Lernen was mich begeistert 2022/23

LERNEN 

AUSGABE 

was mich begeistert! 

AUSGABE 

2022/23 

DIE SPANNENDSTEN 

FORTBILDUNGEN 

IM LANDKREIS KONSTANZ 

www.fortbildung-bw.de 

im Kreis Konstanz

LERNEN | Grußwort 

„ 

© Foto: Anja Mai 

Dieser Slogan ist zugleich Bekenntnis und 

Selbstverpflichtung unseres Netzwerkes Fortbildung 

Konstanz. 

Unser Netzwerk, bestehend aus rund 6 0 regionalen 

Bildungsträgern, ist vom Ministerium für 

Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau des Landes 

Baden-Württemberg gefördert und steht für 

ein vielseitiges, qualitativ hochwertiges Angebot 

für die berufliche Fortbildung. 

Karin Marxer und Michaela Rennhak 

“ 

Auf den folgenden Seiten stellen wir uns Ihnen 

vor. Kontaktieren Sie uns persönlich oder finden 

Sie die aktuellen Angebote unserer Mitglieder 

unter www.netzwerk-fortbildung-konstanz.de. 

Zum landesweiten Netzwerk und überregionalen 

Weiterbildungsangeboten gelangen Sie 

unter www.fortbildung-bw.de. 

Lernen, was 

mich begeistert! 

Wir wünschen Ihnen einen erfüllenden Karriereweg 

und insbesondere viel Freude am Lernen! 

Die Lernangebote reichen von klassischen Lernformen, 

wie Präsenzunterricht bis hin zu virtuellen 

Klassenzimmern. Ob Voll- oder Teilzeit, 

kompakt oder berufsbegleitend, standardisiert 

oder maßgeschneidert – alles ist möglich! 

Karin Marxer 

Michaela Rennhak 

Vorsitzende Netzwerk für berufliche Fortbildung 

Konstanz 

LERNEN - was mich begeistert! 

3

LERNEN | Inhaltsverzeichnis 

Inhaltsverzeichnis 

03 Grußwort 

04 Inhaltsverzeichnis / Impressum 

06 Nachhaltig mit Schwarmintelligenz 

12 Agentur für Arbeit 

13 Akademie für Wissenschaftliche an der Universität Konstanz 

14 Akademie Susanne Weber 

15 alfatraining 

16 architectours 

17 bfz Unterallgäu·Bodensee·Oberschwaben 

18 biema 

19 Bildungsakademie Singen 

20 BTZ bfz Training Radolfzell 

21 Carl Duisberg Centrum 

22 DEKRA 

23 DAA Singen 

24 Humorkom 

25 IHK 

26 inlingua 

27 Instructainment 

28 Kosmetikschule bfz 

29 Lake Constance Graduate School 

30 LanguageCircle 

31 Personaplan Singen 

32 Podologieschule bfz 

33 Prüfungscoaching und Kompetenzberatung 

34 Schwenk Training Stockach 

35 STEAUF Werkstatt 

36 Theodosius Akademie Kloster Hegne 

37 Regionalbüro für berufliche Fortbildung 

38 Welche Fördermöglichkeiten gibt es? 

39 Kostenlos Mitglied werden lohnt sich 

40 Qualitätskriterien und Checkliste 

42 Mitgliederverzeichnis 

46 Impressum 

4 LERNEN - was mich begeistert!

DA 

SCHAU 

ON 

Online ins Netz der 1000 Fortbildungsmöglichkeiten 

www.netzwerk-fortbildung-konstanz.de 

· Über 50 regionale Bildungsträger immer aktuell 

· Kompakte, moderne Lernangebote, auch 

berufsbegleitend 

· Hohe Qualität an Lehrern, Ausstattung und 

Unterricht 

· Und viele Zusatz-Infos und News rund ums 

Thema Lernen im Landkreis Konstanz 

www.fortbildung-bw.de 

im Kreis Konstanz

LERNEN | Leitartikel 

Nachhaltig 

mit Schwarmintelligenz 

Unternehmen, die sich für die Zukunft aufstellen, 

kommen am Thema Nachhaltigkeit nicht 

mehr vorbei. Ein komplexes Thema, das leider 

viel zu oft isoliert betrachtet wird und sich 

rein auf die ökologischen Aspekte im Umgang 

mit Ressourcen konzentriert. 

Nachhaltigkeit konsequent weiter gedacht, 

eröffnet Unternehmen die Chance, andere brisante 

Problem auf dem Arbeitsmarkt gleichfalls 

zu lösen, wie Fachkräftemangel, Mitarbeitermotivation, 

Kompetenzvakuum, etc. 

Wie’s geht, dafür hält die Natur schon eine 

Blaupause bereit und steht Führungskräften 

mit einem seit Millionen Jahren erprobten 

Wachstumskonzept Pate. Führen innovative 

Chef*innen einen nachhaltigen Betrieb als 

Rudelführer oder mit Schwarmintelligenz? Das 

ist die entscheidende Frage, die sowohl in den 



Chefetagen als auch bei den Bildungsträgern 

mit entsprechenden Lernangeboten beantwortet 

werden muss. 

Beim Rudel ist die Chefposition eindeutig besetzt: 

der Schönste, Schlauste, Älteste, Stärkste. 

Eine charakteristische Eigenschaft wird 

meist von der Gruppe als Alleinstellungsmerkmal 

akzeptiert. Der Chef gibt den Ton an und 

geht voraus. Alle anderen ordnen sich unter 

– zumindest so lange, bis der Rudelführer in 

Frage gestellt und herausgefordert wird, seine 

Position zu verteidigen. 

Ganz anders ein weiterer, natürlicher Führungsstil. 

Schwarmintelligenz, auch bekannt 

als „Kollektive Intelligenz“ oder „Swarms Intelligence“, 

bezieht sich auf die Fähigkeit einer 

Gruppe von Individuen, zusammenzuarbeiten 

und Entscheidungen zu treffen, um gemeinsame 

Ziele zu erreichen. In Unternehmen 

kann Schwarmintelligenz genutzt werden, um 

Probleme zu lösen, neue Ideen zu generieren 

und schnellere Entscheidungen zu treffen. 

Dies kann dazu beitragen, die Effizienz und 

Innovationsfähigkeit eines Unternehmens zu 

verbessern. 


7


„Beim Rudel ist die Chefposition 

eindeutig besetzt: der Schönste, 

Schlauste, Älteste, Stärkste.“ 

Ein Beispiel für die Anwendung von Schwarmintelligenz 

in Unternehmen ist das Crowdsourcing, 

bei dem Unternehmen die Meinungen 

und Ideen vieler Menschen einholen, um Probleme 

zu lösen oder neue Produkte zu entwickeln. 

Wer führt im Schwarm? 

Wir alle kennen die Vogelschwärme am Himmel. 

Mal bewegen sich die Vögel dicht zusammen, 

mal weit voneinander entfernt. Plötzlich 

ändern sie kollektiv ihre Richtung? Wer oder 

was gibt ihnen dafür ein Zeichen, wer koordiniert 

ihre Bewegung, die vielmehr an ein Himmelsballett 

erinnert als an eine kollektiven 

Beutejagd? 

Schwarmforscher haben herausgefunden: Jeder 

Vogel im Schwarm hat zugleich sieben Vögel 

im nächsten Umkreis im Blick. Ändert ein 

Vogel seine Richtung, zieht der nächste nach. 



So ist eine kollektive Bewegungsänderung 

möglich, weil alle aufeinander achten. 

Eine strategisch günstige Formierung wäre 

demnach, die hellen und klugen Köpfchen außen 

fliegen zu lassen. Am Rand des Schwarms 

ist die beste Position, das Umfeld, den Markt, 

die Wettbewerber zu überblicken. Derjenige, 

der einen Raubvogel entdeckt, schützt 

durch seinen Richtungswechsel den ganzen 

Schwarm. Genauso sichert der Vogel das 

Überleben aller, der den Schwarm zur Futterquelle 

führt. 

Damit das funktioniert, braucht es eine übergeordnete 

Vision, die der Schwarm gemeinsam 

verfolgt. Überleben, Arterhaltung, Fortpflanzung 

ist der gemeinsame Sinn, der den 

Schwarm vereint. Alles, was diesem Sinn dient, 

wird gefördert – alles andere wird bekämpft. 

„Wer schnell gehen will, der geht 

allein. Wer weit kommen will, suche 

sich einen Partner“ 


9


Merkmale von Schwarmverhalten 

Übertragen wir Schwarmintelligenz auf Unternehmen 

– wie wirkt sich das auf die Organisationsstruktur 

aus? 

Ein Schwarm ist hierarchisch flach angeordnet, 

ähnlich dem holokratischen Modell, und zeigt 

folgende Merkmale: 

· SINN. Allen ist klar, warum sie arbeiten. 

· TEAMGEIST. Es braucht keinen einzelnen 

Rudelführer mehr, sondern es gibt 

viele Schwärmer. 

· BEGEISTERUNG. Jeder im Schwarm ist ein 

Schwärmer, schwärmt aus und schwärmt 

für die Sache. 

· VERANTWORTUNG. Die Mitarbeitenden 

haben eine hohe Eigenverantwortung und 

arbeiten flexibel und selbst regulierend im 

Sinne des Unternehmens. 

· WERTSCHÄTZUNG. Macht- und Ohnmacht- 

Spielchen müssen überwunden sein, sonst 

funktioniert es nicht! 

· MITEINANDER. Das WIR steht bei der 

Schwarmintelligenz im Mittelpunkt und 

die Mitarbeitenden orientieren sich am 

Gemeinwohl. 

· KOMMUNIKATION. Statt reinem Informationsaustausch 

werden die Bedürfnisse aller 

emphatisch wahrgenommen und fließen 

in die Lösungsfindung mit ein. 

Nachhaltige Unternehmen leisten einen 

wertvollen Beitrag für die Gesellschaft, 

weil sie den Fortbestand des Unternehmens 

sichern und damit die Versorgung ihrer 

Mitarbeitenden. Nicht nur Führungskräfte 

brauchen Mut und strategische Finesse, sondern 

alle Mitarbeitende sollten für die neuen 

Herausforderungen im Berufsalltag vorbereitet 

sein. 

