2 Auszubildende - Landkreis Emsland

Die Broschüre für zukünftige Metaller – Mit vielen Informationen rund um die Berufe in der Metallindustrie 2011
MEMA: ein Netzwerk sucht Nachwuchs
Anzeigenbeilage / Samstag, 27. August 2011
Mehr als 130
Ausbildungsstellen
im Innenteil
Versteckt Euch nicht,
wir brauchen Euch!

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Hermann Bröring, Landrat
Innovationen und Technologien
Der Bau modernster Luxusliner, Fähren, Gastanker
und anderer Spezialschiffe stellt vielschichtige
Anforderungen an alle Beteiligten.
Auf der MEYER WERFT arbeiten rund 2.500
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in interdisziplinären
Teams an technischen Innovationen,
neuen Designkonzepten und Fertigungsmethoden.
Diese Art der Zusammenarbeit hat sich bewährt.
Seit über 200 Jahren setzt das Familienunternehmen
auf ein Miteinander, um gemeinsam ambitionierte
Ziele zu erreichen. In Zukunft gern mit
Ihnen!
MEYER WERFT GmbH | Frau Ingrid Stamm
Postfach 15 55 | 26855 Papenburg
jobs@meyerwerft.de | www.meyerwerft.de
MEPPEN. Der Arbeitsmarkt
ist im Wandel. Langfristig
wird die Zahl der Arbeitslosen
nach Angaben der
Bundesagentur für Arbeit
voraussichtlich dauerhaft
auf deutlich unter zwei
Millionen fallen. Zugleich
wird es durch den Fachkräftemangel
zu Engpässen
bei der Beschaffung
von qualifizierten Arbeitskräften
kommen.
„Diese Rahmenbedingungen
werden nicht nur die zukünftige
politische Arbeit, sondern auch
die Arbeitsfelder des MEMA-
MEMA
Innovationspotenziale heben
„Lebenslanges Lernen“ und Fachkräftegewinnung
Netzwerks bestimmen“, sagt
Landrat Hermann Bröring.
Kaum eine Organisation wie
das vom Landkreis Emsland
ins Leben gerufene MEMA-
Netzwerk, das mittlerweile bis
in den ostfriesischen Raum hinein
operiert, ist so nah an den
Betrieben. Rund 950 kleine
und mittelständische Unternehmen
des metallverarbeitenden
Gewerbes zählen zu seinen
Partnern, was den Initiativen
und Angeboten des Netzwerks
eine besondere Durchschlagskraft
verleiht. Die Unternehmen
profitieren von der Zusammenarbeit
im Netzwerk; sie prägen
aber auch durch ihren Bedarf
die Struktur und das Angebot
des MEMA-Netzwerks.
Einen Schwerpunkt sieht
das MEMA-Netzwerk daher in
der betrieblichen Nachwuchswerbung.
Auch die vorliegende
Beilage ist neben Besuchen
in Schulklassen und
Lehrerweiterbildungen in Betrieben
ein Mittel, um junge
Kräfte für das metallverarbeitende
Gewerbe zu gewinnen.
Darüber hinaus engagiert sich
das Netzwerk in weiteren Projekten
wie beispielsweise einem
MINT-Projekt (MINT steht
für Mathematik, Informatik,
Leinen los für Ihre Berufsausbildung!
Schiffbau ist eine anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe, für die man die bestausgebildeten
Spezialisten (w/m) braucht. Deshalb bieten wir verschiedene Top-Ausbildungen
in der MEYER WERFT Akademie an. Für den Sommer 2012 suchen wir leistungsorientierte,
technikbegeisterte und zuverlässige Azubis (w/m) für folgende Ausbildungsberufe:
Konstruktionsmechaniker [ w | m ]
Einsatzgebiete: Schiffbau, Schweißtechnik, Ausrüstung
Industriemechaniker [ w | m ]
Einsatzgebiet: Maschinen- und Anlagenbau
Elektroniker [ w | m ]
Einsatzgebiet: Betriebstechnik
Mechatroniker [ w | m ]
Technischer Produktdesigner [ w | m ]
Technischer Systemplaner [ w | m ]
Fachinformatiker [ w | m ]
Fachrichtungen: Anwendungsentwicklung, Systemintegration
Industriekaufmann [ w | m ]
Detaillierte Informationen zu den einzelnen Ausbildungsberufen finden Sie unter
www.meyerwerft.de im Internet.
Ihr Traumberuf ist dabei?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angabe des Ausbildungsberufs
und des gewünschten Einsatzgebiets bzw. der gewünschten Fachrichtung. Bewerbungsschluss
ist der 09.09.2011.
SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
Naturwissenschaften und
Technik), in dem Frauen für
typische Männerberufe interessiert
werden sollen und
Fachkräfte vermittelt werden.
In Zeiten der globalisierten
Märkte gilt es für Betriebe
mehr denn je, die eigene Innovationskraft
zu stärken. Wissen
ist dabei eine Ressource, die
sich zum zentralen Element für
den wirtschaftlichen Erfolg einer
Region entwickelt hat. Mit
den Projekten „Mechatronik für
KMU“ und „MEMAplusQ“ war
das Netzwerk auch im Wissenstransfer
in den vergangenen
Jahren aktiv. Allein über
MEMAplusQ wurden in den
vergangenen beiden Jahren
435 Arbeitskräfte in 48 unterschiedlichen
Fortbildungen
mit insgesamt 11000 Qualifizierungsstunden
ausgebildet.
