen diese gezielte Ausbildung zu schätzen. „So schaffen wir die Grundvoraussetzung dafür, dass die Leute für Unternehmen interessant sind“, sagt Friese. In drei bis neun Monaten fit für den neuen Job Im Angebot ist auch die Ausbildung zum Fahrlehrer – eine Maßnahme, die vom Jobcenter mit dem Bildungsgutschein gefördert werden kann. Auch hier helfen die ISA-Jobcoaches bei der Antragstellung. „Fahrlehrer werden in Berlin gesucht“, sagt Friese. „Und die Einstellungszusagen, die wir dem Jobcenter geben, helfen, dass Anträge positiv entschieden werden können.“ Rund 700 Menschen durchlaufen seit der Gründung von ISA verschiedene Maßnahmen. Zwischen drei und neun Monate dauert es, bis sie fit für den Job sind, der am Ende der Fortbildung auf sie wartet. Auch auf der Jobmesse Berlin stellt der Verband sein Angebot vor.
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