Handout_DIgital_Human_Resources

Unterschiedliche Sichtweisen werden offen diskutiert und Entscheidungen partizipativ im Team getroffen.
Dadurch nimmt das Herrschaftswissen ab, Transparenz und Offenheit steigen. Sinnstiftung ist das, was das
Team antreibt. Es ist offensichtlich, dass die Transformation in eine agile Organisation nur gelingen kann, wenn
alle Stakeholder – allen voran die Unternehmensleitung – agile Prinzipien (vor-)leben. Damit ist ein hohes Maß
an Vertrauen in die Kompetenz und das Engagement der Mitarbeiter verbunden. 13
Agilität als Personenmerkmal
Agiles Mindset
• Die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und sich zu verbessern
• Das „Ego“ muss im Sinne des Teams und des gemeinsamen Erfolgs „gezügelt“ werden.
• Bereitschaft, wertschätzend und auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten und zu kommunizieren.
• Der Wunsch, selbstverantwortlich, selbstständig und ohne organisierende Führung im Team zu arbeiten
• Agile Teammitglieder sind Problemlöser für Kunden. (Keine Nebeninteressen, wie eigener Profit oder
Erkenntnissinteresse oder Forscherdrang, sollen das Team leiten.)
• Maximale Kundenorientierung: Der Auftraggeber ist Partner im Projekt, dem man Respekt entgegenbringt,
aber von dem man auch Respekt erwartet, um gemeinsam für ihn optimale Ergebnisse erbringen
zu können.
Geprägt hat den Begriff des Mindsets die Psychologin Carol Dweck.
Die Stanford- Professorin wurde 2006 mit ihrem populärwissenschaftlichen
Buch „Mindset. The New Psychology of Success“ bekannt. Dweck
unterscheidet ein Fixed Mindset und ein Growth Mindset. Das Erste ist
von statischem Denken und einem festen Selbstbild geprägt. Menschen
mit einem solchen wollen sich nicht gern verändern. Beton-Menschen
quasi. Dagegen sind jene mit einem Growth Mindset daran interessiert,
sich weiterzuentwickeln. Wer so in die Welt schaut, wird im Leben
weiterkommen, wird der Sonne entgegenwachsen wie eine liebevoll
gehegte Yuccapalme. 14
Abbildung 15
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Ternès/Wilke (Hrsg.) 2018
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https://www.personalwirtschaft.de/der-job-hr/artikel/alles-kopfsache-nur-das-mindset-zaehlt.html
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Cartoon: Kai Felmy
12 © Astrid Rethmann