Standpunkt 563, 11. August 2023

SCHWEIZERISCHE
11. August 2023 Die Zeitung für KMU | Regionalbund | Standpunkt-Ausgabe Nr. 563 | 26. Jahrgang
AZA 4133 Pratteln
Post CH AG
DIE MEINUNG
Attraktivität
nimmt ab
«SALINA TRAURICA» – Die Rheinstrasse zwischen Augst und Pratteln ist noch immer geschlossen.
Die Baselbieter Regierung sieht die Beschlüsse des Landrats «zurückgebunden» und reicht
die heisse Kartoffel dem Kantonsgericht weiter.
Trauerspiel um die Rheinstrasse
Von Christoph Buser,
Direktor
Wirtschaftskammer
Baselland
Die Schweizer Wirtschaft ist so international
wie kaum eine zweite in Europa. So hat unser
Land die höchste Dichte an sogenannten
Fortune-500-Unternehmen (500 umsatzstärkste
Unternehmen der Welt) im Verhältnis zum
Brutto-Inlandprodukt (BIP). Diese multinationalen
Unternehmen tragen erheblich zum
Gedeihen der Schweizer Wirtschaft bei.
Obschon diese Unternehmen nur rund 5 Prozent
aller Unternehmen und etwas mehr als ein
Viertel der Arbeitsplätze in der Schweiz ausmachen,
erwirtschaften sie mehr als ein Drittel des
Schweizer BIP und steuern fast die Hälfte der
Steuereinnahmen auf Bundesebene bei. Und
trotzdem verliert der Wirtschaftsstandort
Schweiz an Attraktivität. Dies belegt eine Studie
des Beratungsunternehmens Bearingpoint. In
den letzten Jahren konnte die Schweiz weniger
neue Hauptsitze anlocken als die Niederlande,
Luxemburg oder Grossbritannien. Zwar werden
hierzulande häufig Forschungszentren internationaler
Firmen eröffnet, der Anteil an globalen
oder regionalen Hauptsitzen und Finanzholdings
unter den Neuzuzügen nimmt aber ab.
Noch belegt die Schweiz in den Schlüsselbereichen
Innovation, Wettbewerbsfähigkeit,
Talente und Globalisierung einen Top-10-Platz.
Im Ausland aber konzentriert man sich zunehmend
darauf, die Lücke zu schliessen und das
eigene Land als attraktiv für Unternehmen und
internationale Talente zu bewerben.
Derweil stottert in der Schweiz der Ansiedlungsmotor:
Die Autoren der Studie nennen als
Gründe unter anderem den Fachkräftemangel,
die Demografie (Babyboomer gehen in Rente),
schwindende Steuervorteile, die Probleme mit
der EU oder den starken Schweizer Franken.
Die Studie kommt zum Schluss, dass es für die
Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit in der
Schweiz unbedingt einen Strategiewechsel
braucht. Mit Ausnahme von Lebensqualität,
Nachhaltigkeit und Energie gebe es keine positiven
Trendaussichten.
Da hat es gerade noch gefehlt, dass im Baselbiet
über einen Mindestlohn abgestimmt werden
soll, wie er von Gewerkschaften gefordert
wird. Für unseren Wirtschaftsstandort mit seiner
KMU-Landschaft sehe ich da einige Gefahren.
Die grösste davon ist das Unterlaufen der
bewährten Sozialpartnerschaft. Mischt sich der
Staat bei der Lohnfindung erst einmal ein, ist
das Ende von sozialpartnerschaftlichen, branchengerechten
Lösungen eingeläutet. Der flexible
Arbeitsmarkt wäre passé, eine weitere
Stärke der Schweiz wäre weg. Es gibt aber noch
viele weitere Argumente, die gegen einen flächendeckenden
Mindestlohn sprechen.
Lesen Sie mehr dazu auf Seite 6
HEUTE IM STANDPUNKT
2 | TAG DER WIRTSCHAFT
Jan-Egbert Sturm nimmt teil.
Die Freude bei den betroffenen
Unternehmerinnen und Unternehmern
im Gewerbegebiet Netziboden/Lohag
war gross, als der
Landrat am 22. Juni mit deutlicher
Mehrheit entschied, die Rhein strasse
zwischen Augst und Pratteln provisorisch
wieder zu öffnen.
Zumindest der Landrat nahm die
Petition mit über 8000 Unterschriften
der Unternehmungen und weiteren
Betroffenen ernst. Fast zwei
Monate später stehen die Panzersperren
noch immer. Ein Betroffener
wird deutlich und spricht von
«Salina Traurica». Doch der Reihe
nach.
Beschwerden eingegangen
Im Nachgang zum Entscheid des
Landrats nahm der Regierungsrat die
Umsetzung zügig an die Hand und
veröffentlichte im Amtsblatt den sogenannten
Umsetzungsbeschluss,
welcher unter anderem die umgehende
Öffnung der Rheinstrasse vorsah.
Gegen diesen Umsetzungsbeschluss
wurden Beschwerden erhoben,
unter anderem von der Gemeinde
Augst.
In der Folge liess die zuständige
Bau- und Umweltschutzdirektion
(BUD) verlauten, dass die Beschlüsse
des Landrats «nicht so zügig umgesetzt
werden wie vorgesehen» respektive
«zurückgebunden» worden
seien. Betreffend die umgehende
Öffnung der Rheinstrasse heisst es
in der Medienmitteilung, dass durch
die Beschwerden «diese provisorische
Massnahme blockiert und eine
rasche Umsetzung wenig wahrscheinlich»
sei.
Betroffene wehren sich
Obwohl sich der Landrat für eine Wiedereröffnung ausgesprochen hat, bleibt die Rheinstrasse gesperrt,
und der Verkehr wird weiter umgeleitet.
Gegen dieses regierungsrätliche Verständnis
setzte sich das Petitionskomitee
«Rheinstrasse wieder öffnen
– Jetzt» mit einem Schreiben an den
Regierungsrat zur Wehr.