Insgesamt nutzten 54 ME-
MA-Partnerbetriebe dieses
Angebot. Die Verfügbarkeit
von Fachkräften und der Zugang
von Weiterbildungs- und
Forschungseinrichtungen entscheiden
zukünftig noch stärker
über die Innovations- und
Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen“,
sagt Bröring und
verweist damit auf die neue
Wissensökonomie, die die
Wirtschaft des 21. Jahrhunderts
ausmacht. Insofern sei
es für die emsländische Wirtschaft,
um im Wettbewerb bestehen
zu können, von großer
Bedeutung, regionale Fachkräfte
berufsbegleitend auszubilden.
Gemeint sei eine
andauernde und angepasste
Aneignung von Wissen („lebenslanges
Lernen“) auf hohem
Niveau.
„Die Hochschulen kommen
hier als maßgeblicher Bestandteil
einer emsländischen
Bildungsinfrastruktur ins Spiel.
Aus einer verstärkten Partnerschaft
von Hochschule und
Wirtschaft profitieren nicht nur
die Fachkräfte, sondern auch
die Unternehmen, die damit in
ihren Betrieben schlummernde
Innovationspotentiale heben
können. Dem MEMA-Netzwerk
kann hierbei eine besondere
Bedeutung zukommen, denn
die Branche hat Bedarf an
Fachkräften“, betont Bröring.
Die Chance von Schulabgängern,
nach einer Ausbildung
im Betrieb weiterbeschäftigt,
und entsprechend
weiter spezialisiert und fortgebildet
zu werden, ist groß,
sagt Ralf Saatkamp, Sprecher
des MEMA-Netzwerks. „Wer
motiviert ist und den Aufstieg
sucht, findet den Weg nach
oben“, betont auch Torsten
Behnke, ebenfalls Sprecher
des MEMA-Netzwerks.

SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
HERZLAKE. Spannung ist
angesagt bei Dennis Gäbel,
vor allem beruflich.
2009 hat er seine Ausbildung
zum Elektroniker für
Betriebstechnik bei der
Firma Brüggen Oberflächen-
und Systemlieferant
GmbH in Herzlake
begonnen.
Nach Beendigung der
Schulzeit und dem einjährigen
Besuch der Berufsfachschule
Fachrichtung Technik
hat der Haselünner sich
unter anderem bei der Firma
Brüggen beworben und
eine Zusage bekommen.
„Meine Entscheidung für
diesen Ausbildungsberuf
war richtig“, sagt Dennis
Gäbel. Irgendwie habe ihn
„Strom“ schon immer interessiert.
Das läge wohl an
Zuhause, so habe er immer
wieder dem Vater, Elektriker
von Beruf, über die
Schultern geschaut. Außerdem
habe er bei der Herzlaker
Firma ein Schulpraktikum
absolviert.
Die Unternehmensgrup-
innovative
people
Zum 01. August 2012 suchen wir Auszubildende zum/zur:
Zerspanungsmechaniker/in Fachrichtung Dreh- oder Frästechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung
Elektroniker/in für Geräte und Systeme
Teilezurichter/in
Industriekaufmann/-frau
MEMA
„Die richtige Berufswahl getroffen“
Dennis Gäbel absolviert bei der Firma Brüggen eine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik
Dennis Gäbel lässt sich gerne von einem Gesellen, hier ist es Sascha Düvel (l.), Arbeitsabläufe
zeigen und erklären.
pe Brüggen hat sich in seiner
langjährigen Geschichte
vom Zulieferbetrieb zum innovativen
Entwickler und
Hersteller kompletter Nutzfahrzeuge
und Wechselsysteme
entwickelt und zählt
heute zu den ersten Adressen
des europäischen Nutzfahrzeugbaus.
Das stark
wachsende Unternehmen
fertigt in zwei hochmodernen
Werken mit über 1200
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
qualitativ hochwertige
Transportlösungen für
anspruchsvolle Kunden.
Im März 2010 hat Dennis
Gäbel die Zwischenprüfung
absolviert. Die Bewertung
fließt zu 40 Prozent in die
Abschlussprüfung ein, die
im Januar 2012 folgt.
Dass alle Anlagen, Maschinen
und Geräte störungsfrei
arbeiten, darum
Die ROSEN Gruppe ist mit über 700 Mitarbeitern am Standort Lingen und fast 2000 Mitarbeitern weltweit einer der führenden Anbieter im
Bereich Pipelineinspektion.
Mit einer Ausbildung bereiten wir Dich auf künftige Aufgaben in unserem Unternehmen vor. Auf Dich warten verantwortungsvolle Aufgaben
sowie die Entwicklung und der Einsatz innovativer Technologien. Im ROSEN Technology & Research Center erhältst Du eine qualifizierte
Ausbildung auf höchstem Niveau. Unsere Auszubildenden zählen regelmäßig zu den Jahrgangsbesten.
Bachelor of Arts mit Schwerpunkt Controlling (m/w)
Weitere Informationen unter www.roseninspection.net/ausbildung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe der Kennziffer IN11-816-AZUB0515-2808,
gerne auch per E-Mail.
kümmern sich die Elektroniker.
Wenn es Probleme gibt,
wird Dennis Gäbel gerufen.
Allein muss er sich an die
Fehlerdiagnose wagen und
die Reparatur ausführen.
