LERNEN - was mich begeistert

LERNEN 

AUSGABE 

was mich begeistert! 

2020 

DIE SPANNENDSTEN 

FORTBILDUNGEN 

IM LANDKREIS KONSTANZ 

www.fortbildung-bw.de 

im Kreis Konstanz

LERNEN | Grußwort 

„ 

Dieser Slogan ist zugleich Bekenntnis und 

Selbstverpflichtung unseres Netzwerkes Fortbildung 

Konstanz. 

Unser Netzwerk, bestehend aus rund 60 regionalen 

Bildungsträgern, ist vom Ministerium für 

Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau des Landes 

Baden-Württemberg gefördert und steht für 

ein vielseitiges, qualitativ hochwertiges Angebot 

für die berufliche Fortbildung. 

Karin Marxer, Michaela Rennhak 

“ 

Auf den folgenden Seiten stellen wir uns Ihnen 

vor. Kontaktieren Sie uns persönlich oder finden 

Sie die aktuellen Angebote unserer Mitglieder 

unter www.netzwerk-fortbildung-konstanz.de. 

Zum landesweiten Netzwerk und überregionalen 

Weiterbildungsangeboten gelangen Sie 

unter www.fortbildung-bw.de. 

Lernen, was 

mich begeistert! 

Wir wünschen Ihnen einen erfüllenden Karriereweg 

und insbesondere viel Freude am Lernen! 

Die Lernangebote reichen von klassischen Lernformen, 

wie Präsenzunterricht bis hin zu virtuellen 

Klassenzimmern. Ob Voll- oder Teilzeit, 

kompakt oder berufsbegleitend, standardisiert 

oder maßgeschneidert – alles ist möglich! 

Karin Marxer 

Michaela Rennhak 

Vorsitzende Netzwerk für berufliche Fortbildung 

Konstanz 

LERNEN - was mich begeistert! 

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LERNEN | Leitartikel 

Gemeinsam 

in die Digitalisierung 

Ein Thema beherrscht die Menschen seit langem, 

ein nicht greifbares Schreckgespenst 

treibt uns um: Digitalisierung! Warum eigentlich? 

Was steckt hinter dem digitalen Wahnsinn? 

In den Wohnzimmern werden die Leinwände 

immer größer, und Jalousien bewegen sich automatisiert 

auf und ab. Die Schulbücher werden 

durch Tablets ersetzt. In den Betrieben übernimmt 

der Roboter das, woran schon lange keiner 

mehr Hand anlegen 

kann 

oder will. 

Die Abendgespräche werden am Smartphone 

geführt. Stundenlang huschen Fingerkuppen 

über den Touchscreen und verstärken die mehr 

oder weniger informellen Gedankengänge mit 

gefühlvoller Emoji-Symbolik. Viele ersparen 

sich den Abstecher in die Stadt, um noch schnell 

nach Feierabend ihre Einkäufe zu tätigen. Wozu 

auch? Hello Fresh, Amazon & Co. liefern per 

Knopfdruck nach Hause. In anderen Kreisen 

macht man sich bereits Gedanken darüber, das 

„wahre Bare“ vollständig abzuschaffen, weil es 

zwischenzeitlich viel bequemer ist, per App zu 

bezahlen. Selbst die Pflege von Beziehungen 

und Freundschaften ist digital (vermeintlich) 

einfacher geworden: Facebook erinnert rechtzeitig, 

wenn ein „Freund“ Geburtstag hat und 

sendet auf Wunsch „persönliche“ 

Glückwünsche - voll automatisch, 

super praktisch! 

„Ist die virtuelle Welt 

die neue Droge, die uns 

stimuliert und leckere 

Serotonin-Cocktails 

serviert?“ 

4 LERNEN - was mich begeistert!


Digitalisierung - ein alter Hut? 

Warum gibt es überhaupt noch Widerstände gegen 

die Digitalisierung? Eine Frage nicht nur von 

den Jungen, den sogenannten Digital Natives. 

Das sind die Menschen, die – überspitzt formuliert 

– bereits mit dem Smartphone in der Hand 

das Licht der Welt erblickten. Sie sind in der digitalen 

Welt groß geworden und fragen heute ihre 

Eltern und Großeltern: „Wie habt ihr euch früher 

verabredet, wenn es noch gar kein WhatsApp 

gab?“ Die Antwort trifft auf Ungläubigkeit: „Wir 

waren zum verabredeten Zeitpunkt einfach da!“ 

Genauso ungläubig schielen die analogen 

„Dinos“ in Richtung der Youngsters, wenn sie 

mit einem Finger ihre Welt aus den Angeln heben, 

Verabredungen im Gruppenchat organisieren, 

Präsentationen „anytime and anywhere“ 

erstellen oder eine App downloaden, mit der 

sie Aufgaben schneller und bequemer bearbeiten 

können als mit den Rechnern, die ihnen ihr 

Arbeitgeber dafür bereit stellt. 

Fortschritt - wohin? 

Jeder technische Fortschritt sorgte in der Geschichte 

der Menschheit für Wirbel. Denken wir 

zurück an die Industrialisierung, die ersten Arbeiter 

am Fließband, etc. Vielleicht ist es einfach 

die Ungewissheit, wohin der nächste Schritt 

ins digitale Zeitalter führen wird, die zu breiter 

Verunsicherung führt. Werden wir zukünftig alle 

eine VR-Brille tragen und uns mit künstlich intelligenten 

„Freunden“ online zum Spielen treffen? 

Ist die virtuelle Welt die neue Droge, die 

uns stimuliert und leckere Serotonin-Cocktails 

serviert? Wie bleiben wir Menschen in Kontakt, 

ohne uns zu verlieren – im echten Leben, ohne 

Brille, alltagstauglich und genug emphatisch 

für die Bedürfnisse unserer Mitmenschen? 

Gesellschaft in der Krise 

Unsere Welt scheint sich derzeit in zwei Lager 

zu teilen: Die Jungen und die Alten, die Digitalen 

und die Analogen. Der technische Wandel 


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macht vielen Menschen Angst. Jung und Alt haben 

Angst vor dem, was kommen könnte und 

noch nicht ganz (be-)greifbar ist! 

Es gilt zu unterscheiden: Der technische Fortschritt 

ruft bei machen zwar Zukunftsängste 

hervor, Digitalisierung ist jedoch nicht der Ursprung 

dieser Angst. Im Grunde zeigt die Gesellschaft 

im Umgang mit dem technischen Wandel 

ein natürliches, menschliches Verhalten. Die 

Gesellschaft steckt in der Krise. 

Dennoch gehen Menschen mit Krisen unterschiedlich 

um. Die einen nutzen den Wandel als 

Chance, springen voller Elan ins Neue. Andere 

hingegen sind wesentlich vorsichtiger. Sie tun 

sich schwerer damit, lassen nur schwer los 

und zu. Dies hängt von kulturellen und sozialen 

Prägungen genauso ab wie von der eigenen 

Persönlichkeitsstruktur. Eines ist jedoch sicher: 

Ob jemand das Risiko sucht oder eher Sicherheit 

braucht ist altersunabhängig! 



Brücken bauen 

Der Grad der Krisenstimmung, den die digitale 

Wende entfacht, zeigt an, dass sich die Menschheit 

offensichtlich vor einem großen Entwicklungsschritt 

befinden muss. Die anstehenden 

Herausforderungen können nur gemeinsam 

gelöst werden, wenn sich die Erfahrung der Alten 

mit dem technischen Know-How der Jungen 

vereint. 

Schubladendenken und 

gegenseitige Vorwürfe 

aus den einzelnen 

Lagern werden unsere 

Gesellschaft nicht darin 

unterstützen, den technischen 

Wandel im Alltag zu gestalten. Was es 

braucht, ist eine lebendige Brücke, die sich auf 

die Grundpfeiler gemeinsamer Werte wie Sicherheit, 

Freiheit und Versorgung stützt. 

„Was es braucht, ist 

eine lebendige Brücke.“ 

Sie muss von beiden Seiten gebaut werden, beide 

Seiten miteinander verbinden und braucht 

Vertrauen - auch das von beiden Seiten! Das 

ist die eigentliche Herausforderung, die Kernaufgabe 

des digitalen Wandels: Trauen wir uns 

miteinander zu, den richtigen Weg zu finden? 

Die Digitalisierung verliert ihr Schreckensgesicht, 

wenn sich die Menschen darin einig sind, 

welchen gemeinsamen 

Weg sie bestreiten wollen. 

Ein Weg, der für alle 

gut ist, auf dem niemand 

verloren geht. Ein Weg, 

der die Bedürfnisse von 

Jung und Alt gleichermaßen 

berücksichtigt 

und der alle zusammen in der Zukunft ankommen 

lässt: in einem guten, sicheren und friedlichen 

Leben. 

von STEFANIE AUFLEGER 


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LERNEN | Begeisterung 

Begeisterung - 

der Dünger für unser Gehirn 

Für Babys und kleine Kinder ist erst einmal alles 

sehr interessant. Je bunter, lauter oder auffälliger 

eine Sache ist, umso mehr Interesse weckt 

sie. Obwohl Erwachsene über viel mehr Wissen 

als Kleinkinder verfügen, sind die Voraussetzungen 

fürs Lernen bei ihnen gar nicht so anders: 

Ohne Anreiz und Spaß lernt unser Gehirn 

nur schlecht und kann sich kaum auf Neues einstellen. 

Das hat der Neurobiologe Gerald Hüther 

erforscht. Freude und Begeisterung sind deshalb 

unerlässlich für jeden, der Neues lernen oder 

Veränderungen umsetzen will. 

„Begeisterung ist wie Dünger für das Gehirn“, 

sagt Hüther. Dadurch bleibt es fähig, lebenslang 

zu lernen. „Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans 

nimmermehr“ ist ein längst überholtes Sprichwort. 

Denn die Neurobiologen haben festgestellt, 

dass das Gehirn über Neuroplastizität verfügt und 

bis ins hohe Alter Neues lernen kann - übrigens 

nicht nur Fakten oder Sprachen, sondern auch und 

gerade den Umgang mit Veränderungen. Lebenslang 

kommt es im Gehirn zu Umbauprozessen, bei 

denen neue Vernetzungen im Kopf entstehen - immer 

dann, wenn wir von einer Idee, einer Sache 


LERNEN | Begeisterung 

oder einer Lehrperson begeistert sind. Lebenslanges 

Lernen ist möglich, wenn die emotionalen 

Bereiche im Gehirn mit aktiviert werden. 

Heute gibt es deshalb vielfältige Bildungsangebote, 

die an jeden Lerntyp angepasst sind. Die 

Bildungsträger im Netzwerk Fortbildung verfügen 

nicht nur über attraktive Lernorte und eine zeitgemäße 

Ausstattung. Ihre Trainer und Dozenten 

verwenden die unterschiedlichsten Methoden in 

der beruflichen Weiterbildung und haben umfassendes 

Knowhow dafür, Begeisterung für lebenslanges 

Lernen zu wecken. Sie haben passgenaue 

Bildungsangebote für jeden Geschmack und für 

jeden Bedarf - sowohl analog als auch digital. 

