TRENDYone Job Guide Herbst 2021

A 

JOB 

U G S B U R G & N O R D S C H W A B E N · H E R B S T 2 0 2 1 

Guide 

T H E M E N 

Bewerbungstipps 

Bewerbung via 

Smartphone 

Stressfragen 

Corona - 

Auswirkungen auf 

die Ausbildung 

Neue 

Ausbildungsberufe

Jetzt 

erfolgreich 

durchstarten! 

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Kaufmann im Einzelhandel 

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Verkäufer (M/W/D) ODER 

2 Jahre 

3 Jahre 

3 Jahre 

Kaufmann im Einzelhandel (M/W/D) 

inkl. Ausbildung 

zum Verkäufer 

Gute Mittlere Reife oder überzeugender Haupt schul - 

abschluss mit guten Noten in Mathe und Deutsch 

Gute Allgemeinbildung und Interesse am Verkauf 

Ehrlichkeit, Teamgeist 

und Zuverlässigkeit 

Überdurchschnittliche 

Ausbildungsvergütung: 

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2021 

Faire Ausbildung 

2021 

KARRIERE-BEI-NORMA.DE

SEITE 

3 

3 

Inhaltsverzeichnis 

Grundlagen 

4 Schritt für Schritt zum geeigneten Traumjob 

6 Teaser für eindrucksvolle Unterlagen 

8 Der Lebenslauf: Worauf kommt es an? 

12 Das Anschreiben 

14 Das Vorstellungsgespräch am Telefon 

16 Das Video-Vorstellungsgespräch 

18 Klick und Job: Bewerbung via Smartphone 

22 Stressfragen: Vorstellungsgespräch 

Ausbildung 

24 Erfolgreich durch die Probezeit: 

Rechte und Pflichten auf einen Blick 

26 Corona und Ausbildung: Gerüstet durch die Lehre 

28 Neuer Ausbildungsberuf bei Erhardt+Leimer 

30 Fördermittel für Auszubildende 

32 Generalistische Ausrichtung der Pflegeausbildung 

36 Klassisch oder Digital? Die Arten 

von Berichtsheften 

Fachkräfte 

38 Neue und modernisierte Ausbildungsberufe 

40 Gender-Pay-Gap: Gehaltsunterschied zwischen 

Frauen und Männer 

42 Die besten Karrierepodcasts im Überblick 

44 Erfolgreich Fachkräfte finden 

46 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

48 Meetings 2.0 im Homeoffice 

52 Den Lebenslauf für den Algorithmus gestalten 

54 Jobmessen im Überblick 

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, 

Stellenangebote, Informationen 

über neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen 

für Fachkräfte und richtet sich an 

alle, die einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme 

oder neue Karrieremöglichkeiten 

suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen 

Schulen und Bildungseinrichtungen sowie 

an zahlreichen Auslagestellen, oder direkt im 

TRENDYone-Büro kostenlos erhältlich. 

Unternehmen in dieser Ausgabe: 

2 NORMA 

5 Bundeswehr 

7 buttinette 

9 swa 

11 IHLE 

13 VR-Bank 

15 Agentur für 

Arbeit Augsburg 

19 Universitätsklinikum 

Augsburg 

21 Schuh Schmid 

23 Josef Saule 

25 Stadtsparkasse Augsburg 

28 Erhardt+Leimer 

33 CAB Caritas Augsburg 

35 Altenhilfe der 

Stadt Augsburg 

44 Regio Augsburg 

Wirtschaft GmbH 

55 Zott SE & Co. KG 

56 ALDI 

Impressum 

Verlag: 

Ad can do GmbH & Co. KG 

Zirbelstraße 51 a 

86154 Augsburg 

Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 

Fax 0821 / 45 54 54 - 10 

E-Mail: info@trendyone.de 

Geschäftsführer: 

Jürgen Windisch 

Umsetzung: 

Christian Strohmayr 

Bankverbindung: 

Stadtsparkasse Augsburg 

IBAN: DE34720500000000094441 

BIC: AUGSDE77XXX 

Auflage: 

12.000 Exemplare 

Die namentlich gekennzeichneten Beiträge 

stellen die Meinung des Verfassers, nicht 

eine Stellungnahme von TRENDYone dar. Für 

unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos 

wird keine Haftung übernommen. Honorierte 

Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von 

TRENDYone über. Höhere Gewalt entbindet 

die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht. 

Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock

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4 

SEITE 

Grundlagen 

Der Weg ins 

Schritt für Schritt zum 

geeigneten Traumjob 

Berufsleben 

Jahrelang drücken wir die 

Schulbank und arbeiten alle 

auf genau ein Ergebnis hin: 

den Abschluss. Was zunächst 

einmal nach einer Menge 

Freiheit klingt, ist aber gleichzeitig 

auch ein entscheidender 

Schritt in Richtung selbstbestimmtes 

Leben. Denn jetzt 

geht es, sofern noch nichtgeschehen, 

um das Planen 

der Zukunft. Die Berufswelt 

bietet zwar zahlreiche sowie 

spannende Perspektiven, den 

geeigneten Job muss dennoch 

jeder selbst finden. 

Bei der Suche hilft ein wesentlicher 

Gedankengang: 

Die Berufswahl sollte immer 

auf persönliche Stärken und 

Einstellungen abgestimmt 

werden. 

Es ist nicht alles Gold, was 

glänzt 

Auch wenn sich ein Beruf 

spannend anhört, kann sich 

im Nachhinein herausstellen, 

dass die Tätigkeiten gar nicht 

zur eigenen Persönlichkeit 

passen. Das Erfolgsrezept: 

Tests aus dem Internet. Die 

Ergebnisse sind jedoch oft 

die Gleichen. Die Überzeugung 

bleibt erhalten oder 

das Bild über die jeweilige 

Arbeit könnte sich aber auch 

vollständig wenden. Aus diesem 

Grund sollte rechtzeitig 

mit der Berufsorientierung 

begonnen werden. In Form 

von Praktika, einem Schnupperstudium 

oder sonstigen 

Tätigkeiten können wertvolle 

Erfahrungen gesammelt werden. 

Jobmessen und Berufsberatung 

während Corona 

Um die stetige Entwicklung 

des Arbeitsmarktes im Blick 

zu behalten, hilft es Jobmessen 

zu besuchen oder einen 

Termin bei einer Berufsberatung 

auszumachen. Doch 

während der Corona-Krise 

fällt der Besuch auf Messen 

schon mal flach. Erste Messeveranstalter 

haben sich 

auf dieser Veränderung eingestellt 

und bieten Online- 

Jobmessen an. Der Besuch 

bei der Berufsberatung der 

Agentur für Arbeit beispielsweise 

ist weiterhin problemlos 

möglich. 

I N F O 

Knigge 

• Frühzeitig mit der 

Suche beginnen 

• Information nicht nur 

über das Internet 

• Teilnahme an Online- 

Jobmessen 

• Berufsorientierungstests 

können helfen 

• Vereinbarung eines 

Termins bei der Berufsberatung 

• Auch Initiativbewerbungen 

sind möglich 

• Flexibilität beim 

Standort eines Betriebes 

ist wichtig

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6 

6 

SEITE 

Grundlagen 

Deckblatt 

Teaser für eindrucksvolle 

Unterlagen 

der Bewerbung 

Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum 

Standardrepertoire, 

obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist. 

Falls Sie sich dennoch mit 

einem Deckblatt sicherer 

fühlen und Ihrer Bewerbung 

mit einem Deckblatt eine besondere 

Note geben möchten, 

hier ein paar Tipps, worauf es 

ankommt: 

Inhalt des Deckblattes 

Zunächst wählt man eine 

Deckblatt-Überschrift wie 

„Bewerbung um ...“ Danach 

muss der Adressat namentlich 

angegeben werden, damit 

dieser sich wirklich angesprochen 

fühlt. 

Das Deckblatt sollte, im Normalfall, 

schlicht und ohne 

überflüssige Verzierungen 

und Linien gestaltet sein. Jedoch 

trifft das Motto „Weniger 

ist mehr“ nicht zu, wenn 

man sich um eine Stelle als 

Kreativer bewirbt. Dann darf 

nämlich ruhig in der Bewerbung 

bzw. auf dem Deckblatt 

etwas von Ihrer kreativen 

Seite gezeigt werden. Zu platzieren 

ist das Deckblatt immer 

vor dem Bewerbungsanschreiben. 

Auch wenn das Deckblatt 

meist nicht unbedingt notwendig 

ist, so kann es durchaus 

eine tolle Ergänzung 

zur Bewerbung darstellen. 

Wichtig ist jedoch, dass das 

Deckblatt mehr zu bieten 

hat als nur das Foto. Ein optisch 

sehr ansprechend gestaltetes 

Deckblatt weckt die 

Neugierde und schafft bestimmt 

einen Vorteil, um unter 

einer größeren Bewerberzahl 

herauszustechen. 

Das Bewerbungsfoto 

Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto und Ihre persönlichen Daten gesetzt 

werden. Das Foto liefert zwar keine Informationen im eigentlichen Sinne, 

jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver in 

Erinnerung als das Bewerbungsschreiben an sich. 

Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt bei einem professionellen Fotografen 

gemacht werden, da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich Berufsfeld 

und angestrebter Position bieten kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf den 

Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle Studioaufnahmen können durchaus 

zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewerbung einen 

großen Teil des Lebensverlaufes beeinflussen und daher sollte man nicht an 

der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere 

Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwenden, wie beispielsweise 

als Profilfotos in sozialen Netzwerken. 

Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind passende Kleidung, Frisur und 

möglicherweise das Make-Up so auszuwählen, als würde man schon zum 

Vorstellungsgespräch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen 

verlangt werden kann, so ist es üblich, eines beizufügen, vor allem dann, 

wenn Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.

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Duale Studiengänge (m/w/d) 

• BWL-Handel 

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• Wirtschaftsinformatik

8 

8 

SEITE 

Grundlagen 

Der Lebenslauf 

Worauf kommt es an? 

Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit 

nehmen, um sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs 

ein soweit reichendes Bild von der Bewerberin oder 

dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung zum Vorstellungsgespräch 

daraus resultiert. 

Daher ist entscheidend, dass 

der Lebenslauf klar gegliedert 

und übersichtlich ist. Er 

soll lückenlos über den persönlichen 

und beruflichen 

Werdegang informieren. Man 

unterscheidet drei Arten der 

Aufmachung: funktional, 

ausführlich und tabellarisch. 

Wobei letztere die heute gebräuchlichste 

ist. 

Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener 

geworden 

und muss auch nicht mehr 

zwingend chronologisch vorwärts 

gewandt geschrieben 

werden. Das was man kann 

und gemacht hat, soll sofort 

ins Auge springen. Beim Erstellen 

des Lebenslaufs sollte 

man sich also viel Zeit nehmen 

und Sorgfalt walten lassen. 

Er ist die erste Arbeitsprobe 

für einen Bewerber. 

Vermeiden Sie Grammatikund 

Rechtschreibfehler – das 

gilt selbstverständlich auch 

für alle anderen Dokumente 

der Bewerbungsmappe. Am 

besten sucht man sich jemanden, 

der in Rechtschreibung 

fit ist und der den Text dahingehend 

kontrolliert. 

Auf einen Blick 

Ein Lebenslauf ist grob gegliedert 

in die Kategorien 

Schulbildung, Ausbildung 

und Berufserfahrung. Schöne 

Vorlagen gibt es zum Beispiel 

im Internet, aber auch einige 

Schreibprogramme bieten 

gute und übersichtliche 

Muster für Lebensläufe. Hier 

sollte einheitlich aufgelistet 

werden, welche Tätigkeit der 

Bewerber wann und wo ausgeführt 

hat. Die Details dazu 

belegen dann die beigelegten 

Zeugnisse. Natürlich muss 

nicht jedes Zeugnis über je-

Starte dein 

Next Level: 

Fünf spannende 

AUSBILDUNGS- 

BERUFE 

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10 

10 

SEITE 

den Nebenjob während der 

Schulzeit beigelegt werden. 

Aber vor allem das Abiturbzw. 

Abschlusszeugnis sowie 

die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse 

dürfen nicht 

fehlen. 

Der Lebenslauf dient bei 

der Fülle von Bewerbungen 

auch dazu, mehrere Bewerber 

schnell miteinander zu 

vergleichen, daher empfiehlt 

sich der tabellarische Lebenslauf, 

der meist wie folgt aufgebaut 

wird: 

Die Überschrift „Lebenslauf“ 

sollte zentriert ausgerichtet 

werden. Oben rechts wird das 

Bewerbungsfoto angebracht, 

wenn es nicht in ein Deckblatt 

eingebettet ist oder separat 

versandt wird, wie es oft bei 

Online-Bewerbungen der Fall 

ist. Doppelte Formatierungen, 

wie zum Beispiel fett und unterstreichen 

bitte vermeiden. 

Bei der Schriftart sollte die 

gleiche verwendet werden, 

mit der auch das Anschreiben 

formatiert wurde. Die 

Daten können chronologisch 

oder antichronologisch (letzte 

Tätigkeit zuerst) sortiert 

werden. Bei einem umfangreichen 

Werdegang empfiehlt 

sich die antichronologische 

Anordnung. 

Zunächst sind die persönlichen 

Daten anzugeben: 

Name 

Anschrift 

Telefon 

E-Mail 

Geburtsdatum und -ort 

Staatsangehörigkeit 

Familienstand 

Anzahl der Kinder, 

Alter der Kinder 

Die folgenden Gliederungspunkte 

sind als Beispiel zu 

verstehen und sind, je nach 

Werdegang, unterschiedlich 

zu strukturieren. Es empfiehlt 

sich, nicht nur Zeiträume, 

sondern auch Aufgabenbereiche 

und Erfahrungen 

anzugeben. 

Schulische Ausbildung 

[Jahreszahlen] 

• Name, Ort und Typ der 

Schule 

• Abschluss 

(Abschlussnote in 

Klammern) 

Berufliche Ausbildung 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen mit (eventuell) 

Ausbildungsort 

• Art der Ausbildung, Abschluss 

Studium 

[Monat/Jahr] 

• Name der Fachhochschule 

bzw. Universität 

• Studiengang/-fach 

• Vertiefungsrichtung 

• Abschluss mit Note 

• evtl. Thema der Arbeit und 

Promotion 

Praktika 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen, Ort 

• Tätigkeitsbereich 

Beruflicher Werdegang 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen, Ort 

• und eine kurze Darstellung 

der Aufgabenbereiche. Heben 

Sie Aufgaben hervor, 

die für die angestrebte 

Stelle relevant sind. 

Berufliche Weiterbildung 

[Monat/Jahr] 

• Art 

• Abschluss (z. B. Zertifikate/ 

Urkunden für Seminare) 

Weitere Gliederungspunkte 

können sein: 

• Auslandserfahrung oder 

-reisen 

• Sprach- und EDV-Kenntnisse 

• Interessen und Hobbys 

Angabe von Hobbys, die für 

die angestrebte Stelle relevant 

sind. Risikosportarten, 

wie Fallschirmspringen oder 

ähnliches sollten vermieden 

werden. 

Referenzen/Sonstiges 

Tätigkeiten, die unter keinen 

anderen Gliederungspunkt 

fallen. 

Tipp: 

Angaben der Art „seit 06/2004 

arbeitslos“ sind unglücklich. 

Besser: Aufgliedern, wie die 

Zeit der Bewerbungsphase 

genutzt wurde (zum Beispiel 

Kurse, Fortbildungen etc.). 

Der Lebenslauf darf auf diese 

Weise „getuned“ werden. 

Allerdings ist dabei wichtig, 

auf die Wahrheit zu achten. 

Übertreibungen und Unstimmigkeiten 

fallen Personalverantwortlichen 

in der Regel 

schnell auf. 

Ort, Datum, Unterschrift 

Mit der Unterschrift wird die 

Richtigkeit und Aktualität der 

gemachten Angaben bestätigt. 

Bitte unterschreiben Sie 

leserlich und mit vollständigem 

Namen. Eine Grußformel 

ist hier fehl am Platz!

12 

12 

SEITE 

Grundlagen 

Das A und O: 

Das Anschreiben 

Wer sich heutzutage bei einer Firma bewirbt, tut das zu 99 

Prozent online. Gefordert werden hier meist ein Anschreiben 

und ein Lebenslauf sowie dementsprechende Zeugnisse 

und Nachweise. Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, 

sind die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch 

sehr gering. Das muss einfach passen. Wie man 

hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln 

zusammengefasst. 

