PROMAGAZIN Februar 2023

für die Region Heilbronn-Franken. 

02 I 23 

23. Jahrgang | 4,00 Euro | 52856 

Digitaler 

Durchblick 

Wie VR-Brillen den 

Arbeitsalltag von 

Ingenieuren verändern 

Herausforderung Transformation I Berufsinfotag | pro-magazin.de 

Effiziente Workflows: 

Die BIT Ingenieure AG setzt 

regionale Projekte mit Hilfe von 

Virtual Reality und Co. um. 

Mehr lesen Sie ab 

Seite 26.

Ideen für Beet & Balkon 

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EDITORIAL 

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Liebe Leserinnen, liebe Leser, 

Big Data, Cloud Services, Künstliche Intelligenz, Internet of 

Things oder Blockchain: Die digitale Transformation begleitet 

unser Leben nicht nur, sie verändert es. Für Unternehmen ist 

der technische Wandel besonders herausfordernd, schließlich 

ist eine Transformation zwar mit vielen Vorteilen und Chancen, 

aber auch mit Herausforderungen verbunden. Nicht zuletzt 

haben die Betriebe die Aufgabe, ihre Mitarbeiter auf die 

digitale Zukunft einzustimmen und sie mitzunehmen. 

Wieso es bei einer digitalen Transformation radikale Transparenz 

braucht und wie Unternehmen der Region hier vorangehen, 

erfahren Sie dafür in unserem Schwerpunktthema ab 

Seite 6. 

Neuen Anforderungen müssen sich Unternehmen in der 

Region Heilbronn-Franken auch mit Blick auf den Fachkräftemangel 

stellen. Lisa John, Teamleiterin der Berufsberatung 

im Landkreis Schwäbisch Hall und Hohenlohekreis, 

erklärt ab Seite 36, was junge Mitarbeiter von zukünftigen 

Arbeitgebern erwarten. 

Doch erst einmal geht es um eine gute Ausbildung: Mehr als 

90 Unternehmen aus der Region nutzen den Berufsinfotag in 

Künzelsau, um Informationen zur Berufswahl zu geben und 

sich Schülern zu präsentieren – mehr dazu ab Seite 32. 

Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen! 

Teresa Zwirner 

Redaktionsleiterin 

teresa.zwirner@pro-vs.de 

L E B E N S A RT 

Bald wieder am Kiosk, mit 

vielen frühlingsfrischen 

Geschichten aus der Region: 

Die neue Ausgabe von 

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März im Handel erhältlich 

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in Heilbronn- 

Franken verschickt. Wieder 

im Heft: Jede Menge Tipps 

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Frühjahr 2023 

Weil’s um mehr als Geld geht. 

3

INHALT 

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IN DIESER AUSGABE 

Digitale Transformation 

10 „Orientierung im Wandel bieten“ 

Unternehmen der Region haben die Chancen der 

Digitalisierung erkannt 

14 Vom Autobauer zum Tech-Konzern 

Ziel der „Automobile Initiative 2025“ ist es, die Fertigung 

effizienter zu gestalten 

16 Hackerangriffe abwehren 

Wie Firmen sich vor Cyberattacken schützen können 

18 175 Milliarden Parameter 

Was Unternehmen beim Einsatz von KI-Chatbots 

beachten sollten 

20 „Daueraufgabe des laufenden Jahrzehnts“ 

Wirtschaftsministerin Nicole Hoffmeister-Kraut gibt 

Tipps, wie Betriebe die digitale Transformation managen 

24 „Hohes Maß an Resilienz“ 

Die Digitalisierung im Personalbereich bringt Vorteile, 

aber auch Herausforderungen mit sich 

Titel 

26 Digital planen in 3-D 

Wie die BIT Ingenieure AG dank Virtual Reality dreidimensionale 

Baupläne einsetzt 

Geld & Vermögen 

28 Gut angelegt? 

Ein Finanzexperte gibt Tipps, wie sich Vermögen vor 

Inflation und Krisen schützen lässt 

Gesundheit 

30 „Weitestgehende Entwarnung“ 

Virologin Ulrike Protzer spricht über die Minimierung 

einer Virusinfektion in Unternehmen 

31 Gesünder im Job 

Betriebliche Gesundheitsförderung wird immer wichtiger 

Berufsinfotag 

32 Werben um den Nachwuchs 

Der Berufsinfotag in Künzelsau bringt Unternehmen 

und potenzielle Azubis zusammen 

„Es braucht radikale Transparenz“ 

Als Senior Director Innovation Strategy bei SAP beschäftigt 

sich Christian Wehner mit der Arbeitswelt von morgen. Eine 

neue Denkweise in der Unternehmensführung ist wichtig 

bei der digitalen Transformation, sagt er im Interview. 

36 Die Fachkräfte von morgen begeistern 

Unternehmen müssen sich anpassen, um die neue Generation 

für sich zu begeistern – aber auch die Arbeitnehmer 

sind gefragt. 

40 Zukunft Ausbildung 

Rubriken 

03 Editorial 

42 Neues aus der Region 

43 Bürgerinitiative pro Region informiert 

44 Veranstaltungskalender 

46 Ausblick & Impressum 

Zum Titelbild 

6 

Die Studie Azubi-Recruiting-Trends 2022 zeigt, über welche 

Kanäle Jugendliche erreicht werden können. Gerade die 

gezielte Ansprache von Quereinsteigern oder Studienabbrechern 

lohnt sich. 

Die digitale Transformation ist in vollem Gange. Ein Vorreiter 

aus der Region ist die BIT Ingenieure AG, die unter 

anderem in Heilbronn und Öhringen sitzt. Neben Virtual- 

Reality-Brillen werden im Arbeitsalltag auch 3-D-Laserscanner 

eingesetzt. 

Foto: Wolfgang Reiher Photography 

Foto: GettyImages OMR Booth 2019 

TOP-Unternehmen 

der Region 

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4 

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Digitale Transformation | WIRTSCHAFT 

„Es braucht radikale 

Transparenz“ 

Herausforderung 

digitale Transformation: 

Mitarbeitende 

müssen eingebunden 

und auf 

das Neue eingestimmt 

werden. 

Foto: Adobe Stock/Angelo J/peopleimages.com 

Digitale Transformation bedeutet Disruption mit oft tiefgreifenden 

Veränderungen fürs Unternehmen. Damit der Prozess gelingt, 

müssen tradierte Denkweisen überwunden werden, meint Speaker 

Christian Wehner, der als Senior Director Innovation Strategy beim 

Konzern SAP arbeitet. 

Viele Unternehmen haben mit der 

digitalen Transformation und der 

Digitalisierung begonnen, andere 

stecken mittendrin im Prozess. Welche 

Faktoren braucht es Ihrer Meinung 

nach, um erfolgreich zu sein? 

Christian Wehner: Ich wage zu behaupten, 

dass digitale Transformation 

ohne einen Wandel der Unternehmenskultur 

nicht erfolgreich sein 

kann. Eine Disruption, und etwas anderes 

ist der Prozess der Digitalisierung 

ja nicht, macht kein Unternehmen 

zum Spaß, sondern es werden 

damit bestimmte Ziele verfolgt – und 

weil große Chancen darin liegen. Die 

Gründe, eine digitale Transformation 

anzugehen, kann für Unternehmen 

völlig unterschiedlich sein: Weil man 

ins Hintertreffen geraten ist, weil man 

es durch die Globalisierung plötzlich 

mit anderen Herausforderungen und 

Konkurrenten zu tun hat, weil das Unternehmen 

expandieren oder internationaler 

werden will. 

Ist diese Disruption vor allem ein technologisches 

Thema? 

Wehner: Eben nicht. Es geht doch vor 

allem darum, dass sich durch eine 

digitale Transformation die Logik eines 

Geschäftsmodell ändert beziehungsweise 

verändert hat. Diese Änderung 

kann sehr radikal sein und sie 

kann in völlig unterschiedliche Richtungen 

gehen. Eine Transformation 

bekommt man aber nicht allein 

mit Technologie gewuppt. Es 

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7

WIRTSCHAFT | Digitale Transformation 

muss sich auch das Mindset eines 

Unternehmens ändern, also Verhaltens- 

und Denkmuster. 

Braucht es für Unternehmen denn 

immer die „große Vision“, um digitale 

Transformation erfolgreich 

umzusetzen? 

Wehner: Ich beobachte vor allem zwei 

Kategorien: Es gibt Unternehmen, die 

machen es aus dem Aspekt der Nachhaltigkeit 

heraus. Sie betrachten Nachhaltigkeit 

nicht als Feigenblatt, sondern 

gehen das Thema komplett und 

umfassend an. Die anderen rücken die 

Costumer Experience, also die Wünsche 

der Kunden in den Fokus und 

stellen dabei nicht selten ihr Geschäftsmodell 

komplett um. 

Die Strategie muss also stimmen, ein 

Unternehmen muss aber auch seine 

Mitarbeiter dafür begeistern und mitnehmen? 

Wehner: Unbedingt. Es ist enorm 

wichtig, die Mitarbeitenden auf das 

Neue einzustimmen. Hier geht es 

nicht nur um das Mindset des Unternehmens 

und die Skills der Menschen, 

sondern auch darum, ihnen psychologische 

Sicherheit in dieser Situation zu 

bieten. 

Was meinen Sie damit? 

Wehner: Für viele bedeuten Veränderungen 

eine Phase der Angst und der 

Sorge. Ein Unternehmen muss an seiner 

Fehlerkultur arbeiten, muss Fehler 

zulassen können. Und es muss klar 

sein, dass nicht hinter jedem Aspekt 

des Prozess ein Businessplan stehen 

kann. 

Tun sich ältere Mitarbeiter mit digitaler 

Transformation schwerer als 

jüngere? 

„Transformation bekommt man nicht 

allein mit Technologie gewuppt“, sagt 

Christian Wehner. 

Wehner: Ältere Mitarbeiter sind erfahrungsgemäß 

eher im „Wettbewerb 

des Wissens“ gefangen. Lange Zeit 

war das Wissen ein Hoheitsgut, das 

verteidigt wurde und wenigen zugänglich 

war. Dies ändert sich aber 

momentan dramatisch – vor allem 

seit es Künstliche Intelligenz gibt und 

wir über ChatGBT diskutieren. Zum 

ersten Mal beschäftigen wir uns mehr 

mit Fragen als mit Antworten. Diese 

neue Transparenz stellt den Wettbewerb 

des Wissens in Frage – und junge 

Leute sind es gewohnt, Fragen zu 

stellen und Antworten zu bekommen, 

ohne den „Competition of Knowledge“ 

der Älteren. 

Wie lässt sich der Konflikt lösen? 

Wehner: Ein Unternehmen muss älteren 

Mitarbeitern vermitteln, dass 

ihr Wissen und ihre Erfahrung verdammt 

wichtig sind. Genauso wichtig 

ist aber die Unbedarftheit und die 

Neugierde eines Anfängers. Die Herausforderung 

für Unternehmen ist es, 

Programme zu schaffen, die Neugierde 

mit Wissen paaren, damit diese 

sich ergänzen. Hier geht es um maximale 

Offenheit und Austausch. Viele 

Unternehmen sind leider noch viel 

zu sehr im Wettbewerb des Wissens 

verhaftet und lassen neue Ideen zu 

wenig zu. 

Welche Rolle spielen dabei Führungskräfte? 

Wehner: Natürlich eine wichtige, 

gleichwohl ist es für sie schwierig, weil 

sie im Unternehmen oft in einer gewissen 

„Lehmschicht“ gefangen sind. Auf 

ihnen lasten Vorgaben, die sie erfüllen 

müssen, andererseits will wohl kein 

Manager für sein Team nicht ein Umfeld 

mit größtmöglicher psychologischer 

Sicherheit schaffen. 

Foto: GettyImages OMR Booth 2019 

Was würden Sie Unternehmen raten, 

die am Anfang einer digitalen Transformation 

stehen? 

Wehner: Ich will mehrere Schlüsselfaktoren 

nennen. Zum einen braucht 

es radikale Transparenz und ein System, 

das für eine offene Fehlerkultur 

steht und den Mitarbeitenden psychologische 

Sicherheit vermittelt. Digitale 

Transformation kann also nur 

funktionieren, wenn ein Unternehmen 

die Karten auf den Tisch legt: 

Was wollen wir? Warum tun wir das? 

Was ist bisher vielleicht schiefgelaufen? 

Wohin geht die Reise? Zum anderen 

sollte das Mindset eines Unternehmens 

auf einem „Ja, und …“ und 

nicht auf „Ja, aber …“ begründet sein. 

Man darf neuen Ideen und innovativen 

Denkweisen nicht gleich mit einem 

„aber …“ begegnen, sondern 

muss dafür offen sein. 

Dies erfordert doch auch eine neue 

Denkweise in der Unternehmensführung? 

Wehner: Ja, und dies ist ein weiterer 

Schlüsselfaktor für den Erfolg, auch bei 

der digitalen Transformation. Nach einer 

Studie des Beratungsunternehmens 

Russel Reynolds Associates hielten 

sich bis 2005 bei CEO-Besetzungen 

soziale und emotionale Intelligenz mit 

den Finance Skills die Waage. Die Schere 

hat sich inzwischen ganz klar in 

Richtung Social Skills geöffnet. Dies 

bestätigt übrigens auch eine Studie von 

McKinsey. Es gibt neben Technologie- 

Skills keine Kategorie die so stark 

wächst. Man kann also sagen: Social 

and emotional intelligence is key! 

 

Interview: Eckart Baier 

Zur Person 

Christian Wehner ist Senior Director 

Innovation Strategy bei SAP. Als Speaker 

bei Kongressen und Meetings beschäftigt 

er sich mit Themen wie Wertewandel, 

Innovation und neuem Mindset 

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Bei Wittenstein wird jedes Serienprodukt mit einem unverwechselbaren Data-Matrix-Code gekennzeichnet, um die Produkte 

weltweit als Unikat eindeutig zu identifizieren. 

„Orientierung im 

Wandel bieten” 

Die digitale Transformation stellt Unternehmen in der Region vor 

Herausforderungen, birgt jedoch auch enorme Chancen. Viele 

Betriebe haben die Möglichkeiten der Digitalisierung erkannt 

und gehen mit großen Schritten voran, wie die Beispiele zeigen. 

Neue Technologien, zunehmende 

Vernetzung in der Wertschöpfungskette, 

geänderte Kundenansprüche, 

Kosteneinsparung, Ausweitung 

des flexiblen Arbeitens: Die 

Digitalisierung hat Unternehmen und 

Arbeitswelt schon jetzt dramatisch 

verändert. Dabei dient die digitale 

Transformation nicht nur der Optimierung 

und Flexibilisierung bestehender 

Prozesse, sondern birgt auch großes 

Potenzial in der strategischen Unternehmensentwicklung 

sowie bei neuen 

Geschäftsmodellen, Produkten und 

Dienstleistungen. 

„Wir sehen, dass die fortschreitende 

Digitalisierung in fast allen Unternehmensbereichen 

vielfältige Chancen 

bietet. Dabei besteht die Herausforderung 

auch darin, aus der Vielfalt 

der Möglichkeiten jene zu selektieren, 

die zum Unternehmen passen und 

langfristig Erfolg versprechen”, sagt 

Gert Müller, geschäftsführender Gesellschafter 

der Gemü-Gruppe. 

Das Unternehmen aus Ingelfingen 

hat hier unter anderem eine App 

entwickelt, die den Wartungsprozess 

sicherer und dokumentierbarer 

macht. Der Wartungsmonteur wird 

dabei aktiv durch den Wartungsplan 

geführt und hat alle Informationen 

wie Werkszeugnisse, Prüfdokumenta- 

Foto: Wittenstein 

tionen und Wartungshistorien direkt 

auf seinem Tablet. 

Erfolgreich digital transformieren: 

Unternehmen, denen dies gelingt, 

können einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil 

erlangen, indem sie 

beispielsweise schneller und präziser 

auf Kundenbedürfnisse reagieren. 

