Die «Sarasin-Debatte» im Tages-Anzeiger Wieso die ... - ZHSF

Die Wirtschaft und ihre Bedürfnisse entwickeln sich nicht gradlinig. Kann man heute
überhaupt sagen, welche Qualifikationen in zehn Jahren gefragt sein werden?
Wichtig ist hier die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln und sich weiterzubilden
– sowohl im technischen Bereich, aber auch bezüglich der Kunden, der Märkte,
der Zusammenarbeit in internationalen Teams. Das gilt übrigens für alle Qualifikationsstufen.
Wir können heute aber auch bereits sagen, dass wir in Zukunft unbedingt
mehr die menschliche und emotionale Kompetenz der Frauen entwickeln und nutzen
müssen. Frauen sind heute sehr gut ausgebildet, sie interessieren sich aber noch viel
zu wenig für die faszinierende Welt der technischen Berufe und der Industrie. Damit
fehlt uns auch der notwendige Nachwuchs für Frauen in Führungspositionen.
Welches Wissen und welche Fähigkeiten erachten Sie als zentral, um auf dem Arbeitsmarkt
erfolgreich zu sein?
Erst einmal eine solide Grundausbildung in einem Bereich, denn ich bin kein Freund
von Generalisten, die von allem gehört haben, aber nichts richtig können. Dann die
Fähigkeit, sich weiterzubilden und in neue Themen einarbeiten zu können.
Inwiefern zeigen sich bei Siemens Entwicklungen, die im Bereich der Qualifikationsanforderungen
typisch sind für die ganze Schweiz?
Ich würde mich auch freuen, wenn mehr Schweizer Mitarbeiter die Möglichkeit des
Konzerns wahrnehmen würden, eine Zeit im Ausland und in anderen Bereichen zu
arbeiten. Das ist eine Voraussetzung dafür, bei uns Karriere auf höherer Ebene zu
machen. Ein allgemeiner Trend ist die steigende Nachfrage an Informatikern, da
Computer und intelligente Prozessoren unsere gesamte Welt weiter durchdringen. Sie
sind heute in jedem Auto, in jedem Telefon, in jeder Maschine und in jeder Heizungs-
und Lüftungsanlage. Ansonsten sind wir wie die meisten Firmen in der Schweiz darauf
angewiesen, einen grossen Teil unserer Stellen mit ausländischen Mitarbeitern zu
besetzen, da nicht genügend Schweizer zur Verfügung stehen.
Lernt man im Schweizer Bildungssystem noch das Richtige oder sind Anpassungen
nötig?
Für unsere Bedürfnisse lernt man im Schweizer Bildungssystem das Richtige. Die
Ausbildungsangebote sind auf einem hohen Niveau, und insbesondere das duale System,
bei dem wir eine vollständige Durchlässigkeit von der Berufslehre bis zur Hochschule
haben, führt zu Mitarbeitern, die nicht nur die Theorie kennen, sondern auch
die Praxis, um Entwicklungen in Produkte und Lösungen umzusetzen – wir benötigen
nur mehr dieser gut ausgebildeter Mitarbeiter. Obwohl schon auf einem guten Stand,
sollten wir die berufsbegleitende Ausbildung weiter ausbauen und insbesondere den
Wiedereinstieg von Frauen in den Beruf fördern.
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