KÄNGURU September 2019

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34 FAMILIENLEBEN Bildung Interview VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF hat mit Agnes Metz über den Wiedereinstieg in den Job gesprochen. Sie ist die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt bei der Agentur für Arbeit in Köln. <strong>KÄNGURU</strong>: Guten Tag Frau Metz, was macht eine Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu diesem Thema? Agnes Metz: Meine Aufgabe ist es, in Fragen zur Vereinbarkeit von Familien und Beruf zu informieren, zu beraten, zu unterstützen und Tipps dazu zu geben. Dabei geht es schwerpunktmäßig um das Thema Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit. Liegt der Schwerpunkt ihrer Arbeit dann allein bei der Beratung von Müttern und Vätern? Das ist die eine Seite bei dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehört aber auch, Unternehmen für dieses Thema zu öffnen und sie bei der familienfreundlichen Gestaltung zu unterstützen. Beispielsweise fängt ein Schichtdienst in der Altenpflege meist um sechs Uhr morgens an – das ist für Menschen mit Familienaufgaben sehr schlecht zu organisieren. Würde der Dienstbeginn nur zwei, drei Stunden nach hinten verlegt werden, wäre der Beruf schon wesentlich familienfreundlicher. Diese Entwicklung gibt es teilweise schon, einfach, weil es Bedarf an Fachkräften gibt. Was sind in Ihren Augen die größten Herausforderungen der Elternzeit? Mütter und Vater müssen eine neue Struktur finden – für sich selbst, das Kind und als Familie. Nach der Elternzeit ist es dann eine Herausforderung, sich wieder an den Rhythmus des Berufes zu gewöhnen und die Kinderbetreuung und Arbeitszeit zu organisieren. Andererseits kann die Zeit auch als Chance gesehen werden, um aus dem gewohnten Alltag auszubrechen. Die Elternzeit kann genutzt werden, um die eigenen Ziele zu hinterfragen und sich weiterzubilden und anschließend vielleicht sogar beruflich neu zu orientieren. Ist das hauptsächlich ein Thema für Frauen? Nein, es betrifft sowohl Frauen als auch Männer. Ich merke allerdings einen Trend, dass auch Väter immer länger die Elternzeit wahrnehmen möchten. Damit dieser Trend weiter ansteigt, ist es zum einen wichtig, dass Männer zu ihrem Wunsch nach einer längeren Elternzeit stehen und sich dafür einsetzen, auch wenn das Unternehmen in der Hinsicht noch konservativ eingestellt ist. Es ist ratsam, mit seiner Führungskraft frühzeitig Lösungen in einem Gespräch zu suchen. Auf der anderen Seite, sollte das Unternehmen diese Möglichkeit auch bewerben. Damit kann es eine mögliche Abwanderung von den eigenen Mitarbeitern entgegenwirken und auch neue Fachkräfte anwerben. Wie sollte eine Elternzeit idealerweise ablaufen? Ideal wäre es, wenn das Paar für einen gewissen Zeitraum die Elternzeit gemeinsam in Anspruch nehmen kann. Das ist wichtig, um sich als Familie aneinander zu gewöhnen, einen neuen, gemeinsamen Alltag zu finden und natürlich auch, um diese ganz besondere Zeit zusammen zu genießen. Ich empfinde es aber auch als durchaus sinnvoll, wenn sowohl die Mutter als auch der Vater für einen Zeitraum allein in Elternzeit geht. So kann man sich als Paar gegenseitig entlasten und jeweils eine innige Beziehung zum Kind aufbauen. Wie das genau umgesetzt wird, ist ganz individuell. Wichtig ist aber, dass man als Paar gemeinsam überlegt, wie die Zeit nach der Geburt gestaltet wird, und sich vorher einen Plan macht. Wie gelingt der Wiedereinstieg in den Beruf? Wenn man nach der Elternzeit wieder in den vorherigen Arbeitsplatz einsteigen möchte, ist es empfehlenswert, im Kontakt mit dem Kollegium zu bleiben. Trotz Pause können beispielsweise Betriebsversammlungen besucht und eigene Ideen vorgebracht werden. So kann gezeigt werden, dass man weiterhin Teil des Teams ist und nicht vergessen wird. Außerdem sollte man auf dem Laufenden bleiben, was sich fachlich verändert. Und wenn ich nach der Elternzeit eine neue Arbeitsstelle suche? Insgesamt ist eine gute Vernetzung zur gegenseitigen Unterstützung sehr hilfreich – sei es bei der Kinderbetreuung mit anderen Eltern oder auch beruflich mit der Kollegenschaft. Außerdem können sich durch eine gute Vernetzung und einem offenen Umgang mit dem geplanten Wiedereinstieg neue berufliche Möglichkeiten ergeben, da Vitamin B nach wie vor nicht zu unterschätzen ist. Viele Mütter würden in den ersten Jahren mit Kind gern in Teilzeit arbeiten. Meine Empfehlung ist, wer nach der Elternzeit auf der Suche nach einer Teilzeitstelle bei einem neuen Unternehmen ist, sollte sich trotzdem zusätzlich auf Vollzeitstellen bewerben. Manchmal gelingt es, beim Vorstellungsgespräch so zu überzeugen, dass sich das Unternehmen darauf einlässt. Zeigen Bewerberinnen Engagement und Motivation, dann wird sehr oft eine Lösung gefunden: Beispielsweise ist es möglich, sich zu zweit eine Vollzeitstelle zu teilen. Wichtig ist, sich nicht entmutigen zu lassen und an sich selbst zu glauben. Wie unterstützen Sie Mütter und Väter dabei? Ich spreche den Eltern – oft Müttern – Mut zu und erinnere sie an ihre Stärken und Talente. Manchmal traut man sich selbst die Organisation einer Karriere mit Familie nicht zu, obwohl es durchaus möglich ist. Zudem ist nicht zu unterschätzen, welche Kompetenzen eine Elternzeit mit sich bringen kann: Die Familie zu organisieren, die Zeit zu strukturieren und in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Heutzutage sind solche Softskills im Beruf viel wesentlicher als Qualifikationen, die man sich aneignen kann. Zudem biete ich regelmäßig kostenfreie Informationsveranstaltungen zum beruflichen Wiedereinstieg nach einer Familienzeit an. Die Termine stehen auch immer im . Dazu sind interessierte Mütter und Väter herzlich willkommen. Vielen Dank für das Gespräch!