„Die Geschäftsprozesse bei Wittenstein 

werden kundenzentriert gedacht 

und entsprechend ausgerichtet. Hier 

können durch die zunehmende Digitalisierung 

vor allem die interne Effizienz 

gesteigert und die Geschwindigkeit 

und Informationsqualität für den 

Kunden verbessert werden”, erklärt 

Bernd Vojanec, Experte I4.0, Digitalization 

Center, der Wittenstein SE. 

Auch bei der Entwicklung smarter 

Produkte und digitaler Leistungsangebote 

arbeitet das Unternehmen 

eng und frühzeitig mit Kunden zusammen. 

So entscheidet der Kunde beispielsweise, 

inwieweit gewonnene Daten 

mit Wittenstein geteilt und darüber 

weitere Services, wie beispielsweise 

ein Condition Monitoring oder eine 

Anomalie-Erkennung, eingesetzt werden. 

„Das Feedback fließt direkt in die 

Weiterentwicklung der Services ein 

und die neuen Funktionen werden 

über Software-Updates nutzbar”, erklärt 

Bernd Vojanec. 

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ 

ALS SCHLÜSSELTECHNOLOGIE 

Auch der Einsatz von KI kann ein Faktor 

sein, um die Wettbewerbsfähigkeit 

und Innovationskraft zu stärken. 

„Die Digitalisierung, insbesondere die 

Künstliche Intelligenz, zählt heute zu 

den entscheidenden Schlüsseltechnologien. 

Dies liegt zum einen an der 

sprunghaften Verbesserung von KI- 

Verfahren durch Forschung und Wissenschaft 

und zum anderen an der 

zunehmenden Verfügbarkeit von Daten 

und damit wachsenden Einsatzmöglichkeiten 

von KI”, sagt Hauke 

Hannig von der EBM-Papst-Gruppe 

aus Mulfingen, die die Möglichkeiten 

der Digitalisierung abteilungsübergreifend 

nutzt. „Beispielsweise unterstützen 

wir das Thema Klimaneutralität 

in unserer Branche, indem wir insbesondere 

mit Hilfe der Digitalisierung 

effizientere Ventilatoren bauen und 

dadurch im Kundeneinsatz einen 

enormen Beitrag zur Energieeinsparung 

leisten”, erklärt Hannig. 

Die digitale Transformation bringt 

für Unternehmen nicht nur im Wettbewerb 

neue Chancen und Herausforderungen 

mit sich, sondern auch für die 

Unternehmensstruktur. „Die veränderte 

Arbeitsweise erfordert sowohl technologisch 

neue Fähigkeiten und neues 

Fachwissen als auch erweiterte methodische 

und soziale Kompetenzen 

sowie Selbstkompetenzen der Mitarbeitenden. 

So gewinnen agile Arbeitsmodelle, 

Design Thinking, schlanke 

Prozesse, Open Innovation und Co- 

Creation an Bedeutung. Vernetzung 

und das Arbeiten in diversen Teams 

spielen eine immer größere Rolle”, sagt 

Bernd Vojanec. 

Dem Unternehmen Wittenstein 

ist es dabei wichtig, dass die Digitalisierung 

nicht, wie häufig befürchtet, 

Arbeitsplätze reduziert, sondern die 

Möglichkeiten der Digitalisierung dafür 

genutzt werden, um Arbeitsbe- 

KARRIERE 

BEI ROMMELAG 

10 

Mehr von uns online: 

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BIT 

Künstliche Intelligenz hat sich rasant entwickelt und ist eine Schlüsseltechnologie für Unternehmen . 

Foto: Adobe Stock/ipopba 

Ausgezeichnete Unternehmen 

Vom digitalen Informationssystem, 

über ein smartes Greifmodul bis zu 

einem intelligenten Störungstool: 

Die Allianz Industrie 4.0 Baden-Württemberg 

hat in dem Wettbewerb 

„100 Orte für Industrie 4.0 in Baden- 

Württemberg“ in den letzten Jahren 

auch zahlreiche Unternehmen aus 

Heilbronn-Franken für ihre digitalen 

Lösungen aus Industrie, Wissenschaft 

und Bildung ausgezeichnet. 

Mehr dazu finden Sie unter: 

www.i40-bw.de 

dingungen zu verbessern und Arbeitsplätze 

nachhaltig zu sichern. „Wir 

haben das Ziel, die Digitalisierung 

vollumfänglich als Chance zu nutzen 

und dabei stets die Menschen in den 

Mittelpunkt zu stellen und Orientierung 

im Wandel zu bieten”, erklärt der 

Digitalexperte. 

Das Unternehmen Wirthwein 

sieht bei der digitalen Transformation 

auch die Chance, junge Arbeitnehmer 

zu gewinnen. „Mit dem Einsatz neuer 

und innovativer Technologien sowie 

der Strategie, Prozesse und Aufgaben 

weitestgehend zu digitalisieren, bieten 

wir für junge Arbeitnehmer mit dem 

Wunsch nach Gestaltungs- und individuellen 

Entwicklungsmöglichkeiten 

ein attraktives Arbeitsumfeld”, erklärt 

Verena Schnabl, stellvertretende Leiterin 

des Personalwesens. 

SCHNITTSTELLE ZU ALLEN 

UNTERNEHMENSBEREICHEN 

Um die Chancen der Digitalisierung 

strukturiert zu nutzen, hat die Gemü- 

Gruppe hierfür eine strategische Stabsstelle 

gegründet. „Dieses Team fungiert 

als Schnittstelle zu allen Unternehmensbereichen 

und entwickelt unsere 

Digitalstrategie fortlaufend weiter. So 

beschäftigen wir uns zum Beispiel konkret 

mit neuen Technologien, um die 

User Experience stetig weiterzuentwickeln”, 

sagt Gemü-Chef Gert Müller. 

Bei der Würth-Gruppe gibt es für Digitalisierungsthemen 

das eigenständige 

Unternehmen Würth IT. „Als Würth IT 

verstehen wir uns als Business Enabler 

und Digitalisierungstreiber der gesamten 

Würth-Gruppe. Um unseren Kunden 

bei der Digitalisierung zur Seite zu 

stehen, leben wir dieses Konzept auch 

in unserem Unternehmen und treiben 

vor allem digitale Innovationen an”, 

sagt Matthias Möhring, Vertriebsleiter 

von Würth IT. 

UNTERSTÜTZUNG 

IN DER REGION 

Zahlreiche Unternehmen in Heilbronn-Franken 

haben in den vergangenen 

Jahren die digitale Transformation 

vorangetrieben und sich in der 

Region als Vorreiter etabliert, doch die 

Digitalisierung bringt fortlaufende Veränderungen 

und neue Technologien 

mit sich. Unterstützungsangebote gibt 

es in der Region einige – unter anderem 

soll künftig der geplante Innovationspark 

für Künstliche Intelligenz in 

Heilbronn Unternehmen bei der digitalen 

Transformation helfen. Hauke 

Hannig sieht Ökosysteme, wie sie in 

Heilbronn entstehen, für das Unternehmen 

EBM-Papst dabei als hilfreich 

an: „Wir stehen bereits mit den Akteuren 

im Austausch.“ Teresa Zwirner 

ALLE EXPERTEN 

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Unsere Kunden unterstützen wir bei der Planung und 

Umsetzung ganzheitlicher und nachhaltiger Lösungen für 

Infrastruktur und Umwelt. Wir decken das gesamte 

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12



Vom Autobauer zum 

Tech-Konzern 

Die Automobilproduktion in eine digitale Zukunft führen: Vor zwei Jahren 

startete Audi mit mehreren Partnern in Neckarsulm die „Automotive 

Initiative 2025“. Werkleiter Fred Schulze zieht eine Zwischenbilanz. 

Audi-Werk Böllinger Höfe: Neue Technologien werden in einer realen Fertigungsumgebung 

erprobt. 

Der Audi-Standort Neckarsulm nimmt 

bei der die „Automotive Initiative 2025“, 

kurz AI25, als „Pilot-Werk und Reallabor“ 

eine zentrale Rolle ein. Wie fällt 

Ihre Halbzeitbilanz aus? 

Fred Schulze: Sehr positiv: Mit Hilfe 

der AI25 treiben wir die digitale Fabriktransformation 

weiter voran. Das Ziel 

ist es, die Fertigung effizienter und flexibler 

zu gestalten. Nun ist der Anfang 

gemacht. Jetzt geht es darum, die ersten 

Ergebnisse aus der Zusammenarbeit 

mit unseren Partnern in die Produktionshallen 

zu bringen und diesen 

Wandel langfristig zu begleiten. 

Welche konkreten Ziele verfolgt die 

AI25? 

Schulze: Wir möchten Erkenntnisse 

für künftige Produktionstechnologien, 

Prozesse in der Organisation und die 

Weiterentwicklung der Mitarbeitenden 

gewinnen und damit die Grundlagen 

für die Fabrik der Zukunft definieren 

und konkret bei Audi umsetzen. 

Was ist von der angestrebten Fabrik 

der Zukunft schon heute zu sehen? 

Schulze: Mit der lokalen Serverlösung 

Edge Cloud 4 Production leiten 

wir einen Paradigmenwechsel in der 

Automatisierungstechnik ein. Dabei 

steuern drei lokale Server die Werkerführung 

in den Böllinger Höfen und 

ersetzen teure Industrie-PCs. In einem 

weiteren Pilotprojekt kontrollieren 

wir mithilfe von KI die Qualität von 

Schweißpunkten in der Serienproduktion. 

Auf diese Weise lassen sich die 

Schweißprozesse automatisiert steuern 

und kontinuierlich optimieren. 

Darüber hinaus entwickeln wir innerhalb 

der AI25 laufende Projekte wei- 

Fotos: Audi AG 

ter, die bereits heute in der Fertigung 

und Logistik umgesetzt werden. 

Wann rollen in der Fabrik der Zukunft 

die ersten Fahrzeuge vom Band? 

Schulze: Wir fertigen mit dem Audi 

e-tron GT bereits heute Fahrzeuge in 

einer hoch automatisierten und digitalisierten 

Produktionsstätte: den Böllinger 

Höfen. 

Welche Herausforderungen erwarten 

Sie bis 2025? 

Schulze: Die Herausforderung liegt in 

der Transformation bestehender Strukturen 

im Neckarsulmer Werk, in dem 

seit mehr als 100 Jahren Autos gefertigt 

werden. Dafür sind unsere Mitarbeitenden 

der Schlüssel zum Erfolg. Ihre 

Qualifizierung ist entscheidend. Wir 

möchten alle ein Stück weit befähigen, 

„Digitalisierer“ zu werden. Die AI25 berücksichtigt 

nicht nur Technologien 

und die Organisation, sondern auch 

die Menschen und verfolgt damit im 

Dreiklang einen ganzheitlichen Ansatz. 

Welchen Stellenwert hat die AI25 für 

den VW-Konzern? 

Schulze: Die AI25 ist Ideengeber und 

wichtiger Baustein für den digitalen 

Wandel. Darüber hinaus hat sie das 

Ziel, ein führendes Kompetenznetzwerk 

für digitale Fabriktransformation 

und -innovation aufzubauen. Dabei 

spielt unsere Zusammenarbeit im 

VW-Konzern eine wichtige Rolle. 

Wo steht die deutsche Automobilbranche 

in Sachen digitale Transformation 

– auch im internationalenVergleich? 

Schulze: Der Weg vom traditionellen 

Autobauer zum Tech-Konzern ist 

nicht einfach. Aber mit dem Fokus auf 

batterieelektrische Antriebe können 

wir die Prozesse in den Werken deutlich 

vereinfachen. Das wiederum 

macht die Fertigung noch effizienter, 

weil wir unsere Anlagen besser auslasten. 

Unsere Serverinfrastruktur Edge 

Cloud 4 Production zur Steuerung der 

Fertigung ist weltweit einzigartig. 

Warum wurde der Audi-Standort 

Neckarsulm für diese Zukunftsinitiative 

ausgewählt? 

Schulze: Mit dem Reallabor Böllinger 

Höfe, das zum Audi-Standort Neckarsulm 

gehört, und dem digitalen Ökosystem 

in Heilbronn finden sich für 

Audi in unmittelbarer Werksnähe die 

idealen Voraussetzungen. Gemeinsam 

mit unseren Partnern aus Wissenschaft 

und IT-Branche können wir 

neue Technologien direkt in einer realen 

Fertigungsumgebung erproben. 

Dieses Zusammenspiel ist für die gesamte 

Region gewinnbringend. 

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Inwieweit profitiert die Region Heilbronn-Franken 

von der AI25? 

Schulze: Die Böllinger Höfe sollen zu 

einer Begegnungsfläche im Ökosystem 

in der Region werden. Wir streben 

dabei eine konsistente Zusammenarbeit 

an. Als wichtiger Arbeitgeber in 

der Region können wir hier reale Bedingungen 

bieten. Audi-Mitarbeitende 

können sich dort mit Unternehmen, 

Start-ups und Studierenden 

austauschen – mit dem Ziel, voneinander 

zu lernen und sich gegenseitig 

neue Impulse zu geben. 

Was war für Sie persönlich die wichtigste 

Erfahrung aus den vergangenen 

beiden Jahren? 

Schulze: Die letzten zwei Jahre waren 

für uns alle sehr herausfordernd. Unsere 

Mitarbeitenden haben in dieser 

Zeit einmal mehr großes Engagement 

und Flexibilität gezeigt. Das macht 

mich als Werkleiter stolz. Genau diese 

Das 

Schüler*innen! 

1/2 HSt 

Wenn wir eins in unserer Region haben, dann sind das Top-Arbeitgeber*innen.“ 

Informations- 

portal für 

für 

Einstellung brauchen wir, um den 

Standort weiter in Richtung Digitalisierung 

und Elektrifizierung voranzubringen. 

Damit stärken wir auch unsere 

Region. 

Interview: bai 

Zur Person 

Fred Schulze ist Werkleiter 

des Audi-Standorts 

Neckarsulm. 

Info 

Kompetenznetzwerk 

Partner der Automotive Initiative 2025 

sind Audi, die TU München, das Fraunhofer 

IAO sowie die IT-Unternehmen 

Amazon Web Services, SAP, Capgemini 

und XL2. 

Deine Möglichkeiten 

sind so individuell 

wie du! 

Ausbildung 

Duales 

Studium 

Studium 

Schule 

Praktikum 

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Gap Year 

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Hackerangriffe abwehren 

Täglich attackieren Cyberkriminelle Unternehmen und Institutionen, 

legen IT-Systeme lahm und stehlen Daten. Schäden können immens 

sein. Die Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg hilft, Risiken 

zu erkennen, vorzubeugen und auf Angriffe zu reagieren. 

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Gemeinsam an einem Strang ziehen 

Würth Elektronik als ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. 

Würth Elektronik, führender Hersteller 

elektronischer und elektromechanischer 

Bauelemente, hat vom 

Land Baden-Württemberg die Auszeichnung 

„ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber 

im Bevölkerungsschutz“ erhalten. 

Innenminister Thomas Strobl (2.v.l.) 

überreichte die Auszeichnung. 

Foto: Würth Elektronik 

Die Zahl der Cyberattacken steigt 

seit Jahren, die Bedrohungslage 

ist hoch. „Allein an den zentralen 

Gateways der IT-Dienstleister der 

staatlichen und öffentlichen Einrichtungen 

im Land werden täglich Tausende 

mit Schadcode versehene E- 

Mails automatisiert detektiert und 

blockiert“, sagt Claudia Warken, Vizepräsidentin 

der Cybersicherheitsagentur 

Baden-Württemberg (CSBW). 