#1: Korrekte 

Rechtschreibung 

Rechtschreib- und Grammatikfehler 

sind beim Anschreiben 

unbedingt zu vermeiden. 

Wer sich unsicher mit Formulierungen 

und der Rechtschreibung 

ist, sollte sich Hilfe 

holen und die Bewerbung 

von einer qualifizierten Person 

Korrekturlesen lassen. 

#2: Richtige Ansprache 

In den Betreff gehören das 

Wort Bewerbung, dann die 

Kennziffer – soweit vorliegend 

– und die Bezeichnung 

der Position. Bei der 

anschließenden Begrüßung 

sollte man nur dann mit 

„Sehr geehrte Damen und 

Herren“ beginnen, wenn 

der Name des Ansprechpartners 

nicht bekannt ist. Auch 

hier sollte nie der Name des 

Ansprechpartners falsch geschrieben 

oder ein Titel wie 

Dr. unterschlagen werden. 

Meist ist der Ansprechpartner 

in der Ausschreibung angegeben, 

andernfalls kann dieser 

auch telefonisch erfragt werden. 

#3: Eine Seite 

Das Anschreiben sollte nicht 

länger als eine Seite lang sein. 

Alles andere könnte zur Überforderung 

des Lesers führen. 

Gleichzeitig muss es aber die 

wichtigsten Informationen 

Die Entscheidung für 

eine Absage kann in 

weniger als zwei 

Minuten fallen 

über den Bewerber enthalten. 

Für die Lesewirkung 

empfiehlt es sich, die Abschnitte 

sinngemäß zusammenzufassen. 

Außerdem gehören auf das 

Anschreiben neben der Angabe 

von Ort und Datum zwei 

wichtige Adressen: 

• Der Absender (mit vollständigem 

Namen, Anschrift, E- 

Mail und Telefonnummer) 

• Der Adressat (korrekter 

Name und Adresse des 

Unternehmens sowie der 

Name des Ansprechpartners) 

#4: Richtige Struktur 

In die zwei bis drei Sätze 

lange Einleitung gehört 

der Grund sowie die Quelle, 

der Stellenanzeige (beispielsweise 

Jobportale, 

über befreundete Mitarbeiter 

der Firma o.Ä.). Sollte 

man sich auf ein Gespräch 

im Rahmen einer Messe oder 

auf ein Telefonat beziehen 

können, so gehört dies ebenfalls 

hierher. Im Hauptteil

kurz und knapp die bisherigen 

Tätigkeiten, Fähigkeiten 

oder Talente hervorheben, 

die einen zum perfekten Bewerber 

machen. Eine sinnvolle 

Unterteilung in Absätze 

erleichtert dem Empfänger 

das Lesen. Der Text sollte fließend 

und interessant gestaltet 

sein. 

Als letzten Absatz eignet sich 

immer der Hinweis, sich auf 

ein persönliches Kennenlernen 

zu freuen und jederzeit 

für Rückfragen zur Verfügung 

zu stehen. Konjunktive (würde, 

könnte,...) sind zu vermeiden. 

Am Schluss steht dann die 

Verabschiedungsformel und 

der komplette Name, dazwischen 

die Unterschrift, die 

gut eingescannt sein sollte. 

Sind bei einer Stellenanzeige 

außerdem das frühestmögliche 

Eintrittsdatum sowie die 

Gehaltsvorstellung (in brutto/Jahresgehalt) 

gewünscht, 

wird diese am besten in das 

E-Mail anschreiben und nicht 

direkt ins Anschreiben Dokument 

geschrieben. 

#5: Richtiges Format 

Schrift: In vielen Ratgebern 

wird eine serifenlose Schrift 

wie zum Beispiel Arial oder 

Helvetica empfohlen. Diese 

lässt sich gut lesen und wirkt 

modern. Als Schriftgröße eignen 

sich 10 pt. bis maximal 12 

pt. Der Zeilenabstand sollte 

mindestens 1,2, am besten 1,5 

Zeilen betragen. 

F A Z I T 

SEITE 

Fazit 

Vielen Personalchefs reicht ein 

kurzer Blick auf das Anschreiben. 

Deshalb sollten Sie hierzu 

etwas mehr Zeit investieren 

und mehrmals checken lassen, 

bevor die Bewerbung plus 

Anschreiben verschickt wird. 

Ränder: Legen Sie als Abstand 

zum oberen und unteren 

Seitenrand 16,9 mm 

fest, zum linken Seitenrand 

24,1 mm und zum rechten 

8,1 mm. Damit halten Sie die 

für Bewerbungen gültige DIN 

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14 

14 

SEITE 

Grundlagen 

Vorstellungsgespräch 

am Telefon 

So meistern Sie erfolgreich ein 

Telefoninterview 

Gerade Unternehmen, die 

eine große Anzahl an Bewerbern 

haben, greifen gerne auf 

die Möglichkeit zurück, im 

Vorfeld ein Telefoninterview 

zu führen. So werden nicht 

nur Fahrtkosten, sondern 

auch jede Menge Zeit gespart. 

Doch auch, wenn man sich 

nicht persönlich gegenüber 

sitzt, sollte man ein Interview 

per Telefon immer wie 

ein richtiges Bewerbungsgespräch 

betrachten und sich 

dementsprechend darauf vorbereiten. 

Dafür gibt es einige 

hilfreiche Tipps und Tricks, 

um dem Traumjob einen 

Schritt näher zu kommen. 

Denn überzeugt man einen 

Personaler erstmal am Telefon, 

folgt im Normalfall die 

Einladung zum klassischen 

Bewerbungsgespräch vor Ort. 

Vorbereitung ist das A und O 

Planen Sie genügend Zeit für 

das Interview ein: Während 

es in einem 20-minütigen Interview 

meist nur um Basisinformationen 

zu Ihrer Person 

sowie Rückfragen zum Lebenslauf 

oder eventuellen Lücken 

darin geht, müssen Sie 

bei einem längeren Gespräch 

mit tiefergehenden Fragen 

rechnen. 

Informieren Sie sich im Vorfeld 

über Ihren Gesprächspartner: 

Wenn Sie wissen, 

wer am anderen Hörer ist, 

gehen Sie das Gespräch lockerer 

an und können außerdem 

bessere Anknüpfungspunkte 

finden. 

Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV 

oder Musik im Hintergrund 

sollten absolut tabu sein. Versuchen 

Sie außerdem Straßenlärm, 

Babygeschrei oder 

andere Störquellen zu vermeiden. 

Das ist nicht nur für 

Sie ein Stressfaktor, sondern 

kann auch für den Interviewer 

unangenehm sein. 

Legen Sie sich Ihre Unterlagen 

zurecht: Sowohl die 

Bewerbungsunterlagen, als 

auch Informationen zum 

Unternehmen oder der ausgeschriebenen 

Stelle können 

eine gute Gedächtnisstütze 

sein. Sie sollten daher auf alle 

Seiten einen schnellen Blick 

werfen können, um Rückfragen 

rasch beantworten zu 

können. Außerdem sollten Sie 

einen Notizblock griffbereit 

haben, um wichtige Daten 

mitschreiben zu können. 

Stellen Sie sich ein Glas Wasser 

bereit: Wenn vor Nervosität 

der Mund trocken wird, 

können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. Jedoch 

sollten Sie wirklich darauf 

achten, dass Sie geräuschlos 

trinken. 

Prüfen Sie Ihre Technik: Falls 

Sie kein richtiges Telefon, 

sondern das Handy benutzen, 

sollten Sie sicherstellen, dass 

der Akku voll aufgeladen ist 

und eine gute Verbindung besteht. 

I N F O 

Tipps 

• Planen Sie genügend 

Zeit für das Interview ein 

• Informieren Sie sich im 

Vorfeld über Ihren Gesprächspartner 

• Sorgen Sie für Ruhe 

• Legen Sie sich Ihre Unterlagen 

zurecht 

• Stellen Sie sich ein Glas 

Wasser bereit

CHECK-U Erkungstool kannst Du Dich vorab schon einmal schlau machen 

15 

Lassen Sie den Personaler 

ausreden: Fallen Sie ihm auf 

keinen Fall ins Wort oder 

schneiden Sie ihm den Satz 

ab. Grundsätzlich ist der Ge- 

darüber, welcher Beruf denn zu Dir passen könnte. 

Erfolgreich durch das nicht automatisch in einen 

Gespräch 

umgangssprachlichen Ton 

Führen Sie Smalltalk: Dadurch 

können Sie von Beginn her bewusst Ihre Antworten. 

verfallen. Formulieren Sie da- 

Agentur 

an eine 

für 

angenehme 

Arbeit Augsburg 

Atmosphäre 

schaffen. Außerdem Pausen: Sie gehören zu jedem 

Fürchten Sie sich nicht vor 

nehmen Sie sich selber die normalen Gespräch dazu. sprächspartner 

Anspannung und bekommen Nutzen Sie solche Pausen, 

einen ersten Eindruck von Ihrem 

Gesprächspartner. durchzuatmen und bereits 

um sich neu zu sammeln, tief 

Wertachstraße 28, 86153 Augsburg 

Gesagtes zu überdenken. Sie 

Wenn vor Nervosität der Mund 

trocken wird, können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. 

derjenige, 

der die Gesprächsführung 

übernimmt. Besonders positiv 

ist es auch, wenn Sie sich 

den Namen des Interviewers 

merken und diesen hin und 

wieder erwähnen. 

Lächeln Sie: Auch wenn Sie 

Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist für Dich kostenfrei.) 

niemand 

oder 

sehen kann, hilft 

Ihnen ein Lächeln dabei, sich 

Konzentrieren Sie sich auf können solche Momente auch zu entspannen und positiv zu 

Ihre Aussagen und Ihre Stimme: 

Versuchen Sie klar und de Rückfrage zu stellen. Auf Telefon schließlich der einzi- 

gut nutzen, um eine passen- 

klingen. Die Stimme ist am 

deutlich zu sprechen, sodass keinen Fall sollten Sie in solchen 

Pausen Füllwörter wie Gesprächspartner auf der 

ge Kanal, über den man den 

www.arbeitsagentur.de -> Meine eServices 

man Sie am Ende der anderen 

Leitung gut verstehen kann. „Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. 

Sollten Sie überlegen kann. 

emotionalen Ebene erreichen 

Außerdem sollten Sie darauf 

achten, dass Sie am Telefon müssen, schweigen Sie lieber. 

SEITE 

Ausbildungplatz gesucht? 

Die Berufsberater der Agentur für Arbeit Augsburg zeigen Dir den Weg zur Ausbildungsstelle! 

Gerne kannst Du auch einen Termin für ein Beratungsgespräch an 

Deiner Schule vereinbaren. 

Tipp: Unter www.arbeitsagentur.de -> Schule, Ausbildung und Studium -> 

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16 

16 

SEITE 

Grundlagen 

Video 


Gerade in Corona-Zeiten steigen 

viele Firmen auf reine 

Video-Vorstellungsgespräche 

um, um unnötigen Kontakt zu 

vermeiden. Aber auch wenn 

Bewerber aus anderen Städten 

kommen, bieten Firmen 

oft an, das Bewerbungsgespräch 

per Videokonferenz 

abzuhalten. Egal in welchem 

der beiden Fälle, bei Video- 

Vorstellungsgesprächen gibt 

es einige Dinge zu beachten. 

Ein Video-Vorstellungsgespräch 

bietet sowohl für den 

Bewerber als auch das Unternehmen 

zahlreiche Vorteile. 

Die Bewerber sparen sich in 

erster Linie jede Menge Zeit, 

da An- und Abreise wegfallen. 

Außerdem kann das Bewerbungsgespräch 

in einer bekannten 

Umgebung geführt 

werden. Dies lässt den Bewerber 

entspannter und ruhiger 

in das Gespräch gehen. 

Die Vorbereitung 

Um einen reibungslosen Ablauf 

zu garantieren, sollten 

folgende 9 Schritte am Besten 

bereits am Vortag beachtet 

bzw. gecheckt werden: 

Software-Check 

Über welches Tool das Bewerbungsgespräch 

geführt 

wird, sollte bereits im Vorfeld 

besprochen sein. Die dafür 

benötigte Software sollte am 

besten nicht nur auf dem 

Computer, sondern auch auf 

Handy oder Laptop gespeichert 

sein. Im Vorfeld sollten 

die unterschiedlichen Tools 

getestet werden, um im Gespräch 

dann souverän auf 

unterschiedliche Situationen 

reagieren zu können. 

Hardware-Check 

In einem der vorbereitenden 

Tests sollte die Qualität des 

Mikrofons unter die Lupe 

genommen werden, damit 

nicht nur der Bewerber seinen 

Gegenüber gut verstehen 

kann sondern auch verstanden 

wird. Sollte das Mikrofon 

des Computers oder Laptops 

nicht ausreichen, kann auf 

unauffällige (optimal Kabellose) 

Kopfhörer mit integriertem 

Mikrofon zurückgegriffen 

werden. Diese helfen 

meist, den Gegenüber deutlich 

besser zu verstehen. 

Profil-Check 

Sollte zur passenden Software 

bereits ein User-Profil bestehen, 

sollte dieses kontrolliert 

werden. Ein erster seriöser 

Eindruck beim potenziellen 

Arbeitgeber ist die halbe Miete. 

Besonders wichtig sind 

hier Profilbilder, Nutzernamen 

und Statusmeldungen.

SEITE 

17 

17 

Umgebungs-Check 

Die Örtlichkeit für das Gespräch 

muss im Vorfeld sorgfältig 

ausgesucht werden, da 

sie während der Konferenz 

nicht gewechselt werden 

kann. Es empfiehlt sich in jedem 

Fall ein ruhiger Raum, 

in dem die Lichtverhältnisse 

(Sonneneinstrahlung) passen. 

Geachtet werden muss außerdem 

auf einen aufgeräumten 

Hintergrund. Rollläden hoch. 

Outfit-Check 

Eine angemesse Kleidung 

ist beim Videochat genauso 

wichtig wie beim Bewerbungsgespräch 

im Real Life 

– und das nicht nur von der 

Hüfte Aufwärts. Hemd, Blazer 

und ein dezentes Make-Up 

sowie gestyltes Haar sind bei 

Mann und Frau ein Muss. 

Unterlagen-Check 

Alle Unterlagen die während 

des Gesprächs benötigt werden 

könnten, sollten bereitliegen. 

Darunter zählen beispielsweise 

die Bewerbung, 

der Lebenslauf, die Stellenanzeige 

und einige Notizen 

der eigenen Fragen an den 

Arbeitgeber. 

Zeit-Check 

Wie auch bei einem Vorstellungsgespräch 

in Person, sollte 

der Bewerber auch für die 

Online-Version 15 Minuten 

vor offiziellem Gesprächstermin 

bereit sein. Alle Benachrichtigungen 

auf dem Gerät 

sollten deaktiviert werden, 

um mögliche Störungen während 

der Konferenz zu vermeiden. 

Wer ruft wen an? 

In der Regel ruft das Unternehmen 

den Bewerber an. 

Jedoch sollte dies zur Sicherheit 

vorher per E-Mail mit 

den Verantwortlichen geklärt 

werden, um unnötigen 

Stress im Vorfeld zu vermeiden. 

Sollte es zu technischen 

Schwierigkeiten kommen, 

empfiehlt es sich, im Notfall 

telefonisch kommunizieren 

zu können. 

Das Gespräch 

Folgende drei Tipps sollten 

während des Gesprächs beachtet 

werden, um einen souveränen 

und bleibenden Eindruck 

zu hinterlassen: 

Körpersprache 

Direkter Blickkontakt in den 

Bildschirm steht an erster 

Stelle. Es sollte nicht auf den 

Bildschirm oder gar im Raum 

umhergestarrt werden. Der 

Gegenüber sollte mehr vom 

Bewerber sehen können, als 

nur den Kopf. Der beste Abstand 

ist hier circa 80 cm von 

der Kamera entfernt. 

Deutliche Sprache 

Viele Video Chats haben je 

nach Verbindung einige Verzögerung 

bei der Spracheingabe. 

