audimax I.T 2/3-2020 - Karrieremagazin für ITler

2/3 - 2020 · Februar – Mai 2020 · 13. Jahrgang

WHAT'S

NEXT?

ARBEITSMARKT | Deine Chancen 2020

IT-SICHERHEIT | So gelingt der Karrierestart

DIGITALISIERUNG | Die Zukunft gestalten

INHALT

Fotos: Markus Spikse/unsplash.com, audimax MEDIEN | Illustrationen: vecteezy.com

NEUE CHANCEN

Das Jahr 2020 hält für Informatiker spannende

Karrieremöglichkeiten bereit. Wie der Stellenmarkt

konkret aussieht? Personalverantwortliche

und Branchenexperten haben deine drängendsten

Fragen beantwortet. Sieh selbst ab

Seite 14. +++ Was auf keinen Fall mehr aus dem

Arbeitsalltag eines Informatiker wegzudenken

ist: Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.

Ab Seite 8 verraten wir dir, wie diese Trends

deine Karriere verändern. +++ Gute Zukunftsaussichten

hast du mit einem Job im Bereich IT-

Sicherheit. Ab Seite 28 geben wir einen Einblick

in Branchen, Skills und Aufgaben. Außerdem:

Auf Seite 33 erfährst du, wie du mit deiner Abschlussarbeit

in diesem Fachgebiet bis zu 3.000

Euro abstauben kannst. +++ Reich an Visionen

ist der Versandhändler Otto. Im Mensagespräch

auf Seite 6 sprechen wir mit Marc Opelt

über Projekte und Werte. +++ Apropos Werte:

Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in deinem

Leben? In dieser Ausgabe widmen wir uns diesem

Thema ganz besonders intensiv: Wir zeigen

dir grüne Arbeitgeber auf Seite 40, stellen

dir auf Seite 56 Menschen vor, die sich vorbildlich

für Nachhaltigkeit einsetzen und erklären

auf Seite 58, was an Öko-Mythen dran ist.

Eine grüne und erfolgreiche Zukunft

wünschen dir

KARRIERE

06 | MENSAGESPRÄCH

Otto und die Neugier: Marc Opelt über Werte,

Projekte und Visionen.

08 | DIGITALISIERUNG & KI

Von Robotik bis Softwareentwicklung: Wir zeigen,

was digitale Trends für deine Karriere bedeuten.

14 | ARBEITSMARKTREPORT 2020

Experten und Personalverantwortliche beantworten

deine wichtigsten Fragen zum Stellenmarkt für ITler.

26 | MACHINE LEARNING

Dein Schüler, die Maschine: Wie du dir Projekte und

Aufgaben im Bereich Machine Learning vorstellen

kannst.

27 | MINT-AWARD IT

ZF und audimax ehrten die Preisträger des MINT-

Award IT 2019.

28 | IT-SICHERHEIT

Fakten, Branchen, Skills: So sieht der Berufsalltag in

der IT-Sicherheit aus. Plus: Diese Aufgaben stehen an.

33 | MINT-AWARD IT-SICHERHEIT

Der Countdown läuft: Du kannst schon jetzt deine

Abschlussarbeit einreichen.

34 | IT-CONSULTING

Skill-Check: Welche Fähigkeiten angehende IT-Berater

auf jeden Fall mitbringen sollten.

40 | GRÜNE ZUKUNFT

Diese Ziele wollen Firmen jetzt ansteuern.

42 | GREEN MINDSET

Welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen, um

nachhaltiger und grün zu handeln.

44 | UMFRAGE

Wie wichtig ist dir Nachhaltigkeit bei deinem

zukünftigen Arbeitgeber?

46 | NACHHALTIGE START-UPS

Lebensmittelretter und Bäumepflanzer: Junge

Unternehmer stellen ihre Geschäftsmodelle vor.

ARBEITSMARKT

REPORT

2020

STUDIUM

37 | MASTERFORUM

Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt.

50 | STUDENTS FOR FUTURE

So organisieren sich Studenten für die Zukunft:

Was sie fordern und bereits umsetzen.

LEBEN

56 | VORBILDER IM PORTRÄT

Get inspired: Faire Mode am Leib, nichts in der Tüte

und Proteste auf der Straße.

58 | ÖKO-MYTHEN AUF DER SPUR

Papiertaschen sind umweltfreundlicher und Fliegen

ist halb so wild? Was dran ist.

60 | PLASTIK AUF DER HAUT

Welche Auswirkungen die Textilindustrie auf die

Umwelt hat – und wie jeder etwas tun kann.

62 | REISEN MIT VERSTAND

Urlaub ohne Sünde ist nicht möglich? Doch!

Wir zeigen dir umweltfreundliche Alternativen.

66 | MUT ZUR LÜCKE

Die Mädels von Peppermynta haben sich der Umwelt

verschrieben – und geben Tipps, wie du das auch

kannst.

WIE IMMER

04 Hack-Eck

36 Gewusste wie: Dresscode

38 Karriere News

48 Studium News

54 Leben News

64 Inserentenverzeichnis

66 Impressum

| www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

HACK ECK

QUERBEET DAS HEISSESTE WISSEN FÜR FREUNDE

DER IT. SCAN IT, READ IT, KNOW IT

FOLD MY SMARTPHONE

Das Smartphone einmal falten war gestern – der neueste

Prototyp von TCL lässt sich sogar doppelt knicken. Dabei

kann ein Scharnier nach vorne, das andere nach hinten aufgeklappt

werden. Komplett entfaltet ist das Handy übrigens

zehn Zoll groß, wodurch User problemlos mehrere Apps

gleichzeitig benutzen können. Einzige Schwachstelle ist der

Bildschirm, der nur von einem Schutzfilm aus Kunststoff geschützt

wird.

UNTER STROM

Ohne entsprechende Maßnahmen

könnte die Digitalisierung schon

schnell zum Klimakiller werden:

Experten vermuten, dass 2030 der

Anteil der Digitalisierung 20 bis

50 Prozent des weltweiten Stromverbrauchs

beträgt. Insbesondere

Streaming-Plattformen seien die

größten Stromsünder.

???

DURCH DIE WAND SEHEN

Forscher des MIT in den USA haben

ein KI-System entwickelt, das

menschliche Handlungen sogar

durch Wände hindurch entdeckt.

Durch den Abgleich von Funkwellensignalen

kann nun erkannt werden,

ob ein Mensch beispielsweise

auf einen anderen zeigt, telefoniert

oder klatscht.

KOMMUNIKATIONSPROBLEME

Ein Softwareentwickler und seine

Frau. Sie: »Schatz, wir haben kein Brot

mehr. Könntest du bitte zum Kiosk an

der Ecke gehen und eins holen? Und

wenn sie Eier haben, bring sechs Stück

mit.« Nach kurzer Zeit kommt er wieder

zurück und hat sechs Brote dabei.

Sie: »Warum hast du sechs Brote gekauft?«

Er: »Sie hatten Eier.«

ÜBUNG MACHT DEN MEISTER

Das Programm ›YesWeHack EDU‹

trainiert Schüler und Studenten bei

der Jagd nach Sicherheitsschwachstellen

mit realistischen Angriffsszenarien.

Ziel ist es, den hohen

Bedarf an Talenten im Bereich Cybersicherheit

zu decken. Die Simulation

findet unter realistischen Bedingungen

statt.

KOHLE FÜR DIE PROFIS

IT-Fachkräfte werden aktuell von

vielen Unternehmen händeringend

gesucht. Gerade Behörden haben

Probleme, geeignete Mitarbeiter

zu finden. Das soll sich ändern: IT-

Profis, die künftig für den Bund arbeiten,

können sich über Prämien

von 44.000 bis 80.000 Euro brutto

freuen. Der exakte Betrag orientiert

sich dabei an der Besoldungsstufe.

LET ME GOOGLE THAT FOR YOU

Auch 2019 stellte Google wieder die am häufigsten gesuchten

Begriffe des Jahres vor. In Deutschland stand die verschwundene

Berliner Schülerin Rebecca Reusch ganz vorne.

Es folgten Notre Dame und die Handball-WM. Die am meisten

gegoogelte Persönlichkeit war dagegen Klimaaktivistin

Greta Thunberg. Politisch interessierte vor allem die Europawahl

im Mai 2019.

WÖCHENTLICHE IT-LECKS

61 Prozent der deutschen Unternehmen verzeichnen wöchentlich

mindestens einen IT-Sicherheitsvorfall. Das ergab

eine Umfrage der OTRS Gruppe unter 280 IT-Verantwortlichen.

50 Prozent haben sogar angegeben, dadurch finanzielle

Einbußen erlitten zu haben.

JESUS CHRIST SUPERSTAR

Verrückt, aber wahr: In ›I am Jesus Christ‹

können PC-Spieler schon bald als Sohn

Gottes antreten. Ihre Aufgabe ist dann,

den Menschen zu helfen, indem sie die

Massen mit Nahrung versorgen oder

Stürme beruhigen. Auch eine Begegnung

mit Satan ist geplant. Der genaue Erscheinungstermin

ist noch unklar.

WATCH OUT, NETFLIX USERS

Laut dem Landeskriminalamt Niedersachsen seien derzeit

vermehrt Phishing-Mails im Umlauf, die gezielt Netflix-Nutzer

ins Visier nehmen. Darin heißt es, dass die Accounts der

Nutzer in 48 Stunden ablaufen und die persönlichen Daten

neu verifiziert werden müssen.

Wer dort auf den angegebenen

Link klickt, landet direkt auf

der Phishing-Website.

Text: Steffen Rothhaupt | Quellen: Studie ›AI for humanity‹ der französischen Regierung, Gesetzentwurf zur ›Modernisierung der Strukturen des Besoldungsrechts‹ | Illustrationen: freepik.com

04 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

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MENSAGESPRÄCH

OTTO UND DIE NEUGIER

MARC OPELT IST OTTO-URGESTEIN, MARKETING-EXPERTE UND VORSITZENDER DES

BEREICHSVORSTANDS. MIT UNS SPRICHT ER ÜBER PROJEKTE, VISIONEN UND WERTE

Herr Opelt, Sie arbeiten schon seit 1990 bei OTTO.

Warum haben Sie das Unternehmen nie gewechselt?

Ich habe im Konzern in vielen unterschiedlichen

Positionen gearbeitet. Das ist im Berufsleben

nicht unbedingt der Regelfall, aber OTTO

bietet diese Möglichkeiten. Noch viel mehr lag

das allerdings an meinen Kollegen.

Worin liegen die Stärken des OTTO Onlineshops?

Im Bereich Künstliche Intelligenz sind wir bespielsweise

bei der Sprach- und Absichtserkennung

sehr engagiert – immer mit dem Ziel, zu

verstehen, was unsere Kunden möchten. Im

›Home and Living‹-Bereich sind wir Marktführer

mit über 30 Prozent Online-Marktanteil.

Weiße Waren können wir einen Tag nach der

Bestellung ausliefern, nehmen die alte Waschmaschine

mit, bauen die neue auf und schließen

sie an: ein Rundum-Sorglos-Paket. Neben diesen

Serviceleistungen bieten wir auch flexible

Retouren-Fenster: Der Kunde bestimmt, wann

das bestellte Produkt wieder abgeholt werden

soll. Und wer in unserem Call Center anruft,

wird von speziell ausgebildeten Mitarbeitern

beraten, die sich bestens mit dem Produktspektrum

auskennen.

Werden wir zukünftig dennoch mit einer Computerstimme

sprechen anstatt mit einer echten Person?

Ich glaube, dass sich so etwas langfristig gut

umsetzen lässt. Wir arbeiten auch an derartigen

Lösungen, werden am persönlichen Kundenkontakt

aber defintiv festhalten.

Für die Kunden ist es sehr bequem, Pakete einfach

nach Hause geliefert zu bekommen. Für die Umwelt

ist es dagegen eher eine Belastung.

Das ist zu kurz gedacht. An Samstagen strömen

unglaublich viele Autos in die Städte – und mit

wenigen Produkten im dafür viel zu großen

Kofferraum geht es nach der Shoppingtour

wieder zurück. Studien belegen, dass es wesentlich

effizienter und besser für die Umwelt ist,

wenn Warensendungen verdichtet und konsolidiert

werden. Ein Lieferwagen kann bis zu 160

Sendungen an Bord haben und der Zusteller

setzt bei einem Stopp gleich mehrere Pakete mit

einer Vielzahl von Produkten ab. Das ist nicht

nur bequemer für die Verbraucher, sondern in

vielen Regionen aufgrund geringerer Emissionen

auch für die Umwelt von Vorteil.

»WIR HABEN SEHR FRÜH AN DAS

INTERNET GEGLAUBT.«

Michael Otto steht schon seit Jahrzehnten für Nachhaltigkeit.

Welche Lösungen haben Sie für den Versand

entwickelt?

Wir haben zum Beispiel die Verpackung größentechnisch

so optimiert, dass nicht Unmengen

an Luft reisen, sondern nur das Produkt an

sich. Bei circa zwei Drittel aller Aufträge handelt

es sich um Tüten-Sendungen. Unsere Tüten

sind mit dem blauen Engel versehen, wiederverklebbar

und der Kunde kann seine Bestellung

darin auch wieder retournieren.

Plastiktüten sind allerdings ein heikles Thema.

Stimmt. Vor allem ist in der Plastikdiskussion

schwer kommunizierbar, dass es für die Ökobilanz

besser ist, eine recycelte Plastiktüte anstelle

eines Pappkartons zu benutzen. Dennoch

diskutieren wir gerade darüber, ob wir nicht auf

Verpackungen umsteigen sollten, die sich bis zu

fünfmal verwenden lassen. Wir kümmern uns

traditionell um Umweltthemen: nicht, weil es

ein Trend ist, sondern weil Dr. Michael Otto und

die ganze Firma echte Überzeugungstäter sind.

Auch die Sharing Economy zieht immer weitere Kreise.

Bei OTTO NOW können Kunden ihre Produkte nun

auch mieten. Wie wird sich Ihres Erachtens die Nachfrage

in diesem Bereich entwickeln?

Wir glauben fest an dieses Thema, auch wenn es

in den verschiedenen Produktarten sehr stark

variiert. Aktuell bieten wir rund 700 Produkte

zum Verleih an – ganz aktuell auch e-Scooter.

Neu dabei sind zudem Möbel, ein sehr wichtiger

Schwerpunkt für unser Haus. OTTO NOW

wird gut angenommen, aber es ist wichtig, die

Plattform weiterzuentwickeln und Menschen

davon zu überzeugen, etwas zu mieten, das

schon einmal vermietet wurde und anderswo

in Gebrauch war. Viele jüngere Leute halten die

Sharing Economy für eine tolle Idee. Hier erreichen

wir eine Zielgruppe, die wir über unsere

normalen Vertriebswege nicht ansprechen.

Worauf basiert die erfolgreiche Transformation vom

Katalogversender zum E-Commerce-Unternehmen?

Auf der Lust, Neues auszuprobieren, und

Trends frühzeitig zu antizipieren. Wir haben

beispielsweise schon früh an das Internet

geglaubt und unser Sortiment bereits vor 27

Jahren onlinegestellt. Damals waren in ganz

Deutschland nur 250.000 Menschen im Netz.

Anfangs haben wir den Internetanschluss sogar

per DVD mitgeliefert, damit die Kunden unsere

Webseite besuchen konnten. Lang ist’s her,

doch die Transformation ist natürlich nie abgeschlossen:

Derzeit entwickeln wir uns zu einem

Interview: Julia Wolf | Foto: OTTO


MENSAGESPRÄCH

Technologie-Unternehmen. Doch auch dieser Prozess

wird nie enden, schließlich entstehen permanent

neue Kanäle und Geschäftsmöglichkeiten.

Welche digitalen Projekte sind nun geplant?

Der Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung

unseres Geschäftsmodells. Wir wollen noch mehr

Partner in unser Ökosystem einladen, damit sie ihr

Business auf unserer Plattform entwickeln. Zur Zeit

arbeiten wir mit rund 400 Partnern zusammen. Der

Onboarding-Prozess läuft allerdings noch etwas

zäh ab. Unser Ziel ist es daher, dass sich künftige

Plattform-Partner automatisch via Self-Service beteiligen

können. Und wir arbeiten daran, dass der Kunde

künftig gar nicht merkt, von welchen Partnern seine

Ware stammt – weil er alle Bestellungen über ein einziges

Konto abwickelt.

Welche Arbeitsplätze fallen durch die Digitalisierung weg?

Mittlerweile haben wir einen E-Commerce-Anteil

von circa 96 Prozent. Die meisten Bestellungen gehen

schon lange – auch bereits zu Katalogzeiten – über

die App und den Mobileshop ein. Von außen betrachtet

lässt sich vermuten, dass bei einschneidenden Geschäftsmodellwechseln

ein dramatischer Abbau von

Arbeitsplätzen stattfindet. Bei uns ist das aber nicht so.

Ergeben sich vielmehr neue Stellen?

Ja, für Business Analysten und Scientists, Projektleiter

sowie Programmierer – also für diejenigen, die

die Algorithmen schreiben – entstehen neue Arbeitsplätze.

Diese sind zudem häufig in neuen, flexiblen

und weitestgehend hierarchiefreien Organisationsstrukturen

tätig.

Welche Skills sollten Einsteiger mitbringen?

Eine fundierte Ausbildung sowie IT- und Programmierfähigkeiten.

OTTO wird zunehmend von Technologie

durchsetzt. Wir brauchen Mitarbeiter, die

Verständnis für und Lust auf dieses Thema haben.

Bei der digitalen Markenführung spielen Begehrlichkeit

und Markenpersona immer noch eine Rolle. Daher

brauchen auch Marketing-Mitarbeiter ein tiefes

Technologie-Verständnis.

Warum sollten sie gerade bei OTTO anfangen?

Weil OTTO einfach das beste Unternehmen ist, das

es gibt. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der sich die

Leute entfalten und ihre Ideen entwickeln können,

auch im aktuellen Transformationsprozess. Außerdem

gehen wir wertschätzend mit unseren Leuten

um. Es herrscht zwar keine Kuschelkultur, aber unsere

Grundwerte basieren vor allem auf Vertrauen

und Transparenz. Gelingt uns das immer? Nein, vielleicht

nicht. Aber: Alle, die bei uns ein Praktikum

oder eine Ausbildung absolviert haben, wollen bleiben.

Ein schönes Indiz für eine gute Unternehmenskultur.

Und eben die ist der maßgebliche Grund dafür,

warum ich schon seit so vielen Jahre gerne für und bei

OTTO arbeite.

Lieblingsessen in der Kantine?

Obwohl ich kein Veganer bin, die

veganen asiatischen Gerichte, die

sind super lecker.

Wie viele Semester studiert?

9 Semester BWL

Nebenjob als … Auto-Mechaniker,

Türsteher, Barkeeper und,

nicht zu vergessen, Radiomoderator.

WG oder allein? Allein.

Früher Vogel oder Langschläfer?

Früher Vogel.

Bier oder Wein? Mittlerweile

eher Wein.

Rucksack oder Koffer? Auch

das hat sich verändert: Koffer.

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DIGITALISIERUNG & KI

DIGITALER DURCHBRUCH

DIE IT WIRD WIE KAUM EIN ANDERER BEREICH VON DER DIGITALISIERUNG

PROFITIEREN. ERFAHRE, WAS DAS FÜR DEINE KARRIERE BEDEUTET

53

88

39

63

28

Indizien dafür, dass die Künstliche Intelligenz

eines der wichtigsten Themen der Zukunft ist,

gibt es viele. Eines davon ist die Mohamed bin

Zayed University of Artificial Intelligence in

Abu Dhabi, die ihr gesamtes Lehrangebot ausschließlich

auf Themen der KI ausrichten wird.

Aktuell sind sechs akademische Programme

48

Text: Steffen Rothhaupt

geplant: drei Master of Science sowie drei Doktoratsstudien

in den Fächern Machine Learning,

Computer Vision und Natural Language

Processing. Seit Oktober 2019 haben sich schon

über 7.000 Studierende aus über hundert Ländern

für einen Platz beworben. Im September

2020 öffnet die Universität ihre Tore. Damit

Prozent der Unternehmen in Deutschland haben eine

Digitalisierungsstrategie.

Prozent der deutschen Unternehmen sind der Ansicht,

dass sie genug und die richtigen Mitarbeiter für die

weitere Digitalisierung von Geschäftsprozessen haben.

Prozent der deutschen Unternehmen versenden ihre

Rechnungen elektronisch.

Prozent der Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft

haben die Digitalisierung bereits strategisch stark in

ihre Planung eingebunden.

Prozent der Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft

in Deutschland nutzen das Internet der Dinge.

Prozent der deutschen Unternehmen betrachten die

Digitalisierung von Geschäftsprozessen als Chance.

passt sie wunderbar in das Bild des gesamten

Landes: Die Vereinigten Arabischen Emirate

haben schon 2017 KI zur strategischen nationalen

Priorität erklärt und einen klaren Fahrplan

für eine KI-gesteuerte Zukunft angekündigt.

Die weitere Entwicklung der Uni wird sicherlich

auch in Europa mit Spannung verfolgt.

Quellen: www.ingenieur.de, Bitkom Digital Office Index 2018, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, repräsentative Trendstudie ›Don’t Panic - Gelassen zur Digitalisierung‹ 2019 | Fotos: Bitkom, luminastock/ Depositphotos.com | Illustrationen: agsandrew, evryka23, vitaliy_sokol/Depositphotos.com



SO SIEHT DAS DURSCHNITTLICHE BRUTTO-

GEHALT IN IT-BERUFEN AUS, DIE VON

DER DIGITALISIERUNG PROFITIERT HABEN

60.000 EURO

MACHINE-LEARNING-SPEZIALISTEN

69.000 EURO

KI-ENTWICKLER

74.000 EURO

KRYPTOLOGEN

VIER

TECHNOLOGIEN

DER ZUKUNFT

11 PROZENT DER

DEUTSCHEN UNTERNEHMEN

VERWENDEN KÜNSTLICHE

INTELLIGENZ.

17 PROZENT DER

DEUTSCHEN UNTERNEHMEN

HABEN BEREITS STELLEN

FÜR KI-EXPERTEN GESCHAF-

FEN ODER PLANEN DIES.

1

CLOUD COMPUTING:

78 Prozent der deutschen Unternehmen

sind bereits in diesem Bereich aktiv.

2

BIG DATA & ANALYTICS:

44 Prozent der deutschen Firmen

werten Datenmengen mittels Big Data &

Analytics aus.

3

INTERNET OF THINGS:

23 Prozent der deutschen Unternehmen

nutzen diese Art der Vernetwzung.

4

BLOCKCHAIN:

Bei gerade einmal 5 Prozent der

deutschen Firmen ist die Blockchain im

Einsatz.

NINA BRANDAU, REFERENTIN FÜR BILDUNGSPOLITIK

BEIM BUNDESVERBAND INFORMATIONSWIRT-

SCHAFT, TELEKOMMUNIKATION UND NEUE MEDIEN,

SPRICHT ÜBER NEUE BERUFSFELDER IN DER IT

Frau Brandau, welche neuen Jobs ergeben sich durch die Digitalisierung

im IT-Bereich?

Im Rahmen der fortschreitenden Entwicklung von Künstlicher

Intelligenz entstehen neue Berufsbilder wie das des Machine-Learning-Spezialisten,

Big-Data- und Prozessautomatisierungsexperten,

Informationssicherheit-Analysten oder

Mensch-Maschine-Interaktion-Designers. Die Nachfrage

nach IT-Security-Profis wird außerdem in allen Bereichen

steigen. Die Tätigkeit als Drohnenpilot ist zwar noch nicht

als Beruf von der Bundesagentur für Arbeit anerkannt, die

Bundeswehr hat allerdings bereits Stellen in diesem Gebiet

ausgeschrieben.

Welche Entwicklungen können Sie sonst noch beobachten?

Laut der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Bitkom werden

für IT-Jobs am häufigsten Softwareentwickler und IT-Anwendungsbetreuer

gesucht. Die zunehmende Digitalisierung

führt auch dazu, dass IT-Berufe nicht mehr klar differenzierbar

sind. Ein Softwareentwickler übernimmt in

Unternehmen oft auch Aufgaben als IT-Berater oder Projektmanager.

IT-Spezialisten werden nicht nur in der privaten

Wirtschaft immer dringender gesucht. Auch in Verwaltung

und Wissenschaft sind IT-Experten begehrt.

Welche neuen Skills sollten IT-Absolventen für diese Jobs mitbringen?

Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit

und Projektmanagement werden immer bedeutender. Nach

der Arbeitsmarktstudie für IT-Fachkräfte mangelt es 32 Prozent

der Unternehmen an ausreichender Qualifikation in

diesem Bereich. Neben einer prozessorientierten Einstellung

kommt es immer stärker auf Kreativität an.



EIN TAG ALS …

… SOFTWAREENTWICKLER FÜR KÜNSTLICHE

INTELLIGENZ. MASSIMILIANO UND RICARDO

BERICHTEN VON IHRER ARBEIT

Interviews: Steffen Rothhaupt

14:00

10:00

DEN HORIZONT ERWEITERN

»Derzeit leite ich ein internes Projekt, bei dem es um unsere

Netzwerkinfrastruktur geht. Da wir projektbasiert

arbeiten, habe ich immer wieder die Möglichkeit, mich

mit verschiedensten Themen – nicht nur aus den Bereichen

Robotik und Künstliche Intelligenz – zu beschäftigen.

Wenn mir neben meinen Projekten etwas mehr

Zeit bleibt, halte ich mich über relevante technische

Themen auf dem Laufenden. Momentan besuche ich

zum Beispiel einen Kurs in Data Science, der mir im Arbeitsalltag

weiterhelfen wird, da maschinelles Lernen

eng mit meiner Spezialisierung auf Steuerungssysteme

und Robotik zusammenhängt.«

Massimiliano, Robotics Engineer im Bereich Luftfahrt bei AKKA

TEAMWORK

»Gemeinsam mit Kollegen Ideen zu brainstormen und Lösungen zu entwickeln, ist

eine meiner Lieblingsaufgaben. So war ich innerhalb des Forschungsteams an der Konzeptentwicklung

für innovative und digitale Projekte im Bereich Luftfahrt beteiligt.

Eines der Highlights war dabei für mich, ein Konzept für den autonomen kollaborativen

Transport von voluminösen Lasten in einer Werkstattumgebung zu erarbeiten.

Bei gemeinsamen Projekten entsteht eine ganz eigene Dynamik und eine besondere

Lern- und Wachstumserfahrung, die ich sehr schätze.«

Massimiliano, AKKA

08:30

UPDATES BESPRECHEN

»Unser Data-Science-Team trifft sich

morgens zu einem ›Daily‹, bei dem wir

kurz die Updates zu unseren aktuellen

Projekten durchgehen. Auch wenn jeder

Data Scientist seine eigenen Projektleads

hat, ist Teamwork bei uns ein

sehr wichtiges Thema. Nur so können

wir Expertenwissen in verschiedenen

KI-Bereichen teilen, um innovative

Cases zu ermöglichen.«

Ricardo, Data Scientist und KI Experte bei

Arvato Systems

12:30

DEN KUNDEN MITEINBEZIEHEN

»Am meisten Spaß macht es mir, zusammen mit

dem Kunden innovative Ideen zu erarbeiten.