Bildungsträger der beruflichen Weiterbildung 

schaffen Lernsituationen, in der Spaß und Fröhlichkeit 

ihren Platz haben, Begeisterung und Interesse 

geteilt werden können. Absolute Anreize 

fürs Gehirn sind Lernerfolge, denn dabei werden 

automatisch Glückshormone wie Dopamin freigesetzt. 

Solche positiven Momente des Gelingens 

zu wiederholen, mag unser Gehirn besonders. 

Wenn Lernen solche Glücksgefühle erzeugt, ist 

der Erfolg beinahe vorprogrammiert. Allerdings 

genügt es nicht, nur passiv herumzusitzen und 

Lerninhalte zu „konsumieren“. Aktivitäten sind 

gefragt, bei denen die Lernenden Probleme gedanklich 

durchdringen und Lösungen finden. 

Erst dann stellt sich der Aha-Effekt ein. Dank des 

Botenstoffes Dopamin wird diese Handlung vom 

Gehirn besser behalten und „das Richtige“ ist gelernt. 

Voraussetzung dafür sind klar benennbare 

Lernziele, die als bedeutsam und erstrebenswert 

angesehen werden - etwa ein qualifizierender 

Abschluss oder ein für den Beruf dringend benötigtes 

Zertifikat. 

Welche Fortbildung für Sie und Ihre Bildungsziele 

die richtige ist, können Sie in der Orientierungsberatung 

beim Regionalbüro Pfullendorf besprechen 

oder direkt bei Ihrem Bildungsträger im Netzwerk 

Fortbildung erfragen. 


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LERNEN | Mitgliedervorstellung 

Heike Tonn, Eva Gasch, Marion Steindorf 

Wie geht es weiter? 

Lebenslanges Lernen ist ein wichtiger Schlüssel 

für ein langfristiges berufliches Fortkommen. 

Die Agentur für Arbeit bietet deshalb umfassende 

Informationen und Beratung zu Berufswahl 

und Weiterbildungen an. 

„Die moderne Arbeitswelt erfordert immer 

wieder eine Auffrischung der Qualifikationen. 

Wer sich zeitgemäß fortbildet, bleibt fit für die 

beruflichen Herausforderungen der Zukunft“, 

so Jutta Driesch, Vorsitzende der Geschäftsführung 

der Agentur für Arbeit. Doch welche 

Möglichkeiten für berufliche Weiterbildungen 

gibt es? Was passt zu den eigenen Qualifikationen 

und ebnet den Weg für ein berufliches 

Vorankommen? 

Genau dabei hilft die Agentur für Arbeit. Die 

Mitarbeiter liefern Informationen, beraten 

hinsichtlich Ausbildung, beruflicher Weiterbildung 

und Qualifizierungen und stellen 

zudem Kontakte zu Netzwerkpartnern her. 

Geeignete Qualifizierungen durch Bildungsträger 

können von der Agentur für Arbeit 

finanziert werden. 

Egal, ob für den beruflichen Aufstieg oder 

(Wieder-)Einstieg, der Stellenwert von Fortbildungen 

wird deutlich steigen, dessen ist 

sich Jutta Driesch sicher: „Bildung und Lernen 

erweitern den Horizont. Der Blick auf 

Neues schärft das Bewusstsein und kreiert 

neue Ideen. Neues zu erlernen ist eine starke 

Triebfeder. Neues Wissen löst eine große Faszination 

aus.“ 

Agentur für Arbeit 

Konstanz-Ravensburg 

Stromeyersdorfstraße 1 

78467 Konstanz 

0800 / 455 55 00 

www.arbeitsagentur.de 



Life-Long-Learning an der Universität Konstanz? 

Nicht nur für Abiturienten und Hochschulabsolventen! 

Die Universität Konstanz 

bietet Berufstätigen modulare und flexible 

Studienangebote. 

Ob Sportdidaktik für Übungsleiter oder spezifische 

sportwissenschaftliche Kompetenzen, 

Neurorehabilitation für Physio- und Ergotherapeuten 

oder Weiterbildung für Lehrer: die Universität 

Konstanz bietet ein breites inhaltliches 

Spektrum berufsbegleitender, modularer Weiterbildung. 

Das Angebot reicht vom Kompaktkurs 

am Wochenende über das Kontaktstudium mit 

Abschlusszertifikat bis zum weiterbildenden Studiengang 

mit Abschluss Bachelor oder Master. 

York Schickl, Barbara D‘Errico, Dr. Ulrich Wacker 

Partnerschaftlich & innovativ 

innovative Lehr-Lernsettings, ob im Blended- 

Learning- oder E-Learning-Format“, erläutert 

Barbara D’Errico, Projektmanagerin der Akademie 

für Wissenschaftliche Weiterbildung (AWW). 

„Inhaltlich entstehen unsere Angebote aus der 

Spitzenforschung einer exzellenten Universität. 

In einer disziplinübergreifenden und partizipativen 

Kultur der Kreativität entwickeln wir weiterbildende 

Lehre“, erklärt Dr. Ulrich Wacker, 

Geschäftsführer der AWW. Und das nicht nur für 

den individuellen Bedarf: Auch für Unternehmen 

und öffentliche Einrichtungen entwickelt 

die AWW maßgeschneiderte wissenschaftliche 

Weiterbildungsprogramme. 

Durch zielgruppenorientiertes Lehren und eine 

individuelle Lernumgebung wird berufsbegleitendes 

Studieren mit vielfältigen privaten und 

beruflichen Herausforderungen vereinbar. „Deshalb 

arbeiten wir zukunftsorientiert auch mit 

multimedialen Lernkonzepten und entwickeln 

Akademie für Wissenschaftliche 

Weiterbildung an der Universität Konstanz 

Universitätsstraße 10 


www.afww.uni-konstanz.de 


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Susanne Weber 

Motivation und Freude 

Direkt in die Praxis umsetzbares Wissen vermitteln 

die Ausbildungen der Akademie Susanne 

Weber. Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen 

profitieren von den Angeboten und 

der Begeisterung des Trainerteams, Wissen aus 

den Bereichen Coaching, Training, Führung und 

Kommunikation weiterzugeben. 

„Mich begeistert Lernen. Lernen inspiriert und 

macht uns geistig fit, auch mal um die Ecke 

zu denken und das eigene Handlungsrepertoire 

zu erweitern. Mit einfachen Tools können 

Menschen neue Perspektiven entwickeln und 

so ganz leicht viel mehr Erfolg, Motivation und 

Freude bei ihrer Arbeit erfahren.“ Dabei geht 

es Akademiegründerin Susanne Weber nicht 

nur um die reine Wissensvermittlung, sondern 

um die persönliche Haltung zu einem Gegenüber, 

um die eigenen Gefühle in einer Situation 

und deren Reflexion. Die 300 Jahre alte Villa 

am See bietet dafür einen perfekten Lernort 

mit einer vertrauensvollen Atmosphäre, die für 

entspanntes und damit nachhaltiges Lernen 

unverzichtbar ist. Die Ausbildungen verteilen 

sich immer tageweise über mehrere Monate 

hinweg und sind auch kombinierbar. Die Teilnehmer 

werden individuell gefördert und können 

Fallbeispiele aus der eigenen Berufspraxis 

mitbringen und neues Wissen gleich praktisch 

einsetzen. Für Privatpersonen eignet sich die 

Systemische Ausbildung zum Business- und 

Privatcoach, für Führungskräfte und Coaches 

Ausbildungen und Seminare zum Thema Führung 

und Teamentwicklung. Das Institut ist in 

Baden-Württemberg für Bildungsurlaub anerkannt 

und Unternehmen können außerdem 

von Förderungen des Europäischen Sozialfonds 

profitieren. 

Akademie Susanne Weber 

Luziengang 4 


07531 / 94 11 10 

www.akademie-weber.de 



Flexible Weiterbildung 

Keine Zeit für Weiterbildungen? Bei der 

Allensbach Hochschule wird Flexibilität großgeschrieben! 

Prof. Dr. Martin Reckenfelderbäumer, Prof. Dr. Sonja Keppler, Timo Keppler, Eva-Maria Engesser 

„Wir ermöglichen Vielbeschäftigten ihren nächsten 

Karrieresprung mit Hilfe eines Bachelor-, 

Master- und/oder MBA-Abschlusses“, erklärt 

Prof. Dr. Martin Reckenfelderbäumer, Rektor 

der Allensbach Hochschule. „Arbeitgeber erwarten 

häufig für eine Führungsposition oder 

Beförderung eine betriebswirtschaftliche Qualifizierung.“ 

Die angebotenen Studiengänge und 

Hochschulzertifikate eignen sich für alle, die sich 

im Bereich Wirtschaftswissenschaften weiterbilden 

möchten. Auch für Unternehmen werden in 

Zukunft gezielte Weiterbildungen angeboten. Alle 

Studiengänge können online und ohne Präsenzpflicht 

studiert werden. Auf diesem Wege ermöglicht 

die Allensbach Hochschule den meist 

berufstätigen Studierenden ein angenehmes 

Studienmodell. Auch nach einem erfolgreichen 

Abschluss kann es weitergehen: Absolventen 

der Master-Studiengänge haben über kooperative 

Promotionsprogramme der Allensbach 

Hochschule mit staatlichen bzw. staatlich anerkannten 

ausländischen Partneruniversitäten die 

Möglichkeit, zeitnah in ein Promotionsstudium 

zu gelangen. Auch dieses Promotionsstudium ist 

nebenberuflich organisiert. 

„Wer in seine Weiterbildung investiert, signalisiert 

die Bereitschaft, mehr Verantwortung zu 

übernehmen und sich auch in seiner Freizeit zu 

engagieren. Viele Arbeitgeber unterstützen diese 

Bereitschaft durch die Beteiligung an den Studiengebühren 

oder durch zusätzliche Urlaubstage“, 

ermutigt Kanzler Timo Keppler. 

Allensbach Hochschule 

Lohnerhofstraße 2 


07533 / 919 23 94 

www.allensbach-hochschule.de 


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Stephanie Dilpert-Röbig 

Aktives Lernen 

„Nachhaltiges Lernen muss Freude bringen“, 

findet Stephanie Dilpert-Röbig von 

architectours – und setzt deshalb auf aktives 

Lernen, das begeistert. 

Mit ihrem Unternehmen bietet sie Exkursionen 

und Architekturreisen für Architekten und Menschen, 

die sich für gesellschaftliche und kulturelle 

Zusammenhänge interessieren. Wichtige 

Themen sind dabei die Zukunft von Wohnen, Arbeiten 

und Lernen, urbanes Wachstum und nachhaltige 

Stadtpolitik. Destinationen finden sich vor 

allem in Europa und Nordindien. 

Ob Stadtteilentwicklung, neue Quartiere, nachhaltige 

Stadtplanung oder innovativer Wohnungsbau: 

Fachreferenten vor Ort leiten die Architektur-Exkursionen. 