Doch es gibt Mittel und Wege, 

sich zu schützen. „Unsere Forensik- 

Fachleute berichten, dass die Angriffe 

in sehr hoher Zahl durch teilweise lange 

bekannte Schwachstellen zum Erfolg 

führen. Grund sind vor allem nicht 

gepatchte Systeme“, sagt Björn Schemberger, 

Abteilungsleiter Detektion und 

Reaktion der CSBW. Ein Einfallstor sei 

zudem häufig die klassische Phishing- 

Mail. „Hier ist die Schwachstelle nicht 

technischer Art, sondern der Mensch 

vor dem Bildschirm. Daher ist Sensibilisierung 

so wichtig, denn das beste 

technische System hilft womöglich 

nichts, wenn das Passwort ,12345‘ lautet 

und ein unbedachter Klick auf einen 

E-Mail-Link die Büchse der Pandora 

öffnet.“ 

Die Ehrung fand am 12. Januar in 

Untergruppenbach statt. Hilfsorganisationen 

und Kommunen hatten für die 

Verleihung des Titels Vorschläge eingereicht, 

die vom Ministerium des Inneren, 

für Digitalisierung und Kommunen 

ausgewertet wurden. 

„Wir freuen uns sehr über diese 

Auszeichnung und danken dem Deutschen 

Roten Kreuz, dass es uns bei seinen 

Vorschlägen erwähnt hat“, sagt 

Dirk Knorr, Geschäftsführer bei der 

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG. 

„Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für 

ehrenamtliche Dienste, unter anderem 

beim DRK, freizustellen, ist für uns eine 

Selbstverständlichkeit – nicht erst, seitdem 

das Thema Bevölkerungsschutz 

durch die aktuellen Ereignisse ins allgemeine 

Blickfeld gerückt ist. Wir danken 

unseren Kolleginnen und Kollegen, 

Hilfreich sei, die Standards des 

Bundesamts für Informationsicherheit 

(BSI), den sogenannten IT-Grundschutz 

zu etablieren. „Im Hinblick auf 

die Technik ist ganz wichtig, die Systeme 

stetig zu aktualisieren und verfügbare 

Updates zeitnah einzuspielen. 

Der ,Stand der Technik‘ muss eingehalten 

werden. Weil bei einem erfolgreichen 

Cyberangriff oft auch die Backups 

kompromittiert werden und eine 

Wiederherstellung der Systeme dann 

deutlich erschwert ist, müssen sinnvolle 

Back-up-Strategien umgesetzt 

werden. In organisatorischer Hinsicht 

sind Notfallpläne für den Fall der Fälle 

unverzichtbar – das sind die Basics,“ 

erklärt Claudia Warken. 

Des Weiteren sollten alle Mitarbeitenden 

kontinuierlich sensibilisiert 

und geschult werden, am besten mit 

die sich ehrenamtlich engagieren. Getreu 

unserem Motto ‚It’s about people!‘ 

werden wir sie auch in Zukunft tatkräftig 

unterstützen. Wir sind froh, ein so 

tolles Team zu haben.“ 

Info 

ADVERTORIAL 

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG 

Max-Eyth-Str. 1 

74638 Waldenburg 

Tel.: 07942 945-0 

E-Mail: eiSos@we-online.de 

www.we-online.de 

Ein IT-Forensik-Experte der CSBW demonstriert eine Deep-Fake-Simulation, eine 

neue Form der Sicherheitsbedrohung im digitalen Raum. 

konkreten Handlungstrainings. Die 

Bandbreite der Themen ist hierbei 

groß: Wie sieht ein sicheres Passwort 

aus? Welche Betrugswellen gibt es gerade? 

Wie erkenne ich Phishing-Mails? 

Wie gehe ich mit mobilen Datenträgern 

um? Was ist bei der Arbeit im Homeoffice 

zu beachten? Was ist bei einem 

Cybernotfall zu tun? 

Wesentliches Element einer guten 

Cybersicherheitsstrategie ist laut 

CSBW ein Notfallmanagement – oder 

auch Business Continuity Management. 

„Wichtig ist, bei einem Cyberangriff 

zunächst Ruhe zu bewahren“, sagt 

18. / 19. März 2023, Samstag 10 – 17 Uhr I Sonntag 11 – 17 Uhr 

Hauptstraße, Künzelsau 

Präsentation und Verkauf von Neu-, Jahres- und Gebrauchtwagen 

Verkaufsoffener Sonntag 

12-17 Uhr 

Warken. „Wenn möglich sollte man die 

Arbeit am betroffenen Gerät oder System 

einstellen.“ Danach sollten Meldungen 

an Fachleute erfolgen und in 

diesem Zuge weitere Meldeverpflichtungen, 

zum Beispiel an den Landesbeauftragten 

für Datenschutz und 

Informationsfreiheit (LfDI), geprüft 

werden. Darüber hinaus ist in der Regel 

ein Einschalten des eigenen IT- 

Dienstleisters sinnvoll – sowie zur Ermöglichung 

der Strafverfolgung eine 

Anzeige bei der Zentralen Ansprechstelle 

Cybercrime (ZAC) des Landeskriminalamts 

geboten. 

Fahrradbörse des TSV 

Künzelsau 

Sa. 10-17 Uhr 

Foto: CSBW 

Fachleute sollten schnell mit der 

Analyse des Angriffs beginnen: Wann 

hat der Angriff begonnen? Durch welche 

Sicherheitslücke kamen die Angreifer 

ins System und welche Systeme 

sind betroffen? Diese Erkenntnisse 

sind für die weiteren Schritte und Entscheidungen 

essenziell: Muss zum 

Beispiel die komplette IT-Infrastruktur 

neu aufgesetzt werden? Können Systeme 

oder Bestandteile davon aus nicht 

kompromittierten Backups wiederhergestellt 

werden? „Eine schnellstmögliche 

Arbeitsfähigkeit ist natürlich 

wünschenswert – die Sicherheit der 

Systeme sollte aber immer vorgehen“, 

rät Björn Schemberger. 

Ebenfalls wichtig: sich nicht erpressen 

lassen. Die CSBW rät dringend 

davon ab, auf eventuelle Lösegeldforderungen 

einzugehen. „Verbrecherisches 

Handeln zu unterstützen und 

dieser Art der organisierten Kriminalität 

damit Vorschub zu leisten, ist der 

falsche Weg“, sagt Ralf Rosanowski, der 

Präsident der CSBW. Dirk Täuber 

E-Bikes regionaler 

Fahrradhändler / Quads 

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www.kuen-aktiv.de 

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175 Milliarden Parameter 

ChatGPT – eine Künstliche Intelligenz, die scheinbar Antworten 

auf all unsere Fragen gibt. Doch was steckt eigentlich dahinter 

und wo liegt der Nutzen von Chatbots für Unternehmen? 

Grundsätzlich handelt es sich bei 

der von OpenAI entwickelten 

Software ChatGPT um eine 

Künstliche Intelligenz (KI), die mithilfe 

eines sogenannten „Optimizing 

Language Models for Dialogue“ einen 

natürlichen Sprachgebrauch simuliert. 

Ihr Wissen bezieht die KI dabei aus einer 

Informationsbasis mit mehr als 

175 Milliarden Parametern. Die erste 

KI dieser Art ist sie nicht, jedoch 

wohl die mit dem größten Impact auf 

die Awareness von Forschung und 

Wirtschaft. 

In den vergangenen Jahren ist 

die technologische Entwicklung rund 

um das Thema Künstliche Intelligenz 

rapide vorangeschritten. Dabei sind 

die grundlegenden Modelle und Theorien 

bereits seit Jahrzehnten bekannt. 

Heute erlauben Computer mit 

enormen Rechenleistungen die tatsächliche 

Umsetzung und Anwendung. 

Nun gilt es, auch passende Anwendungsfälle 

für den Einsatz von KI 

zu entwickeln – bevorzugt in einem 

wirtschaftlichen Kontext. 

Schon 2016 gab es einen KI- 

Chatbot, der für Aufsehen sorgte: Tay. 

ai von Microsoft. Diese KI war darauf 

trainiert, über Twitter mit der Community 

zu chatten, dabei sollte sie von 

anderen Usern lernen und sich stetig 

weiterentwickeln. Das Experiment hat 

keine 24 Stunden funktioniert, dann 

musste Microsoft das Tool wieder abschalten. 

Nach einigen harmlosen 

Tweets wendete Tay.ai das an, was sie 

über die ungefilterten Tweets anderer 

Nutzer lernte: Rassismus, Fake News 

und Hetze. 

Zwei wichtige Lektionen über 

KIs lassen sich daran sehr einfach verbildlichen: 

KIs sind nicht diskriminierungsfrei 

und es gibt keine Garantie 

für wahre Aussagen. Die Systeme sind 

nur so gut, wie die Trainingsdaten, mit 

denen sie lernen. ChatGPT berücksichtigt 

dies und hat verschiedene Sicherungsmechanismen 

eingebaut. So 

werden einige Themen von der KI 

komplett gesperrt und auch die Trainingsdaten 

werden sehr genau ausge- 

KI-Chatbots sind nur so gut wie die Trainingsdaten, mit denen sie lernen. 

Fotos: Adobe Stock/sdecoret, PROMAGAZIN 


wählt – frei von Fehlern ist aber auch 

diese KI nicht. Die sehr natürliche 

Sprache im Textfluss macht es nur 

noch schwieriger, falsche Informationen 

zu erkennen. Mit diesem kleinen 

Exkurs zu KI-Chatbots betrachten wir 

ihre Anwendung in der Wirtschaft. 

Hier gibt es bereits Beispiele in 

der Umsetzung, wie die SAP Conversational 

AI. Dieser Chatbot ist in die 

ERP-Umgebung von SAP integriert 

und erlaubt einen 24-Stunden-Kundensupport 

auf Basis 

von Echtzeitdaten aus der eigenen 

Datenbank. Auch gibt es bereits 

einige KI-gestützte ERP-Systeme, die 

bei der Auswertung der Unternehmensdaten 

helfen, Prognosen erstellen, 

Vertriebsdaten analysieren und 

bewerten und Mitarbeitern komplexe 

Informationen und Zusammenhänge 

vereinfacht aufbereiten. 

Durch die verhältnismäßig kleinen 

und kontrollierten Datenmengen 

lassen sich die beschriebenen Risiken 

stark reduzieren. Auch in anderen 

wirtschaftlichen Feldern werden KIs 

bereits erfolgreich eingesetzt. In der 

Logistik optimieren sie Lieferketten 

oder Verpackungs- und Kommissionierungsprozesse 

und im Finanzsektor 

übernehmen sie komplexe Prognosen 

und Zahlungsabwicklungen. 

Häufig wird dabei auf Arbeitsfelder geschaut, 

die sehr normengetrieben 

agieren und wenig Spielraum für Kreativität 

zulassen. Die Potenziale zum 

Ressourcensparen sind für Unternehmen 

sehr groß. Schon jetzt gibt es Studien, 

die belegen, dass Unternehmen, 

die KI einsetzen, einen Wettbewerbsvorteil 

haben. Die Einstiegshürden 

sinken immer weiter, sodass sich Unternehmen 

frühzeitig mit den Chancen 

und Risiken auseinandersetzen 

sollten. 

Thorben Heinrichs 

Zur Person 

Thorben Heinrichs ist 

Projektleiter des Digital 

Hubs Heilbronn-Franken und Geschäftsführer 

der hfcon GmbH & Co. KG. 

Inlandsumzug 

Soll Ihr Umzug hier in der Region, 

deutschlandweit oder innerhalb 

Europas stattfinden? Wir sind Ihr 

zuverlässiger und kompetenter 

Ansprechpartner. Egal, ob Sie als 

Privatperson regional oder über 

eine Firma überregional umziehen. 

Wir betreuen Sie. 

Projekt-/ Büroumzug 

Firmenverlagerung, Neumöbel, 

Zoll Verwahrlager 

Wir sind erfahrener Partner von 

regional und international 

agierenden Firmen im Bereich 

Projekt- und Büroumzug. 

Komplette Firmenverlagerungen 

oder einzelne Arbeitsplätze? 

Wir finden mit Ihnen gemeinsam 

Lösungen. 

Internationaler Umzug 

weltweit 

Südafrika, Malta, China, die USA 

oder Mexiko. Egal wohin. Wir ziehen 

Sie weltweit um. Wir sind dabei Ihr 

Ansprechpartner und betreuen Sie 

vor, während und nach dem Umzug 

in allen Belangen. Wir haben ein 

weltweites Netz von persönlich 

bekannten Partnern auf das wir 

zurückgreifen. 

TOP-ARBEITGEBER KENNENLERNEN 

Eine Übersicht der Arbeitgeber auf jobstimme.de/firmenverzeichnis 

Heilbronn 

Onolzheimer Hauptstr. 59 • 74564 Crailsheim 

Tel. 07951 9160-0 • Fax 07951 9160-74 

www.lindenmeyer-spedition.de 

info@lindenmeyer-spedition.de 

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Mehr Informationen zu allen 

Arbeitgebern auf: 

jobstimme.de/ 

firmenverzeichnis 

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„Daueraufgabe des 

laufenden Jahrzehnts“ 

Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualifizierung: Wirtschaftsministerin 

Nicole Hoffmeister-Kraut erläutert im Interview, wie Unternehmen 

aus Baden-Württemberg die digitale Transformation managen können. 

Ministerin Hoffmeister-Kraut: „Es müssen digitale Qualifikationen gestärkt und 

Fachkräfte gesichert werden.“ 

Beim Spitzentreffen der Initiative Wirtschaft 

4.0 Baden-Württemberg am 16. 

Januar haben Sie ein Zehn-Punkte- 

Zukunftsprogramm verabschiedet. 

Was sind die wichtigsten Schritte, um 

die digitale Transformation voranzutreiben? 

Nicole Hoffmeister-Kraut: Das gemeinsam 

mit den Partnerorganisationen 

der Initiative Wirtschaft 4.0 

Baden-Württemberg (IW4.0) verabschiedete 

Zukunftsprogramm „Resiliente 

Wirtschaft 4.0“ blickt auf die Erfolge 

der letzten fünf Jahre zurück, in denen 

die Grundlagen für eine resilientere 

Wirtschaft gelegt wurden. Damit 

ist die Arbeit nicht getan. Es gilt, 

auf diese erfolgreichen Maßnahmen 

aufzubauen. Angesichts der multiplen 

Krisen müssen wir gemeinsam die 

Kräfte und Stärken bündeln, um innovative 

Lösungen zu finden. 

Wie sehen diese konkret aus? 

Hoffmeister-Kraut: Ökosysteme wie 

zum Beispiel der aktuell in Heilbronn 

entstehende Innovation Park AI oder 

der Aufbau des Kompetenzzentrums 

Quantencomputing sind Maßnahmen, 

die zeitnah dazu beitragen sollen, Innovationen 

in Wertschöpfung zu übertragen. 

Themen wie Cybersicherheit, 

der effiziente Einsatz von Ressourcen, 

Wissenstransfer und die Fachkräftesicherung 

sind in dem Zukunftsprogramm 

adressiert und werden bereits 

durch konkrete Maßnahmen unterstützt. 

Foto: Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus BW/Katja Bartolec 

Das Thema Künstliche Intelligenz spielt 

bei der digitalen Transformation eine 

wichtige Rolle. Welche Bedeutung hat 

dabei der Innovationspark KI und wie 

wichtig ist das Thema KI für Unternehmen 

der Region? 

Hoffmeister-Kraut: Mit dem Innovation 

Park AI (Ipai) in Heilbronn soll das 

relevanteste Ökosystem für anwendungsorientierte 

Künstliche Intelligenz 

in Europa aufgebaut werden. Gedacht 

ist er für Unternehmen, Start-ups, angewandte 

Wissenschaft, Investoren 

und als Anziehungspunkt für Talente. 

Ziel ist es, Wertschöpfung für KI-basierte 

Produkte, Dienstleistungen und 

Geschäftsmodelle in Baden-Württemberg 

zu generieren. Das ist für die Region 

und darüber hinaus von Bedeutung. 

