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36 Credit Suisse
Hans-Ulrich Meister: «Es gibt verschiedene
Wege, erfolgreich Karriere zu machen»
Der Credit Suisse ist es ernst mit der Förderung des internen Nachwuchses. Hans-Ulrich Meister,
CEO Credit Suisse Schweiz, betonte dies anlässlich einer Veranstaltung des Next Generation Network
in Zürich, wo er den jungen Talenten der Bank die verschiedenen Aufstiegschancen darlegte.
Von den weltweit über 47 000 Beschäftigten
der Credit Suisse arbeiten rund 21 000 in der
Schweiz. Zudem wurde 2009 gut ein Drittel
des Ertrags der Gesamtbank im Heimmarkt
erzielt. Neben den starken Geschäftsbereichen
Asset Management und Investment
Banking bietet die Credit Suisse mit ihrem
laufend ausgebauten Geschäftsstellennetz
und einer intensivierten Kundenbetreuung
vor Ort ihren Firmen- und Privatkunden in der
Schweiz sämtliche Dienstleistungen einer
modernen Universalbank an.
150 neue Lehrstellen werden geschaffen
«Eine Reduktion der Ausbildungsplätze in der
Schweiz stand während der ganzen Krise
nie zur Diskussion», betonte Hans-Ulrich
Meister im Rahmen einer Veranstaltung des
Mitarbeitenden-Netzwerks Next Generation
Network (NGN). «Im Gegenteil, letzten Dezember
beschlossen wir, die Zahl der Lehrstellen
über die nächsten drei Jahre um 150
auf 750 zu erhöhen. Ich hätte mir sogar eine
weiter gehende Aufstockung gewünscht,
aber dazu fehlen im Moment die entsprechenden
Praxisausbildner. Es hat keinen Sinn,
wenn wir Lernende anstellen, die wir nicht
bestmöglich betreuen können.»
Und auf Nachfrage eines Lehrlings aus
dem Bereich Informationstechnologie ergänzte
er: «Die Aufstockung beinhaltet auch
die Weiterbeschäftigung der Lehrabschlussabsolventen.
Derzeit liegt die Quote bei
hohen 80 Prozent. Man muss auch bedenken,
dass es immer einige Mitarbeitende gibt, die
nach der Lehre eine Pause einlegen, ein anderes
Finanzinstitut kennenlernen oder gar
einen völlig anderen Berufsweg einschlagen
möchten.»
Neben 750 Lernenden im kaufmännischen
Bereich und in der Informatik bildet
die Credit Suisse jeweils 120 Mittelschulabgänger
(Junior Banker) sowie 300 Hochschulabsolventen
(Career Starter) aus und
bietet zudem 180 Praktikastellen für Studierende
an. Postwendend wurde nachgefragt,
ob man denn auch ohne Hochschulabschluss
intakte Aufstiegschancen besitze. «Es gibt
verschiedene Wege, erfolgreich Karriere zu
machen. Der Berufseinstieg über eine kaufmännische
Lehre, später ergänzt mit spezifischer
Weiterbildung, kann ebenso erfolgreich
sein wie der Einstieg nach abgeschlossenem
Studium. Flexibilität, Mobilität
und der Wille, sich sowohl fachlich wie persönlich
permanent weiterzuentwickeln, sind
die entscheidenden Faktoren», führte Hans-
Ulrich Meister an. «Gerade bei der Umsetzung
unserer Strategie der integrierten Bank,
in der für alle Mitarbeitenden ein Denken
über den eigenen Bereich hinaus wichtig ist,
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war es für mich von Vorteil, dass ich zuvor
viele verschiedene Arbeits- und Kulturbereiche
persönlich erlebt habe.»
Sich frühzeitig Ziele setzen
Um eine berufliche Karriere – egal in welcher
Branche – zu realisieren, muss man sich,
so Meister, frühzeitig Ziele setzen. Nicht
unbedingt in Bezug auf einen Einzeljob, den
es in zehn Jahren vielleicht gar nicht mehr
gibt, aber die Richtung sollte bestimmt sein,
und in diese Richtung gilt es dann konsequent
zu gehen, das heisst, insbesondere die
ent sprechenden Weiterbildungen zu machen.
«Die Credit Suisse ist bereit, ihre Talente
1 Aufgestellte Banker – auch wegen ihrer internen Vernetzung. 2 Hans-Ulrich Meister nahm sich Zeit für
den Nachwuchs. 3 Zuhören, nachdenken – und die Möglichkeit nutzen, Fragen zu stellen.
Fotos: Martin Stollenwerk
bulletin 2/10 Credit Suisse