Ein afrikanisches Sprichwort sagt: „Wer schnell 

gehen will, der geht allein. Wer weit kommen 

will, suche sich einen Partner.“ In diesem Sinne: 

lassen Sie sich begleiten! Die Bildungsträger 

des beruflichen Netzwerks Fortbildung sind Ihnen 

gute Weggefährten auf ihrem Weg in eine 

nachhaltige Zukunft. 


LERNEN | Mitgliedervorstellung 

Michael Schlipf und Medea-Franziska Hahn, Berufsberater und -beraterin im Erwerbsleben 

Schritt halten 

Die Arbeits- und Lebenswelt von uns allen 

verändert sich schnell. Unternehmen müssen 

mit sich stetig wandelnden Marktbedingungen 

Schritt halten – und die Beschäftigten ebenso. 

Deshalb bietet die Agentur für Arbeit mit der 

Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE) das 

passende Beratungsangebot über alle Phasen 

des Berufslebens hinweg. 

„Flexibilität und Lernbereitschaft sind in der 

heutigen Arbeitswelt das A und O. Ob Weiterbildungswunsch, 

Neuorientierung, Wiedereinstieg 

oder Umschulung – alle sind bei der 

BBiE willkommen“, sagt Mathias Auch, 

Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur 

für Arbeit Konstanz-Ravensburg. Jedes 

Beratungsgespräch sei individuell, neutral 

und selbstverständlich kostenlos. Neben der 

Berufswegeplanung könnten die aktuellen 

Entwicklungen des Arbeitsmarktes, Finanzierung 

von Weiterbildungen und Anerkennung 

ausländischer Abschlüsse besprochen 

werden. Eine erste Orientierung bietet „New 

Plan“, das Online-Erkundungstool für alle, die 

ihre Stärken erkennen wollen und nach neuen 

Perspektiven suchen. 

Ein besonderer Bonus ist jeden Donnerstag 

die Abendsprechstunde für Beschäftigte und 

Wiedereinsteigende. Für Mathias Auch ein 

absoluter Gewinn: „Absolvierte Weiterbildungen 

im Lebenslauf zeigen Lernbereitschaft 

und Offenheit für neue Entwicklungen. Für 

Beschäftigte, die sich neu orientieren wollen 

oder die passende Weiterbildung suchen, ist 

unsere ,Berufsberatung im Erwerbsleben‘ 

genau die richtige Anlaufstelle.“ 

Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg 

Berufsberatung im Erwerbsleben 

Stromeyersdorfstraße 1 

78467 Konstanz 

0800 / 455 55 00 

www.arbeitsagentur.de 

© Foto: Robin Heuser 



© Foto: Universität Konstanz 

Life-Long-Learning an der Universität Konstanz? 

Nicht nur für Abiturienten und Hochschulabsolventen! 

Die Universität Konstanz 

bietet Berufstätigen modulare und flexible 

Studienangebote. 

Ob Sportdidaktik für Übungsleiter oder spezifische 

sportwissenschaftliche Kompetenzen, 

Neurorehabilitation für Physio- und Ergotherapeuten 

oder Weiterbildung für Lehrer: die Universität 

Konstanz bietet ein breites inhaltliches 

Spektrum berufsbegleitender, modularer Weiterbildung. 

Das Angebot reicht vom Kompaktkurs 

am Wochenende über das Kontaktstudium mit 

Abschlusszertifikat bis zum weiterbildenden Studiengang 

mit Abschluss Bachelor oder Master. 

Große Kopfsäule von Stephan Balkenhol (1993: im Foyer der Universität Konstanz) 

Partnerschaftlich & innovativ 

innovative Lehr-Lernsettings, ob im Blended- 

Learning- oder E-Learning-Format“, erläutert 

Christina Blake, Projektmanagerin der Akademie 

für Wissenschaftliche Weiterbildung (AWW). 

„Inhaltlich entstehen unsere Angebote aus der 

Spitzenforschung einer exzellenten Universität. 

In einer disziplinübergreifenden und partizipativen 

Kultur der Kreativität entwickeln wir weiterbildende 

Lehre“, erklärt Dr. Ulrich Wacker, 

Geschäftsführer der AWW. Und das nicht nur für 

den individuellen Bedarf: Auch für Unternehmen 

und öffentliche Einrichtungen entwickelt 

die AWW maßgeschneiderte wissenschaftliche 

Weiterbildungsprogramme. 

Durch zielgruppenorientiertes Lehren und eine 

individuelle Lernumgebung wird berufsbegleitendes 

Studieren mit vielfältigen privaten und 

beruflichen Herausforderungen vereinbar. „Deshalb 

arbeiten wir zukunftsorientiert auch mit 

multimedialen Lernkonzepten und entwickeln 

Akademie für Wissenschaftliche 

Weiterbildung an der Universität Konstanz 

Universitätsstraße 10 


www.afww.uni-konstanz.de 


13


Susanne Weber 

Motivation und Freude 

Direkt in die Praxis umsetzbares Wissen vermitteln 

die Ausbildungen der Akademie Susanne 

Weber. Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen 

profitieren von den Angeboten und 

der Begeisterung des Trainerteams, Wissen aus 

den Bereichen Coaching, Training, Führung und 

Kommunikation weiterzugeben. 

„Mich begeistert Lernen. Lernen inspiriert und 

macht uns geistig fit, auch mal um die Ecke 

zu denken und das eigene Handlungsrepertoire 

zu erweitern. Mit einfachen Tools können 

Menschen neue Perspektiven entwickeln und 

so ganz leicht viel mehr Erfolg, Motivation und 

Freude bei ihrer Arbeit erfahren.“ Dabei geht 

es Akademiegründerin Susanne Weber nicht 

nur um die reine Wissensvermittlung, sondern 

um die persönliche Haltung zu einem Gegenüber, 

um die eigenen Gefühle in einer Situation 

und deren Reflexion. Die 300 Jahre alte Villa 

am See bietet dafür einen perfekten Lernort 

mit einer vertrauensvollen Atmosphäre, die für 

entspanntes und damit nachhaltiges Lernen 

unverzichtbar ist. Die Ausbildungen verteilen 

sich immer tageweise über mehrere Monate 

hinweg und sind auch kombinierbar. Die Teilnehmer 

werden individuell gefördert und können 

Fallbeispiele aus der eigenen Berufspraxis 

mitbringen und neues Wissen gleich praktisch 

einsetzen. Für Privatpersonen eignet sich die 

Systemische Ausbildung zum Business- und 

Privatcoach, für Führungskräfte und Coaches 

Ausbildungen und Seminare zum Thema Führung 

und Teamentwicklung. Das Institut ist in 

Baden-Württemberg für Bildungsurlaub anerkannt 

und Unternehmen können außerdem 

von Förderungen des Europäischen Sozialfonds 

profitieren. 

Akademie Susanne Weber 

Luziengang 4 


07531 / 941 110 

www.akademie-weber.de 

© Foto: Angelika Kessler 




Lernen und Arbeiten 4.0 

Für einen gelungenen Start in die berufliche 

Zukunft! alfatraining ist eines der deutschlandweit 

führenden Bildungsunternehmen im 

Bereich der beruflichen Weiterbildung. 

Mareike Obert 

Lehrgänge und SAP-Qualifizierungen bis hin zu 

Sprachkursen und Bewerbungsmanagement. 

Die Zufriedenheit der Teilnehmenden steht dabei 

stets im Mittelpunkt. 

Mit einem Team aus qualifizierten Mitarbeiter*innen 

und langjähriger Erfahrung im 

Bereich der beruflichen Weiterbildung vermittelt 

alfatraining modernes berufliches Wissen und 

qualifiziert die Kursteilnehmenden mit neuen 

Technologien für den Arbeitsmarkt der Zukunft. 

2005 gegründet, bietet das Unternehmen mittlerweile 

über 300 modulare Kurse in verschiedenen 

arbeitsmarktrelevanten Fachbereichen an. 

Arbeitssuchende, Wiedereinsteiger*innen sowie 

alle, die sich beruflich neu orientieren oder weiterqualifizieren 

möchten, können ihre Chancen 

auf dem Arbeitsmarkt durch eine Weiterbildung 

bei alfatraining erhöhen. Das Lehrangebot wird 

stetig an die Bedingungen von Industrie und Wirtschaft 

angepasst und reicht von Schulungen im 

technischen und IT-Bereich über kaufmännische 

Dank der nach AZAV zertifizierten Videotechnik 

alfaview® können alle Kurse bequem von zu 

Hause aus besucht werden oder im Bildungszentrum 

Konstanz. alfatraining ist von der Bundesagentur 

für Arbeit anerkannt und nach AZAV 

zertifiziert, daher ist eine Weiterbildungsförderung 

über einen Bildungsgutschein möglich. Die 

hauseigenen Berater*innen geben gerne eine 

unverbindliche fachliche Orientierung im Dschungel 

der Karriere- und Qualifzierungsmöglichkeiten. 

alfatraining Bildungszentrum GmbH 

Reichenaustraße 11 

D-78467 Konstanz 

0800 / 345 65 00 

www.alfatraining.de 


15


Stephanie Dilpert-Röbig 

Aktives Lernen 

„Nachhaltiges Lernen muss Freude bringen“, 

findet Stephanie Dilpert-Röbig von 

architectours – und setzt deshalb auf aktives 

Lernen, das begeistert. 

Mit ihrem Unternehmen bietet sie Exkursionen 

und Architekturreisen für Architekten und Menschen, 

die sich für gesellschaftliche und kulturelle 

Zusammenhänge interessieren. Wichtige 

Themen sind dabei die Zukunft von Wohnen, Arbeiten 

und Lernen, urbanes Wachstum und nachhaltige 

Stadtpolitik. Destinationen finden sich vor 

allem in Europa und Nordindien. 

Ob Stadtteilentwicklung, neue Quartiere, nachhaltige 

Stadtplanung oder innovativer Wohnungsbau: 

Fachreferenten vor Ort leiten die Architektur-Exkursionen. 