Wir helfen ihm dabei, KI einzusetzen, um entweder

bestimmte Prozesse zu optimieren oder

neue Möglichkeiten zur Digitalisierung anzubieten.

Hierbei finde ich es sehr spannend, dass

unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen

stammen. Das bietet uns als Data Scientists

bei Arvato Systems ein breites Feld an KI-

Implementierungen: von Regressionen über

Bilderkennung bis zur Textklassifizierung.«

Ricardo, Arvato Systems

15:30 17:30

PROJEKTE BEARBEITEN

»Momentan arbeite ich an verschiedenen spannenden Projekten. In

zweien geht es darum, mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz Texte zu

klassifizieren und daraus spezifische Informationen zu extrahieren.

Drei weitere Cases beinhalten Daten- und Zeitreihenvorhersagen in

Kombination mit externen Einflussfaktoren. Diese helfen den Kunden,

Umsätze vorherzusagen und die interne Logistik zu optimieren. Spannend

ist hierbei, dass unsere KI manuelle Vorhersagen von Experten

›schlagen‹ soll und unsere Modelle somit im permanenten Sparring mit

ihnen stehen.«

Ricardo, Arvato Systems

DIE PLANUNG AKTUALISIEREN

»Sobald die letzte Aufgabe des Tages erledigt ist, überprüfe ich meine

To-do-Liste und aktualisiere meine Planung. Manchmal habe ich

noch ein kurzes Treffen mit einem meiner Vorgesetzten, wenn eines

der täglichen Themen besondere Aufmerksamkeit erfordert.

Oft fahre ich zusammen mit einem Teamkollegen mit dem Zug nach

Hause: Es ist immer angenehm, den Arbeitstag bei einem Gespräch

mit einem Freund zu beenden.«

Massimiliano, AKKA

Fotos: AKKA, Arvato Systems | Illustration: vecteezy.com


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ROBOTER MIT KÖPFCHEN

Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt

erforscht mit dem humanoiden Roboter

›Rollin’ Justin‹ Assistenzfunktionen mit kognitiven

Fähigkeiten. Mittels semantischer Planung

kann der Roboter selbst entscheiden, welche

Aktionen zu einem bestimmten Ziel führen

und welcher Weg dafür am besten geeignet ist.

Die entsprechenden Aufgaben weisen ihm die

Menschen über ein Tablet zu. Dank Künstlicher

Intelligenz können die Nutzer nur Aktionen

auswählen, die der Roboter in der

jeweiligen Situation auch tatsächlich ausführen

kann. Ein mögliches Einsatzgebiet

für Rollin’ Justin ist zum Beispiel

die Pflege. Dort kann er sowohl für

eine bessere Versorgung als auch

für eine Entlastung des Pflegepersonals

sorgen. Trotzdem steht stets

der Mensch im Mittelpunkt der Forschung:

Assistenzroboter können

und dürfen menschliche Zuwendung

sowie bestehende Pflegeleistungen

nie ersetzen.

BITTE EINFACH ZUGREIFEN

Die ›Automated-Item-Picking-Lösung‹ der Hochschule Karlsruhe

verbindet Künstliche Intelligenz und Robotik in innovativer Art

und Weise. Der im hochschuleigenen Labor entwickelte Prototyp

lässt sich in vielen Prozessen zur Erkennung und zum Greifen

von Objekten einsetzen. Momentan wird er für Sportartikel wie

Schuhkartons und Kleidungsstücke verwendet – die Erkenntnisse

sollen jedoch zeitnah auch auf weitere Bereiche wie die Kosmetikoder

die Automobil-Ersatzteilbranche übertragen werden. »Unsere

Lösung zeichnet sich insbesondere durch die Nutzung von

tiefen neuronalen Netzen aus«, so Projektleiter Prof. Dr. Christian

Wurll. »Als Machine-Learning-Verfahren wird das System über

Trainingsdaten geschult und kann so die Aufgabenstellung bewältigen.«

Außerdem kann der Prototyp dank Deep und Transfer

Learning selbst in sehr komplexen und chaotischen Szenen Objekte

sicher erkennen und greifen.

I, ROBOT

ROBOTER SIND LÄNGST KEINE ABWEGIGE

ZUKUNFTSVISION MEHR. WIR ZEIGEN DIR

VIER SPANNENDE PROJEKTE

TUMORE IDENTIFIZIEREN

Auch die Medizin ist für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und

Robotik prädestiniert. Dort können beispielsweise künstliche neuronale

Netze helfen, genauere Diagnosen zu stellen oder die richtige

Therapie zu empfehlen. So wird in einem laufenden Projekt des Wissenschafts-

und Technologieunternehmens Merck Deep Learning

verwendet, um die Mikroskopiebilder von Gewebeproben bei Tumorpatienten

automatisiert auszuwerten. »Algorithmen können diverse

Arten gesunder Körperzellen von Tumorzellen unterscheiden

sowie automatisch markieren – und menschlichen Pathologen dadurch

die Arbeit erleichtern«, erklärt Dr. Helmut Linde, Global Head

of Data Science bei Merck.

INTELLIGENTE EXOSKELETTE

Die digitale Revolution ist im Kommen – doch es gibt auch viele

Bereiche, in denen menschliche Arbeit nicht sinnvoll durch Vollautomatisierung

oder Robotiksysteme ersetzbar ist. Hierzu zählen

Arbeitsprozesse in der industriellen Produktion, beispielsweise

in der Automobilbranche, aber auch körperlich schwere

Arbeiten am Bau, in der Logistik oder in der Pflege. An diesem

Punkt kommen sogenannte Exoskelette oder auch Roboteranzüge

ins Spiel. Diese unterstützen beziehungsweise verstärken

die Bewegungen des Trägers, indem die Gelenke des Exoskeletts

durch Servomotoren angetrieben werden. Die Nachfrage nach

Exoskeletten zieht inzwischen stark an: So prognostiziert das unabhängige

ABI Research-Institut bis 2028 ein Marktvolumen von

5,8 Milliarden US-Dollar. Auch der deutsche Robotik-Spezialist

German Bionic ist in das Geschäft eingestiegen. Der endgültige

kommerzielle Durchbruch von Exoskeletten scheiterte bislang an

den zu hohen Forschungs- und Entwicklungskosten sowie an fehlenden

Nutzerdaten, um diese lernfähig zu machen.

Text: Steffen Rothhaupt | Fotos: DLR, Sarah Haser, German Bionic, Merck


EINBLICK

NACHGEDACHT

CLAUDIA BOLTEN IST SEIT 13 JAHREN IM E-COMMERCE TÄTIG. ALS

GESCHÄFTSFÜHRERIN BEI REAL.DIGITAL IST SIE UNTER ANDEREM FÜR DEN

MARKTPLATZ ZUSTÄNDIG. WAS FÄLLT IHR ZU UNSEREN STICHWÖRTERN EIN?

Interview: Julia Wolf | Foto: privat | Illustration: freepik.com

Motivation

Für mich ist es einfach toll, schon morgens zu

wissen: Ich arbeite mit motivierten, pfiffigen

Kollegen zusammen, die Lust haben, etwas zu

bewegen und Dinge auch mal ganz anders anzupacken

als zuvor. Freitags haben wir immer

unser Weekly: Dann erzählen alle Mitarbeiter,

wie die Woche war und was sie Neues herausgefunden

haben. Ich höre meistens nur zu – und

fahre immer mit einem Lächeln nach Hause.

Denn es freut mich, dass unsere Teams mit ihren

Ideen erfolgreich sind.

Herausforderung

Aus einem Start-up sind wir zu einem großen

Unternehmen mit 600 Millionen Euro Umsatz

und mittlerweile 600 Mitarbeitern gewachsen.

Was uns erfolgreich gemacht hat? Unsere Firmenkultur:

die Lust, Dinge zu verändern, zu

treiben, zu wachsen – übrigens über 50 Prozent

im Vorjahresvergleich. Die Firmenkultur

der Anfangstage bei diesem schnellen Wachstum

dennoch zu erhalten, ist die größte Herausforderung.

Daher müssen wir auch genau überprüfen,

ob Bewerber ebenfalls unsere Kultur

leben und später an wiederum neue Kandidaten

weitergeben können. Die wichtigsten Fragen

lauten dabei: Haben die potenziellen Mitarbeiter

Lust auf ständige Veränderung? Oder ist

es für sie negativ, wenn sich am nächsten Tag

ihr Profil und damit ihre Aufgaben verändern?

Mitarbeiter

Wir suchen händeringend Entwickler, die uns

helfen, unsere Plattform zu entwickeln. Wir

sind zwar ein Handelsunternehmen, im Kern

steht aber die IT – und wir setzen alles inhouse

um. In Köln arbeiten über hundert Entwickler

an unterschiedlichen Projekten. Der Erfolg

der Plattform ist maßgeblich von ihnen abhängig

– und von ihrer Schnelligkeit, denn der

Markt verzeiht es einem nicht, wenn man zu

spät dran ist. Daneben brauchen wir viele Kandidaten

mit wirtschaftswissenschaftlichem

Hintergrund. Für unseren Marktplatzbereich,

der extrem wächst, suchen wir etwa Mitarbeiter

im Bereich Projektmanagement und Business

Development, die das Ganze prozessual

vorantreiben.

Kenntnisse

Wichtig ist, out of the box und sehr analytisch

denken zu können. Im E-Commerce stehen

uns sehr viele Zahlen zur Verfügung. Deshalb

können wir umso besser datenbasierte Entscheidungen

treffen. Unsere Mitarbeiter sollten

sich das in ihrer täglichen Arbeit zunutze

machen – auch unsere Entwickler. Sie sollten

nicht einfach ›runterprogrammieren‹, sondern

Dinge hinterfragen, etwa hinsichtlich der Kundenzufriedenheit.

Hier versuchen wir wirklich,

Business und Tech gut zusammenzubringen.

Denn nur so wird es funktionieren.

WIR

SUCHEN

DICH!

Bist du smart, innovativ und hast eine Leidenschaft

für zukunftsweisende Technologien?

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der Audi Electronics Venture GmbH

ARBEITSMARKT

REPORT

2020

CHANCEN ERKENNEN

UND ERGREIFEN

SO SIEHT DER ARBEITSMARKT 2020 FÜR INFORMATIKER AUS.

ÜBER BESCHÄFTIGUNG, ARBEITSLOSENQUOTE UND ZUKUNFTSPROGNOSEN

Der Arbeitsmarkt für Informatiker entwickelt sich

in unterschiedliche Richtungen – ganz so rosig,

wie noch 2018 sah es 2019 nicht aus. Trotzdem: ITler haben

im Vergleich zu anderen Berufsgruppen immer noch sonnige

Karriereaussichten.

TRENDS

Themen wie Künstliche Intelligenz und Internet of Things

waren bereits 2019 bedeutungsvoll – und bleiben es nach wie

vor. Kaum eine Branche kann sich diesen modernen Technologien

verwehren, denn sie bieten Vorteile für Unternehmen

und Kunden. Ein weiterer Trend, der besonders Mobilfunknutzer

freuen wird, ist das neue Supernetz 5G. Hier werden

in den kommenden Jahren massive Veränderungen erwartet.

So prognostizieren Marktforscher für 2020 einen weltweiten

Umsatz von umgerechnet fast 28 Milliarden Euro. Während

5G also angreift, werden Technologien wie Blockchain,

Cloud Computing und Automation fast schon zum Mainstream.

Sie sind mittlerweile nicht mehr aus erfolgreichen

Unternehmensprozessen wegzudenken. Was außerdem an

Akzeptanz gewinnen wird: Interaktionsmedien wie Augmented

Reality, 3D-Gestensteuerung und Virtual Reality.

In diesem Bereich tritt auch der Trend ›Interfaceless‹ auf den

Plan. Der Begriff steht für Geräte, die ohne eigenes Bedienelement

funktionieren, da die Steuerung per App von Smartphone

oder Tablet aus erfolgt.

BESCHÄFTIGUNG

Die Vielseitigkeit der Trends lässt vermuten, dass Informatiker

leicht in einem Unternehmen unterkommen. Tatsächlich

verzeichnete die Bundesagentur für Arbeit von 2018 auf 2019

einen Zuwachs der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten

von sieben Prozent. Davon haben vermutlich 334.000

Informatiker einen akademischem Hintergrund, denn sie

üben Tätigkeiten aus, für die ein solcher velangt wird. »Besonders

deutlich war der Beschäftigungszuwachs in der Softwareentwicklung

und Programmierung«, berichtet Claudia

Suttner, die bei der Bundesagentur für Arbeit als Beraterin

für Arbeitsmarktberichterstattung arbeitet.

STELLENLAGE

Der Blick auf ausgeschriebene IT-Stellen zeigt, dass die Entwicklungen

hier etwas anders sind: »Im Verlauf des Jahres

2019 wurden der Bundesagentur für Arbeit 52.000 Stellen –

also vier Prozent weniger als 2018 – für Informatik und andere

IKT-Berufe gemeldet, darunter 25.000 für Akademiker«,

bilanziert Suttner.

In Bezug auf die Fachrichtungen, die gesucht wurden, kristallisieren

sich ganz deutliche Trends heraus: »Etwa die

Hälfte der Stellenangebote bietet Tätigkeitsfelder in der allgemeinen

Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder

der Technischen Informatik«, so Claudia Suttner. Allrounder

sind also ebenso gefragt wie Spezialisten: Jeweils etwa

10.000 Stellen wurden 2019 in der IT-Netzwerktechnik, -administration,

-organisation sowie in der Softwareentwicklung

und Programmierung angeboten. Jede achte Stelle war

für Experten der IT-Anwendungsberatung und Systemanalyse

bestimmt.

ARBEITSLOSIGKEIT

In der IT-Branche ist noch immer die Rede von einem Fachkräftemangel.

Das heißt, die Arbeitslosigkeit müsste entsprechend

gering sein, da Informatiker leicht und schnell

eine passende Stelle finden. Tatsächlich: Die Zahl arbeitsloser

IT-Kräfte ist auch 2019 gesunken. »Rund 23.000 IT-

Fachleute waren 2019 arbeitslos gemeldet. Gegenüber dem

Vorjahr waren dies 0,4 Prozent weniger«, bestätigt Claudia

Suttner. Obwohl es bei den arbeitssuchenden Akademikern

ein Plus von sechs Prozent gab, liegt die Quote insgesamt bei

unter drei Prozent. Es kann also von Vollbeschäftigung gesprochen

werden.

BERUFSEINSTIEG

IT-Absolventen, die bereit sind, in den Berufsalltag zu starten,

sollten bei ihrer Stellenwahl einige Dinge beachten.

Zum einen lohnt es sich, einen Blick auf Trends und Innovationen

zu werfen, denn diese Bereiche werden in Zukunft

sicher weiter ausgebaut und bieten spannende Möglichkeiten.

Zum anderen sollten sich zukünftige Informatiker bereits

während des Studiums im Rahmen von Praktika und

Werkstudentenjobs mit verschiedenen Branchen, Unternehmensgrößen

und -modellen auseinandersetzen. So fällt die

Entscheidung, in welche Richtung es gehen soll, nach dem

Abschluss deutlich leichter. Neben der fachlichen Kompetenz

legen immer mehr Arbeitgeber bei Berufseinsteigern

Text: Alicia Reimann | Quelle: gehaltsreporter.de | Illustration: vecteezy.com


Wert auf elementare Soft Skills wie Kommunikationstalent,

Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und die Bereitschaft

zum lebenslangen Lernen. Denn die Branche ist stetig im

Wandel – und Anfänger sollten dieser Herausforderung bereits

gewachsen sein.

GEHALT

Das Einstiegsgehalt variiert je

nach Abschluss und Unternehmen.

Am meisten Gehalt

zahlen die Automobil-, die

Luft- und Raumfahrt- sowie die

Pharma- und Chemische Industrie.

In größeren Unternehmen

können Masterabsolventen hier

bis zu 54.000 Euro verdienen.

Dagegen bieten Branchen wie

der Medienbereich, der Öffentliche

Dienst oder das Gesundheitswesen

durchschnittlich

46.000 Euro.

PROGNOSE

Laut Claudia Suttner von der Bundesagentur für Arbeit

bringt die Digitalisierung eine nach wie vor hohe Nachfrage

nach IT-Kräften mit sich. Aber: »Die derzeitige Konjunkturschwäche

wirkt sich auch auf dieses Berufsfeld aus, da ITler

»DIE DIGITALISIERUNG IN DER

WIRTSCHAFT SPRICHT FÜR EINE

WEITERHIN STARKE NACHFRAGE

NACH IT-FACHLEUTEN.«

Claudia Suttner, Beraterin für Arbeitsmarktberichterstattung

bei der Bundesagentur für Arbeit

in nahezu allen Wirtschaftsbereichen gefragt sind und sich

die wirtschaftlichen Entwicklungen nahezu überall bemerkbar

machen.« Informatiker sollten sich also auf dieses Risiko

vorbereiten. Der Fachkräftemangel geht zunehmend zurück,

das bestätigt das Plus bei den sozialversicherungspflichtigen

Beschäftigten und die geringe

Zahl der arbeitslosen Akademiker.

Der Grund dafür ist die

hohe Absolventenzahl der Informatikstudiengänge.

Laut

Suttner wird sich diese Entwicklung

weiterhin positiv auf

die vorhandenen Engpässe in

den IT-Berufen auswirken.

ARBEITSMARKT

REPORT

2020

WIR SUCHEN SIE!

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ARBEITSMARKT

REPORT

2020

ZUKUNFTSFRAGEN

FÜR WELCHE SCHWER-

STICHWORT STUDIE-

PUNKTGEBIETE SUCHEN SIE

NABSCHLUSS: HABEN

AKTUELL NACH JUNGEN

GERADE IM IT-BEREICH

ITLERN?

ABBRECHER MIT

PRAKTISCHER ERFAH-

RUNG CHANCEN ODER

FRAGE

1

FRAGE

3

STICHWORT ›HEISS UM-

KÄMPFTER IT-NACHWUCHS‹:

GIBT ES SCHON FÜR EINSTEI-

GER ZUSÄTZLICHE ANREIZE?

FRAGE

2

FRAGE

4

HABEN GERADE IM

IT-BEREICH ABBRECHER MIT

PRAKTISCHER ERFAHRUNG

CHANCEN ODER IST EIN

ABSCHLUSS EIN MUSS?

WELCHE SKILLS MÜSSEN

JUNGE CODER UNBEDINGT

MITBRINGEN?

Fotos: Tempo-Team Randstad Gruppe, Elektronische Fahrwerksysteme, Dr. Oetker, ZF Friedrichshafen, Daimler, Friedhelm Loh Group,. Zitis, Capgemini,

Deutsche Bahn, Bundesamt für Sicherheit und Informationstechnik, Schaeffler Automotive Bühl, KPMG, msg | Illustrationen: vecteezy.com


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

ANTWORTEN HABEN DIESE

PERSONALEXPERTEN

AUSGEWÄHLTER UNTERNEHMEN:

Axel Weber

Leiter YouGrow & Personalvermittlung bei der Tempo-Team

Personaldienstleistungen, Randstad Unternehmensgruppe

Jessica Kripp

Personalmarketing bei

Elektronische Fahrwerksysteme

Silke Kropp

HR Manager IT bei

Dr. Oetker und OEDIV

Martin Frick

Leiter Employer Branding/Talent

Attraction bei ZF Friedrichshafen

Dr. Ulrich Krause

Personalbereich bei Daimler

Alexandra Nordmann

Personalreferentin bei der

Friedhelm Loh Group

Franziska Becher

Personalgewinnung bei Zitis

Roman Dykta

Head of HR Marketing &

Recruiting bei Capgemini

Sandra Karpf und

Tamara Frohnert

Recruiting IT Professionals bei der

Deutschen Bahn

Anna-Ris Kares

Mitarbeiterin im Bereich Personalgewinnung

des Bundesamts für

Sicherheit in der Informationstechnik

Melanie Kimmig

Personalleiterin Geschäftsbereich

E-Mobility bei Schaeffler

Automotive Bühl

Mirko Hilsheimer

Partner, Consulting und

Digital Finance bei KPMG

Siegfried Bauer

Head of HR Marketing, Recruiting

Services & Active Sourcing bei msg


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

FÜR WELCHE SCHWERPUNKTGEBIETE

SUCHEN SIE AKTUELL NACH JUNGEN ITLERN?

FRAGE

1

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME

»Wir suchen ITler für die Bereiche des

hochautomatisierten Fahrens, Connected

Car und nachhaltiger Mobilität.

Hierbei liegt unser Fokus auf der eigenverantwortlichen

Funktions- und Softwareentwicklung,

die in vielen Bereichen schon fahrzeugunabhängig

vonstattengeht.«

Jessica Kripp, Personalmarketing

DEUTSCHE BAHN

»Wir suchen ganzjährig für verschiedene IT-Positionen.

Darunter sind auch welche für Trainees, Direkteinsteiger

und Young Professionals. Beispielsweise rekrutieren wir

für die Schwerpunkte Softwareentwicklung, Operations,

Beratung, aber auch für Schnittstellenfunktionen wie

Projektmanagement/Business Analyse, Analytics und

das Traineeprogramm Digitalisierung.«

Sandra Karpf und Tamara Frohnert, Recruiting IT Professionals bei der

Deutschen Bahn

BUNDESAMT FÜR SICHERHEIT IN DER INFORMATI-

ONSTECHNIK (BSI)

»ITler gestalten mit uns die Informationssicherheit in der

Digitalisierung durch Prävention, Detektion und Reaktion

für Staat, Wirtschaft und Gesellschaft. Informationssicherheit

betrifft alle Bereiche der IT, somit setzen wir Talente

übergreifend in den vielfältigen Aufgabenfeldern des

BSI ein.«

Anna-Ris Kares, Personalgewinnung

ZF FRIEDRICHSHAFEN

»Wir suchen speziell in den Bereichen

automatisiertes Fahren und E-Mobilität

nach jungen ITlern. Um unsere führende

Position weiter auszubauen, wird ZF in

den nächsten Jahren mehr als zwölf Milliarden

Euro in diese beiden zukunftsweisenden Felder investieren.

Dafür suchen wir neben Ingenieuren und Elektrotechnikern

engagierte Softwareentwickler.«

Martin Frick, Leiter Employer Branding/Talent Attraction

CAPGEMINI

»Wir bieten jungen ITlern fortlaufend

vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, beispielsweise

als Software Engineer, Berater

für digitale Transformation, Customer

Experience Experte, Cyber-Security-Spezialist oder

Cloud-Spezialist – gerne auch schon während des Studiums

als Praktikant oder Werkstudent.«

Roman Dykta, Head of HR Marketing & Recruiting

MSG

»Wir bieten bei msg vielfältige und spannende Aufgaben,

für die wir IT und Business Consultants sowie Softwareingenieure

aus den MINT-Fächern suchen. Wer sich

anstelle eines Direkteinstiegs erst einmal orientieren

möchte, dem lege ich unser Traineeprogramm ans Herz«

Siegfried Bauer, Head of HR Marketing, Recruiting Services & Active

Sourcing

DR. OETKER UND OEDIV

»Aktuell freuen wir uns über tatkräftige Unterstützung

beim Consulting, also bei der Beratung der jeweiligen

Fachbereiche zu deren IT-Systemen. Aber auch in den

Schwerpunktgebieten Administration oder IT-Architektur

suchen wir nach motivierten ITlern, die Spaß an der

Arbeit in einem agilen Team haben und eine hohe Lernbereitschaft

mitbringen.«

Silke Kropp, HR Manager IT

TEMPO-TEAM PERSONALDIENSTLEISTUNGEN,

RANDSTAD UNTERNEHMENSGRUPPE

»Unser Fokus liegt auf Bewerbern, die als Softwareentwickler

ihren nächsten Karriereschritt gehen wollen. Aktuell

konzentrieren wir uns auf die Programmiersprache

Java, da die Nachfrage nach diesen Kenntnissen nicht nur

in Deutschland immens hoch ist.«

Axel Weber, Leiter YouGrow & Personalvermittlung

KPMG

»Wir sind stetig auf der Suche nach Absolventen, die Interesse

und idealerweise auch schon erste Kenntnisse in

anwendungsbezogenen IT-Themen mitbringen, also

zum Beispiel in ERP-Systemen, Data & Analytics, Cyber

Security, Reporting & Controlling oder auch Künstliche

Intelligenz.«

Mirko Hilsheimer, Partner, Consulting, Digital Finance

Fotos: Elektronische Fahrwerksysteme, Capgemini, ZF Friedrichshafen, Zitis


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

DAIMLER

»Für den technologischen Umbruch der Autoindustrie hin

zum elektrischen und autonomen Fahren und unseren Weg

zur klimaneutralen Mobilität suchen wir weltweit verstärkt

nach Experten für die Bereiche IT, Künstliche Intelligenz

oder Virtual Reality.«

Dr. Ulrich Krause, Personalbereich

ZITIS

»Wir suchen Experten und Talente in den

Bereichen digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung,

Krypto- und Big

Data-Analyse – vorranging mit den Studiengängen

Elektro-, Informations-, Nachrichtentechnik,

(angewandte) Informatik,

Software Engineering, IT-Sicherheit, digitale Forensik und

Mathematik mit dem Schwerpunkt Kryptografie.«

Franziska Becher, Personalgewinnung

SCHAEFFLER AUTOMOTIVE BÜHL

»Wir suchen insbesondere Funktionsentwickler für den

stark wachsenden Bereich E-Mobilität für die Steuerung

elektrischer Antriebssysteme sowie zugehöriger hydraulischer

und elektromechanischer Aktuatorik. In der weiteren

beruflichen Entwicklung sind Spezialisierungen beispielsweise

in den Gebieten Architektur, Funktionale Sicherheit,

Cyber Security oder Basissoftware möglich.«

Melanie Kimmig, Personalleiterin Geschäftsbereich E-Mobility

EINBLICK

TATSÄCHLICH

SMARTES GRAS? DAS GEHT! JÜRGEN ENGLER, GRÜNDER UND VOR-

STANDSVORSITZENDER VON TREVISTO PLANT SOLUTIONS, ERKLÄRT,

WAS ES MIT DEM PROJEKT ›GRASS GOES SMART‹ AUF SICH HAT

Foto: Trevisto AG | Illustrationen: freepik.com

Herr Engler, welche Idee steckt hinter Grass Goes

Smart?

Die Idee kommt aus der Landwirtschaft. Dort

werden Drohnen mit speziellen Sensoren eingesetzt,

um den Pflanzenzustand zu messen.

Grass Goes Smart verwendet die Drohnentechnologie

in Kombination mit einer Multispektralkamera,

um damit den Zustand von Sportrasen

zu analysieren.

Warum ist diese Technik so einzigartig?

Der Unterhalt von Sportrasen ist kosten- und

arbeitsintensiv. Die Greenkeeper verantworten

eine gleichbleibende Bespielbarkeit der Plätze

und somit auch die Qualität des Spiels. Greenkeeping

ist bisher kaum datengestützt, digitalisiert

oder dokumentiert – der Erfolg bei

der Rasenpflege hängt vom Know-how und

Bauchgefühl des Pflegers ab. Durch unsere

automatische Datenerfassung und intelligente

Auswertung schaffen wir Mehrwerte in Bezug

auf Prozessoptimierung, Qualitätssteigerung

und Ressourceneinsparung.

