geförderte publikationen im jahr 2006 - Gerda Henkel Stiftung

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GLOBALISIERUNGSGESCHICHTE »VON UNTEN« –
WELTWEITE ERKUNDUNGEN DER ARBEITS-
VERHÄLTNISSE, 1500 –1650
Chinesische Landarbeiter, 17. Jahrhundert
LEITER Prof. Dr. Marcel van der Linden
INSTITUTION International Institute of Social History, Amsterdam
FÖRDERUNG Forschungsprojekt | Die Gerda Henkel Stiftung unterstützt das Projekt durch
die Gewährung eines Forschungsstipendiums für die Projektkoordinatorin
Dr. Christine Moll-Murata und hat Fördermittel zur Übernahme von Personalund
Reisekosten zugesagt. | neu bewilligt
Zu den wichtigen Bestandteilen der Globalisierung gehört die Tatsache, dass seit der
Frühen Neuzeit ein wachsender Teil der Weltbevölkerung für seinen Lebensunterhalt
der Lohnarbeit bedarf. Dies hat zum einen ökonomische Konsequenzen, da die Wirtschaft
verstärkt von Arbeitsmotivation und -migration abhängig ist, zum anderen sozialpolitische
Folgen, da die jeweiligen Arbeitsverhältnisse die gesellschaftliche
Stellung und damit auch das politische Verhalten der Menschen wesentlich bestimmen.
Arbeitsverhältnisse bilden also ein entscheidendes Element der »Bürgergesellschaft«
(civil society), und ihre Entwicklungen lassen sich nur durch eine weltweite
historische Untersuchung langfristiger Prozesse verstehen.
Ziel eines Forschungsprojekts unter der Leitung von Prof. Dr. Marcel van der
Linden ist es, die weltweiten Arbeitsverhältnisse im 16. und 17. Jahrhundert zu untersuchen,
einem Zeitraum, in dem der immer schon zu beobachtende Handel zwischen
den großen Weltregionen ansatzweise durch Muster weltweiter Arbeitsteilung ersetzt
wurde und sich allmählich die Konturen der heutigen Weltgesellschaft herausbildeten.
Im Zeitraum zwischen 1500 und 1650 expandierte nicht nur der »Westen« nach
Amerika, Afrika, Südasien und Südostasien, sondern auch das Osmanische Reich
nach Westasien, Nordafrika und Südosteuropa sowie das Mogulreich nach Südasien.
In allen diesen Fällen ging die Expansion mit einer aufwendigen Arbeitsmobilisierung
in den neuen Gebieten einher. Zu denken ist dabei unter anderem an den »Dreieckshandel«
zwischen Westeuropa, Westafrika und Südamerika, die indentured labourers,
die massenhaft von den Britischen Inseln in die Karibik und später nach Nordamerika
geschickt wurden, oder die »zweite Leibeigenschaft« in Mittel- und Osteuropa. Im
Mittelpunkt des Forschungsprojekts stehen neun Makroregionen, die Handel mit anderen
Regionen trieben oder über die aus unterschiedlichen Gründen bereits schriftlich
berichtet wurde: Westeuropa, Osteuropa / Russland, das Osmanische Reich, das
Mogulreich, Südostasien, das subsaharische Afrika, Lateinamerika und die Karibik /
Nordamerika.
Um den Prozess der Expansion und der sozialkulturellen Konfrontation in der
Frühen Neuzeit verstehen zu können, sollen im Rahmen des Projekts einerseits mit
quantitativen Methoden Querschnitte für die Jahre 1500 und 1650 erstellt werden,
die Auskunft darüber geben, welche Formen von Arbeitsverhältnissen in verschiedenen
Teilen der Welt vorkamen und wie häufig sie in etwa auftraten. Für jede behandelte
Region wird dabei eine Schätzung des Auftretens bestimmter Arbeitsverhältnisse
vorgenommen, wobei pro Makroregion in drei Schritten vorgegangen wird: Zunächst
erfolgt eine Einschätzung der gesamten Bevölkerung und der Erwerbsbevölkerung in
beiden Stichjahren. Danach wird geschätzt, welche marktorientierten Arbeitsverhältnisse
in welcher Häufigkeit vorkamen. Schließlich wird untersucht, ob für den
restlichen Teil der Erwerbsbevölkerung Informationen über die Art ihrer Subsistenzaktivitäten
vorliegen. Auf der Grundlage der quantitativen Analyse erfolgt im zweiten
Teil des Projekts die Untersuchung der vorherrschenden Arbeitsethiken, d. h. der
Bewertungssysteme für Arbeitsformen, die von großen Teilen der Bevölkerung akzeptiert
wurden bzw. denen nicht widersprochen wurde. Leitfragen betreffen die Verteilung
von Arbeiten auf bestimmte Schichten der Bevölkerung (Männer, Frauen, ethnische
oder religiöse Gruppen), die zugelassenen Arten von Arbeitsverhältnissen (z. B. auch
Sklaverei und Kinderarbeit), die Hierarchie bei der Bewertung von Arbeitsverhältnissen
und -aufgaben sowie die Form der Entlohnung.