„Ich finde man lernt, wenn man 

in unbekannte Bereiche vordringt, wachsam 

durchs Leben geht und Interesse an dem hat, was 

einem begegnet. Vor allem in gestalterischen 

Berufen ist neuer Input zwingend notwendig, 

um selber neue Ideen zu entwickeln“, so Stephanie 

Dilpert-Röbig. Deshalb ist der Dialog mit 

lokal tätigen Experten wie Architekten, Stadtplanern, 

Handwerkern oder Künstlern immer sehr 

aufschlussreich. Behördenvertreter vertiefen 

zudem in theoretischen Seminareinheiten das 

praktisch Erfahrene. Alle Teilnehmenden erhalten 

ein umfangreiches Exkursionshandbuch mit 

Hintergrundinformationen und Objektdaten, das 

eine nachhaltige Integration und Umsetzung der 

Exkursionsthemen in die eigene Arbeit auch über 

die Exkursionszeit hinaus gewährleistet. Die Exkursionen 

sind von der Architektenkammer als 

Fort- und Weiterbildung anerkannt und können 

als Bildungsreisen steuerlich geltend gemacht 

werden. 

architectours GmbH 

Hauptstraße 41 

78234 Engen 

07733 / 929 06 87 

www.architectours.org 

© Foto: Michael Schrodt 




Neue Perspektiven schaffen 

Die Beruflichen Fortbildungszentren der 

Bayerischen Wirtschaft (bfz) bieten in den 

Städten Konstanz, Radolfzell, Singen und 

Stockach viele Möglichkeiten, die eigene berufliche 

Zukunft zu gestalten. 

In den beruflichen Fortbildungszentren gibt es ein 

vielfältiges Angebot – sei es im sprachlichen Bereich, 

in der Rehabilitation oder der beruflichen 

Qualifizierung. Auch für Bewerbungscoaching, bei 

der Suche nach einer passenden Ausbildung oder 

beim Wunsch nach beruflicher Veränderung oder 

Umschulung bieten die bfz maßgeschneiderte Unterstützung. 

Als zertifizierter Bildungsträger realisieren 

sie Maßnahmen im Auftrag der Agentur 

für Arbeit, der örtlichen Jobcenter, der Rentenversicherung 

und des Bundesamtes für Migration 

und Flüchtlinge (BAMF). 

Mit LOU!S (Live-Online-Unterricht mit individuellem 

Support) verbinden die bfz darüber 

hinaus die Vorteile virtueller Klassenzimmer, 

Lernplattformen und der Betreuung-vor-Ort. 

Die Weiterbildungen finden im Live-Online- 

Format statt, also vor Ort in Verbindung mit 

virtuellem Unterricht. Zusätzlich werden die 

Teilnehmenden von unseren Lernprozessbegleiter*innen 

vor Ort unterstützt – auch bei 

der Jobsuche und der Erstellung der Bewerbungen. 

Zum Angebot zählen Umschulungen, 

Teilqualifizierungen, die Vorbereitung 

auf Externenprüfungen oder die Förderung 

von Grundkompetenzen. Thematisch zählen 

hierzu z.B. die Bereiche Energie- und Umwelttechnik, 

Pädagogik und Soziales, Personal und 

Management, Fremdsprachen, IT und Digitalisierung, 

Medizin und Pflege, Medien, Design und 

Marketing u.v.a.. 

bfz gGmbH 

Robert-Gerwig-Straße 11 

78315 Radolfzell 

07732 / 820 360 

www.bfz.de 

Carla Michels und Anna Rodriguez-Ferrero 


17



Beruflich richtig platziert 

biema ist seit 15 Jahren ein auf In-, Out-, Newund 

Bestplacement spezialisierter Dienstleister. 

Die Agentur unterstützt Menschen auf 

jedem Karrierelevel beim Start, der Festigung, 

Entwicklung sowie Veränderung ihrer beruflichen 

Laufbahn. 

Jedes Jahr vertrauen über 500 Menschen Jasmin 

Biermann-Gässler und ihrem Team, im vertrauensvollen 

Coaching-Rahmen gemeinsam individuelle 

berufliche Ziele zu formulieren und Strategien 

zu entwickeln, diese zu erreichen: „Die Bedürfnisse, 

Kompetenzen und Potentiale unserer Klienten 

stehen für uns im Fokus. Deren persönliche 

Situation, aber auch die besondere Betrachtung 

ihrer Interessen und Neigungen spielen in unserem 

Beratungsansatz eine ganz zentrale Rolle.“ 

Coaching, Beratung und Training führen letztendlich 

zu einem höheren Maß an Zufriedenheit, Resilienz 

und Motivation im Arbeitsalltag. 

Für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, 

Kammern, Verbände und Privatpersonen ist die 

Placement-Agentur mit vier Standorten im Südwesten 

der richtige Dienstleister und Netzwerkpartner, 

wenn es darum geht, Menschen jeden 

Alters zu unterstützen, die sich situativ oder 

präventiv in der Entwicklung ihrer beruflichen 

Laufbahn helfen lassen wollen. Auf die Weiterempfehlungsquote 

von über 90% mit Bestnoten 

und die Aufnahme von Jasmin Biemann-Gässler 

in die Liste der „Top 100 Excellente Unternehmer“ 

ist man zurecht stolz. Da das Unternehmen nach 

AZAV-Richtlinien und DIN EN ISO 9001 zertifiziert 

ist, sind Förderungen für Privatpersonen und 

Unternehmen möglich. 

biema 

Julius-Bührer-Straße 4 

78334 Singen 

0771 / 896 599 - 50 

www.biema.de 




Modern & zukunftsorientiert 

Lernen und mit allen Sinnen genießen – das 

kann man bei der Bildungsakademie in Singen. 

Das neue Haus der Bildungsakademie Singen 

hat alles, was man sich für eine moderne Fortund 

Weiterbildungseinrichtung wünscht: Einen 

Innenhof mit Wasserspiel, der Raum für Ideen 

und Visionen lässt; eine fachliche Ausstattung, 

die im Zuge der Digitalisierungsoffensiven auf 

Landes- und Bundesebene stets dem aktuellen 

technischen Wandel angepasst wird; dazu 

kommt ein hochmotiviertes Lehrmeister- und 

Dozententeam, das die Teilnehmer auf ihrem 

Weg zum Erfolg begleitet. „Die Anforderungen 

und Neuerungen in allen Arbeitsbereichen entwickeln 

sich mit rasanter Geschwindigkeit“, 

weiß Karin Marxer, Leiterin der Bildungsakademie 

Singen. „Wer mit diesen Entwicklungen 

Schritt halten kann und sein Fachwissen nach 

Möglichkeit auf den neuesten Stand bringt, erhöht 

nicht nur seine Chancen am Arbeitsmarkt, 

sondern hat automatisch Erfolge und Freude 

im Alltag.“ 

Das Angebotsspektrum der Bildungsakademie 

Singen umfasst dabei Beratung in der Berufsorientierung, 

überbetriebliche Ausbildung, Meistervorbereitungskurse, 

Fort- und Weiterbildungen 

sowie Bachelorabschlüsse. Gerade der Meisterabschluss 

sei derzeit heiß begehrt, so Karin Marxer: 

„In den kommenden Jahren wird eine große Anzahl 

Betriebe einen Nachfolger suchen. Außerdem 

bietet der Meister die Zugangsvoraussetzung für 

weitergehende Abschlüsse wie beispielsweise den 

Betriebswirt des Handwerks.“ Thematisch reichen 

die Fortbildungen von stark technisch-orientierten 

Kursen über Wiedereinstiegskurse für Frauen bis 

hin zu Seminaren für Management und Führung. 

Bildungsakademie Singen 

Lange-Straße 20 

78224 Singen 

07731 / 832 775 00 

www.bildungsakademie.de 

Karin Marxer 


19


Diana Friedemann 

Zurück in den Beruf 

Menschen nach einer psychischen Krankheit 

und mit seelischen Beeinträchtigungen finden 

im Beruflichen Trainingszentrum (BTZ im 

bfz) in Radolfzell neue Perspektiven und Trainingsmöglichkeiten, 

so dass sie die Herausforderungen 

des Alltags sowie der Berufswelt 

künftig wieder meistern. Das BTZ gehört als 

eigene Fachschule zu den bfz (siehe Seite 17). 

Multiprofessionelle Teams, bestehend aus Psychologen, 

sozialpädagogischen Begleitern sowie 

Berufstrainern gewährleisten eine ganzheitliche 

Betreuung und Förderung. Das BTZ simuliert 

die betrieblichen Bedingungen der Arbeitswelt 

innerhalb eines geschützten Rahmens, sodass 

sich Menschen mit seelischer Beeinträchtigung 

z.B. nach einem Klinikaufenthalt wieder Schritt 

für Schritt den Anforderungen der Arbeitswelt 

annähern können. Der Zugang zum BTZ erfolgt 

über die zuständigen Rehabilitationsträger. 

Ein motivierendes Berufstraining und die Vermittlung 

von Erfolgserlebnissen hilft, ein gesundes 

Selbstbewusstsein aufzubauen und eine 

gute Basis für den Wiedereinstieg ins Berufsleben 

zu schaffen. „Wir bieten im BTZ berufliche 

Orientierung, d.h. Klärung der Arbeitsvergangenheit, 

Kompetenzfeststellung und Entwicklung 

beruflicher Perspektiven. Danach stehen 

Auffrischung und Neuerwerb beruflicher Kenntnisse, 

praktisches Training und die Vermittlung 

von Schlü sselkompetenzen durch professionelles 

Know-how und mithilfe moderner technischer Arbeitsmittel“, 

erläutert Diana Friedemann, die Leiterin 

des BTZ-Standortes in Radolfzell. „Unser Ziel 

ist es, Menschen mit seelischer Beeinträchtigung 

auf ihrem Weg zur Re-Integration in die Arbeitswelt 

zu begleiten und bestmöglich zu unterstützen.“ 

BTZ im bfz 

Eisenbahnstraße 22 


07732 / 950 97 10 

www.btz.bfz.de 






Kompetent durch die Welt 

Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz 

sind wichtige Schlüsselqualifikationen in 

der vernetzten Welt. Die Carl Duisberg Centren 

haben sich genau diese zur Aufgabe gemacht: 

Sie verbinden Menschen, Kulturen und Länder 

über Grenzen hinweg. 

