MesseMagazin zur jobmesse emsland 2022

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Seite 22 JOBMESSE EMSLAND GefragteFachkräfte So sehen Wege in die Pflegeberufe aus FREITAG, 20. MAI 2022 Wer sich für das Berufsfeld Pflege interessiert, kann sich zwischen verschiedenen Karrierewegen entscheiden. Seit die Pflegeberufe Anfang 2020 reformiert wurden, gehört die duale Ausbildung zumPflegefachmann oderzur Pflegefachfrau zumStandard. Darauf macht die Bundesagenturfür Arbeit auf „abi.de“ aufmerksam. Diedamals neugeschaffene generalistische Ausbildung bereitet angehende Pflegefachleute darauf vor, Menschen injedem Alter und in allen Versorgungsbereichen zu pflegen, erklärtOttoPompe, Berufsberater bei der Agentur für Arbeit Rheine in dem Beitrag. Die bisherigen Ausbildungsberufe in der Krankenpflege, Kinderkrankenpflege und Altenpflege wurden damit abgelöst. Seit der Reform der Gesundheitsberufe ist die Ausbildung zur Pflegefachkraft generalistisch aufgestellt. Schuldt/dpa/dpa-tmn Foto:Sina Angehende Pflegefachleute lernen die Theorie an anerkannten Pflegeschulen und die Praxis im Krankenhaus oder einer Pflegeeinrichtung. Mit Ende der Ausbildung erlangen sie einen EU-weit anerkannten Berufsabschluss und könnensich flexibel entscheiden, in welchemFachbereich sie arbeiten wollen. Ein Vertiefungseinsatz während der Ausbildung, etwa in derAlten-oderKinderkrankenpflege, kann aber zu einemgesonderten Abschluss in dieser Spezialisierung führen. Als akademische Alternative wurdeauch derduale Studiengang AngewandtePflegewissenschaften eingeführt. Otto Pompe erklärt den ausbildungsintegrierten Ansatz so: An Fachhochschulenlerne man die Theorie, an Pflegeschulen die berufsfachliche Ausbildung,ergänzend gibt es praktische Einsätze. dpa/tmn PDF statt Post Wirbildenaus... Besuchen Sie unsauf derJobmesse Emsland in Lingen System Trailers Fahrzeugbau GmbH Otto-Hahn-Straße 1 • 49767 Twist 05936-9340-0 • www.system-trailers.de Verwaltung undIT Beruf: Industriekaufmann(frau) (m/w/d) Beruf: Fachinformatiker(in)für Systemintegration Dualer Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen Studienabschluss: BachelorofEngineering Metallverarbeitung Beruf: Konstruktionsmechaniker(in) (m/w/d) Einsatzgebiet: Stahl- undMetallbau Montagen am Nutzfahrzeug Beruf: Industriemechaniker(in) (m/w/d) Einsatzgebiet: Maschinen-und Anlagenbau Bewerbungen gernean: bewerbung@system-trailers.de DÜSSELDORF DieklassischeBewerbungsmappe in Papierform gilt vielen heute als altmodisch. Firmen verlangen häufig Bewerbungen per E- Mail. Karriereberater Henryk Lüderitz aus Düsseldorf erklärt, worauf Bewerber achten müssen. -Anschreiben: In den Anhang oder direkt indie E- Mail? Viele Jobsuchende sind unsicher, wo bei einerelektronischen Bewerbung das Anschreibenhingehört. DerKarriereberater Henryk Lüderitz ausDüsseldorfrät, es alsPDF- Dokument im Anhang mitzuschicken. -PDF:Obdie Bewerbung nun als Ganzes oder in einzelnen PDF-Dateien in die E-Mail angehängt wird, ist nach Ansicht von Lüderitz egal. Wichtigersei es,wie man das Dokument nennt. Der Dateiname muss eindeutig sein. - Dateigröße: Um das PostfachdesEmpfängersnicht zu überlasten, sollte der Anhang insgesamt nicht größer als fünf Megabyte (MB) sein, empfiehltLüderitz.-Lese-und Empfangsbestätigung: Sie gibt Bewerberzwar die Sicherheit, dass ihre E-Mail angekommen ist. Sie kann den Empfänger aber auchnerven. Lüderitzrät deshalb davon ab. Es wirke schnell aufdringlich. Besser sei, zunächst abzuwarten. Nach vierzehnTagen könnten sie das erste Mal per E-Mail oderTelefonnachfragen.-Formatierung: Auf ausgefallene Schriftarten sollten Bewerber verzichten.Gut geeignet seien die Schriftarten Times New RomanoderArial. dpa/tmn