Einerseits stören sich die Petenten
daran, dass sie als Betroffene keine
Gelegenheit haben, im Beschwerdeverfahren
ihren Standpunkt zu vertreten.
Andererseits sind sie irritiert,
dass die Regierung offenbar nicht
gewillt ist, von der gesetzlichen
Möglichkeit Gebrauch zu machen
und den Beschwerden die sogenannte
aufschiebende Wirkung zu entziehen.
Gleich mit zwei Schreiben hat die
Wirtschaftskammer beim Regierungsrat
interveniert. Auch sie stört
sich daran, dass die Regierung von
ihren gesetzlichen Möglichkeiten keinen
Gebrauch machen will: «Im vorliegenden
Fall drängt es sich förmlich
auf, von dieser Möglichkeit Gebrauch
zu machen», schreibt Wirtschaftskammerdirektor
Christoph
Buser. «Wie es selbst in der Medienmitteilung
der Regierung heisst, handelt
es sich beim Landratsbeschluss
betreffend umgehende Öffnung um
eine provisorische Massnahme. Der
Sinn und Zweck der provisorischen
Massnahme würde komplett vereitelt,
wenn bereits durch eine Beschwerdeeinreichung
– also ohne
Sachentscheid – der klare Auftrag
und Wille des Landrats vereitelt würde»,
argumentiert Buser weiter.
Regierung will nicht entscheiden
Bild: dr
Am 2. August äusserte sich nun der
Baselbieter Regierungsrat zu den Beschwerden
und teilte mit, dass er sich
gar nicht erst mit ihnen auseinandersetzen
wolle. Vielmehr spielt die Regierung
des Kantons Basel-Landschaft
den Ball an das Kantonsgericht
weiter.
Als Begründung gab der Regierungsrat
an, dass die Behandlung
durch sie selber «dem Prinzip der
Gewaltenteilung widersprechen»
würde.
Dies erstaunt nicht zuletzt darum,
weil die Baselbieter Regierung
im oben bereits erwähnten Umsetzungsbeschluss
sich selber als Beschwerdeinstanz
genannt hat. Nun
ist es also am Kantonsgericht, einen
zügigen Entscheid zu fällen und
den Willen des Landrats umzusetzen.
dr
BERUFSSCHAU – Die Baselbieter Berufsschau findet dieses Jahr vom 15. bis 19. November statt.
Austragungsort ist erstmals die St. Jakobshalle in Münchenstein. Das bringt zahlreiche Neuerungen mit sich.
An neuem Ort und in neuer Aufmachung
An der diesjährigen Austragung der
von der Wirtschaftskammer Baselland
in Zusammenarbeit mit dem
Kanton Basel-Landschaft organisierten
Berufsschau wird so ziemlich
alles neu, wie Marc Scherrer, stv.
Direktor der Wirtschaftskammer, im
Interview mit dem Standpunkt der
Wirtschaft sagt.
Grösste Berufsschau der Schweiz
Als Leiter des Kompetenzzentrums
Berufsbildung ist Scherrer verantwortlich
für die Organisation der
Berufsschau. Diese findet vom
15. bis 19. November erstmals in der
St. Jakobshalle statt. Es ist die grösste
Berufsschau der Schweiz. Erwartet
werden mehr als 20 000 Besucherinnen
und Besucher. «Wir sind auf Kurs
und weit fortgeschritten. Vor allem
bin ich froh, dass seit einigen Wochen
auch die Standplanung steht», sagt
Marc Scherrer.
Erstmals zählt die Baselbieter
Berufsschau mehr als 80 Ausstellungsstände,
die reine Stand fläche
beträgt mehr als 3300 Quadratmeter
und die ganze Fläche mit Catering
und Vorplätzen umfasst rund 7000
Quadratmeter. Neu zum Rahmenprogramm
gehört die 1. Baselbieter
Lehrstellen-Tischmesse.
Lehrbetriebe können sich dort
kostenlos und direkt den Schülerinnen
und Schülern vorstellen. Bei den
Lehrbetrieben ist dieses zusätzliche
Angebot, das während der Berufsschau
am Samstag stattfindet, auf
enormes Interesse gestossen. Auch
die Website www.berufsschau.ch
wurde komplett neugestaltet. Bei der
Entwicklung wurden auch Lehrpersonen
hinzugezogen, und es entstand
eine Anleitung für Klassenlehrpersonen,
die nicht nur während
der Berufsschau, sondern auch
vorher und nachher Unterstützung
bietet.
Das bewährte Konzept bleibt
Bei allen Neuerungen ist eines geblieben:
Das bewährte Konzept, bei
dem typische Tätigkeiten und
Alltags aufgaben der Berufe so präsentiert
werden, dass ein realistisches
Bild vermittelt wird, wurde
auch für die Berufsschau 2023 übernommen.
Reto Anklin
Seiten 3, 9

2 | Standpunkt der Wirtschaft VERANSTALTUNGEN 11. August 2023
TAG DER WIRTSCHAFT – Nach einer dreijährigen Pause findet am 23. November 2023 in der Basler St. Jakobshalle wieder
ein Tag der Wirtschaft statt. Mit dem Konjukturforscher Jan-Egbert Sturm ist die Liste der Speakerinnen und Speaker nun komplett.
Bereits auf der Liste stehen: Christoph Buser, Bundesrat Albert Rösti, Dr. David Bosshart, Beatrice Weder di Mauro und Cornelia Meyer.
Ein weiterer klangvoller Name
Die Liste der Speakerinnen und Speaker
ist komplett: Jan-Egbert Sturm,
Direktor der KOF Konjunkturforschungsstelle
der ETH Zürich, hat
seine Teilnahme am Tag der Wirtschaft
zugesagt. «Ich freue mich sehr
über diese Zusage und bin auch
stolz, dass mit ihm ein weiterer
klangvoller Name an diesem Anlass
zugegen sein wird», sagt Christoph
Buser, Direktor der Wirschaftskammer
Baselland.
