Zdirekt! 01-2021

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NACHGEFRAGT
auch jetzt im Corona-Jahr passieren, aber in einer stabileren
wirtschaftlichen Situation wäre es deutlich einfacher“,
betont Florian Meyer. „Die Situation war ja so
nicht absehbar“, stimmt Jörg Bachmann zu, „aber in
dieser Krisensituation hätte ich mir eine seichtere Anpassung
mit kleineren Zwischenschritten gewünscht“.
Viele Unternehmen aus dem Osten seien immer noch
die verlängerte Werkbank des Westens – gerade in der
Zuliefererindustrie. „Die Emanzipation ist da noch nicht
so fortgeschritten“, betont Jan Lehmkuhl. „Der iGZ
trägt mit seinen Tariflohnerhöhungen wesentlich dazu
bei, dass in der Zeitarbeitsbranche zu ändern, und es ist
an uns, das umzusetzen.“ SaS
Jörg Bachmann |
DREMO Personaldienstleistung GmbH
dabei natürlich auch genau, welcher Kunde das ist. Ist
das eine Firma, mit der wir schon sehr lange und sehr
gut zusammenarbeiten, oder ist es eine, die eher selten
auf unsere Mitarbeiter zurückgreift? Danach richten
wir auch unsere Strategie aus. Denn für uns basiert
eine Kundenbeziehung letztendlich auf Vertrauen und
Langfristigkeit.“
Einen optimalen Zeitpunkt für eine Tariferhöhung gibt
es aus unternehmerischer Sicht nicht. Dass die Tarifangleichung
erforderlich und zeitgemäß ist, darin sind sich
alle drei iGZ-Mitgliedsunternehmen einig. „Sie muss
ENTGELTTABELLEN DES GESAMTEN TARIFGEBIETS
ab 1. April 2021
ab 1. April 2022
Entgeltgruppe
Eingangsstufe
(ES)
Zulage
(0,20 €)
Zulage
(0,35 €)
Entgeltgruppe
Eingangsstufe
(ES)
Zulage
(0,20 €)
Zulage
(0,35 €)
1 10,45 10,65
2a 11,15 11,35
2b 11,72 11,92
3 12,79 12,99
4 13,53 13,73
5 15,27 15,62
6 17,19 17,54
7 20,07 20,42
8 21,60 21,95
9 22,79 23,14
1 10,88 11,08
2a 11,60 11,80
2b 12,20 12,40
3 13,32 13,52
4 14,08 14,28
5 15,90 16,25
6 17,90 18,25
7 20,89 21,24
8 22,49 22,84
9 23,72 24,07