Bei der weltweiten Kommunikation spielen 

Sprachkenntnisse eine wichtige Rolle. Im Carl 

Duisberg Centrum Radolfzell gibt es daher 

klassischen Sprachunterricht sowohl im praxisnahen 

Einzel- oder Gruppentraining als auch 

zur Vorbereitung auf verschiedene international 

anerkannte Sprachprüfungen. Mitarbeiter 

von Firmen, die international agieren, können 

zudem mithilfe von bedarfsorientiertem interkulturellem 

Training gezielt auf Auslandseinsätze 

oder die Arbeit in internationalen Teams 

vorbereitet werden. Dazu kommen Deutschkurse 

für Jugendliche sowie Englisch- und 

Deutschcamps für Kinder. 

Anne Pajarinen 

Anne Pajarinen, Leiterin des Carl Duisberg 

Centrum Radolfzell, ist davon überzeugt, dass 

ihre Arbeit zu einem besseren Miteinander von 

Menschen unterschiedlicher Kulturen führt 

und auch die eigenen (beruflichen) Möglichkeiten 

erweitert. „Ich hatte selbst das Privileg, 

bereits in der Schule und im Studium mehrere 

Fremdsprachen – unter anderem Deutsch – 

zu lernen. Außerdem konnte ich im Ausland 

studieren und Praktika machen. Ohne diese 

Erfahrungen wäre ich heute nicht im Bereich 

der internationalen Bildung und Qualifizierung 

hier am schönen Bodensee tätig“, resümiert 

die gebürtige Finnin. 

Carl Duisberg Centren gemeinnützige GmbH 

Centrum Radolfzell 

Fürstenbergstraße 1 


07732 / 920 10 

www.cdc.de 


21


Daniel Mast, Claus-Peter Hoffmann und Dagmar Steinbrenner 

Gemeinsam Lösungen finden 

Die DEKRA Akademie ist eines der größten 

privaten Bildungsunternehmen in Deutschland 

mit dem Anspruch, höchste Qualität in der 

Aus- und Weiterbildung in konkrete berufliche 

Erfolge umzusetzen. 

Ob neue Stelle, betriebsinterner Karrieresprung 

oder gesetzlich geregelte Qualifizierung – die 

DEKRA Akademie hat stets den beruflichen 

Erfolg ihrer Kund*innen im Blick. Das breite 

Bildungsangebot überzeugt durch die gleichbleibend 

hohe Qualität, klar definierte Kernkompetenzen 

und stetige Weiterentwicklung. 

Jährlich schenken mehr als 100.000 Menschen 

der Akademie ihr Vertrauen. 


Der Weg zur nächsten Akademie ist dabei nie 

weit: An insgesamt 150 Standorten bundesweit 

sorgt DEKRA dafür, dass hohe Ausbildungsqualität 

auf der einen und Effizienz auf der anderen 

Seite sich nicht ausschließen. Im Gegenteil: Mithilfe 

modernster Lehr- und Lernmittel geht die 

Akademie auf die jeweiligen Lebens- und Karrieresituationen 

ihrer Kund*innen ein und holt 

sie dort ab, wo sie aktuell stehen. 

Dank der ständigen Auseinandersetzung mit 

den Entwicklungen des Arbeitsmarkts reagiert 

die Akademie flexibel auf neue Anforderungen, 

erkennt Trends und entwickelt die 

Lehr- und Lernmittel entsprechend weiter. 

Wer sich bei der DEKRA Akademie weiterbildet, 

hat die Wahl: Ob Web-Based-Training, virtueller 

Klassenraum oder Präsenzunterricht, 

ob vor Ort an einem der Standorte oder am 

heimischen Computer, ob in Vollzeit oder Teilzeit: 

Die DEKRA Akademie findet für jeden den 

passenden Bildungsweg. 

DEKRA Akademie Singen 

Byk-Gulden-Straße 18 

D-78224 Singen (Hohentwiel) 

07731 / 912 40 70 

www.dekra-akademie.de 




Bildung schafft Zukunft 

(Berufliche) Bildung ist eine wichtige Voraussetzung, 

um persönliche Ziele zu erreichen. 

Die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) 

hilft hierbei mit einem vielfältigen Lehrgangsangebot 

weiter. 

„Weiterbildung ist das Ticket für beruflichen 

Erfolg, einen sicheren Arbeitsplatz oder den 

beruflichen Aufstieg. Fortbildung und Umschulung 

können Menschen neue Horizonte 

eröffnen, den Weg in interessante berufliche 

Tätigkeiten ebnen, soziale Integration ermöglichen 

sowie Selbstständigkeit und Selbstbewusstsein 

fördern“, findet Thomas Wild. 

Claus Piechotka, Vera Dür und Julia Erismann 

kaufmännische Fortbildung in den Bereichen 

Bürokommunikation, Handel und Verkauf. 

Darüber hinaus umfasst das Angebot Personal- 

und Rechnungswesen wie auch Außenhandel. 

Das Team der DAA hilft dabei durch 

gezielte persönliche Beratung und Betreuung, 

das richtige Fortbildungsprogramm aus dem 

breitgefächerten Angebot zu ermitteln. „Das 

stellt natürlich auch hohe Anforderungen an 

die fachliche und pädagogische Qualifikation 

der Mitarbeiter – deshalb wird auch bei uns 

intern die Förderung und Schulung der eigenen 

Mitarbeiter großgeschrieben“, versichert 

der Leiter der Singener DAA. 

Die Deutsche Angestellten-Akademie ist 

seit mehr als 60 Jahren in ganz Deutschland 

als gemeinnütziger Bildungsträger auf 

dem Sektor der beruflichen Aus-, Fort- und 

Weiterbildung tätig. Zum Bildungsangebot 

in Singen gehört die Aus-und Weiterbildung 

von Altenpflegern, die Vorbereitung auf die 

Schulfremdenprüfung zum Erzieher sowie die 

Deutsche Angestellten Akademie (DAA) 

Wehrdstraße 7 

78224 Singen 

07731 / 186 217 

www.daa-singen.de 


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Jan Karpawitz, Alexander Goebels, Jenny Karpawitz und Udo Berenbrinker 

Für mehr Humor im Business 

Wer in lachende Augen blickt, spürt Nähe: Das 

Internationale Trainingsinstitut HumorKom® genießt 

europaweit einen besonderen Ruf für sehr 

lebendige und interaktive Trainings im Bereich 

der Humor- und Persönlichkeitsentwicklung. 

Humor steht für mehr Menschlichkeit – gerade 

angesichts der zahlreichen Konflikte und Krisen. 

Das Clowneske und Humorvolle ist in jedem vorhanden. 

Gerade in Zeiten wie diesen ist es enorm 

wichtig, die eigene Humorfähigkeit zu schulen, um 

die eigenen Ängste zu relativieren. In der Resilienzforschung 

und Therapie bei Ängsten, Depressionen 

bzw. Burnout-Syndromen wird die Entwicklung 

der Humorfähigkeit als eine der Säulen der 

Persönlichkeitsentwicklung betrachtet. 

© Foto: HumorKom 

In Konstanz gibt es seit über zehn Jahren das 

Internationale Trainingsinstitut HumorKom®, 

direkt am Rhein gelegen. Unter Leitung des seit 

über 30 Jahren zusammenarbeitenden Trainerteams 

Jenny Karpawitz und Udo Berenbrinker 

werden verschiedene Module zum Thema Humor 

und Kommunikation, Humor bei Konflikten 

und Humor gegen Stress angeboten. Die Trainings 

finden online oder in Präsenz in den Räumen 

der Tamala Clown Akademie statt. 

Es gibt offene Seminare, Inhouse-Trainings und 

Online-Kurse für alle Branchen sowie Einzelcoachings 

für Führungskräfte zur Team- und 

Mitarbeiterführung. Das eigene Institut und kooperierende 

Tagungshäuser am Bodensee, in Italien 

und Griechenland bieten europaweit Raum 

für kleine Gruppen und Trainingsexperten mit 

reichlich Praxiserfahrung. Alle Seminare und 

auch die Ausbildung zum Humortrainer sind als 

berufliche Fort- und Weiterbildung anerkannt. 

Das Versprechen? Humor ist erlernbar! 

® Trainingsinstitut 

Fritz-Arnold-Straße 23 


www.humorkom.de 




Wissen sichern 

Was wäre, wenn es stimmt, dass die Hälfte 

des technologischen Wissens alle zwei bis 

drei Jahre verfällt? Die IHK sorgt mit ihren 

Weiterbildungen dafür, dass sich die Ressource 

„Wissen“ ständig erneuert. 

Im Programm der IHK Hochrhein-Bodensee finden 

sich Tagesseminare zu nahezu allen Themenbereichen 

der Wirtschaft, von Führungsseminaren 

bis Rechnungswesen und Technik. 

Darüber hinaus gibt es Zertifikatslehrgänge, die 

diese Themen vertiefen, wie etwa zur Fachkraft 

für Rechnungswesen, Personalreferent oder 

Qualitäts- und Zollmanager. Und den größten 

Teil des Angebots nehmen Lehrgänge der 

Höheren Berufsbildung ein, die als Ziel einen 

öffentlich-rechtlichen Abschluss haben und zum 

Fachwirt, Industriemeister oder Betriebswirt 

qualifizieren. 

„Gemeinsam mit den Interessenten die passende 

Weiterbildung für die weitere berufliche 

Karriere zu erarbeiten, ist eine befriedigende 

Michaela Rennhak, Martina Muffler, Claudia Kouki und Saskia Weide 

Aufgabe“, so Johanna Speckmayer, Leiterin der 

Abteilung Weiterbildung. „Und unsere Teilnehmer 

spiegeln uns zurück, dass sich die Weiterbildung 

für sie gelohnt hat. Über 70 Prozent 

unserer Absolventen geben an, dass sie nach 

der Weiterbildung einen größeren Verantwortungsbereich 

im Unternehmen übernommen 

haben. Für 69 Prozent gab es ein höheres Gehalt 

und beruflichen Aufstieg.“ Auch im eigenen Unternehmen 

legt die IHK viel Wert auf Weiterbildungen. 

