Berufsstarter | 2023

17. FEBRUAR 2023 

BERUFSstarter 

Einstieg ins Berufsleben 

BERUF 

& 

KARRIERE 

Ausbildungsmarkt 

Beste Aussichten 

für BewerberInnen 

Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag 

Berufsorientierung frei 

von Geschlechterklischees 

INFORMATIONEN 

Zahlreiche 

Berufsbilder 

Impressum 

www.merkur.de

2 Berufsstarter Berufsstarter 3 

Bankkaufleute 

Einstieg in die Bankenbranche 

Moderne Ausbildung: Beratungskompetenz und digitale Fähigkeiten 

Junge Menschen sammeln in einer Ausbildung wertvolle praktische Berufserfahrungen. 

Foto: PantherMedia/runzelkorn 

Start in ein erfolgreiches Leben 

Ausbildungsmarkt: Beste Aussichten für Bewerberinnen und Bewerber 

Der Start einer Ausbildung 

lohnt sich mehr denn je. 

In vielen Betrieben und 

Unternehmen hat sie einen 

sehr hohen Stellenwert. Ausbildung 

leistet einen wesentlichen 

Beitrag zur Fachkräftesicherung 

und damit auch zur 

Zukunftssicherung der Firmen. 

Wer sich für diesen Weg entscheidet, 

kann sich jedenfalls 

sicher sein, eine solide berufliche 

Zukunft vor sich zu haben. 

In den bayerischen Betrieben 

im Bereich Industrie, Handel 

und Dienstleistungen haben 

im vergangenen Jahr 46.256 

junge Erwachsene eine Berufsausbildung 

begonnen. Das ist 

ein Plus von 2,35 Prozent gegenüber 

dem Vorjahr. „Diese 

Entwicklung ist erfreulich und 

zeigt einmal mehr, dass die berufliche 

Ausbildung weiterhin 

Erster 

Schritt in ein 

erfolgreiches 

Leben 

Der besteOrt, 

um anzufangen, 

die Welt 

zu verändern: 

die eigene 

Jetzt bewerben für eine 

Ausbildung vorOrt bei der 

Raiffeisenbank im Oberland eG: 

oberlandbank.de/ausbildung 

Raiffeisenbank 

im Oberland eG 

der wichtigste Karrierestart ist“, 

erklärte Hubert Schöffmann, 

bildungspolitischer Sprecher 

des Bayerischen Industrie- und 

Handelskammertags (BIHK), 

anlässlich der Vorstellung der 

Bilanz zum Ausbildungsmarkt 

in Bayern Ende des vergangenen 

Jahres. Für die IHK-Betriebe 

stehe die Ausbildung von eigenem 

Fachkräftenachwuchs an 

erster Stelle. Ihre Bereitschaft 

auszubilden sei trotz der herausfordernden 

wirtschaftlichen 

Lage ungebrochen hoch. 

„Um Jugendliche für eine 

Berufsausbildung zu gewinnen 

und zu begeistern, investieren 

die Betriebe verstärkt ins Ausbildungsmarketing“, 

berichtete 

Schöffmann. Eine BIHK-Umfrage 

zeige, dass drei von vier 

Betrieben mehr Schülerpraktika 

anbieten und sich stärker an 

Informationsveranstaltungen 

beteiligen wollen. „Außerdem 

planen sie, ihre Informationsangebote 

im Internet und auf 

Social Media zu optimieren“, 

sagte Schöffmann. 

Wer eine Ausbildung startet, blickt einer vielversprechenden Zukunft entgegen. 

Foto: PantherMedia/Goodluz 

Die Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen ist ungebrochen hoch. 

Foto: PantherMedia/Goodluz 

Rennen um die 

besten Köpfe 

Von anderer Seite fällt die 

Bilanz ebenfalls positiv aus: 

„Auch in Zeiten des hohen 

Arbeits- und Fachkräftemangels 

ist eine abgeschlossene 

Berufsausbildung die Eintrittskarte 

in eine erfolgreiche Berufsbiographie 

und sichert 

Arbeitgebern schon frühzeitig 

die dringend benötigten Fachkräfte“, 

so Ralf Holtzwart, Vorsitzender 

der Geschäftsführung 

der Regionaldirektion Bayern 

der Bundesagentur für Arbeit. 

Derzeit sehe sich die bayerische 

Wirtschaft durch die aktuellen 

Gegebenheiten um die Energiekrise 

beziehungsweise den 

Krieg in der Ukraine weiter vor 

große Herausforderungen gestellt. 

Eines lasse sich jedoch 

sagen: „Die Ausbildungsbereitschaft 

der Betriebe ist trotz 

dieser Begebenheiten ungebrochen 

hoch. Das Rennen um die 

besten Köpfe ist schon längst in 

vollem Gange.“ 

Harald Gerster, Abteilungsleiter 

Berufliche Bildung bei der 

Handwerkskammer für München 

und Oberbayern erinnerte 

daran, dass die Energie- und 

Mobilitätswende nur mit qualifiziertem 

Nachwuchs gelingen 

könne. Die Handwerksbranchen, 

die die Energie- und 

Mobilitätswende stellen, seien 

bei jungen Menschen derzeit 

besonders gefragt. „Wir freuen 

uns über das rege Interesse an 

Berufen wie Anlagenmechaniker 

SHK, Elektroniker, Kaminkehrer 

oder Kfz-Mechatroniker.“ 

24 .533 Neuabschlüsse 

seien es zum 30. September 

2022 gewesen. „Damit liegt 

die Ausbildungsbilanz stabil auf 

dem Niveau des Vorjahres“, so 

Gerster.“ 

Vorteile einer 

beruflichen Ausbildung 

Für das Bayerische Staatsministerium 

für Familie, Arbeit 

und Soziales ist Ausbildung 

ebenfalls ein großes Thema. 

„Auszubildende sind unsere 

zukünftigen Fachkräfte und wir 

suchen sie dringender denn je. 

Wir müssen daher schon frühzeitig 

auf die Vorteile einer beruflichen 

Ausbildung und die 

vielfältigen Möglichkeiten hinweisen 

– das tun unsere bayerischen 

Unternehmerinnen und 

Unternehmer in vorbildlicher 

Art und Weise“, sagte Bayerns 

Arbeitsministerin Ulrike Scharf 

(CSU). Eine berufliche Ausbildung 

sei der erste Schritt hin zu 

einem erfolgreichen und eigenständigen 

Leben. „Junge Menschen 

sammeln in einer Ausbildung 

wertvolle praktische 

Berufserfahrungen, übernehmen 

in den Betrieben Verantwortung, 

werden zu Expertinnen 

und Experten in ihrem 

Fach und starten damit in einen 

neuen, spannenden Lebensabschnitt“, 

so die Ministerin. 

Ziel müsse sein, junge Menschen 

für eine Ausbildung zu 

begeistern. „Es ist wichtig, 

dass wir die Stärken der jungen 

Menschen und ihre Talente gezielt 

fördern.“ 

Bw 

Wie so viele Wirtschaftszweige 

befindet sich auch die Bankenbranche 

in einer Zeit des 

tiefgreifenden Wandels. Die Digitalisierung 

sowie weitere gesellschaftliche 

Prozesse verändern das Arbeitsumfeld 

der Finanzinstitute rasant. 

Gefragt sind heute der geübte und 

gezielte Umgang mit neuen digitalen 

Instrumenten sowie die Fähigkeit, sich 

flexibel und schnell auf neue Ziele und 

Herausforderungen einstellen zu können. 

Einsteigen können junge Leute 

in die Bankenbranche vor allem als 

Bankkauffrau beziehungsweise Bankkaufmann. 

Die Ausbildung ist ganz 

am Puls der Zeit. Erst vor einigen Jahren 

wurde sie grundlegend reformiert. 

Die neue Ausbildungsordnung für 

Bankkaufleute ist am 1. August 2020 

in Kraft getreten. In ihr werden nach 

vor die bisherigen bankfachlichen 

Kompetenzen wie Vermögensbildung, 

Vorsorge, Kreditgeschäft oder 

Bau- und Unternehmensfinanzierung 

vermittelt. Neu ist seitdem, dass neben 

vielen digitalen Aspekten jetzt 

auch kommunikative Fähigkeiten wie 

Deine 

Chance. 

Während der Bankausbildung wird der gezielte Umgang mit neuen digitalen Instrumenten 

vermittelt. Foto: PantherMedia/ NewAfrica 

Mehr Überholspur. 

Weniger Sackgasse. 

Beratungskompetenz verstärkt in den 

Mittelpunkt rücken. 

Kunden- und 

praxisorientiert 

Stärker als früher wird in der Ausbildungsordnung 

zudem Wert darauf gelegt, 

dass vollständige Arbeitsprozesse 

– etwa der Verlauf eines Beratungsgesprächs 

– intensiver erlernt werden. 

Damit soll die Bankausbildung insgesamt 

digitaler, transparenter, kundenund 

praxisorientierter werden. Zudem 

wurde die Abschlussprüfung, wie in 

vielen Berufen heute üblich, auf zwei 

Termine gestreckt: nach der Hälfte 

der Ausbildung und zum Abschluss. 

Die mündliche Abschlussprüfung mit 

dem Kundenberatungsgespräch umfasst 

nun auch den Einsatz digitaler 

Medien. Die fortschreitende Digitalisierung 

wird die Anforderungen an 

die Beschäftigten weiter verändern. 

Sie schafft neben der klassischen Tätigkeit 

in der Bankfiliale eine Vielzahl 

neuer Tätigkeitsfelder für alle Vertriebswege 

im Bankgeschäft. Djd 

Du willst mit Vollgas durchstarten,statt 

aufder Stelle zu treten? 

Beiuns erwartetdich ein praxisnaher 

Einstieg in eine Karriere mit vielfältigen 

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Weil’summehr als Geld geht.


Kaufleute im Einzelhandel 

Kommunikationsstarke Profis 

im Verkauf 

Industriekaufleute 

Ausbildung als Startpunkt 

für viele Karrierewege 

aufleute im Einzelhandel 

sind sehr gefragt. Ihre 

vielseitigen Aufgaben bescheren 

ihnen einen abwechslungsreichen 

Arbeitsalltag. 

Sie bestellen, präsentieren 

und verkaufen Waren in verschiedenen 

Bereichen. Ein 

besonders wichtiger Part ist 

dabei die Beratung von Kundinnen 

und Kunden. Zu den 

Aufgaben gehört es zudem, 

Reklamationen zu bearbeiten, 

Liefertermine zu bestimmen, 

die Qualität der Ware zu prüfen, 

den Einsatz von Personal 

zu planen und Werbeaktionen 

durchzuführen. 

FürunsereTraditionshäuser in Miesbach, Tegernsee und 

Rosenheim suchen wir freundliche. motivierteAuszubildende 

mit Sinnfür bayrische Kultur und hochwertigeTrachtenmode. 

Im Jahr 2023 bieten wir freie Stellen für 

Auszubildende (m/w/d) im Einzelhandel 

in unseren Filialen Miesbach, Tegernsee und Rosenheim an. 

Wenn wir IhrInteresse geweckt haben und Sie sich 

angesprochen fühlen, freuen wir uns über Ihre schriftliche 

Bewerbung per E-Mail oder Post an: 

j-reiter@trachten-jaeger.de 

Karl Jäger Bayrisches Trachtenhaus Miesbach GmbH 

Bahnhofstraße 2, 83714 Miesbach 

Miesbach • Rosenheim •Tegernsee 

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Coole Ausbildung mit Zukunft 

Einzelhandelskauffrau/mann (m/w/d) 

Spezialisierung auf Badplanung und Beratung 

In unserem innovativen und zukunftsorientierten Betrieb machen wir 

Dich in einer 3,5-jährigen Ausbildung fit. Wenn du handwerkliches Geschick 

und technisches Verständnis hast, gerne die Kundschaft berätst, 

dann bist du genau richtig! 

Du hast Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung unter: 

bewerbung@gerold-gmbh.de 

Thomas Gerold GmbH . Wiesseer Straße 126 . 83707 Bad Wiessee 

Tel. 080 22 - 988 70 . www.gerold-gmbh.de 


sind Profis darin, Produkte an 

den Mann oder die Frau zu 

bringen. Sie verkaufen – je 

nach Einsatzgebiet – mit viel 

Know-how zum Beispiel Lebensmittel, 

Bekleidung, Schuhe 

oder auch Möbel und ganze 

Einrichtungen für Küchen 

oder Bäder sowie viele andere 

Waren und Dinge. Auch das 

Abwickeln von warenwirtschaftlichen 

Prozessen gehört 

zum Tätigkeitsbereich von 

Kaufleuten im Einzelhandel: 

Sie sind zum Beispiel auch für 

den Einkauf von Ware sowie 

für deren Prüfung und Auszeichnung 

zuständig. Zudem 

kümmern sie sich um die sachgerechte 

Lagerung und die ansprechende 

Präsentation in der 

Auslage oder in Verkaufsräumen. 

Einzelhandelsprofis sorgen 

außerdem für Ordnung, 

indem sie zum Beispiel die Regale 

auffüllen oder zurückgelegte 

Ware wieder einräumen. 

Wie die Kunden optimal beraten 

sowie wie Waren und 

Dienstleistungen verkauft und 

vermarktet werden – das und 

noch viel mehr lernen angehende 


bereits während der Ausbildung. 

Welche weiteren Inhalte 

die Ausbildung hat, kann auf 

www.karriere-handel.de nachgelesen 

werden, einem Portal 

des Handelsverbands Deutschland. 

Dort gibt es auch viele 

weitere Informationen zu den 

Berufen in dieser Branche. 

Wir machen aus Dir eine/n Vollblutverkäufer/in und bilden dich aus zum: 

–Kaufmann/frau im Einzelhandel (m/w/d) 

Wir machen aus Dir eine/n Allroundmonteur/in und bilden dich aus zur: 

–Fachkraft für Möbel, Küchen, Umzugsservice (m/w/d) 

Wenn di de interessiert, dann bewirb di doch bei uns: 

Wirfreuen uns aufDeine Bewerbung! 

Für Kaufleute im Einzelhandel ist ein fundiertes Warenwissen sehr wichtig. 

Foto: Imago/ YAY Images 

Wendelsteinstraße3·83714 Miesbach ·Tel. 08025/991480 ·info@thoba-einrichtungen.de 

www.kuechen-thoba.de·www.moebel-thoba.de 

Im Verkauf hat man 

viel mit Zahlen zu tun 

Wer mit dieser Ausbildung 

durchstarten will, sollte unter 

anderem gute Mathekenntnisse 

vorweisen können. Denn 

in dieser Ausbildung ist der 

Umgang mit einer Kasse und 

mit Zahlen unumgänglich. Ziel 

muss auch sein, schnell und 

vor allem ordentlich zu arbeiten 

zu können, damit man die 

Kunden nicht länger als nötig 

warten lässt. Gefragt sind 

kaufmännisches Denken und 

Sorgfalt. 

Daneben gibt es weitere Eigenschaften 

und Fähigkeiten, 

die die Bewerberinnen und Bewerber 

möglichst mitbringen 

sollten: Dazu gehören Kommunikations- 

und Kontaktbereitschaft, 

Geduld, Freundlichkeit, 

Stressresistenz und Fingerspitzengefühl. 