Um peinliches Unterbrechen 

zu vermeiden, sollte 

einige Sekunden abgewartet 

werden, ehe auf die vorherige 

Frage oder Aussage geantwortet 

wird. 

Notizen machen 

Sollten während dem Gespräch 

Notizen geführt werden, 

muss das unauffällig und 

per Stift und Papier geschehen. 

Nervige Tipp-Geräusch 

der Tastatur können den Gegenüber 

schnell auf die Palme 

bringen.

18 

18 

SEITE 

Grundlagen 

Klick und Job 

Bewerbung via Smartphone 

Ein kurzer Check der neuesten 

Stellenangebote mit dem 

Smartphone vertreibt die 

Zeit. Die Stelle eines „Junior 

Investment Manager“ ist nur 

noch einen Fingertipp entfernt. 

Auf dem Button prangt 

der Schriftzug „Bewerben mit 

LinkedIn-Profil“. Im Nu landen 

die eigenen Kontaktdaten 

und die wichtigsten Stationen 

im Lebenslauf automatisiert 

im Bewerbungsformular des 

Unternehmens – übertragen 

aus dem eigenen Social-Media-Profil 

im Internet. 

Bewerbungen via Smartphone 

Mal ehrlich: Wenn man drei 

Dinge auf eine einsame Insel 

mitnehmen dürfte – wäre da 

das Smartphone dabei? Eben. 

Wir tragen Besagtes immer 

bei uns, gestalten und managen 

unser Leben mit diesem 

smarten Multitalent. Wenn 

wir also über unser Smartphone 

unsere Liebe des Lebens 

finden: Warum dann 

nicht auch einen neuen Job 

finden? Immer mehr Karriereseiten 

von großen und 

kleinen Unternehmen laden 

ausdrücklich dazu ein, die Bewerbung 

per Smartphone zu 

verschicken. Denn das geht 

schneller, von überall und 

lässt sich über Karriereportale 

koppeln. 

Vor- und Nachteile 

+ Die aktuellen Unterlagen 

sind jederzeit griff- und 

einsatzbereit. Sind die wichtigen 

Dokumente wie Lebenslauf 

und Zeugnisse geräteunabhängig 

abgespeichert, 

dann kann einfach mit dem 

Bewerben losgelegt werden. 

- Einbußen in Professionalität 

und Qualität. Schnell, 

einfach und unkompliziert: 

Auch wenn Jobsuche und Bewerbung 

am Handy weniger 

Mühe als früher erfordern, 

so schleichen sich durch die 

kleine Smartphone-Tastatur 

Rechtschreibfehler mit besonders 

viel Engagement ein. 

Eine Umfrage von 

meinestadt.de zeigt, dass 

über die Hälfte der Personaler 

aktuell nicht mit der 

Qualität der eingehenden 

mobilen Bewerbungen zufrieden 

ist. Tipp der Personaler: 

Auch – oder eben gerade 

- bei mobilen oder Kurzbewerbungen 

Zeit nehmen 

und gewissenhaft prüfen. 

Was gibt es zu beachten? 

Auch wenn es fast an Zauberei 

grenzt, so schnell einem 

neuen Job so nahe zu sein: 

Es sollte darauf geachtet werden, 

dass die Unterlagen auf 

das jeweilige Unternehmen 

zugeschnitten sind. Obacht 

auch bei der Ausdrucksweise. 

Unsere Smartphone-Sprache 

neigt zur lockeren und kur-

KLINIKUMS 

NEXTAZUBI 

20 

22 

UNIVERSITÄTSKLINIKUM 

AUGSBURG 

Akademie für 

Gesundheitsberufe 

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20 

20 

SEITE 

Hilfreiche Apps für Ihre Bewerbung per Smartphone 

App Funktion Technische Daten Bewertung im 

Lebenslauf App 

Bewerbung 


Jobfox 

Hokify 

Monster Job App 

zen Kommunikation. Tipp: 

Ganze und höfliche Sätze sind 

nach wie vor bei Recruitern 

beliebt. 

Folgende Apps können bei 

der Bewerbung genutzt werden: 

Lebenslauf App: 

Diese App könnte dem Bewerbungsprozess 

ein neues 

Gesicht verleihen. So 

funktioniert‘s: Eine der vorgefertigten 

Vorlagen auswählen 

und die beruflichen 

Daten und Werdegänge 

eintragen. Tipp: Die Vorlage 

für das Anschreiben 

kann gleich mitgenutzt 

werden. Die App steht 

sowohl für Android-Smartphones 

als auch für iPhones 

zur Verfügung. Im Google 

Play Store gibt es die Gratis- 

Variante “Lebenslauf App 

Kostenlos” oder die Premiumversion 

“Lebenslauf 

App”. Vorteil Letztere: Keine 

Werbeeinblendungen. Die 

iOS-Variante kann kostenfrei 

aus dem App Store herunterladen 

werden. Wer auf die 

Premiumversion umsatteln 

• Praktische Vorlagen für Lebenslauf und 

Anschreiben 

• persönliche Daten und eigenes Foto direkt 

einfügen 

• Lebenslauf auf Facebook oder Google+ 

teilen 

• Typische Fragen aus Bewerbungsgesprächen 

• praktische Bewerbungschecklisten 

• hilfreiche Videos (Körpersprache 

• Ablauf eines Vorstellungsgesprächs) 

• Profilerstellung in einer Minute 

• Rückmeldung innerhalb 24 Std. 

• Bewerbung ohne Anschreiben 

• Upload von Lebenslauf notwendig 

• Funktion wie bei Tinder 

• keine Anschreiben notwendig 

will, kann dies per Upgrade in 

Form eines In-App-Kaufs tun. 

Bewerbung Vorstellungsgespräch: 

Die App zeigt zahlreiche, 

knifflige Fragen, die in Bewerbungsgesprächen 

häufig 

und gern gestellt werden. Die 

vorgegebenen Checklisten 

der App vermitteln eine gute 

Vorbereitung für ein souveränes 

Auftreten. Tipp: Videos, 

die sich mit der Analyse der 

Bequem im Café an der 

Karriere arbeiten 

Körpersprache befassen, sollten 

Sie ansehen. Die App wird 

sowohl im App Store als auch 

im Google Play Store kostenlos 

zum Download angeboten. 

Jobfox und Hokify: 

Bei Jobfox kann scheinbar innerhalb 

von einer Minute ein 

Profil erstellt und sich mit einem 

kurzen Klick auf passende 

Jobs beworben werden. 

• Kostenloser Download 

über Google Play Store 

und App Store 

• Premiumvariante ohne 

Werbeeinblendungen 

ebenfalls verfügbar 

• Als Gratis-App im App 

Store und im Google 

Play Store 

• Kostenlos über Google 

Play Store und App Store 





App Store 

Momentan verspricht die Bewerbungs-App 

Stellenangaben 

von 2.700 Arbeitgebern. 

Für Ungeduldige: Innerhalb 

von 24 Stunden kann bereits 

mit einer Rückmeldung gerechnet 

werden. Auch bei 

Hokify kann man sich ohne 

individuelles Anschreiben 

bewerben. Zusätzlich muss 

ein Lebenslauf uploaden. Die 

App verspricht mit allen Daten 

vertraulich und DSGVOkonform 

umzugehen. Rund 

4.700 Jobs gibt es zurzeit. 

Monster Job: 

Zu Beginn der Jobsuche füttert 

man die App mit Filtereinstellungen. 

So kann z.B. 

eingestellt werden, in welcher 

Branche und Stadt man 

arbeiten möchte. Anschließend 

wird durch die Jobanzeigen 

gewischt. Hierbei gilt: 

Nach links swipen führt zum 

nächsten Job, nach rechts zur 

Bewerbung. Bewerbungsanschreiben 

sind bei dieser App 

nicht notwendig.

Zu unseren Ausbildungen

22 

22 

SEITE 

Grundlagen 

Stressfragen 


Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch 

ist das A 

und O. Was sind Ihre Stärken/ 

Schwächen? Wovor haben 

Sie am meisten Angst? Wo 

möchten Sie in fünf Jahren 

stehen? – Fragen, die wir 

kennen und auf die wir uns 

schon im Voraus die passenden 

Antworten zurechtlegen 

können. Doch auch Personaler 

sind sich dieser Tatsache 

bewusst und versuchen daher 

den Bewerber mit Hilfe 

von Stressfragen aus der Reserve 

zu locken. Diese Fragen 

müssen nicht immer etwas 

mit dem Job zu tun haben, allerdings 

führen sie dazu, dass 

Sie über sich selbst sprechen 

und der Personaler so einen 

Einblick in weitere Facetten 

Ihrer Persönlichkeit und Ihre 

Soft Skills erlangt. Anders, als 

der Name es erwarten lässt, 

sollen Stressfragen nicht nur 

Stress erzeugen, sondern 

auch die Kreativität und 

Spontaneität des Bewerbers 

testen. 

Beispiele für mögliche 

Stressfragen: 

• Wenn Sie ein Tier wären, 

welches wären Sie? 

• Welche Frage möchten Sie 

nicht gestellt bekommen? 

• Wann haben Sie das letzte 

Mal die Regeln gebrochen 

und warum? 

• Wie schätzen Sie meine 

Leistung als Job-Interviewer 

bisher ein? 

• Was werden Ihre Kollegen 

hier von Ihnen lernen? 

• Was möchten Sie an Ihrem 

bisherigen Job am wenigsten? 

• Welche Superkräfte hätten 

Sie gerne? 

Wie reagiert man am 

besten? 

Personaler erwarten auf 

Stressfragen keine exakte 

Antwort, sondern bewerten 

vielmehr die gesamte Reaktion 

des Bewerbers. Sie zielen 

auf Charakterzüge wie Belastbarkeit, 

Kreativität und 

Schlagfertigkeit ab. Dennoch 

sollten Sie die Fragen, auch 

solche, die keine Stressfragen 

sind, nicht unüberlegt beantworten. 

Nehmen Sie sich einen 

kurzen Moment, um über 

die Antwort nachzudenken. 

Kommt Ihnen spontan eine 

gute Antwort in den Sinn, 

umso besser. Bleiben Sie außerdem 

ruhig und gelassen, 

bewahren Sie Körperspannung 

und stellen Sie Blickkontakt 

her, denn das strahlt 

Selbstvertrauen aus. Denken 

Sie laut und sprechen Ihre Gedanken 

aus, so halten Sie das 

Gespräch in Gang und lassen 

Ihr Gegenüber am Denkprozess 

teilhaben. 

Das ABBA-Prinzip 

Eine kleine Hilfestellung 

kann Ihnen hier auch das 

ABBA-Prinzip bieten. Hierbei 

handelt es sich um eine 

Formel zur Beantwortung 

von Stressfragen. ABBA steht 

dabei nicht für die populäre 

Musikgruppe, sondern für: 

Allgemein, Beispiel, Bezug 

(auf die konkrete Stelle) und 

nochmals Allgemein. Betrachten 

wir die Formel an einem 

konkreten Beispiel: „Stellen 

Sie sich vor, Sie nehmen die 

Position in unserer Firma an 

und müssen aufgrund dessen 

umziehen. Ihre Frau macht 

Ihnen dabei einen Strich 

durch die Rechnung. Wie 

würden Sie sich entscheiden 

– Job oder Frau?“ 

Allgemein: Gehen Sie nicht 

direkt auf die Frage ein,

sondern umgehen Sie diese 

zunächst analytisch mit 

einem allgemeinen Thema, 

möglichst mit Bezug auf die 

angestrebte Stelle. „Ich habe 

mir angeeignet, wichtige Entscheidungen 

im Vorfeld zu 

treffen. Dazu zählt auch, welche 

Interessen die Beteiligten 

verfolgen und wie sich diese 

miteinander vereinbaren lassen.“ 

Beispiel: Nehmen Sie hier 

ein Beispiel, bei dem Sie mit 

Erfolg gehandelt haben: „In 

meiner bisherigen Firma hatte 

ich beispielsweise die Aufgabe, 

ein neues Marketingkonzept 

einzuführen. Durch 

viele Gespräche mit den Mitarbeitern 

konnte ich Bedenken 

und Vorurteile abbauen 

und die Einführung verlief 

erfolgreich. Auch mit meiner 

Frau habe ich mich im Vorfeld 

abgestimmt und weiß, 

dass sie hinter einem Umzug 

stehen würde.“ 

Bezug: Wichtig ist es hier zu 

zeigen, wie die Firma von Ihnen 

profitieren könnte: „Ich 

bin der Meinung, dass auch 

in der ausgeschriebenen Stelle 

die Kommunikation untereinander 

eine große Rolle 

spielt. Daher würde ich darüber 

nachdenken, regelmäßige 

Meetings zu veranstalten, 

um einen reibungslosen Austausch 

zu gewährleisten.“ 

Allgemein: Die Antwort sollte 

abgerundet werden, indem 

Sie das Thema wieder 

verallgemeinern: „Ich habe 

die Erfahrung gemacht, dass 

die Stimmung im Büro angenehmer 

ist, wenn Mitarbeiter 

früh informiert werden und 

die Möglichkeit haben mitzusprechen.“ 

I N F O 

SEITE 

Stressfaktor 

Schweigen 

Stress kann nicht nur verbal 

durch Fragen ausgelöst werden: 

Auch Schweigen kann den 

Bewerber in seiner Nervosität 

schnell verunsichern. Ein 

Schweigen sollte nicht gleich 

als Desinteresse oder Fehler 

ihrerseits interpretiert werden. 

Lassen Sie sich auch hier nicht 

aus der Ruhe bringen und 

versuchen Sie das Schweigen 

eine Weile auszuhalten. Am 

besten können Sie mit einer 

Rückfrage wieder ins Gespräch 

kommen. 

Mit diesem Prinzip beantworten 

Sie nicht nur die Frage, 

sondern haben gleichzeitig 

auch die Möglichkeit, ihre 

Stärken zu präsentieren. 

23 

23 

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24 

24 

SEITE 

Ausbildung 

Erfolgreich 

durch die Probezeit 

Rechte und Pflichten 

auf einen Blick 

Die Probezeit erfüllt sowohl 

für den Arbeitgeber als auch 

den Arbeitnehmer einen 

wichtigen Zweck: Sie ermöglicht 

es beiden Parteien, das 

Arbeitsverhältnis vorzeitig 

zu beenden. Schließlich 

sollte man sich bei seinem 

Job im Klaren sein, ob man 

diesen für längere Zeit ausführen 

will oder kann, 

beziehungsweise ob der 

Mitarbeiter für die Stelle 

längerfristig geeignet ist. 

Damit Sie als Arbeitnehmer 

erfolgreich durch die 

Probezeit kommen, sollten 

Sie einige Regelungen und 

Pflichten kennen. 

Dauer der Probezeit 

Unterschieden wird hier, 

ob es sich um einen Auszubildenden 

oder einen regulären 

Angestellten handelt: 

Während die Probezeit eines 

Angestellten im Durchschnitt 

zwischen drei und sechs 

Monate beträgt, sind es bei 

einem Auszubildenden zwischen 

einem und vier Monate. 

Generell gibt es keine gesetzliche 

Vorschrift, nach der 

ein Arbeitsverhältnis mit einer 

Probezeit beginnen muss. 

Das heißt, dass auch komplett 

darauf verzichtet werden 

kann. Die Dauer kann das 

Unternehmen frei wählen, 

muss sich jedoch an die rechtlichen 

Vorgaben halten. Bei 

komplexeren Aufgaben kann 

der Arbeitgeber die Probezeit 

beispielsweise auch auf bis 

zu neun Monate festlegen. 

Wichtig ist, dass die Probzeit 

im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag 

genau geregelt ist. 

Teamfähigkeit ist 

entscheidend 

Kündigung und Kündigungsfrist 

in der Probezeit 

Wie bereits erwähnt, ermöglicht 

es die Probezeit für 

den Arbeitgeber sowie den 

Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis 

vorzeitig zu beenden. 

Beide Parteien haben in 

dieser Zeit die Möglichkeit, 

jederzeit und ohne Angabe 

von Gründen zu kündigen. 

Allerdings muss beiderseits 

eine mindestens zweiwöchige 

Kündigungsfrist eingehalten 

werden. Außerdem muss die 

Kündigung schriftlich erfolgen. 

Nach erfolgreichem Bestehen 

der Probezeit treten 

automatisch der gesetzliche 

Kündigungsschutz sowie die 

im Arbeitsvertrag geregelten 

Kündigungsfristen in Kraft. 