So unterrichten ausschließlich kompetente 

Fachpraktiker, die ihren Erfahrungsschatz 

einbringen und selber regelmäßig methodischdidaktische 

Schulungen für einen modernen 

und teilnehmerorientierten Unterricht erhalten. 

IHK Hochrhein-Bodensee 



07531 / 286 01 34 

www.konstanz.ihk.de 


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Petra Bekker 

Lebendige Kommunikation 

Neue Sprachen zu lernen ist oftmals mühsam 

und langwierig – nicht jedoch bei inlingua. Hier 

findet lebendige Kommunikation in allen Sprachen 

mit muttersprachlichen Lehrkräften statt. 

„Menschen sollten in der Fremdsprache, die 

sie lernen, alles sagen können, was ihnen am 

Herzen liegt“, findet Petra Bekker, Inhaberin 

der drei inlingua-Sprachschulen in Konstanz, 

Singen und Überlingen. Seit 35 Jahren sind 

die drei Schulen am Bodensee in der Hand 

von Petra Bekkers Familie und tragen ihre 

Handschrift. Rund 2.000 Menschen vertrauen 

jährlich auf die ausgereifte Sprachkompetenz, 

die inlingua seinen Kunden anbietet in Form 

von Inhouse-Firmentrainings, Kleingruppenkursen, 

Deutschkursen, Übersetzungen und 

Dolmetscherservice. Preislich unterscheidet 

sich inlingua nicht von anderen Bildungsträgern, 

qualitativ jedoch schon. 

Das Besondere bei inlingua ist: Alle Sprachtrainer 

sind Muttersprachler und bringen den 

inlingua-Teilnehmern lebendig ihr Land und 

ihre Kultur näher. Sie unterrichten nach der 

inlingua-Methode: „Das ist die Methode, wie 

ein Kind seine Muttersprache lernt“, so die 

Inhaberin. 

Gelernt wird in Kleingruppen von drei bis sieben 

Teilnehmern, die alle auf dem gleichen 

Lernniveau sind. Sie lernen somit wesentlich 

schneller und effektiver als in der Masse – und 

Lernen macht dann auch mehr Freude! Petra 

Bekker ist überzeugt: „Letztlich ist Sprache 

der Schlüssel zur Kommunikation und für ein 

friedliches Miteinander“. 

inlingua 

Konstanz, Singen, Überlingen 

07531 / 362 240 

www.inlingua-konstanz.de 





Wissensvermittlung mit Freude 

Seit 1997 ist Kay Richter aktiver Wissensvermittler. 

Egal, ob es um Schulungen im IT-Bereich 

oder die Erstellung von E-Learning-Umgebungen 

geht: Für ihn steht der Mensch im 

Vordergrund. Diesem Prinzip folgt auch sein 

Angebot der Laufbahnberatung – eine individuelle 

berufliche Strategie, zukunftsweisend auf 

die jeweiligen Kunden ausgerichtet. 

Die klassische Arbeitsvermittlung sieht er in 

Bezug auf Fachkräftegewinnung stark im Wandel. 

Oft ist das Job-Matching suboptimal. Für 

Kay Richter ist es wichtig, dass jede Persönlichkeit 

einen passenden Arbeitgeber findet: 

„Was habe ich für Werte, wie handle ich danach, 

welche inneren Einstellungen leiten mich und 

wie passt das alles zu einer Stelle?“ Im Prozess 

der Neu- oder Umorientierung arbeitet er u. a. 

mit kreativen und systemischen Methoden. 

Digitalisierung ist in der Fortbildung angelangt 

– Kay Richter ist jahrelanger Experte und 

Vorreiter im Thema: Er berät bei der Erstellung 

von Online-Seminaren, Lehrvideos, WBT, 

virtuellen Lernumgebungen und unterstützt 

Kunden direkt bei deren Produktionen. Seine 

Firma Instructainment® ist zudem AZAVzertifiziert 

und Prüfungszentrum für den europäischen 

Computerpass Xpert. 

Sowohl beim Coaching wie in der Multimediaberatung 

ist es ihm wichtig, dass seine Kunden 

im Schaffen unabhängig bleiben. Kay Richter 

spricht von seiner Art der Wissensvermittlung 

begeistert als KreativWorker: „Ich will Leute 

auf ihren eigenen Weg bringen, ich will das 

Leuchten in den Augen sehen, wenn es Klick 

im Kopf macht.“ 

Instructainment® – Kay Richter 

88630 Pfullendorf 

0151 / 179 000 64 

Laufbahnberatung: www.kayrichter.de 

E-Learning: www.instructainment.eu 

Kay Richter 


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Carla Michels und Beate Betz 

Strahlend schöne Menschen 

Die Fachschule für Kosmetik der bfz gGmbH bietet 

als staatlich anerkannte Schule eine praxisorientierte 

Ausbildung zur Fachkraft Kosmetik an. 

Ziel der Kosmetik ist die Erhaltung und Pflege 

des menschlichen Körpers, vor allem der Haut. 

Eine staatlich geprüfte Fachkraft Kosmetik sorgt 

somit für die Gesundheits- und Schönheitspflege. 

Fachkräfte der Kosmetik behandeln aber 

nicht nur den Körper, sondern haben auch einen 

wesentlichen Einfluss auf das Wohlbefinden 

ihrer Kund*innen. Deshalb sind nicht nur die 

technischen Fertigkeiten wichtig, sondern auch 

Sensibilität und Empathie, welche ebenfalls in 

den Unterrichtsfächern gefördert werden. Die 

qualifizierten Fachlehrkräfte aus den Bereichen 

Kosmetik, Make-up-Artist, Pharmazie, Podologie, 

Ernährungsberatung, Psychologie und 

Pädagogik vermitteln den Schüler*innen dabei 

die theoretischen und praktischen Inhalte. Zu 

diesen zählen z.B. Dermatologie, Ernährungslehre, 

Anatomie, kosmetische Fachlehre, Physik 

und Apparatekunde ebenso wie klassische Gesichtsbehandlung, 

kosmetische Lymphdrainage, 

Maniküre, Make-up und Massagen. 

Die beruflichen Perspektiven beschränken sich 

nicht nur auf den Angestelltenstatus. Deshalb 

stehen auch Kundenberatung und Verkaufspsychologie, 

Berufs- und Warenkunde sowie 

Existenzgründung und Verwaltung auf dem 

Stundenplan. Die Ausbildung zur Fachkraft 

Kosmetik beginnt jeweils im Frühling und im 

Herbst eines Jahres und umfasst insgesamt 

1200 Stunden. Im Anschluss an die Abschlussprüfung 

sind die staatlich geprüften Fachkräfte 

Kosmetik in allen Bereichen der Kosmetik- und 

Wellnessbranche einsetzbar. 

Kosmetikschule Bodensee bfz gGmbH 


D-78315 Radolfzell 

07732 / 820 36 10 

www.kosmetikschule-bodensee.bfz.de 





Prof. Dr. Katrin Klodt-Bußmann (Vizepräsidentin Wissenschaftliche Weiterbildung und Internationales) und Manuela Hermann (Referat Weiterbildung) 

Erfolgreich durch Bildung 

Die HTWG Hochschule Konstanz – Technik, 

Wirtschaft und Gestaltung verfügt mit ihrem 

Tochterunternehmen, der Lake Constance 

Graduate School gGmbH (LCGS), über eine 

etablierte Weiterbildungseinrichtung, die 

berufsbegleitende Seminare und Master-Studiengänge 

anbietet. 

Alle Weiterbildungsstudiengänge und Zertifikatskurse 

der Lake Constance Graduate School 

sprechen gezielt Interessierte an, die sich beruflich 

neu orientieren, fachlich spezialisieren 

und für die Zukunft gerüstet sein wollen. Der 

berufsbegleitende MBA „General Management“ 

hat das Ziel, die Studierenden umfassend, 

gezielt und praxisnah für Managementaufgaben 

zu qualifizieren, wobei neben der betriebswirtschaftlichen 

Fachkompetenz auch die Persönlichkeitsentwicklung 

sowie verantwortungsvolles 

Management im Vordergrund stehen. Der 

berufsbegleitende Masterstudiengang „Systems 

Engineering“ verbindet die Weiterentwicklung 

von ingenieurwissenschaftlichen Kompetenzen 

mit den wirtschaftlichen und projektorientierten 

Prozessen in Bezug auf komplexe elektrotechnische 

Systeme. 

Unter dem Motto „Future Skills“ verfolgt die LCGS 

das Ziel, den betrieblichen und privaten Alltag 

ihrer Studierenden bewusster und erfolgreicher 

zu gestalten – weit über eine rein fachliche Qualifikation 

hinaus. Die Entwicklung, Förderung 

und Entdeckung der Potenziale von Nachwuchs-, 

Fach- und Führungskräften steht dabei im Vordergrund. 

Bei Bedarf können alle offenen Weiterbildungsangebote 

sowie weitere Themenfelder auch 

als Inhouse-Angebote an die spezifischen Bedürfnisse 

eines Unternehmens angepasst werden. 

Veränderung wagen! Die LCGS ist dabei! 

Lake Constanze Graduate School gGmbh 

Alfred-Wachtel-Straße 8 


www.lcgs-konstanz.de 


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Dr. Ingrid Spitzner 

Fachbezogenes Sprachenlernen 

Das Fachwissen ist da, nur fehlen die Sprachkenntnisse, 

um diese auch im internationalen 

Umfeld erfolgreich vermitteln zu können? LanguageCircle 

vermittelt Fremdsprachen mit Fokus 

auf verschiedene Fachgebiete. 

LanguageCircle bietet unterschiedliche Modelle 

an, um Privatpersonen, Doktoranden und Fachleuten 

von Behörden oder aus Industrie und Wirtschaft 

mit wenig Zeit in die Lage zu versetzen, 

auf Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch 

sicher und stressfrei zu kommunizieren. 

