MesseMagazin zur jobmesse emsland 2022

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Seite 20 Lebenslauf und Zeugnisse reichen bei einer Bewerbung oft nicht mehr aus. Mit Testaufgaben wollen Firmen sich einen Eindruck von Bewerberinnen und Bewerbern verschaffen. Wie kann man glänzen? Ein Entwurf für ein Logo oderein Konzeptfür denSocial Media-Auftritt eines Unternehmens: In manchen Branchen stellen Unternehmenden Bewerberinnenund Bewerben im Laufe des Verfahrens gerne ganz konkrete Aufgaben, und entscheiden anhand der Ergebnisse, wer den Job bekommen soll. Mit diesem Wissen können Kandidaten und Kandidatinnen sicherpunkten: Wassind typischeAufgabenstellungen? Bewerbungsprozesse sind heuteoft mehrstufigeVerfahren. Nicht alle Unternehmen kündigen eine Bewerbungsaufgabe als Teil desAuswahlprozesse bereits in der Ausschreibung an, sondern erfährt erst mit der Einladung oder ineinem Vorgespräch davon. „Manchmal istdortdie Rede von einem Bewerber-Tag, Matching Day oder Assessment Center, wohinter sich dann eine Reihe von Übungen und Gesprächen verbergen“, erklärt der Management-Trainer Johannes Stärk, der Menschen auf AssessmentCentervorbereitet. Typische Aufgaben sind die Erarbeitung von Konzepten oder Untersuchung von Fallstudienineinemstellenrelevanten Themenbereich, die der Bewerber dann in einer Präsentation vorstellt. Aber auch die Simulation eines Verkaufs- oder Mitarbeitergesprächs kann gefordert sein. „Manchmal prüfen Firmenauch ganzkonkreteFähigkeiten ab, Übersetzer müssenetwa einenBeispieltext in einer vorgegebenen Zeitspanne bearbeiten oder Informatiker einen Quellcode analysieren“, sagt Katharina Hain von der Personaldienstleister Hays. Wie bereite ich mich als Bewerberdaraufvor? JOBMESSE EMSLAND Im Praxistest glänzen WasUnternehmen in Bewerbungsaufgaben erwarten Mit verschiedenenAufgaben versuchen Unternehmen Kandidaten aus der Reserve zu locken. Foto.istock Am besten versetzt man sich zurVorbereitung in die Rolle des Arbeitgebers:Was würde ich von jemandem wissen wollen, der sich auf diese Stelle bewirbt und wie würde ich seine Kompetenzen prüfen? Das kann helfen, zu verstehen, worum es bei der Aufgabe wirklichgeht. Ansonsten gilt es, die Aufgabenstellung ganzgenau zu lesen. „Oft neigen wir dazu, zu glauben, möglichst viel Information zu liefern, lasse uns besonders kompetent wirken,doch eigentlich geht es darum, zu selektieren, was wirklich relevant ist und das Wesentliche herauszuarbeiten“, erklärt Katharina Hain. Ist die Aufgabenstellung unklar,kann man ruhig beim Unternehmen nachhaken. Auch die Erfahrungsberichte in Onlineportalen sind oft aufschlussreich. Was muss man bei der Bearbeitung der Aufgabe beachten? Besonders wichtig sei, das gegebene Zeitlimit zu beachten, so Recruiting-Expertin Katharina Hain. Denn neben inhaltlicherKompetenzprüfen Firmen auch die Fähigkeit zum Zeit-Management ab. Ebenso wichtig ist die ansprechende Präsentation der Ergebnisse. Hier sollten Bewerber vorab klären, welche Möglichkeiten ihnenzur Verfügung stehen und auch flexibel bleiben, empfiehlt Johannes Stärk. Manchmal FREITAG, 20. MAI 2022 ist eine einfache Gliederung auf einem Flipchart ausreichend, manchmal ist eine Powerpoint-Präsentation gefragt. Bei Online-Bewerbungsverfahren kann es sinnvoll sein, die Präsentation vorab zuzuschicken. Was prüfen Firmen mit solchen Bewerbungsaufgaben eigentlich? Es geht bei Bewerbungsaufgaben weniger umdie reine Fachkompetenz, denn diese wirdimIdealfall aus Lebenslauf und Zeugnissenersichtlich. Entscheidend sind vor allemSoft Skills: Also Teamfähigkeit, Führungskompetenz oder die analytische oderkreative Denkweise der Bewerberinnen und Bewerber. „Es gibt bei diesen Aufgaben nicht unbedingt eine einzige richtige Antwort, denn mehr als das Ergebnis interessiert sich ein Arbeitgeber dafür, welchen Lösungsweg der Bewerber gefunden hat“, sagt Johannes Stärk. Für die Unternehmen wird sozudem eine größere Vergleichbarkeit zwischen Bewerbern hergestellt, die oft sehr unterschiedliche Hintergründe haben, sagt Katharina Hain. Auf der andererSeitehabe auch ein Bewerber sodie Möglichkeit, zu sehen, ob die Anforderungen der Stelle wirklich seinen Erwartungen entsprechen. dpa/tmn WERDE-NEUENHAUSER.DE
