Postgraduate Center

POSTGRADUATE 2012/2013 WIRTSCHAFT | FERNSTUDIEN | UMWELT
Vom Studium direkt „mitten ins Leben“
Wie die BAWAG P.S.K. ihrem Ruf als attraktiver Arbeitgeber gerecht wird
Die BAWAG P.S.K. konzentriert sich nicht nur auf ihre Kernkompetenzen am heimischen
Markt, sondern stellt auch den Menschen in den Mittelpunkt – und zwar sowohl
auf Kund/inn/en als auch Mitarbeiter/innenseite. Gastkommentar BAWAG P.S.K.
Mit der Konzentration auf den heimischen Markt
stellt die BAWAG P.S.K. ihr Engagement auf eine solide
Basis. Trotz wirtschaftlich schwieriger Rahmenbedingungen
verzeichnet die Bank ein nachhaltiges
Wachstum. Das ist auch der Grund, warum die BAWAG
P.S.K. verstärkt auf der Suche nach aufstrebenden
Talenten und ausgewiesenen Spezialist/inn/en am Arbeitsmarkt
ist. Vor allem Uni-Absolvent/inn/en haben
gute Chancen, bei der BAWAG P.S.K. durchzustarten
und Karriere zu machen. Unabhängige Untersuchungen
zeichnen die Bank deshalb immer öfter aus –
zuletzt mit dem CAREER’S BEST
RECRUITER AWARD 2011, der
von über 600 Unternehmen die
BAWAG P.S.K. im Gesamtranking
als auch unter allen Banken
auf den hervorragenden 1. Platz
reihte.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Was genau macht die BAWAG P.S.K. zum attraktiven
Arbeitgeber? Die Antwort liegt in den verschiedenen
Programmen, die persönliche Stärken und Potenziale
fördern. Zusätzlich zu klassischen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
bietet die Bank auch ein umfangreiches
Angebot an Fach- und Persönlichkeitsseminaren,
Coachings zur Förderung und Entwicklung von
Talenten sowie künftigen Führungskräften an. Offene
Kommunikation und direkte Information stehen dabei
im Mittelpunkt und verstehen sich als Schlüssel zur
laufenden Weiterentwicklung.
Check und Gegencheck
Gemeinsam getroffene MbO-Vereinbarungen (Managing
by Objectives) definieren quantitative und
qualitative Zielsetzungen für Mitarbeiter/innen und
Unternehmen, sind Orientierungshilfe und Maßstab
für erbrachte Arbeitsleistungen. Auf diese Weise
finden die Mitarbeiter/innen ihren optimalen Platz
im Team und können ihren individuellen Karriereweg
planen und realisieren. Internes Networking, z. B. ein
Frauennetzwerk wird gefördert und sogar ausdrücklich
gewünscht.
Zusatzleistungen
Um am Arbeitsmarkt attraktiv zu sein, muss sich
ein Arbeitgeber positiv von anderen Unternehmen
abheben. Wir bieten unseren Mitarbeiter/inne/n
deshalb eine Reihe attraktiver Zusatzleistungen an:
Mit Incentives wie Betriebskindergarten, verbilligtem
Mittagstisch, betrieblicher Pensionsvorsorge, Fitnessangeboten,
kulturellen Veranstaltungen, Gutscheinservices
und Reiseangeboten beweist die Bank, dass
sie auch auf Mitarbeiter/innenseite „mitten im Leben“
steht. Darüber hinaus werden regelmäßig Impfaktionen,
physikalische Behandlungen sowie Gesundheitsberatungen
für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
angeboten.
One Bank! One Team!
Unter dem Motto „One Bank. One Team!“ schafft die
BAWAG P.S.K. von innen heraus eine solide Grundlage
für den weiteren zukünftigen Erfolg. Jede/r Einzelne
ist gefordert, sich mit Motivation, persönlichem Engagement
und fachlichem Know-how einzubringen.
CEO Byron Haynes erklärt dazu: „Wir schaffen das
passende Arbeitsumfeld, die Menschen müssen es
dann mit ihren Skills füllen. Im Optimalfall profitieren
alle Beteiligten davon – Sie, Ihre Kolleg/inn/en und wir
als Bank.“
Weitere Informationen finden Sie im Karriereteil auf
der BAWAG P.S.K. Homepage.
www.bawagpsk.com
55