Die fachbezogenen Kurse (Gruppen- oder Einzelkurse) 

gibt es für die Bereiche Wirtschaft, 

Rechtswissenschaft, Technik (Maschinenbau und 

Elektrotechnik) wie auch für Medizin, und werden 

entsprechend den jeweiligen Bedürfnissen 

ausgerichtet, um möglichst intensives Lernen 

zu ermöglichen. Dabei geht es um mehr, als nur 

die bloße Vermittlung von Inhalten: Das Überbrücken 

kultureller und (geschäfts-)politischer 

Barrieren ist ebenso wichtig. Bei LanguageCircle 

gibt es neben modernem Sprachunterreicht auch 

Prüfungsvorbereitung, (fachbezogene) Übersetzungen 

und Korrekturlesen. 

„Lernen bedeutet für mich, nicht stehen zu bleiben, 

sondern sich mit neuen Inhalten zu beschäftigen 

und sich neuen Herausforderungen zu stellen“, 

sagt Dr. Ingrid Spitzner von LanguageCircle. 

„Nur wer sich ständig weiterentwickelt und dazulernt, 

eröffnet sich neue Chancen – beruflich 

wie auch privat.“ So schließt sich der Kreis: Wer 

sein Fachwissen mit Sprachkenntnissen erweitert, 

hat nicht nur seine berufliche Qualifikation 

aufgewertet, sondern erlangt auch persönliche 

Zufriedenheit. 

LanguageCircle 

Jakobstraße 85a 


07531 / 807 292 

www.sprachen-spitzner.de 

www.namen-spitzner.de 





Sicher durch den Wandel 

Der Arbeitsmarkt verändert sich laufend, 

viele neue Arbeitsbereiche entstehen. Wie 

man sich für die Zukunft wappnet, das zeigt 

PersonaPlan. 

„Durch unsere langjährige Erfahrung wissen wir, 

dass sich Weiterbildung und berufliche Qualifikation 

für Arbeitnehmer immer auszahlen“, erklärt 

Udo Merk, Prokurist von PersonaPlan. „Der Arbeitsmarkt 

befindet sich in stetigem Wandel und 

viele neue Berufs- und Tätigkeitsfelder eröffnen 

sich. Deshalb können ohne passgenaue Weiterbildung 

oder den Erwerb von Zusatzqualifikationen 

keine Arbeitsplätze besetzt werden, die einen 

Arbeitnehmer langfristig zufrieden stellen. 

Weiterbildung schließt Lücken und baut vorhandene 

Fähigkeiten aus, bringt Menschen wieder 

in Arbeit und macht Quereinstiege in neue Berufsfelder 

sowie beruflichen Aufstieg möglich.“ 

Um sich den neuen Herausforderungen zu stellen, 

bietet PersonaPlan vom Bewerbungscoaching 

über Fachkurse mit IHK-Abschluss sowie 

Christel Wunsch, Annett Britsch, Udo Merk 

Umschulungen bis hin zu Vermittlungsprojekten 

das ganze Spektrum an Weiterbildungen an. 

„Unser Ziel ist, das Wissen unserer Schulungsteilnehmer 

zu erweitern, sie auf neue Jobs vorzubereiten 

und darüber hinaus neue Perspektiven 

zu eröffnen“, so Udo Merk. Aus- und Weiterbildungen 

gibt es bei PersonaPlan im kaufmännischen 

und gewerblichen Bereich, etwa Kurse 

für Immobilienkaufleute, Verkauf und Marketing, 

EDV, Reinigung, Metallverarbeitung, Lager/ 

Logistik, Gastronomie und Hausmeister sowie in 

Betreuung und Pflege. Die Weiterbildungsmaßnahmen 

sind für Privatpersonen, aber auch für 

Unternehmen und Behörden geeignet. 

PersonaPlan 

Gesellschaft für Personalplanung mbH 

Widerholdstraße 37 

78224 Singen 

07731 / 956 757 

www.personaplan.de 


31


Beate Betz 

Einstieg im Gesundheitswesen 

Die staatlich anerkannte Podologieschule 

Bodensee als eine Fachschule der bfz gGmbH 

(siehe Seite 20) bietet eine vielseitige Ausbildung 

in einem medizinischen Fachberuf. 

In der fast schon familiären Atmosphäre 

einer kleinen Schule werden Fachwissen 

und Praxis eng miteinander verzahnt. 


Die Ausbildung startet jährlich im Oktober und 

beinhaltet Wissen aus den Bereichen Podologie, 

Krankheitslehre, Anatomie und Physiologie, 

Hygiene und Mikrobiologie, Physikalische Therapie, 

Pädagogik, Psychologie und Soziologie. 

Finanzielle Förderung z.B. in Form von BaföG 

ist möglich. 

Podologische Fachkräfte entwickeln präventive 

und kurative therapeutische Maßnahmen 

rund um den Fuß und setzen sie mit den 

Patienten gemeinsam um. Die Chancen auf 

dem Arbeitsmarkt sind für Podologinnen und 

Podologen hervorragend. Ein multiprofessionelles 

Team aus Podologen, Ärzten, Pädagogen 

und Fachlehrkrä ften unterstützt die 

Lernenden in Radolfzell mit vielfältigen Lernmethoden. 

Besonders wichtig ist der Leiterin 

Beate Betz die Praxisnä he der Ausbildung 

durch flexibel planbare Praktika. 

Beate Betz hat eine klare Intention: „Wenn es 

uns gelingt, Podologinnen und Podologen in die 

Arbeitswelt zu entlassen, die fachlich und 

menschlich kompetent sind und mit Freude am 

Beruf neuen Entwicklungen offen gegenüberstehen 

und sich immer weiterbilden, haben wir 

unser Ziel erreicht.“ 

Podologieschule Bodensee bfz gGmbH 



07732 / 820 361 96 

www.podologieschule-bodensee.bfz.de 




Leistungsstark & kompetent 

Wer kennt das nicht: Trotz fachlicher Kompetenz 

und guter Vorbereitung gibt es Situationen, 

in denen wir unter Druck geraten oder 

uns unsicher fühlen. Mit etwas Training kann 

jedoch Abhilfe geschaffen werden. 

Gabriele Koch 

und berufliche Neuorientierungen. Hier 

werden im Coaching die persönlichen 

Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten sowie die 

individuellen Kriterien für Arbeitszufriedenheit 

erarbeitet. 

Präsentationen vor einem kritischen Publikum, 

Akquisegespräche, Verhandlungen mit wichtigen 

Geschäftspartnern, Telefonate in einer 

Fremdsprache, die Teilnahme an einer nebenberuflichen 

Weiterqualifizierung – all diese 

Situationen haben einen gemeinsamen Nenner: 

Sie erfordern eine hohe spezifische Leistungsfähigkeit, 

Präsenz, Konzentration, die 

Fähigkeit, schnell und richtig zu reagieren, 

sowie emotionale Stabilität. Hierfür bietet 

Dipl.-Ing. Gabriele Koch seit 26 Jahren erfolgreich 

Coachings und Seminare an. Ihr Fokus liegt dabei 

auf dem Gelingen: sich in herausfordernden 

Situationen so sicher zu fühlen, dass man seine 

fachlichen Kompetenzen abrufen und souverän 

agieren kann. Wichtige Momente im Leben sind 

auch Studien- und Berufswahlentscheidungen 

Gabriele Koch motiviert ihre Klienten und 

Seminarteilnehmer/innen, mit Neugier und 

Freude die eigenen Kompetenzen und Möglichkeiten 

weiterzuentwickeln: „Fortbildungen 

können wesentlich zu einem gelingenden 

beruflichen und privaten Leben beitragen. 

Sie helfen uns, unser Wissen und Können zu 

erweitern, unsere beruflichen Chancen zu verbessern 

und Krisen zu meistern.“ 

Prüfungscoaching & Kompetenzberatung 

Obere Laube 73 


0163 / 905 03 52 

www.kompetent-im-beruf.de 


33


Rupert Martin, Viktoria Götz, Beatrix Willer und Sebastian Martin 

Arbeitssicherheit (er)leben 

Im Laufe eines Arbeitslebens kommt jedes 

Unternehmen und jede*r Mitarbeiter*in mit 

dem Thema Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz 

in Kontakt. Schwenk Training macht 

Arbeitssicherheit erlebbar. 

Das Schulungszentrum für Arbeitssicherheit 

bringt durch regelmäßige Schulungen, umfassende 

Unterweisungen und kompetente 

Betreuung im Bereich der externen Fachberatung 

für Arbeitssicherheit das Thema in die 

Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die 

harten Fakten. Teil der Trainings sind immer 

auch die Fragen und Anliegen der Unternehmen, 

Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen. Am 

eigenen Arbeitsplatz will man sich sicher fühlen, 

mit dem Vertrauen darauf, unbeschadet in 

den Feierabend zu gehen. 

Trotzdem ist Arbeitsschutz immer noch ein 

Thema, dem oftmals im hektischen Alltag 

zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird. 

Schwenk Training unterstützt kleine und große 

Firmen professionell und bedarfsgerecht. Die 

arbeitssicherheitstechnische Betreuung umfasst 

die sicherheitstechnische Betreuung des Unternehmens, 

Unterstützung bei der Erstellung von 

Gefährdungsbeurteilungen und entsprechende 

Betriebsanweisungen nach Betriebsbegehungen. 

Natürlich gehören umfassende Schulungen und 

Unterweisungen der Mitarbeiter*innen ebenfalls 

zum Service aus einer Hand. Arbeitssicherheit 

bleibt ein Thema für alle. Schwenk Training sorgt 

dafür, dass arbeitende Hände mit zehn Fingern 

zur Arbeit kommen – und auch wieder nach 

Hause gehen. 