Denn egal wie sehr 

jemand bei einem Verkaufsgespräch 

sein Bestes gibt, Beanstandungen 

und Reklamationen 

gehören trotzdem zum 

Alltag. Azubis lernen daher 

schnell, mit heiklen Situationen 

umzugehen und Konflikte zu 

lösen. In diesem Beruf stehen 

die Kundenzufriedenheit und 

die Gewinnung neuer Kunden 

an vorderster Stelle. 

Laut Bundesagentur für Arbeit 

ist für diesen Beruf rechtlich 

keine bestimmte Schulbildung 

vorgeschrieben. In der 

Praxis stellen Betriebe und Unternehmen 

dafür oft Auszubildende 

mit mittlerem Bildungsabschluss 

ein. Worauf viele 

Arbeitgeber achten und was 

immer bestens ankommt, sind 

gute Noten, die die Chance auf 

Einstellung erhöhen können. 

Die Ausbildungsdauer beträgt 

in der Regel drei Jahre. Es handelt 

sich um eine duale Ausbildung: 

Das Wissen eignen sich 

Azubis zum Teil in der Schule 

und zum Teil im Betrieb an. Bw 

Deine Mission 2023: ein optimaler 

Karrierestart bei Louisenthal, 

dem Weltmarkt-Spezialisten für 

Hightech-Sicherheitspapiere. 

Deine Ausrüstung: erstklassige Ausbilder, 

zukunftssichere Lehre und ein breites Angebot 

von technischen und kaufmännischen 

Berufen. Das ist vielleicht Dein Traumberuf: 

Papierfabrik Louisenthal GmbH 

Postfach 1185, D-83701 Gmund a. Tegernsee 

Angehende Industriekaufleute eignen sich während der Ausbildung viel Wissen auf unterschiedlichen 

Gebieten an. Foto: racorn/123rf/Randstad 

In diesem vielseitigen Beruf muss 

man den Überblick behalten. Industriekauffrauen 

und -männer wissen 

zum Beispiel immer ganz genau, wie 

die Lagerbestände gerade aussehen. 

Gehen Rohstoffe oder andere Waren 

zur Neige, wird sofort nachbestellt. 

Auch die Suche nach den günstigsten 

Einkaufspreisen, die Recherche 

nach neuen Lieferanten und die Verhandlungen 

mit ihnen gehören zu 

den Aufgaben von Industriekaufleuten. 

Und die Fachkräfte können noch 

mehr: Sie sind mit Werbekampagnen 

für die Produkte des Unternehmens 

beschäftigt, koordinieren die Termine 

für Agentur und Druckerei und achten 

darauf, dass alles im Budget bleibt. 

Langweilig wird es einem in diesem 

Beruf also sicher nicht. Und zukunftssicher 

ist er noch dazu. 

Industriekaufleute sind – wie der 

Name schon sagt – vorwiegend mit 

kaufmännischen Aufgaben befasst. 

Diese wiederum erfolgen in allen Abteilungen 

von Industrieunternehmen. 

Das ist ein großer Vorteil für Auszubildende, 

denn sie durchlaufen in der 

Regel mehrere Stationen in ihrem Ausbildungsbetrieb 

– und eignen sich dadurch 

sehr viel Wissen an: etwa über 

Material- und Produktionswirtschaft, 

Vertrieb und Marketing, die Personalabteilung 

und das Finanz- und Rechnungswesen. 

Bachelor of Arts 

BWL –Industrie (m/w/d) 

Mindestanforderung: Fachhochschulreife 

Bachelor of Science (m/w/d) 

Informatik –Informationstechnik 

Mindestanforderung: Fachhochschulreife 

Industriekaufmann (m/w/d) 

Mindestanforderung: mittlere Reife 

Fachinformatiker für 

Systemintegration (m/w/d) 


Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 


www.louisenthal.com/berufsstart 

 

 

„Die Ausbildung vermittelt sehr 

breite Kenntnisse und eröffnet damit 

viele Karrierewege“, versichert Petra 

Timm, Pressesprecherin des Personaldienstleisters 

Randstad Deutschland. 

„Nach dem Abschluss ist beispielsweise 

die Weiterbildung zum Fachwirt 

möglich, aber auch ein BWL-Studium 

– sogar berufsbegleitend“, erklärt die 

Expertin. Wer also noch nicht so genau 

weiß, wo es beruflich hingehen 

soll, macht mit der Ausbildung zum 

Industriekaufmann oder zur Industriekauffrau 

wenig falsch. 

Wichtig ist, dass Jugendliche sich 

nicht von der Aussicht auf Arbeitstage 

am Computer abschrecken lassen. Abwechslungsreich 

ist der Job in jedem 

Fall. Wer gute Noten in Mathematik, 

Deutsch und Englisch mitbringt, gern 

organisiert, sorgfältig arbeitet und 

vielleicht schon mit Excel umgehen 

kann, bringt gute Voraussetzungen 

mit. Die dreijährige duale Ausbildung 

lässt sich bei guten Noten auf zweieinhalb 

oder sogar zwei Jahre verkürzen. 

bw/txn 

Kaufmann für Groß- und 

Außenhandelsmanagement (m/w/d) 


Industriemechaniker (m/w/d) 

Mindestanforderung: 

qualifizierter Hauptschulabschluss 

Papiertechnologe (m/w/d) 



Maschinen- und 

Anlagenführer (m/w/d) 



Starte Deine Mission noch heute auf


er Fachkräftemangel wird zunehmend 

zum Problem, Tausende Arbeitsplätze 

in unterschiedlichsten 

Branchen sind aktuell unbesetzt. Für die 

Mitarbeiter in zahlreichen Unternehmen 

bedeutet das so manche Mehrbelastung, 

um die Arbeit überhaupt noch erledigt 

zu bekommen. Wie Statista berichtet, 

leisteten Arbeitnehmer in Deutschland 

2021 im Durchschnitt 20 bezahlte und 

nochmals 21,8 unbezahlte Überstunden 

– zusammen also mehr als eine übliche 

Arbeitswoche. Doch wie viel Extrastunden 

sind überhaupt erlaubt, welche 

Rechte haben die Beschäftigten und wie 

steht es um den Freizeitausgleich für 

Mehrarbeit? Diese Fragen führen immer 

wieder zu Streitigkeiten. 

m dem Klimawandel engagiert 

entgegenzuwirken, müssen viele 

bestehende Gebäude saniert werden 

– sie sind für rund 30 Prozent der 

Treibhausgas-Emissionen in Deutschland 

verantwortlich. Um bis 2050 in 

Deutschland einen klimaneutralen Gebäudebestand 

zu haben, brauchen 

jährlich doppelt so viele Immobilien ein 

energetisches Update wie bisher. Damit 

das gelingen kann, werden Spezialisten 

benötigt. Dazu gehören vor allem 

Handwerksberufe, die Tradition und Innovation 

optimal vereinen. Der Bedarf 

an Spenglern und Spenglerinnen beispielsweise 

wird künftig steigen, denn 

die Profis für Metalle im Baubereich arbeiten 

zum größten Teil mit nachhaltigen 

Materialien. Kupfer, Zink und Aluminium 

beispielsweise sind natürliche Elemente 

Das Recht auf Ruhe 

Überstunden nicht zur Regel 

werden lassen 

Den rechtlichen Rahmen, der unabhängig 

von der Branche gilt, gibt das 

Arbeitszeitgesetz vor. Demnach sollte die 

tägliche Arbeitszeit höchstens bis zu acht 

Stunden betragen, ein Aufschlag von 

zwei Stunden ist möglich – allerdings 

nur als Ausnahme. Eigene Regelungen 

gelten unter anderem für Bereitschaftsdienste 

oder spezielle Branchen wie die 

Kranken- und Altenpflege sowie die 

Landwirtschaft. „Mitarbeiter haben Anspruch 

auf ausreichend lange Erholungsphasen. 

Alles, was über den regulären 

Arbeitstag hinausgeht, muss in einem 

überschaubaren Zeitraum ausgeglichen 

der Erdkruste. Die Baumetalle werden 

unter anderem für Dächer, Dachentwässerungen 

und den Schutz einzelner 

Bauteile genutzt. Einmal gewonnen und 

verarbeitet, lassen sie sich fast vollständig 

Spengler/in 

werden“, erläutert Rainer Knoob von der 

unabhängigen Arbeitnehmervertretung 

AUB. Der Haken daran: Die Abgeltung 

etwa in Freizeit oder mit Geld muss vertraglich 

geregelt sein, entweder in Form 

von Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag. 

„In Zweifelsfällen ist der Betriebsrat 

der erste Ansprechpartner, um 

Regelungen zu finden oder Auseinandersetzungen 

mit der Geschäftsführung 

zu lösen.“ 

Finanzieller Ausgleich 

oder freie Zeit 

Eine weitere Vorgabe des Arbeitszeitgesetzes 

besagt, dass pro Woche nicht 

mehr als insgesamt 60 Arbeitsstunden 

Spengler lernen in der Ausbildung auch, Bauteile aus Metall mit großen Maschinen herzustellen. 

Foto: txn/ZVSHK 

recyclen und gelten deswegen als nachhaltige 

Werkstoffe. Ein weiteres Plus für 

die Ökobilanz ist die lange Lebensdauer 

von Metalldächern, die im Durchschnitt 

50 Jahre und älter werden. 

zulässig sind. Wer Überstunden leistet, 

sollte sich dies direkt vom Chef oder dem 

Vorgesetzten schriftlich bestätigen lassen. 

Nur so lassen sich später finanzielle 

oder Freizeitansprüche geltend machen. 

Weitere Informationen zu den Rechten 

von Arbeitnehmern gibt es etwa unter 

www.aub.de, hier finden sich außerdem 

zahlreiche Seminarangebote und eine 

Kontaktmöglichkeit für individuelle Beratungen. 

Besonderen Schutz genießen 

Minderjährige, die sich beispielsweise in 

der Berufsausbildung befinden. Gemäß 

Jugendarbeitsschutzgesetz sind acht 

Stunden täglich das Maximum, der Unterricht 

in der Berufsschule muss dabei 

als Arbeitszeit berücksichtigt werden. 

Djd 

Langlebige Bauwerke sind für den 

Klimaschutz unverzichtbar 

Wer sich für die Ausbildung interessiert, 

sollte schwindelfrei sein, denn die 

Arbeit in luftiger Höhe gehört zum Alltag. 

Spengler schaffen aber nicht nur 

langlebige Metalldächer, sondern erhalten 

auch Werte, denn sie warten und reparieren. 

Im Klempnerberuf gehört beispielsweise 

das Restaurieren historischer 

Kirchtürme zu den Aufgaben. Das schont 

die Umwelt, denn durch eine Reparatur 

bleiben Rohstoffe länger im Kreislauf, es 

werden weniger Ressourcen benötigt. 

Wer sich für eine Ausbildung als Spengler 

oder Spenglerin interessiert, sollte im 

SHK-Fachbetrieb mit einem Praktikum 

starten, um den abwechslungsreichen 

Arbeitsalltag kennenzulernen. Txn 

Mehr Infos unter 

www.zeitzustarten.de 

IT-Fachkräfte sind branchenübergreifend 

so gefragt, wie nie zuvor. In der 

IT wählt man einen vielfältigen Beruf 

mit langfristiger Perspektive. Das gilt 

nicht nur für die Arbeitsplatzsicherheit, 

sondern auch für die Verdienstmöglichkeiten 

und Benefits, die beim 

Berufsstart hilfreich sein können. 

Der IT-Profi 

als Problemlöser 

Dinge einfacher, effizienter, nützlicher 

oder sicherer machen – als aobis 

IT-Experte sorgt man dafür, dass Menschen 

ihre Arbeit noch besser verrichten 

oder ihr Leben noch angenehmer 

gestalten können. In der Ausbildung 

wie auch im Berufsalltag begegnen 

einem immer wieder Herausforderungen 

– der Fokus liegt auf dem Menschen, 

nicht auf der Technik. 

Die Grund-Skills – Was muss 

man mitbringen? 

Das Gute? Es sind keine Grundkenntnisse 

notwendig! Interesse 

an Technik, kreatives Denken sowie 

Als IT-Profi die Zukunft gestalten 

Foto: aobis 

GAMECHANGER 

AUSBILDUNG? 

IT-SYSTEM-ELEKTRONIKER/IN M|W|DIV 

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Teamarbeit sind sehr wichtig, denn 

viele Projekte lassen sich nur im Team 

erfolgreich bewältigen. Neben fachlichem 

Wissen, welches man in der 

Ausbildung komplett vermittelt bekommt, 

erfordert es kommunikatives 

Geschick und oft auch etwas Geduld. 

Der Schulabschluss ist in vielen Unternehmen 

wie bei aobis kaum mehr von 

Bedeutung. 

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Langweilig wird es nie, 

versprochen! 

In der IT gehört es dazu, sich kontinuierlich 

weiterzuentwickeln und Neues 

ausprobieren zu dürfen. Man lernt 

ständig dazu. Als Arbeitgeber hat sich 

aobis dafür speziell eine Akademie einfallen 

lassen. 

Hier kann man seine persönlichen 

oder auch fachlichen Skills 

weiterentwickeln. Fragen dazu? 

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Was sind Girls‘Day-Berufe? 

Digitale Kompetenzen vertiefen 

Der Mädchen-Zukunftstag findet am 24. April 2023 statt 

„Digital Natives interaktiv“: Neues Portal für Auszubildende 

irtschaftsinformatik, Forstwirtschaft 

oder Fahrzeugtechnik! 

Nach wie vor gibt es viele Berufe 

und Ausbildungsberufe, in denen 

Mädchen und junge Frauen unterrepräsentiert 

sind. Der Mädchen-Zukunftstag 

Girls´Day – heuer übrigens am Montag, 

24. April 2023 – informiert über genau 

solche Berufe und will dieses Missverhältnis 

verändern. Viele Unternehmen 

und Institutionen werden auch heuer 

wieder eifrig mit von der Partie sein, 

über die von ihnen angebotene Ausbildungsberufe 

– entweder direkt vor Ort 

oder auch online – zu informieren. Junge 

Frauen und Mädchen können sich 

in Knopfdruck genügt und Kaffeemaschine, 

Navigationssystem 

oder gigantische Fabrikmaschinen 

werden in Gang gesetzt: Für 

viele ist der Umgang mit Elektrizität 

eine Selbstverständlichkeit. Wie die 

Technologie dahinter genau funktioniert, 

wissen die wenigsten. Hier haben 

all jene die Nase vorn, die eine 

Ausbildung zum Elektroniker oder zur 

Elektronikerin gemacht haben. Sie 

lernen bereits im ersten Ausbildungsjahr 

alles über elektronische Systeme. 

„Elektronik kommt heutzutage in so 

unterschiedlichen Bereichen zum Einsatz, 

dass die Ausbildung nach den 

ersten erlernten Grundlagen spezialisiert 

weiterläuft“, weiß Petra Timm, 

Pressesprecherin des Personaldienstleisters 

Randstad Deutschland. Azubis 

müssen sich deswegen recht schnell 

für eine Fachrichtung entscheiden. 

Davon steht eine ganze Reihe zur 

Verfügung: zum Beispiel Energie- und 

Gebäudetechnik, Betriebstechnik, 

zum Beispiel über ihre jeweilige Agentur 

für Arbeit über das Angebot informieren 

und sich gleich für einen Vor- 

Ort-Termin anmelden. Manche Termine 

werden auch gleich von der Schule aus 

gemacht. So kann der Nachwuchs einen 

unmittelbaren Eindruck gewinnen; 

in einem zweiten Schritt kann manchmal 

sogar ein kleines Schnupper-Praktikum 

vereinbar werden. 

