Wie wäre es, wenn man Management-Zeitschrift ...
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MeinUnGen Der PartnerFirMen oMen<br />
«“Raiffeisen” hat <strong>es</strong> sich zum Ziel g<strong>es</strong>etzt, mehr Frauen<br />
in Führungspositionen zu holen und die Voraussetzungen<br />
für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu<br />
verb<strong>es</strong>sern. Denn nur so können wir das bieten, was<br />
unsere Mitglieder, Kunden und Mitarbeitenden an uns<br />
schon seit vielen Jahren so schätzen: “Vielfalt.” Daher<br />
engagiert sich “Raiffeisen” auch im Programm “Women<br />
Back to Busin<strong>es</strong>s”. »<br />
Dr. Pierin Vincenz<br />
CEO Raiffeisen Gruppe<br />
«Heute ist bekannt, dass nach G<strong>es</strong>chlecht durchmischte Teams<br />
mehr Erfolg bringen. Jedoch ist oft unbekannt, wie Unternehmen<br />
qualifizierte Frauen nach temporärem Berufsunterbruch gezielt<br />
erreichen können. D<strong>es</strong>halb ist „Women Back to Busin<strong>es</strong>s“<br />
ein ideal<strong>es</strong> Programm, um di<strong>es</strong>e Frauen sichtbar zu machen.<br />
Einerseits gilt das für die Frauen selbst, indem sie sich mittels<br />
Führungsausbildung für verantwortungsvolle Jobs<br />
empfehlen können und andererseits für die Schweizerische<br />
Post, indem sie dank der Partnerschaft mit der Universität<br />
St.Gallen solche Frauen kennenlernen kann.»<br />
Yv<strong>es</strong>-André Jeandupeux,<br />
Leiter Personal und Mitglied der Konzernleitung Post<br />
«Das Programm "Women Back to Busin<strong>es</strong>s" passt in<br />
unsere Strategie, Frauen vermehrt für Führungspositionen<br />
zu gewinnen. Wir freuen uns, dass di<strong>es</strong><strong>es</strong> Programm<br />
qualifizierte Frauen nach einem Berufsunterbruch sichtbar<br />
macht und unseren Führungsleuten Gelegenheit bietet, mit<br />
ihnen in Kontakt zu kommen.»<br />
Markus Jordi<br />
Leiter Humen R<strong>es</strong>ourc<strong>es</strong>, Mitglied der Konzernleitung SBB<br />
b<br />
WoMen baCK to bUsin<strong>es</strong>s<br />
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