Professor und KOF-Direktor
Sturm ist seit Oktober 2005 ordentlicher
Professor für Angewandte
Wirtschaftsforschung am Departement
für Management, Technologie
und Ökonomie (D-MTEC) der ETH
Zürich und gleichzeitig Direktor der
KOF Konjunkturforschungsstelle der
ETH Zürich.
Er ist Herausgeber des «European
Journal of Political Economy» sowie
Mitglied verschiedener Ausschüsse
und Gremien in der Schweiz und
im Ausland. Er studierte und promovierte
an der Rijksuniversiteit
Groningen. Von 2001 bis 2003 war
er Abteilungsleiter des Bereichs
Konjunktur und Finanzmärkte am
Ifo Institut für Wirtschafts forschung
in München und hatte eine Professur
für Volkswirtschaftslehre, mit
Schwerpunkt Makroökonomie und
Geldpolitik, am Center for Economic
Studies (CES) der Volkswirtschaftlichen
Fakultät der Ludwig-
Maximilians-Universität München
inne.
2003 wurde er zum Ordinarius für
Volkswirtschaftslehre, Lehrstuhl für
Monetäre Ökonomik offener Volkswirtschaften
der Universität Konstanz
(D) berufen und übernahm damit
gleichzeitig die Leitung des TWI
– Thurgauer Wirtschaftsinstitut an
Jan-Egbert Sturm, ordentlicher ETH-Professor für Angewandte Wirtschaftsforschung und Direktor der KOF
Konjunkturforschungsstelle der ETH.
Bild: zVg
der Universität Konstanz in Kreuzlingen
(CH).
«Zurück in die Erfolgsspur»
Der Tag der Wirtschaft steht für
einen Anlass mit Top-Speakern, die
das Publikum mit ihren Impuls-
Referaten fesseln und begeistern.
Die Gäste erhalten Informationen,
Gedanken sowie Anregungen zu den
Wirtschaftsthemen der Zeit und können
rund um den Anlass ihr Netz-
werk pflegen. Das Thema der Ausgabe
2023 lautet: «Zurück in die
Erfolgsspur».
Die Schweizer Wirtschaft ist eine
Erfolgsgeschichte. Nach der Pandemie,
in einer Zeit des Wandels und
der Umbrüche, sind die Herausforderungen
für die Wirtschaft gross.
Was müssen wir tun, damit wir
auch in Zukunft erfolgreich unterwegs
sind? Auf diese und andere
Fragen gehen die Speakerinnen und
Speaker ein. Im Vordergrund stehen
die vier wichtigsten Standortfaktoren
Fachkräfte und Arbeitsmarkt;
Ökonomische Faktoren; Mobilität;
Energie.
Neben Wirtschaftskammerdirektor
Christoph Buser treten diverse
namhafte Speaker auf: Bundesrat
Albert Rösti, Dr. David Bosshart
(u.a. Bosshart & Partners, Präsident
der Duttweiler Stiftung), Beatrice
Weder di Mauro (u.a. Präsidentin
JETZT TICKETS SICHERN
Der Tag der Wirtschaft findet am
Donnerstag, 23. November 2023,
in der Basler St. Jakobs halle statt.
14.30–15.45 Uhr: Eintreffen Gäste
16.00–18.15 Uhr: Tag der Wirtschaft
18.15–20.00 Uhr: Apéro im Foyer
Detaillierte Informationen zum Tag
der Wirtschaft sind zu finden auf
der Eventhomepage
www.tag-der-wirtschaft.ch
Die kostenlosen Tickets für den
Tag der Wirtschaft gibt es hier:
eventfrog.ch/tagderwirtschaft
des CEPR, dem führenden europäischen
Netzwerk akademischer Ökonomen,
Professorin am IHEID in
Genf) und Cornelia Meyer (Ökonomin,
Energieexpertin und Unternehmensberaterin).
Moderiert wird der
Anlass wie gewohnt von Rainer
Maria Salzgeber. Im Rahmen vom
«Tag der Wirtschaft» findet auch die
«Award Winning Ceremony» der
Swiss Innovation Challenge (SIC)
2023 statt. Patrick Herr
«KMU NETWORKING-GRILL» – Unternehmerinnen und Unternehmer, Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik oder ganz
einfach Freundinnen und Freunde treffen sich am 23. August zum «KMU Networking-Grill».
Vorfreude auf den «KMU Networking-Grill» steigt
Noch dauert es ein paar Tage bis
zum «KMU Networking-Grill» im
Garten des Hauses der Wirtschaft.
Schon jetzt zeichnet sich aber ab,
dass es ein erfolgreicher und gut
besuchter Anlass sein wird – wie in
den Jahren zuvor. Eingeladen zum
spätsommerlichen Grillplausch hat
die Wirtschaftskammer Baselland:
«Nutzen Sie diesen Sommerabend
für den kurzweiligen Austausch bei
einem Bier oder einem guten Glas
Wein und treffen Sie Unternehmerinnen
und Unternehmer, Persönlichkeiten
aus Wirtschaft und Politik
oder ganz einfach Freundinnen und
Freunde», heisst es in der Einladung.
Goldpartner des «KMU Networking-Grills»
2023 ist die Securitas
AG. Die Gäste werden mit dem feinsten
Fleisch von der «Jenzer Fleisch
Die Zahl von 400 Gästen für den «KMU Networking-Grill», wie hier auf dem Bild aus dem vergangenen
Jahr, dürfte auch 2023 erreicht werden.
Bild: Archiv/Uta Grütter
+ Feinkost AG» und einem Salatbuffet
der hauseigenen Food-Bar
«BOOST eat & drink» verwöhnt. Das
Dessert wird von der Allianz Versicherung,
Generalagentur Basel, gesponsert.