Weniger als 40 Prozent an 

Mädchen und jungen Frauen 

Sogenannte „Girls‘Day-Berufe“ 

sind Berufe, in denen der Anteil 

Gebäudesystemintegration, Automatisierungstechnik, 

Gebäude- und Infrastruktursysteme, 

Maschinen- und 

Antriebstechnik sowie Informationsund 

Systemtechnik. 

Unterstützung 

bei Störungen 

Elektroniker und Elektronikerinnen 

der Fachrichtung Automatisierungsund 

Systemtechnik zum Beispiel konzipieren, 

installieren sowie programmieren 

Automatisierungsanlagen 

und halten diese instand, um den 

fehlerfreien Ablauf automatisierter 

Prozesse sicherzustellen. Elektroniker 

und Elektronikerinnen für Energie- 

und Gebäudetechnik wiederum 

planen elektrotechnische Anlagen 

von Gebäuden sowie deren Energieversorgung 

und Infrastruktur. Sie installieren 

die Anlagen, nehmen sie in 

Betrieb und warten oder reparieren 

sie bei Bedarf. Elektronikerinnen und 

3 

Elektroniker/in 

Impressum 

weiblicher Auszubildender oder Studentinnen 

zurzeit noch bei weniger 

als 40 Prozent liegt. Aus diesem 

Grund stellt die Girls‘Day-Berufeliste 

in alphabetischer Reihenfolge passende 

Berufe und Studiengänge vor. 

Die Auswahl wird regelmäßig aktualisiert. 

Grundlage dafür sind Zahlen 

des Statistischen Bundesamtes. 

Noch teilnehmende 

Betriebe gesucht 

Betriebe, die am Girls‘Day – Mädchen-Zukunftstag 

interessiert sind, 

verschaffen sich anhand der Girls‘Day- 

Eine Sonderveröffentlichung 

von Miesbacher Merkur, 

Holzkirchner Merkur 

und Tegernseer Zeitung 

Verlag 

Zeitungsverlag Oberbayern 

GmbH & Co. KG 

Pfaffenrieder Straße 9 

82515 Wolfratshausen 

Verantwortlich für den Inhalt 

Stefan Hampel 

Redaktion 

Brigitta Wenninger, Merkur tz MEDIA 

Anzeigen (Ltg.) 

Wolfgang Ober 

Grafik 

Alexandra Hahmann, 

PMS Penzberg 

Berufeliste einen Überblick. Sie können 

prüfen, ob ihr Angebot ins Girls‘Day-Radar 

(www.girlsday.de/Radar) 

eingetragen werden kann. Denn: 

Veranstaltungen zu Berufen oder 

Studienfächern, in denen der Frauenanteil 

über 40 Prozent liegt, werden 

auf www.girls-day.de nicht veröffentlicht. 

Sollte das geplante Angebot den 

oben genannten Kriterien nicht entsprechen, 

beraten die Veranstalter 

gerne – zu weiteren Veranstaltungsformaten 

für eine Berufsorientierung 

frei von Geschlechterklischees. 

Bodo-Klaus Eidmann 

Schalter umlegen für den Berufsweg 

Eine Elektroniker-Ausbildung eröffnet viele 

Chancen auf dem Arbeitsmarkt. 

Foto: PantherMedia/Arne Trautmann 

Elektroniker für Informations- und 

Systemtechnik arbeiten daran mit, 

industrielle informationstechnische 

Systeme zu entwickeln und zu realisieren. 

Sie montieren, installieren 

und konfigurieren Komponenten und 

Geräte. Zudem warten sie die Systeme 

und leisten Unterstützung bei 

Störungen. Und Elektronikerinnen 

und Elektroniker für Maschinen und 

Antriebstechnik nach dem Berufsbildungsgesetz 

stellen elektrische Maschinen 

und Antriebssysteme her und 

halten sie instand. 

Zentrum der 

Elektronikindustrie 

Allen gemeinsam ist, dass die duale 

Ausbildung dreieinhalb Jahre dauert. 

Voraussetzung ist mindestens ein 

mittlerer Schulabschluss, Interesse 

an Mathe und Naturwissenschaften 

sind von Vorteil. Und natürlich gehört 

auch logisches Denken dazu: 

Schließlich müssen Elektroniker und 

Elektronikerinnen den Überblick über 

komplizierte Systeme und Netzwerke 

behalten und auf Fehlersuche gehen. 

Txn/Bw 

Druck 

Druckzentrum Penzberg GmbH und Co. KG, 

Robert-Koch-Straße 1, 82377 Penzberg 

Titelfoto 

PantherMedia/Goodluz 

Kontakt 

Merkur tz MEDIA 

Schlierseer Str. 4 

83714 Miesbach 

08025 / 28555 

miesbach@merkurtz.media 

www.merkurtz.media 

Ein neues Portal bietet Auszubildenden 

die Möglichkeit, 

unkompliziert und passgenau 

mithilfe von virtuellen Lernmodulen 

ihre digitalen Kompetenzen zu vertiefen. 

Ins Leben gerufen wurde das 

Projekt bereits 2022 von der Vereinigung 

der Bayerischen Wirtschaft 

(vbw). „Digital Natives interaktiv“, 

so der Name, ist Teil der vbw-Initiative 

„FKS+“, in der es um die 

Fachkräftesicherung geht. Das neue 

Angebot baut auf dem Ende 2021 

erfolgreich abgeschlossenen Pilotprojekt 

„Digital Natives“ auf. 

Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer 

der vbw erklärt, welche 

Bedeutung das Projekt für die 

Fachkräftesicherung hat: „Die Jugendlichen 

wachsen in einer Welt 

Kaum ein Beruf ist bei jungen Auszubildenden 

so beliebt wie dieser: 

Kfz-Mechatroniker/in für Personenkraftwagentechnik. 

Die Kfz-Innung München-Oberbayern 

erklärt auf ihrer Internetseite, 

was alles zum Berufsalltag gehört: 

„Als Kfz-Mechatroniker oder -mechatronikerin 

für Pkw-Technik analysiert man 

elektrische, elektronische und mechanische 

Systeme, zum Beispiel Brems- und Lenkassistenten, 

Automatikgetriebe und Komponenten 

des Motormanagements.“ Das Ziel 

ist dabei, Fehler und Störungen festzustellen 

und die Ursachen zu beheben. Die Ausbildung 

dauert 42 Monate. In dieser Zeit 

lernen Azubis laut Kfz-Innung alles über 

das Warten und Reparieren von Pkw. Es 

wird genau vermittelt, wie unter anderem 

die Diagnose abläuft, wie Fehlerspeicher 

ausgelesen und Fahrzeuge auf Verkehrssicherheit 

geprüft werden. 

auf, in der digitale Inhalte selbstverständlich 

sind.“ Gleichzeitig seien 

digitale Kompetenz auf dem Arbeitsmarkt 

eine Schlüsselfertigkeit. 

„Mit dem Projekt geben wir kleinen 

und mittelständischen Unternehmen 

ein digitales Aus- und Weiterbildungstool 

an die Hand, durch das 

sie ihre Auszubildenden unkompliziert 

im digitalen und IT-Bereich weiterbilden 

können. So unterstützen 

wir die bayerischen Betriebe bei der 

digitalen Transformation“, so Brossardt. 

KFZ-Mechatroniker/in 

Warten, reparieren 

und nachrüsten 

Fahrzeuge auf Herz 

und Nieren prüfen 

Der Arbeitsalltag ist spannend und abwechslungsreich. 

Heutzutage kommen dabei 

moderne Werkstattinformations- und Kommunikationssysteme 

zum Einsatz, mit denen 

Daten recherchiert werden und Steuergeräte 

umprogrammiert werden können. Azubis 

prüfen „in den Betrieben Fahrzeuge in allen 

Arbeitsschritten auf Herz und Nieren“, heißt 

es weiter auf der Website der Innung. Wer 

Bremsen und Antiblockiersysteme teste und 

repariere, trage viel Verantwortung. 

Als Mittelschülerin, Realschüler oder Abiturientin 

trifft man laut Kfz-Innung mit diesem 

Auto-Beruf eine sehr gute Wahl. Wer sich dafür 

interessiert, sollte vor allem fit sein in den 

sogenannten MINT-Fächern, also beispielsweise 

in Technik, Mathematik, Physik und IT. 

Bw 

Wie eine Website 

erstellt wird 

„Digital Natives Interaktiv“ funktioniert 

über die vorhandene und erprobte 

Infrastruktur des bundesweit 

verfügbaren Portals „JOBSTARTER 

Plus“. Dabei handelt es sich um eine 

Initiative des Bundesministeriums 

für Wissenschaft und Forschung. 

Ausbildungsbetriebe können sich 

über das Portal anmelden und erhalten 

so Zugriff auf eine Lernplattform 

mit Modulen, die sich in der Anwendung 

bereits im Pilotprojekt „Digital 

Natives“ bewährt haben. Derzeit 

werden die Module Schritt für 

Schritt aufbereitet und freigeschaltet. 

Gestartet wird mit dem Lernmodul 

„Erstellung einer Website“. 

„Wir müssen die Jugendlichen auf 

die Anforderungen am Arbeitsmarkt 

vorbereiten und ihnen Weiterbildungsangebote 

machen, die sie 

angepasst an ihre individuellen Bedürfnisse 

flexibel nutzen können“, 

erklärt Brossardt. Dabei werde auf 

die Inhalte zurückgegriffen, die den 

Praxistest bereits erfolgreich bestanden 

hätten. 

Nutzbar ist das Angebot für interessierte 

Unternehmen über die 

beruflichen Fortbildungszentren der 

bayerischen Wirtschaft (bfz). „Die 

Module teilen sich in IT-Lerneinheiten 

und Inhalte zur Unterstützung 

für das digitale Azubi-Management 

der Unternehmen auf“, erklärt die 

vbw in einer Pressemitteilung. 

Weitere geplante Module seien 

unter anderem das Berichtsheft Tutorial, 

eine digitale Azubi Prüfungsvorbereitung, 

Bild- und Filmbearbeitung, 

ein Business Knigge und Social 

Media Marketing. 

Bw 

JETZT 

EINSTEIGEN! 

Du hast eine Schwäche für hohe Drehzahlen, viel PS 

und gleichzeitig effiziente Motoren? Dann werde doch 

Teil unseres Teams ab September 2023 als 

Auszubildender zum 

KFZ-Mechatroniker (m/w/d) 

•Fachkraftausbildung für Personenkraftwagentechnik, 

System-und Hochvolttechnik oder 

für Karosserietechnik 

•sympathisches, motiviertes Team 

sowie familiäreAtmosphäre 

• vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten 

• optimale Betreuung und Einarbeitung 

Bitte sende uns deine aussagekräftigen 

Bewerbungsunterlagen postalisch an 

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www.unterberger.cc


Der Beruf des Zimmerers beziehungsweise 

der Zimmerin hat 

eine lange Tradition, denn er 

deckt seit jeher ein Grundbedürfnis 

der Gesellschaft ab: ein Dach über 

dem Kopf zu haben. Der Beruf bietet 

heute großes Zukunftspotenzial 

– unter anderem auch, weil Holz 

nachwächst, regional verfügbar und 

angenehm zu bearbeiten ist. 

Zimmerer und Zimmerinnen erbringen 

Bauleistungen im Bereich 

Rohbau. Sei es im Wege der Tragkonstruktion 

(sogenannte Holzbauten) 

oder mit energetischen Fassaden 

an Stein- und Betongebäuden. Aber 

auch im Bereich Ausbau: in Form 

von Innenwänden, Treppen und Geschossdecken 

sowie ausgebauten 

Dachstühlen. Wer Zimmerer oder 

Zimmerin werden will, sollte Spaß 

an der Arbeit mit den eigenen Händen 

haben und gern draußen sein. 

In diesem Beruf ist man oft an der 

frischen Luft und stets in Bewegung. 

Ein gutes räumliches Denkvermögen 

ist ebenfalls von Vorteil. 

Baustoff Holz ist 

aktiver Klimaschutz 

Zimmerer/Zimmerin 

Ich bau mir meine Zukunft 

Abwechslungsreicher Beruf mit langer Tradition 

Der Zimmerer-Beruf bietet großes Zukunftspotential. Foto: LIV / Klaus-Reiner Klebe 

Wer einen Beruf sucht, der auch 

Nachhaltigkeit und Klimaschutz verbindet, 

ist bei den Zimmerern gut 

aufgehoben: Denn Holzprodukte benötigen 

wenig Energie bei ihrer Herstellung 

und Verarbeitung und Holzprodukte 

lassen sich wieder- oder 

weiterverwerten. Holz hat außerdem 

hervorragende Eigenschaften bei Wärmeschutz, 

Schallschutz und Brandschutz. 

Bauen mit Holz ist aktiver Klimaschutz, 

denn der Baum entnimmt 

bei seinem Wachstum der Atmosphäre 

das Klimagas CO 2 

. Bauen mit Holz ist 

auch gelebte Kreislaufwirtschaft – solange 

Holz aus in puncto Nachhaltigkeit 

zertifizierten Beständen verbaut 

wird. Damit trägt Bauen mit Holz ganz 

wesentlich zum Gelingen von Klimaschutz 

und Energiewende bei und ist 

ein Beruf mit guten Perspektiven. 

Ausbildung dauert 

drei Jahre 

Die Ausbildung findet im Ausbildungsbetrieb, 

der Berufsschule sowie 

dem überbetrieblichen Bildungszentrum 

statt und wird in der Regel nach 

drei Jahren mit der Gesellenprüfung 

abgeschlossen. Im ersten Jahr findet 

Unterricht ausschließlich an der Berufsschule 

statt, im zweiten und dritten 

Lehrjahr arbeitet man abwechselnd im 

Betrieb und besucht die Schule. „Im 

zweiten Lehrjahr liegt der Verdienst 

immerhin schon bei etwa 1.200 Euro“, 

weiß Alexander Kirst – ein wichtiges 

Kriterium für viele junge Interessenten, 

die sich für den Beruf des Zimmerers 

entscheiden. 

D. Thies-Kuchenbecker / LIV 

Von Waren für den Supermarkt 

über Stahl für die Automobilbranche 

bis hin zum Arzneimittelvertrieb 

für Apotheken – Kaufleute für 

Groß- und Außenhandelsmanagement 

sorgen dafür, dass die Handelsketten 

und Warenströme funktionieren. Ob 

Bedarfsplanung, Bestellaufnahme, 

Planung von Warenaus- und -anlieferungen 

oder Kundenberatung: die 

Tätigkeitsfelder sind vielfältig und abwechslungsreich. 

Experten im Außenhandel 

sind darüber hinaus an fremden 

Märkten tätig. 

„Die besten Bewerber sind neugierige 

Allrounder, die kaufmännisch denken, 

mit Menschen umgehen können 

und sich für Produkte sowie deren Gebrauch 

interessieren“, sagt Petra Timm 

vom Personaldienstleister Randstad 

Deutschland. „Neben Englisch werden 

auch andere Fremdsprachen und digitale 

Kompetenzen immer wichtiger.“ 

Die Vielseitigkeit spiegelt sich in der 

dreijährigen dualen Ausbildung wider: 

In den ersten zwei Jahren werden den 

künftigen Kaufleuten fundierte Kenntnisse 

in Beschaffungs-, Wirtschafts- und 

Geschäftsprozessen vermittelt. Auch 

Marketing, Personalprozesse, Logistik 

und die gesetzlichen Grundlagen zum 

Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement 

Vielseitigkeit auf dem Lehrplan 

Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement erwerben fundierte Kenntnisse in allen Beschaffungs-, Wirtschafts- und Geschäftsprozessen. 