„Ich finde man lernt, wenn man 

in unbekannte Bereiche vordringt, wachsam 

durchs Leben geht und Interesse an dem hat, was 

einem begegnet. Vor allem in gestalterischen 

Berufen ist neuer Input zwingend notwendig, 

um selber neue Ideen zu entwickeln“, so Stephanie 

Dilpert-Röbig. Deshalb ist der Dialog mit 

lokal tätigen Experten wie Architekten, Stadtplanern, 

Handwerkern oder Künstlern immer sehr 

aufschlussreich. Behördenvertreter vertiefen 

zudem in theoretischen Seminareinheiten das 

praktisch Erfahrene. Alle Teilnehmenden erhalten 

ein umfangreiches Exkursionshandbuch mit 

Hintergrundinformationen und Objektdaten, das 

eine nachhaltige Integration und Umsetzung der 

Exkursionsthemen in die eigene Arbeit auch über 

die Exkursionszeit hinaus gewährleistet. Die Exkursionen 

sind von der Architektenkammer als 

Fort- und Weiterbildung anerkannt und können 

als Bildungsreisen steuerlich geltend gemacht 

werden. 

architectours GmbH 

Hauptstraße 41 

78234 Engen 

07733 / 929 06 87 

www.architectours.org 



Die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen 

Wirtschaft (bfz) bieten in den Städten 

Konstanz, Radolfzell, Singen und Stockach 

viele Möglichkeiten, die eigene berufliche Zukunft 

zu sichern. 

In den beruflichen Fortbildungszentren gibt es 

für alle Interessierten ein passendes Angebot – 

sei es im sprachlichen Bereich, in der Rehabilitation 

oder der beruflichen Qualifizierung. Auch 

für Bewerbungscoaching, bei der Suche nach 

einer passenden Ausbildung oder beim Wunsch 

nach beruflicher Veränderung oder Umschulung 

bieten die bfz maßgeschneiderte Unterstützung. 

Als zertifizierter Bildungsträger realisieren sie 

Maßnahmen im Auftrag der Agentur für Arbeit 

und der örtlichen Jobcenter. Ebenso richtet 

sich das Angebot an interessierte Selbstzahler. 

Der Unterricht und die Coachings erfolgen 

je nach Kurs einzeln oder in der Gruppe. Im 

Zuge der Digitalisierung 4.0 gibt es bei den bfz 

mit Hilfe von Blended Learning Fortbildungen 

für Word, Excel, SAP, Lexware und vieles mehr. 

Standortkoordinatorin Singen und Radolfzell, Magdalena Kern und Fachkoordinatorin Reha, Anna Rodriguez 

Neue Perspektiven schaffen 

Bei dieser modernen Schulungsmethode im virtuellen 

Klassenzimmer, bei der Lehrende und 

Lernende räumlich getrennt sind, dient das 

Internet als Kommunikationsmedium. Blended 

Learning kombiniert so die Vorteile von traditionellen 

Präsenzveranstaltungen mit denen von 

E-Learning. 

Das dynamische Team der bfz fördert zudem 

die Teilnehmenden dabei, ihre individuellen 

Ziele zu erreichen und steht bei Fragen 

und Problemen immer zur Verfügung. 

Die Unterstützung erfolgt unter der Devise, dass 

Lernen ein steter und lebenslanger Prozess ist, 

und Bildung die beste Investition in eine persönliche 

Zukunft, getreu dem Motto der bfz: „Wir 

eröffnen Perspektiven.“ 

bfz Unterallgäu·Bodensee·Oberschwaben 

Standorte in Konstanz, Singen, 

Radolfzell, Stockach 

www.bfz.de 


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Beruflich richtig platziert 

biema ist seit 15 Jahren ein auf In-, Out-, Newund 

Bestplacement spezialisierter Dienstleister. 

Die Agentur unterstützt Menschen auf 

jedem Karrierelevel beim Start, der Festigung, 

Entwicklung sowie Veränderung ihrer beruflichen 

Laufbahn. 

Jedes Jahr vertrauen über 500 Menschen Jasmin 

Biermann-Gässler und ihrem Team, im vertrauensvollen 

Coaching-Rahmen gemeinsam individuelle 

berufliche Ziele zu formulieren und Strategien 

zu entwickeln, diese zu erreichen: „Die Bedürfnisse, 

Kompetenzen und Potentiale unserer Klienten 

stehen für uns im Fokus. Deren persönliche 

Situation, aber auch die besondere Betrachtung 

ihrer Interessen und Neigungen spielen in unserem 

Beratungsansatz eine ganz zentrale Rolle.“ 

Coaching, Beratung und Training führen letztendlich 

zu einem höheren Maß an Zufriedenheit, Resilienz 

und Motivation im Arbeitsalltag. 

Für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, 

Kammern, Verbände und Privatpersonen ist die 

Placement-Agentur mit vier Standorten im Südwesten 

der richtige Dienstleister und Netzwerkpartner, 

wenn es darum geht, Menschen jeden 

Alters zu unterstützen, die sich situativ oder 

präventiv in der Entwicklung ihrer beruflichen 

Laufbahn helfen lassen wollen. Auf die Weiterempfehlungsquote 

von über 90% mit Bestnoten 

und die Aufnahme von Jasmin Biemann-Gässler 

in die Liste der „Top 100 Excellente Unternehmer“ 

ist man zurecht stolz. Da das Unternehmen nach 

AZAV-Richtlinien und DIN EN ISO 9001 zertifiziert 

ist, sind Förderungen für Privatpersonen und Unternehmen 

möglich. 

biema 

Julius-Bührer-Str. 4 

78334 Singen 

0771 / 89 65 99-50 

www.biema.de 



Modern & zukunftsorientiert 

Lernen und mit allen Sinnen genießen – das 

kann man bei der Bildungsakademie in Singen. 

Das neue Haus der Bildungsakademie Singen 

hat alles, was man sich für eine moderne Fortund 

Weiterbildungseinrichtung wünscht: Einen 

Innenhof mit Wasserspiel, der Raum für Ideen 

und Visionen lässt; eine fachliche Ausstattung, 

die im Zuge der Digitalisierungsoffensiven auf 

Landes- und Bundesebene stets dem aktuellen 

technischen Wandel angepasst wird; dazu 

kommt ein hochmotiviertes Lehrmeister- und 

Dozententeam, das die Teilnehmer auf ihrem 

Weg zum Erfolg begleitet. „Die Anforderungen 

und Neuerungen in allen Arbeitsbereichen entwickeln 

sich mit rasanter Geschwindigkeit“, 

weiß Karin Marxer, Leiterin der Bildungsakademie 

Singen. „Wer mit diesen Entwicklungen 

Schritt halten kann und sein Fachwissen nach 

Möglichkeit auf den neuesten Stand bringt, erhöht 

nicht nur seine Chancen am Arbeitsmarkt, 

sondern hat automatisch Erfolge und Freude 

im Alltag.“ 

Das Angebotsspektrum der Bildungsakademie 

Singen umfasst dabei Beratung in der Berufsorientierung, 

überbetriebliche Ausbildung, Meistervorbereitungskurse, 

Fort- und Weiterbildungen 

sowie Bachelorabschlüsse. Gerade der Meisterabschluss 

sei derzeit heiß begehrt, so Karin Marxer: 

„In den kommenden Jahren wird eine große Anzahl 

Betriebe einen Nachfolger suchen. Außerdem 

bietet der Meister die Zugangsvoraussetzung für 

weitergehende Abschlüsse wie beispielsweise den 

Betriebswirt des Handwerks.“ Thematisch reichen 

die Fortbildungen von stark technisch-orientierten 

Kursen über Wiedereinstiegskurse für Frauen bis 

hin zu Seminaren für Management und Führung. 

Bildungsakademie Singen 

Lange-Straße 20 

78224 Singen 

07731 / 832 775 00 

www.bildungsakademie.de 

Karin Marxer 


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Heike Wawersich, Yvonne Schwarz 

Zurück in den Beruf 

Menschen nach einer psychischen Krankheit 

und mit seelischen Beeinträchtigungen finden 

im Beruflichen Trainingszentrum (BTZ im 

bfz) in Radolfzell neue Perspektiven und Trainingsmöglichkeiten, 

so dass sie die Herausforderungen 

des Alltags sowie der Berufswelt 

künftig wieder meistern. Das BTZ gehört als 

eigene Fachschule zu den bfz (siehe Seite 13). 

Multiprofessionelle Teams, bestehend aus Psychologen, 

sozialpädagogischen Begleitern sowie 

Berufstrainern gewährleisten eine ganzheitliche 

Betreuung und Förderung. Das BTZ simuliert 

die betrieblichen Bedingungen der Arbeitswelt 

innerhalb eines geschützten Rahmens, sodass 

sich Menschen mit seelischer Beeinträchtigung 

z.B. nach einem Klinikaufenthalt wieder Schritt 

für Schritt den Anforderungen der Arbeitswelt 

annähern können. Der Zugang zum BTZ erfolgt 

über die zuständigen Rehabilitationsträger. 

Ein motivierendes Berufstraining und die Vermittlung 

von Erfolgserlebnissen hilft, ein gesundes 

Selbstbewusstsein aufzubauen und eine gute 

Basis für den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu 

schaffen. „Wir bieten im BTZ berufliche Orientierung, 

d.h. Klärung der Arbeitsvergangenheit, 

Kompetenzfeststellung und Entwicklung beruflicher 

Perspektiven. Danach stehen Auffrischung 

und Neuerwerb beruflicher Kenntnisse, 

praktisches Training und die Vermittlung von 

Schlüsselkompetenzen durch professionelles 

Know-how und mithilfe moderner technischer Arbeitsmittel“, 

erläutert Sabine Müller, die Leiterin 

des BTZ-Standortes in Radolfzell. „Unser Ziel ist 

es, Menschen mit seelischer Beeinträchtigung auf 

ihrem Weg zur Re-Integration in die Arbeitswelt zu 

begleiten und bestmöglich zu unterstützen.“ 

BTZ im bfz 

Eisenbahnstr 22 

78315 Radolfzell 

07732 / 95097 10 

www.btz.bfz.de 



Kompetent durch die Welt 

Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz 

sind wichtige Schlüsselqualifikationen in 

der vernetzten Welt. Die Carl Duisberg Centren 

haben sich genau diese zur Aufgabe gemacht: 

Sie verbinden Menschen, Kulturen und Länder 

über Grenzen hinweg. 

Bei der weltweiten Kommunikation spielen 

Sprachkenntnisse eine wichtige Rolle. Im Carl 

Duisberg Centrum Radolfzell gibt es daher 

klassischen Sprachunterricht sowohl im praxisnahen 

Einzel- oder Gruppentraining als auch 

zur Vorbereitung auf verschiedene international 

anerkannte Sprachprüfungen. Mitarbeiter 

von Firmen, die international agieren, können 

zudem mithilfe von bedarfsorientiertem interkulturellem 

Training gezielt auf Auslandseinsätze 

oder die Arbeit in internationalen Teams 

vorbereitet werden. Dazu kommen Deutschkurse 

für Jugendliche sowie Englisch- und 

Deutschcamps für Kinder. 

