careers purpose 01/2023

GEMEINSAM
besser LEBEN.
Diversity- &
Inclusion-
Expertin Ulli
erzählt
Diversity. Kulturwandel. Magic Moments.
Ulrike Kienast-Salmhofer, sie
selbst bevorzugt Ulli, ist Beauftragte
für Diversität und Inklusion bei
UNIQA. Mit career’s purpose teilt
sie ihre Expertise auf diesem
Gebiet und gibt einen Einblick
in ihren Arbeitsalltag.
Stichwort Purpose. Viele wollen heute eine sinnstiftende Tätigkeit
verrichten. Woraus entsteht für dich Sinn in deiner Arbeit?
Ich denke, es ist wichtig, den Sinn für sich selbst herauszufinden –
den innersten Antrieb, das „Why". Vor einigen Jahren habe ich erkannt,
dass sich ein Thema wie ein roter Faden durch mein Leben zieht: Ich
möchte anderen Menschen helfen, sich das Leben leichter zu machen. Es
geht nicht darum, den Welthunger zu stillen oder Weltfrieden zu schaffen,
sondern darum, bei konkreten Menschen in konkreten Kontexten wirksam
zu sein. Mit meiner jetzigen Aufgabe als Beauftragte für Diversität und
Inklusion bei UNIQA kann ich das quasi rund um die Uhr. Denn bei Diversität
und vor allem Inklusion geht es darum, die Zusammenarbeit, den
Umgang miteinander fair, wertschätzend und authentisch zu gestalten –
und das macht unser Leben leichter.
Weshalb sind Inklusion und Diversität deiner Meinung nach so
wichtig? Wie setzt ihr diese Themen im Daily Business konkret um?
Vorweg ist es mir wichtig zu erklären, dass ich im Zusammenhang mit
Diversität „Inklusion" sehr weitreichend verstehe – mehr im Sinne des, im
englischen Sprachraum verwendeten, Begriffs „inclusion". Dabei geht es
allgemein um Zugehörigkeit, Chancengleichheit und Authentizität für alle
Menschen im Unternehmen. Wichtig sind Diversität und Inklusion nach
außen: Es gilt die Vielfalt unserer Kund:innen abzubilden – damit wir noch
besser ihre Bedürfnisse erkennen und verstehen können.
Andererseits gilt es nach innen, möglichst viele unterschiedliche
Perspektiven bei Entscheidungen zu berücksichtigen: Das schafft Raum
für Innovation, hilft Risiken frühzeitig zu erkennen und kreative Gegenstrategien
zu entwickeln.
Im Daily Business braucht es dann eine Arbeitsumgebung, in der die
Vorteile dieser Diversität auch wirksam werden können, eine inklusive
Arbeitsumgebung. Konkret kann das geschehen, indem wir uns laufend
mit den eigenen unbewussten Vorurteilen – „unconscious bias“ – auseinandersetzen.
Darum gibt es bei uns entsprechende Trainings. Bei der
Zusammenstellung von Projektteams sollten wir ebenfalls darauf achten,
möglichst unterschiedliche Personen aufzunehmen – nicht nur, was das
Fachwissen anbelangt, sondern auch die Persönlichkeit.
Apropos Projekte – Helmuth Stöber von VOI fesch (siehe S. 30–3 1)
hat uns von der tollen Zusammenarbeit mit dir und UNIQA berichtet…
Wir hatten im letzten Jahr sogar zwei sehr schöne Kooperationen mit
VOI fesch. Am 5. Mai, dem Europäischen Tag für Inklusion von Menschen
mit Behinderung, haben wir gemeinsam im UNIQA Tower ein Event
organisiert. Auf dem Programm stand die Verleihung eines Kunstpreises
von VOI fesch und eine getanzte Modenschau des Vereins „Ich bin O.K."
Ewig in Erinnerung bleiben werden mir die Begeisterung und der
Top-Arbeitgeberin:
UNIQA INSURANCE GROUP AG
Untere Donaustraße 21, 1020 Wien
☺ Branche: Versicherungen
☺ Mitarbeiter:innenanzahl: 22.400
☺ Kontakt für Bewerber:innen:
Aurelia Littig, Recruiting Expert
Aurelia.littig@uniqa.at
uniqa.at/versicherung/karriere
@uniqa.at
UNIQA
Uniqa Insurance Group AG
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bewerben
Ehrgeiz der Künstler:innen und Tänzer:innen; die mitreißende Stimmung
während der Tanzperformance – all das hat mich sehr berührt.
Im November haben wir dann von drei Künster:innen von VOI fesch ein
Sujet für ein T-Shirt für unseren Werbemittelshop gestalten lassen. Alle
Mitarbeitenden von UNIQA wurden aufgerufen, abzustimmen, welches
Sujet dann tatsächlich auf die T-Shirts gedruckt werden soll. Über 340
Kolleg:innen haben sich daran beteiligt – ein absoluter Rekord. Außerdem
gab es hunderte positive Kommentare. Das hat mir gezeigt, dass Inklusion
von Menschen mit Behinderung für die Menschen, die bei UNIQA arbeiten,
ein wichtiges Anliegen ist.
Bleiben wir bei diesem Thema…
Was bedeutet für dich „Barrierefreiheit“?
Allgemein verstehe ich unter Barrierefreiheit, die Lebensräume so zu gestalten,
dass auch Menschen mit Behinderung ein selbstbestimmtes, eigenständiges
Leben führen können. Im Unternehmen heißt das, ein Arbeitsumfeld
zu schaffen, in dem Menschen mit Beeinträchtigung die Bedingungen
vorfinden, die es ihnen ermöglichen, ihren Job gut zu machen.
Neben der Modenschau mit VOI fesch und „Ich bin O.K." –
welche Erlebnisse haben dich im Zuge deiner Arbeit besonders geprägt?
Da gibt es zahlreiche! Neben der sehr emotionalen Modenschau gibt
es auch ganz viele kleine Erlebnisse, die diesen Job für mich so erfüllend
machen: So konnte ich schon einige Male eine Kollegin in einer schwierigen
Situation unterstützen und begleiten und habe dann ganz tolles Feedback
bekommen. Das sind immer wieder „Magic Moments" für mich.
Auf welche Entwicklungen bei UNIQA bist du besonders stolz?
Da fällt mir eine Entwicklung ein, die jedoch erst begonnen hat. Es geht
darum, die Kultur bei UNIQA offener zu gestalten. Tatsächlich befinden wir
uns mitten in einer Kulturtransformation. Wir möchten die Menschen bei
UNIQA ermutigen, verstärkt Verantwortung zu übernehmen, zu handeln und
aus Fehlern zu lernen und auf Augenhöhe, über gewohnte Grenzen hinweg,
zusammenzuarbeiten. Diversität und Inklusion sind wichtige Treiber für
diese Veränderungen und ich finde es großartig, dazu einen Beitrag leisten
zu können.
Dein Job in 3 Worten?
Das ist leicht: Gemeinsam besser leben.
bezahlte Einschaltung
Seite 32 Diversity. Kulturwandel. Magic Moments. Seite 33