Foto: randstad/Andrea Piacquadio 

Außenhandel stehen auf dem Lehrplan. 

Um der wachsenden Bedeutung von 

E-Business und E-Commerce gerecht zu 

werden, umfasst die Ausbildung auch 

Inhalte wie die Nutzung von E-Business-Systemen 

und Stammdatenmanagement. 

Der praktische Einsatz des 

Gelernten im Betrieb sorgt dafür, dass 

die Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement 

immer am Puls der 

Zeit bleiben. „Nach diesen drei Lehrjahren 

sind die Azubis vielseitig einsetzbar 

und können sich meist aussuchen, was 

sie nach dem Abschluss machen“, so 

Timm. 

Txn 

Du bist handwerklich begabt, 

motiviert, aufgewecktund arbeitestgerne 

mit Holzund im Team? Dann bistDubei uns 

genau richtig. 

Auszubildender 

zumZimmerer (m/w/d) 

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lerne diesen schönen Beruf in all seinen spannenden Bereichen 

kennen. Auf Dich wartet ein tolles Team, das Dir 

mit Leidenschaft das Zimmererhandwerk beibringt. 

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oder Telefonisch unter08024 9919-0 

BAUEN & SANIEREN 

Miesbacher Holzhaus GmbH 

Gambsweg 10 |83624 Otterfing 

www.miesbacher-holzhaus.de 

Wir suchen Dich als 

Auszubildenden/Dualstudent 

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(m/w/d) 

Komm in unser Team, wir freuen uns! 

Probst GmbH & Co. KG 

Bichlmairstraße 3 

83703 Gmund a. Tegernsee 

Tel.: 08022/7017 

info@probstkg.de 

Wenn es um Berufe geht, haben junge 

Leute oft falsche Vorstellungen. 

Was zum Beispiel machen Maurerinnen 

und Maurer? Sie bauen natürlich nicht 

nur Mauern, sondern leisten deutlich mehr. 

Und wie sind ihre Aufstiegschancen? Sehr viel 

besser als viele denken. 

Sie haben einen vielseitigen Beruf in einer 

der größten Branchen Deutschlands: Maurerinnen 

und Maurer wirken in allen Phasen 

von Bauprojekten und Sanierungsprojekten 

mit. Sie stellen zum Rohbauten für Wohnund 

Geschäftsgebäude her. Ihr Aufgabengebiet 

reicht von der Einrichtung der Baustelle 

bis zum Erstellen von Wänden und Decken. 

Maurer wirken in allen Phasen mit–von der 

Grundsteinlegung bis zur Fertigstellung eines 

Baus. Auszubildende lernen unter anderem 

auch, wie Wände verputzt werden. Zudem 

verarbeiten sie Beton zu allen möglichen 

Formen und montieren vorgefertigte Bauelemente. 

Die Stufenausbildung in der Bauwirtschaft 

dauert laut Bundesagentur für Arbeit in der 

Regel drei Jahre. Es ist aber auch möglich, 

bereits nach zwei Ausbildungsjahren einen 

Berufsabschluss als Hochbaufacharbeiter 

zu erreichen, heißt es auf der Internetseite 

www.planet-beruf.de. Folgende Voraussetzungen 

sollten Bewerberinnen und Bewerber 

mitbringen: eine gute körperliche Konstitution, 

handwerkliches Geschick, Körperbeherrschung, 

Schwindelfreiheit und Teamfähigkeit. 

Maurer/in 

Profis für den Bau 

gesucht 

Wer in dem Beruf arbeiten möchte, sollte 

möglichst einen Mittelschulabschluss oder 

mittleren Bildungsabschluss in der Tasche 

haben. Ein Schulfach, auf das es besonders 

ankommt, ist Mathematik, denn Maurer 

müssen auch fit sein, wenn es um Baustoffbedarfsermittlungen, 

Flächenberechnungen 

und das Erstellen der Aufmaße geht. Auch 

Werken und der Technikunterricht sollte den 

Interessierten gefallen, denn beides ist wichtig 

für die Arbeit mit Werkzeugen, Maschinen 

und Geräten am Bau. Zudem sind Kenntnisse 

im technische Zeichnen erforderlich. Physik 

spielt ebenfalls eine große Rolle, „etwa für 

die richtige Einschätzung der Eigenschaften 

von Werkstoffen und der Wirkung von Kräften 

und Hebelarten“, heißt es auf der Seite 

www.berufenet.arbeitsagentur.de. 

Viele Möglichkeiten 

zur Weiterbildung 

Marerinnen und Maurer haben sehr gute 

Möglichkeiten, Karriere zu machen – auch innerbetrieblich. 

Wer sich für diese Ausbildung 

entscheidet, muss zunächst die Gesellenprüfung 

bestehen. Danach gibt es verschiedene 

Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es lohnt 

sich in dem Beruf auf jedem Fall, Wissen und 

Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu aktualisieren. 

Zum einen, weil sich Techniken und 

Materialien ändern. Zum anderen, um weil 

sich dadurch neue Türen öffnen können. Bw 

Anlagenmechaniker/in SHK 

Ausbildung zum 

Klimaretter 

In Deutschland stammen laut Umweltbundesamt 

30 Prozent der klimaschädlichen 

CO 2 

-Emissionen aus Gebäuden. Kein Wunder 

also, dass der Bedarf an Anlagenmechaniker/innen 

für Sanitär-, Heizungs- und 

Klimatechnik wächst. Denn die Umsetzung 

nachhaltiger und energiesparender Technologien 

liegt in ihren Händen. Das beginnt bei 

der Planung ressourcenschonender Sanitäranlagen 

und geht über zukunftsorientierte 

Heizungstechnologien bis zur Wärmegewinnung 

durch Solarthermie. Know-how und der 

Wille zur permanenten Weiterbildung sind 

für Anlagenmechaniker SHK unverzichtbar, 

denn der Bereich der erneuerbaren Energien 

entwickelt sich schnell weiter. Dabei geht es 

nicht nur um Solaranlagen, Pelletheizungen 

und Wärmepumpen, sondern immer häufiger 

um deren Einbindung in aktuelle Smart 

Home-Systeme. Die dreieinhalbjährige Ausbildung 

eignet sich für Schulabgängerinnen 

und -abgänger, die Teamgeist, handwerkliches 

Geschick, Verantwortungsbewusstsein 

und technisches Verständnis mitbringen. 

Foto: ZVSHK/txn 

Arbeit mit Tablets 

und Apps 

Die Aufgaben im Arbeitsalltag sind vielseitig. 

Heizungssysteme beispielsweise bestehen 

aus einer Vielzahl von Materialien und Bauteilen, 

die fachmännisch miteinander verbunden 

und aufeinander abgestimmt werden 

müssen. Deswegen gehört der sichere Umgang 

mit Maschinen und Messgeräten zum 

Berufsalltag, Tablets und Apps sind mittlerweile 

unverzichtbare Arbeitsmittel. Mit den 

wachsenden Anforderungen steigen auch 

die beruflichen Perspektiven für Anlagenmechaniker 

im SHK-Handwerk. Auch deswegen 

bietet die Ausbildung viele berufliche Aufstiegsmöglichkeiten 

und gilt als krisensicher. 

Das hat auch die Pandemie gezeigt – das 

SHK-Handwerk ist wesentlich für die Aufrechterhaltung 

der kritischen Infrastruktur 

und damit systemrelevant. Ein Grund mehr 

für einen sicheren Arbeitsplatz. Txn 


www.zeitzustarten.de 

©lassedesignen, Adobe Stock 

Fachgroßhandel des Bauhandwerks 

Wir bieten ab 01.09.2023 einen 

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Fachleute für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie haben das Wohl der Gäste im Blick 

Im August 2022 sind die neuen Ausbildungen 

im Gastgewerbe gestartet. 

Sie wurden modernisiert und 

sind seitdem noch vielfältiger und 

hochwertiger – und damit attraktiver 

für Menschen, die in diesem Berufen 

durchstarten wollen. Das gilt auch für 

die Ausbildung zum Fachmann oder 

zur Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie. 

Sie hat die 

Ausbildung zum Restaurantfachmann 

beziehungsweise zur Restaurantfachfrau 

abgelöst. 

Wie ihre Vorgängerinnen und Vorgänger 

haben auch die Fachleute für 

Restaurants und Veranstaltungsgastronomie 

(ReVas) das Wohlergehen ihrer 

Gäste im Blick – egal, um welchen 

Anlass geht. Ob bei einem Candlelight-Dinner 

oder einer großen Tagung, 

ob bei einer Hochzeitsfeier oder im täglichen 

À-la-carte-Service – die Fachleute 

für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie 

haben die Gastgeber-Rolle im 

Restaurant, an der Bar und bei den unterschiedlichsten 

Arten von Events. 

Werden Sie 

Teil unseres 

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Tel. 0 80 22 / 91 69 14 

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Tel. 0 80 22 / 91 69 13 

WirbietenfolgendeAusbildungsplätze: 

◆ Hotelfachmann/-frau (m/w/d) 

◆ Koch/Köchin (m/w/d) 

◆ Fachmann/-frau fürRestaurants & 

Veranstaltungsgastronomie(m/w/d) 

Wir freuen uns auf IhreBewerbung: 

Kristina Schreyer, Tel: 089 5116 5105 

bewerbung@ihk-akademie-muenchen.de 

www.ihk-akademie-muenchen.de/karriere 

Trends beim Essen 

und Trinken kennen 

„Sie beherrschen alle Abläufe, vom 

saison- und anlassbezogenen Vorbereiten 

der Räume über das Beraten der 

Gäste und das fachgerechte Servieren 

von Getränken, Speisen und Menüs bis 

Restaurantfachleute 

Profis für Service und Events 

Fachleute für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie sind Vollprofis für alle Arten von Veranstaltungen. 

Foto: PantherMedia/CandyBox Images 

tegernseer-zeitung.de 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, andere 

Menschen glücklich zu machen. 

Zum Beispiel, indem man einen Beruf 

ergreift, bei dem man Lebensmittel herstellt. 

Es gibt eine ganze Reihe von Optionen, in 

denen das möglich ist. Zwar handelt es sich 

um sehr unterschiedliche Berufe, aber sie 

alle haben etwas gemeinsam: Sie eröffnen 

durchweg gute Zukunftschancen. Ein Beispiel 

dafür ist der Beruf des Konditors beziehungsweise 

der Konditorin. 

Konditorinnen und Konditoren beherrschen 

die Kunst der süßen Verführung. Ihre 

Torten, Kuchen, Pralinés und Gebäckkreationen 

sind ganz nach dem Geschmack ihrer 

Kundinnen und Kunden. Fantasie, Raffinesse 

und Kreativität gehören dazu, wenn Konditoren 

ihre Kunstwerke erschaffen. Auch 

zuckerfreie, kalorienarme oder vegane Varianten 

gehören heute selbstverständlich zum 

Repertoire des Konditorenhandwerks. 

Wenn Konditoren verschiedene süße oder 

auch salzige Köstlichkeiten herstellen, arbeiten 

sie meist auf der Basis von eigenen Rezepten 

oder nach Vorgaben von Kunden. Sie 

mischen die Zutaten zusammen und bereiten 

so die Grundlage für ihre Kreationen vor 

– mit handwerklichem Geschick und der Hilfe 

von Geräten und Maschinen. Dann folgt 

das Kreieren: Aus dem fertigen Teig oder der 

angerührten Masse formen die Fachkräfte 

Pralinen, gestalten Torten und Kuchen 

oder entwerfen Petits Fours. Anschließend 

backen und garnieren sie ihre Werke. Bei 

all diesen Arbeitsschritten müssen stets die 

Konditor/in 

zur Rechnungserstellung“, erklärt der 

Deutsche Hotel- und Gaststättenverband 

(DEHOGA Bundesverband) auf 

seiner Internetseite. ReVas seien die 

Brücke zwischen Küche und Gast, sie 

hätten das Know-how, um den Gästen 

Herkunft, Geschmack und Zubereitung 

von Speisen und Getränken nahebringen 

zu können. „Mit Trends beim Essen 

und Trinken kennen sie sich aus. So lebhaft 

es auch zugehen mag: Sie behalten 

den Überblick und koordinieren das 

gesamte Gastro-Geschehen“, heißt es 

weiter. 

Laut Bundesband wurden die Fachmänner 

und Fachfrauen für Restaurants 

und Veranstaltungsgastronomie als 

Vollprofis rund um alle Arten von Veranstaltungen 

ganz neu aufgestellt. „Von 

der Konzeption von Tagungen, Banketts 

und Feiern über deren Organisation bis 

hin zur Durchführung – sie haben den 

Durchblick und die Fäden in der Hand“, 

wird auf dem DEHOGA-Portal erklärt. 

ReVas sind zudem absolute Spezialistinnen 

und Spezialisten für Tischkultur. 

Sie verfügen über ein fundiertes Wissen 

rund über Nahrungsmittel, Getränke, 

Zubereitungen und mehr. Positiv an 

dem Beruf ist auch, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten 

sehr vielfältig sind. 

Und: Absolviert man diese Ausbildung, 

stehen einem die Türen weltweit offen. 

Bw 

Zum Profi in Sachen 

Lebensmittel werden 

Mit Berufen, in denen man Lebensmittel herstellt 

oder verkauft, hat man sehr gute Zukunftschancen. 

Foto: PantherMedia/SimpleFoto 

Lebensmittel- und Hygienevorschriften beachtet 

werden. 

In diesem Beruf bilden Kreativität, Sorgfalt 

und Gewissenhaftigkeit eine gute Mischung 

für die vielfältigen Aufgabenbereiche der 

Konditoren und Konditorinnen. Wichtig ist 

auch, dass man gerne im Team arbeitet und 

dass einem der Umgang mit Kundinnen und 

Kunden Spaß macht. Die Ausbildung dauert 

drei Jahre. 

Bw 

Ein spannender Beruf: Hotelfachleute 

sind Allrounder. Sie kennen sich 

in den unterschiedlichen Bereichen 

eines Beherbergungsbetriebs bestens 

aus. Was sind die Kernaufgaben? Das 

erklärt der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband 

(DEHOGA Bundesverband) 

auf seiner Internetseite: Im Mittelpunkt 

stehen demnach die Bereiche 

Arbeit, Reservierung und Empfang. 

Aber auch im Bereich Food & Beverage 

(Service und Küche), im Housekeeping 

(Gestaltung und Pflege von Zimmern), 

in Warenwirtschaft und Marketing werden 

Hotelfachleute, auch „Hofas“ genannt, 

gründlich ausgebildet. 

Dank der fundierten und vielseitigen 

Ausbildung überblicken Hotelfachleute 

die Schnittstellen zwischen den Abteilungen. 

„Sie sorgen dafür, dass die 

Qualität überall stimmt und die Räder 

reibungslos ineinandergreifen“, so der 

DEHOGA. Die professionelle Kommunikation 

mit den Gästen ziehe sich wie ein 

roter Faden durch alle Tätigkeiten – im 

persönlichen Verkaufs- oder Beratungsgespräch, 

am Check-in wie auch über 

TEAM LANSERHOF 

Der Lanserhof gehört in der Gesundheitshotellerie zu den führenden Häusern in Europa. 