Was kann die ›Grass Goes Smart Analytics‹-App?

Die App visualisiert die Problematik eines Sportrasens.

Wenn ein Rasen unter Stress steht –

etwa wegen Wassermangel, Düngemittel oder

Pilzen – ist das durch eine Farbänderung von

Grün über Gelb auf Rot sichtbar, bevor der Rasen

in der Realität seine Farbe ändert. Somit

werden Probleme erkannt, bevor sie für den

Greenkeeper sichtbar werden. Die App kann

außerdem Aufschluss über potenzielle Risiken

von Stress und Krankheitsausbrüchen des Rasens

geben.

Welche Kunden zählen auf Ihre Dienstleistungen?

Unsere Zielkunden sind Golfplätze und

Fußballclubs.

Welche Erfolge konnten Sie bereits verzeichnen?

Gegenwärtig testen wir unser Produkt. Die Ergebnisse

helfen unseren Testkunden bereits, indem

sie aktuelle Informationen über den Zustand

ihres Rasens liefern, sodass sie in Echtzeit

Entscheidungen zur Verbesserung ihres Produkts

treffen können.

Wie können sich IT-Talente bei Ihnen einbringen?

Wir benötigen Drohnenpiloten, die in ihren eigenen

Gebieten in Deutschland und weltweit

arbeiten können. Außerdem brauchen wir Programmierer,

die unsere App und Software entsprechend

der Anforderungen unserer Kunden

aktualisieren können.


ARBEITSMARKT

REPORT

2020

HABEN GERADE IM IT-BEREICH ABBRECHER

MIT PRAKTISCHER ERFAHRUNG CHANCEN

ODER IST EIN ABSCHLUSS EIN MUSS? FRAGE

2


»Für eine Stelle in der Funktionsentwicklung

ist mindestens ein Bachelorabschluss

notwendig. Ideale Voraussetzung

ist dabei ein Verständnis für mechatronische

Systeme gepaart mit Kenntnissen in

und Freude am Software Engineering.«




»Die YouGrow Academy steht sowohl Absolventen als

auch Abbrechern mit praktischer Erfahrung offen. Unser

Academy-Prinzip basiert auf dem praxisnahen Erlernen

einer Programmiersprache. Dafür ist ein akademischer

Titel nicht zwingend nötig. Relevante Programmierkenntnisse

und die richtige Motivation sind genauso

wichtig.«


KPMG

»Ein Studienabschluss ist bei uns nicht

immer ein Must-have für den Einstieg.

Bewerber mit einer Ausbildung zum

Fachinformatiker oder ähnlichem und

mehrjähriger Berufserfahrung sind bei

uns in einzelnen Bereichen ebenfalls

willkommen.«



»Generell ist ein Hochschul- oder Fachhochschulabschluss

natürlich wünschenswert.

Jedoch besteht auch für Interessierte,

die zwar einen fachfremden

Abschluss in der Tasche haben, jedoch

über einschlägige praktische Erfahrung verfügen, eine

Einstiegschance. Ebenso haben ITler, die ihr Studium

nicht zu Ende geführt haben, durchaus die Möglichkeit,

bei uns quereinzusteigen.«



»Wir suchen grundsätzlich innovative Querdenker, die

mit Spaß und Energie an neue Themen herangehen, wobei

praktische Erfahrung und Leidenschaft für Technologien

sehr vorteilhaft sind. Dabei ist ein zielgruppenspezifischer

Abschluss kein Muss.«


CAPGEMINI

»Ein abgeschlossenes Studium in verschiedenen informationswissenschaftlichen

Bereichen ist Grundvoraussetzung.

Auch MINT-Absolventen aus den Bereichen

(Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften,

Mathematik oder Naturwissenschaften stehen alle Türen

offen.«


ZITIS

»Generell ist ein Studien- beziehungsweise Berufsabschluss

für den Einstieg bei Zitis erforderlich. Eine Ausnahme

hiervon wäre möglich, wenn in der angestrebten

Tätigkeit bereits einschlägige Fähigkeiten und Berufserfahrung

vorliegen.«


Fotos: Schaeffler Automotive Bühl, KPMG, Dr. Oetker | Illustrationen: freepik.com


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ARBEITSMARKT

REPORT

2020

STICHWORT ›HEISS UMKÄMPFTER

IT-NACHWUCHS‹: GIBT ES SCHON FÜR

EINSTEIGER ZUSÄTZLICHE ANREIZE? FRAGE

3



»Bei YouGrow bieten wir jedem Quereinsteiger

nicht nur eine technische Ausstattung,

wie etwa Smartphones und Laptops.

Durch den Anschluss an das Tempo-Team

und den Randstad Konzern profitieren alle

Mitarbeiter zusätzlich von einem attraktiven Corporate-

Benefits-Programm. Ein wesentlicher Pluspunkt ist der Zugang

zu spannenden Projekten, welcher ohne die Teilnahme

am Bootcamp deutlich schwerer wäre.«


BUNDESAMT FÜR SICHERHEIT IN DER

INFORMATIONSTECHNIK (BSI)

»Wir wissen, dass viele IT-Fachkräfte großen Wert auf die

Sinnhaftigkeit und die Inhalte ihrer Arbeit legen. Als Arbeitgeber

bietet das BSI die Möglichkeit, sich fachlich zu verwirklichen

und dabei gleichzeitig einen gesellschaftlichen

Auftrag zu erfüllen. Zudem bietet der Öffentliche Dienst

ein attraktives Paket zwischen Work-Life-Balance und fairer

Vergütung. Die Aussicht auf Verbeamtung ist ein attraktiver

Karriereweg für viele Beschäftigte.«


DAIMLER

»Bei Daimler setzen wir verstärkt auf eine

agile und innovative Organisation. Dazu

gehören auch moderne und flexible Möglichkeiten,

orts- und zeitunabhängig zu arbeiten.

Mit vielen Initiativen arbeiten wir daran, die Life Balance

unserer Beschäftigten weiter zu verbessern und eine

Führungskultur zu fördern, die auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein

setzt.«



»Wir legen großen Wert auf die fachliche wie persönliche

Weiterbildung unserer jungen Kollegen. Daher haben wir

etwa speziell für junge ITler das Traineeprogramm ›IT+X‹

entwickelt, welches auch einen Auslandsaufenthalt an einem

unserer internationalen Standorte umfasst.«



»Bei uns erhalten alle Mitarbeiter direkt beim Einstieg zahlreiche

Benefits, wie beispielsweise die Möglichkeit zum

mobilen Arbeiten, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten,

Sportförderungen für die Aktiven unter uns und den Zugang

zu innovativen Technologien.«


MSG

»Neben vielen attraktiven Angeboten möchte ich zwei Benefits

hervorheben: Einmal unser umfassendes Aus- und

Weiterbildungsprogramm, das dem Grundsatz ›Stärken

stärken‹ verpflichtet ist, anstatt nur Schwächen auszugleichen.

Daneben unser flexibles Zeitwertkonto, in das Überstunden

und Gehalt eingezahlt werden können, um später

beispielsweise ein Sabbatical oder eine Weltreise zu

realisieren.«

Siegfried Bauer, Head of HR Marketing, Recruiting Services & Active Sourcing

KPMG

»KPMG unterstützt Einsteiger mit attraktiven Konditionen

wie Überstundenvergütung, 30 Tagen Urlaub, großzügigen

Aus- und Fortbildungsregelungen sowie zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten

für flexibles Arbeiten. Für spezielle

Projekte stellen wir die erforderliche IT-Sonderausstattung

und Rechnerkapazität individuell zur Verfügung.«



»Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung

durch selbstorganisiertes Arbeiten nach

agilen Methoden in jungen motivierten Teams. Freiheiten

in der Arbeitszeitgestaltung wie Gleit- ohne Kernzeit und

Homeoffice sind für uns selbstverständlich.«


ZITIS

»Grundsätzlich bieten wir für IT-Begeisterte bereits einen

Anreiz mit der Besonderheit unserer Aufgaben, die ein einzigartiges,

spannendes und vielseitiges Arbeitsumfeld versprechen.

Zudem können wir mit einem absolut krisensicheren

Job, vollem Überstundenausgleich, einer Vielzahl

an Arbeitsmodellen – zum Beispiel mobiles Arbeiten sowie

Teilzeit – und vielen weiteren Benefits überzeugen. Selbst

das Haustier ist bei uns gern gesehen.«


DEUTSCHE BAHN

»Jeder wird mit dem ausgestattet, was der

Job verlangt und kann bei Arbeitsmaterial

und Sozialleistungen nach Vorliebe entscheiden.

Einige Highlights sind Wahlmodelle

zum Urlaub, die Möglichkeit des

zeitlich und örtlich flexiblen Arbeitens,

in vielen Teams sind die Hierarchien flach

und agile Arbeitsformen werden gelebt.

Außerdem sind Trainings wichtig und wir haben Produkte

zum Anfassen.« Sandra Karpf und Tamara Frohnert, Recruiting IT Professionals

bei der Deutschen Bahn

Fotos: Tempo-Team Randtad Gruppe, Daimler, Deutsche Bahn


„ Auf meinen jetzigen Job hat mich das

HARIBO-Traineeprogramm bestens

vorbereitet. Es ist toll, wie man hier

gefördert wird. Das hätte ich mir nie

träumen lassen, als ich beim Kinderkarneval

HARIBO-Süßigkeiten aufgefangen

habe.“

Oliver Schmitz

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ARBEITSMARKT

REPORT

2020

WELCHE SKILLS MÜSSEN JUNGE CODER

UNBEDINGT MITBRINGEN?

FRAGE

4

FRIEDHELM LOH GROUP

»Um in der Arbeitswelt bestehen zu können,

braucht es mehr als fachliches Knowhow.

Gerade Soft Skills wie Kommunikations-

und Teamfähigkeit bilden die Basis

für eine gelungene Zusammenarbeit. Eng

damit verbunden sind auch Kritik- und Konfliktfähigkeit.

ITler, die open minded und kundenorientiert an guten

Lösungen arbeiten, sind für jedes Unternehmen ein

Gewinn.«

Alexandra Nordmann, Personalreferentin


»Sie sollten Begeisterung für die Elektromobilität und die

Umsetzung nachhaltiger Mobilitätskonzepte mitbringen.

Außerdem sind Freude an der Teamarbeit, Verantwortungsbereitschaft,

Selbstorganisation und Kommunikation

sowie Eigenmotivation und Kreativität wichtig.«


BUNDESAMT FÜR SICHERHEIT IN DER

INFORMATIONSTECHNIK (BSI)

»Wir freuen uns über eine selbstständige

und eigenverantwortliche Arbeitsweise,

Beratungskompetenz sowie Kooperations-

und Kommunikationsfähigkeit.

Neben Flexibilität ist uns das Thema lebenslanges

Lernen beziehungsweise die Bereitschaft, Fähigkeiten

und Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln,

sehr wichtig.«



»Neben der fachlichen Eignung und der Leidenschaft zu

neuen Technologien in der Automobilbranche ist uns der

gewisse EFS-Spirit, der unsere junge, sehr familiäre Kultur

ausmacht, bei der Personalauswahl wichtig. Hier passt

rein, wer den Blick über den Tellerrand wagt, nicht auf Hierarchien

besteht und Mut hat, auch unbekannte Wege zu

gehen.«


KPMG

»Im Daily Business unerlässlich sind Teamfähigkeit und

die Bereitschaft, immer wieder Neues zu lernen.«


DAIMLER

»Wir wollen Mitarbeiter, die neugierig sind, innovativ denken

und Dinge hinterfragen. Gerade im IT-Bereich besteht

viel aus Ausprobieren, Neuentdecken, Andersmachen.

Im Rahmen der Initiative ›#TwiceAsFast‹, schulen wir die

Mitarbeiter für neue Arbeitsweisen, etwa mehr Agilität

und leben flachere Hierarchien, mit dem Ziel doppelt so

schnell zu werden.«


DEUTSCHE BAHN

»Kurz gesagt: Leidenschaft für die eigenen Themen und

das tiefe Eintauchen in komplexe Fragestellungen, Eigeninitiative

sowie die Eigenschaft, Begeisterung und Wissen

im Team zu teilen, Flexibilität bei Veränderungen sowie

Freude an Innovation.«

Sandra Karpf und Tamara Frohnert, Recruiting IT Professionals bei der

Deutschen Bahn

ZF FRIEDRICHSHAFEN

»Wir achten bei den Bewerbungsunterlagen und im persönlichen

Gespräch darauf, welche Aussagen Kandidaten

zu Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Selbstreflexion

und analytischem Denken machen. In einem globalen

Konzern wie ZF ist die interkulturelle Kompetenz

wichtig, hinzu kommen Verantwortungsbewusstsein

und Kreativität.«

Martin Frick, Leiter Employer Branding/Talent Attraction

CAPGEMINI

»Bewerber sollten motiviert sein, mit Technologie echten

Mehrwert zu schaffen, sowie Neugierde, Lernbereitschaft

und Kommunikationstalent mitbringen. Unsere Mitarbeiter

arbeiten eigenverantwortlich – daher suchen wir

Bewerber, die diese Freiheit schätzen, mitdenken und Entscheidungen

treffen können.«


ZITIS

»Unsere Zielgruppe sind Fachleute mit Pionier- und Innovationsgeist.

Voraus, quer und gerne auch gegen den

Strich zu denken, ist bei uns ausdrücklich erwünscht,

ebenso die Ausdauer, den Dingen auf den Grund zu gehen

und sich nicht mit halben Lösungen zufriedenzugeben.

Wir bieten viele Gelegenheiten, sich direkt einzubringen

und Forscherdrang sowie Erfindungsgabe auszuleben.

Wer es liebt, seine Freiräume kreativ und produktiv zu

nutzen und sich über Fachgrenzen hinaus auszutauschen,

wird sich bei Zitis zu Hause fühlen.«


Fotos: Friedhelm Loh Group, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik, msg


MSG

»Wer die Veränderungsmöglichkeiten

in einem großen Unternehmen schätzt,

offen für Neues ist und täglich mit seinen

Aufgaben wachsen möchte, ist bei

msg genau richtig! Dabei prägt uns eine wertschätzende

Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Erfolgreiche

Kollegen übernehmen schnell Verantwortung

und nutzen aktiv ihre Gestaltungsfreiräume.«

Siegfried Bauer, Head of HR Marketing, Recruiting Services & Active Sourcing


»Teamfähigkeit ist das A und O. Neben einer hohen Lernbereitschaft

sind zusätzlich Eigenverantwortung und Selbstorganisation

mittels innovativer Methoden gefragt.«




»Softwareentwickler, die voneinander getrennt vor sich

hin programmieren, gibt es nicht mehr. Deswegen sind soziale

Kompetenz, selbstbewusstes Auftreten, Kommunikations-

und Teamfähigkeit neben den technischen Skills

wichtig. Für die YouGrow Academy sind außerdem intrinsische

Motivation, schnelle Auffassungsgabe sowie sehr

gute kognitive und analytische Fähigkeiten Grundvoraussetzung

für die Ausbildung. YouGrow Softwareentwickler

bestechen immer durch das Gesamtpaket: Persönlichkeit

und Auftreten, fachliche Skills, kognitives und analytisches

Talent sowie Motivation.«


Freitickets

für alle IT-Girls

und IT-Boys

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21.–23. April 2020 dmea.de

Den Code für Dein Freiticket erhältst Du über dmea@bvitg.de

Veranstalter

Organisation

In Kooperation mit BVMI e. V. und GMDS e. V. sowie unter Mitwirkung von KH-IT e. V. und CIO-UK.

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1 2

VIELFÄLTIGE AUFGABEN

»Ich kümmere mich um die

Erstellung der Plattformkonzepte

für Machine Learning

und um dessen Architektur.

Außerdem teste ich die

neusten Technologien in diesem Umfeld und führe

sie bei uns ein. Daneben betreue ich verschiedene Projektteams

bei der Nutzung der Technologien, damit

sie die neuen Möglichkeiten so gut wie möglich ausschöpfen

können.«

Volkan Karakulak, Big Data Engineer bei ING Germany

ALLES MITGESTALTEN

Dr. Felix Reinhart arbeitet als Data Scientist bei

Miele. Zu seinen Kernaufgaben zählt die Entwicklung

von digitalen Produkten und Produktfunktionen,

die auf dem Einsatz maschineller

Lernverfahren beruhen. »Ein Beispiel sind

Kochfelder mit intelligenter Temperaturregelung

für Garprozesse. Zu meinen Aufgaben gehören

außerdem die Ideenfindung, deren Überprüfung

auf Machbarkeit sowie die Umsetzung

für Endkunden«, erklärt er. »Diese Aufgabe ist

sehr spannend, weil dazu Tätigkeiten wie Konzipieren,

Erforschen praxisrelevanter Fragestellungen

sowie Programmierung nötig sind.«

DEIN SCHÜLER,

DIE MASCHINE

PROGRAMMIERER BERICHTEN, WIE DU DIR AUFGABEN

UND PROJEKTE IM BEREICH MACHINE LEARNING

VORSTELLEN KANNST

Interviews: Kirsten Borgers

3

SPANNENDE HERAUSFORDERUNGEN

Für Volkan Karakulak, der bei ING

Germany arbeitet, ist es besonders herausfordernd,

ein Machine-Learning-

Ökosystem zu erstellen und in ein Unternehmen

zu integrieren. »Das führt

dazu, dass ich nicht nur die einseitige

Sicht auf die gesamte Sache habe, sondern

von der Plattform bis zum erstellten

Machine-Learning-Model alles

kenne«, meint der Big Data Engineer

und fügt hinzu: »Das Arbeiten mit verschiedenen

Projektteams ist durch die

Vielfalt der Projekte ebenfalls eine Herausforderung

– gleichzeitig macht es

aber auch am meisten Spaß.«

5

6

MIT TRENDS KONFRONTIERT

»Megatrends wie die Vernetzung

von Endgeräten, Cloud Computing

und Deep Learning gehen

an keinem innovativen Unternehmen

vorbei. Ganz allgemein spielt

auch der Trend zu mehr Nachhaltigkeit

eine

wesentliche Rolle, insbesondere für Miele als werteorientiertes

Familienunternehmen. Das gilt gerade auch im digitalen

Bereich, beispielsweise bei der Update-Fähigkeit unserer Geräte

und dem Schutz der Kundendaten.«

Dr. Felix Reinhart, Data Scientist bei Miele

4

KLEINE NADELN IN GROSSEN HEUHAUFEN

»Es macht eine Menge Spaß, winzige Abweichungen in großen Teilen zu finden. Hochauflösende

CT-Bilder eines Aluminium-Zylinderkopfs bestehen aus rund einer Milliarde

Voxel – wie Pixel, nur in 3D. Wir finden die Voxel eines winzigen Hohlraums oder

ein paar Sandkrümel aus der Gussform. Dann klassifizieren und segmentieren wir die

Fehler und unterscheiden nach Gut- oder Schlechtteil. Genauer gesagt: Unsere Maschinen

lernen, diese Entscheidung immer sicherer zu treffen. Wir entwickeln Algorithmen für die Suche

nach sehr kleinen Nadeln in sehr großen Heuhaufen.«

Dr. Christian Wojek, Head of Application Development X-Ray bei Zeiss

PRODUKTIV DANK ALGORITHMEN

Zeiss ist ein Anbieter optischer und optoelektronischer

Spezialgeräte. Machine Learning kommt

dort in vielen Bereichen zum Einsatz: »Ein Anwendungsbeispiel

ist die industrielle Messtechnik zur

Qualitätssicherung in der Produktion. Dabei geht

es etwa im Automotorenbau darum, fehlerhafte

Alu-Gussteile möglichst frühzeitig zu identifizieren«,

führt Dr. Christian Wojek auf, der als Head of

Application Development X-Ray bei Zeiss arbeitet.

Um schnelle und verlässliche Arbeitsabläufe zu garantieren,

werden Computer-Tomographie-Bilder

aufgenommen und mit einem Referenzmodell verglichen.

»Das machen wir maschinell und analysieren

digital in Echtzeit. Wir entwickeln immer bessere

Algorithmen, mit denen die Ausschussraten

gesenkt und die Produktionsprozesse optimiert

werden.«

Fotos: Zeiss, tm studios visuelle medien GmbH, Miele | Illustration: vecteezy.com


MINT-AWARD IT

ÜBERRAGENDE LEISTUNGEN

ZF UND AUDIMAX EHRTEN DIE VIER PREISTRÄGER DES MINT-AWARD IT 2019 IN DER

ZF-ZENTRALE IN FRIEDRICHSHAFEN

Text: Viktoria Feifer

Die Preisträger Christian Barthelme, Martin Lauer-Schmaltz, Jonas Vith, Maike Obenhaus (v. l.) und die Fachjury nach der Preisverleihung.

Foto und Illustration: audimax MEDIEN

Friedrichshafen – Ein Mix aus Spannung und Vorfreude lag in der Luft.

Die alles entscheidende Frage stand im Raum: Wer hat mit seiner Abschlussarbeit

das Rennen um den MINT-Award IT 2019 gemacht? Die

Wahl der Jury fiel auf Jonas Vith und seine Masterthesis zum Thema ›Efficient

Implementation to Ensure Long-Term Security for Automotive

Applications‹. Das Publikum applaudierte energisch. Ein strahlendes

Lächeln breitete sich auf Jonas’ Gesicht aus. Stolz nahm er die gläserne

MINT-Award-Trophäe und den Scheck über 3.000 Euro entgegen. »Ich

habe nicht damit gerechnet, dass ich den ersten Platz belege«, verriet er

nach der Preisübergabe. »Als ich mich beworben habe, bin ich nicht mal

davon ausgegangen, überhaupt einen Preis zu bekommen.« Umso größer

war seine Freude.

HOHE QUALITÄT

Die Teilnehmer des MINT-Award IT 2019 hatten es der Jury nicht leicht

gemacht: Das Niveau aller eingereichten Arbeiten war konstant hoch. Sogar

so hoch, dass die Jury noch weitere Teilnehmer hätte prämieren können:

»Leider mussten wir zwei bis vier Arbeiten aussortieren, die meines

Erachtens auch preiswürdig gewesen wären«, so Jurymitglied Dr. Frank

Keck, Geschäftsführer der ZF-Tochter Zukunft Mobility GmbH. Insgesamt

seien sich die Jurymitglieder aber ziemlich schnell einig geworden.

»Das entscheidende und wichtigste Kriterium, das wir bei der Auswahl

der Gewinner berücksichtigt haben, war die Innovationskraft«, berichtete

Prof. Dr. Florian Lang, Studiengangsleiter für Automobilinformationstechnik

der Hochschule Konstanz. Als zweitwichtigstes Kriterium

wurde die Industrierelevanz der Arbeiten herangezogen und schließlich

auch die wissenschaftliche Herangehensweise beurteilt. Obwohl die Abschlussarbeit

von Martin Lauer-Schmaltz zur Navigation blinder Jogger

für die Automobilindustrie weniger relevant war, überzeugten seine Idee

und Arbeit die Jury derart, dass sie sich entschied, einen Sonderpreis dafür

zu vergeben.

WEITES THEMENSPEKTRUM

Generell eröffnete die Aufgabenstellung ›Next Generation Mobility: Intelligente

mechanische Systeme, Künstliche Intelligenz, Internet of Things

und Prozessinnovationen für eine saubere und sichere Mobilität, die automatisiert,

komfortabel, bezahlbar und überall zugänglich ist‹, unter der

ZF und das Medienhaus audimax herausragende Abschlussarbeiten suchten,

ein weites Themenspektrum, für das MINT-Abschlussarbeiten eingereicht

werden konnten. So beschäftigte sich der Drittplatzierte Christian

Barthelme mit dem Thema ›human-machine interfaces for the interior of

an autonomous taxi‹. Und Maike Obenhaus, die auf Platz Zwei landete

und als erste Frau im Wettbewerb um den MINT-Award IT eine Auszeichnung

erhielt, setzte sich mit ›SAR and Optical Landmark Extraction for

High Definition Road Maps‹ auseinander.

Den entscheidenden Ausschlag dafür, dass Jonas Viths Abschlussarbeit

Platz Eins belegte, war laut Jurymitglied Frank Keck die Tatsache, dass sich

der Student gleichzeitig Gedanken zur Theorie und Praxis gemacht hatte.

Damit und mit der Innovationskraft seiner Arbeit gewann er die Jury für

sich. Ob Sonderpreis, erster, zweiter oder dritter Platz – alle Gewinner

hatten nach der Preisverleihung einen besonderen Grund zur Freude und

konnten ihren Erfolg beim gemütlichen Get-together gemeinsam feiern.

Mit dem MINT-Award IT 2019 ehrten ZF und audimax

MEDIEN die Verfasser der besten Abschlussarbeiten

im breit aufgestellten Mobilty-Themenfeld. Es wurden

Preisgelder in Höhe von 3.000, 1.500 und 1.000 Euro aus-

geschrieben. Teilnahmeberechtigt waren Studenten und

Absolventen der MINT-Studienfächer. Auch 2020 werden

wieder MINT-Awards ausgelobt. Dann heißt es erneut

»Top-Abschlussarbeiten gesucht!«


IT-SICHERHEIT

IT? ABER SICHER!

ZAHLEN UND FAKTEN RUND UM DIE IT-SECURITY. PLUS:

DIESE BRANCHEN GEWINNEN ZUKÜNFTIG AN BEDEUTUNG

Text: Kirsten Borgers

Diesen Risiken kannst du als ITler vorbeugen:

FAKE

NEWS

FAKE NEWS

Auf Platz eins der schwerwiegendsten Cyber-Risiken

befindet sich laut einer Studie von Deloitte und IfD

Allensbach das Phänomen ›Fake News‹.

CYBER CRIMES

Auf Platz zwei sehen Deutschlands Entscheider aus

Wirtschaft und Politik die Klassiker: Datenbetrug im

Internet, Diebstahl privater Daten, Computerviren und

Schadsoftware.

ALEXA & CO.

Unternehmensvertreter schätzen die Gefahren, die

von vernetzter Haustechnik ausgehen, viel kritischer

ein als Politiker.


IT-SICHERHEIT

Quellen: bmi, Deloitte | Foto: bmi, AndrewLozovyi / depositphotos.com | Illustration: freepik.com

INSIGHTS

NINA BRANDAU IST

BILDUNGSPOLITISCHE

REFERENTIN DES BITKOM.

HIER ERKLÄRT SIE,

WELCHE BRANCHEN ITLER

SUCHEN UND WAS DU

FÜR DEN EINSTIEG

MITBRINGEN MUSST.

Frau Brandau, wie steht es derzeit um die Chancen für ITler auf dem Arbeitsmarkt?

2019 ist die Zahl freier IT-Stellen in Deutschland erstmals in den sechsstelligen Bereich gestiegen.

Gegen Jahresende gab es 124.000 vakante Stellen. Ein Jahr zuvor waren es noch 82.000 –

das ist ein Anstieg um 51 Prozent. Insbesondere Softwareentwickler werden auf dem deutschen

Arbeitsmarkt dringend gesucht.