Die Unternehmensleitung
der Brüggen Gruppe in Herzlake
und Lübtheen legt großen
Wert auf die qualitativ
sehr gute Ausbildung, um
den Bedarf an Fachkräften
für den eigenen Betrieb si-
ROSEN Technology & Research Center GmbH
Am Seitenkanal 8 | 49811 Lingen (Ems) | Telefon +49-591-9136-555 | ausbildung@roseninspection.net
OPENDAY
24./25. Sept. 2011
EMPOWERED BY TECHNOLOGY
3
cherzustellen. „Als Voraussetzung
für diesen Beruf sollte
das Farbsehen unbedingt
vorhanden sein“, so Ausbilder
Dieter Burs. Des Weiteren
sollte ein gewisses Verständnis
für Technik, Physikkenntnisse
sowie Höhenfestigkeit
vorhanden sein.
Die Firma Brüggen beschäftigt
am Standort in
Herzlake ca. 800 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Insgesamt
absolvieren derzeit
37 junge Menschen hier ihre
Ausbildung. Es wird in den
folgenden Berufen ausgebildet:
Industriekaufmann/-frau,
Fachinformatiker/-in für Systemintegration,Fachinformatiker/-in
für Anwendungsentwicklung,
Technische/-r
Zeichner/-in, Fachkraft für
Lagerlogistik, Mechatroniker/-in,
Metallbauer/-in, Industriemechaniker/-in,Verfahrensmechaniker/-in
für
Beschichtungstechnik, Elektroniker/-in
für Betriebstechnik.
Ab dem Ausbildungsjahr
2012 wird auch der/die Maschinen-
und Anlagenführer/-in
mit ausgebildet.

4
Die Firma Projekt Elektrik ist ein mittelständisches Unternehmen
mit ca. 45 Mitarbeitern.
Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen der Automatisierungstechnik,
Industrieautomatisierung, Schaltanlagen
und Steuerungsbau.
Zur Unterstützung unseres jungen und dynamischen
Teams suchen wir zum 1. 8. 2012
2 Auszubildende
für den Beruf Elektroniker/in für Betriebstechnik
1 Auzubildende
für den Beruf Bürokauffrau/-mann
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte an:
Projekt Elektrik
Automatisierungstechnik GmbH
z. Hd. Herrn Kamps, Betriebsplatz 5, 49767 Twist
www.projekt-elektrik.de
Sie fanden
sich
über das erste
Lingener
„Azubi-
Speed-Dating“:
Rüdiger
Gutt von der
Firma Kurze in
Spelle und
sein neuer
Auszubildender
André
Smitz. Links
Vater Reinhard
Smitz.
MEMA
LINGEN. „Das ‚Azubi-
Speed-Dating‘ ist eine
sehr gute Möglichkeit zukünftige
Azubis zu akquirieren“,
ist Rüdiger Gutt,
Personalleiter bei der Firma
Antonius Kurze Zerspanungstechnik
GmbH
aus Spelle begeistert. Im
März veranstaltete das
JOBSTARTER-Team des
Berufsbildungs- und
Technologiezentrum
(BTZ) des Handwerks gemeinsam
mit der Kreishandwerkerschaft
ein erstes
„Azubi-Speed-Dating“
in der Gesamtschule Lingen.
Es war zwar anstrengend
drei Stunden im 15-Minuten-Takt
immer wieder
neue, potenzielle Azubis
kennenzulernen, aber es
war spannend und erfolgreich.
Das ‚Azubi-Speed-
Dating‘ ist ein gutes Konzept
und eine gute Methode,
um zukünftige Mitarbeiter
zu finden.“ Rüdiger Gutt
hatte an das JOBSTAR-
TER-Team im Vorfeld die
Anforderungsprofile für die
freien Ausbildungsstellen
übermittelt. Zeitgleich hatten
die Jugendlichen, alle
Schüler verschiedener
Schulen in und um Lingen,
nach Informationen über
teilnehmende Betriebe und
deren Ausbildungsberufe
ihre Interessen und Neigungen
auf Personalbögen
festgehalten. Zum Ende der
Vorbereitung wurden Betriebe
und Bewerber vom
BTZ-JOBSTARTER-Team
„gematcht“, also so zugeordnet,
dass sich Betriebe
und Jugendlichen mit gleichen
Interessen und Anforderungen
zu den jeweils
15-minütigen Gesprächen
trafen.
Der neue Auszubildende,
den die Firma Kurze eingestellt
hat, ist André Smitz
aus Lingen Clusorth-Bramhar.
„Unser erstes Zusammentreffen
war sofort gut“,
erinnert sich Rüdiger Gutt
an den metallbegeisterten
17-jährigen. Es habe sogar
etwas länger als eine viertel
Stunde gedauert. Einem
richtigen Vorstellungsgespräch
ein paar Tage später
folgte im Mai ein zweiwöchiges
Betriebspraktikum und
die Unterzeichnung des
Ausbildungsvertrages als
Zerspanungsmechaniker
Ende Mai. Beide Seiten
SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
Beim Azubi-Speed-Dating
zueinander gefunden
Nächste Veranstaltung am 9. November in Lingen
sind sehr zufrieden, dass
sie zueinander gefunden
haben.
„Damit hat das Speed-Dating
seinen Zweck erfüllt“,
freut sich auch BTZ-Mitarbeiter
André Jürges. Er hatte
mit seinen Kolleginnen im
Frühjahr die etwa 60 Schüler
und zehn Betriebe aus dem
Emsland und der Grafschaft
Bentheim zum ersten „Azubi-Speed-Dating“zusammengebracht.
