KÄNGURU Baby 2019/2020

SCHWANGERSCHAFT
Der liebe Papierkram ...
Die bevorstehende Ankunft eines Kindes bringt neben Glücksgefühlen auch eine Menge
Bürokratie mit sich. Hier ist Vorbereitung alles. Denn nach der Geburt steht das Baby an erster
Stelle und nicht der Schreibtisch. Von Anja Janßen
Foto: adobestock/sushytska
Mutterschaftsgeld
Im Zeitraum des Mutterschutzes, also sechs Wochen vor und acht
Wochen nach der Geburt, erhaltet ihr Mutterschaftsgeld – vorausgesetzt,
ihr seid Mitglied in einer Krankenkasse. Arbeitnehmerinnen,
die gesetzlich krankenversichert sind, erhalten pro Tag maximal
13 Euro von ihrer Krankenkasse. Der Arbeitgeber zahlt einen
Zuschuss, so dass ihr auf euer bisheriges monatliches Netto-Gehalt
kommt. Privatversicherte beziehen eine einmalige Leistung von 210
Euro über das Bundesversicherungsamt plus einen Zuschuss des
Arbeitgebers. Auch wer Arbeitslosengeld erhält, bekommt Mutterschaftsgeld
über die Krankenkasse – Mütter, die nicht erwerbstätig
sind und über ihren Ehemann mitversichert sind, hingegen nicht.
Mit der Elternzeit können sich Mütter
und Väter eine unbezahlte Auszeit vom
Beruf nehmen, um ihr Kind zu betreuen.
Elternzeit
Mit der Elternzeit können sich Mütter und Väter eine unbezahlte
Auszeit vom Beruf nehmen, um ihr Kind zu betreuen. Während
dieser Phase stehen sie unter Kündigungsschutz und kehren in
der Regel anschließend wieder an den alten Arbeitsplatz zurück.
Voraussetzung ist unter anderem ein Anstellungsverhältnis, aber
auch Studierende, Auszubildende oder Umschüler dürfen Elternzeit
nehmen, Selbstständige, Hausfrauen und Hausmänner, Schüler
sowie arbeitslose Menschen hingegen nicht. Pro Kind darf jeder
Elternteil bis zu drei Jahre Elternzeit einreichen. Insgesamt drei
Zeitabschnitte sind möglich – zwei Teile vor dem dritten Geburtstag
des Kindes und ein Teil zwischen dem dritten Geburtstag und dem
Tag vor dem achten Geburtstag. Elternzeit innerhalb der ersten drei
Lebensjahre müsst ihr sieben Wochen vor Beginn schriftlich beim
Arbeitgeber beantragen. Arbeitet ihr in einem Unternehmen, das
mehr als 15 Angestellte beschäftigt, habt ihr einen Rechtsanspruch
auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit. Wer sich in Elternzeit befindet,
bezieht kein Gehalt, kann jedoch beim Staat eine Ersatzleistung
beantragen – das Elterngeld. www.bmfsfj.de
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