Unser Konzept ist eine intelligente Symbiose aus Naturheilkunde, universitärer Medizin und anerkannten 

Therapieverfahren in der angenehmen Atmosphäre eines Luxushotels. 

Wir erweitern unser Team und sind auf der Suche nach Auszubildenden in folgenden Berufen: 

Hotelfachmann /Hotelfachfrau (m/w/d) 

Restaurantfachmann /Restaurantfachfrau (m/w/d) 

Koch /Köchin (m/w/d) 

Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) 

Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, ein gepflegtes Erscheinungsbild, arbeiten gerne im Team, 

sind kreativ, flexibel, zuverlässig und freundlich? Zusammen mit unseren Partnerhotels der Harisch Hotelgruppe 

bieten wir Ihnen eine fundierte Ausbildung in Hotel und Gastronomie auf höchstem Niveau. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Lanserhof Tegernsee GmbH 

digitale Kanäle. „So sind Hotelfachmänner 

und Hotelfachfrauen Seele, Herz 

und Hirn des Hotels“, heißt es weiter. 

Hotelfachleute 

Immer das Wohlergehen 

der Gäste im Blick 

Hotelfachleute sind in sämtliche Bereiche des Hotelalltags involviert. 

Foto: PantherMedia/stockyimages (YAYMicro) 

Gefragt sind Herzlichkeit 

und Flexibilität 

Da in Hotels der Mensch an erster 

Stelle steht, sollten Hotelfachleute kommunikativ 

und aufgeschlossen sein und 

mit Herzlichkeit, Leidenschaftlichkeit 

und Flexibilität auf die Bedürfnisse der 

Gäste eingehen. Hofas sind in sämtliche 

Bereiche des Hotelalltags involviert. 

Sie gestalten vieles und haben dabei 

meist ein Ziel im Auge: das Wohlergehen 

der Gäste. Anfang August 2022 

ist eine neue Ausbildungsordnung in 

Gut Steinberg 1-4, 83666 Marienstein/Waakirchen, academy.tegernsee@lanserhof.com, www.lanserhof.com 

Kraft getreten. Sie trägt den umfangreicher 

werdenden Herausforderungen 

in diesem Beruf Rechnung. So sind zum 

Beispiel die Verkaufsförderung und der 

Vertrieb digitaler und vernetzter geworden. 

„Deshalb lernen Hotelfachleute 

jetzt mehr über die Arbeit mit 

Buchungsplattformen und IT-Hotelsystemen, 

das so genannte Channel- und 

Revenue-Management“, erklärt der 

Bundesverband. Im Housekeeping und 

im Bereich Foo & Beverage würden in 

bewährter Weise die Basics vermittelt, 

stärker als bisher aber auch die Kompetenzen, 

die es brauche, um diese Bereiche 

zu managen. 

Wie in allen dreijährigen gastgewerblichen 

Ausbildungsberufen wird 

der Nachwuchs im Hotelfach laut DE- 

HOGA auf die Rolle als künftige Führungskräfte 

vorbereitet, indem Knowhow 

zum Anleiten und Führen von 

Mitarbeitenden erworben wird. Bw 


www.dehoga-bayern.de


Sind sie richtig gut und beherrschen 

sie ihr Handwerk meisterhaft, 

dann liegen die Gäste ihnen 

zu Füßen: Köchinnen und Köche. Sie 

sind Experten in Sachen Genuss. Im 

Mittelpunkt ihres täglichen Schaffens 

steht die Zubereitung von Speisen 

und Menüs. Bereits während der Ausbildung 

lernen Köchinnen und Köche, 

wie man dafür sorgt, dass es anderen 

Menschen hervorragend schmeckt. Irgendwann 

kennen sie alle wichtigen 

Arbeitstechniken und alles Wissenswerte 

über Lebensmittel – von Fleisch 

und Fisch über Pflanzenküche bis hin 

zu Desserts. 

Die Ausbildung zum Koch beziehungsweise 

zur Köchin wurde 2022 

überarbeitet. Nach wie vor erlernen 

Köche in ihrer Ausbildung die Grundlagen 

professionellen Kochens. „Diese 

Grundlagen werden allerdings jetzt 

im Ausbildungsrahmenplan deutlich 

konkreter und detaillierter beschrieben“, 

erklärt der Deutsche Hotel- und 

Gaststättenverband (DEHOGA Bundesverband) 

auf seiner Website. Das 

trage zu Ausbildungsqualität und Verlässlichkeit 

bei. Beispiele dafür seien 

die vielfältigen Garverfahren oder die 

Beschreibung des Warenkorbs in der 

Prüfung. Durch die technologieoffenen 

Formulierungen könnten zukünftige 

Entwicklungen der Küchentechnik 

jederzeit einbezogen werden. 

Warenflüsse, Kalkulation 

und Kosten 

„Das Gewicht der Pflanzenküche 

steigt und Ernährungs-Trends, Gesundheit 

und Verbraucherschutz 

spielen eine größere Rolle als bisher“, 

heißt es weiter. Trotzdem bleibe 

gewährleistet, dass angehende 

Köchinnen und Köche mit allen Lebensmittelgruppen 

professionell umgehen 

können. Um wirtschaftliches 

Handeln und Denken frühzeitig zu 

trainieren, würden den jungen Köchen 

und Köchinnen Kompetenzen 

über Warenflüsse, Kalkulation und 

Kosten verstärkt vermittelt. „Wie in 

allen dreijährigen gastgewerblichen 

Berufen werden die Nachwuchsköche 

auf ihre Rolle als zukünftige Führungskräfte 

vorbereitet, indem sie 

Know-how zum Anleiten und Führen 

von Mitarbeitenden erwerben“, so 

Koch/Köchin 

Experten in Sachen Genuss 

Modernisierte Ausbildung trägt zu Qualitätssicherung bei 

Köche kochen nicht nur, sie sind Profis für alle Abläufe in der Küche. 

Foto: PantherMedia/ senad.karcic@gmail.com 

der Bundesverband. Köche arbeiten 

in unterschiedlichen Betrieben: vom 

Gasthaus bis zum Businesshotel, von 

der Großküche bis zum Sternerestaurant 

oder sogar auf einem Kreuzfahrtschiff. 

Unabhängig vom Ort gilt: 

„Kochen ist sowohl Handwerk als 

auch Kunst“, so der DEHOGA. Köche 

kochen aber nicht nur. Sie sind Profis 

für alle Abläufe und Planungen in der 

Küche und drumherum: Einkauf, Lager, 

Speisekartenerstellung – auch das 

gehört dazu. 

In diesem Beruf sind gute Nerven 

gefragt: Denn in Küchen kann es oft 

richtig rundgehen. Es kommt dann 

auf schnelles, aber trotzdem präzises 

Arbeiten an. Und darauf, dass 

die Mitarbeiter trotz aufkommender 

Hektik den Überblick behalten. Und 

zwar nicht nur, was die eigenen Aufgaben 

angeht: „Denn die Arbeit in 

der Küche zeichnet sich stets durch 

einen starken Teamgeist aus“, erklärt 

der DEHOGA auf seiner Internetseite. 

Bw 

Ausbildung bei Medical Park Bad Wiessee – 

Komm in unser Team! 

Seit 1977 steht das Familienunternehmen 

Medical Park für medizinisch-therapeutische 

Rehabilitation auf höchstem 

Niveau. Unsere Einrichtungen, 13 

Kliniken sowie fünf ambulante Zentren, 

liegen in Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen 

und Berlin. Die Kombination 

aus medizinisch-therapeutischen 

Spitzenleistungen, einem exklusiven 

Serviceangebot und der geschmackvollen 

Ausstattung eines Sternehotels 

macht uns einzigartig. Mehr als 3.600 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten 

täglich daran, die höchsten Ziele 

zu erreichen und das Qualitätsniveau in 

der Gesundheitsbranche neu zu definieren. 

Mehr als 

nur ein Job 

Am Standort Bad Wiessee sind wir 

Spezialisten für Anschlussheilbehandlung, 

Rehabilitation und Prävention in 

den Bereichen Orthopädie, Traumatologie, 

Sportmedizin, Innere Medizin und 

Spitzenleistung in der Gesundheitsbranche 

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Kardiologie. An drei Klinikstandorten 

unterstützen rund 450 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter jeden Tag in ihrem 

Bereich unsere Patientinnen und Patienten 

auf ihrem Weg, gesund zu werden. 

Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, 

ihnen die bestmögliche Behandlung 

zuteilwerden zu lassen. Dabei spielt 

jede Berufsgruppe eine gleichermaßen 

wichtige Rolle – ob nun direkt am Patienten 

tätig oder im Bereich Service, 

Küche, Hotel oder Verwaltung. Mit 

einer Ausbildung bei uns erlernst Du 

nicht nur einen gefragten Beruf. Du 

erhältst eine umfassende Ausbildung 

am Standort Bad Wiessee sowie in Spitzenhotels 

in Berlin und Kitzbühel. Sei 

ein Teil unseres Erfolgs, sei ein Teil des 

Medical-Park-Teams Tegernseer Tal und 

starte bei uns mit deiner Premiumausbildung 

ins Berufsleben! Für unsere Arbeit 

sind wir mehrfach ausgezeichnet, 

zum Beispiel ist Medical Park „Unternehmen 

des Jahres 2023“ in der Kategorie 

Reha-Klinik – wir sind das einzige 

Unternehmen der Reha-Branche, welches 

diesen Preis zum zweiten Mal in 

Folge erringen konnte. 

Potenziale 

entfalten 

Das Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter ist grundlegend 

für die Qualität unserer Leistung. Damit 

sich Engagement entfalten kann, 

braucht es Freiräume, Rückhalt und 

Wertschätzung. Bei Medical Park bieten 

wir Dir diese Voraussetzungen. Erlebe 

eine Arbeitsumgebung, in der Du 

Deine Potentiale entfalten kannst und 

gerne arbeitest. Werde Teil eines familiären 

Teams, dessen Werte von Zusammenarbeit 

und Respekt geprägt sind. 

Wir freuen uns auf Dich! 

»AZUBIS@TANNERHOF« 

Ihre Ansprechpartner für 

Sonderveröffentlichungen: 

Wolfgang Ober 

Tel. 0 80 25 / 2 85 14 

Florian Kreuzmayr 

Tel. 0 80 25 / 2 85 13 

Michaela Köster 

Tel. 0 80 25 / 2 85 15 

Stephanie Spieß 

Tel. 0 80 25 / 2 85 48 

miesbach@merkurtz.media 

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für die Rollen Hotelfachfrau/mann, 

Hauswirtschafter*in und Köchin/Koch 

ON AIR ab 2023 CHECK tannerhof.de/karriere 

KONTAKT andrea.jupe@tannerhof. de 

merkur.de


In der virtuellen Welt überzeugen 

Arbeitgeber suchen häufig online 

nach geeigneten Kandidaten 

und verschaffen sich im Web 

einen ersten Eindruck. Die eigenen 

Profile sollten daher aktuell und frei 

von eher fragwürdigen Inhalten oder 

Schnappschüssen sein. Zudem werden 

viele Positionen direkt über Empfehlungen 

und Netzwerke besetzt. Ein aktives 

Auftreten auf geeigneten Plattformen 

kann sich somit auszahlen. 

Der erste 

Eindruck zählt 

Wie wirkt man auf Personen, die einen 

noch nicht kennen? Dies lässt sich 

herausfinden, indem man den eigenen 

Feinwerkmechanikerinnen und -mechaniker 

werden vielerorts gesucht. 

Die Fachkräfte arbeiten vor allem im 

Maschinen- und Werkzeugbau sowie bei 

Herstellern feinmechanischer und optischer 

Erzeugnisse. Sie sind immer dann 

gefragt, wenn es um Präzisionsinstrumente 

oder Bauteile geht, die besonders 

filigran sind und keine Fehlertoleranzen 

erlauben. Bei dieser Arbeit kommt es auf 

hundertstel Millimeter an. Feinwerkmechaniker 

fertigen zum einen Einzelstücke 

und Sondermaschinen im Kundenauftrag 

an. Zum anderen produzieren sie 

nach festgelegten Maßgaben Bauteile 

und Bauteilgruppen für die Weiterverarbeitung. 

Hierzu bedienen sie sich moderner 

Computertechnik und arbeitet mit 

CNC-, CAD-, CAM- und CAQ-gestützten 

Maschinen. Diese ermöglichen es 

den Fachkräften, Bauteile bis auf ein tausendstel 

Millimeter genau anzufertigen. 

Feinwerkmechanikerinnen arbeiten mit moderner Computertechnik. 

Foto: PantherMedia/chuanchai (YAYMicro) 

Namen bei einer Suchmaschine eintippt. 

Schließlich gehen auch Personalverantwortliche 

meist so vor, um herauszufinden, 

ob Bewerber zur Unternehmenskultur 

passen könnten. „Oft findet man 

bei der Onlinesuche lange vergessene 

Einträge wieder, die einem heute womöglich 

unangenehm sind. Ein regelmäßiges 

Aufräumen ist daher unbedingt 

zu empfehlen“, sagt Bastian Krapf von 

Adecco Personaldienstleistungen. Die 

Porträtfotos sollten aktuell sein und zum 

professionellen Anspruch passen. Noch 

mehr gilt das für Karriereportale wie LinkedIn 

oder Xing. Hier geht es vor allem 

um das digitale Selbst-Marketing: Berufsstationen, 

Qualifikationen, aber auch 

persönliche Stärken dürfen selbstbewusst 

präsentiert werden. Tipp: Neben 

der aktuellen Berufsbezeichnung lassen 

sich dort sogenannte Hashtags setzen, 

um mit Kernaufgaben und Kenntnissen 

leichter gefunden zu werden. Eine vollständige 

Übersicht der bisherigen Arbeitsstationen 

gehört ebenfalls zu den 

Grundlagen. „Wer darüber hinaus aktiv 

professionelle Inhalte erstellt, teilt und 

kommentiert, macht auf sich aufmerksam 

und zeigt die eigene fachliche Expertise“, 

erklärt Krapf weiter. 

Systematisch 

aufräumen 

Feinwerkmechaniker/innen 

Liebe zum Detail 

Experten für 

hohe Präzision 

„Doch auch die Überprüfung, Montage 

und Nachbearbeitung feinmechanischer 

Erzeugnisse gehört zu den 

täglichen Aufgaben der Feinwerkmechaniker“, 

heißt es in einem Berufsbild 

auf der Webseite des Personaldienstleisters 

Randstad. Mit viel Liebe zum Detail 

wählten die Experten die notwendigen 

Baustoffe, Maschinen und Kontrollinstrumente 

aus und fertigten jedes Bauteil 

mit gleicher Präzision an, um eine ausgezeichnete 

Qualität ohne Maßabweichungen 

zu garantieren. Sobald gefertigte 

Werkzeuge und Maschinen nicht 

einwandfrei funktionieren, begeben 

sich Feinwerkmechaniker auf die Fehlersuche. 