Denn der Ipai hat auch zum Ziel, sich 

über die Grenzen der Region hinaus zu 

vernetzen. Zu den weiteren Strukturen 

vor Ort in Heilbronn gehört zudem eines 

der 16 regionalen KI-Labs. Ich gehe 

davon aus, dass für viele Unternehmen 

in der Region schon heute das Thema 

KI und die digitale Transformation von 

Bedeutung sind. 

Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist 

nicht länger eine Zukunftsvision. Wir 

sind mittendrin. Welche Auswirkungen 

hat die Digitalisierung schon jetzt für 

Arbeitnehmer? Stichwort: Remote 

Work. 

Hoffmeister-Kraut: Mobiles Arbeiten 

ist attraktiv und verbessert vor allem 

die Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

oder Freizeit. In vielen Betrieben 

und Verwaltungen sind dazu Betriebsoder 

Dienstvereinbarungen geschlossen 

worden. Vielfach können 50 bis 60 

Prozent regelmäßig mobil gearbeitet 

und zusätzlich flexible mobile Tage in 

Absprache mit den Vorgesetzten 

Foto: Firmenfoto 

Die Rex Industrie-Produkte Graf von Rex GmbH hat ihren Firmensitz in Vellberg. 

Den Brandschutz im Visier 

Die Rex Industrie-Produkte Graf von Rex GmbH sagt Feuer und Rauch den Kampf an. 

Das 1955 gegründete Unternehmen 

Rex Industrie-Produkte Graf von 

Rex GmbH aus Vellberg gehört zu den 

Technologieführern in Sachen Brandschutz. 

Doch dies ist nur ein Teil des 

umfassenden Produktportfolios. 

Das in den 1950er-Jahren als Rex 

Asbestwerke gegründete Unternehmen 

legte bei der Entwicklung und Verarbeitung 

von hitze- und feuerbeständigen 

Fasern seit jeher einen hohen technischen 

Standard fest. Mitte der 1980er- 

Jahre stellte das weltweit tätige Unternehmen 

mit der Erforschung von 

Asbest-Ersatzstoffen die Produktion 

sukzessive bis zum Jahr 1989 um – und 

damit lange bevor der Asbesteinsatz offiziell 

in Deutschland gesetzlich verboten 

wurde. Anfang der 1990er-Jahre 

gründete der Betrieb seine drei Bereiche 

Textil, Dämmtechnik und Reib- und 

Gleitbeläge. Durch den erfahrenen Umgang 

mit faserhaltigen Stoffen stellt Rex 

heute über 100 Produkte her, die unter 

anderem nach dem Elektrik- und Elektronik-Gerätegesetz 

durchgängig kennzeichnungsfrei 

und frei von Lösemitteln 

sind. Heute ist das Unternehmen 

auf vier Geschäftsfelder ausgerichtet: 

technische Textilien, Brandschutzprodukte, 

Reib- und Gleitmaterialien sowie 

Hochtemperaturdämmung. 

Sichere Produkte 

für vielseitige Anwendungen 

Die im Bereich Technische Textilien 

hergestellten Gewebe werden unter 

anderem als Schutzkleidung vor Hitze, 

Flammen und flüssigen Metallspritzern 

in Gießereien verwendet. Extrem widerstandsfähige 

Gewebe für Nackenschutze 

schützen Feuerwehrleute zuverlässig 

vor Strahlungshitze. In der 

Automobilindustrie dient ein mit Alufolie 

und hochtemperaturbeständigem 

Silikon beschichtetes Glasgewebe als 

Schutzhülle für hitzeempfindliche Bauteile 

im Bereich des Motors. 

Im Geschäftsfeld Brandschutz 

entwickelt der Betrieb Materialien, die 

bei einem Gebäudebrand das Übergreifen 

von Feuer und Rauch auf andere 

Stockwerke verhindern. 

Die Produkte des Geschäftsfelds 

Reib- und Gleitmaterialien finden sowohl 

im Maschinen- und Anlagenbau, in 

der Antriebstechnik, in Wind- und Photovoltaikanlagen 

sowie in der Luftfahrtindustrie 

Anwendung. 

Hochtemperaturdämmungen wie 

maßgeschneiderte Isoliermanschetten 

kommen in den größten Industriemotoren 

sowie bei Schiffs- und Lokomotivtriebwerken 

zum Einsatz. 

Forschungsprojekt 

mit Auszeichnung 

Nicht nur Unternehmen der unterschiedlichsten 

Industriezweige, auch 

Wissenschaftler sind von der Innovationskraft 

der Rex-Ingenieure überzeugt. 

Vor wenigen Jahren wurde das Unternehmen 

für das Forschungsprojekt 

„Cem²S – integrierte Sensorik in der Rotation“, 

das es gemeinsam mit der Technischen 

Universität Dresden durchgeführt 

hat, mit dem IHK-Forschungstransferpreis 

ausgezeichnet. 

Info 

KONTAKT 

Rex Industrie-Produkte 

Graf von Rex GmbH 

Großaltdorfer Straße 59 

74541 Vellberg 

Tel.: 07907 9620 0 

info@rex-industrie-produkte.de 

www.rex-industrie-produkte.de 

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genommen werden. Wichtig ist, dass 

sich die einzelnen Organisationseinheiten 

auf gemeinsame Präsenztage 

verständigen. Die Führungskräfte müssen 

sich auf neue Kommunikationsverfahren 

und neue Mittel zur Führung 

einstellen. In Bezug auf die Arbeitszeit 

sollte der Rechtsrahmen, den die EU 

ihren Mitgliedstaaten lässt, in Deutschland 

besser ausgenutzt werden. 

Deutschland hinkt in puncto Digitalisierung 

international hinterher. Wie 

kritisch sehen Sie dies und wie kann 

dagegen vorgegangen werden? 

Hoffmeister-Kraut: Die Digitalisierung 

der Verwaltung ist eine der größten 

Herausforderungen unserer Zeit. 

Die Umsetzung wird nicht im Hauruckverfahren 

gehen, sondern wir müssen 

die Verwaltungsdigitalisierung als 

Daueraufgabe des laufenden Jahrzehnts 

begreifen. Das Onlinezugangsgesetz 

hat zwar bereits erste Weichen 

für eine moderne Verwaltung gestellt. 

Die Digitalisierung der Verwaltung ist eine Daueraufgabe des laufenden 

Jahrzehnts, betont Nicole Hoffmeister-Kraut. 

Fotos: Adobe Stock/Song_about_summer, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus 

Baden-Württemberg/Katja Bartolec 

Nichtsdestotrotz hat Deutschland beim 

Thema Verwaltungsdigitalisierung trotz 

erkennbarer Erfolge im internationalen 

Vergleich noch Entwicklungspotenzial. 

Dieses Potenzial muss jetzt beim anstehenden 

„Onlinezugangsgesetz 2.0“ 

genutzt werden. Ziel ist eine „nutzerzentrierte 

Verwaltung“ für Bürgerinnen 

und Bürger sowie Unternehmen 

und eine einfache, moderne Verfahrensabwicklung. 

Hat hier die Politik geschlafen? 

Hoffmeister-Kraut: Aktuell sind wir 

auf einem guten Weg, die Verwaltungsabläufe 

in Baden-Württemberg zu digitalisieren. 

Gemeinsam mit vielen motivierten 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

in den Landkreisen, Städten 

und Gemeinden sind bereits eine Vielzahl 

an Verwaltungsleistungen digitalisiert 

worden. Jetzt geht es darum, diesen 

Erfolg in die Fläche des Landes zu 

tragen. Dafür müssen nun Land und 

Kommunen gleichermaßen mit anpacken. 

Denn erst wenn all diese Leistungen 

wirklich in jeder noch so kleinen 

Gemeinde aktiviert werden und dadurch 

für ihre Bürgerinnen und Bürger 

sowie die Unternehmen auch online 

abruf- und bearbeitbar sind, haben wir 

unser Ziel erreicht. 

Wie können Unternehmen verantwortungsbewusst 

mit den Herausforderungen 

umgehen und mit der rasanten 

Entwicklung der digitalen Transformation 

Schritt halten? 

Hoffmeister-Kraut: Gerade die Themen 

Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit 

gewinnen im Zusammenhang mit 

Künstlicher Intelligenz an Bedeutung 

für die Wirtschaft. Es braucht also passende 

innovative Lösungen. Darin liegen 

wiederum große Wachstumschancen 

und Potenziale für den Markt. 

Fragen der Nachhaltigkeit, die zwangsläufig 

mit einer fortschreitenden Digitalisierung 

auftauchen, betreffen alle 

Bereiche. Mithilfe der Digitalisierung 

können in zahlreichen Lebensbereichen 

im ganzen Land Ressourcen eingespart 

und Emissionen vermieden 

werden. Es müssen zudem die digitalen 

Qualifikationen gestärkt und Fachkräfte 

gesichert werden. Der Fach- und Arbeitskräftemangel 

sowie die sich zunehmend 

veränderten Kompetenzanforderungen 

an Unternehmen und ihre 

Beschäftigten machen eine konstante 

Weiterbildung für alle notwendig. Zudem 

ist es essenziell, die MINT-Berufe 

zu fördern und vor allem bei Frauen attraktiv 

zu machen. 

 

Interview: Teresa Zwirner 

Zur Person 

Dr. Nicole Hoffmeister- 

Kraut ist Ministerin für 

Wirtschaft, Arbeit und Tourismus 

des Landes Baden-Württemberg. 

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„Hohes Maß an Resilienz“ 

Die Digitalisierung im Personalbereich steht nicht erst seit Corona 

auf den To-Do-Listen von Unternehmen. Katja Schrafft, Personalleiterin 

der Optima Packaging Group spricht über Anforderungen, 

Vorteile und Herausforderungen. 

Ortsunabhängiges Arbeiten erleichtert für viele Beschäftigte die Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie. 

Optima wurde bereits 2019 für sein 

zukunftsweisendes Personalmanagement 

ausgezeichnet. Wie haben sich 

die Anforderungen an diesen Bereich 

mit Blick auf die Digitalisierung verändert? 

Katja Schrafft: Neben der Tatsache, 

dass wir im Personalbereich unsere eigenen 

Prozesse noch stärker digitalisieren, 

setzen wir uns auch damit auseinander, 

was die Digitalisierung für 

unsere Mitarbeitenden und ihren Arbeitsalltag 

bedeutet. Um hohen Taktzahlen 

und schnellen Veränderungen 

standhalten zu können, braucht es beispielsweise 

ein hohes Maß an Resilienz, 

mutige Menschen, die bereit sind 

auch einmal Risiken einzugehen, sowie 

eine Kultur, die den Menschen 

wirklich in den Mittelpunkt stellt. Das 

erfordert schnelles, flexibles digitales 

Lernen, um mit den Veränderungen 

Schritt halten zu können. 

Remote Work spielt seit der Corona- 

Pandemie eine große Rolle. Welche 

Vorteile bietet das ortsunabhängige 

Arbeiten? 

Fotos: Adobe Stock/BullRun, Optima packaging Group 

Schrafft: Wir sehen, dass ortsunabhängiges 

Arbeiten für viele die Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie erleichtert. 

Außerdem bringt es ein höheres 

Maß an Flexibilität mit sich, die Möglichkeiten 

der digitalen Kommunikationswege 

werden genutzt und damit 

die digitalen Kompetenzen von Mitarbeitenden 

erhöht. Gleichzeitig bringt 

es auch noch mehr Druck auf digitalisierte 

Prozesse, was wiederum Effizienzen 

generieren kann. Die Vorteile 

liegen also auf beiden Seiten. Aber nur 

dann, wenn beide Seiten auch ausreichend 

Flexibilität mitbringen. Das ist 

besonders wichtig, um beispielsweise 

auf Ungeplantes reagieren zu können 

oder dafür zu sorgen, dass die Aufgabenerfüllung 

weiter im Vordergrund 

steht und das Team als solches nicht 

auf der Strecke bleibt. 

Vor welchen Herausforderungen stehen 

Teams beim ortunabhängigen 

Arbeiten? 

Schrafft: Herausforderungen sehe ich 

in erster Linie in Bezug auf das Teambuilding. 

Die Teams müssen funktionieren 

und sich ständig weiterentwickeln. 

Das richtige Verhältnis zwischen 

Präsenz und Remote ist immer wieder 

neu und auch situativ richtig auszutarieren. 

Insbesondere im Onboarding 

für neue Mitarbeitende und bei Veränderungsprozessen 

ist ein höheres Maß 

an Präsenz notwendig und muss sichergestellt 

werden können. Selbstverständlich 

sind auch die technischen 

Voraussetzungen nicht zu unterschätzen. 

Die technische Ausstattung der 

Mitarbeitenden bringt Mehrkosten mit 

sich, IT und ausreichend Bandbreiten 

müssen sichergestellt sein und die digitalen 

Kompetenzen der Mitarbeitenden 

müssen zum Teil aufgebaut werden. 

Nach dem Hackerangriff im Jahr 

2020 hat auch das Thema Cybersecurity 

für Optima massiv an Bedeutung gewonnen. 

Diese Themen sind nicht zu 

unterschätzen. 

 

Interview: Teresa Zwirner 

Zur Person 

Katja Schrafft ist 

Personalleiterin der Optima 

Packaging Group aus Schwäbisch Hall. 

Zu Höchstleistungen fähig 

GEMÜ zum siebten Mal in Folge von WirtschaftsWoche als Weltmarktführer ausgezeichnet. 

Das Ingelfinger Technologieunternehmen 

GEMÜ wird als „Weltmarktführer 

Champion 2023“ erneut in 

den Weltmarktführer-Index der Universität 

St. Gallen und der Akademie Deutscher 

Weltmarktführer aufgenommen. 

Bereits zum siebten Mal in Folge 

wird dem Ventilspezialisten GEMÜ das 

Qualitätssiegel der WirtschaftsWoche 

„Weltmarktführer Champion 2023“ 

verliehen. Grundlage für die Auszeichnung 

ist die Aufnahme von GEMÜ in 

den Weltmarktführer-Index im Segment 

„Armaturen und Automatisierungskomponenten: 

Ventil-, Prozessund 

Regelungstechnik für sterile 

Prozesse“. 

Als „Weltmarktführer Champion“ 

werden Unternehmen bezeichnet, die 

an erster oder zweiter Stelle im relevanten 

Marktsegment stehen, auf min- 

Gesichter hinter 

dem SMILE 

Made by GEMÜ 

Gert Müller, geschäftsführender 

Gesellschafter der GEMÜ Gruppe. 

Als globales Technologieunternehmen ist es unser Ziel, vorauszugehen 

und innovative Produkte sowie wegweisende Lösungen zu entwickeln. 

Diese Innovationskraft zeigt sich auch in unserem wirtschaftlichen Erfolg. 

So wurden wir bereits mehrfach als Weltmarktführer und auch als Trendsetter 

der deutschen Wirtschaft ausgezeichnet. 

Foto: GEMÜ 

destens drei Kontinenten mit eigenen 

Produktions- und/oder Vertriebsgesellschaften 

vertreten sind, einen Jahresumsatz 

von mindestens 50 Millionen 

Euro erwirtschaften und einen Exportanteil 

von mindestens 50 Prozent ihres 

Umsatzes nachweisen können. Außerdem 

müssen die Eigentümer zumindest 

zum Teil ihren Sitz in Deutschland 

haben. 

„Der Weltmarktführer ist ein 

wichtiger jährlicher Gradmesser für 

den Erfolg unseres Familienunternehmens. 

Wir sind stolz, dass wir mit innovativen 

Produkten und dem Fokus auf 

die ,richtigen‘ Branchen mit unserem 

engagierten globalen Team zu Höchstleistungen 

fähig sind – auch in aktuell 

unsicheren Zeiten,“ sagt Gert Müller, 

geschäftsführender Gesellschafter der 

GEMÜ Gruppe. 