In welchen Branchen sind sie aktuell besonders gefragt?

IT-Fachkräfte werden quer durch alle Branchen gesucht. Nicht nur in der privaten Wirtschaft,

sondern auch in Verwaltung und Wissenschaftseinrichtungen sind IT-Fachkräfte zunehmend

gefragt. Insbesondere der öffentliche Sektor sowie kleine und mittlere Unternehmen haben Probleme,

mit den Gehaltsangeboten der großen Unternehmen zu konkurrieren.

Welche Trends prägen die Arbeit von ITlern?

Die Entwicklung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Machine Learning wird für

ITler eine immer bedeutendere Rolle spielen. Trends wie Virtual und Augmented Reality nehmen

einen zunehmend höheren Stellenwert ein und schaffen neue Berufsbilder wie das des ›Virtual

Reality Designers‹. Darüber hinaus spielt das Thema Big Data eine immer wichtigere Rolle,

große Mengen an Daten müssen analysiert und bearbeitet werden.

Welche Branchen werden künftig an Bedeutung gewinnen?

Laut der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Bitkom werden für IT-Jobs am häufigsten Softwareentwickler

(32 Prozent) und IT-Anwendungsbetreuer (18 Prozent) gesucht. Die fortschreitende

Digitalisierung führt auch dazu, dass IT-Berufe nicht mehr klar differenzierbar sind. Ein

Softwareentwickler etwa übernimmt in Unternehmen oft auch Aufgaben als IT-Berater oder

Projektmanager.

Mit welchen Fähigkeiten punkten ITler?

Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Projektmanagement werden

immer bedeutender. Laut der Arbeitsmarktstudie für IT-Fachkräfte mangelt es 32 Prozent der

Unternehmen an ausreichender Qualifikation in diesem Bereich. Neben einer prozessorientierten

Einstellung wird Kreativität immer stärker gefordert. Softwareentwickler werden besonders

mit Kenntnissen in Java, nodeJS, C, C++, C#, PHP, SQL oder iOS beziehungsweise Android

gesucht.

114

Millionen neue Schadprogramm-Varianten

sind 2019 entstanden.

110.000

Botinfektionen gibt es täglich in

deutschen Systemen.

70

Prozent gestiegen sind die Cyber-Angriffe

auf spezielle E-Commerce-Anbieter am

Black Friday 2019.

770.000

E-Mails mit Schadprogrammen wurden in

deutschen Regierungsnetzen abgefangen.

40

Millionen Euro Schaden erlitt 2019 ein

einzelnes Unternehmen durch einen

Ransomware-Angriff.

3.700

Mitglieder hat die Allianz für

Cyber-Sicherheit in Deutschland –

die Zahl wächst stetig.


IT-SICHERHEIT

CYBER-RETTER

IN AKTION

WIE FÜHLT SICH DIE ARBEIT ALS EXPERTE FÜR

IT-SICHERHEIT AN? PLUS: DIESE FÄHIGKEITEN

MUSST DU FÜR DEN JOB MITBRINGEN


Mal ganz abgesehen davon, dass Experten in der IT-Sicherheit gesucht

werden wie die Nadel im Heuhaufen und ein dementsprechend

üppiges Gehalt erwarten können: Es gibt noch weitere gute Gründe

für eine Karriere in dem Bereich. Michael G. etwa ist Leiter der IT-Sicherheit

beim Bundesnachrichtendienst (BND) und findet, dass er in

einem der aktuell und zukünftig wichtigsten Berufsfelder arbeitet:

»Unsere Welt wird immer digitaler und damit angreifbarer. So wie es

für die analoge Welt den TÜV gibt, so brauchen wir auch in der digitalen

Welt verlässliche Sicherheits- und Prüfmechanismen.« IT-Sicherheit

sei die Grundlage für alles – sowohl im beruflichen als auch im

privaten Kontext. »Wer sich nicht an bestimmte Regeln hält, läuft Gefahr,

dass die eigene Identität gehackt oder sogar geklaut wird.«

Als Experte in der IT-Sicherheit gibt es für dich vielfältige Aufgabengebiete.

Du könntest zum Beispiel kryptographische Verfahren zur

Ver- und Entschlüsselung von Informationen entwickeln, Software

für sichere IT-Systeme programmieren, IT-Sicherheitsprüfungen

vornehmen oder fachliche Schulungsmaßnahmen koordinieren. Zu

Michaels Aufgaben gehört es, regelmäßig die Hard- und Software zu

untersuchen und den Datenverkehr auf Anomalien zu prüfen. »Außerdem

kontrolliere ich, ob Mobiltelefone oder Laptops, mit denen

unsere Mitarbeiter auf Dienstreise unterwegs waren, manipuliert

wurden – so etwas ist nicht auf den ersten Blick erkennbar und kann

nur durch einen IT-Sicherheitsexperten festgestellt werden.« Noch

dazu ist der Leiter der IT-Sicherheit dafür zuständig, dass das BND-

Netz weltweit sicher ist.

SO KLAPPT DER BERUFSEINSTIEG

Du findest diese Aufgaben spannend? Um als Bewerber positiv herauszustechen,

solltest du dich mit verschiedenen Programmiersprachen

oder mit den für ein Projekt relevanten Systemen auskennen.

»Das kann Java sein, JavaScript, PHP, Kotlin oder auch Groovy«,

wie Andreas Günzel, Leiter HR bei itdesign, weiß. »Fachkenntnisse

in Cloud-Technologien, Datenbanksystemen oder Softwarearchitektur

sind ebenfalls gesucht.« Auch Erfahrungen mit Scrum Teams

verschaffen Bewerbern einen Vorteil. Solltest du dich für den Bereich

Beratung interessieren, sind Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen

im Projektmanagement gern gesehen.

KONTINUIERLICH WEITERBILDEN

Mit den richtigen Skills macht der Job Spaß – genauso wie es bei Michael

vom BND der Fall ist: »Ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu

– das muss ich auch, denn die technische Entwicklung ist extrem

schnell. Immer wieder gibt es neue Angriffsmethoden.« Es sei besonders

faszinierend, was sich Hacker einfallen lassen. Aber genauso erfreulich

sei es, zu sehen, dass die Schutzmechanismen funktionieren

und die Experten Schaden verhindern.« Natürlich bleiben auch Herausforderungen

nicht aus. So ist die Arbeit nie wirklich zu Ende –

stattdessen bilden sich IT-Sicherheitsexperten kontinuierlich weiter,

wie Michael weiß: »Wir müssen flexibel im Denken bleiben und auch

mal ausgefallene Wege gehen.« Außerdem müsse der Mut aufgebracht

werden, im IT-Bereich an die Grenzen des Machbaren zu gehen. »Ich

kann mir als Beruf nichts Schöneres vorstellen. Außerdem bin ich bei

vielen Fragen und Entscheidungen im BND die letzte Instanz – das

fühlt sich gut an.«

Was Bewerber sonst noch brauchen? »Sie sollten Spaß an Technologien

und Herausforderungen haben. Neugier und der Wunsch, immer

wieder Neues zu lernen, sind in der IT zentral«, weiß Andreas

Günzel, Leiter HR bei itdesign. Sonst kommt es ganz darauf an, wie

du dich spezialisierst: »Wer in die Softwareentwicklung will, hat Spaß

am Coden, wen es eher in die Beratung zieht, der sollte vor allem eine

starke Kundenorientierung mitbringen.«

Illustrationen: freepik.com


Sicherer Job

im Herzen Frankfurts

Wir suchen kreative Anwendungsentwickler (m/w/d) und Systemtechniker (m/w/d)

mit Teamgeist.

Sie sprechen gut Deutsch, sind zuverlässig und suchen einen familienfreundlichen

und sicheren Arbeitsplatz?

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen betreut rund 2,3 Millionen Versicherte,

577.600 Rentnerinnen und Rentner sowie über 100.000 Arbeitgeber.

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

Weitere Informationen finden Sie unter www.drv-hessen.de.

IT-SICHERHEIT

PRAXISCHECK

PROFIS AM WERK

IT-SICHERHEITSEXPERTEN ERZÄHLEN VON IHREM

BERUFSALLTAG, HERAUSFORDERUNGEN UND

TYPISCHEN AUFGABEN

TOBIAS HOFMANN IST SECURITY ANALYST

BEI R+V ALLGEMEINE VERSICHERUNG

SUNT QUE

Herr Hofmann, wie sind Sie zu Ihrem Job in der IT-Sicherheit gekommen?

IT-Sicherheit ist ein extrem spannendes Thema, das mich schon

länger interessiert. Zu meinem aktuellen Job kam ich durch meine

Bachelorarbeit bei der R+V Versicherung. Diese behandelte das

Thema ›Security Incident Response‹ – die Reaktion auf Sicherheitsvorfälle.

Zudem ist der Bereich IT-Sicherheit zukunftssicher und

wird noch mehr an Relevanz gewinnen, da IT-Systeme in unserer

modernen Zeit in allen Lebensbereichen Einzug halten.

Was gehört beispielsweise zu Ihren Aufgaben im Bereich IT-Sicherheit?

Ich betreue das Security Information and Event Management. Hier

werden sämtliche protokollierte Daten von verschiedenen Systemen

korreliert, um sicherheitsrelevante Anomalien zu erkennen.

Zu meinen Aufgaben gehört es, den Betrieb sicherzustellen, das

System weiterzuentwickeln und erkannte Vorfälle zu analysieren.

Dies umfasst Ursachenanalyse und die akute Gefahrenabwehr.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit besonders gut?

Die Arbeit ist sehr vielfältig und es gibt viel dazuzulernen. Meine

Tätigkeiten beinhalten sowohl rein technische Aufgaben als auch

viel Kommunikation und Organisation. Es ist schön, diese Ausgewogenheit

und Abwechslung zu haben. Die investigativen Tätigkeiten

und Rekonstruktion von Abläufen machen mir persönlich

am meisten Spaß – vor allem dann, wenn sich am Ende bestätigt,

dass das Ergebnis der Recherchen stimmt.

Inwiefern spielt Teamarbeit bei Ihnen eine Rolle?

Da mittlerweile alle Bereiche und Abteilungen zunehmend digitalisiert

sind, ist die Zusammenarbeit zwischen anderen Abteilungen

und der IT-Sicherheit Voraussetzung, um ein gutes Sicherheitsniveau

im Unternehmen zu erreichen. Aber auch innerhalb der IT-Sicherheit

stimmen wir uns eng untereinander ab und tauschen uns

regelmäßig aus, um auf dem Laufenden zu bleiben. Zudem ist es

einem Einzelnen kaum noch möglich, alle Themenbereiche der IT-

Sicherheit abzudecken.

FLORA HERZNER IST REFERENTIN FÜR IT-SICHERHEIT

IN DER LUFT- UND RAUMFAHRT BEIM BSI

SUNT QUE

Frau Herzner, warum haben Sie sich für den Bereich IT-Sicherheit entschieden?

Datensicherheit und Privatsphäre gehören zu den entscheidenden

Fragen unserer Zeit. Weil Speicher billig ist und die statistische

Auswertung von riesigen Datenmengen rasante Fortschritte

gemacht hat, sind Daten eine nutzbare Ressource. Unsere persönlichen,

aber auch staatlichen und wirtschaftlichen Geheimnisse

zu schützen, ist also nicht leichter geworden. Das möchte ich verändern.

Als Mathematikerin habe ich aber auch einfach Spaß an

Kryptographie.

Wie sehen Ihre Aufgaben in der IT-Sicherheit aus?

Unser Referat beschäftigt sich vor allem mit der IT-Sicherheit von

Satellitensystemen. Wir unterstützen Akteure dabei, Satelliten

vor unbefugter Steuerung von außen zu bewahren. Zudem schützen

wir beispielsweise Kommunikationsdaten, die in den falschen

Händen Schaden anrichten könnten. Dabei setzen wir auf moderne

Standards. Unsere Arbeit hat damit einen wesentlichen Anteil

an der Verfügbarkeit von unverzichtbaren Diensten, wie etwa

der Standortbestimmung.

Was macht Ihnen in Ihrem Job am meisten Spaß?

Er ist enorm vielseitig und interessant. Wir arbeiten direkt mit Firmen

zusammen, die Satellitensysteme entwickeln und wirken daran

mit. Neben der nationalen Zusammenarbeit sind wir auch auf

europäischer und internationaler Ebene in Gremien der EU und

ESA präsent und haben an wichtigen politischen Entscheidungen

teil. Weil wir technologisch daher immer auf dem neuesten Stand

sein müssen, gehört die ständige fachliche Weiterbildung zu unseren

wichtigsten Aufgaben.

Was ist für Sie besonders herausfordernd?

Sich in einen so umfangreichen Bereich einzufinden, braucht Zeit.

Zum Glück sind die Kollegen, die über immenses Fachwissen verfügen,

stets für Fragen offen. Unser Referat trägt viel Verantwortung

– die gilt es, auszufüllen. In einer wachsenden Behörde mit

einem Thema, das mit der rasant steigenden Nutzung von Satellitenanwendungen

an Fahrt aufnimmt, bin ich oft mit neuen Aufgaben

und Strategien konfrontiert. Hier sind nicht alle Wege vorgetrampelt.

Interviews: Kirsten Borgers | Quellen: R+V, BSI | Illustration: vecteezy.com


IT-SICHERHEIT

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT:

MACH DICH STARTKLAR!

DAS BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ UND AUDIMAX SUCHEN WIEDER

HERAUSRAGENDE ABSCHLUSSARBEITEN RUND UM DAS THEMA CYBER SECURITY.

MACH MIT – ES WINKEN ATTRAKTIVE PREISE!

MINT-Award

IT-Sicherheit

2020

eine Initiative der in Kooperation mit audimax ist im Kuratorium

Am 19. März 2019 fiel der norwegische Aluminiumhersteller Norsk

Hydro einer massiven Attacke mit der Ransomware LockerGoga zum

Opfer. Fast alle Geschäftsfelder waren beeinträchtigt und die Produktion

musste auf manuelle Steuerung umgestellt werden. Dieser Fall allein

zeigt: Ransomware verursacht weitreichende Schäden – und sie

zählt immer noch zu den größten IT-Bedrohungen für Privatanwender,

Firmen sowie Behörden. Von Cyberangriffen jeglicher Art waren

in den vergangenen Jahren knapp 70 Prozent der deutschen Unternehmen

und Institutionen betroffen. Diese erschreckende Zahl verdeutlicht,

wie wichtig es ist, sie und ihre Systeme vor Hacker angriffen zu

schützen.

DEINE EXPERTISE IST GEFRAGT

Um den Nachwuchs im Bereich der Cyber Security zu fördern, lobt audimax

in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz

(BfV) bereits zum dritten Mal den MINT-Award IT-Sicherheit aus. Gesucht

sind Studenten und Hochschulabsolventen der MINT-Studienfächer

(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik), die

sich in ihrer deutsch- oder englischsprachigen Bachelor- oder Masterarbeit

mit einem der folgenden drei Themenkomplexe befasst haben:

» ARCHITEKTUR VON SICHERHEITSNETZEN

» DETEKTION VON (APT-) SCHADSOFTWARE

» ANGRIFFE AUF PARSER UND DECODER – ERKENNUNG

UND ABWEHR

DAS BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ

Als Partner für den Award konnte audimax erneut das Bundesamt

für Verfassungsschutz, den deutschen Inlandsnachrichtendienst, gewinnen.

Die Behörde hat unter anderem die Aufgabe, Informationen

über extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln

und auszuwerten. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag für die

Sicherheit Deutschlands. Darüber hinaus ist das BfV auch für die Spionageabwehr

zuständig. Um den gewachsenen digitalisierten Bedrohungen

auf höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV Informatiker,

Mathematiker, Physiker sowie Ingenieure. Diese MINT-Absolventen

finden sich zum Beispiel in der technischen Aufklärung, der Cyberabwehr,

der klassischen IT oder sie unterstützen die Analysten in einer

der Fachabteilungen wie der Abteilung Islamismus/islamistischer

Terrorismus. Als Mitarbeiter entwickeln sie beispielsweise komplexe

Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen

Arbeit oder widmen sich der Auswertung und Analyse gesammelter

Informationen. Auch die GPS- Spurfolge oder andere nachrichtendienstliche

Technik sowie die Abwehr von Cyberangriffen in der

Spionageabwehr gehören zu den verschiedenen Arbeitsfeldern. Mehr

Informationen über die Karrieremöglichkeiten beim Bundesamt für

Verfassungsschutz gibt es unter www.verfassungsschutz.de/mint.

MINT ZUKUNFT SCHAFFEN

Traditionell schreibt audimax die MINT-Awards in Zusammenarbeit

mit der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ aus. Diese hat sich die notwendige

Stärkung von MINT-Kompetenzen in allen Bildungsbereichen

zum Ziel gesetzt. Hierfür führt sie zahlreiche Einzelinitiativen

auf einer Plattform zusammen, um auf Chancen und Perspektiven in

MINT-Berufen aufmerksam zu machen.

DAS KANNST DU GEWINNEN

Der Verfasser der besten Abschlussarbeit wird mit einem Preisgeld in

Höhe von 3.000 Euro belohnt. Dem Zweitplatzierten winken 2.000

Euro und der Autor der drittbesten Arbeit kann sich auf 1.000 Euro

freuen. Daneben haben alle Gewinner die Möglichkeit, sich direkt mit

den Expertinnen und Experten aus dem Bereich IT-Sicherheit des BfV

auszutauschen und ein wertvolles Netzwerk zu knüpfen.

SO LÄUFT DIE TEILNAHME AB

Der offizielle Startschuss für den MINT-Award IT-Sicherheit ist der

6. März 2020. Ab diesem Zeitpunkt findest du weitere Infos zu Ablauf

und Voraussetzungen unter www.mint-award-it-sicherheit.de. Du möchtest

dich am liebsten sofort bewerben? Dann schicke einfach deine

komplette Arbeit, deine Abschlussnote – sofern sie schon bekannt ist

– sowie deinen Lebenslauf an leidner@audimax.de.


IT-BERATUNG

FACHLICHER KOMMUNIKATOR

»Essenziell sind Offenheit und Flexibilität,

denn bei unseren Projekten treffen

wir auf verschiedene Menschen,

Perspektiven und auch Kulturen. Gutes

Englisch und Kommunikationsfähigkeit

sind da wichtig.«

Ricarda Renner, Managerin IT-Strategie bei

Accenture

NEUGIERDE UND EHRGEIZ

»Die wichtigsten Eigenschaften sind die Neugierde

für technologische und digitale Themen

und der Ehrgeiz, die eigenen Themen voranzutreiben.

Die nötigen Kompetenzen hängen natürlich

immer auch von der jeweiligen Rolle ab:

Der angehende Business Analyst sollte zum Beispiel

ein grundlegendes Verständnis über die von

ihm fokussierten Prozesse und eine gewisse IT-

Affinität mitbringen. Als Architekt sind tiefergehende

Software- und Architekturkenntnisse

wünschenswert.«

Dr. Nico Gödel, Head of Business and Technology Solutions –

Manufacturing Sector bei Capgemini Deutschland

IT-GRUNDVERSTÄNDNIS

IT-Consultants müssen laut Julia

Lortz, Senior Consultant bei BCG

Platinion, keine begnadeten Programmierer

sein, trotzdem aber

über einen gewissen IT-Background

verfügen. Darüber hinaus

seien Offenheit, Lockerheit

und Durchhaltevermögen sehr

wichtige Eigenschaften. »Wir bei

BCG Platinion haben eine sehr

offene und familiäre Firmenkultur

– nicht nur intern in den Büros,

sondern auch im Projektalltag.

Wir ringen stets nach den

besten Lösungen und geben uns

nicht mit der ersten Idee zufrieden«,

beschreibt Lortz die Atmosphäre

in ihrem Unternehmen.

BERATUNGS-KNOW-HOW

WIR MACHEN DEN SKILL-CHECK: WELCHE

FÄHIGKEITEN SOLLTEN ANGEHENDE IT-CONSULTANTS

IN JEDEM FALL MITBRINGEN?

Interviews: Felix Schmidt, Steffen Rothhaupt

AUF DEN KUNDEN EINSTELLEN

»Berater sollten immer offen für den Fachbereich des Kunden sein und gerne

neue Technologien kennen und verstehen lernen«, sagt Eva-Maria Kynast, Associate

Consultant bei Adesso. Darüber hinaus sei viel Geduld und freundliche

Verbindlichkeit gegenüber dem Kunden von großem Vorteil.

INTERESSIERTER ALLROUNDER

»Es klingt sehr klischeehaft, aber Neugierde, Leidenschaft und die Fähigkeit, sich

schnell auf neue Dinge einzustellen, sind wichtig. Zudem sollten IT-Consultans technologieaffin

sein, globale Megatrends im Blick haben, mindestens Englisch sprechen

und ein ehrliches Interesse zum jeweiligen Branchenschwerpunkt mitbringen.«

Stephan Anpalagan, Practice Lead ›New Work‹ bei MHP

ENTWICKLE DICH WEITER

Laut Ricarda Renner, Managerin IT-Strategie bei Accenture,

sind die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln, eine

gute Abstraktionsfähigkeit und Problemlösungskompetenz

sehr hilfreiche Fähigkeiten. Für den Bereich IT-Strategie sind

zudem tiefgreifende technische Skills nützlich, aber nicht

unbedingt notwendig: »Mit Neugierde und Lernbereitschaft

kommt das Wissen durch unsere Trainings und Onboarding-Maßnahmen

ganz automatisch«, erklärt Renner.

OFFENHEIT IST TRUMPF

»Da wir auch immer sehr eng im Team und mit dem Kunden

zusammenarbeiten, sind kommunikative Kompetenz, Offenheit

und Teamfähigkeit wichtige Skills«, so Dr. Nico Gödel,

Head of Business and Technology Solutions – Manufacturing

Sector bei Capgemini Deutschland. Allerdings sei ihm

auch bewusst, dass niemand allwissend von der Uni kommt –

entscheidend ist für Gödel, wo die Absolventen hinmöchten.

Lücken können dann gemeinsam geschlossen werden: Fehlende

Skills lassen sich beispielsweise in Trainingsprogrammen

und individuellen Schulungen aneignen.

Illustration: starline/freepik.com


Hacken im Wald: anstrengend.

Hacken bei uns: aufregend!

Wir

• testen IT-Systeme und simulieren Hackerangriffe

• sind Marktführer im Bereich Penetrationstest

• führen interessante, anspruchsvolle Projekte

basierend auf unserer Berufsethik durch

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kreativ-dynamischen Team und

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IT Security Consultant

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und Schwachstellen zu finden

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BEWERBUNGSTIPPS

GEWUSST WIE

DER RICHTIGE DRESSCODE

ALEXANDER PLATH VERRÄT DIR, WIE DU IM BERUFLICHEN

KONTEXT GEKLEIDET SEIN SOLLTEST

Alexander Plath – Trainer & Coach für Auftreten,

Wirkung & Präsentation

Alexander Plath hilft Menschen, ihre Leistung

sichtbar zu machen – also zu zeigen, was an

Kompetenzen, Fachwissen und Charakter in ihnen

steckt. Er studierte Wirtschaftsingenieurwesen

und war lange Zeit im Vertrieb und Verkauf

aktiv, darunter auch im Ausland. 2007 gründete

er die Plath & Partner AG für Training, Coaching

und Beratung.

www.alexanderplath.com

WIE SOLLTEN SICH BEWERBER BEI EINEM VORSTEL-

LUNGSGESPRÄCH KLEIDEN?

Die Kundenbrille ist auch bei einem Vorstellungsgespräch

das entscheidende Hilfsmittel. Die zentrale Frage lautet: Welche

Fähigkeiten soll mein Auftreten und damit meine Kleidung

präsentieren? Vermutlich wird in einer Bank eher Seriosität

und in einer Werbeagentur eher Kreativität erwartet.

Beides lässt sich über gut gewählte Kleidung ausdrücken. In

jedem Fall gilt nach Giorgio Armani: »Kleide dich nicht für

die Position, die du hast, sondern kleide dich für die Position,

die du haben möchtest«.

WIE WICHTIG IST EINE ANGEMESSENE KLEIDUNGS-

WAHL IM BERUFSLEBEN NOCH?

Für mich ist sie nicht ›noch‹ wichtig, sondern immer wichtiger

– auch wenn Kleidungsvorschriften sich geändert haben.

Denn gerade in Zeiten der Digitalisierung, also der Entpersonalisierung,

wird der persönliche Kontakt zwischen Menschen

immer wichtiger – und damit der erste Eindruck. Dieser

ist auch stark von der Kleidung geprägt, ob uns das gefällt

oder nicht. Das ist Teil unserer evolutionären Prägung.

WAS EMPFEHLEN SIE, BEI EINEM MESSEBESUCH

ANZUZIEHEN?

Das Wichtigste bei der Kleidungswahl ist die ›Kundenbrille‹.

Also, sich zu fragen, was das Gegenüber von einem erwartet

und die eigene Kleidung so zu wählen, dass diese Botschaft

ankommt. Im Berufsleben assoziieren wir unbewusst zum

Beispiel einen Anzug mit Kompetenz. Oft passiert das, ohne

dass uns das bewusst ist. Bei einem Messebesuch empfehle

ich deshalb, einen Anzug oder eine Kombination zu tragen

– je nach Kundengruppe und Fachgebiet der Messe mit oder

ohne Krawatte.

NÜTZLICHE LEKTÜRE

WELCHE TIPPS HABEN SIE FÜR BEWERBER, DIE SICH

UNSICHER SIND, OB SIE RICHTIG GEKLEIDET SIND?

Bewerber sollten die Personalabteilung oder zukünftige Kollegen

beziehungsweise Freunde im Unternehmen fragen,

welcher Kleidungsstil dort gepflegt wird. Noch besser ist es,

das Unternehmen im Vorfeld zu besuchen. Generell gilt: lieber

overdressed als underdressed!

IST ES TROTZ DRESSCODE MÖGLICH, SEINEN EIGENEN

STYLE EINFLIESSEN ZU LASSEN?

Langfristig ist es wichtig, der Kleidung etwas Persönliches zu

geben, ohne ausgeflippt zu wirken. So kann sich ein Markenzeichen

entwickeln, an das sich die Menschen erinnern. Ich

rate jedoch, auf Comicsocken oder ähnliches zu verzichten.

Zu meinen Markenzeichen zählen etwa mein Einstecktuch

oder auch die Manschettenknöpfe. Damit kann ich konservativ

auftreten und gleichzeitig ein Zeichen setzen.

GUT GEKLEIDET IM BERUF

In dem Buch ›Der kleine Outfit- und Stil-Knigge 2100:

Business-Leute, Kleidung, Stil und Form‹ von Horst Hanisch

findest du viele wertvolle Tipps zum richtigen

Business-Outfit für Mann und Frau. Darüber hinaus gibt

der Autor einen kurzen historischen Überblick zu verschiedenen

Kleidungsstilen sowie Hilfestellungen zu

Farben und der richtigen Parfümwahl.

