careers purpose 01/2023

PLOT TWIST:
Fehler feiern
Werde Teil unseres Teams
und verändere die Welt!
Action. Offenheit. Überall.
Im Zuge ihres Engagements in
einer niederösterreichischen
Theatergruppe nahm Fabienne
an einem Design-Thinking-
Workshop teil. Sie führte
Zielgruppeninterviews durch
und Gespräche mit ihrem Team
– dabei ließ sie eine kleine
Randnotiz einfach nicht mehr
los: Fehlerkultur.
Drei Frauen und eine Idee
Anschließend wagten die 26-Jährige und ihre Kolleginnen Franziska und
Tanja (beide 24) den nächsten Step: Sie gründeten die Initiative Failstunde.
In Schnupperworkshops, Projektwochen oder regelmäßigen „Hobby Lobbys“
wird Kindern und Jugendlichen spielerisch, durch Film- und Schauspielsequenzen
und mit pädagogischem Hintergrund, gezeigt, dass Fehlermachen
einfach dazugehört. Im Gespräch mit career’s purpose haben sie
verraten: Was ist denn überhaupt ein Fehler?
Fabienne:
Eine Aktion, die nicht wie erhofft verläuft – also etwas Aktives, mit einer
Erwartungshaltung verbunden
Franziska:
Ich würde noch ergänzen: Fehler sind Einstellungssache. Es gibt diesen
fast schon abgedroschenen Satz „Fehler sind Chancen“. Das stimmt, aber
man muss etwas dafür tun!
Mit Failstunde möchten sie einem System begegnen, das Fehler laufend
thematisiert (etwa bei Schularbeiten und Tests). Selten wird jedoch gelehrt,
dass man solche scheinbaren Misserfolge nicht persönlich nehmen darf.
„Wenn ich eine Aufgabe falsch gelöst habe, kann das daran liegen, dass ich
zu wenig Zeit zum Lernen hatte, gestresst war oder schlecht geschlafen
habe, es macht mich zu keiner schlechten Person“, meint Fabienne. Auch
sie kann sich lebhaft an eine Prüfung im Rahmen ihres Studiums erinnern,
die sie nicht beim ersten Versuch bestanden hat. „Es ging um ein Planungsprogramm.
Aber ich habe mich dann noch intensiver damit auseinandergesetzt
und heute nennen mich im Büro alle ‚Turbo‘, weil ich mit Abstand am
schnellsten mit diesem Programm arbeite“ ☺
Seite 44
failstunde.at
Warum ihnen dieses Thema so am Herzen liegt? Franziska erinnert sich an
unzählige Präsentationen zur Zeit der Vereinsgründung. „Wir haben bemerkt:
Unser Thema erreicht jeden Menschen, es nimmt sofort den Druck aus allen
Pitches – nicht nur aus unserem. Und als ich dann einmal den Faden verloren
habe, merkte ich, dass das Publikum automatisch respektvoll und mit
Humor reagierte. So konnten wir direkt im Moment die Fehlerkultur vor Ort
ein Stückchen verbessern.“
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