Zudem warten sie die Anlagen 

regelmäßig und kümmern sich um deren 

Reparatur sowie Instandhaltung. Es 

geht stets auch darum, die Qualität der 

erzeugten Produkte und die Arbeitsbedingungen 

auf konstant hohem Niveau 

Neben Karriere- und Businessplattformen 

tummeln sich viele heute ebenfalls 

in den eher privat ausgerichteten 

sozialen Medien. Doch auch hier sollten 

Bewerber seriös auftreten. Bilder, 

Beiträge, Kommentare und alles, was 

dem eigenen Ruf schaden könnte, sollte 

man tunlichst löschen – selbst wenn 

es sich buchstäblich um Jugendsünden 

handelt. 

Auf Facebook zum Beispiel kann 

man einschränken, wer einen auf Fotos 

markieren darf. Dadurch lassen 

sich unangenehme Überraschungen 

vermeiden. Noch ein Tipp, der auf alle 

sozialen Plattformen zutrifft: Ein systematisches 

Aufräumen der eigenen 

Kontakteliste schafft Klarheit und sorgt 

dafür, dass man selbst relevantere Beiträge 

angezeigt bekommt. Djd 

zu halten. Deshalb widmen die Feinwerkmechaniker 

laut Randstad einen 

Teil ihrer Arbeitszeit der Umsetzung der 

betrieblichen Richtlinien des Qualitätsmanagements 

sowie der Analyse und 

Verbesserung der Arbeitsabläufe. 

Schwerpunkt-Wahl 

im dritten Lehrjahr 

Die Ausbildung zum Feinwerkmechaniker 

dauert dreieinhalb Jahre. In den 

ersten beiden Jahren erlernen alle Azubis 

die identische Grundlagen. Ab dem dritten 

Jahr zeigt sich dann in besonderem 

Maße die Vielfältigkeit des Berufsbilds. 

Denn dann haben die Auszubildenden 

die Möglichkeit, sich in einem von vier 

Schwerpunkten zu spezialisieren: Maschinenbau, 

Feinmechanik, Werkzeugbau 

oder Zerspanungstechnik. „Entsprechend 

dem gewählten Schwerpunkt 

besitzen sie am Ende ihrer Ausbildung 

unterschiedliche Kompetenzen und Profile, 

mit welchen Feinwerkmechaniker 

dann für unterschiedliche Stellenangebote 

infrage kommen“, erklärt Randstad 

auf seiner Website. 

Bw 

Kaufleute für Büromanagement – 

das wollen viele junge Leute heutzutage 

unbedingt werden. Sie 

sind das Bindeglied zwischen Mitarbeitern 

sowie Führungskräften und erledigen 

organisatorische, personalbezogene 

und kommunikative Aufgaben – 

ein ebenso anspruchsvoller wie kreativer 

Beruf. Doch nicht nur die Inhalte 

wissen zu begeistern. Ein Grund dafür, 

dass viele Jugendliche in den Beruf 

drängen, ist auch der gute Verdienst. 

Der Job des Kaufmanns/der Kauffrau 

für Büromanagement gehört zu den 

am besten bezahlten Ausbildungsberufen. 

Das geht aus aktuellen Zahlen 

des Bundesinstituts für Berufsbildung 

(BIBB) hervor. 

Aber eines sollte nicht vergessen 

werden: Geld ist nicht alles. „Der Beruf 

sollte nicht nur nach der Ausbildungsvergütung 

ausgewählt werden“, 

warnt Petra Timm, Sprecherin des 

Personaldienstleisters Randstad. Sie 

empfiehlt: „Vorher über die eigenen 

Wünsche und Neigungen nachdenken 

und dann mit dem Anforderungsprofil 

abgleichen.“ Denn nur wer in seinem 

Wunschberuf tätig sei, arbeite letztlich 

auch gern und dadurch besser. „Dann 

gewinnen am Ende beide Seiten: der 

Für unseren Ausbildungsbeginn 2023 suchen wir 

Dich als Auszubildenden: 

Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) 

Feinwerkmechaniker (m/w/d) 

Kaufleute für Büromanagement 

Kreative Arbeit, gute Bezahlung 

Eine Ausbildung, die sich lohnt: Kaufleute für Büromanagement können in fast allen Branchen 

arbeiten. Foto: PantherMedia/HayDmitriy 

Auszubildende und der Betrieb“, so 

Timm. 

Abwechslungsreiche 

Tätigkeiten in vielen Bereichen 

Die Bundesagentur für Arbeit hat auf 

ihrem Portal Berufenet die wichtigsten 

Aufgaben von Kaufleuten für Büromanagement 

zusammengefasst: Sie führen 

unter anderem organisatorische 

und kaufmännisch-verwaltende Tätigkeiten 

aus. Zudem erledigen sie zum 

Wir sind einer der führenden Hersteller von Anbaugeräten für 

Ladekrane und Bagger 

mit Tochtergesellschaften weltweit. 

Dein Profil: 

• Sehr guter qualifizierter Hauptschulabschluss, 

Realschulabschluss oder Abitur 

• Lernbereitschaft und Engagement 

• Teamfähigkeit 

• Höfliche und freundliche Umgangsformen 

• Interesse an dem jeweiligen Beruf 

Beispiel den Schriftverkehr, entwerfen 

Präsentationen, beschaffen Büromaterial, 

planen und überwachen Termine, 

bereiten Sitzungen vor und organisieren 

Dienstreisen. Außerdem unterstützen 

sie die Personaleinsatzplanung und kaufen 

externe Dienstleistungen ein. Zudem 

betreuen sie Kundinnen und Kunden, 

wirken an der Auftragsabwicklung 

mit, schreiben Rechnungen und überwachen 

Zahlungseingänge. Im öffentlichen 

Dienst unterstützen Kaufleute für 

Büromanagement Bürger beispielsweise 

bei der Antragstellung, klären Anliegen 

und Zuständigkeiten und wirken 

an der Aufstellung des Haushalts- oder 

Wirtschaftsplans mit. 

Dieser Beruf ist etwas für Menschen, 

die gerne planen, organisieren und stets 

den Überblick behalten. Kaufleute für 

Büromanagement sind gefragt. Sie finden 

in fast allen Branchen Stellenangebote. 

Wer sich für die Ausbildung entscheidet, 

sollte sich darauf einstellen, 

dass die fortschreitende Digitalisierung 

der Arbeits- und Berufswelt die Aufgabenfelder 

und Anforderungsprofile in 

diesem Bereich weiter verändern wird. 

Für Kaufleute für Büromanagement 

eröffnet sich laut Arbeitsagentur dadurch 

die Chance, sich mit neuen Technologien, 

Verfahren oder Systemen zu 

befassen: Etwa mit dem digitalen Dokumentenmanagement. 

Damit werden 

zum Beispiel Monats- sowie Jahresabschlüsse 

dokumentiert und verwaltet. 

Auch das E-Invoicing zählt dazu, 

damit werden unter anderem Rechnungen 

mittels Buchhaltungssoftware 

verschickt. Ein weiteres Beispiel sind 

Enterprise-Resource-Planning-Systeme 

(ERP-Systeme). Über sie werden das 

Rechnungswesen und Controlling abgewickelt. 

 

Bw/Txn 

Hast du Interesse an der handwerklichen Gestaltung&Mitwirkung von spannenden Luft- und Raumfahrtprojekten? 

Dann bist du bei unserem traditionsreichen und spezialisierten Handwerksunternehmen in Miesbach genau richtig! 

Wir bieten dir eine umfangreiche Ausbildung zum 

Feinwerkmechaniker (m/w/d) 

Bewirb dich gerne direkt für den StartabSeptember 2023 mit 

Bewerbungsschreiben, Lebenslauf&Kopie des letzten Zeugnisses 

über g.lex@lex-praezision.com 

Gerne kannst du unserTeam in Miesbach 

& unsereProjektevorab über ein Praktikum kennenlernen! 

Wirfreuen uns über deine Bewerbung! 

www.lex-praezision.com | Lex_praezision 

Bergwerkstraße 29 • 83714 Miesbach | Tel. 08025/1685 

i 

Gut versichert in der Ausbildung 

Wer eine betriebliche Ausbildung beginnt, stellt 

spätestens nach dem ersten Monat mit Blick auf 

das Konto fest, dass von der Ausbildungsvergütung 

Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden: 

Rentenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung. 

Der Arbeitgeber zahlt ebenfalls 

einen Anteil in diese Versicherungen ein. Ist die 

Ausbildungsvergütung sehr gering (unter 325 Euro), 

übernimmt der Arbeitgeber sogar die gesamten Beiträge. 

Wer bisher über die Familie kostenlos krankenversichert 

war, muss mit Beginn der Ausbildung eine 

eigene Krankenversicherung abschließen. „Jeder 

Mensch sollte zudem eine Haftpflichtversicherung 

haben, die einspringt, wenn man mal einen Schaden 

verursacht“, erklärt Petra Timm, Pressesprecherin von 

Randstad Deutschland. Denn schon kleine Versehen 

können teure Schäden nach sich ziehen.“ Txn 

Techn. Produktdesigner (m/w/d) 

und ganz neu: 

Fachinformatiker (m/w/d) 

Fachrichtung Systemintegration 

Bei Kinshofer können wir Dir nach Abschluss der Schule ein Angebot 

an verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten bieten. Egal ob im kaufmännischen 

Bereich, in der Fertigung, in der Entwicklung und ab dem 

kommenden Jahr auch im IT-Bereich. Wir bei Kinshofer werden Dich 

in jeder Phase der Ausbildung begleiten, persönlich betreuen und 

natürlich für alle Fragen offen sein. Du wirst optimal und individuell 

auf Deine spätere berufliche Laufbahn vorbereitet. 

Kinshofer GmbH 

z.H. Frau Brenninger ·Raiffeisenstr. 12 

83607 Holzkirchen ·Tel. 08021 /8899 - 1800 

jobs@kinshofer.com · www.kinshofer.com 

Wir bieten Dir: 

• Praxisnahe Ausbildung 

• Ausbildung des Feinwerkmechanikers in einer Lehrwerkstatt 

am Standort in Waakirchen 

• Ausbildung des Fachinformatikers am Standort inHolzkirchen 

• Ausbildung des Kaufmanns für Büromanagement und des 

techn. Produktdesigners an beiden Standorten 

• Sehr gutes Arbeitsklima 

• Fahrt zur Arbeit mit einem Firmenbus ab Miesbach, Hausham 

oder Gmund nach Waakirchen 

Wenn Du gerne in eine junge, dynamische und erfolgreiche Mannschaft 

hineinwachsen möchtest und bereit bist mit Freude und Lernbereitschaft 

dabei zu sein, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung per Post oder 

per Email (max. 10MB).


Verwaltung – das klingt zunächst 

nach vielen Akten und 

Formularen. Aber wer eine 

Ausbildung zum oder zur Verwaltungsfachangestellten 

absolviert, hat 

auf die unterschiedlichste Weise mit 

Menschen und ihren Schicksalen zu 

tun: Wie kommen Arbeitslose wieder 

zu einem Job? Was muss man 

tun, wenn der Pass geklaut wurde? 

Wo muss der Bauantrag für das neue 

Haus gestellt werden? Um solche 

und viele weitere Fragen kümmert 

man sich in diesem Beruf. 

Verwaltungsfachangestellte arbeiten 

in öffentlichen Institutionen 

wie städtischen Ämtern, Universitäten, 

aber auch in Industrie- und 

Handelskammern. Weil diese Organisationen 

so groß und komplex 

sind, durchlaufen Azubis im Laufe 

ihrer dreijährigen dualen Ausbildung 

Verwaltungsfachangestellte 

Die Menschen hinter den Aktenzeichen 

Wer eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte absolviert, sollte sich nicht nur im Umgang mit 

Akten wohlfühlen, sondern braucht auch hohe soziale Kompetenz. Foto: PantherMedia/realinemedia 

meist mehrere Stationen. „Verwaltungsfachangestellte 

sind keine Beamten, 

auch wenn viele das glauben“, 

erklärt Petra Timm, Sprecherin 

des Personaldienstleisters Randstad 

Deutschland. 

„Trotzdem bietet der Beruf ausgesprochen 

sichere Perspektiven.“ 

Wer sich dafür entscheidet, 

braucht mindestens einen mittleren 

Schulabschluss. Während für 

den zwischenmenschlichen Kontakt 

Freundlichkeit, Geduld und Einfühlungsvermögen 

gefragt sind, kommt 

es in der Verwaltung natürlich auch 

darauf an, genau zu arbeiten und 

sich im Dschungel der Rechtsvorschriften 

zurechtzufinden. 

Wer möchte, kann sich nach Abschluss 

der Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt 

oder zur Verwaltungswirtin 

weiterbilden. 

txn 

Ausbildung zum 

Industriemechaniker 

(m/w/d) 

Was sind die Ausbildungsinhalte? 

• Herstellung von Bauelementen 

durch manuelle und 

maschinelle Fertigungsverfahren 

• Planung und Realisierung 

technischer Systeme 

inklusive Dokumentation 

• Montage und Demontage 

von Maschinen, Geräten, 

Vorrichtungen und Anlagen 

• Wartung und Instandhaltung 

der Anlagen 

• Ermittlung von Störungsursachen 

und Durchführung 

von Reparaturen 

Arbeiten bei TELAIR 

Fest verwurzelt und weltoffen, mit viel Menschlichkeit, das sind WIR! 

CAREER 

Angesiedelt zwischen Tradition 

und Innovationskraft, zwischen 

Bewahren und dem Willen nach 

stetiger Veränderung. Unsere Identität 

als Unternehmen definiert sich 

über diesen Spannungsbogen. Das 

macht uns einzigartig. Darauf sind 

wir stolz. Darum halten wir zusammen. 

Mit unseren Produkten und 

Dienstleistungen spielen wir eine 

wichtige Rolle im internationalen 

Luftverkehr. Wir betrachten diese 

ANZEIGE 

Rolle als Privileg und wir wissen, 

dass sie unseren vollen Einsatz verlangt. 

Ergebnisse auf dem höchsten 

Niveau zeichnen uns aus und 

wir leben Qualität. Unsere überschaubare 

Organisationsstruktur, 

die flachen Hierarchien und ein 

offener Umgang ermöglicht es 

uns, unseren Mitarbeitern Freiheit 

zu geben. Freiheit, mit Ideen und 

Kreativität die Zukunft des Unternehmens 

sicher mitzugestalten. 

Kick für 

die Karriere 

Was erwarten wir? 

• guter Hauptschulabschluss 

oder bessere Qualifikationen 

• mindestens gute Leistungen 

in Mathematik, Physik und 

Technik 

• Leistungsbereitschaft, Engagement, 

Zuverlässigkeit, 

selbstständiges Arbeiten 

Hast 

zu 

Azubi 

2023 

DU 

Bock 

mit 6000 Menschen 

arbeiten 

…ab ins #TeamRathaus 

zur Gemeinde Brunnthal 

? 

Eine neue Stufe auf der Karriereleiter nehmen, einen 

anderen Bereich innerhalb des Unternehmens kennenlernen 

oder sich komplett umorientieren: Wer sich 

beruflich neue Ziele setzen möchte, sollte genau wissen, 

was einem wichtig ist und wo die eigenen Stärken 

liegen. Fähigkeitstests oder Kompetenzanalysen 

im Internet und bei Institutionen wie der Agentur für 

Arbeit können helfen, Interessen und Kompetenzen 

herauszufinden. Gespräche im Freundeskreis oder mit 

Kolleginnen und Kollegen tragen dazu bei, die eigene 

Wahrnehmung zu reflektieren und erreichbare Ziele 

zu definieren. 