Zu den Eventpartnern gehört
auch die IWF AG.
Der «KMU Networking-Grill» findet
bereits zum dritten Mal im Garten
des Hauses der Wirtschaft statt.
Zuvor trafen sich die Gäste jeweils
im Vorfeld des «Römerfests» in Augst
zum Grillplausch. Reto Anklin
«KMU Networking-Grill»,
Mittwoch, 23. August 2023,
18 bis 21.30 Uhr,
Haus der Wirtschaft,
Hardstrasse 1, Pratteln
Der Anlass ist für geladene Gäste. Bei
Interesse an einer Teilnahme wenden Sie
sich bitte an: events@kmu.org.
GOLDPARTNER
EVENTPARTNER

11. August 2023 INTERVIEW Standpunkt der Wirtschaft | 3
BERUFSSCHAU – Die Baselbieter Berufsschau findet vom 15. bis 19. November erstmals in der St. Jakobshalle statt.
Landrat Marc Scherrer, stv. Direktor der Wirtschaftskammer Baselland und Leiter des Kompetenzzentrums Berufsbildung, sagt
im Interview, wieso sich die Wirtschaftskammer dazu entschieden hat, bei der Berufsschau «so ziemlich alles zu erneuern».
Alles neu und so gross wie noch nie
Marc Scherrer (37) ist seit knapp
einem Jahr stv. Direktor der Wirtschaftskammer
und leitet das Kompetenzzentrum
Berufsbildung. Er
verantwortet die Baselbieter Berufsschau,
die vom 15. bis 19. November
erstmals in der St. Jakobshalle stattfindet.
Es ist die grösste Berufsschau
der Schweiz. Erwartet werden über
20 000 Besucherinnen und Besucher.
Standpunkt: Herr Scherrer, in
rund drei Monaten ist es soweit:
Sind Sie mit den Vorbereitungen
für die Berufsschau auf Kurs?
Marc Scherrer: Die Projektplanung
erstreckt sich über eine Zeitspanne
von mehr als anderthalb Jahren; wir
sind auf Kurs und weit fortgeschritten.
Vor allem bin ich froh, dass seit
einigen Wochen auch die Standplanung
steht, diese ist immer eine hohe
Hürde, die es zu überwinden gilt.
Aber auch zum Ende kommen dann
noch viele Details, die wir sauber
einplanen müssen.
Die Baselbieter Berufsschau ist
die grösste ihrer Art in der
Schweiz. Welches sind die wichtigsten
Zahlen und Fakten rund
um die Messe?
Wir haben erstmals über 80 Ausstellungsstände,
die reine Standfläche
beträgt mehr als 3300 Quadratmeter
und die ganze Fläche mit Catering
und Vorplätzen, auf denen die
Berufs schau stattfinden wird, beträgt
rund 7000 Quadratmeter. Das
ist schon eine Haus nummer! Es ist
natürlich nur möglich, weil wir zum
ersten Mal in der St. Jakobshalle
sind.
Die Projektplanung für die Berufsschau sei «auf Kurs und weit fortgeschritten», sagt Landrat Marc Scherrer, stv. Direktor der Wirtschaftskammer und
Leiter Kompetenzzentrum Berufsbildung.
Bild: zVg
Neu ist nicht nur der Ausstellungsort,
neu ist auch die Website.
Was haben Sie im letzten
Jahr sonst noch alles erneuert?
Wir haben praktisch alles erneuert.
«MIT DEM UMZUG IN DIE
ST. JAKOBSHALLE WAR
NATÜRLICH EIN NEUES
SETTING GEFRAGT.»
Was ist der Grund dafür?
Mit dem Umzug in die St. Jakobshalle
war natürlich ein neues Setting
gefragt. Dann haben wir ein neues
Mitarbeiterteam, viele neue Aussteller
und ein wichtiger Faktor war
auch die Digitalisierung. Die Website
war veraltet und musste neu
aufgesetzt werden. All dies hat dazu
geführt, dass wir entschieden haben,
so ziemlich alles zu erneuern.
Neu ist auch das Rahmenprogramm,
welches ihr auf die
Beine gestellt habt. Was umfasst
dieses alles?
Wir starten am Mittwoch, 15. November,
mit einer Eröffnungszeremonie.
Am Donnerstagabend findet der
Tag der Lernenden statt. Es werden
hoffentlich ganz viele Lernende
neben Gästen aus der Politik und
einem Top-Speaker, dem «Spiegel»-
Bestseller-Autor Rüdiger Maas, kommen.
Er arbeitet am Institut für Generationenforschung
in Augsburg
und kennt die junge Generation wie
kein anderer. Am Samstag gibt es
dann die 1. Baselbieter Lehrstellentischmesse,
an welcher Betriebe kostenlos
ihren Betrieb direkt den Schülerinnen
und Schülern vorstellen können
– das Interesse seitens der Lehrbetriebe
ist enorm.
Wer sich für eine Lehre interessiert,
hat zirka 200 Berufe zur
Auswahl. An der Berufsschau gibt
es über 80 Stände von Branchenverbänden
und Unternehmen. Wie
werden Schülerinnen und Schüler
vorbereitet?
Auch dies mussten wir neu denken.
Wir haben in Zusammenarbeit mit
dem Kanton Basel-Landschaft eine
sogenannte Echo-Gruppe initiiert,
der Lehrerinnen und Lehrer angehören.
Die Echo-Gruppe hat ein umfassendes
Dossier ausgearbeitet, das
auf unserer Website aufgeschaltet
ist. Lehrpersonen, die mit ihrer Klasse
die Berufsschau besuchen, können
sich so zusammen mit den
Schülerinnen und Schülern umfassend
auf den Besuch vorbereiten.
Das Dossier hilft aber auch, während
der Berufsschau gezielte Fragen zu
stellen und zur Nachbearbeitung
nach der Berufsschau.
