audimax I.T 2/3-2020 - Karrieremagazin für ITler

ARBEITSMARKT
REPORT
2020
FÜR WELCHE SCHWERPUNKTGEBIETE
SUCHEN SIE AKTUELL NACH JUNGEN ITLERN?
FRAGE
1
ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME
»Wir suchen ITler für die Bereiche des
hochautomatisierten Fahrens, Connected
Car und nachhaltiger Mobilität.
Hierbei liegt unser Fokus auf der eigenverantwortlichen
Funktions- und Softwareentwicklung,
die in vielen Bereichen schon fahrzeugunabhängig
vonstattengeht.«
Jessica Kripp, Personalmarketing
DEUTSCHE BAHN
»Wir suchen ganzjährig für verschiedene IT-Positionen.
Darunter sind auch welche für Trainees, Direkteinsteiger
und Young Professionals. Beispielsweise rekrutieren wir
für die Schwerpunkte Softwareentwicklung, Operations,
Beratung, aber auch für Schnittstellenfunktionen wie
Projektmanagement/Business Analyse, Analytics und
das Traineeprogramm Digitalisierung.«
Sandra Karpf und Tamara Frohnert, Recruiting IT Professionals bei der
Deutschen Bahn
BUNDESAMT FÜR SICHERHEIT IN DER INFORMATI-
ONSTECHNIK (BSI)
»ITler gestalten mit uns die Informationssicherheit in der
Digitalisierung durch Prävention, Detektion und Reaktion
für Staat, Wirtschaft und Gesellschaft. Informationssicherheit
betrifft alle Bereiche der IT, somit setzen wir Talente
übergreifend in den vielfältigen Aufgabenfeldern des
BSI ein.«
Anna-Ris Kares, Personalgewinnung
ZF FRIEDRICHSHAFEN
»Wir suchen speziell in den Bereichen
automatisiertes Fahren und E-Mobilität
nach jungen ITlern. Um unsere führende
Position weiter auszubauen, wird ZF in
den nächsten Jahren mehr als zwölf Milliarden
Euro in diese beiden zukunftsweisenden Felder investieren.
Dafür suchen wir neben Ingenieuren und Elektrotechnikern
engagierte Softwareentwickler.«
Martin Frick, Leiter Employer Branding/Talent Attraction
CAPGEMINI
»Wir bieten jungen ITlern fortlaufend
vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, beispielsweise
als Software Engineer, Berater
für digitale Transformation, Customer
Experience Experte, Cyber-Security-Spezialist oder
Cloud-Spezialist – gerne auch schon während des Studiums
als Praktikant oder Werkstudent.«
Roman Dykta, Head of HR Marketing & Recruiting
MSG
»Wir bieten bei msg vielfältige und spannende Aufgaben,
für die wir IT und Business Consultants sowie Softwareingenieure
aus den MINT-Fächern suchen. Wer sich
anstelle eines Direkteinstiegs erst einmal orientieren
möchte, dem lege ich unser Traineeprogramm ans Herz«
Siegfried Bauer, Head of HR Marketing, Recruiting Services & Active
Sourcing
DR. OETKER UND OEDIV
»Aktuell freuen wir uns über tatkräftige Unterstützung
beim Consulting, also bei der Beratung der jeweiligen
Fachbereiche zu deren IT-Systemen. Aber auch in den
Schwerpunktgebieten Administration oder IT-Architektur
suchen wir nach motivierten ITlern, die Spaß an der
Arbeit in einem agilen Team haben und eine hohe Lernbereitschaft
mitbringen.«
Silke Kropp, HR Manager IT
TEMPO-TEAM PERSONALDIENSTLEISTUNGEN,
RANDSTAD UNTERNEHMENSGRUPPE
»Unser Fokus liegt auf Bewerbern, die als Softwareentwickler
ihren nächsten Karriereschritt gehen wollen. Aktuell
konzentrieren wir uns auf die Programmiersprache
Java, da die Nachfrage nach diesen Kenntnissen nicht nur
in Deutschland immens hoch ist.«
Axel Weber, Leiter YouGrow & Personalvermittlung
KPMG
»Wir sind stetig auf der Suche nach Absolventen, die Interesse
und idealerweise auch schon erste Kenntnisse in
anwendungsbezogenen IT-Themen mitbringen, also
zum Beispiel in ERP-Systemen, Data & Analytics, Cyber
Security, Reporting & Controlling oder auch Künstliche
Intelligenz.«
Mirko Hilsheimer, Partner, Consulting, Digital Finance
Fotos: Elektronische Fahrwerksysteme, Capgemini, ZF Friedrichshafen, Zitis
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