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TITEL | Digitale Transformation 

Digitale Transformation | TITEL 

Der Vorstand der BIT Ingenieure AG schreitet bei der Digitalisierung voran (v.l.): Dominik Bordt, Ernst Thomann, 

Ulrich Mörgenthaler, Bettina Moser, Andreas Nußbaum, Dr. Volker Mörgenthaler, Thomas Brendt, Andreas Klaus. 

Digital planen in 3-D 

Eine Virtual-Reality-Brille aufsetzen und dreidimensionale Pläne 

von Bauprojekten begutachten: Für Mitarbeitende der BIT Ingenieure 

AG gehört das und mehr mittlerweile zum Arbeitsalltag. 

Thomas Klopp macht einen virtuellen 

Rundgang. Der staatlich 

geprüfte Techniker hat gerade 

einen Fußgängerüberweg digital entworfen. 

Nun „läuft“ er die Planung mit 

einer Virtual-Reality-Brille ab. In der 

3-D-Darstellung kann er die Qualität 

der Planung kontrollieren. „Die 3-D- 

Rundumsicht ergibt doch noch einmal 

einen ganz anderen Eindruck von der 

Planung“, sagt er. „Nehme ich beispielsweise 

die Rolle eines Fußgängers 

ein und drehe den Kopf, dann kann ich 

in der 3-D-Darstellung viel besser den 

Punkt abschätzen, ab dem ein Fahrzeug 

ins Sichtfeld gerät. Und kann so 

beurteilen, ob an der Planung noch gefeilt 

werden muss.“ 

Den Fußgängerüberweg plant 

Thomas Klopp mit der BIM-Methode. 

BIM steht für Building Information 

Modelling. Es handelt sich dabei um 

eine weltweit eingesetzte neue Planungsmethode. 

Sie ermöglicht es, vernetzt 

und partnerschaftlich Gebäude 

und Infrastrukturprojekte zu planen, 

auszuführen und über den gesamten 

Lebenszyklus zu bewirtschaften – von 

der Planung bis zum Abriss. 

Grundlage ist ein 3-D-Modell. 

„Durch BIM verbessert sich die Kommunikation 

zwischen den Beteiligten, 

Entscheidungsprozesse werden erleichtert, 

Planung und Umsetzung 

werden effizienter gestaltet, es entstehen 

weniger Fehler und der gesamte 

Prozessablauf ist wirtschaftlicher“, 

kommentiert Thomas Klopp die Vorteile 

von BIM. Der BIM-Experte leitet 

das BIM-Kompetenzteam der BIT Ingenieure 

AG (BIT). Die Ingenieursgesellschaft 

mit Sitz in Karlsruhe hat sieben 

Standorte in Baden-Württemberg, 

unter anderem in Heilbronn und Öhringen. 

Sie wurde vor zehn Jahren 

durch den Zusammenschluss von vier 

Ingenieurbüros gegründet. „Von Anfang 

an haben wir uns dabei vorgenommen, 

die digitale Transformation 

voranzutreiben und haben in entsprechende 

Soft- und Hardware sowie in 

die Schulung unserer Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter investiert“, sagt 

der Vorstandsvorsitzende Dr. Volker 

Mörgenthaler. 

PROZESSE BESCHLEUNIGEN 

Die BIT Ingenieure arbeiten inzwischen 

weitestgehend papierlos. Die 

Standorte sind vernetzt, alle Daten digital 

auf Servern gespeichert und doppelt 

gesichert. Darauf können die Mitarbeitenden 

von überall zugreifen. 

Fotos: BIT Ingenieure AG; Wolfgang Reiher Photography 

Auch Kunden sind projektbezogen in 

das digitale Netzwerk eingebunden. 

Corona habe die Digitalisierung 

beschleunigt. Digitales Arbeiten gehört 

mittlerweile zum Alltag im Unternehmen, 

standortübergreifend wird 

über Video-Konferenzen kommuniziert. 

Dienstfahrten sind auf ein Minimum 

reduziert. 

Das Unternehmen arbeitet aktiv 

an digitalen Branchenlösungen mit. So 

können etwa mit der von der BIT mitentwickelten 

Wasser-Software „smartcci“ 

Stadtwerke ihr Wassernetz tagesaktuell 

halten. Auch bei der Beteiligung 

der BIT an verschiedenen Forschungsprojekten 

liegt der Schwerpunkt auf 

Digitalisierung – wie beim Projekt „Intelligence 

for Cities (I4C)“: auf künstlicher 

Intelligenz basierende Anpassung 

von Städten an den Klimawandel. 

REGIONALE PROJEKTE 

Vernetzte Baustelle: Tablets liefern 

den Mitarbeitenden alle Infos. 

Projektbesprechung mit virtueller Unterstützung (v.l.): Volker Mörgenthaler und 

Thomas Klopp prüfen Planungen mit Hilfe einer Virtual-Reality-Brille in 3-D. 

Namhafte Unternehmen und zahlreiche 

Kommunen aus der Region beauftragen 

das Unternehmen für Bauten 

und Infrastrukturprojekte, darunter 

Würth, Audi, die Schwarz-Gruppe oder 

das DLR sowie Städte und Gemeinden 

wie Heilbronn, Neuenstadt, Schwäbisch 

Hall und Öhringen. Auch Land 

und Bund greifen auf das Know-how 

zurück. Das Spektrum reicht von Verkehr, 

Wasser, Stadt und Umwelt bis hin 

zu Erschließungsträgerschaften oder 

Neuordnungen ganzer Areale. So hat 

beispielsweise das Tochterunternehmen 

BIT Stadt + Umwelt für die Erweiterung 

des Baugebiets Daistler in Neuenstadt 

einen städtebaulichen Entwurf 

digital entwickelt oder die BIT Ingenieure 

AG die Straßenanschlüsse an die 

neue Autobahnbrücke der A 81 über 

die Brettach bei Neuenstadt mit BIM 

geplant. 

„Die BIT nutzt digitale Hilfsmittel 

in nahezu allen Bereichen“, sagt Mörgenthaler. 

3-D-Laserscanner ergänzen 

die klassische terrestrische Messung 

mit Tachymetern. Laserscanner werden 

nicht nur für digitale Geländemodelle 

eingesetzt. Sie bewähren sich 

auch bei Bauwerksvermessungen, um 

beispielsweise Ausdehnungen und 

Unebenheiten millimetergenau festzustellen. 

Bei Straßenverkehrszählungen 

setzt die BIT Kamerazählgeräte 

ein. Diese erfassen die Daten digital, 

die anschließend aufbereitet und ausgewertet 

werden können. 

Die digitale Transformation komme 

auch den Auftraggebern zugute. 

„Bei BIM-Projekten sind diese unmittelbar 

eingebunden und können die 

Fortschritte bei den Planungen und 

der Bauausführung verfolgen“, sagt 

Mörgenthaler. „Fernwartung von Kläranlagen, 

Wasserwerken oder Hochwasserschutzeinrichtungen 

erleichtern 

Städten, Kommunen und 

Stadtwerken die Arbeit und sie kommen 

mit weniger Personal aus.“ Und 

bei der Moderation von Bürgerdialogen 

sowie bei Umfragen etwa zur Routenwahl 

von Radfahrern erleichtere 

die BIT die Öffentlichkeitsarbeit der 

Kommunen durch digitale Datenerfassung 

und -auswertung. 

ZEITGEMÄSSE AUSBILDUNG 

Heute sind auch die Auszubildenden 

des Ingenieurbüros mit Laptops ausgestattet 

und lernen den Umgang mit 

speziellen Softwaretools – vom Laserscanning 

über Verkehrszählung bis hin 

zu digitalen Geländemodellen oder 

BIM. „Das macht uns bei jungen Leuten 

als Arbeitgeber attraktiv“, sagt Ausbildungsleiter 

Dominik Häfele. „Wir 

sind inzwischen für unsere Ausbildungsqualität 

bekannt.“ Seit 30. Januar 

2023 dürfen sich die Standorte Heilbronn 

und Öhringen mit dem Dualis- 

Siegel der IHK Heilbronn-Franken 

schmücken. Das Siegel bekommen nur 

Betriebe, die mehr als den gesetzlichen 

Standard bei der Ausbildung bieten. 

Zudem wurde das Unternehmen 

zum wiederholten Mal vom Magazin 

„Focus“ zum Top-Arbeitgeber gekürt. 

 

Dirk Täuber/Helmut Müller 

26 

27

WIRTSCHAFT | Geld & Vermögen 

Geld & Vermögen | WIRTSCHAFT 

Gold, Schmuck und Bargeld im Schatzkästchen: Eine mögliche, aber sicher keine ideale Strategie der Vermögensanlage. 

Gut angelegt? 

Wie lässt sich Vermögen vor Inflation schützen und sicher 

durch die Krise bringen? Finanzexperte Olaf Stotz gibt Tipps. 

Die hohe Inflation bedroht Geldvermögen. 

Lohnt es sich noch, zu sparen? 

Olaf Stotz: Die Frage ist eher: Sparen 

oder investieren? Investieren lohnt 

sich auf jeden Fall. Auch Geld beiseite 

zu legen, ist sinnvoll. In Zeiten hoher 

Inflation ist es sogar ratsam, mehr beiseite 

zu legen, weil der Geldwert sinkt 

und das bisher Ersparte an Kaufkraft 

verliert. 

Wie kann man denn sein Erspartes vor 

Entwertung schützen? 

Stotz: Wer sich langfristig vor Geldentwertung 

schützen möchte, kommt 

28 

um Aktien nicht herum. Das lässt sich 

einfach begründen: Die Inflation entsteht 

in erster Linie durch Unternehmen, 

die ihre Preise hochsetzen. Die 

Konsumenten müssen diese Preise 

bezahlen und bekommen die Inflation 

zu spüren. Unternehmen profitieren 

von einer höheren Inflation, indem 

die Gewinne steigen. Kurzfristig kann 

der Börsenkurs ein Stück weit darunter 

leiden. Langfristig bieten Aktien 

aber einen guten Inflationsschutz. 

Aktien bieten die Chance auf Gewinne, 

Verluste sind aber ebenso möglich. 

Sind Investitionen in Aktien nur etwas 

für risikofreudige Anleger? 

Stotz: Das hängt vom Anlagehorizont 

ab. Kurzfristig ist das Verlustrisiko bei 

Aktien deutlich höher als langfristig. 

Für langfristige Investitionen, etwa für 

die Altersvorsorge, sind Aktien risikoärmer 

als etwa eine Bundesanleihe. 

Eine Bundesanleihe ist nicht vor der 

Inflation geschützt. Wer mit einer 

30-jährigen Anleihe für die Altersvorsorge 

spart, weiß nicht, was er mit dem 

nominal sicheren Kapital am Ende 

noch real kaufen kann – und das ist 

das Entscheidende. Daher ist die Aktie 

aus meiner Sicht die bessere Wahl. 

Wie beurteilen Sie Investitionen in 

Kryptowährungen? 

Stotz: Finger weg! Kryptowährungen 

sind reine Spekulation. Ich kann das 

nicht empfehlen. 

Fotos: Adobe Stock/Gina Sander; privat 

Sachwerte gelten gemeinhin als krisenfest. 

Lohnt sich die Investition in Immobilien 

angesichts der hohen Preise? 

Stotz: Das Instrument, wie in Immobilien 

investiert wird, ist entscheidend. 

Direktinvestments in Immobilien sind 

momentan teuer. Immobilienaktien 

hingegen sind relativ günstig. Da ist 

der Preisrutsch, den viele erwarten, 

bereits vorweggenommen. Immobilienbesitz 

bietet aber auch einen gewissen 

Schutz vor Inflation, denn eventuelle 

Mieteinnahmen steigen mit der 

Inflation. 

Gold wird als krisensicheres Investment 

angesehen. Was spricht dafür, 

was dagegen? 

Stotz: Gold kann als Mittel zur Wertaufbewahrung 

betrachtet werden. Seit 

Jahrhunderten ist es als Tauschmittel 

weltweit akzeptiert. Gold mag interessant 

sein, um sich gegen Krisen, die 

zum Zusammenbruch von politischen, 

sozialen und ökonomischen 

Systemen führen, etwa durch Kriege, 

abzusichern. Goldbarren oder Goldmünzen 

bieten dann eine relativ einfache 

Möglichkeit, Vermögenswerte zu 

sichern. Für Finanzkrisen ist Gold eher 

eine schwache Absicherung, weil es 

keine Zinsen abwirft. Langfristig sind 

beispielsweise Staatsanleihen bessere 

Die Zinsen sind zurück. 

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Instrumente, um sich vor Finanzkrisen 

zu schützen. 

Wie sieht es mit Luxusgütern aus? Eignen 

sich teure Autos, Uhren, Schmuck 

oder Kunstwerke als Wertanlage? 

Stotz: Wer Spaß an diesen Dingen hat, 

gerne. Ansonsten gibt es keinen Markt 

dafür, der so liquide ist, dass die potenziell 

zu erwartenden Preise bei einem 

Wiederverkauf tatsächlich erzielt werden 

können. Solche Investments bieten 

keine finanzielle Rendite, aber vielleicht 

eine emotionale Rendite, wenn 

es Menschen glücklich macht. 

Gibt es Anlageformen, die Rendite und 

zugleich Sicherheit versprechen? 

Stotz: Das Grundgesetz am Kapitalmarkt 

ist: Je mehr Rendite man sich erhofft, 

desto mehr Risiken muss man 

eingehen. 

Was ist ihr persönlicher Anlagetipp in 

Inflations- und Krisenzeiten? 

Stotz: Eindeutig Aktien: Grundsätzlich 

zu empfehlen ist, ein breit diversifiziertes 

Portfolio anzulegen, etwa mit 

weltweit gestreuten ETFs. Sichere 

Staatsanleihen sind auch interessant, 

weil die Anleihekurse durch den Anstieg 

der Zinsen gesunken sind. dt 

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Olaf Stotz ist Professor 

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WIRTSCHAFT | Gesundheit 

„Weitestgehende 

Entwarnung” 

Corona hat den Schrecken verloren. Virologin Ulrike Protzer sagt, 

wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schützen können und was man 

bei internationalen Dienstreisen beachten sollte. 

„Durch die Impfungen wurde eine 

gute Immunität aufgebaut“, sagt 

Ulrike Protzer. 

Die Langfassung des Interviews 

finden Sie im Internet auf 


Die Corona-Pandemie hat die Welt 

auf den Kopf gestellt. Wie sieht die 

Lage in Deutschland aktuell aus? 

Ulrike Protzer: Aktuell ist es um Corona 

ruhiger geworden. In der Bevölkerung 

wurde durch die Impfungen – 

aber auch die Infektionen – eine gute 

Immunität aufgebaut. Die aktuellen 

Verläufe sind nicht mehr vergleichbar 

mit dem, was wir zu Beginn der Pandemie 

hatten. Aber natürlich gibt es 

nach wie vor gefährdete Personen, die 

man nicht vergessen darf. 

Kann auch international Entwarnung 

gegeben werden? 

Foto: Astrid Eckert, TUM 

Protzer: Ja, eine Ausnahme ist China, 

doch auch dort wird die Infektionswelle 

bis zum Sommer abflauen. 

Müssen Dienstreisende, die international 

unterwegs sind, aktuell noch Vorsichtsmaßnahmen 

treffen? 

Protzer: In China ist die Infektionsaktivität 

immer noch sehr hoch. Es gab 

auch noch eine Welle, die Amerika getroffen 

hat und ein bisschen auch England, 

aber die ist eigentlich wieder am 

abflauen, sodass man bei Dienstreisen 

weitestgehend Entwarnung geben 

kann. Man sollte jedoch nicht vergessen, 

dass jede Infektion auch das Risiko 

für Folgeerkrankungen birgt. Und gerade 

mit Vorerkrankungen sollte man 

weiterhin vorsichtig sein. 

Welche aktuellen oder zukünftigen 

Ansätze zur Verhinderung von Virenerkrankungen 

gibt es? 