Schritt für Schritt 

weiterkommen 

Mindestens ebenso wichtig wie ein klares Ziel 

ist ein detaillierter Plan für den Weg dorthin. Die 

„Getting things done“-Methode beispielsweise 

unterstützt in fünf Schritten – erfassen, durcharbeiten, 

organisieren, durchsehen und handeln – 

dabei, Teilaufgaben, Termine und Gedanken 

zu strukturieren und den eigenen Zielen stetig 

näherzukommen. Hilfreich ist auch die sogenannte 

WOOP-Methode. Über die Definition eines Wunsches 

(Wish), die Vorstellung eines Ergebnisses (Outcome) 

und die Benennung konkreter Hindernisse (Obstacles) 

lässt sich ein Plan im „Wenn-Dann-Schema“ formulieren. 

Bei allen Ansätzen gilt: Kleine Erfolge motivieren 

und stärken das Durchhaltevermögen, daher sollten 

auch Zwischenziele eingeplant werden. Eine kleine 

Notiz zur täglichen Aktivität schafft zusätzliche Verbindlichkeit 

und verdeutlicht das bisher Erreichte. 

Persönliches Netzwerk 

professionell ausbauen 

Hilfreich ist es auch, sich über Plattformen wie 

LinkedIn oder Xing frühzeitig ein Netzwerk aus ehemaligen 

Kolleginnen und Kollegen sowie potenziellen 

Arbeitgebern aufzubauen und diese Kontakte regelmäßig 

zu pflegen. Wer sich professionell präsentiert 

und aktiv am Austausch in der eigenen Branche teilnimmt, 

kann mögliche Arbeitgeber auf das eigene 

Profil aufmerksam machen. 

Djd 

Ausbildung zur 

Fachkraft für 

Lagerlogistik (m/w/d) 

Was sind die Ausbildungsinhalte? 

• Planung logistischer Prozesse 

• Annahme, Lagerung, Kommissionierung, 

Verpackung 

und Versand von Gütern 

• Qualitäts- und Bestandskontrollen 

• Handhabung, Pflege und 

Wartung von Fördermitteln 

Was erwarten wir? 

• guter Hauptschulabschluss 

oder bessere Qualifikationen 

• PC-Grundkenntnisse sind 

wünschenswert 

• Leistungsbereitschaft, Engagement, 

Zuverlässigkeit, 

selbstständiges Arbeiten 

Was verdienst du 

in der Ausbildung? 

• 1. Ausbildungsjahr: 

EUR 1005,00 


EUR 1054,00 


EUR 1140,00 


EUR 1206,00 (Industriemechaniker 

(m/w/d)) 

Dazu kommen noch Zusatzleistungen 

wie Fahrgeld, Zuschuss 

zu unserem Kantinenessen, 

Arbeitskleidung etc. 

Werde auch du Teil unseres 

Teams! 

DIE STARTBAHN FÜR DEINE KARRIERE 

HOHE 

ÜBERNAHME- 

CHANCEN 

AUSBILDUNG 

MIT 

ZUKUNFT 

INTER- 

NATIONALES 

UMFELD 

career@telair.com 

www.telair.com 

INDUSTRIEMECHANIKER (M/W/D) 

FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) 

KARRIERE BEI TELAIR 

Als Systemhersteller und Entwicklungsbetrieb ist Telair der Partner aller namhaften 

Flugzeughersteller. Mit unseren hochtechnologischen Frachtladesystemen 

und -komponenten für Passagier- und Frachtflugzeuge haben wir uns seit mehr 

als 50 Jahren als Weltmarktführer fest etabliert. Unser hohes Maß an Qualität und die 

Überzeugung indie Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind hierbei die Schlüssel unseres 

herausragenden Erfolgs. Besonderen Wert legen wir auf eine fundierte Berufsausbildung, 

um unser Team langfristig mit hochqualifizierten und motivierten Fachkräften zu stärken. 

Werde auch du Teil unseres Teams! Wir bieten interessante Ausbildungsberufe 

und ein umfangreiches Programm an Mitarbeitervorteilen. 

Entdecke mehr unter 

www.telair.com/career


Sie ist modern und genau auf die 

Anforderungen der heutigen Zeit 

zugeschnitten: die generalistische 

Ausbildung zum Pflegefachmann beziehungsweise 

zur Pflegefachfrau. Wer 

sie absolviert, braucht sich um seine 

berufliche Zukunft keine Sorgen zu machen. 

Der Bedarf an Pflegefachkräften 

ist schon heute enorm hoch – und er 

wird in den kommenden Jahren weiter 

steigen. Um in den Job einzusteigen, 

gibt es verschiedene Möglichkeiten. 

Die Ausbildung ist der klassische Weg. 

Daneben gibt es weitere Optionen. 

Wer sich für das Berufsfeld Pflege interessiert, 

kann sich zwischen verschiedenen 

Karrierewegen entscheiden. Die 

Ausbildungsinhalte wurden vor einigen 

Jahren grundlegend überarbeitet. Seit 

2020 gibt es die generalistische Ausbildung 

zum Pflegefachmann oder zur 

Pflegefachfrau. Mit dem neuen Pflegeberufegesetz 

erfolgte damals ein wichtiger 

Schritt, um die Pflege als Beruf attraktiv 

und zukunftssicher aufzustellen. 

Die jetzige Ausbildung bereite angehende 

Pflegefachleute darauf vor, 

Menschen jeden Alters und in allen 

Versorgungsbereichen zu pflegen, erklärt 

Otto Pompe, Berufsberater bei 

der Agentur für Arbeit in einem Beitrag 

auf dem Portal www.abi.de. Die 

bisherigen Ausbildungsberufe in der 

Krankenpflege, Kinderkrankenpflege 

und Altenpflege seien damit abgelöst 

worden. Sie laufen nun in einer Ausbildung 

zusammen. 

Angehende Pflegefachleute erlernen 

den theoretischen Part an anerkannten 

Pflegeschulen und die Praxis im Krankenhaus 

oder einer Pflegeeinrichtung. 

Mit Ende der Ausbildung erlangen sie 

einen EU-weit anerkannten Berufsabschluss 

und können sich danach flexibel 

entscheiden, in welchem Fachbereich 

sie arbeiten wollen. Ein Vertiefungseinsatz 

während der Ausbildung, etwa in 

der Alten- oder Kinderkrankenpflege, 

kann zu einem gesonderten Abschluss 

in dieser Spezialisierung führen. 

GGSD-IHR BILDUNGSPARTNER IN DEN BEREICHEN PFLEGE, GESUNDHEIT UND SOZIALES 

AUSBILDUNG 

• Erzieher*in (Rosenheim+München) 

• Pädagogische Fachkraft für Grundschulkindbetreuung (München) 

• Pflegefachfrau/-mann (Rosenheim, Miesbach+München) 

• Pflegefachhelfer*in mit Schwerpunkt Alten- oder Krankenpflege 

(Rosenheim, Miesbach+München) 

WEITERBILDUNG 

•Betreuungskraft nach§53b SGB XI (München) 

•Gerontopsychiatrische Pflege und Betreuung (Rosenheim+München) 

• Pflegedienstleitung (Rosenheim+München) 

•Praxisanleitung Pflege+Auffrischung (Rosenheim+München) 

• Leitungsqualifikation in KITAS (München) 

•Vorbereitungskurs Externenprüfung Erzieher*in (München) 

•u.v.m. 

Bildungszentrum für Pflege,Gesundheit und Soziales Rosenheim 

Klepperstraße 18b|83026 Rosenheim+Luitpoldstraße5|83022 Rosenheim 

Berufsfachschulen für Pflege und Altenpflegehilfe Miesbach 

Haidmühlstraße 30|83714 Miesbach 

Bildungszentrum für Pflege,Gesundheit und Soziales München 

Neumarkter Str. 83|81673 München 

Pflege 

Gefragte Fachkräfte 

Moderne Ausbildungswege werten die Pflegeberufe auf 

Für junge Menschen führen verschiedene Wege in die Pflegeberufe. Foto: PantherMedia/AllaSerebrina 

Über ein Studium 

Pflegeprofi werden 

Es gibt auch akademische Alternativen. 

An verschiedenen Hochschulen 

werden seit einigen Jahren neue 

Studiengänge angeboten, die auf 

berufliche Tätigkeiten in der Pflege 

vorbereiten. Dies ist wichtig, da die 

Pflegeaufgaben immer komplexer 

werden. 

Ein Teil der Pflegefachpersonen 

braucht zusätzlich zu den pflegerischen 

Kompetenzen auch akademische 

Qualifikationen – zum Beispiel 

für wissenschaftliches Arbeiten, Qualitätsmanagement 

oder die Konzeption 

von Fortbildungen. Absolventen 

HFH-STUDIUM (München) 

• Berufspädagogik (B.A./M.A.) 

•Gesundheits- und 

Sozialmanagement (B.A.) 

• Management im 

Gesundheitswesen (M.A.) 

• Pflegemanagement (B.A.) 

•Psychologie (M.Sc.) 

• Soziale Arbeit (B.A.) 

• Therapie- und 

Pflegewissenschaften (B.Sc.) 

• Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) 

Kostenlose Infoline: 

0800/1020 580 

Mehr unter www.ggsd.de 

tragen die Berufsbezeichnung „Pflegefachfrau“ 

beziehungsweise „Pflegefachmann“ 

in Verbindung mit dem 

akademischen Grad (zum Beispiel 

„Bachelor of Science“, kurz: „B.Sc.“). 

Hinzu kommt, dass die Hochschulbildung 

gute Aufstiegsmöglichkeiten 

bietet. 

Hintergrund all dieser Neuerungen 

ist laut Pompe vor allem das Ziel, die 

Pflegeberufe aufzuwerten und an 

moderne Anforderungen anzupassen. 

 

Dpa/Bw 

Was willst du werden, wenn 

du groß bist? Mit dieser Frage 

beschäftigen sich schon 

die Kleinsten. Wenn es dann ein paar 

Jahre später ernst wird, bietet sich den 

Jugendlichen eine Fülle an Möglichkeiten. 

Etwas Technisches? Oder lieber etwas 

Kreatives? Mit Menschen arbeiten? 

Okay – aber lieber mit den jüngsten 

oder den ältesten der Gesellschaft? Eine 

Möglichkeit, vor Berufsbeginn in die 

Arbeit hineinzuschnuppern und eigene 

Fähigkeiten und Vorlieben auszutesten, 

ist das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ). Alle 

Jugendlichen zwischen 15 und 26 Jahren 

können sich für mindestens sechs 

und maximal 18 (in Ausnahmen auch 

24) Monate für den Freiwilligendienst 

melden und in einer gemeinwohlorientierten 

Einrichtung praktische Erfahrungen 

im Job sammeln. 

Engagement 

für die Allgemeinheit 

Ein FSJ können Interessierte in Kindertagesstätten, 

Krankenhäusern, 

Jugendkulturzentren, Sportvereinen 

und politischen Organisationen absolvieren. 

Für ihr Engagement erhalten 

die Jugendlichen kein Gehalt, sondern 

ein Taschengeld, zum Teil Unterkunft 

und Verpflegung oder Geld dafür sowie 

eine beitragsfreie Versicherung in 

der gesetzlichen Kranken-, Renten-, 

Unfall-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. 

Doch weit wichtiger als Geld 

ist neben dem guten Gefühl, sich für 

die Allgemeinheit zu engagieren, das 

Sammeln wertvoller Erfahrungen: Die 

Freiwilligen können den Arbeitsalltag 

verschiedener Berufe kennenlernen 

und so ausprobieren, welche Aufgaben 

und Tätigkeiten gut zu ihnen passen. 

Sie arbeiten in Vollzeit – das heißt 

acht Stunden pro Tag, fünf Tage die 

Woche. Außerdem lernen sie, Verantwortung 

zu übernehmen und dürfen 

auch schon eigene Projekte planen und 

Freiwilliges Soziales Jahr 

In den Beruf hineinschnuppern 

In vielen verschiedenen Einrichtungen können Jugendliche ein Freiwilliges Soziales Jahr absolvieren und so Berufe kennenlernen. 

Foto: Imago/Shotshop 

durchführen, erkennen ihre Stärken 

und finden heraus, wie sie in Zukunft 

leben möchten. 

Wie kann man 

sich bewerben? 

Wer sich für ein FSJ bewerben möchte, 

wendet sich an einen anerkannten 

Träger wie zum Beispiel die Caritas oder 

den Bund Naturschutz– je nach gewähltem 

Bereich gibt es verschiedene 

Arbeitgeber. Anders als bei Ausbildungen, 

die immer am 1. September starten, 

kann ein FSJ grundsätzlich immer 

Stressfrei durch 

die Ausbildung 

So ein Ausbildungsvertrag kann ganz 

schön beflügeln. Selbst wer eher widerwillig 

zur Schule gegangen ist, fühlt sich 

beim Start ins „richtige“ Berufsleben oft 

hochmotiviert. 

Doch gerade der Anfang einer neuen 

Ausbildung kann auch enorm fordernd 

sein: Alles im Betrieb ist neu, die Aufgaben 

sind ungewohnt, und die Berufsschule 

kommt ja noch hinzu. Was also tun, 

damit der Schwung des Anfangs nicht 

gleich verfliegt oder sogar in Stress und 

Frust umschlägt? 

Zum einen für Ausgleich sorgen – durch 

Sport, Bewegung und Begegnungen mit 

Freunden. Noch wichtiger ist es aber, 

Druck und Sorgen nicht in sich hineinzufressen. 

„Viele glauben, Stress entsteht 

durch Zeitdruck in Verbindung mit einem 

hohen Arbeitspensum. Inzwischen ist jedoch 

nachgewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre 

selbst viel entscheidender für 

das persönliche Stresslevel ist“, erklärt 

Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad 

Deutschland. „Wenn Konflikte oder 

ein Gefühl der Überforderung sich negativ 

auf die Motivation auswirken sollten 

Auszubildende unbedingt das Gespräch 

mit Kollegen, Ausbildern oder auch Berufsschullehrern 

suchen.“ Sehr vieles lässt 

sich durch klärende Gespräche aus der 

Welt schaffen. 

Und wer Angst hat, Fehler zu machen 

oder etwas nicht zu können, bittet am 

besten erfahrene Kollegen um Hilfe. 

Schließlich heißt Ausbildung, etwas lernen 

zu dürfen – und nicht alles können 

zu müssen. 

Txn 

begonnen werden. Eine Bewerbung ist 

also immer möglich. Auch hier kommt 

es auf den jeweiligen Träger an. Empfehlenswert 

ist, die Bewerbung rund 

sechs bis neun Monate bevor man mit 

dem FSJ beginnen möchte, loszuschicken. 

Eine vollständige Bewerbung 

besteht aus einem Anschreiben, einem 

meist tabellarischen Lebenslauf und 

einer Kopie des letzten Schulzeugnisses. 

Zusätzliche Zertifikate und Zeugnisse 

oder ein Motivationsschreiben, 

das erklärt, warum man hier sein FSJ 

absolvieren möchte, können optional 

hinzugefügt werden. Am besten ruft 

Wir bilden aus: 

+ Notfallsanitäter/-in (m/w/d) 

+ Kaufmann/-frau 

für Büromanagement 

+ Pflegefachmann/-frau (m/w/d) 

+ Bundesfreiwilligendienst 

+ Freiwilliges soziales Jahr 

BRKKreisverband Miesbach 

Wendelsteinstraße 9 

Tel. 08025/2825-0 

www.kvmiesbach.de 

man vorher an und fragt, was genau 

benötigt wird. Viele Stellen und Einrichtungen 

sind recht unkompliziert. 