Neben der Lehrerschaft gehören
auch die Eltern zu ihrer
Zielgruppe. Wie wird diese Zielgruppe
ins Boot genommen?
Auch bei den Eltern haben wir uns
einiges überlegt. Zu nennen gibt es
zwei wesentliche Punkte. Zum einen
das Magazin «BL Skills», welches die
Schülerinnen und Schüler ihren Eltern
zusammen mit einem Elternbrief
abgeben, den diese unterzeichnet
retournieren müssen. Zudem
sind wir gerade daran, Videos von
Eltern für Eltern zu kreieren. Sie sollen
so informiert werden, wieso die
Berufsschau wichtig ist und generell
die Berufsfindungsphase ihrer Kinder.
Erwähnen möchte ich auch noch
ein Merkblatt für Eltern, welche die
Berufs schau besuchen wollen. Sie
finden es auf unserer Website.
Was sind die Vorteile einer Berufslehre
gegenüber einer Matura?
Ich will nicht das eine gegen das andere
ausspielen, beide Modelle haben
ihre Berechtigung. Aber die Berufslehre
ist meines Erachtens ein
geniales Fundament, um den Einstieg
in die Berufswelt zu finden. Mit
einer Berufslehre ist man für die Zukunft
optimal vorbereitet; man hat
umfassende Karrieremöglichkeiten.
In vielen Bereichen sogar noch bessere,
wie wenn man sich für das
Gymnasium entscheidet.
Wieso ist Nachwuchs in Lehrberufen
aus Ihrer Sicht so wichtig?
Zu nennen ist sicher der Fachkräftemangel.
Die Betriebe finden nur
noch sehr schwer das richtige Personal.
Darum ist es wichtig, dass
politisch Druck erzeugt wird und das
Schulsystem so eingestellt wird, dass
für junge Leute Anreize geschaffen
werden, eine Berufslehre zu absolvieren.
Wird im Kanton Basel-Landschaft
genug gemacht, um die Berufslehre
attraktiver zu machen?
Es wurden bereits verschiedene
Massnahmen ergriffen, und die Zusammenarbeit
mit dem Kanton verläuft
konstruktiv und positiv. Dennoch
haben wir unser Ziel noch
nicht erreicht, weshalb weitere Anstrengungen
unbedingt erforderlich
sind.
Wo müsste der Hebel noch
angesetzt werden?
Wir haben sicher noch einige politische
Hausaufgaben zu machen und
sollten generell die berufliche Orientierung
in den Schulen überdenken.
Es ist dringend erforderlich, dass die
Berufsbildung in den Schulen wieder
einen höheren Stellenwert bekommt.
Ein weiteres Thema sind
Praktikums- und Schnupperplätze,
die heute nur sehr schwer zugänglich
sind, weil es keine oder nur wenig
Koordination gibt. Auch wir als
Wirtschaftskammer sind gefordert,
um unsere Aktionen auszuweiten
und noch mehr zu tun, um die Berufsbildung
zu stärken.
Sie haben die Abteilung Berufsbildung
zum Kompetenzzentrum
Berufsbildung umbenennt.
Warum das? Was bietet
das Kompetenzzentrum?
Der Entscheid fiel, um die Sichtbarkeit
unserer Abteilung zu erhöhen.
Wir haben dieses Jahr viele neue Programme
initiiert und wollten die ganzen
Massnahmen unter einem Namen
bündeln.
«ES IST DRINGEND
ERFORDERLICH, DASS
DIE BERUFSBILDUNG
IN DEN SCHULEN
WIEDER EINEN
HÖHEREN STELLENWERT
BEKOMMT.»
Es geht auch darum, dass wir bei der
Zielgruppe mit einem Brand ankommen.
Das Kompetenzzentrum Berufsbildung
umfasst sehr viel. Wir besuchen
alle Baselbieter Sekundarschulen,
wir haben das Programm «Karriere
mit Berufsmatur», das Programm
«Wirtschaft trifft Schule», wir führen
regelmässig Anlässe durch, wie der
«Tag der Lernenden», organisieren
die Berufsschau, haben letztes Jahr
mit «BL Skills» ein neues Magazin
zur Berufsbildung lanciert und vieles
mehr. All das vereint sich zusammen
mit dem Lehrbetriebsverbund unter
dem Label Kompetenzzentrum Berufsbildung.
Sie haben die regelmässigen Besuche
an Sekundarschulen vorhin
erwähnt. Wie kommt das bei der
Schüler- und Lehrerschaft an?
Sehr gut. Wir wurden regelrecht mit
Anfragen überrannt und haben allein
in diesem Jahr bereits 16 Schulbesuche
durchgeführt. Die Schwierigkeit
ist ein wenig, über alle drei
Leistungszüge ein spannendes Programm
abzubilden. Wir lernen aber
stetig dazu und probieren unser Angebot
anzupassen und zu erweitern,
dies auch immer im Austausch mit
dem Kanton und den Lehrpersonen.
So ist etwa im Verlauf des Jahres
auch das Angebot eines Knigge-Kurses
dazugekommen.
Gibt es noch andere Schwerpunkte?
Eventuell auch politische?
In Bezug auf die berufliche Orientierung
habe ich vor den Sommerferien
drei Vorstösse im Landrat eingereicht,
die allesamt überwiesen
wurden. Weitere Vorstösse sind in
Planung. Im Hinblick aufs nächste
Jahr werden wir den Fokus noch
verstärkter auf die Eltern legen, um
sie noch besser zu erreichen.
Im Haus der Wirtschaft soll dereinst
ein «Erlebnisraum Berufsbildung»
entstehen. Können Sie da
schon etwas Konkretes verraten?
Wir wollen einen Ort schaffen, wo
sich junge Leute auf eine sehr moderne
Art digital über die Berufsbildung
informieren können. Zusammen
mit den Branchenverbänden
wollen wir ein Angebot schaffen,
wo die Schüler direkt vor Ort
aus erster Hand informiert werden.