Books on Demand; 9,70 Euro

Interview: Steffen Rothhaupt | Fotos: Alexander Plath – Trainer & Coach für Auftreten, Wirkung & Präsentation, Books on Demand


MASTERFORUM

SIMULIEREN STUDIEREN

Hier geht es nicht um Schauspielerei, sondern um einen interdisziplinären,

englischsprachigen Masterstudiengang: SIMULATION SCIENCES an

der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen. Dank

moderner Höchstleistungsrechner gewinnt das Fach immer mehr an

Bedeutung, sodass Absolventen international in vielen Branchen gefragt

sind. Beruflich kannst du mit deinem in vier Semestern erarbeiteten

Know-how teure Versuchsreihen durch Computersimulationen

ersetzen – beispielsweise in der Klimaforschung, in den Materialwissenschaften

oder der Biotechnologie. www.rwth-aachen.de

TOTAL BIO

Du wünschst dir ein anspruchsvolles, interdisziplinäres und forschungsorientiertes

Masterstudium? Als Absolvent des Masterstudiengangs

MINIATURISIERTE BIOTECHNOLOGIE der Ernst-Abbe-Hochschule

Jena kommst du auf deine Kosten. Besonders gut passt das viersemestrige

Studium zu dir, wenn du später in der freien Wirtschaft arbeiten

möchtest, und zwar in Bereichen wie der Entwicklung biotechnischer

Produkte, Umweltverträglichkeitsuntersuchungen oder der medizinischen

Diagnostik. www.eah-jena.de

KREATIVE DENKER GESUCHT

Du bist nicht nur ein IT-Brain, sondern lebst dich auch gerne mal kreativ

aus? Für diese besondere Interessenskombination bietet die Universität

Augsburg den richtigen Studiengang: den viersemestrigen Master

INFORMATIK UND MULTIMEDIA. Hier beschäftigst du dich mit Schwerpunkten

wie Programmiersprachen, Datenbanken, Rechnerkommunikation

und Multimedia. Berufsperspektiven bieten sich dir in Medienagenturen,

Verlagen, in Rundfunk- und Fernsehanstalten sowie in der

Telekommunikationsindustrie. Dort arbeitest du beispielsweise in der

Softwareentwicklung. www.uni-augsburg.de

COMPUTER-KÜNSTLER

Du möchtest wissen, wie Röntgenstrahlen funktionieren? Dich interessiert

Künstliche Intelligenz oder hättest du Lust, selbst Animationen

zu erstellen? Wenn dich etwas davon anspricht, bist du reif für den

Master VISUAL COMPUTING der Universität des Saarlandes. Solltest du jetzt

noch einen IT-lastigen Bachelorabschluss und gute Englischkenntnisse

vorweisen können, schreib dich gleich für das erste von insgesamt vier

Semestern ein. Denn anschließend an das Studium hast du die Wahl

zwischen spannenden Branchen wie der optischen Industrie, Medizintechnik,

Multimedia und Robotik. www.uni-saarland.de

UND NACH DEM

BACHELOR?

NEUN MASTERSTUDIENGÄNGE IM KURZPORTRÄT


DIE DIGITALE ZUKUNFT GESTALTEN

Den besten Start in einen spannenden Beruf bietet der viersemestrige

internationale Masterstudiengang DATA SCIENCE AND ARTIFICIAL INTELLI-

GENCE der Universität des Saarlandes. Renommierte Experten vermitteln

dir Techniken aus Data Science, Künstlicher Intelligenz, Big Data

und Machine Learning. Du lernst, Daten zu analysieren, Prozesse zu automatisieren

sowie Modelle zu konstruieren und sammelst Know-how

in den Bereichen Computerlinguistik, Physik, Materialwissenschaften,

Chemie, Biologie und Psychologie. Aspekte der IT-Sicherheit, Rechtswissenschaft

und Ethik werden ebenfalls behandelt.

www.saarland-informatics-campus.de

THE SOUND OF COMPUTER SCIENCE

Wer sich noch nicht ganz sicher ist, ob sein Herz eher für IT oder für

Musik schlägt, findet an der Hochschule für Musik in Karlsruhe einen

super Kompromiss: Der dortige viersemestrige Masterstudiengang

MUSIKINFORMATIK zielt darauf ab, dich auf eine programmiertechnische,

künstlerische oder künstlerisch-wissenschaftliche Tätigkeit vorzubereiten.

Wie das geht? Durch die Schwerpunkte Software for Creativity,

Sonic Arts/Composition und einem individuell gebildeten Schwerpunkt,

der auch Lehrangebote anderer Hochschulen umfassen kann,

bastelst du dir deinen eigenen Master. www.hfm-karlsruhe.de

ZOCKEN, DADDELN, GAMEN

Die Welt der Games fasziniert dich und du möchtest hinter den Kulissen

mitwirken? Dann schreib dich einfach für den Masterstudiengang

GAME ENGINEERING UND VISUAL COMPUTING an der Hochschule Kempten ein.

Nach drei Semestern verstehst und beherrschst du Verfahren und Algorithmen

aus den Bereichen Game Engineering, Computer Vision sowie

Virtual, Augmented und Mixed Reality. Als Masterarbeit entwickelst

du dein eigenes Computerspiel oder praktische virtuelle Anwendungen

für Industrie oder Agenturen. www.hs-kempten.de

ONLINE-COP

Was ist eigentlich IT-Forensik? Sie wird überall dort eingesetzt, wo digitale

Daten Ziel, Mittel oder Katalysator eines Strafdeliktes sind. Da

nahezu jede Straftat digitale Daten hinterlässt, braucht es ITler, die der

Frage »Was ist geschehen?« nachgehen. Um für die Beantwortung solcher

Fälle kompetent Daten auswerten zu können, bietet sich der berufsbegleitende

Masterstudiengang DIGITALE FORENSIK der Hochschule

Albstadt-Sigmaringen an. Innerhalb von sieben Semestern wirst du

zum Spezialisten an der Schnittstelle von Recht und Informationstechnik.

www.hs-albsig.de

SECURITY FÜRS INTERNET

Du möchtest bereits während des Studiums erste Joberfahrungen in

realen Projekten sammeln? Der Masterstudiengang INTERNET-SICHERHEIT

macht's möglich, sodass du von Anfang an in praktische Aufgaben eintauchen

kannst. Denn der Fachbereich Informatik am Campus Gelsenkirchen

der Westfälischen Hochschule verfügt über eine moderne

Ausstattung und großes Know-how auf dem Gebiet der Sicherheitsforschung.

Hier lernst du innerhalb von vier Semestern, anspruchsvolle Sicherheitstechnologien

anzuwenden und neu zu entwickeln.

www.w-hs.de


KARRIERE

UMWELTEXPERTEN WANTED!

Neben Naturwissenschaftlern und Ingenieuren

können auch Experten anderer Fachrichtungen

dazu beitragen, die Umwelt zu schützen:

beispielsweise Juristen, Projektmanager

oder Vertriebler. So verschieden die beruflichen

Möglichkeiten sind, so vielfältig sind auch die

erforderlichen Qualifikationen. Besonders relevant:

Soft Skills – darunter die Fähigkeit, interdisziplinär

und teamorientiert zu arbeiten und

offen für Neues zu sein.

FÜR EINE GESÜNDERE ARBEITSWELT

Inwiefern kümmern sich Unternehmen neben

der Einhaltung von Bio-Standards, Umweltund

Klimaschutzaktivitäten oder fairen Handelsbeziehungen

auch um die Gesundheit ihrer

Beschäftigten? Dieser Frage gingen Wissenschaftler

der Universitäten Hamburg, Kiel sowie

der TU München zusammen mit deutschen Unternehmen

und der Verbraucher Initiative e. V.

im Verbundprojekt GESIOP nach. Das übergeordnete

Ziel: die Förderung guter Arbeitsbedingungen.

Um dieses Ziel zu erreichen, entwickelten

die Wissenschaftler ein Tool, mit dem

Unternehmen ihre betriebliche Gesundheitsförderung

selbstständig evaluieren können.

www.gesiop-gesundearbeit.de

KARRIEREFRAGE: WIE FINDE ICH HERAUS,

OB UNTERNEHMEN TATSÄCHLICH NACH-

HALTIG WIRTSCHAFTEN ODER LEDIGLICH

›GREENWASHING‹ BETREIBEN?

»Du kannst bei größeren Unternehmen einen

Blick auf den ›CSR-Bericht‹ werfen. Dieser erfasst

soziale, ökologische sowie ethnische Aspekte

und gibt Auskunft über die Verantwortung

von Unternehmen und die Nachhaltigkeit

ihres Wirtschaftens. Darüber hinaus macht es

Sinn, die Produkte des Unternehmens näher zu

betrachten. Tragen sie ein Siegel, zum Beispiel

Fairtrade, Bio oder ähnliche? Wie ist die Verpackung

beschaffen? Ist sie wiederverwendbar?

DER TEILNEHMER

EINER UMFRAGE DES

UMWELTBUNDESAMTS

SEHEN UMWELT-

UND KLIMASCHUTZ

ALS NÖTIG AN, UM

ARBEITSPLÄTZE

ZU SCHAFFEN.

Nachhaltigkeit ist aber nicht nur beim Unternehmen

selbst von Bedeutung: Lieferanten sind

ein wichtiger Bestandteil. Wenn diese nicht

nachhaltig handeln, wirkt sich das auf das Unternehmen

und dessen Produkte aus. Daher

macht es für Unternehmen Sinn, die Lieferkette

möglichst transparent darzulegen. Ebenso ist

der Umgang mit Mitarbeitern wichtig. Werden

sie fair behandelt? Wie steht es um die Mitarbeiterzufriedenheit

und die Perspektiven im Job?

Als Infoquelle kannst du beispielsweise Portale

wie ›kununu‹ oder ›glassdoor‹ nutzen.«

Walter Feichtner, Coach und Berater für Karriere, Berufseinstieg,

berufliche Neuorientierung oder Weiterentwicklung

TERMINE

04.03.2020 Jacobs Career Fair | Ort: Bremen

Info: www.jacobs-university.de/jacobs-career-fair-nachwuchsrekrutierung

07.03.2020 e-fellows.net LL.M. Day Berlin

Info: www.e-fellows.net

07.03.2020 e-fellows.net Master Day Business &

Economics München | Info: www.e-fellows.net

07.03.2020 e-fellows.net MBA Day | Ort: München


14.03.2020 e-fellows.net LL.M. Day München



Economics Frankfurt | Info: www.e-fellows.net

16.03.2020 QS Connect MBA - Berlin

Info: www.topmba.com

17.03.2020 QS Connect MBA - Düsseldorf


19.03.2020 QS Connect MBA - Frankfurt


21.03.2020 QS Connect MBA - München


23.03.2020 QS Connect MBA - Stuttgart



Economics Wien | Info: www.e-fellows.net

03.04.2020 e-fellows.net Karrieretag Jura

Ort: Frankfurt | Info: www.e-fellows.net

06.04.2020 CAREER Venture information

technology spring 2020 | Ort: Frankfurt

Info: www.career-venture.de

Interessant für:

IT JURA NaWi WiWi Alle

MIT TRANSPARENZ GLÄNZEN

Für das Ranking der Nachhaltigkeitsberichte

2018 bewerteten das Institut für ökologische

Wirtschaftsforschung und die Unternehmensvereinigung

future die Berichte 69 großer sowie

40 kleiner und mittlerer Unternehmen. Ausgezeichnet

wurden Rewe, BMW und die Deutsche

Telekom sowie Vaude, Lebensbaum und Memo.

Fotos: rawpixel.com / freepik.com, BrianAJackson / depositephotos.com, Tim van der Kuip / unsplash.com | Quellen: BMU / Umweltbundesamt, www.ranking-nachhaltigkeitsberichte.de | Text: Viktoria Feifer

38 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Novartis Pharma

Novartis kann uns mal

dabei unterstützen, die Welt ein wenig besser zu machen.

Bei Novartis kommt es nicht darauf an, woher Du kommst, sondern was Du kannst! Bei

uns arbeiten weltweit rund 130.000 Menschen aus 147 Nationen. Wir schätzen diese

Vielfalt als wertvollen Faktor unserer Unternehmenskultur. Durch spezielle interne

Initiativen und Projekte wird Diversity & Inclusion aktiv gefördert und gelebt. So entsteht

aus Chancengleichheit das Chancenpotenzial, Menschen zu einem besseren und

längeren Leben zu verhelfen.

Novartis Pharma aus Nürnberg bietet Lösungen im Bereich innovativer verschreibungspflichtiger

Arzneimittel für „Volkskrankheiten” ebenso wie für schwere Erkrankungen an.

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findest Du auf

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EMPLOYERS FOR FUTURE

NACHHALTIG(E)

UNTERNEHMEN

WELCHE ZIELE SICH FIRMEN FÜR DIE ZUKUNFT GESETZT HABEN


Umweltbewusst, grün und nachhaltig. Schlagworte, die unsere

Zukunft prägen und das Ansehen von Unternehmen

verändern werden. Warum? 85 Prozent der Verbraucher

würden laut einer Umfrage der Intelligence Unit von The

Economist in Zusammenarbeit mit LLamasoft eher bei einer

nachhaltigen Firma einkaufen als bei einer, die auf diesem

Gebiet noch nicht in Erscheinung getreten ist – wenn

der Preis identisch ist. Das zeigt trotz des Preisaspekts die

enorme Marktmacht der Nachhaltigkeit, die schnell zum

entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden könnte. Allein

aus diesem Grund ist es also für Firmen sinnvoll, den Megatrend

nicht zu verschlafen.

Kärcher, Hersteller von Reinigungsgeräten und -systemen,

ist beispielsweise schon länger auf diesem Gebiet aktiv und

seit 2013 Kooperationspartner des Global Nature Funds.

Auch für die Zukunft plant das Unternehmen, weiterhin

Grünfilteranlagen in Schwellen- und Entwicklungsländern

zu errichten und somit zu mehr sauberem Wasser in diesen

Regionen beizutragen. »Neben diesem Engagement stehen

für uns die aktuellen globalen Themen wie Klimawandel

und Verschmutzung der Weltmeere im Fokus. So werden

wir die CO2-Emissionen der Kärcher Gruppe weiter konsequent

reduzieren. Hierbei hilft uns unser 2016 eingeführtes

Energiemanagement nach ISO 50001 sehr deutlich«, sagt

Andreas Mayer, Director Management Systems & Sustainability

bei Kärcher.

MÜLLABFUHR IM WASSER

Um sauberes Wasser dreht es sich auch bei dem ›Pacific

Garbage Screening Projekt‹ der Architektin Marcella

Hansch, das vom Unternehmen Grohe tatkräftig unterstützt

wird. »Zusammen mit einem interdisziplinären Team

von Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Meeresbiologen

arbeitet die studierte Architektin an der Entwicklung einer

Wasserplattform, die Plastikmüll einsammeln soll, ehe

er die Ökosysteme in Ozeanen und Flüssen schädigt«, erklärt

Thomas Fuhr, CEO von Grohe. Die Reduzierung von

Plastikmüll ist auch für Grohe selbst ein zentrales Anliegen.

Noch bis 2021 versucht die Sanitärmarke, eine plastikfreie

Produktverpackung anzubieten. »Darüber hinaus kann eine

vierköpfige Familie durch die Nutzung des Küchensystems

Grohe Blue durchschnittlich 760 Plastikflaschen pro Jahr

einsparen – davon profitiert nicht nur der Endverbraucher,

sondern auch die Umwelt«, ergänzt Fuhr.

FORGET ABOUT THE PRICE TAG?

Doch auch die beste nachhaltige Strategie ist für Unternehmen

wertlos, wenn sie sich wirtschaftlich nicht lohnt An

diesem Punkt setzt das Familienunternehmen Fischer, ein

Dübelhersteller, an: »Wir beschäftigen uns intensiv mit der

Frage, wie wir unsere Produkt- und Prozessqualität sichern

und dabei Kosten senken können, zum Beispiel durch Optimierungen

im Ressourcen- oder Energiemanagement. Darin

sehen wir eine wichtige Grundlage für unsere zukünftige

Wettbewerbsfähigkeit und finanzielle Unabhängigkeit«, so

Christian Ziegler, Leiter des Fischer Nachhaltigkeitsteams.

Weiterhin beinhaltet die Nachhaltigkeitsstrategie von Fischer

die Reduzierung direkter und indirekter negativer

Umwelteinflüsse sowie eine sukzessive Digitalisierung der

Unternehmensprozesse. Bislang ein voller Erfolg: Mit dem

Gewinn des Deutschen Nachhaltigkeitspreises 2020 in der

Kategorie Großunternehmen wurde das Engagement von

Fischer bundesweit gewürdigt – ein Preis, den das Unternehmen

auch als Auftrag für die Zukunft sieht.

Foto: ridofranz/Depositphotos.com



AMBITIONIERTE ZIELE

Wer seinen Erfolg messbar machen will, muss sich auch

konkrete Vorgaben setzen. Deswegen hat sich Kärcher bis

Ende 2020 14 nachhaltige Ziele gesetzt, von denen 95 Prozent

schon erreicht wurden. Als Beispiel nennt Mayer die

Reduktion an CO2-Emissionen um 20 Prozent, die Reduktion

von Frischwasser um zehn Prozent sowie die Steigerung

der Energieeffizienz des gesamten Produktportfolios um

zehn Prozent. Neue Ziele

für 2025 werden aktuell

erarbeitet.

Das Jahr 2025 ist auch bei

Grohe ein Meilenstein: Sie

planen, bis zu diesem Zeitpunkt

die hygienischen

Bedingungen für 100 Millionen

Menschen durch

entsprechende sanitäre

Einrichtungen und Hygienelösungen

zu verbessern. 25 Jahre später soll dann der positive

Umweltbeitrag aller Produkte und Dienstleistungen

die Umweltbelastung übertreffen, die durch sämtliche Geschäftsprozesse

in der Gruppe entstehen – oder kurz: eine

Umweltbelastung von Netto-Null.

Die Pläne des Dübelherstellers Fischer fasst Christian Ziegler

zusammen: »Das oberste Ziel, das wir langfristig verfolgen,

ist die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens: Mit

»WIR HABEN DAS ZIEL, BIS 2025

DIE HYGIENISCHEN BEDINGUNGEN

FÜR 100 MILLIONEN MENSCHEN ZU

VERBESSERN.«

Thomas Fuhr, CEO bei Grohe

innovativen Produkten, noch effizienteren Prozessen und

mit motivierten, engagierten Mitarbeitern.«

DAS GRÜNE BEWUSSTSEIN STÄRKEN

Nachhaltiges Handeln kann übrigens aufgrund unterschiedlichster

Motive geschehen – und dabei geht es nicht in erster

Linie um die Umwelt selbst. Die Umfrage von LLamasoft

ergab auch, dass Wachstumschancen mit 36 Prozent der

häufigste Grund seien. Auf

Rang zwei folgen die Kostenersparnisse

– ein weiterer

Faktor, bei dem es zuerst

um das Wohl des Unternehmens

geht. Ganze 19

Prozent gestanden sogar,

nur für das öffentliche

Ansehen grün zu agieren.

Trotzdem gaben 60 Prozent

der Firmen an, dass ihnen

Nachhaltigkeit mittlerweile

genauso wichtig sei wie Wirtschaftlichkeit. In Kombination

mit weiteren 25 Prozent, die sogar nachhaltiges Handeln priorisieren,

ist das ein sehr hoher Wert, auf dem sich definitiv

aufbauen lässt. Ob aber auch wirklich jedes Unternehmen

dem positiven Beispiel von Kärcher, Grohe und Fischer folgt,

darf zumindest angezweifelt werden. Eine Sache steht aber

auf jeden Fall fest: Der Umwelt ist es egal, warum die Unternehmen

nachhaltig handeln – wichtig ist nur, dass sie es tun.

International

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CO2-NEUTRAL HANDELN

Bereits seit knapp 20 Jahren ist das Thema Nachhaltigkeit

ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie

von Grohe: Im Jahr 2000 hat sich

die Marke für ganzheitliche Badlösungen und Küchenarmaturen

in ihren ›Grundsätzen und Leitlinien

zur Nachhaltigkeit‹ selbst verpflichtet, alle

Produkte, Prozesse sowie Leistungen kontinuierlich im Hinblick auf Umwelt-

und Ressourcenschonung zu verbessern. Noch heute werden diese

Grundsätze sehr ernst genommen. Aktuell verfolgt Grohe das Ziel, 2020

als erster führender Hersteller der Sanitärbranche eine CO2-neutrale Produktion

zu erreichen: »Wir haben im Rahmen unserer Initiative ›Grohe

goes zero‹ im Juli alle fünf Produktionsstandorte weltweit sowie die Logistikzentren

in Deutschland auf Ökostrom umgestellt. Mit Beginn des neuen

Geschäftsjahres im April 2020 wird Grohe unvermeidbare CO2-Emissionen

durch zwei Kompensationsprojekte ausgleichen«, sagt Thomas Fuhr,

CEO bei Grohe. Außerdem unterstützt das Unternehmen seit 2017 den ›LI-

XIL Community Day‹, bei dem jährlich im Oktober unterschiedliche soziale

Projekte initiiert werden. Zahlreiche Mitarbeiter supporten zum Beispiel

Blutspendeaktionen, Reinigungsaktionen an Flussufern, Stränden oder in

Parks, Hilfsprojekte wie ›Weihnachten im Schuhkarton‹ oder auch Essensausgaben

bei örtlichen Tafeln. Im vergangenen Oktober organisierte Grohe

insgesamt 32 Projekte, bei denen rund 350 Mitarbeiter mitwirkten.

REGIONAL PRODUZIEREN

Regionalität ist bei Develey Programm: Beispielhaft dafür

steht der regionale Vertragsanbau. So stammen die sauren

Gewürzgurken der Marke Specht aus dem größten zusammenhängenden

Gurkenanbaugebiet Europas in Niederbayern

und gelangen von dort direkt in die Produktion. Die Vertragsbauern

aus der Region gehören schon seit Jahrzehnten

zu den Lieferanten des Unternehmens. Durch die kurzen

Transportwege der Rohstoffe zu den Werken lassen sich

CO2-Emissionen sparen. Auch die Eigenstromerzeugung

konnte das Unternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich

ausbauen: »Die Produktionen in Bautzen und Pfarrkirchen

versorgen sich durch Photovoltaikanlagen auf den Dächern

selbst mit Solarstrom. Das Holzhackschnitzelwerk

in Dingolfing sorgt für den gesamten Wärmebedarf des

Produktionsstandortes«, berichtet Alice

Franke, Nachhaltigkeitsmanagerin bei

Develey. Dabei geben die regionalen, unbehandelten

Wald-Holzhackschnitzel bei

ihrer Verbrennung nur so viel CO2-Emissionen

frei, wie das Holz während seiner

Lebenszeit aufgenommen hat – das Verfahren

gilt somit als CO2 neutral.

MIT GRÜNEM MINDSET

GEWAPPNET

WAS TUN UNTERNEHMEN JETZT SCHON

FÜR MEHR NACHHALTIGKEIT?

ÜBER STRATEGIEN UND PROJEKTE

EMISSIONEN DIGITALISIEREN

»Aktuell arbeiten wir an unserem Nachhaltigkeitsprogramm bis 2025.

Hierfür haben wir Workshops mit über 130 Mitarbeitern in drei Ländern

durchgeführt und etwa 2.000 Kunden in fünf Ländern befragt«,

erzählt Andreas Mayer, Director Management Systems &

Sustainability bei Kärcher. Auf Basis dieser Rückmeldungen ermittelt

das Unternehmen, welche Themen künftig besonders im Fokus

stehen werden. Die nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten

Nationen sollen dabei den Rahmen vorgeben. Doch das ist längst nicht

alles: Kärcher arbeitet außerdem an der digitalen Erfassung seines gesamten

Energieverbrauchs. Das bietet die Möglichkeit, weitere Potenziale zur

Senkung der CO2-Emissionen zu identifizieren – in Echtzeit und weltweit.

Darüber hinaus ist das Unternehmen schon seit vielen Jahren vielfältig

engagiert – zum Beispiel werden in einer laufenden Kooperation mit dem

Global Nature Fund überall auf der Welt Grünfilteranlagen

gebaut. Mithilfe bestimmter Wasserpflanzen säubern

diese selbstständig die Abwässer kleiner Gemeinden,

damit diese nicht mehr ungeklärt in Grundwasser,

Flüsse oder Lagunen fließen. Auch die Kooperation mit

der Organisation ›One Earth One Ocean‹ zur Strandreinigung

von Plastikmüll zählt hierzu.

Text: Steffen Rothhaupt | Illustrationen: vecteezy.com | Quelle: www.greentech-made-in-germany.de



FÜR MEHR TRANSPARENZ SORGEN

»Wir stellen den langfristigen ökonomischen

Erfolg unseres Unternehmens im

Einklang mit Umwelt und Gesellschaft

sicher. Dazu leistet unser Fischer ProzessSystem

einen wichtigen Beitrag, indem

es den Fokus auf die Transparenz

und Verschlankung von Prozessen legt

– so erreichen wir immer wieder nachhaltige

Ziele«, berichtet Christian Ziegler,

Leiter des Nachhaltigkeitsteams

bei Fischer. Um die Belegschaft dafür

zu sensibilisieren, hat Fischer den sogenannten

›Blauen Pfad‹ eingeführt.

Dieser visualisiert geplante, laufende

oder bereits erfolgreich abgeschlossene

Nachhaltigkeitsaktivitäten innerhalb

des Unternehmens. Ein weiteres

Beispiel für das grüne Handeln von Fischer

ist das Greenline-Sortiment, das

zu mindestens 50 Prozent aus biobasierten

Rohstoffen und auf dem Rizinusöl

des Wunderbaumes, das auf ökologisch

unbedenkliche Weise produziert wird,

basiert.

DEN ENERGIEBEDARF KLÄREN

Kläranlagen sind echte Klimasünder:

Die etwa 10.000 Anlagen in Deutschland

verbrauchen innerhalb eines Jahres

circa 4.400 Gigawattstunden Strom und

emittieren rund drei Millionen Tonnen

CO2. Mit Water2Energy will Veolia Wasser

einerseits diesen Energieverbrauch

senken und andererseits die Energieproduktion

vor Ort aus regenerativen

Quellen erhöhen. Wie das funktionieren

soll? Durch den Einsatz von Biogas,

das bei der Abwasserbehandlung anfällt

und aufgrund seines hohen Methangehalts

für die Erzeugung von Strom und

Wärme verwendet werden kann. Durch

die sogenannte Co-Gärung – also wenn

dem Klärschlamm organische Substanzen

wie Fette oder Speiseabfälle hinzugefügt

werden – lässt sich die Biogasmenge

weiter steigern. Die Kläranlagen

von Braunschweig

und Gera decken ihren

Strombedarf dank des

Water2Energy-Programms

schon zu 100

Prozent selbst.

MIT ALGEN

DURCH DIE LUFT

Algen sind der perfekte

Rohstoff für

die Gewinnung von

Biokerosin: Sie vermehren sich schnell,

sind keine Konkurrenz für die Nahrungsmittelproduktion

und ernähren

sich von CO2. Klingt gut, aber es gibt

ein großes Problem: Die Herstellung des

Treibstoffs ist so kostspielig, dass sie sich

bislang noch nicht kommerziell durchsetzen

konnte. Dank dem Projekt ›Aufwind‹,

ein Zusammenschluss von zwölf

Partnern aus der Forschung und Industrie

unter der Leitung des Forschungszentrums

Jülich, gab es schon früh erste

vielversprechende Ansätze: Ein Projektpartner

hat etwa ein Verfahren entwickelt,

um aus Biomasse Kerosin herzustellen.