FREITAG, 20. MAI 2022 JOBMESSE EMSLAND Viel Druck Jugendliche sollten Wahl des Elternberufs gut abwägen Seite 23 Vom Beruf ihrer Eltern haben junge Erwachsene oft eine detaillierte Vorstellung. Wer denselben Karriereweg einschlagen will, sollte die Entscheidung aber genau abwägen. Oft entsteht eine Menge Druck. Dashandwerkliche Talent von der Mama oder die soziale Ader vom Papa geerbt? Oft genug stehen Jugendliche vor der Frage, ob sie nicht dengleichenBeruf wie ihreElternergreifen sollten. BerufsberaterSvenGeserich von der Arbeitsagentur Potsdam rät, diese Entscheidung genau abzuwägen. Die Studien- und Berufswahl sei eine individuelle Angelegenheit. Nicht zuletzt wenn Eltern bestimmte Erwartungen haben, sollte junge Erwachsene für sich entscheiden können, ob der Elternberuf tatsächlich zu ihnen passt, so der Berater in einemBeitragauf „abi.de“. Erwartungsdruckist hoch Eltern sind laut Geserich zwar wichtige Informationsquellen bei der Berufs- und Studienwahl und kennen ihreKindermeist am besten. Hinzu kommt: Die Arbeit und das berufliche Umfeld derElternist Kindern in der Regel vertraut, mit allen Licht- und Schattenseiten. Kontakte und Netzwerke der Eltern können außerdemTüröffnersein. Nichtsdestotrotz erlebe er in seiner Beratungspraxis oft, dass Eltern auch hinsichtlich Lebensstil, Engagement, sozialemStatus sowie finanziellemErfolg eine Vorbildrolle für ihreKindereinnehmen. Wer den Beruf der Eltern wählt, steht dann häufig unter Druck, mindestens so erfolgreich wie Mama oder Papa zu werden - odersich mit dervorherigen Generation vergleichen lassenzumüssen. Geserich beobachtet, dass Jugendliche, die denKarriereweg ihrer Eltern einschlagen, deshalb hohe Ansprüche an sich selbst stellen. Das kann denDruck noch erhöhenund im schlimmsten Fall, die Angst zu Scheitern verstärken. Auch das sollteman also in die Abwägung mit einfließenlassen. dpa/tmn Bewerber unter Beobachtung BREMEN Bewerbersollten sich während eines Assessment Centers selbst in den Pausen nicht einfach entspannt zurücklehnen. Denn: Arbeitgeber interessiert auch, wie sie sich außerhalb der Testsituation geben. Lästereien inden Pausen sind daher tabu. Darauf weist Karriereberaterin Angela Schütte im Magazin der Arbeitnehmerkammer Bremen hin. Sie rät, auch in den Pausen mit Mitbewerbern und Beobachtern Small Talk überunverfängliche Themenzuführen.Essei wichtig, sich aktiv und authentisch zu geben. Sogenannte Assessment Center sind häufig Teil des Bewerbungsprozesses, vor allembei größerenUnternehmen. Arbeitgeber testen, wie Bewerber imTeam agierenund unter Stress arbeiten. Meist würden realistische Situationen aus dem Arbeitsleben nachgestellt, heißt es in demBeitrag. Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Intelligenztests und strukturierte Interviews seien ebenfalls häufig Teil eines Assessment Centers. Schütte rät generell dazu, sich auf diese Form des Auswahlverfahrens vorzubereiten. Schon ein Anruf beim Unternehmenkann helfen,an Informationenzum Ablauf zu kommen. Zudem empfiehlt sie, einenBlick in die Sachliteratur zu werfen oder probeweise Tests im Internet durchzuführen. dpa/tmn
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