Ziel ist es, dass dieses Angebot bis
in rund einem Jahr steht.
Interview: Adrian Jäggi

4 | Standpunkt der Wirtschaft ENERGIEPOLITIK 11. August 2023
ENERGIE LIGA – Die Energie Liga (vormals Liga Baselbieter Stromkunden) hat bald einen neuen Auftritt.
«In kritischen Zeiten wie diesen ist die Information der Bevölkerung von essenzieller Bedeutung», sagt FDP-
Landrätin Christine Frey. Als neue Präsidentin der Energie Liga will sie gegen das Halbwissen ankämpfen.
«Information ist essenziell»
TROTTIFÄGER
Fünf Tage,
fünf Berufe
Die Sicherung der Energieversorgung
in der Schweiz ist weiterhin
ungewiss. Dank eines milden vergangenen
Winters konnte eine allfällige
Mangellage zwar vermieden
werden, jedoch ist das keine Garantie,
dass dies diesen Winter erneut
der Fall sein wird.
Wenig Schnee und Regen führten
dazu, dass Wasser in den Speicherseen
fehlt. Die Trockenheit in diesem
Jahr hatte eine eingeschränkte
Produktion der Wasserkraft und
Kernenergie zur Folge. Der Anruf
der Regierung an die Schweizer
Bevölkerung, Energie zu sparen,
besteht weiter.
Keine Überraschung für FDP-
Landrätin und Präsidentin der Energie
Liga Christine Frey. Die Probleme
seien hausgemacht. Die Situation
würde auch kommenden Winter
weiterhin unsicher bleiben.
Unausgewogene Energiepolitik
«Die Energiepolitik des vergangenen
Jahrzehnts war unausgewogen
und unvorsichtig. Mit dem totalen
Fokus auf die Nachhaltigkeit gingen
ebenso wichtige Ziele wie die Versorgungssicherheit
und die Bezahlbarkeit
regelrecht vergessen», argumentiert
Frey. Denn die Dekarbonisierung
durch Elektrifizierung würde
den Strombedarf nicht
verringern.
Wegfallende Energie aus Kernkraftkapazitäten
müssten ersetzt
werden. Zudem mache die Abhängigkeit
vom Ausland die Sachlage
noch komplizierter. Auch die An-
nahme des Klimaschutzgesetzes
durch die Schweizer Bevölkerung
sei nicht die Antwort auf sämtliche
Klimagebete. «Der Klima hype hat
Wirkung gezeigt; das muss man den
treibenden Kräften zugestehen.
Nur löst man mitnichten die Probleme
rund um den Klima wandel,
indem in der kleinen Schweiz die
Gesellschaft mit immer mehr Geboten
und Verboten umerzogen
werden soll», so die FDP-Ländrätin.
Schuld daran sei unter anderem die
Polemik, mit welcher öffentlich mit
der Thematik «Energie» umgegangen
werde. Sei es auf politischer
ENERGIEPAKET – An zwei Veranstaltungen speziell für KMU und vier weiteren für das breite Publikum
informiert das Baselbieter Energiepaket über die Förderbeiträge zur energetischen Sanierung von Gebäuden.
Gemeinsam zum Energie-Ziel
Das Baselbieter Energiepaket organisiert
in der zweiten Jahreshälfte
insgesamt sechs Informationsveranstaltungen.
Für die breite Bevölkerung
finden im Oktober vier öffentliche
Events in Binningen, Sissach,
Münchenstein und in Pratteln
statt (siehe rechts).
Neu hinzugekommen sind zwei
Veranstaltungen exklusiv für KMU.
Zugeschnitten auf die Bedürfnisse
der Unternehmen zeigen die Experten
aus Energie und Finanzen Lösungen
für jeden Betrieb und Szenario
auf. Denn eines ist klar: Erreichen
wird man das Energieziel nur
gemeinsam. Die Anlässe für KMU
finden am 20. September um 11.15
Uhr im Primeo Energie Kosmos in-
Münchenstein und am 18. Oktober
um 11.15 Uhr im Haus der Wirtschaft
in Pratteln statt.
Energiegesetz gibt das Ziel vor
Das kantonale Energiegesetz gibt
das Ziel vor: Bis 2050 sollen alle «Altbauten»
im Baselbiet jährlich nur
noch 40 kWh nicht erneuerbare
Heizwärme pro Quadratmeter
Energie bezugsfläche benötigen. Damit
das globale Klimaziel der maximalen
Erwärmung um 1,5 Grad erreichbar
ist, ist dieses kantonale Ziel
im Gleichklang mit dem Bundesratsziel
«Netto Null 2050» sogar noch zu
übertreffen. Mitte dieses Jahrhunderts
sollen die Gebäude keine Treibhausgase
mehr emittieren.
Das Baselbieter Energiepaket
unterstützt die Transformation des
FDP-Landrätin Christine Frey
ist Präsidentin der Energie Liga.
Gebäudeparks zur Klimaneutralität
mit finanziellen Beiträgen an Beratungsprodukte,
an die Sanierung der
Gebäudehüllen und an Anlagen für
die Produktion von Komfortwärme
mit erneuerbarer Energie. Auch be-
Bild: zVg
oder medialer Ebene. Ängste würden
geschürt. Einseitige Berichterstattungen
in den Medien verfälschen
das Bild.
Realisierbare Energieversorgung
sonders energieeffiziente Neubauten
oder Ersatzbauten erhalten Förderbeiträge.
Dazu braucht es weiterhin nicht
nur das aktive Mitwirken Privater,
sondern auch jenes der KMU in der
Halbwissen oder mangelndes Wissen
führen dazu, dass Diskussionen
oft nicht auf einem zielführenden
Niveau geführt werden können. Es
sei beinahe unmöglich, einen pragmatischen
Umgang mit dem Thema
zu fordern.