Protzer: Viren kann man ganz schwer 

eindämmen. Am wirksamsten sind immer 

noch Impfungen. Für die Viren, 

die man nicht kennt, kann man aber 

keinen Impfstoff entwickeln. Daher ist 

es sehr wichtig, auch weiterhin an wirksamen 

Medikamenten zu forschen. 

Neue Erreger ganz zu verhindern, das 

wird man nicht schaffen, denn die 

kommen meistens aus dem Tierreich. 

Wie können Unternehmen das Risiko 

einer Virusinfektion unter den Mitarbeitern 

minimieren? 

Protzer: Viren werden ja meist über 

Atemwege übertragen und dann verbreitet, 

wenn jemand Symptome hat. 

Daher sollte man versuchen, zu verhindern, 

dass Mitarbeiter mit Symptomen 

in größere Gruppen, insbesondere geschlossene 

Räume, gehen. Was auch 

hilft, sind die Masken: Wenn jemand 

Symptome hat, sollte er unbedingt eine 

Maske tragen, wenn er nicht Zuhause 

bleiben kann. Ansonsten macht es 

Sinn, regelmäßig vorbeugende Impfungen 

anzubieten. Betriebsärzte sollten 

hier schauen, ob Impfpässe der 

Mitarbeiter vorhanden sind und ob 

dort irgendwo ein Schutz fehlt. Gerade 

vor Auslandseinsätzen sollte man das 

unbedingt checken. 

Corona ist endemisch: Wird künftig, 

wie bei der Grippe, im Spätherbst eine 

jährliche Impfung empfohlen? 

Protzer: Die Fachwelt diskutiert noch 

darüber, in Amerika hat man sich aber 

schon in diese Richtung bewegt. Meine 

Vermutung ist, dass in Deutschland 

eine Corona-Impfung empfohlen wird, 

wenn jemand ein erhöhtes Risiko aus 

körperlichen Gründen oder weil er besonders 

viel reist, mit sich bringt. Das ist 

aktuell jedoch nur meine Einschätzung. 

Wird die Maske in der Gesellschaft 

künftig von größerer Bedeutung sein? 

Protzer: Sinnvoll wäre das natürlich. 

Aus virologischer Sicht muss man hoffen, 

dass die Menschen das beibehalten. 

Aber verpflichtendes Maskentragen 

wird in Deutschland wahrscheinlich 

schwierig durchzusetzen 

sein. Da wird es immer auf Freiwilligkeit 

und Verantwortungsbewusstsein 

ankommen. 

Interview: tz 

Zur Person 

Prof. Dr. Ulrike Protzer ist Professorin 

am Lehrstuhl für Virologie an der Technischen 

Universität München (TUM). 

Am 23. März referiert die Virologin 

zum Thema „Viren – die faszinierende 

Welt der kleinsten Krankheitserreger“ 

an der Heilbronner Bürger-Uni. 

Gesünder im Job 

Die Arbeitswelt ist im Wandel und mit ihr das Betriebliche 

Gesundheitsmanagement. Neben psychischen Erkrankungen führen 

vor allem langes Sitzen und eine einseitige Belastung zu hohen 

Krankheitsausfällen. 

Auto fahren, den Aufzug nehmen, 

stundenlang sitzen – kein Wunder, 

dass Übergewicht, Diabetes 

und Rückenschmerzen zu echten 

Volksleiden geworden sind. Tatsächlich 

verursachen Krankheiten des 

Muskel-Skelett-Systems nach psychischen 

Störungen die meisten Fehltage. 

So meldet die Barmer im Gesundheitsreport 

2022 allein für die Altersgruppe 

von 30 bis 49 Jahren 638 Fehltage pro 

100 Vollzeitbeschäftigten wegen orthopädischer 

Beschwerden. 

Unternehmen investieren in die 

Prävention, denn gerade in Bezug auf 

Foto: Adobe Stock/Jose 

Höhenverstellbare Schreibtische können 

Rückenschmerzen reduzieren. 

muskuläre Verspannungen durch langes 

Sitzen spielt ein ergonomisch eingerichteter 

Arbeitsplatz eine wichtige 

Rolle. Die Firma Kärcher bietet ihren 

Mitarbeitern beispielsweise Ergonomieberatungen 

an. „Zusätzlich gibt es 

projektbezogene Arbeitsplatzanalysen 

mit Ableitung individueller Maßnahmen, 

zum Beispiel höhenverstellbare 

Schreibtische“, sagt Anita Pflugfelder 

vom Kärcher Health Management. 

Doch nicht nur das Personal im 

Büro steht bei den Unternehmen im 

Fokus. So kümmert sich die Firma 

Würth unter anderem um die körperlichen 

Herausforderungen der Logistik- 

Mitarbeiter: Zwei Mal wöchentlich 

kommt das Kraftmobil mit computergestützten 

Trainingsgeräten an die Arbeitsplätze. 

Diese ermöglichen ein effektives 

Training in nur wenigen Minuten 

während der Arbeitszeit. Die 

Schichtarbeiter setzen sich so mit der 

eigenen Gesundheit auseinander und 

können mit Therapeuten eventuelle 

Beschwerden besprechen. bai 

30

WIRTSCHAFT | Berufsinfotag Künzelsau 

Berufsinfotag Künzelsau | WIRTSCHAFT 

Ausbildung im 

Fokus: Mehr 

als 90 Unternehmen 

präsentieren 

sich beim 

Berufsinfotag. 

Der Schippberg ru 

Der Schippberg ru! 

Karoline-Breinger-Schule 

Künzelsau 

Karoline-Breinger-Schule 

Künzelsau 

Über 80 

teilnehmende 

Unternehmen 

Über 80 

teilnehmende 

Unternehmen 

Gewerbliche Schule Künzelsau 

Gewerbliche Schule Künzelsau 

BERUFSINFOTAG 

Weitere Informaonen unter: 

berufsinfotag.de 

SAMSTAG, 29. APRIL 2023 | 9 ̶ 14 UHR 

BERUFSINFOTAG 

Jahnstraße 20 · Berufsschulzentrum Künzelsau 

Weitere Informaonen unter: 

berufsinfotag.de 

SAMSTAG, 29. APRIL 2023 | 9 ̶ 14 UHR 

Fotos: Kaufmännische Schule Künzelsau 

Werben um den 

Nachwuchs 

Von Bundeswehr bis Rathaus: Schülerinnen und Schülern stehen 

nach dem Abschluss viele Wege offen. Welche Ausbildungs- und 

Weiterbildungsmöglichkeiten sie haben, können sie Ende April 

beim Berufsinfotag in Künzelsau erfahren. 

Die Zeiten, in denen Jugendliche 

händeringend nach einer Lehrstelle 

oder einem Ausbildungsplatz 

suchen mussten, sind vorbei. 

Mittlerweile werben Unternehmen, 

Handwerksbetriebe und Institutionen 

um passenden Nachwuchs. Beispielsweise 

beim Berufsinfotag in 

Künzelsau: Bereits zum 15. Mal lädt 

das Berufsschulzentrum Künzelsau 

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In die Zukunft starten 

Jetzt für eine Ausbildung bei müller coax in Forchtenberg bewerben. 

Ausbildung bei der müller co-ax gmbh 

in Forchtenberg . 

Foto: Rolf Hartbrich 

am Samstag, 29. April ab 9 Uhr zum 

Infotag auf dem Schulgelände am 

Schippberg ein. 

DIE BERUFSWAHL 

ERLEICHTERN 

Ob Würth, Bausch + Ströbel oder 

Scheuerle: Von Weltmarkführern bis 

Du stehst kurz vor dem Schulabschluss 

und fragst dich: Wie geht es 

weiter? Die Ausbildung ist ein wichtiger 

Schritt in Richtung Zukunft. Als Erfinder 

und Weltmarktführer der coaxialen Ventiltechnik 

sind wir extrem motiviert, unser 

#teamcoax weiter auszubauen. Wir 

bieten das beste Umfeld für eine Ausbildung 

oder ein Studium. 

„Talent, Begeisterungsfähigkeit, 

Engagement, Teamgeist: All das und 

mehr zeichnet das Unternehmen und 

somit die jungen Berufsstarter bei coax 

aus – ein echter Schatz, der die Zukunfts- 

und Wettbewerbsfähigkeit des 

Unternehmens sichert und mit dem wir 

sehr sorgsam umgehen. Darum hat die 

fundierte und qualifizierte Ausbildung 

bei uns einen besonders hohen Stellenwert“, 

sagt Andreas Wurst, Geschäftsführer 

bei der müller co-ax gmbh. „Bereits 

Schülerinnen und Schülern bieten 

wir die Möglichkeit eines Orientierungspraktikums, 

dem in aller Regel 

eine Initiativbewerbung vorausgeht. 

Ein wichtiger Impuls, der hilft, die eigenen 

Talente besser zu erkennen, und 

hin zu regional agierenden Unternehmen 

ist alles vertreten, was im Raum 

Künzelsau Rang und Namen hat. „Mit 

über 90 Unternehmen aus dem Hohenlohekreis 

und dem Landkreis 

Schwäbisch Hall gibt es eine breite Palette 

von Branchen und Berufsfeldern, 

so dass die Schülerinnen und Schüler 

eine gute Vorstellung davon bekommen 

können, welche Ausbildungsmöglichkeiten 

ihnen in der Region zur 

Verfügung stehen“, erklärt Claudia Bader, 

Lehrerin der Kaufmännischen 

Schule Künzelsau. 

Das Ziel der Messe ist es, den Besuchern 

kompakt und in kurzer 

den Start in den Beruf erheblich erleichtert“, 

ergänzt er. Nach dem Prinzip 

„Fördern und Fordern“ werden die Auszubildenden 

bei coax von Beginn an in 

den Produktionsprozess eingebunden. 

Dabei stehen erfahrene Ausbilder mit 

Rat und Tat zur Seite. 

Info 

müller co-ax gmbh 

Friedrich-Müller-Str. 1 

74670 Forchtenberg 

E-Mail: personal@co-ax.com 

www.co-ax.com/de/karriere 

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32 

33



Der Berufsinfotag in Künzelsau 

· Wann: Samstag, 29. April 2023 

· Wo: Berufsschulzentrum Künzelsau 

· Weitere Informationen unter: 

www.ks-kuen.de 

Zeit praxisorientierte Informationen 

zu geben, um dadurch die Berufswahl 

zu erleichtern. 

„Wir erleben am Berufsinfotag 

selbst, dass vielen Schülerinnen und 

Schülern, die ankommen, gar nicht 

bewusst ist, welch breites Ausbildungsangebot 

unser Berufsschulzentrum 

und die Unternehmen in der 

Region bieten“, sagt Patrick Wagner, 

Schulleiter der Kaufmännischen 


Die Bandbreite der Aussteller 

deckt dabei nahezu alle Branchen 

und Ausbildungsberufe ab. Handwerk, 

Industrie, Dienstleistung, Handel, 

Verwaltung und der soziale Bereich 

sind ebenso vertreten wie Organisationen 

und Institutionen. „Viele 

Unternehmen stellen neben ihren 

Ausbildungsgängen zusätzlich auch 

neue Projekte und Technologien vor 

oder bieten Mitmachaktionen an“, 

sagt Patrick Wagner. 

Vor allem durch die Azubis, die 

an den Messeständen der Unternehmen 

für Fragen bereitstehen, wird den 

Schülern die Kontaktaufnahme erleichtert. 

Ein lockeres Gespräch mit 

Gleichgesinnten soll den jungen Interessierten 

einen guten Einblick in Unternehmen 

und Beruf liefern. 

„An den Ständen und in unseren 

Workshops können die Schülerinnen 

und Schüler praktische Fähigkeiten 

testen und Einblicke bekommen, die 

online nicht vermittelt werden können. 

Dies steigert oft die Motivation, 

sich mit der eigenen beruflichen Zukunft 

auseinanderzusetzen“, erklärt 

Claudia Bader, die den Berufsinfotag 

mitorganisiert hat. 

UMFANGREICHES 

RAHMENPROGRAMM 

Parallel zur Messe finden in den Werkstätten 

und Schulungsräumen der 

Gewerblichen Schule sowie der Karoline-Breitinger-Schule 

außerdem 

Workshops statt. Und auch das Es- 

Informationen aus erster Hand: Beim Berufsinfotag geben Azubis den Schülerinnen 

und Schülern erste Einblicke. 

sens- und Unterhaltungsangebot kann 

sich sehen lassen. „Wir haben eine 

Food-Area mit Sitzgelegenheiten. Auf 

unserer Bühne bieten wir Musik und 

ein Rahmenprogramm mit interessanten 

Gästen“, erklärt Schulleiter Patrick 

Wagner. 

Zusammen mit Claudia Bader 

freut er sich bereits auf den Berufsinfotag 

Ende April, der in diesem Jahr neue 

Teilnahmerekorde brechen wird. „Das 

Interesse ist sowohl von Seiten der Betriebe 

und Institutionen als auch bei 

den Schülern und Schulen groß. Mit 

92 teilnehmenden Unternehmen haben 

wir auch in diesem Jahr wieder einen 

absoluten Rekord“, betont Claudia 

Bader. „Wir hoffen, dass durch 

unsere Veranstaltung möglichst viele 

Kontakte zwischen Unternehmen und 

Schülerinnen und Schülern geknüpft 

werden, aus denen feste Ausbildungsverhältnisse 

entstehen. Dies sichert 

den Fachkräftenachwuchs in der Region 

Heilbronn-Franken.“ 

 


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Die Fachkräfte 

von morgen 

begeistern 

Sie sind flexibel, ehrgeizig und haben besondere 

Ansprüche an einen Job: Unternehmen müssen 

jungen Menschen einiges bieten, um sie von sich 

zu überzeugen. Die Kaufmännische Schule 

Künzelsau hat dazu eine Umfrage gestartet. 

Die Arbeitswelt befindet sich im 

Umbruch: Digitalisierung, demografischer 

Wandel und eine 

zunehmende Globalisierung verändern 

die Art und Weise, wie, wo und 

wann wir arbeiten. Das stellt neue Anforderungen 

an Arbeitnehmer, aber 

auch an Unternehmen und Führungskräfte. 

Unternehmen müssen sich anpassen, 

um die neue Generation mit 

Blick auf den Fachkräftemangel für 

sich zu begeistern. Denn guter Nachwuchs 

ist begehrt. 

„Die Generation weiß, dass sie 

gefragt ist”, erklärt Lisa John, Teamleiterin 

der Berufsberatung vor dem Erwerbsleben 

im Landkreis Schwäbisch 

Hall und Hohenlohekreis. Unternehmen 

müssen sich daher mehr denn je 

fragen: Wie lassen sich mit Blick auf 

den Fachkräftemangel Mitarbeiter 

und Manager von morgen erreichen, 

motivieren und halten? 

FEHLENDE PERSPEKTIVEN 

UND SINNHAFTIGKEIT IM JOB 

Foto: Adobe Stock/Davide Angelini 

Jüngere Arbeitnehmer wechseln häufiger 

den Job als andere Generationen. 

Grund für einen Wechsel sind dabei oft 

fehlende Perspektiven und der Wunsch 

nach Sinnhaftigkeit im Job. Die Pandemie 

hat diese Suche nochmals verstärkt. 

„In Gesprächen merken wir, 

dass sich Schulabsolventen verstärkt 

fragen, ob es nützlich ist, was sie machen. 

Es geht dabei viel um den Bereich 

Selbstverwirklichung”, sagt Lisa 

John. Und auch die Themen Gesundheit, 

Sicherheit sowie Entwicklungsperspektiven 

spielen laut der Berufsberaterin 

eine tragende Rolle. 

„Speziell auf die Ausbildung und 

Praktika bezogen, sind den Jugendlichen 

zudem eine gute Betreuung und 

Begleitung wichtig. Sie wollen nicht 

nur angestellt, sondern auch eingebunden 

werden”, erklärt Lisa John. 

