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COACHING4-Phasen-ModellJeder Mensch ist einzigartig und so ist auch mein Coaching. Deshalb habe ichüber die letzten Jahre mein 4-Phasen-Modell entwickelt und wende eserfolgreich an. Die Dauer des Coachings richtet sich immer nach Aufwand undNutzen und ist individuell planbar.
Fallstudien unserer KlientenPROBLEMWie gehe ich, gemeinsam mit meinem Team,den nächsten Schritt in der Weiterentwicklung?Eigene Stärken und Potenziale nichtvollständig genutzt.Betriebsleiter Markus B.PharmahandelZIELGeschäftsführer, Führungskräfte und dasgesamte Team konzentrieren sich auf IhreStärken und holen das Beste aus sich heraus.LÖSUNGEinführung eines einheitlichenFührungssystems nach dem Grundsatz:Starke Menschen. Starke Ergebnisse. StarkeUnternehmen.Geschäftsführer Burkart K.AutomobilbranchePROBLEMWie heben wir das Thema Führung, auf ein neues Niveau? Die Herausforderung war, diebereits starke Unternehmenskultur zu festigen und das volle Potenzial aus demFührungsteam herauszuholen.ZIELMit meinem 4-Phasen-Modell zusammen mit dem Transferprozess wurde zuerst dieFührungskompetenz individuell und im Kollektiv detailliert analysiert. Das war derAusgangspunkt für das Trainingsprogramm, um in der bestehendenUnternehmenskultur ein wirkungsvolles Führungssystem zu etablieren.LÖSUNGEine einheitliche Ergebnissprache und Vorstellung über die eigene Identität sorgtendafür, dass die Unternehmenskultur weiter gefestigt wurde. Jeder im Team wurde sichseiner Stärken noch bewusster und konnte so, seinen Teil zum Unternehmenserfolgwirkungsvoller beitragen.
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