Das sei genau der Knackpunkt,
meint Christine Frey und setzt den
Hebel exakt dort mit der neuen Wissensplattform
an: «In kritischen Zeiten
wie diesen ist die Information
der Bevölkerung von essenzieller Bedeutung.
Die Vermittlung von Wissen und
objektiven Fakten zur komplexen
Energielage ist die Grundlage für
eine nachhaltige und wirtschaftlich
realisierbare Energieversorgung der
Schweiz. Dafür setzt sich die Energie
Liga ein.» Christian Stöcklin
Die Energie Liga wird ihren neuen
Auftritt demnächst präsentieren
und breit darüber informieren.
Region. Dank der aktuell meist
guten Auslastung an Aufträgen und
den vorhandenen Ressourcen der
hiesigen Unternehmen, scheint der
Leidensdruck im Hinblick auf die
Steigerung der Energieeffizienz
noch zu wenig gross. Dazu kommen
weitere Faktoren, wie beispielsweise
der akute Fachkräftemangel in
vielen Branchen, welche die volle
Aufmerksamkeit der Unternehmen
einfordern.
Energiepaket auch für KMU
Doch nach dem Entscheid des
Stimmvolks im Juni an der Urne ist
klar: Die Schweizer Wirtschaft muss
nun vorwärtsmachen, um die Klimaziele
langfristig zu erreichen. Fakt
ist aber auch: Die Unternehmen sind
auf diesem Weg nicht allein und
müssen die Energiewende im eigenen
Betrieb nicht ohne Unterstützung
einleiten. Dank dem Förderprogramm
des Baselbieter Energiepakets
und der Expertise seiner strategischen
Partnerinnen und Partner,
gibt es für alle Betriebe in der Region
die passende Lösung. Denn auch ein
kleiner Aufwand kann energetisch
viel bewirken. Christian Stöcklin
Mehr Informationen finden sich auf der
Website des Baselbieter Energiepakets.
Für die öffentlichen Events wie auch für
die KMU-Events ist eine Anmeldung via
E-Mail oder per Post erforderlich. KMU
werden seperat eingeladen. Die Adressen
und weitere Informationen gibt es unter:
www.energiepaket-bl.ch
Die Teilnehmenden mit ihren «Trotti fägern» sowie
Organisatoren und Gäste.
Bild: mwb
In der ersten Ferienwoche bauten 15 Buben und
1 Mädchen im Alter von 11 bis 14 Jahren je ein
Trottinett, den sogenannten «Trottifäger». Im
Rahmen des regionalen Ferienpasses veranstaltet
die von fünf Berufsverbänden gebildete «organisation.werkberufe.ch»
seit einigen Jahren
eine Woche, in der Jugendliche nicht nur ihre
handwerklichen Fähigkeiten testen, sondern in
fünf Tagen auch fünf Handwerksberufe kennenlernen
und praxisnah erleben können. Unter der
kundigen Anleitung von Ausbildnern und Lernenden
arbeiten die Jugendlichen mit Holz und
Metall. Sie planen, messen, sägen, hobeln,
schweissen, schrauben und montieren.
In früheren Jahren wurde jeweils eine Seifenkiste
unter dem Namen «Waldfäger» gebaut.
Vor vier Jahren wurde dieser dann durch den
«Trottifäger» ersetzt.
Fünf Branchenverbände machen mit
Beteiligt an der Berufsbildungsaktion sind die
Branchen Automobilgewerbe, Holzbau, Maschinenbau,
Metallbau und Schreiner. Für Luc Musy,
Präsident der regionalen Metallbauer von AM
Suisse Nordwest, bietet diese Projektwoche jeweils
eine ideale Gelegenheit, junge Menschen
für eine gute Berufswahl zu begeistern. Das Trittbrett
wurde bei den Schreinern und die Lenkstange
bei den Zimmerleuten erstellt. Grössere
Metallteile wurden bei den Metallbauern und
kleinere Teile bei den Polymechanikern gefertigt.
Am Schluss dieser für die Teilnehmenden intensiven,
aber sehr lehrreichen Woche wurden
die verschiedenen Teile im Ausbildungszentrum
des regionalen Autogewerbe-Verbandes (AGVS)
in Sissach zusammengebaut. Dort fand auch
das Abschlussrennen statt. Dabei gewannen
nicht die Schnellsten sondern jene mit dem geringsten
Abstand zwischen zwei Läufen. Dies
gelang dem 12-jährigen Lucius Balke aus Liestal
mit einer Differenz von 0,16 Sekunden, dicht
gefolgt vom 11-jährigen Malte Schmeer aus Arlesheim.
Lucius Balke gefiel besonders die Vielfältigkeit
des Schreinerhandwerks und Malte
Schmeer fand vor allem das Schweissen bei den
Metallbauern faszinierend. Marcel W. Buess
SOCIAL-MEDIA-POST DES MONATS

11. August 2023 VERANSTALTUNGEN Standpunkt der Wirtschaft | 5
SWISS INNOVATION CHALLENGE – Die diesjährige Swiss Innovation Challenge (SIC) ist bereits im vollen Gang. Bis im Dezember
die Sieger auserkoren sind, gibt es für die Teilnehmenden noch einige Hürden zu nehmen. Dabei helfen ihnen auserwählte
Mentorinnen und Mentoren. Einer davon ist Francisco Faoro, bis vor kurzem Leiter Forschung und Entwicklung beim Institut Straumann.
«SIC hat eine magnetische Wirkung»
Standpunkt: Herr Faoro, Sie
gehören bereits seit vielen Jahren
zum Mentoring-Team der SIC.
Wie und wann genau wurden Sie
auf die SIC aufmerksam?
Francisco Faoro: Seit mehreren Jahren
bin ich aktives Mitglied des Fachbeirates
der Fachhochschule Nordwestschweiz.