Dilara Basarslan, Lena Herzog, Evelyne Geckle, Anne Pajarinen, Nicole Jandek 

Anne Pajarinen, Leiterin des Carl Duisberg 

Centrum Radolfzell, ist davon überzeugt, dass 

ihre Arbeit zu einem besseren Miteinander von 

Menschen unterschiedlicher Kulturen führt 

und auch die eigenen (beruflichen) Möglichkeiten 

erweitert. „Ich hatte selbst das Privileg, 

bereits in der Schule und im Studium mehrere 

Fremdsprachen – unter anderem Deutsch – 

zu lernen. Außerdem konnte ich im Ausland 

studieren und Praktika machen. Ohne diese 

Erfahrungen wäre ich heute nicht im Bereich 

der internationalen Bildung und Qualifizierung 

hier am schönen Bodensee tätig“, resümiert 

die gebürtige Finnin. 

Carl Duisberg Centren gemeinnützige GmbH 

Centrum Radolfzell 

Fürstenbergstraße 1 


07732 / 920 10 

www.cdc.de 


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Foto: Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co.KG 

Lars Hartwig, Dr. Theodoros Konstantakopoulos, Berit Paulsen und Mladen Radenkovic (alle Christiani Akademie) 

Technische Bildung für alle 

Mit modernem Technik- und Methodenwissen, 

aufbauend auf Kompetenz und Erfahrung aus 

über 85 Jahren unterstützt das Unternehmen 

Christiani Betriebe, Schulen und andere Bildungseinrichtungen 

in der technischen Aus- und 

Weiterbildung. 

1931 gründete der Ingenieur Paul Christiani das 

erste Fernlehrinstitut Deutschlands. Seitdem 

haben mehr als 1 Mio. Techniker und Fachkräfte 

Christiani Fernlehrgänge erfolgreich abgeschlossen. 

Für Unternehmen und Bildungseinrichtungen im 

europäischen und internationalen Ausland bietet 

Christiani Lehrsysteme und Lernkonzepte sowie 

entsprechende Lehrmittel in vielen Sprachen an. 

Gemäß dem Anspruch nach lebenslangem Lernen 

finden Produkte von Christiani Anwendung in der 

Grundschule, in weiterführenden Schulen, in der 

Ausbildung sowie in der Weiterbildung und auch 

an Hochschulen. Heute bereiten 50.000 Firmen allein 

in Deutschland ihre Auszubildenden und Fachkräfte 

in der beruflichen Aus- und Weiterbildung 

gemeinsam mit Christiani auf ihre Abschlüsse vor. 

Die Christiani Akademie, als eine wichtige Säule 

des Unternehmens, entwickelt Weiterbildungskonzepte 

für die Qualifizierung von Personal, setzt 

entsprechende Maßnahmen Schritt für Schritt um 

und macht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für 

zukünftige Aufgaben. 

Sie stützt sich dabei auf ein breites Netzwerk an 

technischen Profis, Berufspädagogen und Dozenten. 

In einem Satz: Christiani steht für technische 

Qualifizierung und Bildung – aus Konstanz 

in die ganze Welt. 

Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co.KG 

Hermann-Hesse-Weg 2 


07531 / 5801-140 

www.christiani.de 




Bildung schafft Zukunft 

(Berufliche) Bildung ist eine wichtige Voraussetzung, 

um persönliche Ziele zu erreichen. 

Die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) 

hilft hierbei mit einem vielfältigen Lehrgangsangebot 

weiter. 

„Weiterbildung ist das Ticket für beruflichen 

Erfolg, einen sicheren Arbeitsplatz oder den 

beruflichen Aufstieg. Fortbildung und Umschulung 

können Menschen neue Horizonte 

eröffnen, den Weg in interessante berufliche 

Tätigkeiten ebnen, soziale Integration ermöglichen 

sowie Selbstständigkeit und Selbstbewusstsein 

fördern“, findet Thomas Wild. 

Claus Piechotka, Vera Dür, Julia Erismann 

kaufmännische Fortbildung in den Bereichen 

Bürokommunikation, Handel und Verkauf. 

Darüber hinaus umfasst das Angebot Personal- 

und Rechnungswesen wie auch Außenhandel. 

Das Team der DAA hilft dabei durch 

gezielte persönliche Beratung und Betreuung, 

das richtige Fortbildungsprogramm aus dem 

breitgefächerten Angebot zu ermitteln. „Das 

stellt natürlich auch hohe Anforderungen an 

die fachliche und pädagogische Qualifikation 

der Mitarbeiter – deshalb wird auch bei uns 

intern die Förderung und Schulung der eigenen 

Mitarbeiter großgeschrieben“, versichert 

der Leiter der Singener DAA. 

Die Deutsche Angestellten-Akademie ist 

seit mehr als 60 Jahren in ganz Deutschland 

als gemeinnütziger Bildungsträger auf 

dem Sektor der beruflichen Aus-, Fort- und 

Weiterbildung tätig. Zum Bildungsangebot 

in Singen gehört die Aus-und Weiterbildung 

von Altenpflegern, die Vorbereitung auf die 

Schulfremdenprüfung zum Erzieher sowie die 

Deutsche Angestellten Akademie (DAA) 

Wehrdstraße 7 

78224 Singen 

07731 / 186 217 

www.daa-singen.de 


21


Michaela Rennhak, Johanna Speckmayer und ihr Team 

Wissen sichern 

Was wäre, wenn es stimmt, dass die Hälfte 

des technologischen Wissens alle zwei bis 

drei Jahre verfällt? Die IHK sorgt mit ihren 

Weiterbildungen dafür, dass sich die Ressource 

„Wissen“ ständig erneuert. 

Im Programm der IHK Hochrhein-Bodensee finden 

sich Tagesseminare zu nahezu allen Themenbereichen 

der Wirtschaft, von Führungsseminaren 

bis Rechnungswesen und Technik. 

Darüber hinaus gibt es Zertifikatslehrgänge, die 

diese Themen vertiefen, wie etwa zur Fachkraft 

für Rechnungswesen, Personalreferent oder 

Qualitäts- und Zollmanager. Und den größten 

Teil des Angebots nehmen Lehrgänge der 

Höheren Berufsbildung ein, die als Ziel einen 

öffentlich-rechtlichen Abschluss haben und zum 

Fachwirt, Industriemeister oder Betriebswirt 

qualifizieren. 

„Gemeinsam mit den Interessenten die passende 

Weiterbildung für die weitere berufliche 

Karriere zu erarbeiten, ist eine befriedigende 

Aufgabe“, so Johanna Speckmayer, Leiterin der 

Abteilung Weiterbildung. „Und unsere Teilnehmer 

spiegeln uns zurück, dass sich die Weiterbildung 

für sie gelohnt hat. Über 70 Prozent 

unserer Absolventen geben an, dass sie nach 

der Weiterbildung einen größeren Verantwortungsbereich 

im Unternehmen übernommen 

haben. Für 69 Prozent gab es ein höheres Gehalt 

und beruflichen Aufstieg.“ Auch im eigenen Unternehmen 

legt die IHK viel Wert auf Weiterbildungen. 

So unterrichten ausschließlich kompetente 

Fachpraktiker, die ihren Erfahrungsschatz 

einbringen und selber regelmäßig methodischdidaktische 

Schulungen für einen modernen 

und teilnehmerorientierten Unterricht erhalten. 

IHK Hochrhein-Bodensee 

Reichenaustraße 21 


07531 / 286 01 34 

www.konstanz.ihk.de 



Neuro-linguistisches Programmieren - Was ist 

das denn? Am INFIT NLP INSTITUT in Radolfzell 

findet man das heraus. 

„Die Menschen wenden viel mehr Zeit darauf 

zu lernen, wie man eine Küchenmaschine bedient 

als sich beizubringen, wie sie ihr Gehirn 

nutzen können. Es wird generell nicht viel Wert 

daraufgelegt, den eigenen Geist in einer anderen 

als der gewohnten Weise zu verwenden. Und 

Sie können lernen, ihr Gehirn bedarfsgerechter 

zu nutzen. Das ist das Wesen des NLP. nach R. 

Bandler. 

Das macht NLP zu der am weitesten entwickelten 

und effektivsten Methode für brillante 

Kommunikation und gelungene Veränderung 

für persönlichen und beruflichen Aufstieg. NLP 

ist das Energiesparprogramm für optimale Persönlichkeitsentwicklung, 

Mentalhygiene, Menschenführung, 

Neuorientierung, Existenzgründung 

und Existenzsicherung auch als Trainer, 

Business-, Gesundheitscoach, Berater. 

Holger Längle, Ute Moßbrucker, Margit Baur 

Wo Visionen zu Erfolgen werden 

Im INFIT NLP INSTITUT sind die berufsbezogenen 

Weiterbildungen staatlich anerkannt und von der 

Mehrwertsteuer befreit. Trainees werden nach erfolgreichem 

NLP-Ausbildungsabschluss mit einem 

internationalen NLP-Zertifikat ausgezeichnet. 

„Teilnehmende investieren mit NLP in ihre eigene 

Persönlichkeit. Sie erhöhen ihre Standards 

und bringen sich auf ein nächstes Level gesundheitlich, 

finanziell und persönlich“, erklärt 

Geschäftsführerin Ute Moßbrucker. „Im INFIT 

NLP INSTITUT in Radolfzell bieten wir eine einzigartige 

Lern- und Wohlfühlatmosphäre, in der 

jeder seinen Lebenszweck begeistert findet.“ 

INFIT NLP INSTITUT nlp-Fachschule 

für Neuro-Linguistisches Lernen 

Otto-Blesch-Straße 5/2 


07732 13768 

www.infit-nlp-institut.de 


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Petra Bekker 

Lebendige Kommunikation 

Neue Sprachen zu lernen ist oftmals mühsam 

und langwierig – nicht jedoch bei inlingua. 

Hier findet lebendige Kommunikation in allen 

Sprachen statt. 

„Menschen sollten in der Fremdsprache, die 

sie lernen, alles sagen können, was ihnen am 

Herzen liegt“, findet Petra Bekker, Geschäftsführerin 

der drei inlingua-Sprachschulen in 

Konstanz, Singen und Überlingen. 

Vor 50 Jahren wurde inlingua in der Schweiz 

gegründet. Seit 30 Jahren sind die drei Schulen 

am Bodensee in der Hand von Petra Bekkers 

Familie und tragen die Handschrift der Inhaberin. 

Rund 2.000 Menschen vertrauen jährlich 

auf die ausgereifte Sprachkompetenz, die inlingua 

seinen Kunden anbietet in Form von Inhouse-Firmentrainings, 

Kleingruppenkursen, 

Deutschkursen für Migranten, Übersetzungen, 

Dolmetscherservice oder auch Sprachreisen. 

Preislich unterscheidet sich inlingua nicht 

von anderen Bildungsträgern, qualitativ 

jedoch schon. Das Besondere bei inlingua ist: 

Alle Sprachtrainer sind Muttersprachler und 

bringen den inlingua-Teilnehmern lebendig 

ihr Land und ihre Kultur näher. Sie unterrichten 

nach der inlingua-Methode: „Das ist die 

Methode, wie ein Kind seine Muttersprache 

lernt“, so die Inhaberin. 