Das nächste „Azubi-
Speed-Dating“, wieder in
Kooperation zwischen BTZ
und Kreishandwerkerschaft
sowie unterstützt vom ME-
MA-Netzwerk, ist bereits in
Planung. Am 9. November
2011 findet es von 15 - 18
Uhr in der Bildungsakademie
am Schwarzen Weg 16
in Lingen statt. „Wir sind sofort
wieder dabei“, zeigt sich
Rüdiger Gutt begeistert und
hofft, auf diese Weise weitere
Auszubildende, vor allem
für den handwerklichen
Bereich zu finden. Weitere
Informationen und Anmeldungen
zum nächsten Azubi-Speed-Dating
unter
www.lingener-handwerk.de/speed
oder
www.ausbauzukunft.de.

SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
LINGEN. Zur 30. Sitzung
lud die EMCO-Electroroller
GmbH die ehrenamtlich
tätigen Unternehmer
vom Lenkungskreis des
Netzwerks emsländischer
Metall- und Maschinenbauunternehmen
„MEMA“
nach Lingen ein. Neben
einigen Probefahrten auf
den neuartigen Rollern
waren der Projektabschluss
des EU- geförderten
Projektes „MEMA plus
Q(alifizierung)“ sowie das
sich in Gründung befindendeWindenergienetzwerk
WIND-WEST die
Schwerpunktthemen der
Sitzung.
Der Projektabschluss des
mit EU-Mitteln geförderten
Programms „MEMA plus Q“
stand im Mittelpunkt der Sitzung.
Mithilfe dieses gemeinschaftlichen
Projekts
vom BTZ des Handwerks,
der Akademie Überlingen
und dem MEMA-Netzwerk
wurde in den letzten zwei
Jahren ein Qualifizierungsmanagement
in das Netzwerk
integriert. Die federführende
Projektmanagerin
der Akademie Überlingen,
Gabriele Brümmer, gab den
Anwesenden einen Überblick
über das Erreichte: Mit
Hilfe des Projektes wurden
bisher insgesamt 435 Arbeitskräfte
im Rahmen von
11.000 Qualifizierungsstunden
in 48 thematisch unterschiedlichen
Fortbildungen
qualifiziert. Insgesamt
nutzten 54 verschiedene
MEMA-Partnerbetriebe
dieses Angebot. Erfreulich
sei, dass das MEMA-Qualifizierungsnetzwerk
auch
über den Förderzeitraum
hinaus bestehen bleibe.
Auch künftig werden Qualifizierungsangebote
nach
den betrieblichen Bedarfen
„maßgeschneidert“ angeboten.
Die Nachhaltigkeit
des Projektes sei somit sichergestellt,
was große Zustimmung
bei den anwesendenLenkungskreismitgliedern
fand.
Das Netzwerk sei insgesamt
gut aufgestellt, bilanzierten
die Lenkungskreisteilnehmer
die derzeitige Situation.
Nach nunmehr rund
7 Jahren Arbeit könne man
u.a. auf rund 200 Fachveranstaltungen
zurückblicken,
die vom Lenkungskreis thematisch
erarbeitet und für
die Metall- und Maschinenbaubetriebe
der Region angeboten
wurden. So habe
man sich beispielsweise
seit Jahresbeginn mit vier
Fachvorträgen auf den
künftigen Fachkräftebedarf
konzentriert. Zudem sei
das Netzwerk zurzeit in
fünf Gemeinschaftsprojekte
eingebunden, beispielhaft
wurde hier das sehr positiv
laufende INTERREG IV-A-
Projekt „Mechatronik für
KMU“ genannt. Drei weitere
Projekte, wie z.B. eines
für die nachhaltige Personalbindung
in Betrieben,
MEMA
„MEMA-Lenkungskreis trifft sich zum 30. Mal“
Weiterhin vergünstigte MEMAplusQ-Qualifizierungsangebote
Das Foto zeigt die MEMA-Lenkungskreismitglieder mit dem Vertriebsleiter der EMCO-Electroroller GmbH, Oswald Gerl (vierter
von links) und der Projektleiterin Gabriele Brümmer von der Akademie Überlingen (fünfte von rechts).
seien zurzeit in der Vorbereitung.
Netzwerkmanager Jürgen
Vogler stellte das neue gemeinschaftlicheEngagement
des Landkreises Emsland
und der Gemeinde
Salzbergen im Bereich der
Windenergie vor. Das gemeinsam
mit der Stadt
Rheine und dem Kreis
Steinfurt neu aufgelegte
Windenergienetzwerk
WIND-WEST sei Ausdruck
der positiven Branchenent-
wicklung in den letzten Jahren
im südlichen Emsland
und nördlichem Nordrhein-
Westfalen. Sicherlich sei jedoch
auch hier noch viel
Synergiepotenzial vorhanden,
das gehoben werden
könne. Er selbst sei mit einem
Kollegen aus Rheine
zusammen damit beauftragt,
die Aktivitäten des
Netzwerks zu koordinieren.
Zurzeit sei man dabei, interessierte
Betriebe für die
Mitwirkung im Windener-
gienetzwerk zu gewinnen.
Angesprochen sei grundsätzlich
jeder Betrieb, der
sich für eine Teilnahme interessiere,
egal ob es bereits
ein Engagement im
Bereich der Windenergie
gebe oder dies noch angestrebt
werde. Interessierte
Betriebe können sich direkt
an ihn unter der Telefonnummer
05976 947 946
oder per Mail an juergen.vogler@wind-west.de
wenden.