Der Luftfahrtkonzern Airbus,

ebenfalls an ›Aufwind‹ beteiligt, absolvierte

bereits Testflüge mit algenbasiertem

Treibstoff. 2016 wurde das Projekt

jedoch ohne ein öffentliches Resümee

beendet. Immer noch aktiv sind dagegen

Unternehmen wie Synthetic Genomics,

die sich zum Ziel gesetzt haben,

bis 2025 10.000 Fass Biosprit pro Tag zu

produzieren.

Wir gestalten die

Mobilität für morgen

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Praktikum, einer Abschlussarbeit oder

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UMFRAGE

»SAG MAL!«

WIR WOLLEN WISSEN: WIE WICHTIG IST DIR

NACHHALTIGKEIT BEI DEINEM ZUKÜNFTIGEN ARBEITGEBER?

»Sehr wichtig! Ich arbeite momentan auch schon

bei einem nachhaltigen Arbeitgeber: einer Bank,

die das Geld ausschließlich in Nachhaltigkeit

und Umweltprojekte investiert.«

Katharina, 21

»ICH LEGE BEI MEINEM AR-

BEITGEBER SCHON VIEL WERT

AUF UMWELTBEWUSSTSEIN. ES

IST AUF JEDEN FALL LEGITIM,

DEN POTENZIELLEN ARBEIT-

GEBER HINSICHTLICH SEINER

NACHHALTIGKEIT KRITISCH ZU

HINTERFRAGEN.«

Mirko, 25

»WENN EIN ARBEITGEBER ZUM

BEISPIEL JOBRÄDER ZUR VER-

FÜGUNG STELLT, DAS TICKET

FÜR DIE ÖFFENTLICHEN BE-

ZUSCHUSST UND NICHT JEDE

E-MAIL AUSDRUCKT, IST DAS

SCHON EIN SUPER ANSATZ.«

Thomas, 23

»BEI MEINEM JOB IN DER

GASTRO FÄLLT MIR EXTREM

NEGATIV AUF, WIE VIEL UN-

NÖTIGERWEISE WEGGEWORFEN

WIRD. DAS IST MEINER MEI-

NUNG NACH AUF JEDEN FALL

VERBESSERUNGSWÜRDIG.«

Tabea, 20

»Ich arbeite momentan im

Hotel und finde es gut, dass

wir das Papier für die Buchungen

immer doppelseitig beschreiben

und deshalb nicht

so viel verschwendet wird.«

Helena, 21

»EIN UMWELTBEWUSSTER ARBEITGEBER IST MIR SCHON

WICHTIG. ICH BESCHÄFTIGE MICH GERADE AUCH IN MEINER

BACHELORARBEIT MIT NACHHALTIGKEIT.«

Sarah, 25

»Ich denke, dass Nachhaltigkeit

für Unternehmen heutzutage

schon allein aus Marketinggründen

immer wichtiger wird. Wenn

ich die Wahl habe, würde ich mich

auf jeden Fall immer für einen

umweltbewussten Arbeitgeber

entscheiden.«

Mathias, 30

Fotos: audimax MEDIEN | Illustrationen: vecteezy.com


Für alle, die bei Bravo Charlie

nicht gleich an Applaus denken.

Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden?

Lust auf einen Richtungswechsel im oder nach dem Studium?

Dann werden Sie Fluglotse (w/m/d) – es warten hervorragende

Aussichten auf Sie.

Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten.

Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der

Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.400 Mitarbeiter die Spezialisten. Im direkten

Austausch mit den Piloten garantieren unsere Fluglotsen einen störungsfreien Flugverkehr. Hierbei

verlassen Sie sich auf moderne IT-Systeme und eine hochkomplexe Technik, die unsere Ingenieure

betreuen.

10.000 sicher durchgeführte Flüge täglich – für uns immer wieder ein Grund für Begeisterung und die

Bestätigung, dass unser Job wichtig ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir

uns über Ihre Bewerbung – „Cleared for take-off“!

Starthilfe gibt’s hier: karriere.dfs.de


INTERESSE AN UMWELTTHEMEN

»In unserem Start-up werden Projekte schnell umgesetzt.

Statt sich starr an fixe Pläne zu halten, spielt Flexibilität dabei

eine große Rolle. Es gibt bei Ecosia viel Raum für Neues und

Kreativität – allerdings ist das starke Wachstum unseres Unternehmens

auch herausfordernd, da damit einhergehende

Veränderungen nachhaltig integriert werden müssen. Einsteiger

sollten autonom arbeiten können und ein Interesse

an Umweltthemen mitbringen – ebenso wie die Motivation,

Ecosia zu helfen, noch mehr Bäume zu pflanzen.«

Génica Schäfgen, Head of DACH bei Ecosia

NEBENBEI GUTES TUN

Im Web surfen und dadurch Bäume pflanzen? Das geht

wirklich! Das Social Business Ecosia wurde 2009 gegründet

und funktioniert so: Internet-User installieren die gleichnamige

kostenlose Browser-Erweiterung und nutzen sie als

Suchmaschine auf ihrer Startseite. Wie bei Google & Co.

werden neben den regulären Ergebnissen auch Werbeanzeigen

aufgeführt, welche die Einnahmen für Ecosia generieren.

Diese wiederum werden dafür genutzt, weltweit Bäume zu

pflanzen und damit die Umwelt, die Gesundheit der Menschen

und eine stabile Wirtschaft zu unterstützen. Wie du

die alternative Suchmaschine installierst, erfährst du unter

info.ecosia.org.

FRISCH UND GRÜN

DIESE START-UPS STELLEN IHRE NACHHALTIGEN GESCHÄFTSMODELLE VOR – UND WAS

DU MITBRINGEN SOLLTEST, UM DORT MITZUMISCHEN


GÄRTNERN IN DER EIGENEN WOHNUNG

Wer auf eine regelmäßige Vitaminzufuhr Wert legt und

in Plastik eingepacktes, behandeltes Gemüse vermeiden

möchte, für den könnte das Angebot von Agrilution etwas

sein. Das grüne Start-up vertreibt sogenannte Plantcubes,

vertikale Gewächshäuser. »Mit dem Plantcube ermöglichen

wir unseren Kunden, sich das ganze Jahr über

mit den frischesten Salaten, Kräutern und Microgreens

gesund zu ernähren – im eigenen Zuhause gewachsen«,

erklärt Maximilian Lössl, Co-Founder und CEO von Agrilution.

»Zum Gerät bieten wir sogenannte Saatmatten

an, in denen das Saatgut bereits eingearbeitet ist.«

MOTIVIERTE MITARBEITER GESUCHT

»Es ist herausfordernd, sich trotz unzähliger Möglichkeiten richtig

zu fokussieren. Gleichzeitig macht es aber auch Spaß, Ideen in die

Realität umzusetzen, Menschen Zugang zu lokaler und gesunder

Nahrung zu bieten und dabei auch noch Teil der Lösung eines globalen

Problems zu sein. Dafür suchen wir grundsätzlich motivierte,

positive, hilfsbereite und aufgeschlossene Menschen, die sich proaktiv

an neue Herausforderungen heranwagen.«

Maximilian Lössl, Co-Founder & CEO von Agrilution

Fotos: Too Good To Go, Joshi Gottlieb, www.Peralta.Pictures | Illustration: vecteezy.com



AN DER SCHNITTSTELLE ARBEITEN

»Wir bei ›Too Good To Go‹ stehen alle hinter der Vision

und Mission: Wir wollen eine Welt ohne Lebensmittelverschwendung

kreieren. Darüber hinaus ist es wahnsinnig

spannend, Teil des schnellen Wachstums zu sein

und wesentlich dazu beizutragen. Es gibt viel Gestaltungsspielraum

für jeden einzelnen Mitarbeiter – sowohl

inhaltlich als auch bezüglich seines Arbeitsalltags.

Der große Gestaltungsspielraum erfordert viel Kreativität,

Out-of-the-Box-Denken und eine Hands-on-

Mentalität. Gleichzeitig nehmen wir uns alle nicht zu

ernst – Spaß am Arbeitsplatz gehört bei uns auf jeden

Fall dazu.«

Anna Boss, Partner Managerin bei Too Good To Go

ZU LECKER ZUM WEGWERFEN

Dein Handy vibriert und zeigt dir an: Beim Italiener um die

Ecke gibt's leckere Pizza für dich – und das ziemlich günstig!

Wenn du dir die App ›Too Good To Go‹ installierst, kannst

du dir regelmäßig übrige Mahlzeiten und Nahrungsmittel

in Restaurants, Bäckereien, Supermärkten und Co. abholen.

Anna Boss ist Partner Managerin des Start-ups und erklärt:

»Wir nutzen den wirtschaftlichen Mechanismus, um

ein sozial-ökologisches Problem zu lösen. Im ›Too Good To

Go‹-Modell gehen alle als Gewinner hervor: Die Partnerläden

erhalten mehr Wertschätzung für ihre Lebensmittel, die

Kunden bekommen ein leckeres Essen zu einem günstigen

Preis und können nachhaltig konsumieren. Aber der größte

Gewinner ist die Umwelt: Durch das Retten von Lebensmitteln

werden wertvolle Ressourcen geschont.«

JETZT

BEWERBEN

WISSENSCHAFTSPREIS

Bundesverband Alternative Investments e. V.

Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt

Absolute Return Fonds, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur

sowie Rohstoffe insbesondere aus den Disziplinen:

Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften

(Wirtschafts-) Mathematik | Physik

Wissenschaftspreis

2021

Das Preisgeld

Teilnehmen

Die Jury

Abgabetermin

Informationen

von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender

Kategorien ausgelobt:

Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen

Masterarbeiten

Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche

Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten

aus der Praxis.

28. Februar 2021

Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen

finden Sie unter:

www.bvai.de Rubrik Wissenschaftsförderung


STUDIUM

HELLO SIMPLE

START-UP DES MONATS

Formaldehyd, Polyethylenglykol, Sodium-

Lauryl-Sulfat, Polysiloxane. Muss das sein? Für

alle, die wissen möchten, was sie an ihre Haut

und in den Haushalt lassen, haben Lisa und Jacqueline,

die Gründerinnen des Start-ups ›hello

simple‹, eine einfache Lösung parat: Kosmetik

und Haushaltsreiniger einfach selber machen!

Klingt easy, ist es aber nicht. Denn: Welche Rezepte

haben eine gute Wirkung? Und wo gibt’s

qualitativ hochwertige Zutaten – ganz ohne

Plastikverpackung? Fragen über Fragen, die die

beiden schließlich auf die Idee brachten, ›hello

simple‹ zu gründen. Ihre Kunden erhalten einfache,

wirkungsvolle Rezepte kombiniert mit

exakt portionierten Bio-Zutaten, die plastikfrei

verpackt sind. So helfen die beiden dabei, Haushalte

von giftigem Zeug und Plastikmüll zu befreien.

www.hellosimple.de

EINSATZ FÜR

NATUR UND UMWELT

EHRENAMT DES MONATS

Sich gemeinsam mit dem Naturschutzbund

Deutschland (NABU) um das Wohl von Pflanzen,

Tieren und deren Lebensräume kümmern:

Als ehrenamtliches Mitglied ist das deine Aufgabe.

Ob im Artenschutz, in der Biotoppflege

oder Schutzgebietsbetreuung, in der Öffentlichkeitsarbeit

oder im Vereinsmanagement –

alle Mitglieder können sich entsprechend ihrer

Fähigkeiten sowie Interessen einbringen und

kommen daher aus allen Lebensbereichen sowie

Berufsgruppen. Jeder entscheidet selbst, in

welchem Aufgabenbereich er sich engagiert und

ob er sich richtig reinhängen oder nur gelegentlich

ein paar Stunden mit anpacken möchte.

Mehr Informationen rund um eine ehrenamtliche

Tätigkeit im NABU gibt es unter www.nabu.de

STUDENTEN DER

DHBW VILLINGEN-

SCHWENNINGEN BIL-

DETEN 2019 IN DER

AKTIONSWOCHE GEGEN

DIE KLIMAKRISE EIN

RECYCLING-SYMBOL

AUF DEM CAMPUS.

NEUIGKEITEN DES MONATS

VON RECYCLING,

MEHRWEGBEHÄLTERN

UND UMWELT-

BEWUSSTSEIN

EINWEGBECHER, ADE!

Seit Januar kommt an vielen Standorten

des Studentenwerks OstNiedersachsen das

deutschlandweite Pfandsystem ›Recup‹ zum

Einsatz: Studierende kaufen ihren Coffee-togo

im Mehrwegbecher und hinterlegen dafür

einen Euro Pfand. Wieder zurückgegebene

Becher werden vor Ort gereinigt und

wieder eingesetzt. Damit können die Studierenden

in den Mensen und Cafeterien in

Braunschweig, Hildesheim, Lüneburg, Salzgitter,

Wolfenbüttel und Wolfsburg ihren

Coffee-to-go umweltfreundlich schlürfen.

SPIELERISCH DAZULERNEN

Informatikstudenten der Hochschule Würzburg-Schweinfurt

haben gemeinsam mit Schülern

aus Marktbreit eine App für mehr Umweltbewusstsein

entwickelt: ›UmwApp‹ heißt sie.

User können sich anhand von Lernvideos und

Texten in Sachen Umweltthemen weiterbilden

und ihr Wissen in einem Quiz auf die Probe stellen.

Eineinhalb Jahre hat der Entwicklungsprozess

gedauert. Seit Dezember 2019 gibt es die

›UmwApp‹ kostenlos im Google Play Store.

GREENWASHING AUF DER SPUR

Wie grün große Produktionsunternehmen

wirklich sind, wollen 80 angehende Wirtschaftsingenieure

der Hochschule Pforzheim

und ihr Professor herausfinden. Sie beteiligen

sich an einer internationalen Langzeitstudie,

bei der sie untersuchen, wie aussagekräftig die

Umweltaktivitäten der Firmen auf deren Webseiten

sind. Bis Juni 2020 sollen rund 320 Webauftritte

europäischer, amerikanischer und

asiatischer Unternehmen untersucht werden.

DER ›BLAUE ENGEL‹ LÄSST GRÜSSEN

Obwohl wir mitten im digitalen Zeitalter stecken,

werden an deutschen Hochschulen pro

Jahr nach wie vor mehrere Millionen Blätter

Papier verbraucht. Um ein Bewusstsein

für den verschwenderischen Umgang mit der

Ressource zu schaffen, hat die Initiative Pro

Recyclingpapier auch 2019 wieder die recyclingpapierfreundlichsten

Hochschulen ausgezeichnet.

Den ersten Platz belegte die Technische

Universität Kaiserslautern, dicht gefolgt

von der FernUniversität in Hagen.

Text: Viktoria Feifer | Quelle: www.dhbw-vs.de/news | Fotos: AntonMatyukha, DragonImages / depositphotos .com, Viacheslav Iakobchuk / AdobeStock.com


Heimat

ist da, wo man richtig

anpacken kann

Finden Sie bei uns Ihre berufliche Heimat. Die VGH ist mit über 1,9 Millionen Privat- und

Firmenkunden der größte regionale Versicherer in Niedersachsen. Mehrfach ausgezeichnet

als Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten

und einen sicheren Arbeitsplatz.

Gemeinsam mit Ihnen realisieren wir für Ihre künftigen Aufgaben einen maßgeschneiderten

Karriereeinstieg. In unserem Traineeprogramm werden Sie ressortübergreifend

eingesetzt und durch individuelle Fördermaßnahmen gezielt und professionell auf

Ihren beruflichen Weg vorbereitet. Hierbei bieten wir Ihnen einen verantwortungsvollen

Freiraum, Ihr Können zu entfalten und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Die VGH Versicherungen suchen zum nächstmöglichen Termin engagierte und qualifizierte

Trainees – Master (m/w/d)

Rechtswissenschaften

Mathematik

Informatik

Wirtschaftswissenschaften

Ihre Aufgaben:

· praktische Mitarbeit in verschiedenen, zu

Ihnen passenden, Bereichen unseres Hauses

· Kennenlernen der wesentlichen Prozesse,

Methoden und Verfahren des Unternehmens

Ihr Profil:

· abgeschlossenes Masterstudium mit sehr

gutem Leistungsbild in rechtlichen, wirtschaftlichen,

mathematischen und Ingenieur-Studiengängen

/ IT-Studiengängen

· gerne (versicherungsnahe) Praxiserfahrung

durch Praktika

· eine selbständige, strukturierte und eigenverantwortliche

Arbeitsweise

· Bereitschaft zu partnerschaftlicher Zusammenarbeit

Wir bieten Ihnen:

· individuell auf Sie angepasste spannende

Praxisphasen und begleitende Schulungen

· ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

· ein gutes Betriebsklima und flexible

Arbeitszeiten

· gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

· ein attraktives Gehalt nach Tarifgruppe

VI PVT

· einen attraktiven Standort im Herzen von

Hannover

Sie sehen neuen Herausforderungen motiviert

entgegen? Dann freuen wir uns auf Ihre

aussagekräftige Bewerbung über unser

Online-Portal unter:

karriere.vgh.de/studenten-absolventen.

Für Vorabinformationen:

VGH Versicherungen

Personalentwicklung

Christiane Besa-Schmidt

Schiffgraben 4 30159 Hannover

Telefon: 0511 362-2152

www.vgh.de

STUDENTS FOR FUTURE

STUDENTS, UNITE!

SO ORGANISIEREN SICH STUDENTEN FÜR DIE UMWELT UND IHRE ZUKUNFT,

DAS FORDERN SIE UND DAS SETZEN SIE BEREITS UM


Die Ziele sind klar: Kohleausstieg bis 2030, hundert Prozent

erneuerbare Energieversorgung und Nettonull bis 2035. Neben

weiteren Aspekten sind dies die Punkte, die jeden Freitag

lautstark von jungen Klimaaktivisten gefordert und damit ins

Licht der Öffentlichkeit gerückt werden. Doch nicht nur Schüler

sorgen sich um das Klima und stehen aktiv für eine dringende

Wende ein: Von Anfang an liefen auch Studenten bei den

Fridays-for-Future-Protesten mit – und es werden immer mehr.

In Konstanz zum Beispiel stieg die Zahl der teilnehmenden Studenten

von März bis April 2019 von zehn auf ganze 40 Prozent.

Eine von ihnen ist Cyra Mehrer. »Gerade an der Uni können Engagierte

viele Veränderungen bewirken – für einen positiven Effekt

auf unser Klima«, ist die Lehramtsstudentin der Fächer Philosophie

und Latein überzeugt. »Ich engagiere mich bei Students

for Future, denn diese Veränderungen kommen nicht vom Zuschauen

oder Abwarten. Ich will später nicht sagen müssen, wir

hätten nicht alles versucht.«

KLIMAKRISE IN DIE ÖFFENTLICHKEIT RÜCKEN

»Students for Future schafft bundesweit wachsende

Strukturen und setzt das Thema damit dauerhaft an

immer mehr Hochschulen auf die Agenda.«

Julia Remmers, Studentin der Politikwissenschaft an der Uni Köln

STICHWORT VERANTWORTUNG

Das von der Bundesregierung im Jahr 2019 vorgestellte Klimapaket

ist für die Teilnehmer von Students for Future (SFF) keine

ausreichende Reaktion auf ihre Forderungen nach nötigen Maßnahmen.

Julia Remmers, Politikwissenschaftsstudentin und

Mitglied der SFF in Köln, vermisst diese Reaktion auch auf internationaler

Ebene und betont: »Es wird immer deutlicher, dass

die globale Klimapolitik kategorisch wissenschaftliche Erkenntnisse

ignoriert.« Sie selbst möchte es besser machen: »Als Teil der

Wissenschaftswelt begreife ich es als meine Verantwortung, einen

adäquaten Umgang mit diesen Fakten zu erkämpfen.« So

wie ihre Kollegen von SFF sieht auch sie die Wissenschaft in der

Pflicht, sich sichtbar hinter den klimatologischen Konsens zu

stellen und sich somit klar zu positionieren. »Auch Hochschulen

und Universitäten müssen Vorreiter sein – sowohl innerbetrieblich

als auch in ihrer Außenwirkung«, findet Tobias Holle,

der an der RWTH Aachen studiert.

HOCHSCHULEN MÜSSEN MITZIEHEN

Durch persönliches Interesse und sein Studium der Umweltingenieurwissenschaften

hat sich für ihn der Wunsch ergeben,

sich stärker politisch zu engagieren. Das erwartet er auch von

den Bildungseinrichtungen: »Wenn wir von Deutschland die

Klimaneutralität bis 2035 fordern, sollten Unis da mitgehen.

Kooperationen oder Forschungsprojekte mit Kohleunternehmen

oder Waffenkonzernen dürften nicht mehr eingegangen

werden.« Noch dazu solle sich direkt im Hörsaal

ein Umdenken bemerkbar machen, meint Holle.

Ebenso wie die gesamte Hochschulpolitik müsse

die Forschung und Lehre nachhaltiger gestaltet

sowie mehr Wert auf die studentische Mitbestimmung

gelegt werden. Um solche Anliegen

wirksam zu äußern und umzusetzen, veranstalten

die Anhänger von Students for Future Vollversammlungen.

»Gerade erst gab es bei uns eine

Fotos: privat, Gary EVANS, Markus Spiske/unsplash.com | Illustrationen: freepik.com


STUDENTS FOR FUTURE

Versammlung, bei der unsere Anträge mit den Forderungen an

die Uni und das Studentenwerk angenommen wurden«, freut

sich Cyra Mehrer von der Uni Konstanz. »Wir sind wieder einen

Schritt näher an der Umsetzung unserer Ziele.«

ES GIBT VIEL ZU TUN

Im September 2019 gingen Schätzungen zufolge im Zuge von

Fridays for Future knapp eineinhalb Millionen Menschen auf

die Straße. Zwar wurde dieser Rekordwert bisher nicht überboten,

jedoch steckt hinter den Aktionen der vielen Ortsgruppen

nach wie vor einiges an Aufwand. Wie viel genau? »Das kommt

drauf an, welche Veranstaltung geplant ist«, erklärt Tobias Holle

von der RWTH Aachen. »Der Aufwand richtet sich danach, ob

wir Inhalte planen, Redner einladen, eine Protestaktion ansteht,

Plakate gemalt oder Choreographien entworfen und eingeübt

werden müssen.« Das Schöne an den vielen Engagierten: Jeder

bringt unterschiedliche Begabungen mit. »Die Aufgaben sind

nicht klar zugeteilt, ergeben sich aber von selbst. Manche machen

lieber etwas Kreatives, bereiten zum Beispiel Plakate oder

Banner vor. Andere möchten lieber direkt mit den Politikern

sprechen«, erklärt Tobias Holle. Von verschiedenen Posten halten

die SFF-Mitglieder nichts – jeder setzt sich mit dem ein, was

er kann und hat gleiches Mitspracherecht. Das findet auch Julia

Remmers nur logisch. »Eine Krise, die alle Menschen betrifft,

kann nur durch die gleichberechtigte Teilhabe aller gelöst werden«,

meint die Kölner Studentin. »Deshalb ist es für uns selbstverständlich,

dass wir basisdemokratisch, integrativ und konsensorientiert

arbeiten.«

IMMER ZUSAMMENARBEITEN

»Die Kommunikation zwischen den Fridays-for-Future-

Gruppen muss sehr gut laufen. Alle werden informiert und

in anstehende Aktionen miteinbezogen – nur dann kann der

Druck auf die Politik und Hochschulen erhöht werden.«

Tobias Holle, Student der Umweltingenieurwissenschaften an der Uni Aachen

»ICH WILL SPÄTER NICHT SAGEN MÜSSEN,

WIR HÄTTEN NICHT ALLES VERSUCHT«

Cyra Mehrer, Lehramtsstudentin der Uni Konstanz

KONSEQUENZEN FÜR DEN EINZELNEN

Als Gruppe öffentlichkeitswirksam Position zu beziehen und

der Politik damit ein klares Zeichen zu setzen, gelingt den Students

for Future sehr gut. Jeder Einzelne von ihnen ist allerdings

auch persönlich herausgefordert, sich im klimafreundlichen

Sinne möglichst vorbildlich zu verhalten – dieser Aufgabe gerecht

zu werden, ist nicht einfach. Tobias Holle findet allerdings,

die ›klassischen‹ Punkte müssten einleuchtend sein: »Fleisch essen

und Milchprodukte konsumieren ist natürlich ein kritisches

Thema. Jeder sollte außerdem versuchen, so wenig wie möglich

Auto zu fahren und stattdessen die öffentlichen Verkehrsmittel

nutzen.« Für ihn ist der Kern des Problems: »Nur weil ich etwas

konsumieren kann, heißt es nicht, dass ich es muss.« Das

galt auch in seinem Erasmus-Semester in Norwegen, an das

er nun eine Reise anhängen möchte – selbstverständlich ohne

Flugzeug. »Damit es moralisch für mich okay ist, fliege ich nicht.

Mit Bus und Bahn fahre ich bis zum Nordkapp, meine Reise geht

durch Skandinavien und die baltischen Staaten.« Ohne Flugzeug

dauert es zwar länger – aber Holle möchte zeigen, dass es machbar

ist. In Deutschland warten wieder die nächsten SFF-Treffen

auf ihn, genauso wie auf seine SFF-Kollegin Cyra Mehrer. Die

Konstanzer Studentin fasst die Einstellung der Zukunftsbewegung

zusammen: »Wir wollen auch weiterhin deutlich machen,

dass Veränderungen an der Uni zugunsten unseres schönen Planeten

nötig und vor allem möglich sind.«

REGELMÄSSIG TREFFEN

»Für die Organisation unserer Events setzen wir uns zusammen

und überlegen uns interaktive Aktionen oder

Themen für Vorträge, teilen die Aufgaben unter uns auf

und halten uns gegenseitig auf dem Laufenden. Zusätzlich

treffen wir uns immer mittwochs um 16 Uhr im Plenum.«

Cyra Mehrer, Lehramtsstudentin an der Uni Konstanz


GRÜNE MASTERSTUDIENGÄNGE

AGRARÖKOLOGIE

Deinen Master in dieser Fachrichtung

kannst du beispielsweise an der Uni Rostock,

TU München oder Uni Hohenheim

machen. Der Studiengang fokussiert

sich auf die Gestaltung, Nutzung und

Entwicklung des ländlichen Raumes.

Dabei lernst du Inhalte in den Bereichen

Naturwissenschaften, Landwirtschaft,

Ökologie sowie Ökonomie kennen und

knüpfst Zusammenhänge zu Landbewirtschaftung,

Landespflege sowie Agrar-

und Umweltökonomie. Im Rahmen

von Praktika gewinnst du einen Einblick

ins Arbeitsleben. Du schließt nach vier

Semestern mit dem Master of

Science ab.