Gelernt wird in Kleingruppen von drei bis sieben 

Teilnehmern, die alle auf dem gleichen 

Lernniveau sind. Sie lernen somit wesentlich 

schneller und effektiver als in der Masse – und 

Lernen macht dann auch mehr Freude! 

inlingua 

Konstanz, Singen, Überlingen 

07531 / 362 240 

www.inlingua-konstanz.de 



Wissensvermittlung mit Freude 

Seit 1997 ist Kay Richter in der Wissensvermittlung 

tätig. Egal, ob es um EDV- und Multimedia- 

Schulungen für Endnutzer oder die Erstellung 

von Webinaren und E-Learning-Umgebungen für 

Anbieter geht, steht für ihn immer der Mensch im 

Vordergrund. Auf diesem Grundsatz basiert auch 

sein Angebot der Laufbahnberatung. 

Den klassischen Markt der Arbeitsvermittlung 

sieht er kritisch, denn für Kay Richter ist es wichtig, 

dass jede Persönlichkeit einen passenden 

Arbeitgeber findet: „Was hab ich für Werte, wie 

handel ich danach, welche inneren Einstellungen 

leiten mich und wie passt das alles zu einer Stelle?“ 

Im Prozess der Neu- oder Umorientierung 

arbeitet er auch mit kreativen Methoden wie Fotografie 

und theaterpädagogischen Elementen, mit 

denen er auch bei Projekten mit problematischen 

Jugendlichen großen Erfolg hatte. 

Zunehmend verschiebt sich Fortbildung in den 

digitalen Bereich, wo Kay Richter schon immer 

ein Vorreiter war: Er berät bei der Erstellung von 

Webinaren, Lehrvideos und virtuellen Lernumgebungen 

und unterstützt Kunden auch direkt bei 

deren Produktion. Sein Unternehmen Instructainment 

ist außerdem zertifiziertes Prüfungszentrum 

für den europäischen Computerpass Xpert. 

Sowohl beim Coaching wie in der Multimedia-Beratung 

ist es ihm wichtig, dass die Klienten und 

Kunden selbständig werden und sich nicht in die 

Abhängigkeit z.B. eines IT-Dienstleisters begeben. 

Kay Richter spricht von seiner Art der Wissensvermittlung 

begeistert als Hebammenkunst: „Ich 

will Leute auf ihren eigenen Weg bringen, ich will 

das Leuchten in den Augen sehen, wenn es Klick 

im Kopf macht.“ 

Instructainment® - Kay Richter 

88630 Pfullendorf 

0151 / 17 900 064 

Laufbahnberatung: www.kayrichter.de 

Instruktionsdesign, Training, Beratung: 

www.instructainment.eu 

Kay Richter 


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LERNEN | Mitgliedervorstellung LERNEN | Mitgliedervorstellung 

Christoph Kurt Strobel, Sr. Benedicta-Maria Kramer, Markus R.T. Cordemann 

Ein guter Stern über der Region 

Die Theodosius Akademie der Stiftung Kloster 

Hegne bietet in der Erwachsenenbildung ein 

breit gefächertes Programm von spirituellen 

Themen, Beratung, kulturellen Veranstaltungen 

bis hin zu Angeboten für Führungskräfte. 

Gerade in Zeiten von Digitalisierung und 

Globalisierung wächst in der Gesellschaft die 

Sehnsucht nach gelebten Werten und Menschlichkeit. 

Die Akademie betrachtet sich in Verbindung mit 

den großzügigen Räumlichkeiten des Hotels St. 

Elisabeth als Ort des Austauschs und der Entwicklung. 

„Die Bezeichnungen sind vielleicht 

anders als im Kloster, aber letztlich sind wir seit 

125 Jahren eine agile Organisation, wir leben 

schon immer Servant Leadership, wir sind eine 

sich ständig wandelnde, lebendige Organisation. 

Unsere Werte, unser Wissen und unsere Erfahrung 

wollen wir zur Verfügung stellen und mit 

und von anderen lernen.“ Schwester Benedicta- 

Maria Kramers Augen leuchten, wenn sie von 

den Inhalten des neuen Akademie-Programms 

spricht. Der vom Ordensgründer Pater Theodosius 

Florentini überlieferte Satz „Das Bedürfnis 

der Zeit ist der Wille Gottes“ bedeutet für 

Akademieleiter Markus R.T. Cordemann, nach 

den Bedürfnissen der Menschen zu fragen und 

mögliche Antworten und Impulse zu geben: „Wir 

möchten Menschen dazu ermutigen, ihr Leben 

wertorientiert zu gestalten und so gesellschaftliches 

Leben mitzuentwickeln.“ Das im Aufbau 

befindliche Angebot für Führungskräfte ist ihm 

ein besonderes Anliegen: „Führung hat viel mit 

mir selbst zu tun, wer bin ich, welche Haltung 

leitet mich und damit mein Handeln?“ Antworten 

lassen sich finden an diesem geprägten Ort 

direkt am See. 

Kloster Hegne – Theodosius Akademie 

Konradistr. 2a 

78476 Allensbach-Hegne 

07533 / 807 700 

www.theodosius-akademie.de 



Erfolgreich durch Bildung 

„Nach Wissen suchen, heißt Tag für Tag dazu 

gewinnen“ – das wusste schon der chinesische 

Philosoph Laotse. Dank des wissenschaftlichen 

Weiterbildungsangebots der 

Lake Constance Graduate School (LCGS) gibt 

es gleich mehrere Gewinner. 

„Unser Angebot spannt den Bogen von Ein-Tages- 

Seminaren bis hin zu berufsbegleitenden Master- 

Studiengängen, die vier Semester dauern. Das 

Angebot an wissenschaftlichen Weiterbildungen 

deckt die Bereiche Digitalisierung, Engineering, 

Management und Soft Skills ab“, erklärt Susanne 

Krebs, Geschäftsführerin der LCGS. Das Angebot 

umfasst Trainings für Fach- und Führungskräfte, 

Schulungen kompletter Abteilungen von kleinen 

und mittleren Unternehmen oder Coachings für 

Einzelpersonen aus öffentlichen Verwaltungen 

oder Firmen. 

„Oftmals entsenden Firmen ihre Nachwuchsführungskräfte“, 

so Susanne Krebs, „und davon 

profitieren dann beide Seiten: Die Firma bindet 

Reinhard Niehaus, Susanne Krebs 

den Nachwuchs an den Betrieb und sichert die 

Zukunftsfähigkeit des Unternehmens; der Mitarbeiter 

sichert durch die Weiterbildung seinen 

Arbeitsplatz und ermöglicht sich einen weiteren 

Schritt auf der Karriereleiter.“ Ein vorausgehendes 

Beratungsgespräch dient dabei als 

Grundlage für das individuell wählbare und bedarfsorientierte 

Weiterbildungsprogramm. Kundenorientierung 

und Qualität stehen bei jedem 

Angebot im Fokus. So wird das wissenschaftlich 

fundierte Know-how größtenteils von Hochschuldozenten 

vermittelt. 

Lake Constance Graduate School 

Villa Rheinburg 



07531 / 206 144 

www.lcgs.htwg-konstanz.de 


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Dr. Ingrid Spitzner 

Fachbezogenes Sprachenlernen 

Das Fachwissen ist da, nur fehlen die Sprachkenntnisse, 

um diese auch im internationalen 

Umfeld erfolgreich vermitteln zu können? LanguageCircle 

vermittelt Fremdsprachen mit Fokus 

auf verschiedene Fachgebiete. 

LanguageCircle bietet unterschiedliche Modelle 

an, um Privatpersonen, Doktoranden und Fachleuten 

von Behörden oder aus Industrie und Wirtschaft 

mit wenig Zeit in die Lage zu versetzen, 

auf Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch 

sicher und stressfrei zu kommunizieren. 

Die fachbezogenen Kurse (Gruppen- oder Einzelkurse) 

gibt es für die Bereiche Wirtschaft, 

Rechtswissenschaft, Technik (Maschinenbau und 

Elektrotechnik) wie auch für Medizin, und werden 

entsprechend den jeweiligen Bedürfnissen 

ausgerichtet, um möglichst intensives Lernen 

zu ermöglichen. Dabei geht es um mehr, als nur 

die bloße Vermittlung von Inhalten: Das Überbrücken 

kultureller und (geschäfts-)politischer 

Barrieren ist ebenso wichtig. Bei LanguageCircle 

gibt es neben modernem Sprachunterreicht auch 

Prüfungsvorbereitung, (fachbezogene) Übersetzungen 

und Korrekturlesen. 

„Lernen bedeutet für mich, nicht stehen zu bleiben, 

sondern sich mit neuen Inhalten zu beschäftigen 

und sich neuen Herausforderungen zu stellen“, 

sagt Dr. Ingrid Spitzner von LanguageCircle. 

„Nur wer sich ständig weiterentwickelt und dazulernt, 

eröffnet sich neue Chancen – beruflich 

wie auch privat.“ So schließt sich der Kreis: Wer 

sein Fachwissen mit Sprachkenntnissen erweitert, 

hat nicht nur seine berufliche Qualifikation 

aufgewertet, sondern erlangt auch persönliche 

Zufriedenheit. 

LanguageCircle 

Jakobstraße 85a 


07531 / 807 292 

www.sprachen-spitzner.de 

www.namen-spitzner.de 



Nachhaltige Bildung 

„Lass‘ die Natur dein Lehrer sein!“ – so lautet 

ein Leitsatz der Naturschule Region Bodensee. 

„Die körperliche, seelische und geistige Entwicklung 

von Kindern wird stark von Naturerleben 

geprägt. Gleichzeitig geht das Wissen um 

die Natur und ihrer Prozesse in unserer Gesellschaft 

jedoch verloren“, erklärt Dr. Sabine 

Schmidt-Halewicz. „Mit unserer angebotenen 

Weiterbildung ‚Naturpädagogik und Naturwissen 

vermitteln‘ möchten wir dazu beitragen, 

dass Kinder Erfahrungen in der Natur sammeln 

können und dem Wissensverlust in diesem Bereich 

entgegenwirken.“ 

Anne Mühlhäußer, Michael Rofka, Dr. Sabine Schmidt-Halewicz 

der Naturschule profitieren. Bei der Bildung für 

nachhaltige Entwicklung geht es beispielsweise 

darum, wie man handeln kann (und sollte), um 

diese eine Welt für zukünftige Generationen zu 

erhalten. 

„Wir sind ein Zusammenschluss von Menschen 

mit sowohl pädagogischem als auch naturwissenschaftlichem, 

kulturwissenschaftlichem 

oder politischem Hintergrund. Wir bereiten 

Wissen für andere und in anderer Form auf, als 

allgemein verfügbar, und öffnen dieses damit 

weiteren Personenkreisen“, so Dr. Sabine Schmidt-Halewicz. 

