careers purpose 01/2023

Fehlentscheidung. Resilienz. Match.
Jede:r trifft mal eine falsche Wahl! Wie du aus deinen
Fehlentschlüssen lernst und v. A. bei der Arbeitgeberwahl
auf Schiene kommst, verrät dir BEST RECRUITERS.
Hinfallen, aufstehen, Krone richten und beim nächsten Mal möglichst das Hindernis
umgehen! Von klein auf lernen wir aus unseren Fehlern – zuerst aus kleineren Pannen
wie dem unsanften Rückwärtsabstieg von einer Schaukel und später aus größeren,
richtungsentscheidenden Fehlschritten.
Umgang mit Fehlern
Gerade als junge:r Erwachsene:er trifft man so einige wegweisende Entscheidungen,
die für die weitere persönliche wie auch berufliche Entwicklung maßgeblich sind, und
ist hier nicht selten mit Misserfolgen konfrontiert. Dabei geht es jedoch nicht darum,
auf Anhieb die für dich richtige Ausbildung und den perfekten Job zu finden. Wichtig ist
der Umgang mit (vermeintlichen) Fehlentscheidungen und die Lehren, die man daraus
zieht (Stichwort: Resilienz!). Hast du etwa das Gefühl, das falsche Studium und/oder
den falschen Beruf gewählt zu haben, kann ein wertvoller Schritt sein, dir bei Servicestellen,
beispielsweise direkt an deiner Bildungseinrichtung, Hilfe zu suchen und so
Informationen über Job- und Ausbildungsalternativen einzuholen, aber auch um dir der
eigenen Stärken und Interessen bewusst zu werden. Welchen Rat die einzelnen Careerund
Service-Center der heimischen Bildungseinrichtungen für Studierende haben, liest
du übrigens auf Seite 40 in dieser Ausgabe.
Arbeitgeberkultur unter der Lupe
Bist du dir deiner persönlichen Wünsche und Vorstellungen klar geworden, kannst du
dich auf die Suche nach der passenden Ausbildung, dem geeigneten Job und nicht zuletzt
nach dem für dich passenden Arbeitgeber machen. Bei letzterem können wir von
BEST RECRUITERS wertvollen Input liefern, der dich beim Ausschauhalten unterstützen
soll. Neben bestimmten und offensichtlichen Rahmenbedingungen, die grundsätzlich
für dich passen müssen, wie Standort, Gehalt, Benefits etc., solltest du gerade dem
Punkt Arbeitgeberkultur besonderes Augenmerk schenken, schließlich musst du hier
mit deinem künftigen Arbeitgeber matchen. Praktischerweise reicht dafür im Regelfall
schon ein Besuch auf der Karriere-Website deiner favorisierten Arbeitgeber aus,
denn laut aktueller BEST-RECRUITERS-Studie unter 561 österreichischen Unternehmen
verraten dort stolze 83 % der heimischen Arbeitgeber Details zu diesem Thema. 52 %
sprechen überdies konkret über die gelebte Teamkultur, 37 % über Führungsgrundsätze
und 34 % über die Kommunikationskultur.
Purpose als Matchball
Wie wir in unserer letzten Ausgabe von career’s purpose gezeigt
haben, gewinnt der Wunsch nach einer sinnstiftenden
Arbeit immer mehr an Bedeutung. Ein weiterer möglicher
Matchball ist also der Abgleich des jeweiligen Purpose,
also der Absichten, der Mission und des Sinns des eigenen
Tuns. Weißt du, was dich antreibt und wofür du brennst?
Gut, dann finde heraus, ob deine Vorstellungen und Beweggründe
auch mit jenen des Arbeitgebers zusammenpassen.
Kannst du dich mit dem Purpose des Unternehmens
identifizieren? Auch hier geben die Arbeitgeber immer mehr
Einblicke – so heben 38 % diesen Punkt gesondert auf der
Karrierewebsite hervor bzw. 16 % gar direkt in den Stellenanzeigen.
Hier lohnt sich auf jeden Fall auch ein Blick in die
sozialen Medien, die das perfekte Medium darstellen, um
Botschaften zum Thema Arbeitgeberkultur und Purpose zu
vermitteln.
BEST RECRUITERS
Die größte Recruiting-Studie
im deutschsprachigen Raum
testet jedes Jahr die Recruiting-
Performance der über 1.200
größten Arbeitgeber aus
Österreich, Deutschland sowie
der Schweiz und Liechtenstein
anhand eines wissenschaftlichen
Kriterienkatalogs. Im
Zentrum der Erhebung und der
Bewertung steht die Candidate
Journey.
bestrecruiters.eu
Mehr zur Studie
findest du hier:
HOW TO: RICHTIGE
Job-Entscheidung
Fazit: Erwarte nicht von dir, keine Fehler zu machen.
Manchmal sind es genau diese Erfahrungen, die uns
letztendlich auf den richtigen Pfad bringen, weil wir
dadurch gelernt haben, was wir nicht wollen.
Du wirst deinen Weg finden – und deinen perfekten
Arbeitgeber auch ☺
Seite 12
Fehlentscheidung. Resilienz. Match.
Seite 13