CHEMIE- UND

UMWELTINGENIEURWESEN

Das Ziel: deine Fähigkeiten da anwenden,

wo Stoffe und Materialien verändert und

behandelt werden, beispielsweise chemische

Produkte, Lebensmittel, Pharmazeutika,

Papier oder Kosmetika. Im Master

lernst du, für komplexe Herausforderungen

ökonomisch optimierte Lösungen zu

erarbeiten und Entscheidungen zu treffen,

die sich mit der ökologischen und sozialen

Verantwortung vereinbaren lassen. Du

belegst Fächer wie Toxikologie, Bioverfahrenstechnik,

Immissions- und Gewässerschutz,

organische Chemie sowie Anlagenplanung

und Projektmanagement.

Das Ganze dauert drei Semester

an der Hochschule Merseburg.

MARINE UMWELTWISSENSCHAFTEN

Am Institut für Chemie und Biologie des

Meeres (ICBM) der Carl von Ossietzky

Universität in Oldenburg studierst du

vier Semester bis zum Master of Science.

Im Mittelpunkt steht die interdisziplinäre

Meeresumweltforschung. Du belegst

Kurse in Küsten- und Flachmeerforschung,

Mikrobiologie sowie Klima- und

Erdsystemforschung. Das ICBM ist in Sachen

Forschung übrigens ganz groß: Die

Wissenschaftler untersuchen das Wattenmeer

und die Nordsee, sind in der Antarktis

sowie in Afrika tätig und nehmen

außerdem an Forschungsfahrten auf allen

Weltmeeren teil.

NACHHALTIG STUDIEREN

MASTERSTUDIENGÄNGE RUND UM NACHHALTIGKEIT UND UMWELTSCHUTZ IM PORTRÄT

HYDROLOGIE

Wenn wir an erneuerbare Energien

denken, kommen uns Wind- und Solarkraft

als erstes in den Sinn. Aber

nicht weniger stark ist die Ressource

Wasser. Der Masterstudiengang, den

du an der Universität Freiburg belegen

kannst, schärft dein Bewusstsein

für die Relevanz des Wassers. Neben

einer fundierten theoretischen Ausbildung

werden praktische Module

mit aktueller Comptermodellierung,

Datenanalyse, chemisch-analytischen

Labormethoden und Geländekursen

durchgeführt. Nach den vier

Semestern inklusive Masterarbeit

hast du beste Berufsaussichten in der

Wissenschaft, der Umweltverwaltung

und in der Privatwirtschaft.

Text: Alicia Reimann | Illustrationen: audimax MEDIEN, vecteezy.com


GRÜNE MASTERSTUDIENGÄNGE

INTERNATIONAL MATERIAL FLOW

MANAGEMENT

Hier kannst du sogar zwischen einem

Master of Science und einem Master of Engineering

wählen. Der englischsprachige

Studiengang verbindet Wirtschafts-, Natur-,

Ingenieurs- und Kommunikationswissenschaften

– enorm interdisziplinär.

Im Master of Science befasst du dich mit

der Frage, wie wirtschaftliches Wachstum

und ein schonender Umgang mit

natürlichen Ressourcen vereint werden

können. Gleichzeitig setzt der Master of

Engineering auf ingenieurwissenschaftliche

Aspekte des Stoffstrommanagements

wie etwa intelligentes Abfallmanagement

oder Energiesysteme. Das Studium gibt es

an der Fachhochschule Trier und dauert

zwei Jahre.

SOZIALE NACHHALTIGKEIT UND

DEMOGRAFISCHER WANDEL

Nicht nur Energie, Konsum und Co.

müssen in Sachen Nachhaltigkeit

eine Schippe drauflegen – auch die

Gesellschaft. Der Master bringt soziale,

politische, ökologische sowie

ökonomische Themen analytisch

zusammen und integriert dabei sozialwissenschaftliche

Konzepte wie

Lebensqualität, Empowerment, Gerechtigkeit,

Diversity und Partizipation.

Mit dem Abschluss kannst du

beispielsweise in Ministerien, Stiftungen

und Wissenschaftseinrichtigen,

Planungsstellen der öffentlichen

Verwaltung, Unternehmen aus

der Green Economy oder diversen

Arbeitsfeldern der sozialen Arbeit

einsteigen. Studieren kannst du den

Master an der FH Dortmund, nach

vier Semestern bist du fertig.

NACHHALTIGE

TOURISMUSENTWICKLUNG

Der Tourismus ist einer der größten Wirtschaftszweige

weltweit. Ziel des Masterstudiengangs

ist es, Experten mit Kompetenzen

für eine Planung und nachhaltige

Entwicklung von touristischen Destinationen,

also Gebietskörperschaften, regionale

Zielgebiete sowie Resorts oder Freizeitparks,

auszubilden. Du lernst mehr

über Tourismusmanagement, rechtliche

Angelegenheiten, Forschungsmethoden

und Tourismuswirtschaft. Den Master

kannst du in drei Semestern an der Hochschule

Heilbronn abschließen. Anschließend

arbeitest du in der Forschung oder

bei Tourismusdienstleistern.

KUNDENLIEBLING

Umsatzjäger

Medientussi

Überzeugungstäter

Ruf! An!

Für unsere Mediaberatung.

Verkaufstalent mit Leidenschaft bitte bewerben.

Ab sofort, oder später. Vollzeit. Du verkaufst alles, was wir haben:

Anzeigen in unseren Heften, Online-Banner und unser Digital-Portfolio.

bialas-office@audimax.de, Ivo Leidner: Tel 0911 23 779 48

Interesse? - www.audimax.de/umsatzjaeger

Wir suchen dich!


LEBEN

HÖREN

Ins Leben startet für dich: Julia.

Ihre größte Challenge in Sachen

Umweltschutz? Auf Flugreisen

in die Ferne verzichten.

FAIRQUATSCHT

Marisa Becker spricht in ihrem Nachhaltigkeits-

Podcast mit Experten über unterschiedliche

grüne Themen: von Lebensmittelrettung über

nachhaltige Geldanlage bis zu Slow Flowers.

SEHEN

THE TRUE COST

Eine Hose für zehn, ein T-Shirt für zwei Euro:

Die Doku zeigt die miserablen Arbeits- und

Umweltbedingungen in Produktionsländern

wie Bangladesch, die hinter den Schnäppchen

der Fast-Fashion-Industrie stecken.

LESEN

WIR SIND DAS KLIMA!

Jonathan Safran Foer

widmet sich in seinem

neuen Buch dem komplexen

Thema Klimawandel.

Dabei schafft er

es dank vieler Beispiele,

dem Leser die Problematik

näherzubringen und

ihn zum Handeln zu motivieren.

Im Mittelpunkt

steht die Massentierhaltung, denn in den Augen

Foers lässt sich der Klimawandel nur durch einen

geringeren Fleischkonsum stoppen. Trotzdem

hebt er den Zeigefinger nicht und präsentiert

sich selbst als fehlbar.

DER DEUTSCHEN NAHMEN SICH FÜR 2020

VOR, MEHR FÜR DEN UMWELT- UND KLIMA-

SCHUTZ ZU TUN. DIESEN VORSATZ HABEN

VOR ALLEM 14- BIS 29-JÄHRIGE GEFASST.

audimax

Green Life

BLITZBLANK MIT DEM LUFFASCHWAMM

Jedes Mal, wenn du dein Geschirr mit einem

Kunststoffschwamm spülst, landen Mikroplastikpartikel

im Abwasser. Die Alternative? Luffa.

Die getrockneten Früchte dieser Pflanze dienen

als natürliche Schwämme und lassen sich nach

Gebrauch im Biomüll entsorgen. Praktisch: Du

kannst Luffa im Gewächshaus selbst anbauen.

FOLLOW ME! DIESEN INSTA-ACCOUNT

LIEBEN WIR GERADE

@_WASTELANDREBEL_

Inspirierend, ästhetisch und gespickt mit ausführlichen

Erklärungen, Tipps und Ideen –

das ist der Account von Shia Su alias @_wastelandrebel_.

Ihre plastikfreien Markteinkäufe

präsentiert sie fast schon kunstvoll angerichtet.

Daneben lässt sie sich in ihren nachhaltigen

Badezimmerschrank blicken, nimmt dich mit

in Unverpackt-Läden und gibt Tipps, um mit

grünem Gewissen zu putzen, zu basteln und

Geschenke hübsch zu verpacken.

Julias Tipp

für nachhaltiges

Urlauben

ABENTEUER MIT MINIMALEM FUSSABDRUCK IN PURER NATUR

Auf einer winzigen Insel unweit von Helsinki steht eine neun Quadratmeter kleine Holzhütte mit

spartanischer, aber hochwertiger Einrichtung. Von den beiden Campingbetten aus haben die Besucher

einen atemberaubenden Blick auf den Archipel. Die Stromversorgung erfolgt durch Sonnenkollektoren,

etwas abseits stehen ökologische Trockentoiletten zur Verfügung. Die Miete wird an

›The Ocean Cleanup‹ gespendet – und die Anreise sollte bestensfalls mit Bahn und Schiff erfolgen.

Quelle: Forsa-Umfrage im Auftrag der Krankenkasse DAK | Fotos: Mohammad Metri/Unsplash, Airbnb, The True Cost/Life Is My Movie, Kiepenheuer & Witsch, @_wastelandrebel_/Instagram, topntp26/freepik.com


ANZEIGE

JEDE GENERATION HAT IHREN HELDEN.

„Just Mercy“, eine eindringliche und nachdenklich stimmende wahre

Geschichte, begleitet den jungen Anwalt Bryan Stevenson (Michael B. Jordan)

und seinen geschichtsträchtigen Kampf für Gerechtigkeit.

Einer seiner explosivsten Fälle ist der von Walter McMillian (Jamie Foxx),

der 1987 für den Mord an einer 18-Jährigen zum Tode verurteilt wurde,

obwohl die meisten Indizien seine Unschuld bewiesen.

In den folgenden Jahren verwickelt Bryans Kampf für Walter ihn in ein Labyrinth

aus juristischen und politischen Manövern und konfrontiert ihn mit offenem,

ungeniertem Rassismus …

© 2020 Warner Bros. Ent. All Rights Reserved.

VORBILDER IM PORTRÄT

HEYLILAHEY: FAIR FASHION ALS LIFESTYLE

Seit 2010 bloggt und vloggt Mia Marjanovic

– auf Social Media besser bekannt als ›heylilahey‹

– über nachhaltiges Leben. Wie sie

dazu kam? »Ich habe 2013 einen Shopping-

Ban gemacht, also sechs Monate lang nichts

gekauft: Weder Kosmetik noch Mode, nicht

mal Secondhand-Fashion. Danach habe ich

automatisch bewusster und nachhaltiger

konsumiert.« Die Vision der Wahl-Berlinerin

ist es, immer mehr Menschen über die

Themen Fair Fashion, Naturkosmetik und

Nachhaltigkeit aufzuklären und sie mit ihrer

Begeisterung anzustecken. »Ich möchte

mich mit meiner Community darüber austauschen,

um so gemeinsam Lösungen für

die dringendsten Probleme unserer Zeit

zu finden«, erläutert Mia. Die Veganerin

findet: Jeder Einzelne kann einen Unterschied

machen. Wie? »Tatsächlich ist jeder

Einkaufszettel ein Stimmzettel: Durch jedes

Produkt, das wir konsumieren, gestalten

wir die Welt mit und unterstützen bestimmte

Unternehmen mit unserem Geld.«

Zu hundert Prozent nachhaltig zu leben,

findet auch Mia schwierig, doch für sie zählen

die kleinen Schritte – etwa im Bereich

Fair Fashion: »Eine Weile gar nichts shoppen,

Secondhand und Kleidertausch als

Alternative nutzen sowie den Bereich Bio-

Mode und Slow Fashion ernst nehmen: So

kann jeder einen Teil zur Nachhaltigkeit

beitragen.«

GREEN LIGHTS

DIESE VIER VORBILDER ZEIGEN, WIE VIELFÄLTIG

DU DICH FÜR DIE UMWELT EINSETZEN KANNST

UNVERPACKT DIE WELT VERBESSERN

Schon seit 2014 gibt es in Berlin-Kreuzberg einen Original-Unverpackt-Laden

– einer der ersten Läden seiner Art in Deutschland. Das Ziel dieser Geschäfte ist

simpel: komplett auf Einwegverpackungen zu verzichten und alle Produkte so

›nackt‹ wie möglich anzubieten. Doch das ist längst nicht mehr der einzige Zweck:

»Wir wollen inspirieren und motivieren, ein nachhaltiges Leben zu führen. Dafür

ist viel Aufklärungs- und Bildungsarbeit notwendig. Original Unverpackt

will über einen ökologischen und nachhaltigen Lebensalltag informieren, um ein

Bewusstsein für nachhaltigen Konsum zu schaffen«, erzählt Milena Glimbovski, Geschäftsführerin

und Gründerin von Original Unverpackt. Zudem will sie – auch

bedingt durch die Geburt ihres Sohnes – die Welt besser hinterlassen, als sie sie

vorgefunden hat. Das Thema Nachhaltigkeit hat Milena übrigens schon immer

beschäftigt: Sie hat geduscht anstatt zu baden und ist Zug gefahren statt zu fliegen.

Nur beim Einkaufen konnte sie kaum nachhaltig handeln: »Ich wollte einfach

nur verpackungsfrei einkaufen. Ich habe mich geärgert, dass das nicht möglich

war. Da habe ich entschieden, das Problem selbst zu lösen und Original Unverpackt

gegründet.« Der Beginn einer Erfolgsgeschichte, die bis heute anhält.

Text: Kirsten Borgers, Steffen Rothhaupt | Fotos: Laura Hoffmann, Sara Nuru, Mia Marjanovic, Fridays for Future


VORBILDER IM PORTRÄT

HINTER DIE FASSADE GEBLICKT

Seit ihrem Sieg bei Germany's Next Topmodel im Jahr 2009 ist Sara

Nuru international bekannt. Neben diesem Ruhm gewann das Model

allerdings noch mehr: Eine neue Stimme, die sie sinnvoll nutzen

wollte. Daher gründete sie 2016 ›nuruCoffee‹.

Sara, was genau ist ›nuruCoffee‹?

Ein Social Business, dessen Ziel es ist, durch wirtschaftliches Handeln

Gutes zu tun. Meine Schwester Sali und ich möchten in Äthiopien,

dem Heimatland unserer Eltern, nachhaltige Arbeitsplätze

schaffen und gerade die oft benachteiligten Frauen unterstützen.

Äthiopien ist das Ursprungsland des Kaffees – und der Erlös unseres

nuruCoffees fließt zu einem Großteil in Frauenprojekte vor Ort.

Wie bist du auf diese Geschäftsidee gekommen?

Schleichend, aber stetig! Parallel zu meiner Modelkarriere reiste

ich mit einer Hilfsorganisation in das Land meiner Eltern. Ich habe

als Botschafterin immer wieder Einblicke in die dortige Entwicklungshilfe

gekriegt – es war, wie hinter die Kulissen zu schauen. Da

habe ich gemerkt: Es gibt noch eine ganz andere Welt, abseits von

Mode und Glamour. Das hat einen Prozess angestoßen. Durch die

Castingshow habe ich eine neue Stimme gewonnen und ich wusste

lange nicht, wie ich sie nutzen sollte. Nach einer Orientierungsphase

haben Sali und ich dann ›nuruCoffee‹ gegründet.

4ZEIT FÜR KLIMAGERECHTIGKEIT

Fridays for Future engagiert sich seit Ende 2018 für den Klimaschutz.

Nach dem Vorbild der Initiatorin Greta Thunberg finden die Proteste

freitags im Rahmen der Unterrichtszeit statt. Annika Rittmann

besucht die 12. Klasse eines Hamburger Gymnasiums und ist eine

der vielen Aktivisten in Deutschland. In Hamburg hat sie den globalen

Klimastreik am 20. September 2019 mitorganisiert. Hier erzählt

sie von den Zielen und Motiven der Bewegung.

Annika, welche konkreten Absichten hat Fridays for Future?

Fridays for Future fordert die Einhaltung der im Übereinkommen

von Paris vereinbarten 1,5-Grad-Grenze. Dazu halten wir neben internationalen

Lösungen die Klimaneutralität bis 2035, das Ziel der

100 Prozent erneuerbaren Energien bis 2035 und den Kohleausstieg

bis 2030 für zwingend notwendig.

Was ist deine tägliche Motivation, für die Umwelt einzustehen?

Wir bewegen uns mit zunehmender Geschwindigkeit auf einen Kollaps

zu. Wir stehen schon jetzt an einigen Kipppunkten und werden

auch in Zukunft immer mehr Punkte überschreiten, die irreversible

Schäden bedeuten. 2020 muss das Jahr des Umschwungs sein, um

diese Krise noch aufzuhalten.

Welche Aktionen und Themenschwerpunkte plant ihr für die Zukunft?

2020 finden in Hamburg Landtags- und in Bayern Kommunalwahlen

statt, zu denen wir groß demonstrieren werden. Außerdem soll

ein Kohlekraftwerk in Datteln ans Netz gehen, wogegen wir uns

massiv wehren werden. Neben den deutschlandweiten Großstreiks

gibt es auch globale Streiks, um weiterhin international Druck zu

machen und zu zeigen, dass es jetzt Zeit für Klimagerechtigkeit ist.

Wie bist du persönlich zu Fridays for Future gekommen?

Ich habe mich schon immer für Politik interessiert, meinen Fokus

aber mehr auf soziale Gerechtigkeit gelegt. Als ich im März zunehmend

von Fridays for Future gehört habe, habe ich mich in das

Thema Klimakrise eingelesen und gemerkt, wie wichtig es ist. Bei

einem Orgatreffen von Fridays for Future Hamburg habe ich dann

gemerkt, dass Hilfe immer gebraucht wird.

Was macht dir als Gründerin besonders viel Spaß?

Als Model habe ich nicht viel zu sagen, andere entscheiden für mich.

Aber in unserem Projekt stehen meine Schwester und ich hinter

dem Produkt und sind für seine Entstehung und Entwicklung verantwortlich.

Wir dürfen kompromisslos und nachhaltig sein. Natürlich

ist das auch sehr herausfordernd: Jeden Tag gibt es neue

Challenges, von der Organisation über die Teamführung bis hin zu

strategischen Entscheidungen. Das Vertrauen in sich selbst ist hierbei

essenziell.

Inwiefern lebst du auch privat umweltfreundlich und nachhaltig?

Ich mache es wie meine Mutter: Sie hat immer strikt den Müll getrennt,

das ist ganz einfach und kostet nichts. Außerdem kaufe ich

regional und saisonal ein und nehme immer eine eigene Tasche mit,

damit ich keine Plastiktüte brauche. In meiner Branche ist es besonders

herausfordernd, nachhaltig zu leben: Bei öffentlichen Auftritten

wird erwartet, dass ich immer neue Kleidung trage – das ist bescheuert!

Ich kombiniere meine Klamotten gerne neu oder leihe

mir welche aus. Praktischerweise haben meine Geschwister und

ich einen ähnlichen Körperbau, sodass wir öfter mal Kleider untereinander

tauschen. Und last but not least stöbere ich gerne durch

Secondhandgeschäfte.

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | | 57

RUBRIK NACHHALTIGKEIT IM ALLTAG

ÖKO-MYTHEN-ALARM

WAS STIMMT UND WAS IST QUATSCH? MACH DICH SCHLAU IN

SACHEN KLIMA – DURCH UNSEREN MYTHENCHECK


PAPIERTASCHEN SIND UMWELTFREUND-

LICHER ALS PLASTIKTÜTEN

450 Jahre treibt eine Plastikflasche im

Meer herum, bis sie vollständig zersetzt

ist, Plastiktüten brauchen immerhin 20

Jahre. Kunststoff zählt zu den größten

Umweltsünden – das haben auch viele Geschäfte

erkannt und zählen daher mittlerweile

auf Papiertüten. Doch diese verbrauchen

bei der Herstellung doppelt so viel Energie

wie Plastiktaschen, gehen schneller kaputt und

sind daher kürzer im Einsatz. Eine echte Alternative?

Der klassische Einkaufskorb!

HYBRIDAUTOS SIND TOTAL ÖKOLOGISCH

Ein Elektromotor für das Fahren in der Stadt

und ein Verbrennungsmotor für weite Strecken,

beides unter einer Haube. Eine geniale

Idee? Tatsächlich pusten die Hybridfahrzeuge

weniger CO2 in die Luft als Benziner oder Diesel,

doch das alleine ist zu kurz gedacht. Denn

für den Bau eines solchen Autos braucht es einiges

mehr an Ressourcen: Zwei Antriebe bedeuten

gleichzeitig auch mehr Materialeinsatz.

Der CO2-Fußabdruck alleine ist also kein ausreichend

verlässliches Maß, wenn es um eine

Verbesserung des Klimas geht.

GRÜNES LANDLEBEN

Viele deutsche Großstadtbewohner haben den

Wunsch, aufs Land zu ziehen. Was im wahrsten

Sinne des Wortes ziemlich grün klingt, ist aber

doch etwas komplexer: Ein ökologisch korrektes

Leben lässt sich in den Metropolen um einiges

einfacher führen. Eine Studie zweier US-

Wissenschaftler hat ergeben, dass eine Stadt

mit acht Millionen Einwohnern 15 Prozent

weniger Straßen, Rohre und Kabel braucht als

zwei Städte mit je vier Millionen Einwohnern.

Die London School of Economics hat sogar berechnet,

dass jeder New Yorker das Klima jährlich

mit zehn Tonnen CO2 belastet – ein Durchschnittsamerikaner

dagegen mit 25 Tonnen.

DEUTSCHLAND TRÄGT KAUM ZUM

KLIMAWANDEL BEI

Klingt erstmal wenig, hat aber große Konsequenzen:

Deutschland ist für etwa 2,1 Prozent

des globalen CO2-Ausstoßes verantwortlich

– gerade für ein kleines Land ist das nicht

wenig. Die Verantwortung des Landes wird

auch durch folgende Punkte klar, die der Naturschutzbund

betont: Jeder Deutsche produziert

etwa elf Tonnen CO2 pro Jahr, Deutschland

ist von Kohlekraftwerken geprägt und im

Verkehrssektor gibt es seit Langem keine nennenswerten

Erfolge in punkto Klima- oder

Gesundheitsschutz.

FLIEGEN? HALB SO WILD

Klimaschutz hin oder her – regelmäßige

Flüge in die Urlaubsregionen dieser

Welt müssen schon sein? Wer den

Klimawandel ernst nehmen will, sollte

diese Einstellung noch mal überdenken.

Laut dem deutschen Naturschutzbund

schmilzt das Meereis der Arktis je

Tonne CO2 um drei Quadratmeter – hierbei

handelt es sich um den CO2-Verbrauch

einer Person, die von Berlin nach Madrid und

zurück fliegt. Auch SUVs sollten öfter stehen

bleiben: Sie haben aufgrund ihres hohen Gewichts

schlechtere Werte als die meisten anderen

Autos bei Verbrauch, Reifenabrieb und

Luftwiderstand.

ICH SELBST KANN NICHTS AUSRICHTEN

Wenn jeder so denken würde, würde sich nichts

verändern. Dabei kann jeder Einzelne einen

Unterschied machen – und das fängt schon in

der Küche an. Energiesparend kochen, die Mikrowelle

seltener benutzen und öfter in Unverpacktläden

einkaufen sind einfache, aber effektive

Maßnahmen. Im Badezimmer ist eine kurze

Dusche anstelle eines Vollbads ökologischer

und die Toilette verbraucht weniger Wasser,

wenn eine Spülstopptaste eingebaut ist. Auch

auf den Trockner sollte verzichtet werden, der

mehr Strom schluckt als die Waschmaschine.

An der frischen Luft trocknet die Wäsche viel

umweltschonender.

Quellen: wiwo.de, nabu.de | Illustrationen: vecteezy.com, lhfgraphics, Mogil /depositphotos.com


NACHHALTIGKEIT IM ALLTAG

STEP BY STEP

NACHHALTIG LEBEN IST ANSTRENGEND? NICHT

ZWINGEND: DU KANNST MEHR TUN, ALS DU DENKST.

TIPPS FÜR NEULINGE


BEIM PUTZEN

Umweltfreundlich putzen bedeutet in erster

Linie Folgendes: auf aggresive chemische Reiniger,

die die Umwelt belasten, zu verzichten

und sie durch biologische Reinigungsmittel zu

ersetzen. Du kannst dir teure Putzmittel sogar

komplett sparen, denn einfache Hausmittel

wirken Wunder: Mit Wasser

verdünnter Essig dient beispielsweise

als hervorragendes Entkalkungsmittel,

Olivenöl lässt

Holzmöbel wieder glänzen und

Natron oder Backpulver machen

verstopfte Abflüsse frei.

Quelle: Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung | Illustrationen: cteconsulting, mocoo2003, Red_Spruce/Depositphotos.com

IM KLEIDERSCHRANK

Simpel, aber effektiv: Trage deine Kleidung so lange wie

möglich und wirf sie nicht frühzeitig wieder weg. Auch beim

Kauf kannst du nachhaltige Akzente setzen. Zum einen ist es

sinnvoll, gebrauchte Kleidung zu erstehen, denn dabei werden

keine neuen Ressourcen verschwendet. Bestimmt findet du im nächsten

Secondhandshop ein cooles Teil. Alternativ kannst du Kleidertauschpartys

besuchen oder die Klamotten leihen, um deine Outfits durchzuwechseln.

Netter Nebeneffekt: Du sparst sogar noch eine Menge Geld. Es soll schon

ein neues Produkt sein? Dann kaufe bei nachhaltigen Modelabels wie

Armedangels, Bleed oder Greenality ein.

IN DER KÜCHE

Der durchschnittliche Deutsche verspeist pro Jahr etwa 60 Kilo Fleisch und

das oft auch noch vom Discounter. Die Rechnung ist simpel: je billiger das

Fleisch, desto schlechter die Haltung des Tieres und desto höher die Umweltbelastung.

Eine Lösung wäre es, weniger Fleisch zu konsumieren, dafür

in deutlich besserer Qualität. Zudem solltest du nach

Möglichkeit immer frisch kochen anstatt wahllos Fertiggerichte

in dich hineinzuschaufeln. Bei deren Produktion

wird nämlich massig Energie aufgewandt – bei

Tiefkühlprodukten auch für die Lagerung.

BEIM EINKAUFEN

Klar ist es verlockend, bestimmte Nahrungsmittel gleich

in größeren Mengen und somit günstiger zu kaufen. Doch

nur die wenigsten verzehren die größeren Portionen auch.

Deswegen ist es ratsam, nur die Produkte einzukaufen, die

du für ein konkretes Essen eingeplant hast. Außerdem lohnt es sich, nur

das Obst und Gemüse zu kaufen, das gerade Saison hat. Das bedeutet, dass

diese Sorten nicht von weit her importiert werden müssen, was wiederum

enorme CO2-Emissionen verursacht. Um Verpackungsmüll zu sparen,

solltest du öfter auf dem Markt oder in Unverpackt-Läden einkaufen und

immer deinen eigenen Korb dabeihaben. Zudem ist es sinnvoll, Leitungswasser

zu trinken: Es ist billiger, hat kürzere Transportwege und ist oftmals

sogar von höherer Qualität als Wasser aus der Plastikflasche.