Wir sind ein Unternehmen der Nutzfahrzeuganhängerindustrie mit variantenreichen Fertigungsprogramm, stetigem Wachstum und einem
europaweiten Kundenkreis.
Für das nächste Ausbildungsjahr haben wir wieder mehrere Ausbildungsstellen zu besetzen!
Berufsbild:
Konstruktionsmechaniker(in)
im Einsatzgebiet Stahl- und Metallbau
sowie
Industriemechaniker(in)
im Einsatzgebiet Maschinen- und Anlagenbau
Voraussetzung ist ein Interesse am Metallberuf, einem sehr vielfältigen Berufsbild
sowie Engagement und Zuverlässigkeit.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an:
System Trailers Fahrzeugbau · Otto-Hahn-Straße 1 · 49767 Twist
(direkt an der A31 – Abfahrt Twist)
Mit der Bewerbung gilt die Zustimmung zur Archivierung der Unterlagen als erteilt.
5

6
PAPENBURG/HAGE-NOR-
DEN. Gefeiert wurde in der
Kooperativen Gesamtschule
Hage-Norden.
Junge Ems-Achse mit Zukunftsideen
Wachstumsregion Ems-Achse fördert Schülerprojekt mit MEMA-Netzwerkpartner
Projektleiter Nils Siemen
von der Wachstumsregion
Ems-Achse, Schulleiter
Theo Wimberg und cwTec-
KUIPERS bringt Metall in Form
und Dich auch!
Du suchst eine interessante Ausbildung in einem
der modernsten Laserbetriebe Deutschlands?
Dann komm zu uns.
Seit 1924 verarbeiten wir Metall im Emsland. Als
high-tech Blechbearbeitungsbetrieb produzieren
wir komplexe Blechkomponenten auf modernsten
CNC-Laser-, Stanz- und Biegeanlagen. Auch das
Schweißen und die Montage von Baugruppen
gehört zu unserem Leistungsumfang. Unsere
Mitarbeiter stehen für höchste Qualität.
Zum Ausbildungsbeginn Sommer 2012 suchen
wir:
Maschinen- und Anlagenführer (m/w)
Fachrichtung Blechbearbeitung
Feinwerkmechaniker (m/w)
als Aufbauausbildung
Zwei Fliegen mit einer Klappe!
Eine Ausbildung, zwei Abschlüsse!
Bei guten Leistungen bieten wir an, die Ausbildung
zum Maschinen- und Anlagenführer voll auf die
Ausbildung zum Feinwerkmechaniker anrechnen
zu lassen. Somit lassen sich 2 Berufe in einer
Ausbildungszeit von 3,5 Jahren erlernen.
Als Auszubildende/-r wirst Du nach Kräften
gefördert und gefordert. Wir erwarten ein hohes
Maß an Disziplin, Initiative und nicht zuletzt
Belastbarkeit und Fleiß.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schau Dir
unsere Homepage an. Dort findest Du weitere
Hinweise zur Ausbildung und zur Bewerbung in der
Rubrik “Ausbildung”.
KUIPERS CNC-Blechtechnik GmbH & Co. KG
Essener Strasse 14 | D-49716 Meppen/Hüntel
Tel: 05932-9966-0 | www.kuipers-metall.de
MEMA
Geschäftsführer und ME-
MA-Netzwerkpartner Christoph
Wenk besiegeln das
Schüler-Unternehmensprojekt
zwischen der KGS und
dem Teebeutelmaschinenhersteller
cwTec in Hage.
Diese innovative Schüler-
Unternehmens-Kooperation
ist die erste, die im Rahmen
des Teilprojektes „Junge
Ems-Achse mit Zukunftsideen“
gefördert wird. Die
„Junge Ems-Achse mit Zukunftsideen“
ist ein Baustein
der breit angelegten Fachkräfteinitiative
„Ems-Achse,
beste Köpfe - beste Chancen“,
die vollständig über
das sogenannte Regionalbudget
des Landes Niedersachsen
finanziert wird.
„Im Rahmen des Teilprojekts
,Junge Ems-Achse mit
Zukunftsideen‘ unterstützt
die Ems-Achse neue Schüler-Unternehmenskooperationen“,
erklärt Siemen:
„Ziel dieser Kooperationen
ist es, Schüler für Unternehmen
und Beschäftigungsmöglichkeiten
in der Region
zu begeistern. Denn häufig
wissen Sie gar nicht, dass
der Traumarbeitsplatz direkt
vor der Haustür liegt.“
Schulleiter Theo Wimberg
freut sich über die Unterstützung
durch die Ems-
Achse: „Neben der
Stets eng
abgestimmt
arbeiten:
Hermann Wocken,
Geschäftsführer
der Emsachse,
MEMA-Arbeitskreisleiter
Jürgen Vogler
und
Projektleiter
Niels Siemen,
der unter anderem
die Projekte
Jobachse und
Zukunftsachse
betreut. (v. l.).
Foto: Drieling
Vermittlung des theoretischen
Wissens, dass junge
Menschen für die Arbeitswelt
benötigen, wollen wir
Ihnen auch das praktische
Rüstzeug mitgeben. Da bietet
sich eine Kooperation
mit einem Unternehmen an.
Bei cwTec lernen die Schüler
auf spielerische Weise
den Beruf des Zerspanungsmechanikerskennen“.
