audimax Wi.Wi 2/3-2020 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

ARBEITSMARKT
REPORT
2020
FÜR WELCHE SCHWERPUNKT-
BEREICHE SUCHEN SIE AKTUELL
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER?
WIE WICHTIG SIND PRAKTIKA,
NEBENJOBS UND AUSLANDS-
ERFAHRUNG?
ALDI SÜD
»Wir sind auf der Suche nach Einsteigern für die Position des
Regionalverkaufsleiters an verschiedenen Standorten in Südund
Westdeutschland. Unsere Regionalverkaufsleiter tragen
die Verantwortung für etwa fünf Filialen und bis zu 70 Mitarbeiter.
Auch für das duale Masterstudium ›International Retail
Management‹ suchen wir Bachelorabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlicher
Ausrichtung. Zudem ist ein Einstieg in verschiedenen
Fachabteilungen wie Buying, Marketing oder Finance
möglich.«
Kathrin Reineke, Specialist HR Marketing
DR. OETKER
»BWLer können sich für unser internationales
Traineeprogramm in einem der folgenden
Schwerpunkte bewerben: Commercial
(Sales und Marketing), Controlling
& Accounting, Einkauf, IT + X, Logistik,
Personal sowie Supply Chain Management.
Unsere Planung orientiert sich am Bedarf der Abteilungen, daher
gibt es keine feste Anzahl ausgeschriebener Stellen pro Jahr.
Zudem suchen wir auch Direkteinsteiger, aktuell verstärkt im
digitalen und IT-Kontext.«
Axel Menzel, HR Manager Talent Acquisition & Employer Branding
BEIERSDORF
»Ob im Marketing oder Vertrieb, im E-
Commerce oder Digital Marketing, im
Controlling, der Supply Chain oder Human
Resources – wir suchen in vielen Bereichen
nach Wirtschaftswissenschaftlern, die für
Nivea, Eucerin, Hansaplast oder unsere anderen
Hautpflegemarken arbeiten. Wer Lust auf die Arbeit in
unserer Konzernzentrale in Hamburg und unseren Geschäftsbereich
Deutschland sowie auf die Dynamik des Konsumgütergeschäfts
hat, der ist bei uns richtig.«
Christoph Fellinger, Head of Early Career Programs
BEARINGPOINT
»Studenten sollten frühzeitig beginnen,
vielfältige Praxiserfahrung zu sammeln
– sowohl für die eigene persönliche Entwicklung
und berufliche Orientierung
als auch für den Aufbau von praktischem
Fachwissen. Erfahrungen im Ausland fördern
sprachliche und interkulturelle Kompetenzen und sind ein
weiterer Pluspunkt im Lebenslauf. Zudem sind die Dauer des
Studiums und der Notenspiegel wichtige Gradmesser für Leistungsorientierung,
Zielstrebigkeit, analytische Fähigkeiten und
fachliche Kompetenz.«
Michaela Scherhag, Leiterin Recruiting & Personalmarketing
DELOITTE
»Praxiserfahrung ist neben Know-how aus dem Studium, ausgeprägter
Lernbereitschaft und Soft Skills nach wie vor das A
und O. Die besten Examensnoten helfen nichts, wenn Bewerber
noch nie bewiesen haben, dass sie das Gelernte auch in der Praxis
umsetzen können. Sie sollten keine Möglichkeit ungenutzt
lassen, um sich auszuprobieren und frühzeitig unterschiedliche
Branchen kennenzulernen. Bietet der Lehrplan zu wenig Zeit,
können auch im Gap-Year mehrere längere Praktika absolviert
werden.«
Jens Plinke, Head of Employer Branding
ECE
»Praktische Erfahrungen zu sammeln und
den Arbeitsalltag im Unternehmen kennenzulernen,
ist aus unserer Sicht sehr empfehlenswert.
So können Studenten am besten
für sich feststellen, welche Aufgaben zur eigenen
Berufsorientierung und Weiterentwicklung
beitragen. Ist es eher die Konzeption und die Projektarbeit,
sind viele unterschiedliche Umsetzungsmöglichkeiten
der eigenen Ideen am spannendsten oder bringt die Tätigkeit
in einem internationalen Umfeld einen am meisten weiter?
Oft macht es die Mischung aus, daher sind sowohl Praktika als
auch Werkstudententätigkeiten oder Auslandsaufenthalte sehr
wichtig.«
Elena Wiggers, Expert Employer Branding & HR Marketing
DEICHMANN
»Bei uns werden häufig junge Leute mit wenig Berufserfahrung
eingestellt. Dann sind Praktika – besonders in branchennahen
Bereichen – unglaublich wichtig, da sie das Einzige sind, worauf
wir uns beziehen können. Studenten ist manchmal gar nicht
bewusst, wie wichtig diese Erfahrungen als Türöffner in die Berufswelt
sind. Auslandserfahrungen zeigen auch, wie flexibel
und selbstständig ein Bewerber ist. Außerdem tragen sie zur
Festigung von Sprachkenntnissen bei – diese werden in internationalen
Unternehmen und Märkten immer wichtiger.«
Christina Böhme, Personalleiterin
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