Vor allem für Menschen, die mit Kindern arbeiten, 

sind die Weiterbildungen eine Chance, 

ihre Qualifikationen zu erweitern. Umweltbildner 

sind nicht nur in Kindergärten und Schulen 

sehr gefragt, sondern können sich auch gut eine 

selbstständige Existenz aufbauen. Aber auch 

Privatpersonen oder Menschen anderer Berufsbereiche 

können von den angebotenen Kursen 

Naturschule Region Bodensee 

Benedikt-Bauer-Straße 25 


07531 / 928 086 

www.naturschule-region-bodensee.de 


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Christel Wunsch, Annett Britsch, Udo Merk 

Sicher durch den Wandel 

Der Arbeitsmarkt verändert sich laufend, 

viele neue Arbeitsbereiche entstehen. Wie 

man sich für die Zukunft wappnet, das zeigt 

PersonaPlan. 

„Durch unsere langjährige Erfahrung wissen wir, 

dass sich Weiterbildung und berufliche Qualifikation 

für Arbeitnehmer immer auszahlen“, erklärt 

Udo Merk, Prokurist von PersonaPlan. „Der Arbeitsmarkt 

befindet sich in stetigem Wandel und 

viele neue Berufs- und Tätigkeitsfelder eröffnen 

sich. Deshalb können ohne passgenaue Weiterbildung 

oder den Erwerb von Zusatzqualifikationen 

keine Arbeitsplätze besetzt werden, die einen 

Arbeitnehmer langfristig zufrieden stellen. 

Weiterbildung schließt Lücken und baut vorhandene 

Fähigkeiten aus, bringt Menschen wieder 

in Arbeit und macht Quereinstiege in neue Berufsfelder 

sowie beruflichen Aufstieg möglich.“ 

Um sich den neuen Herausforderungen zu stellen, 

bietet PersonaPlan vom Bewerbungscoaching 

über Fachkurse mit IHK-Abschluss sowie 

Umschulungen bis hin zu Vermittlungsprojekten 

das ganze Spektrum an Weiterbildungen an. 

„Unser Ziel ist, das Wissen unserer Schulungsteilnehmer 

zu erweitern, sie auf neue Jobs vorzubereiten 

und darüber hinaus neue Perspektiven 

zu eröffnen“, so Udo Merk. Aus- und Weiterbildungen 

gibt es bei PersonaPlan im kaufmännischen 

und gewerblichen Bereich, etwa Kurse 

für Immobilienkaufleute, Verkauf und Marketing, 

EDV, Reinigung, Metallverarbeitung, Lager/ 

Logistik, Gastronomie und Hausmeister sowie in 

Betreuung und Pflege. Die Weiterbildungsmaßnahmen 

sind für Privatpersonen, aber auch für 

Unternehmen und Behörden geeignet. 

PersonaPlan 

Gesellschaft für Personalplanung mbH 

Widerholdstraße 37 

78224 Singen 

07731 / 956 757 

www.personaplan.de 



Einstieg im Gesundheitswesen 

Die staatlich anerkannte Podologieschule 

Bodensee als eine Fachschule der bfz gGmbH 

(siehe Seite 13) bietet eine vielseitige Ausbildung 

in einem medizinischen Fachberuf. 

In der fast schon familiären Atmosphäre einer 

kleinen Schule werden Fachwissen und 

Praxis eng miteinander verzahnt. 

Podologische Fachkräfte entwickeln präventive 

und kurative therapeutische Maßnahmen rund 

um den Fuß und setzen sie mit den Patienten gemeinsam 

um. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt 

sind für Podologinnen und Podologen hervorragend. 

Ein multiprofessionelles Team aus Podologen, 

Ärzten, Pädagogen und Fachlehrkräften 

unterstützt die Lernenden in Radolfzell mit vielfältigen 

Lernmethoden. Besonders wichtig ist der 

Leiterin Beate Betz die Praxisnähe der Ausbildung 

durch flexibel planbare Praktika. 

Die Ausbildung startet jährlich im Oktober und 

beinhaltet Wissen aus den Bereichen Podologie, 

Krankheitslehre, Anatomie und Physiologie, 

Hygiene und Mikrobiologie, Physikalische Therapie, 

Pädagogik, Psychologie und Soziologie. 

Finanzielle Förderung z.B. in Form von BaföG ist 

möglich. 

Beate Betz hat eine klare Intention: „Wenn es uns 

gelingt, Podologinnen und Podologen in die Arbeitswelt 

zu entlassen, die fachlich und menschlich 

kompetent sind und mit Freude am Beruf 

neuen Entwicklungen offen gegenüberstehen 

und sich immer weiterbilden, haben wir unser 

Ziel erreicht.“ 

Podologieschule Bodensee bfz gGmbH 

Herrenlandstraße 62 


07732 / 820 36 196 

www.podologieschule-bodensee.bfz.de 

Beate Betz 


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Gabriele Koch 

Leistungsstark & kompetent 

Wer kennt das nicht: Trotz fachlicher Kompetenz 

und guter Vorbereitung gibt es Situationen, 

in denen wir unter Druck geraten oder 

uns unsicher fühlen. Mit etwas Training kann 

jedoch Abhilfe geschaffen werden. 

und berufliche Neuorientierungen. Hier 

werden im Coaching die persönlichen 

Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten sowie die 

individuellen Kriterien für Arbeitszufriedenheit 

erarbeitet. 

Präsentationen vor einem kritischen Publikum, 

Akquisegespräche, Verhandlungen mit wichtigen 

Geschäftspartnern, Telefonate in einer 

Fremdsprache, die Teilnahme an einer nebenberuflichen 

Weiterqualifizierung – all diese 

Situationen haben einen gemeinsamen Nenner: 

Sie erfordern eine hohe spezifische Leistungsfähigkeit, 

Präsenz, Konzentration, die 

Fähigkeit, schnell und richtig zu reagieren, 

sowie emotionale Stabilität. Hierfür bietet 

Dipl.-Ing. Gabriele Koch seit 26 Jahren erfolgreich 

Coachings und Seminare an. Ihr Fokus liegt dabei 

auf dem Gelingen: sich in herausfordernden 

Situationen so sicher zu fühlen, dass man seine 

fachlichen Kompetenzen abrufen und souverän 

agieren kann. Wichtige Momente im Leben sind 

auch Studien- und Berufswahlentscheidungen 

Gabriele Koch motiviert ihre Klienten und 

Seminarteilnehmer/innen, mit Neugier und 

Freude die eigenen Kompetenzen und Möglichkeiten 

weiterzuentwickeln: „Fortbildungen 

können wesentlich zu einem gelingenden 

beruflichen und privaten Leben beitragen. 

Sie helfen uns, unser Wissen und Können zu 

erweitern, unsere beruflichen Chancen zu verbessern 

und Krisen zu meistern.“ 

Prüfungscoaching & Kompetenzberatung 

Obere Laube 73 


0163 / 905 03 52 

www.kompetent-im-beruf.de 



Fokussierter lernen 

Digitalisierung und Globalisierung sind nur 

zwei Stichworte für den radikalen Strukturwandel, 

den wir gerade erleben. Dessen Herausforderungen 

anzunehmen und die eigene 

Erwerbsbiografie zu gestalten, ist für den eigenen 

beruflichen Erfolg künftig ausschlaggebend. 

Neue Berufsbilder und Qualifikationsprofile entstehen. 

Riesig ist das Angebot an Seminaren, 

Studiengängen, Zusatzausbildungen und Zertifikaten. 

Die passende Qualifizierung für sich zu 

finden, ist nicht leicht. „Wir orientieren deshalb 

über alle Möglichkeiten beruflicher Weiterbildung 

in der Region“, sagt Rita Hafner-Degen. 

Die langjährige Leiterin des Regionalbüros für 

berufliche Fortbildung in Pfullendorf ist davon 

überzeugt, dass jeder heute eine persönliche 

Weiterbildungsstrategie braucht, um Chancen 

und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen und 

nutzen zu können. Das Wissen um die eigenen 

Stärken und berufliches Können gibt uns Sicherheit 

und Orientierung in Zeiten des Wandels. 

Rita Hafner-Degen 

Das Regionalbüro berät zu individuellen Perspektiven 

und informiert über verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten 

der Weiterbildung. 

Die Orientierungsberatung ist unabhängig und 

kostenlos und informiert neutral über Anbieter. 

Sie suchen eine neue Chance? Sie möchten fit 

für den digitalen Wandel werden? Lebenslanges 

Lernen ist Ihr Ziel? Rita Hafner-Degen weiß den 

Weg: „Reden Sie mit uns darüber! Wir ergänzen 

Ihre Ideen mit unserer beruflichen und beraterischen 

Expertise.“ 

Regionalbüro für berufliche Fortbildung 

Pfullendorf 

Kirchplatz 1 


07552 / 251 156 

www.regionalbuero-bw.de 


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Brigitte Walz-Richter und Iris Hentschel 

Sprache eröffnet neue Welten 

Der Sprachendienst Konstanz lädt dazu ein, 

die Welt mittels Sprachen zu erkunden und 

seine Qualifikationen zu erweitern. 

Der Sprachendienst Konstanz bietet unterschiedliche 

Möglichkeiten, Sprachen zu erlernen: als 

Intensivkurs, Integrationskurs, Abendkurs, Vorbereitungskurs 

für den Aufnahmetest bei der 

HTWG Konstanz, als Firmenkurs oder als Nachhilfe 

für Schüler. Neben Deutsch als Fremdsprache 

umfasst das Spektrum Fremdsprachen von 

Arabisch bis Spanisch. Als zugelassener und 

zertifizierter Träger führt der Sprachendienst 

im Auftrag des Bundesamtes für Migration und 

Flüchtlinge Integrations- und Orientierungskurse 

durch. Neue Sprachen zu lernen fördert 

nicht nur die eigene interkulturelle Kompetenz, 

man leistet auch einen wichtigen Beitrag zur Integration. 

Getreu dem Motto „Sprache eröffnet 

neue Welten“ ist der Sprachendienst seit zehn 

Jahren Partnerorganisation bei Projekten der 

EU. Die Programme „Grundtvig“, „Leonardo“ und 

„Erasmus+“ bringen Akteure der Erwachsenenbildung 

aus ganz Europa zu einem fruchtbaren 

fachlichen Austausch zu unterschiedlichen Themen 

zusammen. 

Iris Hentschel und Brigitte Walz-Richter, 

Geschäftsführerinnen des Sprachendienstes, 

profitieren von dieser europaweiten Zusammenarbeit: 

„Wir haben uns vor 35 Jahren für das Fach 

Deutsch als Fremdsprache qualifiziert. Wir haben 

eine eigene kleine Schule gegründet und uns 

damit einen eigenen Arbeitsbereich geschaffen. 

Ohne Neues zu lernen und ohne die Begeisterung 

für Sprachen und fürs Unterrichten wäre 

der Aufbau einer unabhängigen Sprachenschule 

nicht möglich gewesen.“ 

Sprachendienst Konstanz 

Wallgutstraße 3 


07531 / 158 46 

www.sprachendienst-konstanz.de 



Ste(h)auf & werde glücklich! 

Stefanie Aufleger 

Wenn die Natur ein Unternehmen gründen 

würde, wie würde das aussehen? Auf Grundlage 

dieser Frage erstellt Stefanie Aufleger 

von STEAUF ganzheitliche Konzepte für lebendige 

Unternehmen. 

