ROSENHEIMERIN Sommerausgabe Schule Spezial 2020

SCHULE SPEZIAL
VON MINDESTVERGÜTUNG
BIS TEILZEITAUSBILDUNG
DAS NEUE BERUFSBILDUNGSGESETZ
Mit der Erneuerung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) soll die
berufliche Ausbildung weiterhin attraktiv bleiben.
Hier die wesentlichen Änderungen:
Mindestvergütung für Auszubildende
Für Auszubildende gibt es jetzt einen einheitlichen Mindestlohn.
Lehrlinge, deren Ausbildung in diesem Jahr beginnt,
erhalten im ersten Ausbildungsjahr eine Mindestvergütung in
Höhe von 515 Euro. Schrittweise werden die Einstiegsgehälter
angehoben: bis 2023 auf 620 Euro. Die Mindestvergütung gilt
für Auszubildende, die in einem nach dem BBiG oder der
Handwerksordnung (HwO) geregelten Beruf ausgebildet
werden. Allerdings haben Tarifverträge Vorrang vor der Mindestvergütung.
Neue Möglichkeiten bei der Teilzeitberufsausbildung
Bereits seit 2005 besteht die Möglichkeit, die Ausbildung in
Teilzeit zu absolvieren. Die Rahmenbedingungen werden mit
der Novellierung deutlich flexibilisiert. Neben Personen, die
durch Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen gebunden
sind, können auf diese Weise zukünftig auch Menschen mit
Behinderungen, lernbeeinträchtigte Personen oder Geflüchtete
von einer Teilzeitausbildung profitieren.
Stärkung der Weiterqualifizierung
Nach einer erfolgreichen Ausbildung kann man sich durch
Fortbildungen weiterbilden und so zum Beispiel einen Meister
erwerben. Diese Fortbildungen vergleichbar mit einem Studium
sind der Weg zum beruflichen Aufstieg. Kernstück der
Novellierung sind die einheitlichen Abschlussbezeichnungen
„Geprüfter Berufsspezialist“, „Bachelor Professional“ und
„Master Professional“. Der Meister wird nicht abgeschafft,
sondern durch die Verbindung mit internationalen Bezeichnungen
gestärkt.
Gleichstellung erwachsener
mit jugendlichen Auszubildenden
Seit dem 1. Januar werden erwachsene Lehrlinge gleichgestellt
hinsichtlich der Freistellung für und der Anrechnung von
Berufsschul- und Prüfungszeiten. Das bedeutet:
• Einmal in der Woche die Freistellung für einen ganzen
Berufsschultag, wenn dieser mehr als fünf Unterrichtsstunden
von mindestens je 45 Minuten beinhaltet; an diesem Tag
erfolgt dann keine Rückkehr mehr in den Betrieb.
• Bei einem weiteren Berufsschultag in derselben Woche
erfolgt eine Freistellung für den Berufsschulunterricht. Hier
kann eine Rückkehr in den Betrieb erforderlich werden.
• Eine Freistellung erfolgt auch in Berufsschulwochen mit einem
planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an
mindestens 5 Tagen.
• Schließlich besteht ein Anspruch auf Freistellung für den der
schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangehenden
Arbeitstag.
104 | ROSENHEIMERIN SOMMERAUSGABE 2020