Urlaub während der 

Probezeit 

Laut Bundesurlaubsgesetz 

(BUrlG) besteht rein rechtlich 

schon während der Probezeit 

ein Urlaubsanspruch 

auf anteiligen Erholungsurlaub. 

Demnach hat man bei 

einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch 

von 

20 Tagen im Jahr alle vier 

Wochen Anspruch auf 1,67 

Tage (=20 Tage geteilt durch 

12 Monate). Nach wie vor 

muss der Urlaub allerdings 

vom Arbeitgeber genehmigt 

werden. Dieser kann den Urlaubsantrag 

ablehnen, wenn 

dringende betriebliche Gründe 

dagegensprechen oder der 

Termin mit den Urlaubswünschen 

anderer Arbeitnehmer 

kollidiert. Geplanter Urlaub 

sollte daher frühzeitig angesprochen 

werden. 

Krankheit während der 

Probezeit 

Sollte man während der Probezeit 

erkranken, so ist der 

Arbeitgeber grundsätzlich 

auch hier verpflichtet Sie zu 

bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). 

Dieser Anspruch besteht 

auch, wenn Sie in dieser Zeit 

gekündigt werden. Allerdings 

gibt es auch hier Ausnahmen.

SEITE 

25 

25 

Der Arbeitgeber ist erst dann 

verpflichtet den Lohn fortzuzahlen, 

wenn Sie länger 

als vier Wochen im Unternehmen 

arbeiten. Sollten Sie 

davor erkranken, springt die 

Krankenkasse ein. Auch sollten 

Sie darauf achten, dem 

Arbeitgeber eine Krankmeldung 

vorzulegen. Ansonsten 

kann dieser den Lohn 

zurückbehalten. Sollten Sie 

Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst 

verursacht haben, kann die 

Lohnfortzahlung verweigert 

werden. Generell ist der Betrieb 

verpflichtet, maximal 

sechs Wochen den Lohn weiter 

zu zahlen. 

Tipps für die Probezeit 

Die Probezeit ist für Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber da, 

um sich gegenseitig ein Bild 

voneinander zu machen. 

Daher ist es umso wichtiger, 

dass Sie diese Zeit aktiv nutzen, 

um wichtige Erfahrungen 

zu sammeln. Schließlich 

sollen Sie herausfinden, ob 

der Beruf zu Ihnen passt oder 

nicht. Da man die meiste Zeit 

des Tages mit den Kollegen 

verbringt, sollten Sie versuchen, 

von Beginn an Ihre neuen 

Kollegen kennenzulernen 

und mit ihnen zusammenzuarbeiten. 

Seien Sie freundlich 

und hilfsbereit, denn gerade 

Teamfähigkeit wird in vielen 

Unternehmen hoch angesehen. 

Das sorgt nicht nur für 

ein angenehmeres Arbeitsklima, 

sondern kann Ihnen auch 

im Falle von Unklarheiten bei 

Arbeitsabläufen eine große 

Hilfe sein. 

Genauso wichtig ist es, während 

der Probzeit so viel wie 

möglich an Informationen 

mitzunehmen. Damit Sie hier 

nicht den Überblick verlieren, 

kann es nützlich sein sich Notizen 

zu machen. Im Zweifelsfall 

können Sie so nicht nur 

nachlesen, sondern bekunden 

auch gleichzeitig Ihr Interesse. 

Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert 

und mit Engagement an, 

um Ihre Einsatzbereitschaft zu 

demonstrieren. So werden Sie 

mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich 

bestehen. 

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26 

SEITE 

Ausbildung 

Corona und 

Gerüstet durch die Lehre 

Ausbildung 

Die vorherrschende Corona-Pandemie hat unser Leben vollkommen 

auf den Kopf gestellt. Jeder wünscht sich, wieder 

zur gewohnten „Normalität“ zurückkehren zu können, 

doch leider ist dies noch nicht möglich. 

Auch in Bezug auf den beruflichen 

Werdegang hat diese 

außergewöhnliche Zeit starke 

Auswirkungen und stellt 

dabei nicht nur uns, sondern 

zusätzlich zahlreiche Unternehmen 

vor große Herausforderungen. 

Die Folge: Tausende 

Fragen und Bedenken. 

Kurzarbeit, Homeoffice, wenige 

Aufträge und dadurch 

fehlende Kapazitäten, um 

neue Mitarbeiter einzustellen 

– für viele Betriebe sind 

diese Gegebenheiten zum bitteren 

Alltag geworden. Was 

genau bedeutet das nun für 

die geplante Ausbildung und 

mit welchen Besonderheiten 

muss gerechnet werden? 

Ausbildungsplatz gesucht – 

und jetzt? 

Zwar sind viele Branchen 

schwer von der Pandemie 

getroffen worden und haben 

immer noch mit verschiedenen 

Folgen zu kämpfen, die 

meisten blicken jedoch trotzdem 

positiv in die Zukunft. 

Wenn beispielsweise keine 

Stellenangebote auf der Website 

des favorisierten Unternehmens 

zu finden sind oder 

die Bewerbungsfrist schon 

verstrichen ist, lohnt es sich 

dennoch, eine Initiativbewerbung 

abzuschicken. Gerade 

in den aktuellen Zeiten wird 

nämlich gerne mal kurzfristig 

gesucht und eingestellt. 

Digitalisierte Bewerbungsprozesse 

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch 

ist bereits 

das erste positive Feedback

SEITE 

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27 

Gesucht und eingestellt 

wird aktuell vermehrt 

kurzfristig 

vonseiten des Betriebes. Abschrecken 

lassen sollte man 

sich dabei keineswegs von Telefon- 

oder Videointerviews. 

Hier heißt es, wie bei einem 

persönlichen Gespräch auch 

erstmal Ruhe bewahren und 

seine positiven Eigenschaften 

gekonnt in Szene setzen. 

Nicht jedes Unternehmen 

setzt auf einen digitalisierten 

Bewerbungsprozess: So 

kann es durchaus vorkommen, 

dass alles nahezu wie 

gewohnt abläuft. Hier sollte 

dann unbedingt auf die aktuellen 

Regelungen geachtet 

werden und im Idealfall mit 

den Verantwortlichen im Vorfeld 

abgeklärt werden, was in 

Anbetracht der geltenden Hygienemaßnahmen 

zu beachten 

ist. Vielleicht hinterlässt 

es in solchen Fällen ja auch 

einen positiven Eindruck, die 

Initiative zu ergreifen und 

die Möglichkeit eines Online- 

Vorstellungsgesprächs in den 

Raum zu werfen. 

T I P P S 

Tipps 

Ausbildung und Corona- 

Regelungen 

Der Vertrag ist bereits unterzeichnet 

und der Beginn 

der Ausbildung rückt immer 

näher? Die Freude sollte 

jetzt eigentlich überwiegen, 

aber gleichzeitig wachsen 

die Bedenken und die Ungewissheit. 

Was passiert, wenn 

das Unternehmen bedingt 

durch die Corona-Pandemie 

plötzlich Insolvenz anmelden 

muss und wie wird das 

Thema Kurzarbeit bei Azubis 

gehandhabt? Fragen über 

Fragen – und oftmals nur ungenaue 

Antworten. Das liegt 

ganz einfach daran, weil sich 

bestehende Regelungen ganz 

plötzlich ändern können oder 

angepasst werden müssen 

– immer unter Berücksichtigung 

der aktuellen Lage. 

Damit ein wenig Ordnung und zumindest etwas Gewissheit geschaffen 

werden kann, haben wir im Folgenden ein paar Punkte aufgegriffen: 

1. Wer sich für eine Ausbildung entscheidet, besucht neben dem Betrieb 

noch die Berufsschule. Muss diese wegen einer zu hohen Inzidenz 

geschlossen bleiben, so müssen Azubis zurück in die Arbeit, sofern der 

Unterricht nicht online abgehalten werden kann. Bei „Heimunterricht“ 

gilt: Das Unternehmen ist dazu verpflichtet, den Auszubildenden angemessene 

„Lernzeiten“ einzuräumen. 

2. Ein eigenmächtiges Fernbleiben von der Ausbildungsstätte ist nicht 

gestattet und verstößt gegen die vertraglichen Inhalte. Sonderregelungen 

sind im Einzelfall zwar möglich, aber auch wirklich nur dann, wenn eine 

eindeutige Gefährdung festzustellen ist. 

3. Da jeder Betrieb die Pflicht hat, dafür zu sorgen, dass die Ausbildung 

vollständig gewährleistet werden kann, darf Kurzarbeit in der Regel nicht 

eingeleitet werden. Neben vielen weiteren Optionen wäre beispielsweise 

die Verlegung in eine andere Abteilung eine hilfreiche Möglichkeit. Erst 

wenn es keinen Ausweg mehr gibt, kann Kurzarbeit angeordnet werden – 

Einschränkungen sind hierbei jedoch zu beachten. 

4. Sogenannter „Zwangsurlaub“ darf nicht ohne Weiteres beschlossen 

werden. Betriebsurlaub kann dennoch festgelegt werden, – aber nur, 

wenn ein entsprechender Vorlauf gegeben ist und der Zeitraum nicht den 

kompletten Jahresurlaub ausfüllt.

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29 

29 

Ausbildung 

Neuer Ausbildungsberuf bei 

Erhardt+Leimer 

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Die Erhardt+Leimer GmbH in Stadtbergen ist einer der größten 

Ausbildungsbetriebe im Raum Augsburg und bildet seit vielen Jahren in 

verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen aus. In Zukunft 

bietet E+L einen neuen Ausbildungsberuf an, den/die „Elektroniker/in für 

Automatisierungs- und Systemtechnik“. 

Inhaltlich ähnelt diese Ausbildung 

der Ausbildung zum/zur 

„Systemelektroniker/in“, die 

es ab diesem Jahr nicht mehr 

geben wird. 

Ohne Automatisierung läuft 

so gut wie gar nichts 

In einer immer digitaler 

werdenden Welt läuft ohne 

Automatisierung so gut wie 

gar nichts mehr. Umso besser, 

wenn man sich damit 

auskennt. Das Installieren, 

Verdrahten, Anschließen und 

Testen von elektrischen und 

elektronischen Geräten und 

Systemen, das Programmieren 

von Regelungen und Steuerungen, 

das Konzipieren von 

Bedienoberflächen und einiges 

mehr gehört zum neuen 

Ausbildungsberuf. 

Abwechslungsreich dank 

verschiedener Abteilungen 

Erhardt+Leimer ist spezialisiert 

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Inspektionstechnik und 

stellt Sensoren, Regelungssysteme 

und Antriebe für 

Kunden in der ganzen Welt 

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bekannt. Die Azubis profitieren 

von einer eigenen Lehrwerkstatt 

und einem High- 

Tech-Umfeld mit modernsten 

Arbeitsmitteln. Während der 

Ausbildung sind sie in vielen 

ganz unterschiedlichen Abteilungen 

im Einsatz – langweilig 

wird es hier bestimmt 

nicht!

30 

30 

SEITE 

Ausbildung 

Fördermittel 

für Auszubildende 

Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal selber Geld zu verdienen, sondern 

auch das erste Mal auf eigenen Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche Ausgaben 

auf Einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei Auszubildenden zu einem Engpass beim 

Geld. Der Staat hat sich diesem Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung. 

Kindergeld während der 

Ausbildung 

Bis zur Vollendung des 18. 

Lebensjahres haben Eltern 

automatisch Anspruch auf 

Kindergeld. Absolviert das 

Kind dann eine Erstausbildung, 

erhalten Eltern in der 

Wartezeit auf den Ausbildungsplatz, 

während der Berufsausbildung 

oder in der 

Übergangszeit zwischen zwei 

Ausbildungsabschnitten ohne 

weitere Voraussetzungen Kindergeld. 

Dabei spielt es keine 

Rolle, welchen zeitlichen 

Umfang die Erwerbstätigkeit 

hat oder wie viel Einkommen 

verdient wird. 

Bei Kindern, die bereits 

über eine Ausbildung verfügen 

und eine weitere 

Ausbildung absolvieren 

möchten, haben die Eltern 

nur Kindergeldanspruch, 

wenn: 

• es sich bei dem Einkommen 

um eine Ausbildungsvergütung 

handelt, 

• das Einkommen aus einer 

geringfügigen Beschäftigung 

stammt (Minijob, 

450-Euro-Job), 

• die regelmäßige wöchentliche 

Arbeitszeit 20 Stunden 

nicht überschreitet. 

Anspruch auf die Leistung 

der BAB besteht 

während der gesamten 

Dauer der betrieblichen 

Ausbildung. 

Jedoch sollte man 

beachten, dass man 

den BAB-Antrag nur 

für einen Bewilligungszeitraum 

stellen kann, 

danach muss dieser 

erneuert werden.

SEITE 

31 

31 

Grundsätzlich gilt der Kindergeldanspruch 

bis zur Vollendung 

des 25. Lebensjahres. 

Arbeitslose Kinder, die bei 

der Agentur für Arbeit arbeitslos 

gemeldet sind, wird 

das Kindergeld bis zur Vollendung 

des 21. Lebensjahres 

gezahlt. 

Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe 

Die Berufsausbildungsbeihilfe 

(BAB) ist eine Förderung 

der Bundesagentur für Arbeit 

und wird im Sozialgesetzbuch 

(§§60 ff. SGB III) geregelt. Ein 

Anspruch besteht allerdings 

nur bei betrieblichen und 

außerbetrieblichen Ausbildungen, 

bei denen es sich 

um einen anerkannten Ausbildungsberuf 

nach dem Berufsbildungsgesetz 

handelt. 

Nicht unterstützt werden 

schulische Ausbildungen, wie 

zum Beispiel duale Studiengänge 

oder aber auch eine 

Zweitausbildung. 

Ist die Ausbildung förderungsfähig, 

müssen allerdings 

noch weitere Kriterien 

erfüllt werden, um die BAB 

zu erhalten. Zunächst muss 

ein gültiger Ausbildungsvertrag 

abgeschlossen sein. Eine 

weitere Voraussetzung ist, 

dass der Azubi während der 

Ausbildungsdauer nicht bei 

den Eltern wohnen kann, da 

diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb 

wohnen. Außerdem 

wird die finanzielle 

Unterstützung im Normalfall 

nur an Auszubildende mit 

deutscher Staatsangehörigkeit 

geleistet. Auch Azubis, 

die älter als 18 Jahre sind, 

verheiratet sind oder mindestens 

ein Kind haben, haben 

Anspruch auf die staatliche 

Förderung. Ebenfalls gilt es 

hier, dass man nicht im Elternhaus 

wohnen darf, jedoch 

ist es erlaubt, dass man 

in der Nähe wohnt. Die BAB 

wird nur geleistet, wenn der 

Gesamtbedarf nicht durch 

die eigenen finanziellen Mittel 

gedeckt werden kann. Um 

die staatliche Förderung zu 

erhalten, muss ein Antrag bei 

der Bundesagentur für Arbeit 

eingereicht werden. Wird 

dieser nach Ausbildungsbeginn 

gestellt, bekommt man 

die rückwirkende Zahlung 

jedoch höchstens für den 

Monat, in dem man die Leistung 

beantragt hat. Daher ist 

es sinnvoll, die Berufsausbildungsbeihilfe 

vor Beginn der 

Ausbildung zu beantragen.

32 

32 

SEITE 

Ausbildung 

Drei Berufe mit 

Generalistische Ausrichtung 

der Pflegeausbildung 

einem Abschluss 

Durch die Zusammenführung der drei Berufsabschlüsse Altenpflege, 

Gesundheits- und Krankenpflege sowie Gesundheits- und 

Kinderkrankenpflege ist es bereits gelungen, die Pflegeausbildung 

noch attraktiver und zukunftsfähiger zu gestalten. Demzufolge 

sind Pflegefachkräfte mit dem neuen Berufsabschluss befähigt, 

Menschen aller Altersstufen fachgerecht zu pflegen. Besonders viel 

Wert wird dabei auf die Vermittlung von Kompetenzen gelegt – die 

Grundvoraussetzung für beste berufliche Perspektiven. 