FREITAG, 20. MAI 2022 JOBMESSE EMSLAND Willkommen im Betrieb Tipps für einen gelungenen Ausbildungsstart Seite 21 Die Bewerbung, das Auswahlgespräch, die Zusage - die ersten Hürdensind geschafft.Doch dann kommt der erste Tag, der erste Monat, und mit einemMal ist man Teil eines Betriebs. Angekommen im Arbeitsalltagund doch noch ganzamAnfang.Wie gelingt ein guter Startindie Ausbildung? „Für den Anfang rate ich Auszubildenden: Stell dir vor,dukommst in eine neue Welt und willst sie entdecken“, erklärt Christian Warneke, Professor an der Euro-FH in Hamburg. Also aufmerksam die Aspektedes neuen Umfelds erkunden - inhaltlich, organisatorisch und zwischenmenschlich. Dazu gehören Arbeitszeiten, Tätigkeitsbereiche, aber auch Zwischenmenschliches: Duzt man sich im Betrieb, oder spricht man die Der Startineine neue Ausbildung gelingt mit einigen Tipps noch besser. Foto:istock neuen Kollegen mit Sie an? WelcherKleidungsstil ist gefragt? Am ersten Tag sollte man pünktlich kommen und sich lieberetwas zu schick als zu nachlässig kleiden. Denn: „Es ist schwer, den ersten Eindruck zu korrigieren“,erklärt Warneke. Um möglichst schnell in den Betrieb integrierenzuwerden, sollte man nach und nach auch Kontakt zu den Kollegen herstellen: „Das fängt damit an, sich die Namen der Kollegen zu merken und auf demGang freundlich zu grüßen“, sagt Warneke. Dadurch signalisiert man Offenheit und Interesse, ein Gespräch kann so leichter entstehen. Durch den Austausch erfährt man etwa, werwas besondersgut kann -also einem etwas beibringenkann. Bekommt man als Azubi die ersten Aufgabenübertragen, gilt: Auch vor kleinen oder scheinbar unattraktiven Aufgaben nicht zurückschrecken.Werdendiese zuverlässig erledigt, fassen die KollegenVertrauenund werden einem bald schon anspruchsvollere Aufgabenanvertrauen. Natürlich gehörenauch Aufgaben,die weniger Freude bereiten, zum Arbeitsalltag. Doch was, wenn das zum dauerhaften Zustand wird? Manche stoßen schon in den ersten Wochen ihrer Ausbildung auf Schwierigkeiten: „Die Azubis klagen dann über zahlreiche Überstunden, fehlendes Ausbildungsmaterial oder Aufgaben, die gar nicht zu ihrer Ausbildung gehören“, erzählt Simon Habermaaß, Bundesjugendsekretär der Gewerkschaft Verdi. Keine schöne Erfahrung. Doch: „Zunächst ist es wichtig,das Problem sachlich zu analysieren und einzugrenzen“, erklärt Warneke. Habe ich ein Problem mit einer einzelnenPerson, oderfühle ich mich allgemein mit derAusbildung unwohl? Dabei kann man eine Vertrauensperson um Rat fragen -ambesten außerhalb des Betriebs. Somerkt man schnell, wie man die Lagebewerten muss: Ob man sich mit der Situation arrangieren oder konkret gehandelt werden muss. Bei ernsthaften Problemen sollte man Kollegen, den Betriebsrat oder Ausbildungsleiter einbeziehen. Ein Grundsatz, derauf alle Lebensphasen zutrifft, gilt für Auszubildende besonders: neugierig sein. „Anfangs darf man jede Frage stellen“, sagt der Berufspsychologe. dpa/tmn DU WILLST DIE WELT BEWEGEN? Granulat- Gewinnspielel jobmesse emsland STARTE 2023DEINE AUSBILDUNG BEIUNS! WIRSUCHEN (M/W/D) ·Industriekaufmann ·Verfahrensmechaniker ·Mechatroniker ·Werkzeugmechaniker ·Fachkraft fürLagerlogistik Alle Detailsunter: www.thinkoutsidethebox.work WIRBEWEGEN DIE WELT MITNACHHALTIGEN MEHRWEGLÖSUNGEN.
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