Bildung FAMILIENLEBEN <strong>KÄNGURU</strong> 09 I 19 35 SERVICE WIEDEREINSTIG IN DEN BERUF AGENTUR FÜR ARBEIT BONN KÖLN Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) > bei der Agentur für Arbeit Köln Agnes Metz Butzweilerhofallee 1 50829 Köln Tel. 0221 – 94 29-54 00 Koeln.BCA@arbeitsagentur.de www.arbeitsagentur.de/koeln > beim Jobcenter Köln Meryem Demirtas Tel. 0221 – 94 29-83 00 jobcenter-koeln.BCA@ jobcenter-ge.de Die Arbeitsagentur bietet regelmäßig kostenfreie Informationsveranstaltungen zum beruflichen Wiedereinstieg nach einer Familienzeit an. Termine: Di, 17.9., 9.30–12 Uhr, VHS Studienhaus am Neumarkt und Di, 13.11., 9.30–12 Uhr, Agentur für Arbeit Köln/Berufsinformationszentrum (BiZ) Frauen gründen anders: Veranstaltungsreihe für interessierte Frauen, Gründerinnen, Unternehmerinnen und Berufsrückkehrerinnen mit aktuellen Infos zu Fördermöglichkeiten und einem kleinen Input, wie Frauen erfolgreich netzwerken. Termin: 7.10., 10–13 Uhr zum Thema Akquise, Agentur für Arbeit/BiZ Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) > bei der Agentur für Arbeit Bonn Frau Erb-Ruck Villemombler Str. 101 53123 Bonn Tel. 0228 – 924 11 22 > beim Jobcenter Bonn Ute Schwarz Rochusstr. 6 53123 Bonn Tel. 0228 – 85 49-426 www.job-center-bonn.de/site/ chancengleichheit ANBIETER Caritascampus Fortbildungen an 30 Bildungsorten für Menschen in pädagogischen, sozialen und pflegerischen Arbeitsfeldern sowie Online-Seminare mit persönlicher Lernbegleitung. www.caritas-campus.de Lernen Bohlscheid Akademie für Bildungsprojekte (Umschulungen, Fort- und Weiterbildungen, Coaching, individuelle Bildungsangebote) Hansaring 63–67 50670 Köln Tel. 0221 – 160 50-0 www.lernen-bohlscheid.de IM NETZ Wer nicht wagt... Dank meiner Umschulung endlich wieder Boden unter den Füßen. Steffi (42), Industriekauffrau Kaufmännische Umschulungen mit IHK Abschluss Kaufleute für Büromanagement Kaufleute im Gesundheitswesen Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistung Kaufleute im Groß- und Außenhandel Kaufleute im Einzelhandel Kaufleute im E-Commerce Kaufmännische Umschulungen Jetzt Termin vereinbaren: 0221 16050 - 0 oder info@lernen-bohlscheid.de Fort- und Weiterbildungen Coaching zur beruflichen Weiterentwicklung UMSCHULUNG STARTEN SIE IM NOVEMBER V O L L - / T E I L Z E I T Individuelle Bildungsangebote Infos zu weiteren Veranstaltungen: www.arbeitsagentur.de/vorort/koeln/BCA-Veranstaltungen Der „Kompass zum beruflichen Wiedereinstieg“ führt Schritt für Schritt zurück in den Beruf. Als Broschüre gibt es ihn in der Agentur für Arbeit oder online unter www.arbeitsagentur.de/vor-ort/ koeln/BCA Perspektive Wiedereinstieg Umfangreiches Informationsportal für den beruflichen Wiedereinstieg www.perspektive-wiedereinstieg.de ADVERTORIAL Ich werde Tagesmutter! Und Du? Möchten Sie zukünftig als Tagesmutter/-vater arbeiten? • abwechslungsreiche Arbeit mit Kindern • gute Verdienstmöglichkeiten • selbstständige Tätigkeit oder im Angestelltenverhältnis (Voll- oder Teilzeit, Zuhause oder in angemieteten Räumen) • interessante Perspektiven auch für Quereinsteiger*innen Wir informieren und begleiten Sie bei allen weiteren Schritten auf dem Weg zur Tagesmutter/ zum Tagesvater und bei Ihrer weiteren Arbeit. Info: Kontaktstelle Kindertagespflege Köln, www.kindertagespflegekoeln.de 800 Chancen zur beruflichen Weiterbildung für Menschen in pädagogischen, sozialen und pflegerischen Arbeitsfeldern. Diözesan- Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. Klassische Fortbildungen an 30 attraktiven Bildungsorten. Moderne Online-Seminare mit persönlicher Lernbegleitung. weiterbildung@caritasnet.de www. .de
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