Das perfekte Zusammenspiel 

aus theoretischem Unterricht 

und vielfältigen Praxiseinsätzen 

in diversen Einrichtungen 

zielt darauf ab, dass den 

zukünftigen Absolventen ein 

noch breiteres Berufsfeld vermittelt 

wird. Die jeweiligen 

Ausbildungsbetriebe setzen 

auf Kooperationen mit Pflegeschulen, 

Hochschulen, Krankenhäusern, 

Kinderkliniken 

sowie ambulanten Pflegeeinrichtungen 

– ein abwechslungsreicher 

Arbeitsalltag ist 

somit gesichert. Die pflegerischen 

Aspekte stehen bei der 

Ausbildung deutlich im Vordergrund, 

aber auch andere 

Inhalte werden umfangreich 

vermittelt. 

Ein facettenreiches Bildungsangebot 

mit besten 

Perspektiven 

Dass die neureformierte 

Pflegeausbildung über einen 

Ausgleichsfonds finanziert 

wird und für Auszubildende 

kostenlos ist, stellt nur einen 

der vielen Vorteile dieses umfangreichen 

Bildungsangebots 

dar. Durch diese Reform 

soll zum einen dem Fachkräftemangel 

entgegengewirkt 

werden. Zum anderen 

sollen Auszubildende damit 

eine solide Basisqualifikation 

mit Option einer EU-weiten 

Anerkennung erhalten. Die 

Absolventen haben durch 

die Vermittlung eines breiteren 

Berufsfeldes mehr Entwicklungsmöglichkeiten 

und 

folglich bessere Zukunftsperspektiven 

sowie einen krisensicheren 

Job. 

Möglichkeiten während der 

generalistischen Pflegeausbildung 

Bis zum Beginn des dritten 

Ausbildungsjahres können 

die Auszubildenden entscheiden, 

ob sie einen speziellen 

Abschluss zur/ zum Altenpfleger/in 

bzw. in der Kinderkrankenpflege 

oder einen 

generalistischen Abschluss 

Eine Pflegeausbildung 

bietet nicht nur beste 

Perspektiven, sondern 

ist zudem sehr abwechslungsreich

erwerben möchten. Wem 

drei Berufe mit nur einem 

Abschluss nicht ausreichen, 

kann ergänzend ein Pflegestudium 

absolvieren. Diese 

Zusatzmöglichkeit macht es 

den Absolventen möglich, die 

Pflegeausbildung bei einem 

erfolgreichen Abschluss um 

1,5 Jahre zu verkürzen. Innerhalb 

von sechs Semestern erwerben 

die dualen Studenten 

den Berufsabschluss mit dem 

akademischen Grad Bachelor 

of Science. 

Umsetzung der Reform 

Seit 2020 bieten zahlreiche 

Unternehmen die Ausbildung 

an, darunter auch die Altenhilfe 

der Stadt Augsburg, die 

fünf Senioreneinrichtungen 

im Stadtgebiet betreibt. Damit 

das gelingt, wird in jeder 

Senioreneinrichtung der 

Altenhilfe und auch im Ambulanten 

Pflegedienst eine 

Pflegefachkraft, die in Vollzeit 

tätig ist, zu 50 Prozent für die 

Aufgabe der Praxisanleitung 

freigestellt. Insgesamt sechs 

Praxisanleiter/-innen werden 

dabei die 17 neuen Auszubildenden 

unterstützen. 

Die Reform ermöglicht die 

Erfüllung der gesamtwirtschaftlichen 

Aufgabe 

Die generalistisch ausgerichtete 

Pflegeausbildung wird 

über das Pflegeberufereformgesetz 

geregelt, welches mit 

Zustimmung des Bundesrats 

verabschiedet wurde. Ziel 

dabei war es, „Nachwuchskräften 

ein umfassendes Verständnis 

für die Pflegearbeit“ 

zu geben. So sollen Auszubildende 

schnelles Einarbeiten 

in unterschiedliche 

SEITE 

Die generalistische 

Ausrichtung der Pflegeausbildung 

wirkt 

dem Fachkräftemangel 

entgegen 

Tätigkeitsbereiche lernen. 

Ausgelernte Pflegefachfrauen 

und Pflegefachmänner verfügen 

über ein umfangreiches 

Fachwissen und können aus 

diesem Grund in den verschiedensten 

Versorgungsbereichen 

eingesetzt werden. 

Bewerbung für eine generalistische 

Pflegeausbildung 

Zugangsvoraussetzung für 

die neue Ausbildung in der 

33 

33 

Pflege braucht Profis! 

Für unsere Caritas-Seniorenzentren 

in Augsburg und Umgebung 

Moltkestraße 14 · 86159 Augsburg 

Tel.: 0821 / 3 43 04-51 · bewerben@cab-a.de 

Du fehlst uns noch! 

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34 

34 

SEITE 

Pflege ist ein Realschulabschluss 

oder eine gleichwertige 

zehnjährige allgemeine 

Schulbildung. Auch Bewerber, 

welche die Mittelschule 

besucht haben, besitzen 

die Möglichkeit, nach neun 

Jahren Schule einzusteigen. 

Zunächst können sie eine 

Sozialpflegeausbildung oder 

Pflegefachhelfer-Ausbildung 

absolvieren und dann die 

Ausbildung zur Pflegefachkraft 

anschließen. 

Die Zahl der Pflegebedürftigen 

in Deutschland belief 

sich Ende 2018 auf rund 3,7 

Millionen Menschen – ein 

Anstieg von rund 80 Prozent 

gegenüber der Jahrtausendwende. 

Laut Prognose 

des Statistischen Bundesamtes 

wird die Zahl Pflegebedürftiger 

auch künftig 

weiter steigen: bis zum Jahr 

2050 prognostizieren die 

Experten einen Anstieg auf 

deutschlandweit rund 5,9 

Millionen pflegebedürftige 

Menschen. Im gleichen Jahr 

könnte auch die Anzahl der 

über 80-Jährigen auf den 

Rekordwert von 9,9 Millionen 

Bundesbürger steigen. 

Anzahl Pflegebedürftiger 

steigt 

Die Zunahme von Pflegebedürftigkeit 

spiegelt sich dabei 

vor allem in einer kontinuierlich 

steigenden gesamtgesellschaftlichen 

Pflegequote: lag 

sie 2001 noch bei 2,5 Prozent, 

beläuft sie sich derzeit auf 

4,1 Prozent. Eine der wichtigsten 

Ursachen für den Anstieg 

ist die stetig wachsende 

Zahl älterer Menschen in Folge 

einer besser werdenden 

medizinischen Versorgung. 

Der überwiegende Teil der 

Pflegebedürftigen ist älter 

als 60 Jahre. Die Pflegequote 

steigt von rund 11 Prozent 

in der Altersgruppe der über 

75-Jährigen auf rund 71 Prozent 

bei den über 90-Jährigen. 

Pflege in Deutschland 

Unter Pflege wird die Betreuung 

von Menschen, die 

sich nur noch eingeschränkt 

selbst versorgen können, 

verstanden. 1995 wurde die 

Pflegeversicherung als neuer 

eigenständiger Zweig der Sozialversicherung 

in Deutschland 

eingeführt. Es besteht 

eine umfassende Versicherungspflicht 

für alle gesetzlich 

und privat Versicherten. 

Das bedeutet, dass jeder, der 

gesetzlich krankenversichert 

ist, automatisch in der sozialen 

Pflegeversicherung versichert 

ist, und jeder privat 

Krankenversicherte muss 

eine private Pflegeversicherung 

abschließen. Zum 1. 

Januar 2017 sind im Rahmen 

des Zweiten Pflegestärkungsgesetzes 

(PSG II) die neuen 

Pflegegrade 1 bis 5 eingeführt 

worden, welche die bisherigen 

Pflegestufen 1 bis 3 ersetzen: 

je höher der Grad, desto 

mehr Versorgung brauchen 

die Betroffenen.

Ausbildung ab September 2022 

Generalisierte Pflegeausbildung 

mit Vertiefung in stationärer 

Langzeitpflege (m/w/d) 

Studium 

Studiengang Pflege (B.Sc.): (m/w/d) 

7 Semester Regelstudienzeit in Vollzeit 

2300 Stunden Praxisphase 

Erfrischend 

anders 

Pflege 

Ausbildung 

Pflege 

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JETZT 

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für 2022! 

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36 

36 

SEITE 

Ausbildung 

Klassisch oder 

Die Arten von 

Berichtsheften 

Digital? 

Das Berufsbildungsgesetz 

schreibt jedem Auszubildenden 

vor, ein wöchentliches 

Berichtsheft über die verrichteten 

Aufgaben zu führen. 

Dies dient vor allem der 

Kontrolle der Kammern, um 

sicherzustellen, dass die Ausbildungsinhalte 

in den Unternehmen 

richtig vermittelt 

werden. 

Unterschieden wird hier 

zwischen dem „klassischen 

Berichtsheft“ und dem „digitalen 

Berichtsheft“. Die Entscheidung, 

welche der beiden 

Arten von Berichtsheften der 

Auszubildende zu führen hat, 

steht dem Ausbildungsbetrieb 

frei. In jedem Fall muss dies 

aber im Ausbildungsvertrag 

festgehalten werden. 

Das „klassische Berichtsheft“ 

Bei dem klassischen Berichtsheft 

handelt es sich 

um Ausbildungsnachweise, 

welche einen Überblick 

über die verrichteten Aufgaben 

geben. Diese müssen 

wöchentlich abgeben, vom 

Ausbilder kontrolliert und 

unterzeichnet werden. Die 

Ausbildungsnachweise werden 

zwar auf digitalem Weg 

geführt, müssen jedoch zur 

Abschlussprüfung, bei manchen 

Berufsfeldern bereits 

zur Zwischenprüfung, in Papierform 

ausgedruckt, mitgebracht 

und den Prüfern vorgelegt 

werden. 

Das „digitale Berichtsheft“ 

Entscheidet sich ein Ausbildungsbetrieb 

zur Führung 

eines digitalen Berichtsheftes, 

muss dieses einige Kriterien 

erfüllen. Folgende Merkmale 

müssen laut der IHK Schwaben 

gewährleistet sein, um 

die Führung eines digitalen 

Berichtsheftes zu ermöglichen: 

Entscheidung zur Führung 

eines digitalen Berichtsheftes 

Wird vom Ausbildungsbetrieb 

vorgeschrieben, dass 

der Auszubildende ein digitales 

Berichtsheft zu führen hat, 

muss dies im Ausbildungsvertrag 

festgeschrieben werden. 

Eindeutiger Name 

Bei der Erstellung der einzelnen 

Ausbildungsnachweise 

muss der Name des Auszubildenden 

elektronisch erstellt

SEITE 

37 

37 

werden und darf von keiner 

zweiten Person geändert, erzeugt 

oder bearbeitet werden 

können. 

Kontrolle durch den Ausbilder 

Die Ausbildungsnachweise 

müssen durch den Ausbilder 

oder Ausbildungsbeauftragten 

zur Kenntnis genommen 

werden. 

Unveränderbares Datum 

Das Datum in den Unterschriftfeldern 

darf nicht veränderbar 

sein. Es muss automatisch 

das Datum angeben, 

an dem der Ausbildungsnachweis 

vom Ausbilder freigeben 

wurde. 

Keine Vervielfältigung 

möglich 

Die einzelnen Ausbildungsnachweise 

dürfen nicht vervielfältigbar 

sein. 

Möglichkeiten der 

Korrektur 

Der Ausbilder der Ausbildungsbeauftragte 

muss dem 

Auszubildenden zu Korrekturen 

auffordern können, bevor 

diese unterzeichnet werden. 

Keine Manipulation möglich 

Nachdem die einzelnen Ausbildungsnachweise 

freigeben 

wurden, dürfen diese nicht 

mehr verändert werden können. 

Vorlage bei der IHK 

Zum Tag der schriftlichen 

Prüfung muss das Berichtheft 

in Form einer PDF-Datei an 

die IHK weitergeleitet werden. 

IHK Ulm als Vorreiter 

Die IHK Ulm bietet seit 2020 

allen Ausbildungsbetrieben 

ein kostenloses Serviceportal, 

in welchem die Ausbildungsnachweise 

ordnungsgemäß 

geführt werden können. 

„Gerade in der aktuellen Corona-Situation 

sind digitale 

Unterstützungsangebote für 

die Durchführung der dualen 

Ausbildung ein wichtiger 

Baustein zum Erhalt der 

Ausbildungsmotivation auf 

beiden Seiten“, unterstreicht 

Patrizia Grün, Leiterin Ausbildung 

bei der IHK Ulm. 

Im Laufe des Jahres 2020 

hat sich dieser Möglichkeit 

auch die IHK Schwaben mit 

einer flächendeckenden Lösung 

angeschlossen. Unter 

www.schwaben.ihk.de finden 

Interessierte Auszubildende 

alle Informationen 

sowie eine entsprechende 

Kontaktinformation für 

sämtliche Nachfragen rund 

um das Thema „Digitales Berichtsheft.

38 

38 

SEITE 

Ausbildung 

Neue und modernisierte 

Die wichtigsten 

Änderungen für 2021 

Ausbildungsberufe 

Unsere Gesellschaft befindet sich mehr denn je im ständigen 

Wandel, was insbesondere auch für die Wirtschaft gilt – daher 

müssen selbstverständlich auch Ausbildungsberufe mit 

der Zeit gehen. Hier sind alle Neuerungen und Modernisierungen 

für das neue Ausbildungsjahr 2021 im Überblick. 

Es werden immer wieder 

innovative Technologien erfunden, 

Gesetze beschlossen 

und neue Produkte auf den 

Markt gebracht. All diese Entwicklungen 

wirken sich auf 

die Berufe aus, weshalb die 

Ausbildungsverordnungen 

regelmäßig auf den Prüfstand 

gestellt und überarbeitet werden. 

Das Ergebnis sind neue bzw. 

modernisierte Ausbildungsberufe, 

die den aktuellen Anforderungen 

entsprechen. Es 

gibt dabei mehrere Möglichkeiten: 

Zum einen kann ein 

bestehender Beruf in mehrere 

einzelne aufgeteilt werden, 

zudem werden auch mehrere 

Berufe zusammengelegt oder 

gänzlich neue Berufe geschaffen. 

In anderen Fällen ändern 

sich wiederum nur die Prüfungsmodalitäten, 

die Inhalte 

der Ausbildung oder die Bezeichnungen. 

Nachfolgend haben wir Ihnen 

alle neuen und modernisierten 

Ausbildungsberufe 

zusammengefasst. Die entsprechenden 

Ausbildungsordnungen 

sind alle am 1. 

August 2021 in Kraft getreten. 

Neu: Elektroniker/in für 

Gebäudesystemintegration 

Gänzlich neu ist in diesem 

Jahr der Beruf Elektroniker/ 

in für Gebäudesystemintegration. 

Dieser Ausbildungsberuf 

wurde neu geschaffen, 

um dem wachsenden Bedarf 

an Fachkräften in den Bereichen 

Smart Home bzw. Smart 

Building und Energiemanagement 

gerecht zu werden. Die 

zukünftigen Fachkräfte werden 

unter anderem bei der 

Planung von neuen Anlagen 

im Zusammenhang mit intelligenter 

Gebäudetechnik 

mitwirken und für deren 

Optimierung, Wartung und 

Instandhaltung verantwortlich 

sein. Der Ausbildungsberuf 

ist ein 3,5-jähriger anerkannter 

Ausbildungsberuf 

im Handwerk, die Gesellenprüfung 

wird in zwei zeitlich 

auseinanderfallenden Teilen 

durchgeführt. 

Ebenso fand eine Zusammenlegung 

der beiden Ausbildungsberufe 

Systemelektroniker/in 

und Elektroniker/in 

für Automatisierungstechnik

statt: Künftig gibt es dafür die 

Bezeichnung Elektroniker/ 

in Fachrichtung Automatisierungs- 

und Systemtechnik. 

Modernisierung: Elektroniker/in 

für Maschinen und 

Antriebstechnik 

Die Ausbildung wurde modernisiert, 

um sie an die geänderten 

technischen Anforderungen 

in der Berufspraxis 

anzupassen. Diese hatten sich 

unter anderem aufgrund der 

voranschreitenden Digitalisierung 

und der steigenden 

Bedeutung von mobilen elektrischen 

Antriebssystemen 

ergeben. Außerdem hatte es 

unterschiedliche Prüfungsbestimmungen 

gegeben und 

zwar getrennt nach den 

Ausbildungsbereichen Industrie 

und Handwerk. Die 

Berufsbezeichnungen lauten 

nun „Elektroniker/in für Maschinen 

und Antriebstechnik 

nach der Handwerksordnung“ 

bzw. „Elektroniker/in 

für Maschinen- und Antriebstechnik 

nach dem Berufsbildungsgesetz“. 