„Wir stellen klassische Businessmodelle auf den 

Kopf und schaffen in Unternehmen Rahmenbedingungen, 

die das ermöglichen, wonach alle 

streben: ein glückliches Leben!“ So beschreibt 

Stefanie Aufleger ihre Arbeit als „Business- 

Reformatorin“. Vorbild ist dabei die Natur: Ihr 

eigens entwickeltes „STEAUF-Prinzip“ zeigt, 

wie sich Wachstumsgesetze der Natur auf ein 

Unternehmen übertragen lassen. 

Und weil man spielerisch am besten und am 

liebsten lernt, hat sie gleich noch ein Spiel erfunden. 

Im STEAUF Unternehmerspiel ist auf 

26 Themenfeldern der genetische Code von 

lebendigen Unternehmen zusammengefasst. 

„Führungskräften wird damit spielerisch ein 

Überblick vermittelt, welcher Schritt in ihrem 

Unternehmen Wachstum fördert. Mit dieser 

Klarheit lassen sich Unternehmen auch in verändernden 

Zeiten sicher steuern“, ist Stefanie 

Aufleger überzeugt. 

Als langjährige Unternehmerin weiß sie, was 

es bedeutet, durch Höhen und Tiefen zu gehen 

und gibt diese „Lebens-Erfahrung“ an Unternehmer, 

Führungskräfte und Teams weiter. Oft 

ist es wichtig, an das Wesentliche erinnert zu 

werden – und genau darauf kommt es beim angebotenen 

Coaching, der strategischen Unternehmensberatung, 

der Prozessbegleitung und 

den Workshops von STEAUF an. 

STEAUF 

Rheingutstraße 7 


07531 / 365 25 09 

www.steauf.de 


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Dominik Vatter (l.), Bettina Gola (r.) und ihr Team in Singen 

Erfolg durch anerkannte Abschlüsse 

Das Vatter Bildungszentrum Singen verhilft 

Arbeitssuchenden, An- und Ungelernten sowie 

Rehabilitanden zu einem anerkannten 

Berufsabschluss. 

Mittlerweile in der zweiten Generation ist das 

Vatter Bildungszentrum seit 1976 in der Ausund 

Weiterbildung tätig. „Langjährige Erfahrung, 

aktuelle Inhalte, Unterricht mit pädagogischen 

Fachkräften und die gute Vernetzung im regionalen 

Arbeitsmarkt sind die Erfolgsfaktoren für 

unsere Kursteilnehmer“ bringt Dominik Vatter 

die Kernfaktoren des Instituts auf den Punkt. 

Am Standort Singen bietet das Vatter Bildungszentrum 

kaufmännische Umschulungen und 

Weiterbildungen in den Berufsbildern Verkauf/ 

Einzelhandel, Büromanagement und Gesundheitswesen 

an. Ganz neu und aktuell ist die Umschulung 

zum/zur Steuerfachangestellten. In 

allen Schulungen durchlaufen die Kursteilnehmer 

nach dem Theorieteil eine Praxisphase bei 

Kooperationsbetrieben. 

Eine berufliche Qualifizierung ist ein wichtiger 

Schritt in eine selbstbestimmte Zukunft mit finanzieller 

Unabhängigkeit. Im Kursangebot 

finden sich neben den regulären Vollzeit- auch 

diverse Teilzeit-Umschulungen und -Weiterbildungen. 

Die Teilzeit-Angebote richten sich 

insbesondere an die Bedürfnisse von (alleinerziehenden) 

Eltern, um diesen den Weg ins Berufsleben 

neben den familiären Verpflichtungen 

zu erleichtern. Auf die sehr guten Abschlussnoten 

und überdurchschnittlich hohen Integrationsquoten 

durch die Kooperationsbetriebe sind 

Dominik Vatter und Schulleiterin Bettina Gola zu 

Recht stolz. 

Vatter Bildungszentrum GmbH & Co. KG 

Enge Straße 7 

78224 Singen 

Schulleiterin Bettina Gola 

07731 / 67234 

www.bildungszentrum.de 



Den Horizont erweitern 

Persönliche und berufliche Weiterbildung? Das 

breitgefächerte Angebot der Volkshochschule 

(vhs) macht es möglich! 

„Ständige Weiterbildung und Horizonterweiterung 

sichern dem Einzelnen die Möglichkeit, 

sich an gesellschaftlichen Entwicklungen zu 

beteiligen. Man bleibt auf dem Laufenden und 

kann sich an aktuellen Diskussionen fundierter 

beteiligen“, findet Nikola Ferling, Vorstand der 

vhs Landkreis Konstanz. Dementsprechend 

sind die angebotenen Kursprogramme und 

-formate vielfältig, das Thema gesellschaftliche 

Entwicklungen taucht immer wieder auf. 

Konkret bedeutet das circa 1.900 Veranstaltungen, 

Kurse und Seminare pro Semester 

an den Geschäftsstellen in Konstanz, Singen, 

Radolfzell und Stockach sowie an 28 weiteren 

Außenstellen im Landkreis. Der thematische 

Bereich reicht dabei von Gesellschaft, Kultur 

und Gesundheit über Fremdsprachen- und 

Deutschkurse bis hin zu beruflicher Weiterbildung 

und wird von erfahrenen Dozentinnen und 

Dozenten vor Ort vermittelt. Außerdem bietet 

die vhs passgenaue Kurse für Firmen und Privatpersonen 

an, die individuell auf die Lernziele 

und -bedürfnisse zugeschnitten werden. 

Auch Schulabschlüsse und Zertifikate sind 

möglich! Über die vhs – Trägerin des Beruflichen 

Abendgymnasiums und der Abendrealschule 

– kann man auch nachträglich 

Schulabschlüsse erwerben oder sich auf den 

Hauptschulabschluss vorbereiten. Zudem ist 

die Volkshochschule der einzige Anbieter von 

Cambridge-Zertifikaten in der Bodenseeregion 

und Abnehmer von Deutsch- und Integrationsprüfungen 

sowie Einbürgerungstests. 

vhs Landkreis Konstanz e. V. 

Hauptstellen in Singen, Konstanz, 

Radolfzell & Stockach 

www.vhs-landkreis-konstanz.de 

Nikola Ferling 


37

LERNEN | Fördermöglichkeiten 

Welche Fördermöglichkeiten gibt es? 

Einen Überblick haben wir hier zusammengestellt: 

AUFSTIEGS-BAFÖG 

Das Aufstiegs-Bafög, früher Meister-Bafög, 

unterstützt Arbeitnehmer, Berufsrückkehrer 

und Selbstständige, die sich per Aufstiegsfortbildung 

auf einen von mehr als 700 Fortbildungsabschlüssen 

vorbereiten möchten, etwa 

zum Meister, Techniker oder Betriebswirt. Auch 

Arbeitslose, Studierende mit einem Bachelor- 

Abschluss, Studienabbrecher und Abiturienten 

sind unter bestimmten Bedingungen förderfähig. 

Weitere Informationen finden Sie unter: 

www.aufstiegs-bafoeg.de 

FACHKURSFÖRDERUNG 

Das Land Baden-Württemberg fördert mit 

Unterstützung des Europäischen Sozialfonds 

(ESF) überbetriebliche Lehrgänge zur beruflichen 

Anpassungsfortbildung durch Zuschüsse 

zur Teilnahmegebühr. Beschäftigte aus kleinen 

und mittleren Unternehmen, aber auch Unternehmer, 

Freiberufler, Existenzgründer, Gründungswillige 

sowie Wiedereinsteiger können 

damit von einer um 30 Prozent reduzierten 

Teilnahmegebühr profitieren. Wer älter ist als 

50, zahlt sogar nur die Hälfte. 


www.esf-bw.de 

FÖRDERUNG DURCH DIE AGENTUR FÜR 

ARBEIT ODER DAS JOBCENTER 

Durch die Arbeitsagentur können Sie gefördert 

werden, wenn Sie arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit 

bedroht sind oder keinen Berufsabschluss 

haben. 

Informationen gibt es bei den Agenturen für 

Arbeit und Ihrem Jobcenter. 

BILDUNGSPRÄMIE 

Die Bildungsprämie ist ein Förderprogramm 

aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. 

Mit einem Prämiengutschein im Gegenwert 

von bis zu 500 Euro wird ein Teil der Weiterbildungskosten 

übernommen. Die Bildungsprämie 

kann von Erwerbstätigen in Anspruch 

genommen werden, deren zu versteuerndes 

Jahreseinkommen die Grenze von 20.000 Euro 

nicht übersteigt. 

Hier erfahren Sie mehr: 

www.bildungspraemie.info 

QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZ 

Wir verbessern die Weiterbildungsförderung 

für beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, 

deren berufliche Tätigkeiten durch 

Technologien ersetzt werden können oder die in 

sonstiger Weise vom Strukturwandel betroffen 

sind. 

Hier erfahren Sie mehr: 

www.arbeitsagentur.de 

STEUERLICHE FÖRDERUNG 

Weiterbildungskosten können bei der Einkommensteuererklärung 

berücksichtigt werden. 

BILDUNGSZEIT 

Seit 1. Juli 2015 haben Beschäftigte in Baden- 

Württemberg einen Anspruch darauf, sich zur 

Weiterbildung von ihrem Arbeitgeber an bis zu 

fünf Tagen pro Jahr freistellen zu lassen. 


www.bildungszeit-bw.de/ 


Imman bleibenI 

LERNEN | Mitglied werden 

Kostenlos Mitglied werden lohnt sich! 

Über 1400 staatliche, institutionelle und private 

Bildungsträger in Baden-Württemberg 

sind bereits aktive Mitglieder in den 31 regionalen 

Netzwerken Fortbildung. Sie werden 

vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und 

Wohnungsbau betreut und finanziell unterstützt. 

Neben der persönlichen Vernetzung, fachlichem 

Austausch und attraktiven Veranstaltungen 

profitieren die Netzwerk-Mitglieder 

auch von geförderten Werbemaßnahmen. Sie 

nutzen unter anderem das hoch frequentierte 

Portal www.fortbildung-bw.de, um ihre vielfältigen 

Bildungsangebote für unterschiedliche 

Branchen und Berufe zu publizieren. Vorteil 

dieser kostenlosen Plattform ist, dass jeden 

Tag Tausende Bildungsinteressierte hier nach 

Weiterbildungen suchen und die einzelnen 

Angebote vergleichen können. Ihre Kurse und 

Angebote werden hier gesucht - und gefunden, 

zudem bietet die Software eine ganze Reihe von 

Werkzeugen. Das Portal informiert über Fördermöglichkeiten 

für die berufliche Weiterbildung 

und bietet spezielle Rubriken, etwa für die 

Personalentwicklung oder Existenzgründung. 

Neugierig geworden? Um Mitglied zu werden, 

muss Ihre Institution berufliche Weiterbildung 

anbieten, seit mindestens drei Jahren in Baden-Württemberg 

aktiv sein und den Qualitätskriterien 

des Netzwerks Fortbildung zustimmen. 

