Zdirekt! 01-2021

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NACHGEFRAGT
Ost und West –
nun auch im Tarif vereint
In Deutschland pendeln hunderttausende Menschen zur Arbeit. Die Statistik der
Bundesagentur für Arbeit zeigt: Dort wo am wenigsten verdient wird, ist der Drang
zum Pendeln am größten – im Osten. In der Zeitarbeitsbranche fällt dieser Grund ab
April weg. Mit der letzten Angleichungsstufe im Tarifvertrag ist sichergestellt: Wer
als Zeitarbeitnehmer in einem ostdeutschen Bundesland arbeitet, bekommt das
gleiche Gehalt wie für die vergleichbare Tätigkeit in einem westlichen Bundesland.
Mehr als dreißig Jahre sind seit dem Fall der Mauer
vergangen, Ost und West sind wieder vereint, aber
längst nicht gleichgestellt – zumindest mit Blick auf den
Verdienst. In der Zeitarbeit gilt ab dem 1. April: durchschnittlich
7,1 Prozent mehr Lohn – und damit das gleiche
Lohnniveau wie im Westen. „Endlich, das wurde
auch mehr als Zeit“, kommentiert Florian Meyer, „auch
wenn es uns durchaus – finanziell gesehen – auch weh
tut.“ Meyer – Vorstandsmitglied von iGZ-Mitgliedsunternehmen
GeAT AG – ist ein Kind aus beiden Welten:
im Osten geboren, im Westen aufgewachsen und im
Osten die berufliche und familiäre Heimat gefunden.
Von 15 Standorten in Thüringen aus überlässt GeAT
Florian Meyer | GeAT AG
rund 1.000 Mitarbeiter in die unterschiedlichsten Branchen,
von der Logistik über die Automobilzulieferung
und Optik bis hin in den gewerblich-technischen und
Handwerksbereich. „Die Zeitarbeitsbranche nimmt eine
Vorreiterrolle ein – nicht nur in Sachen Mindestlohn“,
unterstreicht Meyer, „sondern auch bei der Ost-West-
Angleichung – und das ist wichtig.“
FREUD UND LEID ZUGLEICH
Voll hinter der Tarifangleichung steht auch Jan Lehmkuhl:
„Kaum eine andere Branche hat eine derartige
Entwicklung genommen und es gibt noch nicht viele
Branchen, die eine Ost-West-Lohnangleichung vollzogen
haben.“ Für seine Mitarbeiter sei die Angleichung
der Löhne gut, berichtet der Geschäftsführer der PUR
Montage-Dienstleistungs-GmbH aus Dresden. Aber
Tariflohnerhöhungen bedeuteten im Endeffekt auch
höhere Kosten. „Die Freud der Mitarbeiter ist das Leid
der Zeitarbeits- und Kundenunternehmen. Im vergangenen
Jahr konnten viele Zeitarbeitsunternehmen hier
im Osten die Lohnerhöhungen nicht an ihre Kunden
weitergeben – wir auch nicht. Unsere Preise sind stabil
geblieben, wir haben auf eine Preiserhöhung verzichtet,
um Aufträge und Mitarbeiter zu behalten.“ In
der Coronakrise hätten viele Zeitarbeitsunternehmen
einfach nur noch versucht, am Markt zu bleiben und
hätten zum Teil eingebüßt, um nur mit einem blauen
Auge davonzukommen, berichtet Lehmkuhl von seinen
Erfahrungen. Das iGZ-Mitgliedsunternehmen PUR
überlässt in der gesamten Republik Schweißer. Die Coronapandemie
mit den Nachfrage-Rückgängen in der
Zeitarbeitsbranche und dazu im Metall- und Elektro-
Handwerk hat Lehmkuhl in seinen Auftragsbüchern
doppelt gemerkt. „Aber wir haben das Jahr trotz allem
gut gemeistert“, sagt der gebürtige Westfale.