Außerdem 

wurden hier die Prüfungsmodalitäten 

angepasst. 

Modernisierung: Brauer 

und Mälzer 

Auch für den Ausbildungsberuf 

Brauer und Mälzer haben 

sich die Anforderungen in 

der Berufspraxis geändert. 

So sollen die Gesellen auf die 

zunehmende Produktvielfalt 

und die Bandbreite an möglichen 

Betrieben (kleine regionale, 

aber auch sehr große 

Brauereien mit hoch standardisierten 

Prozessen) vorbereitet 

werden. Hier änderten 

sich außerdem die Prüfungsmodalitäten: 

Die Abschluss-/ 

Gesellenprüfung wird ab 

diesem Jahr in zwei zeitlich 

auseinanderfallenden Teilen 

durchgeführt. Zudem ist 

das Prüfungsfach „Getränkeschankanlagen“ 

kein Sperrfach 

mehr, muss also nicht 

zwingend in der Abschlussprüfung 

bestanden werden. 

Modernisierung: Fahrzeuginterieur-Mechaniker/in 

Der Ausbildungsberuf Fahrzeuginnenausstatter/in 

wurde aufgrund der voranschreitenden 

Digitalisierung 

modernisiert, die sowohl die 

Fahrzeuge an sich (Stichwort: 

vernetzte Systeme, Hightech- 

Sitze) als auch die Fahrzeugproduktion 

(vernetzte 

Produktion, 3-D-Druck von 

Ausstattungsteilen) betrifft. 

Auszubildende können jetzt 

während ihrer Ausbildung 

die Zusatzqualifikation „Ad- 

SEITE 

Manchmal ändern sich 

lediglich die Prüfungsmodalitäten 

oder die 

Bezeichnungen der 

Berufe 

ditive Fertigungsverfahren“ 

erwerben. Zudem wurde die 

Prüfung neu konzipiert: Die 

Abschlussprüfung wird jetzt 

in zwei zeitlich auseinanderfallenden 

Teilen durchgeführt. 

Modernisierung: Informationselektroniker/in 

Dieser Beruf vereint die ehemaligen 

Ausbildungsschwerpunkte 

Geräte- und Systemtechnik, 

Bürosystemtechnik 

und Informations- und Telekommunikationstechnik 

zu einem übergreifenden 

Berufsbild. Die Ausbildung 

wurde nun zusätzlich modernisiert, 

um sie an die geänderten 

Anforderungen in 

der Berufspraxis anzupassen. 

Im Zuge der technischen Entwicklungen 

ist die Elektrovon 

der Informationstechnik 

nämlich mittlerweile nicht 

mehr zu trennen. Auch hier 

findet die Gesellenprüfung in 

zwei zeitlich auseinanderfallenden 

Teilen statt. 

Weitere Anpassungen 

Eine Änderungsverordnung 

gab es weiterhin bei den Ausbildungsberufen 

Friseur/in 

(u. a. Streichen der Wahlqualifikation 

Nageldesign/-modellage) 

sowie Maler/in und 

Lackierer/in (u. a. Überarbeiten 

der drei bisherigen Fachrichtungen, 

Neuschaffung 

von zwei Fachrichtungen, 

Einstellung der Ausbildung 

als Bauten- und Objektbeschichter/in). 

|Text: Vera 

Mergle 

39 

39

40 

40 

SEITE 

Fachkräfte 

Gehaltsunterschied 

zwischen Frauen 

und Männer 

Gender- 

Pay-Gap: 

„So Herrschaften. Da simma 

auch gleich bei der Bezahlung. 

Herr Lorenz?“ „Hier!“ 

„Scheen, des mocht 4300 Euro 

brutto. Herr Müller?“ „Hier!“ 

„4300 Euro brutto. Frau Sommerfeld?“ 

„Hier.“ „Na, da 

schaun‘ wa moal. Sin‘ oft net 

doa gwesen, gell?“ „Die Kinder 

waren krank.“ „Ah. Die 

lieben Kloinen. 2300 Euro 

brutto. Simma durch.“ Diese 

Szenerie ist überspitzt und 

frei erfunden, stimmt Sie 

aber dennoch auf die folgenden 

Zeilen ein: Der Gender 

Pay Gap. Was das ist, ob man 

das essen kann und welche 

Ursachen und Folgen der G- 

P-G beherbergt, lesen Sie hier, 

Herrschaften. 

Der Gender Pay Gap - was 

ist das? 

Der Gender Pay Gap (G-P-G) 

stellt den geschlechtsspezifischen 

Verdienstunterschied 

zwischen Frauen und 

Männern dar – sprich: die 

Differenz des durchschnittlichen 

Bruttostundenverdienstes 

(ohne Sonderzahlungen) 

der Frauen und 

Männer im Verhältnis zum 

Bruttostundenverdienst der 

Männer. Aufgrund dieser 

Berechnungsgrundlage wird 

vom bereinigten G-P-G gesprochen. 

Beim unbereinigten 

Gender-Pay-Gab handelt 

es sich um den Unterschied 

in den Verdiensten von weiblichen 

und männlichen Beschäftigten, 

bei denen das 

ganze Pipapo wie verschiedene 

Berufe, unterschiedliche 

Tätigkeiten und Bildungsabschlüsse 

nicht berücksichtigt 

werden. 

Nice to know: Beschäftigte 

in der Land- und Forstwirtschaft, 

Fischerei, in der öffentlichen 

Verwaltung sowie 

in Betrieben mit bis zu zehn 

Beschäftigten werden nicht 

berücksichtigt. 

Ursachen für den Gender 

Pay Gap 

Die Ursachen sind mannigfaltig. 

Frauen und Männer 

unterscheiden sich in ihren 

Erwerbsbiografien und der 

Wahl ihrer Berufsfelder. Dies 

führt häufig zu unterschiedlichen 

Karriereverläufen und 

Verdienstunterschieden. 

Männer nehmen nach wie 

vor vermehrt Führungspositionen 

ein, Frauen arbeiten 

häufiger in Teilzeit und 

unterbrechen länger die 

Berufstätigkeit für die liebe 

Familie daheim. Außerdem 

sind die Damen öfter in kleineren 

Betrieben tätig, die 

zum Teil geringeren Lohn 

zahlen oder sind in Branchen 

tätig, in denen weniger Lohn 

gezahlt wird als in „männertypischen“ 

Branchen. Traurig

SEITE 

41 

41 

1 Quelle: Statistisches Bundesamt, 2 Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 10. März 2021 anhand fortgeschriebener Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung (VSE) 

verzeichnen Frauen nach wie 

vor kürzere Erwerbsbiografien 

mit durchschnittlich niedrigeren 

Beitragszahlungen. 

Ihr Armutsrisiko ist demnach 

im Durchschnitt höher als bei 

den Männern. Auch Betriebe 

spüren direkte Folgen, denn 

Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung 

verschlechtern das 

Betriebsklima und senken die 

Arbeitsmotivation. 

Frauen verdienen 

18 % weniger 

In welchen Berufen gibt 

es eine besonders große 

Lücke? 

Der Gender Pay Gap war 2020 

je nach Branche unterschiedlich. 

Am stärksten waren die 

Bereiche Kunst, Unterhaltung 

und Erholung (31 %), Erbringung 

von frei-beruflichen, 

wissenschaftlichen und technischen 

Dienstleistungen (27 

%), gefolgt vom Gesundheitsund 

Sozialwesen (24 %) den 

Banken und Versicherungen 

sowie dem Bereich Information 

und Kommunikation 

(jeweils 23 %). Auch im Verarbeitenden 

Gewerbe (22 %) 

sowie dem Handel, der Instandhaltung 

und Reparatur 

von Kfz (21 %), wo traditionell 

Männer stärker vertreten 

sind als Frauen, waren die 

Verdienstunterschiede relativ 

hoch. Auffallend ist, dass das 

Verdienstgefälle im öffentlichen 

Bereich weniger stark 

ausgeprägt ist, als in privatwirtschaftlichen 

Unternehmen. 

Der Verdienstabstand 

ist mit 7 % im öffentlichen 

Dienst wesentlich geringer 

als in der Privatwirtschaft 

(20 %). 1 

Entwicklung des Verdienstunterschieds 

Zwischen 2006 und 2015 war 

der Verdienstunterschied 

zwischen Frauen und Männern 

fast konstant. Seitdem 

hat sich besagter leicht verringert. 

Im Jahr 2020 verdienten 

Frauen durchschnittlich 

18,62 Euro brutto in der Stunde 

und somit 4,16 Euro weniger 

als Männer (22,78 Euro). 

2019 lag die Differenz bei 4,28 

Euro. 2 

Nice to know: Die Bundesregierung 

hat sich zum Ziel 

gesetzt, den Verdienstabstand 

bis zum Jahr 2030 auf 10 Prozent 

zu senken. | Text: Stefanie 

Steinbach 

In keinem einzigen 

Wirtschaftszweig verdienten 

Frauen mehr 

als Männer. 

F a z i t 

Fazit 

Es gibt nach wie vor eine 

ungleiche Gehaltsverteilung 

zwischen Frauen und Männern. 

Im Jahr 2020 verdienten Frauen 

durchschnittlich 4,16 Euro 

brutto in der Stunde weniger 

als Männer. Dies findet hauptsächlich 

in der geschlechtsspezifischen 

Aufteilung ihre Ursache: 

Die Damen unterbrechen 

länger ihre Berufstätigkeit für 

die eigene Familie und arbeiten 

aufgrund dessen häufiger 

in Teilzeit. Somit sind Frauen 

einem erhöhten Armutsrisiko 

im Rentenalter ausgesetzt. 

Silbersteif am Horizont: Von 

18 Prozent auf 10 Prozent: Die 

Bundesregierung will den Verdienstabstand 

bis 2030 auf 10 

Prozent verringern. Herrschaft, 

Zeit wird’s!

42 

42 

SEITE 

Fachkräfte 

Die besten Karrierepodcasts 

im Überblick 

Erfolg auf 

die Ohren 

Podcasts sind schon längst die Art, sich über aktuelle Entwicklungen 

auf dem Laufenden zu halten oder sich über ein 

bestimmtes Genre intensiv zu informieren. Und auch für 

nahezu alle verschiedenen Lebenslagen gibt es Formate, die 

in den jeweiligen Situationen und Momenten unterstützen 

sollen und wie eine Art Leitfaden durchs Leben führen. 

Und genau so soll das auch 

mit Ihrer Karriere funktionieren. 

Denn speziell zugeschnittene 

Podcasts können Sie dabei 

anleiten, Ihre berufliche 

Zukunft konkret zu planen 

oder sich die entsprechenden 

Inspirationen zu holen. Doch 

was lohnt sich wirklich, für 

eine regelmäßige „Hörstunde“? 

Wir verraten Ihnen die 

besten Podcasts – aktuell sind 

diese vor allem in weiblicher 

Hand. 

Aus den aktuellen Spotifyund 

iTunes-Charts (Stand 

14. März 2021) 

Female Leadership (mit 

Vera Marie Strauch) 

Der Female Leadership Podcast 

soll Tipps für einen 

authentischen, (Selbst-) Führungsstil 

geben und dazu 

Wissen zu Führung, Karriere 

und Wirtschaft bieten. Neben 

Experten-Interviews warten 

Praxisbeispiele aus dem echten 

Alltag und Tipps für die 

Persönlichkeitsentwicklung. 

GO GIRL GO! (mit Judith 

Williams) 

Bekannt aus der Höhle der 

Löwen, spricht die Beautyex-

pertin Williams in ihrem Podcast 

mit vielen Gästen, von 

Gründerinnen über Politikerinnen 

bis hin zu Schauspielerinnen 

und Influencerinnen. 

Die verschiedenen Lebensgeschichten 

sollen inspirieren 

und dazu verleiten, selbst 

mutige Schritte zu gehen. 

Bewohnerfrei (mit Tobias 

Beck) 

Wer einen Traum hat, muss 

ihn verfolgen. Unter diesem 

Aspekt bietet dieser Podcasts 

für alle Menschen mit großen 

Visionen interessante Inhalte, 

von Interviews bis hin zu 

Thesen und Denkanstößen. 

Durch den Input ergeben sich 

neue Perspektiven, Geschichten 

von erfolgreichen Menschen 

aus aller Welt sollen 

bereichernd wirken. 

Plan W (mit Susanne Klingner) 

Eine Reihe der Süddeutschen 

Zeitung und damit solide recherchiert 

und anerkannt. 

Susanne Klingner geht in diesem 

Podcast in jeder Folge einer 

konkreten Frage aus der 

Wirtschaft auf den Grund, 

durchleuchtet dafür Unternehmen, 

spricht mit Frauen 

aus der Wirtschaft und kuckt 

über den üblichen Tellerrand 

hinaus. 

Wirtschaft einfach erklärt 

(mit Sandra Luca) 

Eine Art Basis Workshop für 

alle, die sich für Wirtschaft 

interessieren und mehr darüber 

erfahren möchten. Ganz 

einfach und leicht verständlich 

werden hier jede Woche 

Wirtschaftsthemen erklärt, 

Zusammenhänge hergestellt 

und spannende Unternehmen 

vorgestellt. Natürlich 

dürfen auch besondere Lebensläufe 

nicht fehlen, Inspiration 

ist also garantiert. 

Team A (mit Astrid und 

Antonia) 

Unter dem Motto „Der ehrliche 

Führungspodcast“ wird 

hier über Methoden und 

Ideen rund um das Thema 

Führung und Management 

referiert. Die beiden Sprecherinnen 

sind selbst in leitender 

Position und führen Teams, 

berichten also auch häufig 

aus dem eigenen Alltag. Alle 

zwei Wochen sprechen sie 

mit Gästen aus Unternehmen 

und Universitäten und beleuchten 

das Thema Führung 

mit allen Facetten. 

Menschen überzeugen (mit 

Wlad Jachtchenko) 

Überzeugen ist kein Zufall, 

sondern eine erlernbare 

Kunst. Das sagt der Autor und 

zeigt in seinem Podcast die 

effektivsten Überzeugungstechniken 

für Beruf & Alltag. 

Die Gäste sind echte Rhetorikprofis, 

z.B. Ökonom Prof. 

Dr. Hans-Werner Sinn, der 

Philosoph Prof. Julian Nida- 

Rümelin oder der Speaker 

Hermann Scherer. Alle geben 

Einblick in ihre Techniken 

und verhelfen dem Hörer so 

zu schnellen Erfolgen. 

Handelsblatt Mindshift (mit 

Tanja Kewes und Carina 

Kontio) 

Die zwei Journalistinnen 

Tanja Kewes und Carina 

Kontio sprechen in ihrem 

Podcast über Menschen aus 

Wirtschaft, Gesellschaft und 

Politik. Vor allem Frauen 

kommen hier zum Zug und 

berichten über Führung, Ideen 

zu Diversity und aktuelle 

Entwicklungen in der Wirtschaft. 

Spannende Gespräche, 

die es sich zu verfolgen lohnt. 

Von der Beautyexpertin 

bis hin zur Top- 

Journalistin: Podcast- 

Autoren kommen aus 

den verschiedensten 

Bereichen 

F a z i t 

Fazit 

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Gerade für Frauen sind Karriere-Podcasts 

aktuell ein Muss, 

denn die Auswahl ist immens. 

Wer denkt, Wirtschaft und Karriere 

ist eine Männerdomäne, 

irrt also. Das zeigt nicht nur die 

große Vielfalt an Podcasts aus 

diesem Bereich, sondern auch 

das Ranking der Charts. Denn 

hier haben aktuell eindeutig 

die Frauen die Nase vorn. 

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Fachkräfte 

ERFOLGREICH 

FACHKRÄFTE FINDEN 

Die Suche nach Fachkräften ist besonders für kleine und 

mittelständische Unternehmen zeitaufwendig und kostenintensiv. 

Umso wichtiger ist es, die richtigen Kanäle für die 

entsprechende Zielgruppe zu nutzen. Zielführend ist bei der 

erfolgreichen Ansprache und Gewinnung von Fachkräften 

auch eine vielfaltsorientierte Personalarbeit. 