Sie finden diese in dieser Broschüre auf 

den folgenden Seiten. 

Für eine Aufnahme ins Netzwerk Fortbildung Konstanz 

kontaktieren Sie bitte die Vorsitzende des Netzwerk Fortbildung 

im Landkreis Konstanz Karin Marxer unter 

karin.marxer@hwk-konstanz.de 


39

LERNEN | Qualitätskriterien und Checkliste 


LERNEN | Qualitätskriterien und Checkliste 


41

LERNEN | Mitgliederverzeichnis 

Allensbach-Hegne 

Kloster Hegne - Theodosius Akademie 

Konradistraße 12 

78476 Allensbach-Hegne 

07533 8070 

www.kloster-hegne.de 

Bodman-Ludwigshafen 

Akademie Stöckle 

Untergarten 17 

78315 Bodman-Ludwigshafen 

07773 2290919 

www.akademie-stoeckle.de 

Abkona Kommunikationstraining 

Mühlbachstraße 20 

78315 Ludwigshafen a.Bodensee 

07557 9287090 

www.abkona.de 

Engen 

architectours GmbH 


78234 Engen 

07733 9290687 

www.architectours.org 

Horb am Neckar 

Solutiongroup IT 

Hermann-Hesse-Straße 41 

72160 Horb 

07451 623100 

www.solutiongroup-it.de 

Konstanz 

Akademie für Wissenschaftl. Weiterbildung 

der Universität Konstanz 

Universitätsstraße 10 


07531 882557 

www.afww.uni-konstanz.de 

Akademie Weber – 

Führung-Coaching-Kommunikation 

Luziengang 4 


07531 941110 

www.akademie-weber.de 

alfatraining 



0800 3456500 

www.alfatraining.de 

Bildungszentrum Konstanz 

Münsterplatz 11 


07531 17626 

www.bildungszentrum-konstanz.de 

Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co.KG 

Hermann-Hesse-Weg 2 


07531 5801100 

www.christiani.de 

Handelsverband Südbaden 

Obere Laube 81 


07531 22934 

www.hv-suedbaden.de 

Handwerkskammer Konstanz 

Webersteig 3 


07531 2050 

www.hwk-konstanz.de 

Hochschule Allensbach 

Lohnerhofstraße 2 


07533 9192390 

www.allensbach-hochschule.de 

Hochschule HTWG 

Brauneggerstraße 55 


07531 2060 

www.htwg-konstanz.de 

IHK Hochrhein-Bodensee 



07531 2860100 

www.konstanz.ihk.de 

inlingua Sprachcenter 

Wollmatinger Straße 22 


07531 362240 



50 

Jahre 

Netzwerk 

Fortbildung www.fortbildung-bw.de 

Neuland Arbeit – 

Sind wir für die Jobs der Zukunft ausreichend qualifiziert? 

Kannten Sie vor zehn Jahren den Beruf „Social Media Manager“? Wir auch nicht. 

Heute sind sie in Unternehmen unverzichtbar. Digitale Technik ändert Arbeitsaufgaben und 

Berufsbezeichnungen. Ort und Zeit der Tätigkeit werden flexibel, Arbeitnehmer werden agiler, 

Teams übernehmen mehr Aufgaben und Verantwortung. 

Prognosen führender Zukunftsforscher, Wirtschaftswissenschaftler und Befragungen 

in der internationalen Industrie deuten auf einen radikalen Wandel unserer Arbeitswelt 

in naher Zukunft hin. Tausende von Arbeitsplätzen werden vollständig umgekrempelt, 

oder fallen weg. In wenigen Jahren erledigen digital- und KI-gestützte Maschinen 

rund 50 % der Arbeit, so die Experten. 

In der Veränderung liegt auch immer die Chance! 

Es entstehen NEUE BERUFE – dafür allerdings werden andere Fachkenntnisse gebraucht, 

neue Kompetenzanforderungen entstehen. 

Technik-Skills für Berufsfelder wie KI-Machine-Expert, Blockchain-Experten, 

Big-Data-Management, IT-Security, Prozessautomatisierung etc. sowie menschliche 

Faktoren wie Kreativität, Agilität, Resilienz, Problemlösungsfähigkeiten, 

Begeisterungsfähigkeit und viele andere gewinnen an Popularität und 

entwickeln sich zu den neuen Säulen der modernen Arbeitswelt. 

Neue Tätigkeitsfelder erschließen andere Karrieren und damit andere Bildungswege – 

passen Sie Ihre Qualifikation den neuen Jobanforderungen an! 

Regionalbüro für berufliche Fortbildung Bodensee-Oberschwaben-KN 

Kirchplatz 1 . 88630 Pfullendorf . Tel: 07552-25 11 56 . rita.hafner-degen@stadt-pfullendorf.de 

Rita Hafner-Degen 

Dipl.Ing.Dipl.Exportökonomin (FH) 

Petra-Alexandra Buhl (MA) 

Coaching und Kommunikation


Lake Constance Graduate School 



07531 206337 

www.lcgs.htwg-konstanz.de 

Landratsamt Konstanz 

Benediktinerstraße 1 


07531 8000 

www.lrakn.de 

Language Circle 

Jakobstraße 85a 


07531 807292 

www.sprachen-spitzner.de 

Naturschule Bodensee e.V. 

Benedikt-Baur-Straße 25 


07531 928086 

www.naturschule-region-bodensee.de 

Physiotherapie-Schule Konstanz 

Bruder-Klaus-Straße 8 


07531 50049 

www.ptskn.de 

Prüfungscoaching & Kompetenzberatung 

Scheffelstraße 3 


0163 9050352 

www.kompetent-im-beruf.de 

Sprachendienst Konstanz 

Wallgutstraße 3 


07531 15846 

www.sprachendienst-konstanz.de 

Stadtverwaltung Konstanz 

Kanzleistraße 13 


07531 9000 

www.konstanz.de 

Steauf Werkstatt 

Rheingutstraße 7 


07531 3652509 

www.steauf.de 

vhs Hauptstelle Konstanz 

Katzgasse 7 


07531 59810 

www.vhs-konstanz-singen.de 

Zeppelin Gewerbeschule Konstanz 

Pestalozzistraße 2 


www.zgk-konstanz.de 

07531 59270 

Öhningen 

Charta Gesundes Unternehmen 

Westendstraße 12 

78337 Öhningen 

07735 3775 

www.charta-unternehmen.de 

Pfullendorf 

instructainment 

Alftholderberger Straße 1 


0151 17900064 

www.instructainment.eu 

Regionalbüro für berufliche Fortbildung 



07552 251156 

www.regionalbuero-bw.de 

Radolfzell 

Akademie für Sport und Gesundheit 

Fritz-Reichle-Ring 16/1 


07732 987920 

www.akademie-sport-gesundheit.de 

bfz gGmbH 

Robert-Gerwig-Straße 11 


07732 820360 

www.ubo.bfz.de 

BSZ Radolfzell – Berufsschulzentrum 

Alemannenstraße 15 


07732 989113 

www.bsz-radolfzell.de 


LERNEN | LERNEN Mitgliederverzeichnis 

| Leitartikel 

BTZ im bfz 

Eisenbahnstr. 22 


07732 95097-10 

www.btz.bfz.de 

Carl Duisberg Centrum 

Fürstenbergstraße 1 


07732 92010 

www.cdc.de 

INFIT NLP INSTITUT 

Otto-Blesch-Straße 5/2 


07732 13768 

www.infit-nlp-institut.de 

Kolping Bildungszentrum Radolfzell 

Höristraße 4 


07732 823190 

www.kolping-bildung.de 

Mettnauschule Radolfzell 

Scheffelstraße 39 


07732 94420 

www.mettnau-schule.de 

Podologieschule Bodensee bfz gGmbH 

Herrenlandstraße 62 


07732 82036196 

www.podologieschule-bodensee.bfz.de 

Singen 

Abendrealschule Singen 

Ekkehardstraße 1 

78224 Singen 

07731 9123230 

www.ekkehard-rs.de 

Agentur für Arbeit Singen 


78224Singen 

0800 4555500 

www.arbeitagentur.de 

Baden-Württembergischer Landesverband 

für Prävention und Rehabilation 

Julius-Bührer-Straße 4 

78224 Singen 

07731 912400 

www.bw-lv.de 

biema 


78224 Singen 

0771 89659950 

www.biema.de 

Bildungsakademie Singen 

Lange Straße 20 

78224 Singen 

07731 832770 

www.bildungsakademie.de 

Bildungswerk der Erzdiözese Freiburg 

Zelgstraße 4 

78224 Singen 

07731 982590 

www.bildungszentrum-singen.de 

DAA Akademie GmbH Singen 

Wehrdstraße 7 

78224 Singen 

07731 186217 

www.daa.de 

Dekra Akademie Singen 

Josef-Schüttler-Straße 1 

78224 Singen 

07731 83040 

www.dekra.com 

Fachstelle Sucht 


78224 Singen 

07731 912400 

www.bw-lv.de 

Hohentwiel Gewerbeschule Singen 

Uhlandstraße 27 

78224 Singen 

07731 95710 

www.hgs-singen.de 


Ekkehardstraße 16a 

78224 Singen 

07731 838380 



45


PersonaPlan 

Widerholdstraße 37 

78224 Singen 

07731 956730 

www.personaplan.de 

Theaterwerkstatt Spectaculum 

Dorfstraße 30 

78224 Singen 

07734 935948 

www.theaterwerkstatt-spectaculum.de 

Vatter Bildungszentrum Singen 


78224 Singen 

07731 67234 

www.bildungszentrum.de 

vhs Landkreis Konstanz e.V. 

Theodor-Hanloser-Straße 19 

78224 Singen 

07731 95810 


Stockach 

vhs Hauptstelle Stockach 

Hauptstr. 1 

78333 Stockach 

07771 93810 


Überlingen 


Lippertsreuter Straße 4c 

88662 Überlingen 

07551 2046 


Volkertshausen 

BeMoVe 

Weidenweg 5 

78269 Volkertshausen 

07774 922278 

www.bemove.de 

Impressum 

„LERNEN - was mich begeistert“ ist ein weiteres 

innovatives Produkt von akzent – das 

Magazin vom Bodensee bis Oberschwaben 

akzent Verlags-GmbH 

Am Seerhein 6 

D-78467 Konstanz 

07531 / 991 480 0 

Herausgeber 

Geschäftsführung: 

Markus Hotz (V.i.S.d.P.) 

m.hotz@akzent-magazin.com 

Andreas Querbach 

a.querbach@schwaebische.de 

Projektleitung 

Tanja Adamski 

adamski@weitblicke.de 

Fotos 

Michael Schrodt (www.mschrodt.de): 

8, 9, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 

26, 28, 29, 30, 31, 32, 34 

Anja Mai (www.anjamai-fotografie.com): 

3, 27, 33, 36, 37 

Privat: 10, 15, 18, 35 

Produktion 

akzent-grafik 

info@akzent-grafik.com 

Druck 

Konradin Druck GmbH 

D-70771 Leinfelden-Echterdingen 

Auflage 

10.000 Exemplare 

Verteilung 

akzent Verlags-GmbH

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