Ein Jahr lang besucht eine
Gruppe von neun Schülern
den Teebeutelmaschinenhersteller
cwTec. „Für
cwTec stellt das Projekt eine
win-win-Situation dar.
Die Schüler haben die Gelegenheit,
unser Unternehmen
und die verschiedenen
Tätigkeiten kennenzulernen
und wir können prüfen, ob
dabei auch unser zukünftiger
Auszubildender ist“, begründet
Geschäftsführer
Christoph Wenk das Engagement
von cwTec: „Zudem
bringen die Schüler frische
Ideen in unser Unternehmen,
dass ist ebenfalls
nicht zu unterschätzen.“
Auch Dieter Stroman
freut sich, dass das Projekt
auf soviel Zustimmung
stößt. Von dem FachbereichsleiterArbeit-Wirtschaft-Technik
stammt die
SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
Projektidee: „Wir haben lange
an dem Konzept gefeilt.
Durch die Förderung der
Ems-Achse konnten wir nun
starten“.
Wiebke Christians und
Andreas Lackner freuen
sich über die Begeisterung
mit der die Schüler bei der
Sache sind. Beide betreuen
die Schüler während der
Projektlaufzeit. „In der
Schule bereite ich die Schüler
auf die anstehenden
Aufgaben im Unternehmen
vor. Da geht es um die Einbindung
des Unternehmens
in den Wirtschaftskreislauf
und Arbeitsschutzvorschriften“,
erklärt die Wahlpflichtkurs-Lehrerin.
Bei der Auswahl
des theoretischen
Stoffs stimmt sie sich eng
mit Lackner ab. Dieser leitet
die Schüler im Unternehmen
an: „Am Beispiel eines
Flaschenöffners lernen die
Schüler Schritt für Schritt
die einzelnen Tätigkeiten
bei uns kennen. Zuerst fertigen
sie per Hand eine
Zeichnung an, die sie dann
mit dem Programm Solid
works auf den Computer
übertragen. Anschließend
programmieren sie mit Solid
Cam die Maschine, die den
Flaschenöffner aus dem
Metall heraus fräst.“

SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
Wiebke Christians
(Wahlpflichtkurs-Lehrerin),
Andreas Lackner
(cwTec), Theo Wimberg
(Schulleiter KGS
Hage), Nils Siemen
(Wachstumsregion
Ems-Achse), Christoph
Wenk (Geschäftsführer
cwTec), Dieter Stroman(Fachbereichsleiter
Arbeit-Wirtschaft-
Technik) mit Schülergruppe
Früchte
des
Erfolgs
Ein Einsatz, der bereits die
ersten Früchte trägt: So hat
einer der neun Schüler im
Juni seinen Ausbildungsvertrag
mit cwTec geschlossen.
Und auch die anderen
Schüler sind mit viel Spaß
bei der Sache. Zudem erhalten
sie einen Einblick in
die lokale Wirtschaft. Kein
Wunder, dass die Schüler
sich durchaus vorstellen
können, nach dem Schulabschluss
eine Ausbildung im
technischen Bereich zu machen
-gerne auch in der Region
der Ems-Achse.
Weitere Informationen
sind bei Nils Siemen unter
04961/94099824 oder unter
www.emsachse.de erhältlich.
MEMA
Wir suchen zum 1. August 2012
Auszubildende
als Metallbauer (m/w)
als Maschinen-
und Anlagenführer (m/w)
als Feinwerkmechaniker (m/w)
als Bürokaufmann (m/w)
als Technischen Zeichner (m/w)
Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie an:
PETERS Maschinenbau GmbH & Co. KG
Max-Planck-Straße 13 • 49767 Twist • Tel. 0 59 36/9 18 91-0
7

8
Kompetent in Elektronik
Elektroniker/in für Geräte und Systeme
Fachinformatiker/in – Anwendungsentwicklung
Bachelor of Engineering (B. Eng.) in Elektrotechnik
Kauffrau/Kaufmann im Groß- und Außenhandel
Bachelor of Arts (B.A.) in Business Administration
�
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�
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I I I
I
MEMA
In der Lehrwerkstatt arbeitet Patrick Roling (links) unter Anleitung von Ausbildungsleiter Werner
Wittmoser an einer Schwenkvorrichtung für Mähholme. Foto: Heinz Krüssel
kr SPELLE. „Wenn man in
Venhaus wohnt und an innovativer
Landtechnik interessiert
ist, liegt eine
Ausbildung in der Maschinenfabrik
Krone nahe“, begründet
Patrick Roling die
Entscheidung für einen
Ausbildungsplatz im Speller
Unternehmen.
Der 19-jährige erlernt den
Beruf des Industriemechanikers,
Fachrichtung Maschinen-
und Anlagenbau. Nur
noch wenige Monate, dann
steht mit der Abschlussprüfung
das Ende der Lehrzeit
bevor, die Roling als ausgesprochen
vielseitig und anspruchsvoll
beschreibt. Seine
Kompetenz möchte er in
��
Wir planen, fertigen und installieren
Lüftungs- und Klimaanlagen,
die zur Verbesserung der Lebensund
Arbeitsbedingungen dienen.
Dazu gehören sowohl
schallschutztechnische Komponenten
als auch komplette Konzepte.