Zielgruppen erreichen 

MitarbeiterInnen mit Berufserfahrung 

sind über regionale 

und nationale Jobportale 

und Tageszeitungen sowie 

regionale Marketingkampagnen 

zu erreichen. Weitere 

Plattformen sind regionale 

Arbeitsmarktprojekte oder 

Netzwerke wie z.B. Perspektive 

Wiedereinstieg. Digital 

können potenzielle KandidatInnen 

über Plattformen 

wie LinkedIn, Xing, Facebook 

oder Instagram durch Stellenausschreibungen 

und die 

eigene Unternehmenspräsentation 

(Social Recruiting) 

oder durch Direktansprache 

(Active Sourcing) adressiert 

werden. Internationale Fachkräfte 

werden bspw. über die 

Agentur für Arbeit, die Wirtschaftskammern, 

MigraNet 

oder das BBZ Augsburg (EU- 

RES) erreicht. 

Den Weg zu akademischen 

Nachwuchskräften können 

Unternehmen durch Kooperationen 

mit den regionalen 

Hochschulen und Universitäten 

finden. Die Ansprache 

von potentiellen Auszubildenden 

wird durch Partnerschaften 

mit regionalen Schulen 

unterstützt oder erfolgen 

über die Ausbildungsportale 

der Kammern. 

Vielfalt fördern 

Großes regionales Potential 

bei der Fachkräftegewinnung 

liegt in den weniger stark 

umworbenen Zielgruppen. 

Hierzu gehören Geflüchtete 

und Fachkräfte mit Migrationshintergrund 

genauso wie 

RückkehrerInnen aus der 

Elternzeit, Menschen mit Behinderung 

oder Ältere. Auch 

die Gruppe der Studienabbrecher 

ist für die Nachwuchsgewinnung 

von Bedeutung. 

Ein weiteres Potenzial bieten 

die Qualifizierung und 

Förderung von ungelernten 

Fachkräften, Aushilfen und 

Teilzeitkräften, die bereits im 

Unternehmen tätig sind. 

Vielleicht bedeutet die Einstellung 

oder Entwicklung 

dieser Fachkräfte eine längere 

Einarbeitungszeit, mehr 

Begleitung oder individuelle 

Regelungen, was die Arbeitszeit 

betrifft. Im Gegenzug 

erhält man als Unternehmen 

oftmals motivierte und stärker 

ans Unternehmen gebundene 

MitarbeiterInnen. 

Kreativ Suchen 

Im Kampf um die talentiertesten 

Köpfe der Region sind 

neben herkömmlichen Begegnungsformaten 

auch kreative 

Wege lohnenswert. So können 

sich Unternehmen auch

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Die Region bietet in den unterschiedlichsten Branchen gute Beschäftigungsmöglichkeiten. 

Bild: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH/Christian Strohmayr 

Bild: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH/Andreas Brücklmair 

beispielsweise sozial in der 

eigenen Kommune engagieren 

und sind dadurch bei den 

Einwohnern bekannt und 

werden als guter Arbeitgeber 

wahrgenommen. 

Ein weiterer Weg, der Chancen 

für Bewerber und 

Betriebe eröffnet, um zusammenzukommen, 

sind 

Schülerpraktika. Schüler 

können in den Schulferien 

bereits Firmenluft schnuppern, 

indem sie im Rahmen 

von Schülerpraktika erste Arbeitserfahrungen 

sammeln. 

Viele Schulen haben ohnehin 

ein Schülerpraktikum verpflichtend 

im Programm, wo 

die Schüler von der Auswahl 

für sie interessanter Unternehmen 

über die Bewerbung 

bis zum Arbeitsalltag 

– wenn auch nur für kurze 

Zeit – selbst einsteigen müssen. 

Nachdem viele vor ihrem 

Schulabschluss stehende 

junge Menschen noch nicht 

wissen, wohin der berufliche 

Weg führen soll, macht 

es Sinn, Unternehmen und 

Berufsbilder im echten Arbeitsfeld 

zu testen und auszuprobieren 

Einstiegsmöglichkeiten 

gestalten. 

Die Generationen 

verstehen 

Zumeist stehen Unternehmen 

heute vor der Herausforderung, 

dass zwei oder sogar 

drei Generationen die Zielgruppen 

sind. Aktuell sind 

es die Generationen X,Y, und 

Z. Alle drei haben andere 

Sichtweisen auf die Arbeitswelt 

sowie unterschiedliche 

Anforderungen an den Arbeitsplatz, 

sodass oftmals 

nicht die richtige Generation 

bei der Stellenplatzbesetzung 

angesprochen wird. Hier bietet 

sich an, sich vorab zu informieren, 

was die jeweiligen 

Bedürfnisse der Generationen 

sind und bei der Suche 

und Gestaltung der Stellenanzeigen 

zu berücksichtigen. 

Weitere Informationen finden 

Sie auch unter www.region-A3.com/fachkraefte 

I N F O 

Regionale Ansprechpartner 

Regio Augsburg Wirtschaft GmbH 

Stefanie Pöschel 

Karlstraße 2, 86150 Augsburg 

0821 45010-224 

fachkraeftesicherung@region-A3.com 

www.region-A3.com/fachkraefte

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Fachkräfte 

Dauerbrenner 

Vereinbarkeit von 

Vereinbarkeit von 

Beruf und Familie 

und Pflege 

Familienfreundlichkeit macht Unternehmen zu attraktiven 

Arbeitgebern. 

Immer mehr Paare teilen sich 

Familie und Beruf fair auf, oft 

auch aus finanziellen Gründen. 

Auch die Pflege oder 

allein die Organisation der 

Pflege von Angehörigen ist 

belastend und wird in einer 

alternden Gesellschaft ein 

immer wichtigeres Thema. 

Hier kommt dazu, dass Pflege 

nicht planbar ist und oft 

unvermittelt auftritt. Gleichzeitig 

wird darüber weniger 

offen gesprochen aus Angst 

vor negativen Auswirkungen 

auf das Arbeitsverhältnis 

oder die Karriere. Immer 

mehr geht es aber auch um 

die Vereinbarkeit von Berufund 

Privatleben. Die Generation 

Y macht sich neben der 

Festanstellung schon einmal 

selbstständig oder arbeitet 

an eigenen Projekten. Unternehmen 

mit Angeboten im 

Bereich Vereinbarkeit können 

sich im Wettstreit um die 

talentiertesten Fachkräfte gut 

positionieren. 

Gute Unternehmensbeispiele 

zeigen zwei wesentliche 

Faktoren auf, die bei der 

Verankerung einer entsprechenden 

Unternehmenskultur 

von großer Bedeutung 

sind: 

• 1. Die Erhebung vorhandener 

Bedürfnisse und 

ein aktiver Dialog mit den 

MitarbeiterInnen bei der 

Entwicklung von Vereinbarkeitsangeboten. 

• 2. Vereinbarkeit ist Teil der 

gesamten Unternehmenskultur 

und wird von den 

Führungskräften vorgelebt 

und gefordert. 

Vorteile für Unternehmen: 

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege wird für 

Fachkräfte und für Unternehmen immer wichtiger. 

(Foto: Julia Pietsch) 

• Kürzere Ausfallzeiten von 

MitarbeiterInnen (Pflegeoder 

Elternzeit). 

• Einsparung von Kosten für 

Vertretung und Wiedereingliederung. 

• Reduzierung der Zahl an 

MitarbeiterInnen, die nach 

der Pflege- oder Elternzeit 

nicht mehr zurück ins Unternehmen 

kommen.

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Gute Organisation schafft Raum für gemeinsame Aktivitäten mit der ganzen Familie. 

(Foto: A. Brücklmair / Regio Augsburg Wirtschaft GmbH) 

• Vorteile beim Recruiting 

und der Positionierung der 

eigenen Arbeitgebermarke. 

• Höhere Produktivität 

durch zufriedene MitarbeiterInnen 

und geringere 

Fehlzeiten. 

Viele Angebote zu Vereinbarkeit 

können leicht umgesetzt 

werden, wie etwa Termine 

nur noch in gesicherten Betreuungszeiten 

stattfinden 

zu lassen oder Informationsmaterialien 

mit regionalen 

AnsprechpartnerInnen zur 

Verfügung zu stellen. Die finanzielle 

Unterstützung von 

Kinderbetreuung, auch für 

schulpflichtige Kinder, ist 

für Unternehmen absetzbar. 

Ein laufender Kontakt zu 

MitarbeiterInnen während 

der Pflege- oder Elternzeit 

kann über die Teilnahme an 

Betriebsfeiern oder interne 

Weiterbildungen organisiert 

werden. 

Angebote für Unternehmen: 

In unserer Broschüre „Attraktiver 

Arbeitgeber werden 

– oder bleiben“ finden Sie 

Informationen, gesetzliche 

Hinweise sowie regionale 

Beratungsstellen. Infos sowie 

Download finden Sie unter 

www.region-A3.com/attraktive-arbeitgeber 

Die Servicestelle Vereinbarkeit 

Beruf, Familie & Pflege 

bei der Regio Augsburg Wirtschaft 

GmbH vernetzt alle 

regionalen Aktivitäten und 

Akteure, die sich im Bereich 

Vereinbarkeit Beruf, Familie 

& Pflege engagieren. Sie 

spricht alle Unternehmen 

(Arbeitgeber, Arbeitnehmer) 

und Akteure (Institutionen, 

Projekte) gleichermaßen an. 

Gleichzeitig können sich Unternehmen 

über das Thema 

Familienfreundlichkeit informieren. 

I N F O 

Infos 

Informationen und Beratung 

für Unternehmen: 

Regio Augsburg Wirtschaft GmbH 

Servicestelle Vereinbarkeit Beruf 

und Familie 

Karlstraße 2, 86150 Augsburg 

0821 45010-224 

fachkraeftesicherung@region-A3.com 

www.region-A3.com/ 

attraktive-arbeitgeber

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Fachkräfte 

Meetings 2.0 

So gelingt die 

Zusammenarbeit 

im Homeoffice 

Softwares für Videokonferenzen sind im Homeoffice unumgänglich. Während einige 

Betriebe schon sehr lange auf derartige Programme bauen, ist für andere der 

Umstieg bedingt durch die Corona-Krise etwas ganz Neues. Eine große Bandbreite 

an verschiedenen Anbietern gestaltet es zudem nicht einfach, die passende Auswahl 

zu treffen. Welches Tool sich für den jeweiligen Anspruch am besten eignet, 

zeigt unser umfangreicher Vergleich der bekanntesten Anbieter. 

Um das Infektionsrisiko so 

gering wie möglich zu halten, 

haben zahlreiche Betriebe in 

den vergangenen Monaten 

auf Homeoffice umgestellt. 

Software für Meetings ermöglicht 

es dabei, Arbeitsabläufe 

auf digitaler Ebene in Echtzeit 

besprechen zu können. 

Bei den meisten Programmen 

besteht dank Bildschirmübertragungen 

zudem die Möglichkeit, 

wichtige Dokumente 

gemeinsam bearbeiten zu 

können und somit auf dem 

neuesten Stand zu bleiben. 

Ein passendes Zusammenspiel aus 

Kameraausrichtung, Licht sowie Ton ist 

empfehlenswert 

Die richtige Vorbereitung – 

das A und O 

Damit während der Videokonferenz 

keine Probleme auftreten, 

sollte bereits im Vorfeld 

einiges beachtet werden. Ein 

passendes Zusammenspiel 

aus Kameraausrichtung, 

Licht und Ton garantieren 

einen seriösen sowie gelungenen 

Auftritt. Am wichtigsten 

ist ein klarer Klang der 

Stimme, nur dadurch kann 

eine gute sowie verständliche 

Kommunikation erfolgen.

Nicht jeder Computer verfügt 

über ein qualitativ einwandfreies 

Mikrofon. Dass die 

Wahl des Arbeitsplatzes also 

deutlich entscheidender ist, 

beachten nur die Wenigsten. 

Da selbst leise Hintergrundgeräusche 

wie beispielsweise 

das Zwitschern der Vögel den 

Ton verzerren, sollte ein ruhiger 

Ort ausgewählt werden. 

Ein absolutes No-Go ist auch 

ein permanentes Klick-Geräusch 

des Kugelschreibers. 

Redet ein anderer Teilnehmer, 

kann es in bestimmten 

Situationen außerdem empfehlenswert 

sein, das eigene 

Mikrofon stumm zu schalten. 

Die Lautstärke des Tones sollte 

bereits vor der Konferenz 

getestet und gegebenenfalls 

angepasst werden. Auch das 

Erscheinungsbild und die 

Positionierung der Kamera 

tragen zu einem guten Eindruck 

bei. Ein ausreichender 

Abstand zum Computer, führt 

zu einem passenden Bildausschnitt. 

Zwar muss die Kleidung 

im Homeoffice nicht 

immer komplett durchgestylt 

sein, dennoch sollte während 

einer Video-Konferenz 

durchaus auf ein gepflegtes 

Äußeres Wert gelegt werden. 

Die Lichtverhältnisse wirken 

sich enorm auf die Bildqualität 

aus. Eine zu geringe 

Beleuchtung sollte genauso 

vermieden werden, wie eine 

Überbelichtung. In den meisten 

Fällen hilft es bereits, die 

Kamera nicht in Richtung eines 

Fensters zu platzieren, da 

die Lichtverhältnisse ansonsten 

zu dunkel sind. 

Konferenzsysteme im 

Vergleich 

Zwar sind die unterschiedlichen 

Videokonferenz-Tools 

sehr ähnlich in der Handhabung, 

trotzdem eignet sich 

nicht jedes System automatisch 

für jeden Betrieb. Auch 

spielt der Kostenfaktor eine 

wesentliche Rolle. 

Skype 

Ein Klassiker unter den Programmen 

ist und bleibt Skype. 

Während die Software 

grundsätzlich für den privaten 

Gebrauch bevorzugt Einsatz 

findet, erfreut sich Skype 

momentan auch bei betrieblichen 

Konferenzen immer größer 

werdender Beliebtheit. 

Ein möglicher Grund dafür ist 

die stets bedienungsfreundliche 

Anwendung. In wenigen 

Schritten kann eine Gruppe 

mit bis zu 50 Teilnehmern angelegt 

werden, die Synchronisierung 

ist auf verschiedenen 

Endgeräten möglich. Obwohl 

die Nutzung mit keinerlei 

Kosten verbunden ist, bietet 

Skype zudem viele hilfreiche 

Features. Wird das Programm 

beispielsweise nur vorübergehend 

genutzt, ist eine 

vorherige Registrierung nicht 

notwendig. Es gibt auch kein 

angesetztes Zeitlimit, eine 

Konferenz kann also beliebig 

lang abgehalten werden. 

Der eigene Bildschirm kann 

zusätzlich mit den anderen 

geteilt werden, Gruppen- sowie 

Einzelchats können während 

und jederzeit nach dem 

Meeting verschickt werden. 

Findet die Online-Konferenz 

spontan statt und ein aufgeräumter 

Platz wird auf die 

Schnelle nicht gefunden, bietet 

Skype eine Funktion, die 

den Hintergrund automatisch 

weichzeichnen lässt. 

Cisco Webex 

Cisco bietet zwar viele Komplettpakete 

an, die Videokonferenz-Software 

Webex Meetings 

kann jedoch umsonst 

genutzt werden. Lediglich 

I N F O 

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Videokonferenzknigge 

Videokonferenz- 

Tools ermöglichen 

es, Arbeitsabläufe in 

Echtzeit besprechen zu 

können 

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• Passende Wahl des 

Arbeitsplatzes 

• Aufgeräumtes Umfeld 

• Schaffen einer ruhigen 

Atmosphäre (ohne 

Ablenkungen) 

• Vermeiden von 

Störgeräuschen 

• Pünktliches Beitreten zur 

Konfernz 

• Einsatz von Körpersprache 

• Blickkontakt zu Kollegen 

halten 

• Seriöses Erscheinungsbild 

• Geeignetes Zusammenspiel 

aus Licht, Ton und 

Kameraausrichtung 

• Empfehlung bei lauter 

Geräuschkulisse: Headset

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eine Person benötigt einen 

Account, die anderen fügen 

sich dann über einen Link 

selbst zur Konferenz hinzu. 