Zusätzlich gewinnen Themen wie Klimaschutz 

und Nachhaltigkeit ebenso 

an Bedeutung wie eine gute Work-Life-Balance. 

„Im Vordergrund steht für 

die Absolventen, das Leben auch zu 

genießen. Die Bereitschaft, Über- 

36



stunden zu leisten, ist nicht mehr so 

hoch”, sagt Lisa John, die dabei jedoch 

betont, dass die Generation entgegen 

mancher Meinungen sehr engagiert 

und ehrgeizig ist. So wird häufig bereits 

bei Vorstellungsgesprächen gefragt, 

welche Karrierewege es im Betrieb 

gibt. 

GUTES MITEINANDER UND 

ANGEMESSENE VERGÜTUNG 

Junge Arbeitnehmer wünschen sich 

zudem, dass ihnen Verantwortung 

übertragen wird und sie aktiv in das 

Unternehmen eingebunden werden. 

Laut einer Umfrage in der Kaufmännischen 

Schule Künzelsau ist den Absolventen 

zudem ein gutes Miteinander, 

eine angemessene Vergütung und eine 

schnelle Integration im Team wichtig. 

Eine Schülerin sagt: „Wir legen vor allem 

Wert auf eine gute Kommunikation. 

Wir erwarten, dass wir nicht nur 

nach unseren Noten bewertet werden, 

Junge Arbeitnehmer wollen nicht nur angestellt, sondern auch motiviert und 

eingebunden werden. 

Foto: Adobe Stock/Gorodenkoff 

sondern auch nach unseren Fähigkeiten. 

Das Unternehmen sollte offen sein 

für viele verschiedene Charaktere.” 

QUIET QUITTING 

VERHINDERN 

Arbeitgeber, die hier die richtigen Weichen 

stellen, können sich berechtigte 

Hoffnungen machen, junge Arbeitnehmer 

nicht nur zu rekrutieren, sondern 

auch zu halten. Denn enttäuschen Arbeitgeber 

diese Erwartungen, entmutigen 

sie Menschen stärker als noch vor 

einigen Jahren. Wenn diese Situation 

über einen längeren Zeitraum anhält, 

kann dies zu Quiet Quitting führen, 

also einer fehlenden Bereitschaft für 

zusätzliches Engagement. 

„Der Fachkräftemangel hilft den 

Absolventen zwar einerseits, den Einstieg 

in eine Ausbildung zu finden, andererseits 

bedarf es in manchen Fällen 

einer größeren Unterstützung und individueller 

Förderung auch von Seiten 

der Unternehmen”, erklärt Michael 

Rüttler, Berufsschullehrer der Kaufmännischen 


Denn nicht nur Arbeitgeber müssen 

sich an die neue Arbeitswelt anpassen, 

auch Arbeitnehmer sind gefragt: 

Besonders deutlich wird der Wandel 

des Arbeitsmarktes bei einem Blick auf 

die modernen Kernkompetenzen und 

Arbeitsbedingungen. So ist als Folge 

der zunehmenden Globalisierung beispielsweise 

die Reisetätigkeit in vielen 

Branchen stark gestiegen. 

KOMPLEXE 

ARBEITSBEREICHE 

Auch die Komplexität der einzelnen 

Arbeitsbereiche hat stark zugenommen. 

„Arbeitnehmer müssen sehr flexibel 

und lernbereit sein, weil Unternehmensstrukturen 

und Prozesse 

häufiger angepasst werden. Hier ist 

das Thema Engagement und Motivation 

ganz wichtig”, sagt die Teamleiterin 

der Berufsberatung Lisa John. Diese 

Meinung teilt auch eine Schülerin der 

Kaufmännischen Schule Künzelsau: 

„Es ist wichtig für ein Unternehmen, 

dass die Mitarbeiter zuverlässig sind. 

Pünktlichkeit und Ehrlichkeit spielen 

eine große Rolle. Die Mitarbeiter sollen 

zudem jeden Tag ihr Bestes geben 

und sich in neue Bereiche wagen.” 

Die meisten Schüler wissen, dass 

ein guter Schulabschluss, digitale 

Kenntnisse und Interesse am Berufsfeld 

eine große Rolle spielen. „Bewerber 

sollten sich im Vorfeld gut mit dem 

Unternehmen, aber auch dem Berufsfeld 

auseinandersetzen, das wird sehr 

oft bemängelt im Auswahlverfahren”, 

betont Lisa John. Am Ende entscheidet 

das Gesamtpaket, ob Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber zusammenpassen. 

Lehrer Michael Rüttler ist sich 

aber sicher: „Die großen Unternehmen 

in der Region bieten mit ihren 

Ausbildungsabteilungen hier aber 

schon sehr gute Bedingungen.” 

 


Viel wichtiger als 

woher Du kommst 

ist, wo Du gemeinsam 

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Folgende Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir Dir: 

Ausbildungsberufe (m/w/d): 

• Mechatroniker 

• Elektroniker für Geräte & Systeme 

• Industriemechaniker 

• Maschinen- und Anlagenführer 

• Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik 

• Technische Produktdesigner 

• Fachinformatiker 

• Fachlageristen / Fachkräfte für Lagerlogistik 

• Kaufleute für Büromanagement 

• Industriekaufleute auch mit Zusatzqualifikation IWM 

Studiengänge (m/w/d): 

• koop. Studiengang Elektrotechnik 

• Bachelor of Engineering (DH) 

Elektrotechnik Embedded/Infotronik, Mechatronik, 

Maschinenbau KE/PT, Wirtschaftsingenieur ITV/IPL 

• Bachelor of Science (DH) 

Wirtschaftsinformatik, Angewandte Informatik, 

Data Science und Künstliche Intelligenz 

• Bachelor of Arts (DH) 

Digital Business Management, Onlinemedien 

Besuche uns am Berufsinfotag in Künzelsau 

am 29. April 2023. Wir freuen uns auf dich. 

Nachwuchshelden gesucht! 

Elektroniker (Energie- und Gebäudetechnik) 

Landschaftsgärtner (Garten- und Landschaftsbau) 

Fachkraft für Abwassertechnik 

Erzieher 

Kinderpfleger 

PIA-Ausbildung zum Erzieher 

FSJ/BFD in einem Kindergarten oder an einer Schule 

Kaufleute für Büromanagement 

Verwaltungsfachangestellte 

Bachelor of Arts – Public Management (Duales Studium) 

Die Stadtverwaltung Künzelsau setzt sich für Chancengleichheit im Beruf ein 

und ermuntert Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter 

Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen sowie jeden Geschlechts 

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Ausbildung und Studium 

an unserem Standort in Pfedelbach: 

Mechatroniker (m/w/d) 

Konstruktionsmechaniker (m/w/d) 

Industriekaufmann (m/w/d) 

Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen 

Bachelor of Engineering Maschinenbau 

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Deine Ansprechpartnerin: Sarah Schürmann 

karriere@tii-group.com · +49 (0)7941 691 2049 

SCHEUERLE Fahrzeugfabrik GmbH 

Otto-Rettenmaier-Straße 15 · 74629 Pfedelbach 

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39



Zukunft: 

Ausbildung 

Weniger abgeschlossene Ausbildungen und ein zunehmender 

Fachkräftemangel: Das befürchten viele Ausbildungsbetriebe, 

die sich laut der Studie Azubi-Recruiting-Trends 2022 auf alternative 

Bewerber und Strategien konzentrieren müssen. 

Ein Trend, der nachdenklich 

macht: Immer weniger Azubis 

schließen ihre Ausbildung ab. 

Diese Tendenz zeigt die Studie Azubi- 

Recruiting-Trends 2022 auf, an der 

über 5000 Schüler und Azubis sowie 

mehr als 1500 Ausbildungsverantwortliche 

teilgenommen haben. 

Grund sind die durch den demografischen 

Wandel bedingte geringere Anzahl 

an Schulabsolventen und bessere 

Karrierechancen, die sich ganze 42 

Prozent der befragten Azubis von einem 

abgeschlossenen Hochschulstudium 

versprechen. 

Die Zahlen der Agentur für Arbeit 

Heilbronn weisen für die Region 

Heilbronn-Franken auf denselben 

Trend hin: Im Jahr 2021/22 gab es mit 

etwa 5000 Bewerbern mehr als 900 angehende 

Azubis weniger in der Region. 

Diesen gegenüber stehen im sel- 

ben Jahr rund 9400 ausgeschriebene 

Ausbildungsplätze. Um so wichtiger 

ist es für Firmen, bei Berufsinfotagen 

wie in Künzelsau bei Schülern für sich 

zu werben. 

Neben fehlenden Ausbildungsanwärtern 

bemängeln über die Hälfte 

der Betriebe laut Studie, dass die 

Qualität der Ausbildung während Corona 

gelitten hat. Die Mehrheit der Firmen 

rechnet mit noch größeren 

Schwierigkeiten bei der Azubi-Suche. 

Mehr als zwei Drittel der Ausbildungsbetriebe 

erwartet, dass durch zu wenig 

Azubis künftig nicht genügend Fachkräfte 

eingestellt werden können. 

QUEREINSTEIGER IM FOKUS 

Der Mangel an Mitbewerbern führt außerdem 

dazu, dass sich Azubis ihren 

Ausbildungsbetrieb aussuchen können. 

Für kleine Firmen entscheiden 

sich laut Studie 16 Prozent der Bewerber, 

39 Prozent für Großunternehmen 

Harter Wettbewerb um Nachwuchskräfte: Auch im vergangenen Jahr blieben 

viele Ausbildungsplätze unbesetzt. 

Foto: Adobe Stock/Alexander Raths 

und 45 Prozent für den Mittelstand. 

Doch wie lässt sich dieses Dilemma 

lösen? Die Antwort: Beispielsweise 

mit der Ansprache von Quereinsteigern 

oder Studienabbrechern. 

Darauf setzen laut Azubi-Recruiting- 

Trend-Studie 75 Prozent der Betriebe. 

27 Prozent überlegen, ihr Ausbildungsangebot 

um ein Duales Studium 

zu erweitern, und 17 Prozent 

wollen Auszubildende aus dem Ausland 

anwerben. 

Zudem muss die Ansprache junger 

Menschen seitens der Ausbildungsbetriebe 

verbessert werden: 

Angehende Azubis bewegen sich zu 

46 Prozent auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen, 

nur 19 Prozent gehen 

auf die Firmenwebsite. Mehr als 

drei Viertel der Bewerber nutzen Azubi-Karriereseiten, 

die nur 59 Prozent 

der Firmen anbieten. Und: 83 Prozent 

der Ausbildungsinteressierten suchen 

über Google, doch nur 22 Prozent der 

Betriebe setzen aktiv auf die Suchmaschine. 

Beatrix Drescher 

LONG STORY SHORT: 

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Wer hat eigentlich gesagt, dass mit Ausbildung 

oder Studium der Ernst des Lebens beginnt? 

Bei Würth Elektronik ist das nur die halbe Wahrheit. 

Ausprobieren, experimentieren und echte 

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Die Natur genießen 

NEUES AUS DER REGION 

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Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. 

Hohenloher Immobilientage in der Sparkasse Hohenlohekreis 

Trotz gestiegener Bauzinsen 

muss der Traum vom Eigenheim 

nicht nur ein Traum bleiben. Die 

Sparkasse Hohenlohekreis bietet 

kompetente und individuelle 

Beratung beim Wunsch nach 

den eigenen vier Wänden in ihren 

Immobiliencentern in Künzelsau 

und Öhringen. Ein zusätzliches 

Angebot sind die 

Hohenloher Immobilientage. 

Die Veranstaltung findet am 

Samstag, 11. März 2023 von 13 

bis 17 Uhr und am Sonntag, 12. 

März 2023 von 11 bis 17 Uhr 

statt. Alle Immobilieninteressierten, 

egal ob Käufer, Verkäufer, 

Bauherren oder Kapitalanleger, 

können sich in der 

Hauptstelle der Sparkasse Hohenlohekreis 

in Künzelsau, Konsul-Uebele-Str. 

11, rund um die 

Immobilie informieren. 

Die Aussteller neben der 

Sparkasse Hohenlohekreis sind 

CP. Weber, ELK-Haus, HWG 

Baukultur, Kreisbau Künzelsau, 

LBS Baden-Württemberg, Michalek 

Wohntraum (Town & 

Country), Stauch Projektbau, SV 

SparkassenVersicherung und 

Bauen regional Verlags- und Media. 

Sie präsentieren anhand von 

Plänen und Fotos ein aktuelles 

und vielseitiges Angebot an 

Wohnungen und Häusern aus 

der Region. 

An beiden Tagen gibt es ein 

Vortragsprogramm: Am Samstag 

stehen die Themen „Immobilien 

richtig verkaufen“ und „Baufinanzierung 

und staatliche Förderungen“ 

auf der Agenda. Am 

Sonntag gibt es Vorträge zu den 

Themen „Übertragung einer Immobilie 

innerhalb der Familie“, 

„Neue Wege in der Gebäudemodernisierung“ 

sowie „Photovoltaik 

und Eigenstromspeicher“. 

Abgerundet wird das Programm 

mit einer Ausstellung zum Thema 

Einbruchschutz des Vereins 

„Sicher im Hohenlohekreis e.V.“ 

und der Ausstellung „Beispielhaftes 

Bauen“. 

@ www.spkhohenlohekreis.de 

Die Hohenloher Immobilientage der Sparkasse Hohenlohekreis 

finden am 11. und 12. März statt. 

KEINE AUSGABE VERPASSEN! 

Foto: Sparkasse Hohenlohekreis 

Tourismus in Bewegung 

Die Bürgerinitiative pro Region sieht großes Potenzial für nachhaltige Angebote. 

Der Tourismus ist ein zentraler Wirtschaftsfaktor 

und ein Jobmotor. 

Nach Angaben des Landes Baden-Württemberg 

hat dieser bedeutende Wirtschaftsbereich 

ein Bruttoumsatzvolumen 

von 25,31 Milliarden Euro, bietet 

rund 376.780 rechnerische Vollzeitarbeitsplätze 

und leistet einen relativen 

Beitrag zum Primäreinkommen von 3,4 

Prozent. Als Querschnittsbranche hat 

der Tourismus für viele Regionen, Städte 

und Gemeinden des Landes auch 

eine große strukturpolitische Relevanz. 

Tourismusarbeitsplätze sind von 

hoher regionaler Bedeutung, weil sie 

nicht ins Ausland verlagert werden 

können. Dies ist vor allem für den ländlichen 

Raum, aber auch für die Städte 

von Bedeutung. 

Vier Grundprinzipien liegen dabei 

allen weiteren Überlegungen und 

Aktivitäten im baden-württembergischen 

Tourismus zugrunde: Qualität, 

Nachhaltigkeit, Tourismus für alle und 

Innovationen. Ein innovativer und qualitätsorientierter 

Tourismus ist für das 

Urlaubsland Baden-Württemberg ein 

Garant, im nationalen und internationalen 

Wettbewerb zu bestehen. 

Gerade die Corona-Pandemie hat 

gezeigt, dass Urlaub im eigenen Land, 

in der eigenen Region, sinnvoll ist. 

Auch in unserer Region Heilbronn- 

Franken gibt es großes touristisches 

Potenzial. Gerade etwa beim Rad- und 

Wandertourismus, aber auch als Weinund 

Genießerregion kann Heilbronn- 

Franken und der Norden Baden-Württembergs 

punkten. 

„Schön ist, dass in unserer Raumschaft 

beim Tourismus etwas in Bewegung 

kommt“, findet Friedlinde Gurr- 

Hirsch. So wurde gerade erst für den 

Norden Baden-Württembergs eine 

neue Allianz gegründet und bei der 

CMT eine Absichtserklärung unterzeichnet. 