Schwenk Training – Schulungszentrum 

für Arbeitssicherheit 

Meßkircher Straße 29 

D-78333 Stockach 

07771 / 919 20 44 

www.schwenk-sicherheit.de 




© Foto: Privat 

Stefanie Aufleger 

Führung mit Schwarmintelligenz 

Wenn die Natur ein Unternehmen gründen 

würde, wie würde das aussehen? Das ist die 

zentrale Frage, die Stefanie Aufleger in ihrer 

Arbeit beantwortet. Seit über 20 Jahren führt 

sie die STEAUF-Werkstatt in Konstanz am 

Bodensee. Ob Startups, KMU oder internationalen 

Konzernen - mit dem von ihr entwickelten 

und in Fachkreisen anerkannten 

STEAUF-Spiel vermittelt Aufleger Führungskräften, 

wie sie ihren Betrieb nach dem 

Vorbild der Natur stabil wachsen lassen und 

mit Schwarmintelligenz führen. 

Der Mehrwert von STEAUF ist die Klarheit, 

Kompetenz und Geschwindigkeit, mit der integrative 

Lösungen geschaffen werden. Oft genügt 

schon ein Tag, bis die Veränderung im Betrieb 

sichtbar ist! So lockt Aufleger Chefs raus aus 

dem Alltag, hoch hinauf zur STEAUF-Hütte in 

den Bergen. Dort feilt sie mit ihnen am strategischen 

Erfolg und genetischen Code des 

Unternehmens. Mit den Teams arbeitet sie 

im Erlebniswald Mainau, stets mit dem Ziel 

vor Augen, ein Werte-basiertes und Gemeinwohl-orientiertes 

Miteinander im Schwarm zu 

fördern. 

Auflegers Expertise als Unternehmerin und 

Kommunikationswissenschaftlerin (MSc.) 

bringt sie in ihrer Arbeit ein. Zum einen, 

wenn in Betrieben „Zoff im Stall“ herrscht, 

wird sie gerne hinzu geholt, um Konflikte zu 

befrieden. Zum anderen, wenn Unternehmen 

ihre Gemeinwohl-Bilanz erstellen wollen, 

setzt die zertifizierte Gemeinwohl-Beraterin 

auf Schwarmintelligenz, um zügig und 

praxisnah die Wertekultur im Unternehmen 

zu beschreiben. 

STEAUF Werkstatt 

Rheingutstraße 7 


07531 / 365 25 09 

www.steauf.de 


35


Christoph Kurt Strobel, Sr. Benedicta-Maria Kramer, Markus R.T. Cordemann 

Führungskräfte im Fokus 

Fokus Führung – unter diesem Titel bündelt 

die Theodosius Akademie der Stiftung Kloster 

Hegne ihre Seminar- und Coachingangebote für 

Führungskräfte und Unternehmen. Neben Führung 

und Selbstführung, Gesundheit und Resilienz, 

Unternehmens- und Teamkultur, Konfliktbewältigung 

und (spiritueller) Stärkung geht es 

dabei immer auch um Dialog, Vernetzung und 

die Weitergabe eigener Erfahrungswerte. 

Die Akademie betrachtet sich in Verbindung mit 

den großzügigen Räumlichkeiten des Hotels St. 

Elisabeth als Ort des Austauschs und der Entwicklung. 

„Mit seinen Seminaren und Coachings“, 

so der Akademieleiter Markus R. T. Cordemann 

„ist ‚Fokus Führung‘ auf den besonderen Bedarf 

von Menschen zugeschnitten, die Verantwortung 

für Mitarbeitende, Managementziele und 

für sich selbst tragen.“ Dabei kommt der Akademie 

zugute, dass sie Teil des Klosters Hegne 

ist, das sich als mittelständisches Unternehmen 

mit mehr als 300 Mitarbeitenden in der volatilen 

Vuka-Welt dem Fachkräftemangel und dem Wettbewerb 

im Profit- und Non-Profit-Umfeld stellt. 

Stiftungsvorständin Schwester Benedicta-Maria 

Kramer ergänzt: „Die Bezeichnungen sind vielleicht 

anders als im Kloster, aber letztendlich 

sind wir seit 125 Jahren eine agile Organisation. 

Wir leben schon immer Servant Leadership und 

sind eine sich ständig wandelnde Organisation. 

Unsere Werte, unser Wissen und unsere Erfahrungen 

wollen wir zur Verfügung stellen und mit 

und von anderen lernen.“ 

Die Theodosius Akademie bietet am Bodensee 

also nicht nur den Raum für neues Management- 

Wissen, sondern dient auch selbst als Best-Practice 

mit beispielhaftem Werte-Kompass. 

Theodosius Akademie 

der Stiftung Kloster Hegne 

Konradistraße 2a 

D-78476 Allensbach-Hegne 

07533 / 807 700 

www.fokus-fuehrung.de 




© Foto: Anja Mai 

Fokussierter lernen 

Digitalisierung und Globalisierung sind nur 

zwei Stichworte für den radikalen Strukturwandel, 

den wir gerade erleben. Dessen Herausforderungen 

anzunehmen und die eigene 

Erwerbsbiografie zu gestalten, ist für den eigenen 

beruflichen Erfolg künftig ausschlaggebend. 

Neue Berufsbilder und Qualifikationsprofile entstehen. 

Riesig ist das Angebot an Seminaren, 

Studiengängen, Zusatzausbildungen und Zertifikaten. 

Die passende Qualifizierung für sich zu 

finden, ist nicht leicht. „Wir orientieren deshalb 

über alle Möglichkeiten beruflicher Weiterbildung 

in der Region“, sagt Rita Hafner-Degen. 

Die langjährige Leiterin des Regionalbüros für 

berufliche Fortbildung in Pfullendorf ist davon 

überzeugt, dass jeder heute eine persönliche 

Weiterbildungsstrategie braucht, um Chancen 

und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen und 

nutzen zu können. Das Wissen um die eigenen 

Stärken und berufliches Können gibt uns Sicherheit 

und Orientierung in Zeiten des Wandels. 

Rita Hafner-Degen 

Das Regionalbüro berät zu individuellen 

Perspektiven und informiert über verschiedene 

Finanzierungsmöglichkeiten der Weiterbildung. 

Die Orientierungsberatung ist unabhängig 

und kostenlos und informiert neutral 

über Anbieter. 

Sie suchen eine neue Chance? Sie möchten fit 

für den digitalen Wandel werden? Lebenslanges 

Lernen ist Ihr Ziel? Rita Hafner-Degen weiß den 

Weg: „Reden Sie mit uns darüber! Wir ergänzen 

Ihre Ideen mit unserer beruflichen und beraterischen 

Expertise.“ 

Regionalbüro für berufliche Fortbildung 

Pfullendorf 

Kirchplatz 1 


07552 / 251 156 

www.regionalbuero-bw.de 


37

LERNEN | Fördermöglichkeiten 

Welche Fördermöglichkeiten gibt es? 

Einen Überblick haben wir hier zusammengestellt: 

AUFSTIEGS-BAFÖG 

Das Aufstiegs-Bafög, früher Meister-Bafög, 

unterstützt Arbeitnehmer, Berufsrückkehrer 

und Selbstständige, die sich per Aufstiegsfortbildung 

auf einen von mehr als 700 Fortbildungsabschlüssen 

vorbereiten möchten, etwa 

zum Meister, Techniker oder Betriebswirt. Auch 

Arbeitslose, Studierende mit einem Bachelor- 

Abschluss, Studienabbrecher und Abiturienten 

sind unter bestimmten Bedingungen förderfähig. 

Weitere Informationen finden Sie unter: 

www.aufstiegs-bafoeg.de 

FACHKURSFÖRDERUNG 

Das Land Baden-Württemberg fördert mit 

Unterstützung des Europäischen Sozialfonds 

(ESF) überbetriebliche Lehrgänge zur beruflichen 

Anpassungsfortbildung durch Zuschüsse 

zur Teilnahmegebühr. Beschäftigte aus kleinen 

und mittleren Unternehmen, aber auch Unternehmer, 

Freiberufler, Existenzgründer, Gründungswillige 

sowie Wiedereinsteiger können 

damit von einer um 30 Prozent reduzierten 

Teilnahmegebühr profitieren. Wer älter ist als 

50, zahlt sogar nur die Hälfte. 


www.esf-bw.de 

FÖRDERUNG DURCH DIE AGENTUR FÜR 

ARBEIT ODER DAS JOBCENTER 

Durch die Arbeitsagentur können Sie gefördert 

werden, wenn Sie arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit 

bedroht sind oder keinen Berufsabschluss 

haben. 

Informationen gibt es bei den Agenturen für 

Arbeit und Ihrem Jobcenter. 

QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZ 

Wir verbessern die Weiterbildungsförderung 

für beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, 

deren berufliche Tätigkeiten durch 

Technologien ersetzt werden können oder die in 

sonstiger Weise vom Strukturwandel betroffen 

sind. 

Hier erfahren Sie mehr: 

www.arbeitsagentur.de 

STEUERLICHE FÖRDERUNG 

Weiterbildungskosten können bei der Einkommensteuererklärung 

berücksichtigt werden. 

BILDUNGSZEIT 

Seit 1. Juli 2015 haben Beschäftigte in Baden- 

Württemberg einen Anspruch darauf, sich zur 

Weiterbildung von ihrem Arbeitgeber an bis zu 

fünf Tagen pro Jahr freistellen zu lassen. 


www.bildungszeit-bw.de/ 


Imman bleibenI 

LERNEN | Mitglied werden 

Kostenlos Mitglied werden lohnt sich! 

Über 1400 staatliche, institutionelle und private 

Bildungsträger in Baden-Württemberg 

sind bereits aktive Mitglieder in den 31 regionalen 

Netzwerken Fortbildung. Sie werden 

vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und 

Wohnungsbau betreut und finanziell unterstützt. 