Wir suchen zum 1. August 2012
Auszubildende m/w
Konstruktionsmechaniker
(Fachrichtung Feinblechbautechnik)
Technische Zeichner
(Fachrichtung HKS/Klimatechnik)
Lübbers LTA GmbH & Co. KG
Im Kamp-Hoog 14 · 49808 Lingen
Telefon 05 91/9 63 60-0
E-Mail: Luebbers-LTA.Lingen@t-online.de
SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
Vielseitig und
anspruchsvoll
Patrick Roling lernt „Industriemechaniker“
Form einer Vorrichtung für
Bearbeitungszentren unter
Beweis stellen. Unterstützt
wird er von Werner Wittmoser,
Ausbildungsleiter für die
gewerblichen Lehrlinge. Am
Krone-Standort in Spelle
werden derzeit 49 junge
Leute in den technischen
Berufen Mechatroniker, Maschinen-
und Anlagenführer,
Zerspanungsmechaniker,
Elektroniker für Betriebstechnik,Industriemechaniker,
technischer Zeichner
sowie Mechaniker für Landund
Baumaschinentechnik
ausgebildet. „Alle Absolventen
werden übernommen“,
weist Wittmoser auf den großen
Bedarf an qualifizierten
Fachkräften hin.

SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
mak MEPPEN/HÜNTEL.
Gleich dreimal durften
Unternehmensleitung und
Belegschaft der Firma
Kuipers CNC- Blechtechnik
jüngst gratulieren.
Den Grund dafür lieferten
drei junge Männer: Malte
Hornung, Steffen Sievers
und Patrick Temmen. Alle
drei hatten ihre praktische
Abschlussprüfung
zum Maschinen- und Anlagenführer
- Fachrichtung
Blechbearbeitung
mit der Note „Sehr gut“
absolviert.
Dieses außergewöhnliche
Ergebnis zeigt, welchen
Stellenwert die Ausbildung
in dem mittelständischen
Unternehmen einnimmt. „Wir
lassen uns die Klassenarbeiten
vorlegen“, erzählt Ausbildungsleiter
Christian Führling-Radau.
„Damit wollen
wir aber keinen Druck ausüben“,
so Michael W. Kuipers,
„sondern die Möglichkeit
geben, rechtzeitig eingreifen
zu können, wenn es
in der Theorie nicht so läuft.“
Im Bedarfsfall kann dann der
Lehrstoff aufgearbeitet werden.
Für schulische Probleme
könne es viele Ursachen
geben, so Michael W. Kuipers.
„Und deshalb sind wir
stets als Ansprechpartner
für die Auszubildenden da,
um zu helfen, wo es geht.“
Daher gibt es auch schon
seit langer Zeit einen überaus
guten Kontakt zu den
Berufsbildenden Schulen in
Meppen, besonders zum
engagierten Klassenlehrer
Dr. Kuhlmann.
Dass so ein Engagement
zum Erfolg führt, haben
Malte, Steffen und Patrick
eindrucksvoll bewiesen. Patrick
und Steffen absolvieren
derzeit eine Aufbauausbildung
bei Kuipers. 2013
steht die Gesellenprüfung
zum Feinwerkmechaniker
an. Die Ausbildung des Maschinen-
und Anlagenführers
in der Fachrichtung
Blechbearbeitung ist auf die
Bedürfnisse blechverarbeitender
Betriebe ausgelegt.
Eine Besonderheit ist, dass
nach Abschluss der zweijährigen
Lehre die Aufbauausbildung
zum Feinwerkmechaniker
möglich ist. Die
zwei Jahre werden voll angerechnet.
„Dann haben
beide gleich zwei Berufsabschlüsse
vorzuweisen, und
Gute Aussichten
für Auszubildende
Kuipers CNC-Blechtechnik: Großes Engagement bei der Ausbildung
das Ganze in 3,5 Jahren“,
so Christian Führling-Radau.
Das sei schon eine
große Leistung. Der Dritte
im Bunde, Malte Hornung,
hat sich für die schulische
Weiterbildung entschieden.
Das Engagement für die
Ausbildung junger Leute hat
bei Kuipers noch einen weiteren
Aspekt. Das Unternehmen
wolle so dem drohenden
Fachkräftemangel
entgegenwirken. „95 Prozent
der Auszubildenden
werden übernommen“, so
Michael W. Kuipers. Gute
Aussichten also für die beiden
Meppener, auch in Zukunft
in dem Hünteler Betrieb
arbeiten zu können.
Während eines Praktikums
können wir schon absehen,
ob der potenzielle Auszubildende
Neigungen und Interessen
für den entsprechenden
Ausbildungsberuf mitbringt“,
so Christian Führling-Radau.
„Auf der anderen
Seite kann der Schüler
feststellen, ob die Arbeit ihm
liegt“, so Michael W. Kuipers.
Sie planen Ihre berufliche Zukunft?
Für 2012 hätten wir ein paar gute Ideen.
Feinwerkmechaniker/-in
Fachrichtung Maschinenbau (HWK)
Voraussetzung: Sehr guter Hauptschulabschluss
Ideal BFS/Berufskolleg Metalltechnik
Zerspanungsmechaniker/-in
Fachrichtung Drehmaschinensysteme (IHK)
Voraussetzung: Sehr guter Hauptschulabschluss
Ideal BFS/Berufskolleg Metalltechnik
Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik (IHK)
Voraussetzung: Sehr guter Hauptschulabschluss
Ideal Berufsfachschule Wirtschaft
Elektroniker/-in für Betriebstechnik
Fachrichtung Schalt- und Steueranlagen (IHK)
Zweitausbildung im Anschluss der Ausbildung zum/zur
Feinwerkmechaniker/-in Maschinenbau
lndustriekauffrau/lndustriekaufmann (IHK)
Voraussetzung: Höhere Handelsschule oder
Wirtschaftsgymnasium
Bachelor of Engineering (m/w) im Dualen Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen
in Verbindung mit der Berufsakademie Emsland
Voraussetzung: Allgemeine Hochschulreife (Abitur)
Wir bieten die Möglichkeit,
durch ein Praktikum die
genannten Ausbildungsberufe
kennen zu lernen.