Insgesamt 100 Personen 

können gleichzeitig an einer 

gemeinsamen Besprechung 

teilnehmen. Auch dieses 

Programm lockt mit vielen 

Extra-Funktionen, die ein 

gelungenen Ablauf des Meetings 

versprechen. So kann 

beispielsweise während eines 

Videoanrufes zusätzlich 

per Chat miteinander kommuniziert 

werden oder über 

die Bildschirmübertragung 

Ideen zusammen besprochen 

werden. Ein Whiteboard ermöglicht 

außerdem das Festhalten 

wichtiger Themen. Soll 

eine Videokonferenz aufgezeichnet 

werden, so wird eine 

der kostenpflichtigen Formen 

benötigt. Das teuerste Abo, 

die sogenannte „Unternehmens-Version“ 

lässt sich auf 

ganze 25,65 Euro pro Monat 

beziffern. 10 GB Speicher in 

der Cloud sowie die Ausweitung 

auf bis zu 200 Teilnehmer 

sind dabei nur wenige 

der Plus-Funktionen, die dieses 

Paket bietet. 

Zoom 

Lediglich die Mailadresse sowie 

der eigene Name sind für 

die Anmeldung erforderlich, 

eine aufwendige Registrierung 

ist bei Zoom nicht nötig. 

Das Programm bietet vielerlei 

hilfreiche Funktionen, die 

auch in der Gratis-Version 

mit Einschränkungen zur 

Verfügung stehen. So können 

bei der kostenlosen Variante 

zwar beispielsweise Konferenzen 

mit bis zu 100 Teilnehmern 

abgehalten werden, die 

Besprechungszeit ist jedoch 

auf 40 Minuten begrenzt. 

Trotzdem ist die Anzahl der 

Meetings beliebig, es kann 

also ohne Weiteres mehrmals 

am Tag im Team diskutiert 

und gearbeitet werden. Über 

ein digitales Whiteboard oder 

die eigene Bildschirmfreigabe 

können Inhalte festgehalten 

und von allen Anwesenden 

betrachtet werden. Über 

eine Chat-Funktion können 

Nutzer neben dem Sprechen 

auch schriftlich miteinander 

kommunizieren. Mithilfe der 

kostenlosen und persönlichen 

Meeting-ID ist nicht nur 

das Veranstalten einer Konferenz, 

sondern auch das Beitreten 

einfach möglich. Auch 

mit dem Smartphone kann an 

der Konferenz teilgenommen 

werden. Wenn die kostenlose 

Version nicht ausreicht, bietet 

das Programm Zoom viele 

Abonnements: Für 13,99 Euro 

pro Monat gibt es das „Premium-Paket“, 

hier beträgt das 

Zeitlimit ganze 24 Stunden. 

Sind die Inhalte einer Besprechung 

besonders wichtig, ist 

es möglich, das Gespräch aufzuzeichnen. 

Microsoft Teams 

Eine Vollversion sowie eine 

kostenlose Variante stellt 

auch das Tool Microsoft 

Teams zur Verfügung. Neben 

Online-Meetings kann hier 

zudem gechattet oder auf 

einfachem Wege Daten ausgetauscht 

sowie geteilt werden. 

Neben Konferenzen ist hier 

eine virtuelle Zusammenarbeit 

mit den anderen Kollegen 

möglich: Durch die Integration 

von Office 365-Apps kann 

gemeinsam an unterschiedlichen 

Dokumenten gearbeitet 

werden, das aufwändige Hinund 

Herschicken wird somit 

überflüssig. Momentan bietet 

Microsoft Teams seine kosten-

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pflichtigen Versionen für alle 

Nutzer kostenlos an (Angabe 

ohne Gewähr). Ansonsten 

werden für das „Business Essentials“ 

Paket 4,20 Euro pro 

Monat fällig, für „Business 

Premium“ 10,50 Euro. Bei beiden 

Angeboten können dann 

z.B. Besprechungen aufgezeichnet 

werden. 

„Reicht die kostenlose 

Version aus?“ 

Amazon Chime 

Wahrscheinlich eher weniger 

geläufig ist das Videokonferenz-Tool 

Amazon Chime. 

Bereits seit 2017 gibt es den 

Kommunikationsdienst, der 

auch auf allen Endgeräten 

funktioniert. Das Planen von 

Konferenzen sowie das Beitreten 

ist durchaus einfach: 

Existiert bereits ein Amazon- 

Konto, ist auch ein „Login mit 

Amazon“ möglich. Nur der 

Gastgeber der Meetings benötigt 

einen Account, Kollegen 

können dann über ihren 

Browser per Einladungslink 

teilnehmen. Findet die Besprechung 

ohne Verwendung der 

Kamera statt, so können sich 

bis zu 250 Personen beteiligen, 

soll eine klassische Videokonferenz 

abgehalten werden, 

können 16 Anwesende teilhaben. 

Mit Amazon Chime kann 

dank einer visuellen Teilnehmerliste 

leicht der Überblick 

behalten werden. Es ist sowohl 

erkennbar, wer den Anruf angenommen 

oder abgelehnt 

hat als auch, wer erst später 

beitritt. Treten Störgeräusche 

auf, kann nachverfolgt werden, 

woher diese kommen 

und im Anschluss daran der 

entsprechende Teilnehmer 

stummgeschalten werden. 

Eine ganz besondere Funktion 

ist die sogenannte „Intelligente 

Präsens“: Ist eine Person 

gerade beschäftigt, kann dies 

mit einem roten Licht signalisiert 

werden, ist sie wieder 

aufmerksam, wird das grüne 

Licht eingestellt. Neben der 

kostenlosen Version gibt es 

noch verschiedene Angebote 

mit weiteren Features. 

Welches Programm ist nun 

das Richtige? 

Oftmals ist es möglich, selbst 

die kostpflichtigen Versionen 

der Tools im Vorneherein zu 

Testen. Werden Videokonferenzen 

nur vorübergehend 

eingeführt, reichen meist 

schon die Funktionen, die 

unentgeltliche Versionen anbieten. 

Es gibt für jeden der 

Anbieter ein Für und Wider, 

im Grunde sind aber alle sehr 

ähnlich aufgebaut. In der 

folgenden Tabelle wird nun 

noch einmal das wesentliche 

zusammengefasst. Neben den 

aufgelisteten Programmen 

gibt es noch viele weitere wie 

zum Beispiel clickmeeting, 

Google Meet oder TeamView. 

Videokonferenz abgehalten 

werden, können 16 Anwesende 

teilhaben. Mit Amazon 

Chime kann dank einer visuellen 

Teilnehmerliste leicht 

der Überblick behalten werden. 

Es ist sowohl erkennbar, 

wer den Anruf angenommen 

oder abgelehnt hat als auch, 

wer erst später beitritt. Treten 

Störgeräusche auf, kann nachverfolgt 

werden, woher diese 

kommen und im Anschluss 

daran der entsprechende 

Teilnehmer stummgeschalten 

werden. Eine ganz besondere 

Funktion ist die sogenannte 

„Intelligente Präsens“: Ist eine 

Person gerade beschäftigt, 

kann dies mit einem roten 

Licht signalisiert werden, ist 

sie wieder aufmerksam, wird 

das grüne Licht eingestellt. Neben 

der kostenlosen Version 

gibt es noch verschiedene Angebote 

mit weiteren Features.

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Fachkräfte 

Damit der Computer 

So gestalten 

Sie Ihren Lebenslauf 

für den Algorithmus 

Sie nicht 

aussortiert 

Online-Bewerbungen sind Prozess der Bewerbung insgesamt 

mittlerweile der Standard, 

so effizient wie möglich 

doch immer mehr Firmen zu gestalten, werden daher 

setzen bei der Vorauswahl entsprechende Programme 

der Kandidaten auch auf Algorithmus-Programme 

– Bewerber 

sollten daher Einiges 

beachten, um nicht vorab 

aussortiert zu werden. 

eingesetzt. Einer Befragung 

des Institute for Competitive 

Recruiting zufolge nutzen 

bereits mehr als 70 Prozent 

der deutschen Unternehmen 

sogenannte Bewerbermanagement-Systeme, 

die mit 

künstlicher Intelligenz (KI) 

arbeiten. Häufig wird hier 

der Begriff CV-Parsing herangezogen 

(CV = Curriculum 

vitae/Lebenslauf, Parsing = 

Syntaxanalyse). 

Früher lief eine Bewerbung 

in der Regel so ab: Die Unterlagen 

werden eingereicht 

und durch einen Personaler 

gesichtet, der – sofern die Anforderungen 

erfüllt wurden – 

schließlich zum Vorstellungsgespräch 

einlud. Doch dieser 

traditionelle Weg verschwindet 

immer mehr, stattdessen 

übernehmen Computerprogramme 

die Analyse bzw. 

Prüfung der eingesendeten 

Lebensläufe. 

Warum die Vorauswahl per 

Algorithmus? 

Vor allem größere Firmen erhalten 

Tag für Tag eine Vielzahl 

an Bewerbungen – um 

Personalressourcen zu schonen, 

Zeit zu sparen sowie den 

Was macht der Algorithmus? 

Damit unpassende Bewerber 

von Anfang an herausgefiltert 

werden, durchforstet das 

Programm zunächst einmal 

den Lebenslauf nach ganz be- 

Keywordoptimierung = 

Schlüsselbegriffe einbauen 

stimmten Schlüsselwörtern, 

auch Keywords genannt. Damit 

sind Begriffe gemeint, die 

vom Unternehmen für den jeweiligen 

Job vorgegeben wurden 

– sie sind demnach sehr 

bedeutsam für die entsprechende 

Stelle. Der Computer 

gleicht nicht nur diese Begriffe 

mit den in der Stellenanzeige 

geforderten Kompetenzen 

ab, sondern sortiert auch 

beispielsweise Bewerber aus, 

die nicht den geforderten Abschluss 

in Ihrem Lebenslauf 

aufgelistet haben. 

Tipps für Ihre nächste 

Bewerbung 

Aus diesem Grund gibt es 

einige Dinge, die Sie beim 

Erstellen des Lebenslaufs 

unbedingt beachten sollten, 

damit der Algorithmus Sie 

nicht aussortiert und bestenfalls 

als geeigneten Bewerber 

identifiziert. 

1. Keywords herausfinden 

und gezielt einsetzen 

Sehen Sie sich die Stellenanzeige 

detailliert an und identifizieren 

Sie die wichtigsten 

Begriffe. Diese sollten Sie in 

Ihrem Lebenslauf auf jeden 

Fall aufgreifen. Wenig aussagekräftig 

sind dabei generell 

geforderte Kompetenzen wie 

etwa Teamfähigkeit, weil sie 

in fast jeder Bewerbung vorkommen. 

Stattdessen sollten 

Sie den Fokus auf ganz konkrete 

fachliche Anforderungen 

legen und diese Keywords

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ausreichend abdecken – und 

zwar mit gängigen Begriffen! 

Rechtschreibfehler machen 

ohnehin einen schlechten 

Eindruck, doch passieren 

Ihnen diese bei den relevanten 

Schlüsselwörtern, kann 

das fatale Folgen haben: Der 

Computer erkennt den Begriff 

dann nicht mehr und sortiert 

Sie vorab aus. Ein weiterer 

Tipp: Die Schlüsselbegriffe 

nicht einfach nur nennen 

oder aneinanderreihen, sondern 

immer mit einem Beweis 

für Ihre bisherige gute 

Arbeit kombinieren. 

2. Schlichte Gestaltung und 

klare Struktur 

Ebenso empfiehlt es sich, in 

Ihrem Lebenslauf auf komplizierte 

Formulierungen, 

Worthülsen und Ausschweifungen 

sowie auf allzu viel 

Kreativität zu verzichten. 

Der letzte Punkt bezieht sich 

darauf, dass der Computer einen 

eher schlicht gestalteten 

Lebenslauf ohne ausgefallenes 

Layout oder untypische 

Schriftarten deutlich besser 

analysieren kann. Achten Sie 

daher auf eine klare Struktur 

der Bewerbung und formulieren 

Sie deutliche Überschriften 

(etwa Ausbildung, Praktika 

usw.), die dem Programm 

die Einordnung Ihrer Daten 

erleichtern. 

3. Auf korrekte Bezeichnungen 

achten und Begriffe 

ausschreiben 

Nutzen Sie bei den Sprachen 

unbedingt Begriffe wie „verhandlungssicher“ 

oder „fließend“, 

anstatt die bei Sprachniveaus 

standardisierte 

Kombination aus Buchstaben 

und Zahlen zu verwenden. 

Manche Programme erkennen 

diese nämlich nicht an, 

was auch für Diagramme, 

Bilder und Co. gilt. Bei der 

Angabe von Stationen im Lebenslauf 

sollten Sie immer 

das Format MM.JJJJ nutzen. 

Außerdem erkennen Computer 

teilweise bestimmte Abkürzungen 

nicht, weshalb Sie 

besser alle Begriffe ausschreiben 

sollten. 

4. Mehrseitiger Lebenslauf 

Viele Bewerber wollen ihren 

Setzen Sie auf die gängigen, 

leicht lesbaren 

Schriftarten, wie Arial, 

Times New Roman 

oder Calibri. 

Lebenslauf knapphalten und 

komprimieren ihn in zwei 

Spalten auf einer Seite – für 

Computer wird das allerdings 

zum Problem. Die Programme 

scannen nämlich häufig 

von ganz links bis ganz 

rechts, wodurch nicht zusammenhängende 

Informationen 

schnell vermischt werden. 

Daher sollten Sie im Zweifel 

lieber mehrseitige Dokumente 

verwenden. Verzichten Sie 

außerdem auf Kopfzeilen, da 

diese ebenfalls häufig nicht 

erkannt werden. |Text: Vera 

Mergle 

F a z i t 

Fazit 

Um Zeit zu sparen und unter 

einer Vielzahl an Bewerbern 

auswählen zu können, greifen 

immer mehr Firmen bzw. deren 

Personalabteilungen auf automatisierte 

Algorithmen und 

spezielle Computerprogramme 

zurück. Diese sortieren anhand 

von (fehlenden) Schlüsselbegriffen 

direkt unpassende 

Bewerber aus, weshalb es sich 

lohnt, den eigenen Lebenslauf 

entsprechend anzupassen. 

Das gelingt mit vollständigen 

Bezeichnungen, gezieltem 

Einsatz von Keywords sowie 

einer klaren und einfachen 

Struktur.

54 

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SEITE 

Jobmessen 

Termine 2021 

Überblick der digitalen 

und Präsenzmessen 2021 

Großveranstaltungen sind auch weiterhin ein No-Go. Die Folgen der Pandemie ziehen sich 

bis ins Ausbildungsjahr 2021/22 durch. Darunter müssen erneut wieder zahlreiche Karrieremessen 

leiden. Wie auch schon zu Beginn des Jahres gibt es hierfür Alternativen im digitalen 

Raum. Das bringt zwar einerseits neue Möglichkeiten des Kennenlernens und des in Kontakt 

tretens, allerdings geht auch die Atmosphäre verloren: Mit Lebenslauf ausgestattet an den 

Ständen der Arbeitgeber vorbeizulaufen und sich aus erster Hand zu informieren, ist doch 

etwas ganz anderes. 

Aus Sicherheitsgründen verschieben viele Veranstalter ihre Jobmessen ins Internet. Zugänglich 

für die breite Masse entstehen hier vielfältige und zahlreiche Angebote, um möglichst 

individuelle Informationen zu vermitteln. Im Folgenden sehen sie die wichtigsten Jobmessen 

im Überblick, damit auch sie genau das richtige finden können. 

Azubi Zone Allgäu 

15. Juli 2021 - 14. November 

2021 | 24/7 

digitale Plattform 

für Berufsausbildung 

und duales 

Studium 

DA!MM 

ganzjährig 

digitale Ausbildungsplattform 

T5 TalentSpace 

16. und 17. 

September 2021 

virtuelle Jobmesse 

12. jobmesse 

nürnberg 

22. September 2021 

Jobmesse 

13. jobmesse 

münchen 

16. Oktober 2021 

Jobmesse 

ScieCon Digital 

21. Oktober 2021 

digitale Plattform 

für Naturwissenschaft 

Karriere-Kontakte 

Regensburg 

10. November 2021 

Jobmesse

„ 

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