Rahmenkonzeption zur Bildungsarbeit im Bayerischen ...

6.2.5 Ausbildung von Fachreferenten
Jugendrotkreuzspezifische Arbeitsgebiete verlangen fachspezifisches Wissen und Kenntnisse.
Für Mitarbeiter in diesen Arbeitsgebieten sind daher fachspezifische Schulungen notwendig (vgl.
Kap. 7.3).
6.2.6 Leitungskräfte in der Jugendarbeit auf Kreisebene
Leitungskräfte, die als Mandatsträger auf Kreisebene tätig sind, müssen eine Ausbildung als Leitungskraft
in der Jugendarbeit, einschließlich eines mandatsbezogenen Ausbildungsganges,
z.B. zum „Leiter der Jugendarbeit/Jugendleiter der Kreis-Wasserwacht/Kreisbereitschaftsjugendwart“,
zur effektiven Ausfüllung ihres Amtes erhalten (vgl. Kap.
9.2).
6.2.7 Fort- und Weiterbildung
Um „... Kindern und Jugendlichen in altersgerechter Form und mit Methoden moderner Jugendarbeit
ein umfassendes Mitwirken in der Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung ...“ zu ermöglichen
(Leitsatz Nr. 8 des Deutschen Jugendrotkreuzes), ist das Jugendrotkreuz nicht nur verpflichtet, seine
Mitarbeiter qualifiziert auszubilden, sondern die Qualität des Personals durch Fort- und Weiterbildung
zu sichern und zu steigern.
Mitarbeiter müssen durch Weiterbildungsangebote gemäß ihres Aufgabengebietes die Möglichkeit
erhalten, ihre Kenntnisse zu vertiefen und zu erweitern. Diese Qualitätssteigerung hat immer
auch die Weiterentwicklung des Verbandes zur Folge.
Fort- und Weiterbildung soll daher im Jugendrotkreuz kontinuierlich und regelmäßig geschehen.
Zielgruppen dieser Angebote sind Bildungsarbeiter: JRK-Instruktoren, Fachreferenten, Bildungsreferenten
sowie Gruppenleiter und Leitungskräfte.
Darüber hinaus ist es wünschenswert, wenn Bildungsarbeiter nachstehende Weiterbildungsmöglichkeiten
angeboten würden:
� in regelmäßigen Abständen stattfindende Supervisionen
� Reflexion, Bewertung und Evaluation der Bildungsangebote
� Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten im Verband.
Rahmenkonzeption zur Bildungsarbeit im Bayerischen Jugendrotkreuz Seite 16 von 32
Version 4.0 (September 2009)