Neben der persönlichen Vernetzung, fachlichem 

Austausch und attraktiven Veranstaltungen 

profitieren die Netzwerk-Mitglieder 

auch von geförderten Werbemaßnahmen. Sie 

nutzen unter anderem das hoch frequentierte 

Portal www.fortbildung-bw.de, um ihre vielfältigen 

Bildungsangebote für unterschiedliche 

Branchen und Berufe zu publizieren. Vorteil 

dieser kostenlosen Plattform ist, dass jeden 

Tag Tausende Bildungsinteressierte hier nach 

Weiterbildungen suchen und die einzelnen 

Angebote vergleichen können. Ihre Kurse und 

Angebote werden hier gesucht - und gefunden, 

zudem bietet die Software eine ganze Reihe von 

Werkzeugen. Das Portal informiert über Fördermöglichkeiten 

für die berufliche Weiterbildung 

und bietet spezielle Rubriken, etwa für die 

Personalentwicklung oder Existenzgründung. 

Neugierig geworden? Um Mitglied zu werden, 

muss Ihre Institution berufliche Weiterbildung 

anbieten, seit mindestens drei Jahren in Baden-Württemberg 

aktiv sein und den Qualitätskriterien 

des Netzwerks Fortbildung zustimmen. 

Sie finden diese in dieser Broschüre auf 

den folgenden Seiten. 

Für eine Aufnahme ins Netzwerk Fortbildung Konstanz 

kontaktieren Sie bitte die Vorsitzende des Netzwerk Fortbildung 

im Landkreis Konstanz Karin Marxer unter 

karin.marxer@hwk-konstanz.de 


39

LERNEN | Qualitätskriterien und Checkliste 


LERNEN | Qualitätskriterien und Checkliste 


41

LERNEN | Mitgliederverzeichnis 

Mitgliedervorstellung 

Allensbach-Hegne 

Theodosius Akademie der Stiftung Kloster Hegne 

Konradistraße 12 

78476 Allensbach-Hegne 

07533 8070 

www.fokus-fuehrung.de 

Argenbühl 

Humboldt-Institut Schloss Ratzenried 

88260 Argenbühl 

07522 9880 

www.humboldt-institut.org 

Bodman-Ludwigshafen 

Abkona Kommunikationstraining 

Mühlbachstraße 20 

78315 Ludwigshafen a.Bodensee 

07557 9287090 

www.abkona.de 

Engen 

architectours GmbH 


78234 Engen 

07733 9290687 

www.architectours.org 

Akademie Weber – 

Führung-Coaching-Kommunikation 

Luziengang 4 


07531 6974910 

www.akademie-weber.de 

alfatraining 



0800 3456500 

www.alfatraining.de 

Bildungszentrum Konstanz 

Münsterplatz 11 


07531 17626 

www.bildungszentrum-konstanz.de 

Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co.KG 

Hermann-Hesse-Weg 2 


07531 5801100 

www.christiani.de 

Handelsverband Südbaden 

Obere Laube 81 


07531 22934 

www.hv-suedbaden.de 

Horb am Neckar 

Solutiongroup IT 

Hermann-Hesse-Straße 41 

72160 Horb 

07451 623100 

www.solutiongroup-it.de 

Konstanz 

Akademie für Wissenschaftl. Weiterbildung 

der Universität Konstanz 

Universitätsstraße 10 


07531 882557 

www.afww.uni-konstanz.de 



Mitgliedervorstellung 

Handwerkskammer Konstanz 

Webersteig 3 


07531 2050 

www.hwk-konstanz.de 

Hochschule Allensbach 

Lohnerhofstraße 2 


07533 9192390 

www.allensbach-hochschule.de 

HumorKom 

Fritz-Arnold-Straße 23 


07531 9413140 

www.humorkom.de 

Hochschule HTWG 

Brauneggerstraße 55 


07531 2060 

www.htwg-konstanz.de 

IHK Hochrhein-Bodensee 



07531 2860100 

www.konstanz.ihk.de 

inlingua Sprachcenter 

Wollmatinger Straße 22 


07531 362240 


Lake Constance Graduate School 

Alfred-Wachtel-Straße 8 


07531 206337 

www.lcgs-konstanz.de 

Landratsamt Konstanz 

Benediktinerstraße 1 


07531 8000 

www.lrakn.de 

Language Circle 

Jakobstraße 85a 


07531 807292 

www.sprachen-spitzner.de 

Naturschule Bodensee e.V. 

Benedikt-Baur-Straße 25 


07531 928086 

www.naturschule-region-bodensee.de 

Physiotherapie-Schule Konstanz 

Bruder-Klaus-Straße 8 


07531 50049 

www.ptskn.de 

Prüfungscoaching & Kompetenzberatung 

Scheffelstraße 3 


0163 9050352 

www.kompetent-im-beruf.de 

Stadtverwaltung Konstanz 

Kanzleistraße 13 


07531 9000 

www.konstanz.de 

STEAUF Werkstatt 

Rheingutstraße 7 


07531 3652509 

www.steauf.de 


43


vhs Hauptstelle Konstanz 

Katzgasse 7 


07531 59810 

www.vhs-konstanz-singen.de 

Zeppelin Gewerbeschule Konstanz 

Pestalozzistraße 2 


www.zgk-konstanz.de 

07531 59270 

Pfullendorf 

instructainment 

Aftholderberger Straße 1 


0151 17900064 

www.instructainment.eu 

Regionalbüro für berufliche Fortbildung 



07552 251156 

www.regionalbuero-bw.de 

Radolfzell 

Akademie für Sport und Gesundheit 

Fritz-Reichle-Ring 16/1 


07732 987920 

www.akademie-sport-gesundheit.de 

bfz gGmbH 



07732 820360 

www.ubo.bfz.de 

BSZ Radolfzell – Berufsschulzentrum 

Alemannenstraße 15 


07732 989113 

www.bsz-radolfzell.de 

BTZ im bfz 

Eisenbahnstr. 22 


07732 95097-10 

www.btz.bfz.de 

Carl Duisberg Centrum 

Fürstenbergstraße 1 


07732 92010 

www.cdc.de 

INFIT NLP INSTITUT 

Otto-Blesch-Straße 5/2 


07732 13768 

www.infit-nlp-institut.de 

Kolping Bildungszentrum Radolfzell 

Höristraße 4 


07732 823190 

www.kolping-bildung.de 

Kosmetikschule Bodensee bfz gGmbH 



07732 8203610 

www.kosmetikschule-bodensee.bfz.de 

Ploschke Coaching & Consulting GmbH 

Brühlstraße 2 


07732 939458 

www.jobcoaching-sued.de 

Podologieschule Bodensee bfz gGmbH 



07732 82036196 

www.podologieschule-bodensee.bfz.de 

Singen 

Abendrealschule Singen 

Ekkehardstraße 1 


LERNEN | LERNEN Mitgliederverzeichnis 

| Leitartikel 

78224 Singen 

07731 9123230 

www.ekkehard-rs.de 

Agentur für Arbeit Singen 

Enge Straße 7 

78224Singen 

0800 4555500 

www.arbeitagentur.de 

Baden-Württembergischer Landesverband 

für Prävention und Rehabilation 


78224 Singen 

07731 912400 

www.bw-lv.de 

biema 


78224 Singen 

0771 89659950 

www.biema.de 

Bildungsakademie Singen 

Lange Straße 20 

78224 Singen 

07731 832770 

www.bildungsakademie.de 

Bildungswerk der Erzdiözese Freiburg 

Zelgstraße 4 

78224 Singen 

07731 982590 

www.bildungszentrum-singen.de 

BVB Bildungswerk Verkehrsgewerbe 

Otto-Hahn-Straße 8 

78224 Singen 

07731 835703 

www.svg-bvb.de 

DAA Akademie GmbH Singen 

Wehrdstraße 7 

78224 Singen 

07731 186217 

www.daa.de 

DEKRA Akademie Singen 

Josef-Schüttler-Straße 1 

78224 Singen 

07731 83040 

www.dekra.com 

Fachstelle Sucht 


78224 Singen 

07731 912400 

www.bw-lv.de 

Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz 

Virchowstraße 10 

78224 Singen 

07731 890 

www.glkn.de 

Hohentwiel Gewerbeschule Singen 

Uhlandstraße 27 

78224 Singen 

07731 95710 

www.hgs-singen.de 


Ekkehardstraße 16a 

78224 Singen 

07731 838380 


PersonaPlan 

Widerholdstraße 37 

78224 Singen 

07731 956730 

www.personaplan.de 


45


Theaterwerkstatt Spectaculum 

Dorfstraße 30 

78224 Singen 

07734 935948 

www.theaterwerkstatt-spectaculum.de 

vhs Landkreis Konstanz e.V. 

Theodor-Hanloser-Straße 19 

78224 Singen 

07731 95810 


Stockach 

Schwenk Training 

Meßkircherstraße 29 

78333 Stockach 

07771 9192044 

www.schwenk-sicherheit.de 

Überlingen 


Lippertsreuter Straße 4c 

88662 Überlingen 

07551 2046 


Volkertshausen 

BeMoVe 

Weidenweg 5 

78269 Volkertshausen 

07774 922278 

www.bemove.de 

vhs Hauptstelle Stockach 

78333 Stockach 

07771 93810 


Impressum 

„LERNEN – was mich begeistert“ ist ein Produkt von Labhard Medien. 

Bei Labhard Medien werden seit über 35 Jahren Magazine produziert: Eigene Magazine und Magazine 

im Auftrag, wie hier für das Netzwerk Fortbildung. Labhard Medien steht für Kompetenz in Content, für 

Print, Online und Social-Media. Schwerpunkte sind die Themen Lifestyle, Tourismus, Wirtschaft, Kultur, 

Gastronomie und Standortmarketing. 

Labhard Medien GmbH 

Am Seerhein 6 


+49 7531 991 480 00 

www.labhard.de 

Geschäftsführer 

Steven Rückert 

srueckert@labhard.de 

Herausgeber 

Markus Hotz 

m.hotz@akzent-magazin.com 

Projektleitung 

Stefanie Aufleger und Anne Prell 

Alle Rechte vorbehalten 

Labhard Medien GmbH. 

VISDP Anne Prell 

Produktion 

demaex.com | info@demaex.com 

Druck 

Möller Pro Media GmbH, Ahrensfelde 

Auflage 

10.000 Exemplare 

Erhältlich über ausgewählte Auslagestellen 

im Landkreis Konstanz und bei den Netzwerkmitgliedern 

Verteilung 

Labhard Medien GmbH

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