„Wichtig wäre es nun, diese 

Allianz mit Leben und attraktiven Angeboten 

zu füllen und eine gemeinsame 

Werbeplattform aufzubauen. Danach 

müsste man noch einen griffigen 

Namen generieren. Gerade die Namensfindung 

sollte dabei aber nicht an 

kleinteiligen Interessen scheitern“, 

sagt Gurr-Hirsch. 

Pro Region möchte, wie schon 

2022, auch in diesem Jahr mit touristischen 

Radtouren in der Region auf dieses 

besondere Potenzial aufmerksam 

machen. Friedlinde Gurr-Hirsch sieht 

große Chancen, einen nachhaltigen 

und klimaschonenden Tourismus in 

Heilbronn-Franken zu etablieren und 

auszubauen. 

Pro Region wird eine Initiative für 

eine nachhaltige Modellregion starten. 

Der Prozess wird moderiert und begleitet 

von Dr. Winfried Kösters. Am 16. 

März 2023 findet ein erster Workshop 

statt, der Ideen sammeln soll. Im Anschluss 

soll mit diesen Vorschlägen 

dann mit einem Auftaktworkshop in 

die Breite gegangen werden. 

Die Vorbereitungen für den Regionaltag 

am 24. September 2023 in 

Güglingen sind ebenfalls angelaufen. 

Friedlinde Gurr-Hirsch und Bürgermeister 

Ulrich Heckmann freuen sich 

schon heute auf dieses Event, das die 

Vielfalt der Region präsentiert. 

Eine Aktion der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e.V. 

www.pro-region.de 

FRÜHLINGS 

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Endlich wieder 

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Winter 2022/23 Herbst 2022 

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Weihnachten 

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ist ihr Leben 

Wandern 

im Schnee 

SOMMER 

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Für die schönsten 

Wochen im Jahr 

MAGISCHE 

MOMENTE 

Herbst. Heimat. Highlights. 

Wild 

vom Feinsten 

Wohnen 

mal anders 

Sommer 2022 

Frühling 2022 

Ja, zur Region 

Heilbronn-Franken 

Werden Sie jetzt Mitglied in der „Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken 

e. V.“. 

Fördern Sie das „Wir-Gefühl“ in der Region 

Heilbronn-Franken und setzen Sie sich für 

ihre Belange ein. Nutzen Sie unseren Verein 

als Plattform für den Meinungsaustausch von 

Bürgern und Gremien. 

Als Dankeschön lesen Sie das PROMagazin 

ein halbes Jahr kostenlos. 

Beitrittserklärung 

Hiermit erkläre ich ab sofort meinen Beitritt zur „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“. 

Als Dankeschön lese ich das PROMagazin sechs Monate lang kostenlos. Der Mitgliedsbeitrag ist steuerlich 

absetzbar. 

Formular bitte ausfüllen, ausschneiden und an folgende Adresse senden oder faxen: 

Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. | c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach 74650 Künzelsau | Fax 07940 15-4669 | info@pro-region.de | www.pro-region.de 

Ich/Wir ermächtige/n den Verein „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“ den Jahresbeitrag 

in Höhe von 

10 Euro (Nicht Erwerbstätige) 30 Euro (Erwerbstätige) ______ Euro (juristische Pers., mind. 100 Euro) 

von meinem/unseren Konto abzubuchen. Die Abbuchungsermächtigung ist widerruflich. 

Das Beste für 

Ihre Lieben 

Geschenke fürs Osternest 

Mit allen Sinnen 

genießen 

Richtig gut essen 

Freizeittipps für 

sonniges Wetter 

Der Traum vom 

eigenen Zuhause 

Alles für den 

glücklichsten Tag 

Kleine Freiheit 

im Camper 

WIR FEIERN DEN 

FRÜHLING 

Ihre Staatssekretärin a.D. 

Friedlinde Gurr-Hirsch 

Firma/Name, Vorname 

PLZ, Ort 

Straße 

Geburtsdatum 

E-Mail (für Vereinspost) 

Bankinstitut 

Bestellen Sie jetzt Ihr Abo unter www.pro-vs.de/lebensart 

oder rufen Sie uns an: Tel. 0791/95061-8300 

Konto-Nr. 

Ort/Datum 

Bankleitzahl 

Unterschrift

VERANSTALTUNGSKALENDER 

VERANSTALTUNGSKALENDER 

Ausstellungen 

04.03. – 22.10. Künzelsau 

Joachim Georg Creuzfelder 1622-1702: 

Maler der Grafen von Hohenlohe 

Hirschwirtscheuer 

09.03. – 07.05. Eppingen 

Meondelo Michaelas, Hans Schönster, 

Michael Preiss: Kunst aus der 

Kraichgau-Werkstatt 

Stadt-und Fachwerkmuseum 

12.03. – 05.04. Schrozberg 

Daniela Nowitzki: Landsichten 

Schloss Schrozberg 

12.03. – 05.11. Schwäbisch Hall 

Rosenrot, Grasgrün, Quittengelb: 

Pflanzengeheimnisse in der 

Sammlung Würth 

Tipp 

Kunsthalle Würth 

18.03. – 25.06. Heilbronn 

Kunst Stoff: Textil als künstlerisches 

Material 

Kunsthalle Vogelmann 

19.03. – 09.04. Ilshofen 

Wechselspiel 

Pfarrscheuer 

25.03. – 23.04 Bad Rappenau 

Gerhard Kümmerle: Holz in 

Bewegung 

Kulturhaus Forum Fränkischer Hof 

26.03. – 21.05 Bad Rappenau 

Werke von Dr. Gert Zeisig 

Wasserschloss 

30.03. – 02.07. Eppingen 

Eine Schubkarre voll Glück: Die 

Gartenschau Eppingen in Fotografien 

von Annette Beisel und Konrad Plank 

Galerie im Rathaus 

EVENTS UND VERANSTALTUNGEN IM MÄRZ 

Ein Service der Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e.V. 

Weitere Termine unter www.pro-region.de 

Alle Angaben ohne Gewähr. 

Feste 

05.03. Neckarwestheim 

Festakt zum 900-jährigen Jubiläum 

25.03. – 26.03. Wertheim 

Mittelalterfest „Burgfrühling“ 

Burg 

26.03. Michelbach 

Osterbrunnenfest 

Rudolf-Then-Halle 

Märkte 

01.03. Schwaigern 

Krämermarkt 

02.03. Bühlerzell-Geifertshofen 

Vieh- und Krämermarkt 

03.03. – 05.03. Ilshofen 

Hohenloher Verbrauchermesse 

Arena Hohenlohe 

05.03. Bad Mergentheim 

Pferdemarkt mit verkaufsoffenem 

Sonntag 

05.03. Ingelfingen 

Start in den Frühling mit verkaufsoffenem 

Sonntag 

05.03. Bad Friedrichshall 


11.03. – 12.03 Bad Rappenau 

Kunsthandwerkermarkt 

im Schloss Wasserschloss 

11.03. Roigheim 

Märzenmarkt in Authenrieth-Halle 

11.03. Künzelsau 

Tauschtag in der Stadthalle 

Tipp 

Tipp 

11.03. Ingelfingen-Criesbach 

Ostermarkt 

Bürgersaal Kelter 

12.03. Oberrot 

Ostermarkt 

Evangelisches Gemeindehaus 

18.03. – 19.03. Künzelsau 

KÜNmobil (Automarkt) 

Innenstadt 

19.03. Assamstadt 


19.03. Oedheim 

Josefsmarkt 

19.03. Lauda-Königshofen 

Georgsmarkt mit verkaufsoffenem 

Sonntag 

19.03. Freudenberg 

Frühjahrsmarkt 

19.03. Tauberbischofsheim 

Eventmesse Taubertal und Frühlingsmarkt 

mit verkaufsoffenem Sonntag 

Stadthalle, Marktplatz und Stadtgebiet 

Kleinkunst 

03.03. Brackenheim 

Johann König 

Bürgerzentrum 

04.03. Wertheim 

Mäc Härder: Ihr könnt mich alle gern 

haben 

Convenartiskeller 

11.03. Bad Friedrichshall 

Stephan Bauer: Comedy 

Alte Kelter 

11.03. Tauberbischofsheim- 

Distelhausen 

5. Distelhäuser Lachnacht 

Alte Füllerei der Distelhäuser Brauerei 

17.03. Obersulm 

Frank Sauer: Adam und Eva hätten 

die Schlange mal besser gegrillt 

Kulturhaus 

18.03. Brackenheim 

Bodo Wartke 

Bürgerzentrum 

18.03. Wertheim 

Andy Sauerwein: Best of Wertheim 

Convenartiskeller 

18.03. Güglingen 

Uli Boettcher: Auszeit 

Ratshöfle 

25.03. Igersheim 

1. Tauberfestival für Nachwuchs- 

Comedians 

Erlenbachhalle 


Willy Astor: Jäger des verlorenen Satzes 

Carmen Würth Forum 

Vorträge/Lesungen 

11.03. Lauffen 

Walter Sittler und Barbara 

Auer: Unsere Seelen bei Nacht 

Stadthalle 

11.03. Tauberbischofsheim- 

Distelhausen 

5. Distelhäuser Lachnacht 

Alte Füllerei der Distelhäuser Brauerei 

Musik 


Internationale Bachakademie 

Stuttgart: Johannespassion 


04.03. Bad Rappenau 

Thomas Scheytt: Piano Solo 

Wasserschloss 

Tipp 

Tipp 

05.03. Weinsberg 

Kulturreihe: Galges Brass 

Baukelter 

05.03. Crailsheim 

Duo Forstner-Hanssen 

Ratssaal 


Steel, Wine & Honey 

Rathausfoyer 

10.03. Heilbronn 

Premiere: Le Nozze di Figaro 

Großes Haus 

10.03. Lauda-Königshofen 

ABBA – The Tribute Concert 

Stadthalle Lauda 

11.03. Wallhausen 

Brassband Hohenlohe: 

Blechblasmusik der Extraklasse 

Kulturhaus 

13.03. Gaildorf 

Schlosskonzert mit Wendrsonn 

Limpurghalle 


Philharmonie Salzburg: 

Kinder- und Schülerkonzert 



7. Internationales Gitarrenfestival 

Wasserschloss 

18.03. Schwaigern 

The Strokes: Irish Folk 

Frizhalle 

18.03. Oberrot 

Donkosaken 

Bonifatiuskirche 

19.03. Weikersheim 

Max Mutzke & TKVR 

Tauberphilharmonie 


Heilbronner Sinfonie Orchester: 

5. Konzert 

Harmonie 


Luzerner Sinfonieorchester: 

Mit frischem Wind 


Tipp 

Tipp 

Tipp 


7. Heilbronner Konzert: 

Exquisites Doppel 

Harmonie, Theodor-Heuss-Saal 


Jugend musiziert: Preisträgerkonzert 


29.03. – 02.04. Schwäbisch Hall 

JazzArtFestival 

Tipp 


Lieben Sie Dvoràk? 


Theater 


Premiere: Extrawurst 

Komödienhaus 

06.03. Tauberbischofsheim 

Rote Revue 

Stadthalle 


Quartett 

Kurhaus 

08.03. Bad Wimpfen 

Industrielandschaft für Einzelhändler 

Kursaal 

10.03. Crailsheim 

„Spatz und Engel“ 

Hangar 


Theater der Boandlkramer 

Stadthalle 

Kontakt 

Bürgerinitiative pro Region 

Heilbronn-Franken e.V. 

c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach, 74650 Künzelsau 

Ansprechpartner für Termine: 

Ralph Wachter, Telefon 07940 152329 


44 

45

AUSBLICK 

Die nächste 

Ausgabe 

erscheint ab 

27. März 

Impressum 

Nachhaltig bauen und sanieren 

Sowohl beim Neubau als auch beim Sanieren bestehender Gebäude werden die 

Themen Energieeffizienz und Nachhaltigkeit immer wichtiger. Gleichzeitig steigen 

Bauzinsen und Materialkosten. Wie sich klimafreundliches Bauen auch mit 

Blick auf die Geldbörse lohnen kann, zeigen wir in unserer März-Ausgabe. 

Grüne Energie 

Ob Solar-, Windenergie oder Wasserkraft: 

Die Nutzung von Erneuerbaren 

Energien spielt eine immer größere 

Rolle – auch für Unternehmen in 

Heilbronn-Franken. Zahlreiche Betriebe 

und Dienstleister in der Region 

nehmen dabei schon jetzt eine Vorreiterrolle 

ein – und zeigen, wie die 

Energiewende aussehen und gelingen 

kann. 

Das Treffen der Großen 

Anfang Februar haben sich Vertreter 

aus Wirtschaft und Politik zum Austausch 

beim Gipfeltreffen der Weltmarktführer 

in Schwäbisch Hall getroffen. 

Ein Schwerpunktthema neben 

der digitalen Transformation war die 

Dekarbonisierung. Im Rückblick 

zeigen wir, was die Weltmarktführer 

besonders beschäftigt hat. 

Fotos: Adobe Stock/NewSaetiew, Martin Mecnarowski; Dirk Täuber 

Offizielles Organ der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e. V.; 


Herausgeber 

pVS - pro Verlag und Service GmbH & Co. KG 

Ein Unternehmen der 

Stimme Mediengruppe 

Geschäftsführer 

Marcus Baumann, Marc Becker, 

Tilmann Distelbarth 

Verlagsleitung 

Beate Semmler 

Leitung Produktmanagement Print & Digital 

Lisa Hofmann-Vorbach 

Chefredaktion pVS 

Eckart Baier (V. i. S. d. P.) 

Redaktionsleitung 

Teresa Zwirner, Dirk Täuber (Sonderthemen) 

Redaktion 

Beatrix Drescher, Hannah Henrici 

Layout und Grafik 

Stimme Mediengruppe, CrossMedia 

Leitung Sales Management 

Rainer Paschke 

Telefon 0791 95061-8323 

rainer.paschke@pro-vs.de 

Sales Management 

Heike Bischoff, Anja Schilling, Darja Schiz-Salov 

Es gilt die Anzeigenpreisliste 

Nr. 23 vom 1.1.2023 

Vertrieb 

Sybill Ehlers, Telefon 0791 95061-8300 

Erscheinungsweise: monatlich 

Bezugsbedingungen 

Das Jahresabo beträgt 48,00 Euro. 

Nachdruck und Vervielfältigung – auch 

auszugsweise – nur mit Genehmigung 

des Verlages. 

Verlags- und Redaktionsanschrift 

pVS - pro Verlag und Service GmbH & Co. KG 

Stauffenbergstraße 18 

74523 Schwäbisch Hall 

Telefon 0791 95061-8300 

info@pro-vs.de 

Druck und Herstellung 

Möller Pro Media GmbH 

Zeppelinstraße 6, 16356 Ahrensfelde 

Telefon 030 41909-0, Fax 030 41909-299 

Gedruckt auf umweltfreundlichem UltraMag 

Plus Silk-Recyclingpapier aus 100% Altpapier, 

zertifiziert mit den Umweltsiegeln „Der Blaue 

Engel“, „EU-Ecolabel“ sowie FSC- und PEFC- 

Siegel. 

ISSN 2509-5528 


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SOWEIT DAS AUGE REICHT: 

LEBENSMITTEL VIELFÄLTIG VERPACKEN. 

BESTENS REALISIERT MIT SCHUBERT. 

Flexibel sein ist gut, schnell und flexibel sein ist besser. Die Verpackungsmaschinen 

von Schubert zeigen, wie es geht. Intelligente Steuerung und präzise Robotik ersetzen 

komplizierte Mechanik und sorgen für höchste Flexibilität in allen Verpackungsprozessen. 

Folgerichtig, dass 80% der führenden FMCG-Konzerne auf uns setzen und auf 

perfektes Verpacken bei geringstem Verbrauch. Ganz im Sinne unserer Mission Blue: 

Win-Win-Situationen erzeugen – für den Planeten und für Sie. www.schubert.group/de/lebensmittel/

PROMAGAZIN Februar 2023

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