IM BADEZIMMER

Duschen statt Baden sollte deine oberste Priorität sein, denn das spart Wasser,

Energie und nebenbei auch noch Zeit. Leider verwenden wir gerade im

Bad sehr viele Einwegprodukte. Doch es gibt Alternativen: zum Beispiel

wiederverwendbare Wattepads aus Bambus und Baumwolle, verpackungsfreie

Haar- und Körperseife, langlebige Rasierhobel statt Rasierer aus Plastik,

Bambuszahnbürsten und Menstruationstassen. Daneben kannst du

viele Kosmetikprodukte selbst herstellen, etwa Deo aus Kokosöl und Natron

oder ein Peeling aus Zucker und Öl.

IM HAUSHALT

Hier solltest du in erster Linie darauf achten,

Strom und Wasser zu sparen. Ersteres kannst

du beispielsweise wunderbar beim Kochen,

indem du immer einen Topfdeckel nutzt. Auch

vermeintliche Kleinigkeiten, wie das Licht auszumachen,

wenn du den Raum verlässt, machen

einen Unterschied. Der Strom an sich

sollte aus regenerativen Quellen erzeugt werden.

Prüfe deinen Vertrag und

wechsle bei nächster Gelegenheit

zu einem Ökostrom-Anbieter.

Wasser sparst du, indem du

beim Zähneputzen oder Rasieren

den Wasserhahn abdrehst.

Bei der WC-Spülung kannst du einfach

die Stoppvorrichtung drücken.


MODE & UMWELT

PLASTIK

AUF DER HAUT

WELCHE AUSWIRKUNGEN DIE TEXTILINDUSTRIE AUF DIE UMWELT HAT –

UND WIE JEDER EINZELNE ETWAS DAGEGEN UNTERNEHMEN KANN

Text: Alicia Reimann

60

Kleidungsstücke kauft jeder einzelne

Deutsche im Durchschnitt pro Jahr. 40

Prozent der Kleidung im Schrank werden

gar nicht getragen.

3.000

Mit so vielen Chemikalien kommt Kleidung

im Laufe ihrer Produktion in Berührung.

2.700

Liter Wasser stecken hinter der Produktion

eines einzigen Partyshirts – das dann

durchschnittlich 1,7 Mal getragen wird.

Hand aufs Herz: Wie viele Kleidungsstücke besitzt

du? Wie viele davon trägst du wirklich regelmäßig?

Und: Von wie vielen weißt du, wie

und wo sie hergestellt wurden? In Zeiten von

Fast Fashion und Co. fällt es oft schwer, hier den

Überblick zu behalten. Die Produktion der gängigen

Ladenketten ist ausgelagert – ›made in

Germany‹ steht zumindest bei bekannten kleinund

mittelpreisigen Marken kaum auf dem Etikett.

»Der Großteil unserer Kleidung wird heute

in Textilfabriken in Asien produziert, wo die

Produktionskosten für die Industrie am günstigsten

sind. Die Arbeitsbedingungen für die

Menschen hingegen sind miserabel. Die Arbeiter

– hauptsächlich Frauen – schuften bis

zu 16 Stunden am Tag und verdienen nur etwa

ein Prozent des Kaufpreises eines T-Shirts. Sie

müssen oft von weniger als 35 Euro im Monat

leben«, berichten Carla Noever Castelos und

Jenny Blekker, Mitarbeiterinnen der Jugend im

Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland

(BUNDjugend).

VERGIFTETE UMWELT

Allein diese schlechten Arbeitsbedingungen

sollten vor übermäßigem Konsum abschrecken.

Aber nicht nur diese lassen in der Textilindustrie

zu wünschen übrig: Auch die Auswirkungen

auf die Umwelt sind besorgniserregend.

»Bis zu 70 Prozent der Kleidung, die aktuell auf

den Markt kommt, besteht aus synthetischen

Fasern«, warnt Viola Wohlgemuth, die als Kampaignerin

Konsum mit Schwerpunkt Chemie

bei Greenpeace tätig ist. »Polyester ist der Treibstoff

für Fast Fashion. Das Problem ist: Polyester

basiert auf Erdöl, aus dem auch Plastik hergestellt

wird – im Grunde tragen wir also alle

Plastiktüten.«

Die Umweltbelastung beginnt schon bei der

Herstellung von Kleidung und anderen Textilien.

Damit die circa 3.000 Chemikalien, mit

denen die Produkte während ihrer Produktion

in Berührung kommen, bei Gutachten auf Basis

europäischer Standards nicht mehr nachgewiesen

werden können, wird die Kleidung

noch in Asien mehrmals gründlich gewaschen

– alle Giftstoffe fließen ins Wasser, verteilen sich

dadurch auf der ganzen Welt und werden im

schlimmsten Fall von Tieren oder Menschen

aufgenommen. Aber auch dann, wenn das Produkt

bereits den Weg in unseren Kleiderschrank

gefunden hat, hört der Schaden nicht auf. Laut

Wohlgemuth von Greenpeace verliert beispielsweise

eine Fleecejacke während eines einzigen

Waschgangs bis zu 700.000 Mikrofasern, die

von der Waschmaschine nicht zurückgehalten

werden. Auch diese fließen also in Flüsse und

Meere.

DIE MASSE MACHT'S

Für Viola Wohlgemuth von Greenpeace liegt

das Hauptproblem in der Masse an produzierten

Textilien. Denn diese Mengen können eigentlich

nur mit Polyesterstoffen und nicht mit

natürlichen Fasern gedeckt werden. Der Anbau

Quellen: Greenpeace, Jugend im Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland e.V.

Fotos und Illustrationen: Kzenon, patrikslezak/ AdobeStock.com, Becca Mchaffie/ unsplash.com


MODE & UMWELT

von Baumwolle verbraucht allerdings Unmengen

an Wasser und es werden – sofern es sich

nicht um Biobaumwolle handelt – viele Pestizide

eingesetzt. Wohlgemuths Lösung: von

den Massen wegkommen und vor allem anfangen,

in Kreisläufen zu denken. »Die Firmen

müssen ihre Verantwortung ernst nehmen und

Kleidung auf den Markt bringen, die langlebig

ist und wieder zu neuen Kleidungsstücken gemacht

werden kann, wenn sie nicht mehr reparierbar

ist.« Die Ansätze, die Wohlgemuth momentan

bei einigen Firmen sieht, gehen für sie

eher in Richtung Greenwashing: »Zwischen

hundert Kleidungsstücken, die umwelttechnisch

eine Katastrophe sind, macht ein Schuh,

der aus in Fischernetzen gefundenem Plastik

hergestellt ist, auch keinen Unterschied.«

BEI SICH SELBST BEGINNEN

Die gute Nachricht ist: Jeder kann selbst etwas

tun, indem er sich und seinen Kleidungskonsum

überdenkt und entsprechend umstellt.

Zum Beispiel: »Öko-faire Mode zu kaufen, ist

eine gute Alternative für die Näher und die Umwelt.

Slow Fashion meint, dass wir bewusster

Kleidung kaufen – weniger Kleidungsstücke,

aber diese in guter Qualität«, erklären Carla

Noever Castelos und Jenny Blekker von der

BUNDjugend. Die Frage ist auch, ob es denn

immer ein neues Kleidungsstück sein muss.

Viola Wohlgemuth von Greenpeace hat selbst

seit zehn Jahren keine neue Kleidung mehr gekauft.

Sie geht gern auf Kleidertauschpartys,

wo sie ihre unliebsam gewordenen Sachen los

wird und dafür von anderen Frauen etwas bekommt.

Und es gibt noch mehr Alternativen

zu Fast Fashion, wie Carla Noever Castelos und

Jenny Blekker betonen: »Klamotten leihen, reparieren,

upcyclen, tauschen oder Secondhand

einkaufen, sind die besten Alternativen, die sich

jeder leisten kann.« Würde jeder auf diese Möglichkeiten

zurückgreifen und sich vor jedem

Kauf mehrmals fragen, ob er dieses Teil auch

wirklich braucht, wäre der Umwelt ein enormer

Dienst getan. Klar ist aber auch: Hinter der Textilindustrie

steckt eine riesige Wirtschaft, die

sich von ihrem Fast-Fashion-Pfad vermutlich

nicht abbringen lassen wird. Deshalb muss jeder

Einzelne bei sich selbst anfangen, um einen

Unterschied zu bewirken. Denn wie heißt es so

schön: Wenn viele kleine Leute an vielen kleinen

Orten viele kleine Schritte tun, dann werden

sie das Gesicht der Welt verändern.

In Deutschland werden jährlich 1,3 Millionen Tonnen Kleidung

weggeschmissen.

Die beim Bleichen und Färben eingesetzten Chemikalien

sind nicht nur schlecht für die Umwelt, sondern auch für

unsere Gesundheit.

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REISEN

REISEN MIT VERSTAND

URLAUB OHNE SÜNDE IST NICHT MÖGLICH? DOCH! WIR ZEIGEN DIR

UMWELTFREUNDLICHE ALTERNATIVEN


Die Welt entdecken,

neue Orte kennenlernen

und in fremde Kulturen eintauchen – davon

träumen wir beinahe alle. Doch so schön Urlaube

auch sind: Das Reisen kann leider zu hohen Umweltbelastungen

führen, denen wir uns oft nicht einmal bewusst sind.

Hans-Joachim Herrmann, Leiter des Fachgebiets Internationale

Nachhaltigkeitsstrategien, Politik- und Wissenstransfer beim

Umweltbundesamt, sieht insbesondere die Anreise als sehr problematisch

an. Denn diese kann je nach Entfernung oder Verkehrsmitteln

zu erheblichen Emissionen führen. Doch gerade

hier können Urlauber selbst aktiv werden, indem sie Reisemittel

wählen, die nur wenige Treibhausgase emittieren und das

Klima somit geringer belasten. Beispiel gefällig? Bei einer Flugreise

Berlin-Orlando-Berlin werden ungefähr 4,8 Tonnen CO2

emittiert, bei einer 14-tägigen Kreuzfahrt fallen circa 4,1 Tonnen

CO2 an. Eine Bahnfahrt von Berlin nach London und wieder

zurück würde dagegen nur 0,01 Tonnen CO2 emittieren. Ein

riesiger Unterschied! Das CO2-Jahresbudget in Deutschland

liegt aktuell bei 11,6 Tonnen pro Kopf und somit weit über der

Klimaverträglichkeit. Ziel der EU-Staaten ist es, bis 2050 einen

Verbrauch von ein bis zwei Tonnen CO2 pro Kopf zu erreichen.

Damit würde Europa dem Ziel der Klimaneutralität einen großen

Schritt näherkommen.

WEITERE UMWELTSÜNDEN

Doch die Anreise ist nicht

das einzige Problem. Herrmann

nennt weitere Belastungen: »Große Hotel-

oder Apartmentanlagen beanspruchen viel

Fläche. In südlichen, trockenen Ländern stellt zudem der Wasserverbrauch

durch Pools ein Problem dar.« Allgemein entstehen

circa fünf Prozent aller klimaschädlichen Emissionen

weltweit durch den Tourismus – das klingt erst mal nicht viel,

ist aber ein wichtiger Baustein, um den Klimawandel zu stoppen.

Von den Tourismus-Emissionen entfallen wiederum 40

Prozent auf Flugreisen, 32 Prozent auf den Autoverkehr und 21

Prozent auf die Unterkünfte. Außerdem ist der Tourismus wie

kaum ein anderer Wirtschaftszweig auf eine intakte Natur angewiesen

– schließlich reisen viele Besucher genau deshalb an.

Diese leidet allerdings schon länger an einer schwindenden Biodiversität:

»Bei Freizeitaktivitäten während des Urlaubs sollten

Touristen darauf achten, dass sie Pflanzen und Tiere nicht beeinträchtigen

oder stören«, appelliert Herrmann deswegen an

alle Reisenden. Das bedeutet auch, keine Orte des Massentourismus

auszuwählen, keine Abfälle in der Natur liegenzulassen

und keine Einrichtungen zu besuchen, die Wildtiere in Gefangenschaft

halten. Außerdem sollten sich Reisende – auch wenn

dies eigentlich selbstverständlich ist – im Urlaub genauso umweltbewusst

wie zu Hause verhalten, also den Müll trennen oder

Fotos: arquiplay77/depositphotos.com | Quellen: Reiseanalyse 2019 der

Forschungsgemeinschaft Urlaub und Reisen, Umweltbundesamt


REISEN

sparsam mit Wasser umgehen. Glücklicherweise gibt es Anzeichen, dass

die Menschen dazu bereit sind: Für immerhin 57 Prozent der Deutschen

soll der Urlaub möglichst sozial verträglich, ressourcen- und umweltschonend

sein.

WIE REISE ICH UMWELTFREUNDLICH?

Welche Lehre kannst du nun aus den vielfältigen Umweltproblematiken

ziehen, die durch das Reisen verursacht werden? Ist es immer noch möglich,

guten Gewissens Urlaub zu machen? Ja! Für das Prinzip, so zu reisen,

dass der Natur möglichst wenig geschadet wird, gibt es unterschiedliche

Bezeichnungen: nachhaltiger, sanfter oder

umweltverträglicher Tourismus. Bei dieser

Art des Tourismus wird unter anderem darauf

geachtet, die Natur möglichst nah, intensiv

und ursprünglich zu erleben sowie

sich der Kultur des bereisten Landes soweit

es geht anzupassen. Laut Herrmann vom

Umweltbundesamt sollte dafür jedoch ein

Ziel in der Nähe ausgewählt werden – also

in Deutschland oder dem angrenzenden

Ausland. Zudem sollte die Anreise per Bus

oder Bahn erfolgen. Ein Nachteil, da so die

Anzahl der Länder deutlich begrenzt wird? Laut Herrmann vom Umweltbundesamt

überhaupt nicht: »In Deutschland und unseren Nachbarländern

gibt es alles, was wir für eine schöne Reise brauchen: Sonne satt,

schöne Strände, Berge, Seen, Flüsse und Landschaften.«

»WENN ES UNBEDINGT EINE

FLUGREISE SEIN MUSS, SOLLTEN DIE

ANFALLENDEN CO2-EMISSIONEN

ZUMINDEST KOMPENSIERT WERDEN.«

Hans-Joachim Herrmann, Umweltbundesamt

DER TRAUM VOM ANDERSWO

Und wenn es doch mal etwas weiter weg sein soll? Auch dafür

hat Herrmann einen Tipp: »Wenn es unbedingt eine Flugreise

sein muss, sollten die anfallenden CO2-Emissionen zumindest

kompensiert werden.« Das heißt, Verbraucher zahlen einen Betrag,

der etwa in ein Projekt in einem Entwicklungsland fließt,

mit dem der Einsatz von Biogas für Haushalte gefördert wird.

Die Stiftung Warentest hat dafür eine Reihe von Kompensationsanbietern

getestet. Besonders gut haben dabei Atmosfair,

Klima-Kollekte und Primaklima abgeschnitten.

Daneben haben viele Reiseanbieter heute

verbindliche Umwelt- und Sozialstandards

in ihrem Portfolio. Ein gutes Beispiel dafür

ist das Forum Anders Reisen. Dort haben

sich 100 Reiseveranstalter zusammengeschlossen,

die sich für einen nachhaltigen

Tourismus engagieren. Auf der Plattform

kannst du dein bevorzugtes Reiseland,

deine Daten sowie spezielle Wünsche bei

der Reiseart angeben. Die Seite filtert dir

dann passende Angebote heraus und nennt

dir Preis sowie Veranstalter. Du siehst also: Optionen, seinen Urlaub

umweltverträglicher zu gestalten, gibt es durchaus. Und

wer weiß, vielleicht hält auch das bewusste Reisen unvergessliche

Abenteuer für dich bereit?

Yay oder hmm?

Wie gut

waren deine

Kurse?

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Inserentenverzeichnis

INSERENTENVERZEICHNIS 2/3.2020

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de

BASF

Carl-Bosch-Straße 38

67056 Ludwigshafen/Rhein

www.basf.com/karriere

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BASF Services Europe GmbH

Recruiting Services Europe

jobs@basf.com

Fon: 00800 33 0000 33

Branche:

Chemische Industrie

Produkte/Dienstleistungen:

Chemie für eine nachhaltige

Zukunft, dafür steht BASF. Die

Produktpalette der BASF reicht

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Lacken sowie Katalysatoren

für nachhaltige Mobilität über

verschiedenste Chemikalien

für die Chemie-, Textil- und

Kunststoffindustrie, bis hin zu

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Flugsicherung GmbH

Am DFS-Campus 4

63225 Langen

www.karriere.dfs.de

Kontakt:

Team Bewerbermanagement

Recruitment & Selection

Fon: 06103-707-5155

lotsenausbildung@dfs.de

Branche:

Luftverkehr

Logo


Flugsicherung

The Boston Consulting

Group

Ludwigstraße 21

80539 München

karriere.bcg.de

Kontakt:

Nora Melzner

Fon: 089 2317 4948

Branche:

Strategische Unternehmensberatung


The Boston Consulting Group

(BCG) ist die weltweit führende

Strategieberatung. BCG berät

Unternehmen in allen wichtigen

Industrien und Märkten der Welt.

Gemeinsam mit ihren Kunden

entwickelt BCG neue Strategien

und steigert Effizienz sowie

Unternehmenswert.


Deutsche Rentenversicherung

Hessen

Städelstraße 28

60596 Frankfurt am Main

www.drv-hessen.de

Kontakt:

Heidi Engelien

Fon: 069-60 52 20 60

Heidi.Engelien@drv-hessen.de

Branche:

Öffentlicher Dienst


Die Deutsche Rentenversicherung

Hessen betreut rund 2,3

Millionen Versicherte, 577.600

Rentnerinnen und Rentner

sowie über 100.000 Arbeitgeber.

Sie ist der Ansprechpartner für

alle Fragen rund um die Altersvorsorge

und Rehabilitation.

Bertelsmann SE & Co.

KGaA

Carl-Bertelsmann-Straße 270

33311 Gütersloh

www.createyourowncareer.de

www.facebook.com/

CreateYourOwnCareer

Kontakt: Judith Gördes,

createyourowncareer@

bertelsmann.de

Branche:

Medien, Dienstleistung und

Bildung


Bertelsmann ist ein Medien-,

Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen,

das in rund 50

Ländern der Welt aktiv ist. Zum

Konzernverbund gehören die

Fernsehgruppe RTL Group, die

Buchverlagsgruppe Penguin

Random House, der Zeitschriftenverlag

Gruner + Jahr, das Musikunternehmen

BMG, der Dienstleister

Arvato, die Bertelsmann Printing

Group, die Bertelsmann Education

Group sowie das internationale

Fonds-Netzwerk Bertelsmann

Investments.


EFS

Dr.-Ludwig-Kraus-Straße 6

85080 Gaimersheim

www.efs-auto.com

Kontakt:

Karin Knuff

Recruiting

Fon: 08458 397 30 2990

karriere@efs-auto.com

Branche:

Automobil, Automobilelektronik,

Entwicklung


Fahrwerkentwicklung, System-

Softwareentwicklung, Systemintegration,

Projekt management

Deloitte

Schwannstraße 6

40476 Düsseldorf

careers.deloitte.com

Kontakt:

Recruiting Team

Fon: 0211-8772-4111

career@deloitte.de

Branche:

Prüfung und Beratung


Deloitte erbringt Dienstleistungen

aus den Bereichen Audit &

Assurance, Risk Advisory, Tax

& Legal, Financial Advisory und

Consulting.

Siehe Anzeige auf Seite XX 02

ENERCON GmbH

Dreekamp 5

26605 Aurich

Kontakt:

E-Mail: studenten@enercon.de

Fon: 04941-927 216

Branche:

Erneuerbare Energien


Windenergieanlagen, Energielogistik,

Systemlösungen für

regenerative Energien






Inserentenverzeichnis

HARIBO

Deutschland

Dr.-Hans-und-Paul-Riegel-Str. 1

53501 Grafschaft

www.haribo.com

Kontakt:

Trainees: Alexandra Stumpe

Praktikanten: Lisa Paßmann

Branche:

Konsumgüter, Genuss- und

Nahrungsmittel


HARIBO ist Weltmarktführer im

Fruchtgummi- und Lakritz-Segment

mit so bekannten Produkten

wie die ›Goldbären‹,

›Lakritz-Schnecken‹, ›Color-Rado‹

und ›Tropifrutti‹. 16 Produktionsstandorte

in Europa und Vertriebsniederlassungen

in 26 Ländern

weltweit verleihen dem traditionsreichen

Familienunternehmen mit

circa 7.000 Mitarbeitern

internationales

Flair.


F. Hoffmann-

La Roche Ltd

Contact:

Grenzacherstrasse 124

4070 Basel, Switzerland

Homepage

genext.roche.com

Industry sector:

Life Science, Healthcare, Pharma,

Diagnostics

Products/Services:

Roche is a global pioneer in

pharmaceuticals and diagnostics

focused on advancing science

to improve people’s lives.

The combined strengths of

pharmaceuticals and diagnostics

under one roof have made

Roche the leader in personalised

healthcare – a strategy that aims

to fit the right treatment to each

patient in the best way possible.

More information you can find on

roche.com

Informationstechnikzentrum

Bund

(ITZBund)

Bernkasteler Straße 8

53175 Bonn

Kontakt:

Personalgewinnung,

bewerbung@itzbund.de

Branche:

IT-Dienstleistung, öffentlicher

Dienst


Das ITZBund ist der IT-

Dienstleister der Bundesverwaltung.

Das ITZBund deckt

dabei das komplette IT-Portfolio

von der Beratung, über die

Anforderungs analyse, der

Entwicklung von IT-Lösungen bis

zum Betrieb ab.


Schaeffler Gruppe

Industriestraße 1-3

91074 Herzogenaurach

www.schaeffler.de/karriere

Kontakt:

Bei allgemeinen Fragen zum Thema

Karriere wenden Sie sich bitte

an career@schaeffler.com, bei

Fragen zu einzelnen Stellenangeboten

an die in der Ausschreibung

genannte Kontaktperson.

Branche:

Automobilzulieferer, Industrie


Das Portfolio umfasst Präzisionskomponenten

und Systeme in

Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie

Wälz- und Gleitlagerlösungen

für eine Vielzahl von Industrieanwendungen.

Mit innovativen

und nachhaltigen Technologien

in den Feldern Elektromobilität,

Digitalisierung und Industrie 4.0

leistet Schaeffler bereits heute

einen entscheidenden Beitrag für

die ›Mobilität für morgen‹.

Novartis Pharma

GmbH

People & Organization

Roonstraße 25

90429 Nürnberg

karriere.novartis.de

Kontakt:

Novartis Pharma GmbH

People & Organization

Branche:

Chemie, Pharma, Health Care


Novartis bietet medizinische

Lösungen an, um damit auf die

sich verändernden Bedürfnisse

von Patienten und Gesellschaften

auf der ganzen Welt einzugehen.

Das Unternehmen ist ausschließlich

auf den Gesundheitssektor

ausgerichtet und

verfügt über ein diversifiziertes

Portfolio, um diese Bedürfnisse so

gut wie möglich zu erfüllen.


SySS GmbH

Schaffhausenstraße 77

72072 Tübingen

www.syss.de

Kontakt:

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Fon: +49 (0)7071 407856-77

Branche:

IT Security/Penetrationstests


Die SySS GmbH, gegründet 1998,

ist Marktführer im Bereich Penetrationstests

in Deutschland. Sie

unterstützt und berät ihre Kunden

dabei, ihre IT-Sicherheit nachhaltig

zu stärken.

Rheinmetall Group

Rheinmetall Platz 1

40476 Düsseldorf

www.rheinmetall.com/karriere

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Group ist der international

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Rheinmetall Defence ist als

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Schiffgraben 4

30159 Hannover

www.karriere.vgh.de

Kontakt:

Christiane Besa-Schmidt

Fon: 0511-362-2152

christiane.besa-schmidt@vgh.de

Branche:

Versicherungen


Die VGH ist der größte Versicherer

in Niedersachsen – mit einem

lückenlosen Angebot an Sachund

Personenversicherungen für

den privaten, gewerblich-industriellen,

landwirtschaftlichen und

kommunalen Bereich. Rund 4.500

Mitarbeiter sind für den regionalen

Marktführer tätig. Mit den

beiden Kooperationspartnern,

den Sparkassen und der LBS,

bilden sie ein flächendeckendes

Servicenetz zur Betreuung von

1,8 Millionen Kunden.

INSERENTENVERZEICHNIS 2/3.2020

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de






audimax

MUT ZUR LÜCKE

beweist

Peppermynta

Peppermynta – das sind Fenja und Lara, zwei Freundinnen aus Hamburg, die sich der Nachhaltigkeit verschrieben haben. Sie texten auf ihrem

Blog peppermynta.de sowie auf Instagram & Co. Hier geben sie ihren Lesern Tipps und Inspirationen für einen grünen Lifestyle. Weitere Interessen?

Für Lara spielen Yoga und Spiritualität eine große Rolle, während Fenja gutes Design und die neuesten Trends liebt. Für mehr Infos: Reinklicken!

Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Annika Ernst.

Fotos: Katharina Oppertshäuser, Alexander Mils/unsplash.com | Lückentext: Kirsten Borgers

Und im

nächsten audimax?

• Deine Mastersuche

• Fernweh & Ausland

• Frauen im MINT-Bereich

Wann?

Ab 06.03.2020

an deiner Hochschule!

Impressum

www.blauer-engel.de/uz195

· ressourcenschonend und

umweltfreundlich hergestellt

· emissionsarm gedruckt

· überwiegend aus Altpapier BV3

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de • Herausgeber: Oliver Bialas

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/-44 • Mail: leserbriefe@au di max.de • Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin • Chefredaktion: Viktoria Feifer, Julia Wolf (V.i.S.d.P.) • Redaktion: Kirsten Borgers, Alicia Reimann, Steffen Rothhaupt,

Felix Schmidt • Gestaltung: Sabine Barwinek, Andrea Pfliegensdörfer • Titelbild: spacejunkie/photocase.de • Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 • Mediaberatung: Markus Erhardt, Mutlu Kocak, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 34 vom 01.01.2020. audimax erscheint mo natlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig.

Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Terminangaben wird keine Gewähr über nom men. Für an uns un verlangt gesandte Manuskripte, Fotos und Illus wird nicht

gehaftet. • Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. • Verbreitete Auflage laut IVW 04/19: 32.020 Expl., ISSN 1869-9553

Das 66 nächste | www.career-center.de audimax I.T erscheint am 04.05.2020. – Die Jobbörse • Hinweis: Der für Lesbarkeit Akademiker halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen.

NOTHING IS FOREVER

IN THE GROUP.

Mal ehrlich, wer legt sich heute schon gerne fest? Wir sind flexitarische,

genderfluide, bilinguale Jein-Sager und suchen die große Liebe, aber

nicht für immer. Und das ist auch gut so. Denn wer weiß, dass er sich

nicht festlegen will, weiß ja irgendwie, was er will. Deshalb ist ein Festeinstieg

bei BCG keine Entscheidung, an die du dich für immer bindest,

sondern eine echte Chance. Nochmal schnell Master machen? Klar.

Kinderwunsch? Nimm dir Zeit. Du willst Bienen züchten? Los geht’s!

Gestalte deine Karriere so, wie du es willst. Welcome to the Group.

Mehr unter: festeinstieg.bcg.de

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