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Ausbildungsbetrieb
(Feinwerkmechaniker/in – Metallbauer/in)
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Freuen sich über den Erfolg : (v. l.) Christian Führling-Radau,
Steffen Sievers, Patrick Temmen und Michael W. Kuipers.
Es gilt, junge Leute für die
Hochtechnologie zu begeistern.
„Man muss erklären,
dass wir mit etwas arbeiten,
was man nicht sehen kann“,
sagt Christian Führling-Radau.
„Mit einem Laserstrahl,
also mit Licht, wird bei uns
das Material durchtrennt.“
Voraussetzungen für eine
Ausbildung seien deshalb
die technische Auffassungsgabe,
Begeisterung und Interesse
an modernster Technik
sowie räumliches Vorstellungsvermögen.
Wir begrüßen unsere
neuen Auszubildenden 2011!
Florian Quindt Feinwerkmechaniker (Maschinenbau)
Oliver Bruns Feinwerkmechaniker (Maschinenbau)
Simon Lauel Industriekaufmann
Oliver Tetenborg Feinwerkmechaniker (Maschinenbau)
Manuel Hüttermann Industriekaufmann
Fabian Licht Fachkraft für Lagerlogistik
Philipp Stockel-Siepker Zerspanungsmechaniker
(Drehmaschinensysteme)
Mirko Meyer Feinwerkmechaniker (Maschinenbau)
Ausbilder: Doris Reekers und Walter Scheck
9

10
Wir sind ein mittelständiges Unternehmen mit
130 Beschäftigten im Bereich Abgastechnik und Anlagenbau.
Seit Jahrzehnten bilden wir erfolgreich aus
und suchen zum 01.08.2012 engagierte Auszubildende
in folgenden Ausbildungsberufen:
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SAMSTAG,
27. AUGUST 2011
Knapp 170 freie Ausbildungs- und Arbeitsplätze präsentierte im Mai (v. l.) Jürgen Vogler (ME-
MA-Netzwerk), dem Jobmesse-Projektleiter Martin Kylvag, Lingens Oberbürgermeister Dieter
Krone, dem Ersten Kreisrat Reinhard Winter sowie Jobmesse-Veranstalter Michael Barlag auf
der Jobmesse in Lingen.
Kr LINGEN. „Ich sehe die
Zeit, dass den Auszubildenden
und qualifizierten
Mitarbeitern wieder ein
roter Teppich ausgerollt
wird, in gar nicht so weiter
Ferne.“ So beschrieb
ein mittelständischer
emsländischer Unternehmer
die prognostizierten
Perspektiven am Ausbildungs-
und Arbeitsmarkt.
Die Besucher der Jobmesse
Emsland im Mai in
lingen hatten den Eindruck,
dass diese Zeit gekommen
ist, denn der rote Teppich
war am Eingang zur Ausstellung
in den Lingener
Emslandhallen ausgerollt.
Zum Auftakt der Jobmesse,
die bereits zum vierten
Mal von der Werbe- und
Messeagentur Barlag aus
Osnabrück durchgeführt
wurde, hieß Projektleiter
Martin Kylvag den Schirm-
Roter Teppich
für Azubis?
Jahr für Jahr: Treffpunkt Jobmesse Emsland
herrn, Lingens Oberbürgermeister
Dieter Krone, sowie
den Ersten Kreisrat Reinhard
Winter willkommen.
„Die Bewerber, die Sie
suchen, werden anwesend
sein“, zeigte sich Kylvag
überzeugt. Es sei Aufgabe
der Aussteller, diese zu finden.
Erfahrungsgemäß
komme dem persönlichen
Kontakt zwischen Bewerbern
und Unternehmen auf
der Jobmesse eine besondere
Bedeutung zu.
Die Emslandhallen böten
für eine solche Veranstaltung
ein hervorragendes
Ambiente, betonte Oberbürgermeister
Krone. Die große
Resonanz unterstreiche
die Bedeutung. Besonders
mit Blick auf den demografischen
Wandel seien viele
Betriebe auf jede Fachkraft
angewiesen. Krone
wünschte, dass die Besucher
durch den persönli-
chen Kontakt ihren künftigen
Arbeits- oder Ausbildungsplatz
finden.
Die kontinuierlich steigende
Zahl der Aussteller, insbesondere
der mittelständischen
Unternehmen, zeigt
nach Auffassung von Reinhard
Winter, dass die Betriebe
auch über diesen Weg
nach Auszubildenden und
Mitarbeitern suchen. Der Bedarf
sei in der dynamischen
Region Emsland sehr hoch.
Positiv war die Resonanz
der Aussteller. Es seien
viele konstruktive Gespräche
mit Jugendlichen,
aber auch mit den Eltern
geführt worden. Ein besonderes
Thema war der doppelte
Abiturjahrgang. „Eine
leistbare Herausforderung“,
betonte Mechthild
Weßling von der Hochschule
Osnabrück mit Blick
auf die Anzahl der Studienplätze
.
Erfolg auf der Straße
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