audimax I.T 2/3-2020 - Karrieremagazin für ITler

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IT-BERATUNGFACHLICHER KOMMUNIKATOR»Essenziell sind Offenheit und Flexibilität,denn bei unseren Projekten treffenwir auf verschiedene Menschen,Perspektiven und auch Kulturen. GutesEnglisch und Kommunikationsfähigkeitsind da wichtig.«Ricarda Renner, Managerin IT-Strategie beiAccentureNEUGIERDE UND EHRGEIZ»Die wichtigsten Eigenschaften sind die Neugierdefür technologische und digitale Themenund der Ehrgeiz, die eigenen Themen voranzutreiben.Die nötigen Kompetenzen hängen natürlichimmer auch von der jeweiligen Rolle ab:Der angehende Business Analyst sollte zum Beispielein grundlegendes Verständnis über die vonihm fokussierten Prozesse und eine gewisse IT-Affinität mitbringen. Als Architekt sind tiefergehendeSoftware- und Architekturkenntnissewünschenswert.«Dr. Nico Gödel, Head of Business and Technology Solutions –Manufacturing Sector bei Capgemini DeutschlandIT-GRUNDVERSTÄNDNISIT-Consultants müssen laut JuliaLortz, Senior Consultant bei BCGPlatinion, keine begnadeten Programmierersein, trotzdem aberüber einen gewissen IT-Backgroundverfügen. Darüber hinausseien Offenheit, Lockerheitund Durchhaltevermögen sehrwichtige Eigenschaften. »Wir beiBCG Platinion haben eine sehroffene und familiäre Firmenkultur– nicht nur intern in den Büros,sondern auch im Projektalltag.Wir ringen stets nach denbesten Lösungen und geben unsnicht mit der ersten Idee zufrieden«,beschreibt Lortz die Atmosphärein ihrem Unternehmen.BERATUNGS-KNOW-HOWWIR MACHEN DEN SKILL-CHECK: WELCHEFÄHIGKEITEN SOLLTEN ANGEHENDE IT-CONSULTANTSIN JEDEM FALL MITBRINGEN?Interviews: Felix Schmidt, Steffen RothhauptAUF DEN KUNDEN EINSTELLEN»Berater sollten immer offen für den Fachbereich des Kunden sein und gerneneue Technologien kennen und verstehen lernen«, sagt Eva-Maria Kynast, AssociateConsultant bei Adesso. Darüber hinaus sei viel Geduld und freundlicheVerbindlichkeit gegenüber dem Kunden von großem Vorteil.INTERESSIERTER ALLROUNDER»Es klingt sehr klischeehaft, aber Neugierde, Leidenschaft und die Fähigkeit, sichschnell auf neue Dinge einzustellen, sind wichtig. Zudem sollten IT-Consultans technologieaffinsein, globale Megatrends im Blick haben, mindestens Englisch sprechenund ein ehrliches Interesse zum jeweiligen Branchenschwerpunkt mitbringen.«Stephan Anpalagan, Practice Lead ›New Work‹ bei MHPENTWICKLE DICH WEITERLaut Ricarda Renner, Managerin IT-Strategie bei Accenture,sind die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln, einegute Abstraktionsfähigkeit und Problemlösungskompetenzsehr hilfreiche Fähigkeiten. Für den Bereich IT-Strategie sindzudem tiefgreifende technische Skills nützlich, aber nichtunbedingt notwendig: »Mit Neugierde und Lernbereitschaftkommt das Wissen durch unsere Trainings und Onboarding-Maßnahmenganz automatisch«, erklärt Renner.OFFENHEIT IST TRUMPF»Da wir auch immer sehr eng im Team und mit dem Kundenzusammenarbeiten, sind kommunikative Kompetenz, Offenheitund Teamfähigkeit wichtige Skills«, so Dr. Nico Gödel,Head of Business and Technology Solutions – ManufacturingSector bei Capgemini Deutschland. Allerdings sei ihmauch bewusst, dass niemand allwissend von der Uni kommt –entscheidend ist für Gödel, wo die Absolventen hinmöchten.Lücken können dann gemeinsam geschlossen werden: FehlendeSkills lassen sich beispielsweise in Trainingsprogrammenund individuellen Schulungen aneignen.Illustration: starline/freepik.com34 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |
Hacken im Wald: anstrengend.Hacken bei uns: aufregend!Wir• testen IT-Systeme und simulieren Hackerangriffe• sind Marktführer im Bereich Penetrationstest• führen interessante, anspruchsvolle Projektebasierend auf unserer Berufsethik durch• schreiben Zusammenhalt groß in einemkreativ-dynamischen Team und• bieten dir eine Karriere alsIT Security ConsultantDu• siehst den Wald vor lauter Bäumen und führstalle Schritte bis zur Problemlösung durch• brennst darauf, IT-Systeme zu durchdringenund Schwachstellen zu finden• bist ein Querdenker, reisebereit, flexibel undkundenorientiert• suchst ein aufstrebendes Unternehmen mitfreundschaftlichem Arbeitsklima und• stehst auf der guten Seite?Dann bewirb dich: jobs@syss.deSySS GmbH · Schaffhausenstraße 77 · 72072 TübingenTel.: +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de
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