Ist die Bewerbung ansprechend, folgt 

ein Gespräch, bei dem man auch mehr 

über die Stelle erfährt. Oft gibt es die 

Möglichkeit, vor Vertragsunterzeichnung 

eine kurze Zeit zu hospitieren, 

um zu testen, ob der Job wirklich zu 

einem passt. 

Kf 


www.freiwillig-ja.de oder 

oder www.bmfsfj.de


Medizinische Fachangestellte 

sind echte Multitalente. Sie 

besitzen viel medizinisches 

Fachwissen, organisieren den gesamten 

Praxisablauf und nehmen eine 

wichtige Mittlerfunktion zwischen 

dem Arzt und dessen Patienten ein. 

Die Praxis managen, sich um Patienten 

kümmern, Blut abnehmen, Krankenkassenkarten 

einlesen – der Alltag 

von medizinischen Fachangestellten 

ist vielseitig und abwechslungsreich. 

Was ganz wichtig ist: Egal wie hektisch 

es wird: Medizinische Fachangestellte 

sollten die Fähigkeit mitbringen, 

in jeder Situation die Ruhe zu 

bewahren und freundlich zu bleiben. 

Die Ausbildung zur medizinischen 

Fachangestellten, kurz MFA, gehört 

zu den gefragtesten im medizinischen 

Bereich. Die MFA sind weitaus mehr 

als nur Helferinnen und Helfer. Sie 

sind die rechte Hand von Ärzten und 

in Praxen absolut unverzichtbar. 

Erfahrungen für den Beruf - 

Eindrücke für‘s Leben. 

Deine Ausbildung? Krankenhaus Agatharied. 

Ausbildung zum/zur 

Pflegefachmann/ -frau 

(Krankenpflege) 

Dauer:3Jahre 

Beginn: September 2023 


Medizinischen 

Fachangestellten 

Dauer:3Jahre 


Berufsfachschulen für Pflege und Krankenpflegehilfe 

des Krankenhauses Agatharied 

08026 /393-3190 

schule@khagatharied.de 

www.khagatharied.de/ausbildung 

Medizinische Fachangestellte (MFA) 

Unverzichtbar in der Arztpraxis 

Medizinische Fachangestellte sind unverzichtbar in der Arztpraxis. Foto: PantherMedia/Lenanichizhenova 

MFA müssen 

Organisationstalent haben 


Pflegefachhelfer/ -in 

(Krankenpflege) 

Dauer:1Jahr, 


KRANKENHAUS 

AGATHARIED 

Berufsfachschulen für Pflege &Krankenpflegehilfe 

Es ist ein herausfordernder Beruf: 

„MFA müssen genau sein und empathisch. 

Sie müssen viel Organisationstalent 

haben, immer den Überblick 

behalten und mit freundlicher 

Ausstrahlung das Wartezimmer und 

die Praxisabläufe managen“, erklärt 

Brigitte März vom Verband medizinischer 

Fachberufe. Sie ist selbst Medizinische 

Fachangestellte und weiß, 

wie facettenreich die Tätigkeiten und 

Fähigkeiten sind, die MFA beherrschen 

müssen.„Impfungen vorbereiten, eine 

Infusion richten, im Notfallmanagement 

mitwirken, Betriebswirtschaftliches 

im Blick haben und die Geräte 

bedienen“, zählt März einige Aufgaben 

auf. 

Vielseitig sind auch die möglichen 

Einsatzbereiche von medizinischen 

Fachangestellten. Denn sie werden in 

allen Bereichen gebraucht: sei es beim 

Internisten, bei der Augenärztin, in der 

Frauenarztpraxis, beim Zahnarzt, bei 

der Allgemeinmedizinerin, beim Hautarzt 

ebenso wie bei der Kinderärztin. 

„Dazu kommen Krankenhäuser, medizinische 

Labore und betriebsärztliche 

Abteilungen von Unternehmen“, ergänzt 

Claudia Böcker vom Bundesinstitut 

für Berufsbildung (BIBB). Dpa/Bw 

Start 

ins Lehrjahr 

Der Start ins Berufsleben ist spannend. Für Azubis ist 

zu Beginn vieles neu. Plötzlich geht es um Themen wie 

zum Beispiel Probezeit, Kündigung und Ausbildungsvergütung. 

Gut ist es, wenn man alle seine Rechte kennt. 

Die Jugendabteilung des Deutschen Gewerkschaftsbunds 

(DGB) macht auf fünf Punkte aufmerksam, die 

jetzt wichtig sind. 

Vertrag: Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn 

der Ausbildung schriftlich geschlossen werden. Er 

wird von Azubi und Ausbildungsbetrieb unterzeichnet. 

Wer noch nicht volljährig ist, braucht zusätzlich die Unterschrift 

der Eltern. Im Vertrag finden sich wichtige Infos 

- etwa zur täglichen Arbeitszeit, zur Probezeit sowie 

zur Höhe der Vergütung. Wichtig ist, den Vertrag genau 

zu lesen und bei Unklarheiten sofort nachzufragen. 

Probezeit: Die Ausbildung beginnt mit einer Probezeit. 

Diese dauert ein bis maximal vier Monate. In der 

Probezeit können sowohl Betrieb als auch Auszubildende 

fristlos und ohne Begründung kündigen. 

Vergütung: Laut DGB Jugend ist die Vergütung für 

viele Azubis in Tarifverträgen festgelegt. Wo das nicht 

der Fall ist, darf die Bezahlung nicht geringer ausfallen 

als die Mindestausbildungsvergütung. Die beträgt im 

ersten Ausbildungsjahr 80 Prozent der branchenüblichen 

tariflichen Vergütung, mindestens jedoch 585 

Euro. 

Urlaub: Der Urlaubsanspruch ist im Ausbildungsvertrag 

festgelegt. Der gesetzliche Anspruch beträgt 

bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage. Viele tarifvertraglich 

bezahlte Azubis haben laut DGB Jugend mehr Urlaub. 

Mindestens zwei Wochen des Urlaubs muss der Ausbildungsbetrieb 

am Stück gewähren. 

Ausbildungsplatzwechsel: Wer etwa unzufrieden 

ist, kann kündigen oder einen Aufhebungsvertrag mit 

dem Betrieb vereinbaren - und die Lehre in einem anderen 

Betrieb fortsetzen. Ist der bisherige Betrieb aber 

nicht einverstanden, müssen Azubis einen gravierenden 

Grund für eine fristlose Kündigung vortragen können. 

Es ist ratsam, immer erst dann zu kündigen oder einen 

Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn man einen 

neuen Betrieb gefunden hat. 

Dpa 

Wer Technik liebt, Mathe spannend 

findet und Computer 

nicht nur als Spielekonsole 

betrachtet, hat gute Voraussetzungen 

für eine Karriere in den Bereichen 

Engineering oder IT. Dass der Einstieg 

auch ohne Studium möglich ist, zeigen 

die vielen unterschiedlichen dualen 

Ausbildungsgänge zu Technischen 

Heimat lieben. 

Heimat klicken. 

Chemielaborant/in 

Beruf mit Zukunftsaussichten 

merkur.de 

Tech-Berufe mit Zukunft 

Assistenten: vom Medizinisch-technischen 

über den Lebensmitteltechnischen 

bis hin zum Bautechnischen Assistenten. 

Gemeinsam ist ihnen, dass 

die Absolventen fit sind, mit komplexen 

Geräten und Anlagen umzugehen 

– und hervorragende Karrierechancen 

haben. „Dank Fachkräftemangel müssen 

sich gut ausgebildete Technische 

Wer die Ausbildung zum Chemielaboranten oder zur Chemielaborantin wählt, muss exakt 

arbeiten können und wollen. Diese Voraussetzung ist mindestens ebenso wichtig wie die 

Faszination für die Welt der Moleküle. 

Foto: stockstudio44/123rf/randstad 

Die Luye Pharma AG in Miesbach ist seit 1997 Partner der Pharmaindustrie weltweit. Wir sind 

Entwickler und Hersteller innovativer transdermaler Darreichungsformen (Wirkstoffpflaster) von 

bewährten und hochwirksamen Arzneimitteln für internationale Märkte.Als Teil der Luye Pharma 

entwickeln wir darüber hinaus das Europageschäft des dynamisch wachsenden anspruchsvollen 

Pharmaunternehmens mit heute weltweit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 

Für unseren Standort in Miesbach suchen wir aktuell 

Auszubildende zum Chemielaboranten (m/w/d) 

Ausbildungsbeginn September 2023 

Anforderungen 

• Mindestens guter mittlerer Schulabschluss, auch gerne Abitur 

• Idealerweise schulische Vorkenntnisse in der Chemie 

• Großes Interesse an chemischen Vorgängen 

• Gutes mathematisches und technisches Verständnis 

• Motivation, Engagement sowie Teamfähigkeit 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter www.luyepharma.eu 

LUYE Pharma AG, Am Windfeld 35, 83714 Miesbach 

Assistenten keine Sorgen machen. 

Gebraucht werden sie immer“, stellt 

Shezan Kazi, führender Personalberater 

bei Gulp klar. „Unser Unternehmen 

ist auf die Personalvermittlung 

von Tech-Berufen spezialisiert. 

Dabei beobachten wir eine konstante 

Nachfrage nach Fachkräften in 

diesen Berufen.“ Gleiches gilt für Qualitätsmanager, 

die sich im Dschungel 

der Qualitätsstandards zurechtfinden 

und entsprechende Prozesse in Unternehmen 

aufsetzen. Je vernetzter und 

internationaler die Weltwirtschaft, desto 

wichtiger werden solche Standards. 

Wer entsprechende Qualifikationen 

mitbringt, dürfte auch in Zukunft eine 

begehrte Fachkraft sein. txn 

Genau hinschauen: Verändert 

sich die Farbe der Flüssigkeit? 

Genau arbeiten: Bloß nichts 

verschütten beim Umfüllen! Genau 

messen: Schon kleinste Mengen können 

große Unterschiede machen. 

Wer die Ausbildung zum Chemielaboranten 

oder zur Chemielaborantin 

wählt, muss exakt arbeiten können 

und wollen. Diese Voraussetzung ist 

mindestens ebenso wichtig wie die 

Faszination für die Welt der Moleküle 

und gute Schulnoten in Chemie, Physik 

und Biologie. 

„Auch gute Englischkenntnisse 

helfen, und zwar nicht nur, um 

Fachartikel verstehen zu können“, 

betont Petra Timm, Pressesprecherin 

des Personaldienstleisters Randstad 

Deutschland. „Viele Unternehmen 

der Branche sind international aufgestellt 

und eröffnen die Möglichkeit, 

im Ausland zu arbeiten.“ 

Chemielaborantinnen und -laboranten 

arbeiten beispielsweise bei 

Herstellern von Farben, Medikamenten 

oder Kunststoffen, aber auch in 

der Lebensmittelindustrie, in Hochschuleinrichtungen 

oder Analyselabors. 

Entsprechend vielfältig sind die genauen 

Tätigkeiten schon in der Ausbildung: 

Mal sollen Wasseranalysen 

Aufschluss über Umweltbelastungen 

geben, mal geht es darum, die richtigen 

Stoffe und Prozesse zu finden, 

um Produkte zu verbessern. 

Die duale Ausbildung dauert dreieinhalb 

Jahre, kann aber bei guten 

Leistungen verkürzt werden. Offizielle 

Zugangsvoraussetzungen gibt es 

nicht, auch wenn die meisten Azubis 

das Abitur oder zumindest einen 

mittleren Schulabschluss mitbringen. 

Wer die Ausbildung abschließt, hat 

danach viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln: 

beispielsweise mit 

einem Studium oder einer Technikerausbildung. 

Das macht diese Ausbildung 

zu einem idealen Sprungbrett 

in ein spannendes Berufsleben. 

txn 

Was dich erwartet 

• Gute Chance auf Übernahme nach der Ausbildung 

• Englischkurse 

• Betriebsfeiern und -ausflüge 

• Sehr gute Ausbildungsvergütung 

•Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge 

• Betriebseigene Kantine und kostenlose Getränke 

•Fahrtkostenzuschüsse 

•Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios

24 Berufsstarter 

Packmitteltechnologe/in 

Ein Beruf für echte Tüftler 

martphones, Schuhe, Pralinen, 

Milch und Kekse haben eine Gemeinsamkeit 

– sie brauchen die 

richtige Verpackung. Und die hat gleich 

mehrere Aufgaben: Sie soll gut aussehen, 

schützen, über den Inhalt informieren, 

den Hersteller repräsentieren 

und möglichst umweltverträglich sein. 

Diese Aufgaben meistern Packmitteltechnologinnen 

und -technologen. 

Die Vorlagen werden am Computer erstellt. Fotos: GPI 

Packmitteltechnologen sollten Interesse an Technik haben. 

Das vielseitige Berufsbild gibt es seit 

2011, damals hat es den Verpackungsmittelmechaniker 

abgelöst. „Die duale 

Ausbildung dauert drei Jahre und ist 

ideal für alle, die nicht nur gestalten 

wollen, sondern sich auch für Technik 

interessieren“, erklärt Petra Timm, 

Sprecherin des Personaldienstleisters 

Randstad Deutschland. Packmitteltechnologinnen 

und -technologen erstellen 

am Computer die Vorlage für 

eine Verpackung, damit die Produktionsmaschinen 

sie fertigen können. Ist 

das Probeexemplar mit dem Kunden 

abgestimmt, besorgen sie die benötigten 

Materialien für die Fertigung und 

überwachen während der Produktion 

sorgfältig die Maschinen. Die Übernahmechancen 

nach der Ausbildung sind 

sehr gut. 

Txn 

BEWIRB DICH JETZT! 

Unsere Auszubildenden sind die Zukunft unseres Unternehmens. Und: Unser Unternehmen –so wünschen wir es uns – ist die berufliche Zukunft 

unserer Auszubildenden. Denn Kompetenzen aufbauen und Wissen fördern, heißt: Zukunft sichern. Nur mit hochqualifizierten Mitarbeitern 

sind wir in der Lage, hochwertige Leistungen zu erzielen. Ständig erlernen junge Menschen in unserem Unternehmen das, was sie für ihre Berufsausbildung 

benötigen. Wir tun alles, um ihnen optimale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben mitzugeben. Ob im technischen 

oder kaufmännischen Bereich: Unsere Azubis werden von kompetenten Ausbildern betreut, die sich der großen Verantwortung bewusst sind und die 

Auszubildenden von der Einstellung bis hin zur Ausstellung des Abschlusszeugnisses begleiten. 

Wenn Du eine fundierte Ausbildung in einem erfolgreichen, dynamischen und internationalen Unternehmen anstrebst, 

bieten wir Dir zum01.09.2023amStandort Miesbach: 

Ausbildung zum Packmitteltechnologen (w/m/d) 

Ausbildung zum Industriekaufmann (w/m/d) 

Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d) 

Ausbildung zum Medientechnologen Druck (w/m/d) 

GPI Munich GmbH ·WerkMünchen · Pharma-Packmittel ·Faltschachtelwerke 

Maxlrainer Straße 1·83714 Miesbach ·Telefon [0 80 25] 994-0 ·Fax [0 80 25] 994-300 

www.graphicpkg.com ·E-Mail: munich.jobapplications@graphicpkg.com

Berufsstarter | 2023

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