An einer dieser Sitzungen
hat mich ein Kollege auf die SIC
aufmerksam gemacht. Er erzählte
begeistert von den innovativen Startups,
die dank dieser Plattform die
Möglichkeit bekommen, sich durch
Fachkräfte aus der Industrie beraten
zu lassen. Das hat mich sehr fasziniert.
Ich hatte mich dann an Christoph
Buser gewandt. Der Rest ist
Geschichte.
Was hat sie am Ende überzeugt,
als Mentor zuzusagen, und welches
waren Ihre Erwartungen?
Die Swiss Innovation Challenge ist
gut aufgestellt. Die Hauptpartner ergänzen
sich bestens. Ich fand die
Art und Weise, wie Start-ups die
Mentoren finden können, sehr
transparent und strukturiert. Das
hat mich überzeugt, mitzumachen.
Ich hoffte, den Start-ups mit meinem
Praxiswissen den nötigen Support
zu liefern, damit die Geschäftsideen
erfolgreich umgesetzt werden
können.
Wurden diese Erwartungen auch
tatsächlich erfüllt?
Ich hatte das Privileg, sehr unterschiedliche
Geschäftsmodelle beglei-
Francisco Faoro geniesst derzeit ein Sabbatical. Als leidenschaftlicher
Segler zieht es ihn immer wieder auf die Weltmeere. Bild: zVg
ZUR PERSON
Francisco Faoro (55) war 18 Jahre
Leiter Forschung und Entwicklung bei
Straumann in Basel. Vor seinem Wechsel
in die Dentalbranche hatte er verschiedene
Führungspositionen in der
Orthopädiebranche und in der polymerverarbeitenden
Industrie inne. Francisco
Faoro ist studierter Maschinenbauer. Er
verfügt ausserdem über einen Abschluss
in Betriebswirtschaft vom Lorange Institute
of Business, Schweiz. Er ist Absolvent
des Mastering Technology Enterprise
Program der IMD Business School,
Schweiz. Francisco Faoro und seine Frau
leben mit ihren zwei Kindern in Zürich. In
seiner Freizeit stellt er Gold- und Silberschmuck
her. Zur Zeit geniesst er sein
Sabbatical. Als leidenschaftlicher Segler
zieht es ihn immer wieder auf die Weltmeere.
aj
ten zu können. Nur ein Unternehmen
hat aufgegeben. Alle anderen
existieren immer noch. Meine Erwartungen
wurden übertroffen.
Wie beurteilen Sie den Innovationsplatz
Schweiz im globalen
Vergleich?
Wenn man dem Global Innovation
Index Glauben schenken darf, dann
ist die Schweiz auch 2022 das Land
mit der weltweit höchsten Innovationskraft.
Wenn man bei den Startups
nachfragt, wie es läuft, dann
bekommt man immer ähnliche Antworten:
Es ist unheimlich viel technisches
Know-how vorhanden, das
an den Universitäten und Fachhochschulen
abgezapft werden kann. Herausfordernd
wird es bei der Beschaffung
der Geldmittel. Da ist
noch Luft nach oben.
Wie sehen Sie den Zusammenhang
zwischen Innovation,
Nachhaltigkeit und Politik?
Die Jungunternehmen, die ich kennenlernen
durfte, sprühen vor Innovationskraft.
Alle haben von sich
aus in ihrem Leitbild die Nachhaltigkeit
ihres Produktes oder ihrer
Serviceleistung definiert. Sie sind
bemüht, kein Greenwashing zu betreiben,
sondern echte, langlebige
Verbesserungen für Mensch und
Umwelt in ihr Geschäftsmodell einzubauen.
Mein Eindruck ist, dass
dies von der Politik gehört und geschätzt
wird.
Wo ordnen Sie die Swiss Innovation
Challenge im Innovations-
Ökosystem der Schweiz ein?
Den pragmatischen Ansatz des SIC
schätzen die Start-ups. Das Aufnahmeverfahren
ist transparent, und
nach wenigen Monaten winkt nicht
nur ein lukratives Preisgeld, sondern
auch eine Sichtbarkeit in der Industrie,
die den jungen Unternehmen
Türen zu finanzkräftigen Firmen öffnen.
Die SIC hat eine magnetische
Wirkung auf Start-ups aus der ganzen
Schweiz.
Worin sehen Sie den grössten
Mehrwert des Mentorings für Sie
persönlich?
Ich bin jedes Jahr aufs Neue positiv
überrascht, wie viele clevere Dinge
sich die Leute ausdenken. Es ist inspirierend
zu sehen, wie zielstrebig
diese jungen Unternehmer an ihren
Konzepten arbeiten. Sie strotzen vor
Energie.
«HERAUSFORDERND
WIRD ES BEI DER
BESCHAFFUNG DER
GELDMITTEL. DA IST
NOCH LUFT NACH OBEN.»
Und umgekehrt: Was bringt den
Teilnehmenden der Swiss Innovation
Challenge das Mentoring-
Programm?
Ich hoffe, dass der Input der Mentoren
den Jungunternehmen hilft, ihr
Geschäftsmodell solide aufzustellen,
indem sie lernen, «echte» Gefahren
frühzeitig zu erkennen und diese aus
dem Weg zu räumen.
Was wünschen Sie sich für die
Zukunft, wenn Sie an Innovation
allgemein denken?
Dass die SIC zwei Programme pro
Jahr durchzieht (lacht). So könnten
doppelt so viele Start-ups von dieser
tollen Plattform profitieren.
Interview: Mathias Welti
«KMU BUSINESS TREFF» – Der «KMU Business Treff» vom 6. September im Haus der Wirtschaft befasst sich mit der Weitergabe
von Unternehmen. Speziell geht es um interne Nachfolgelösungen.
Alles dreht sich um die Unternehmensweitergabe
In der neusten Ausgabe des «KMU
Business Treff» vom 6. September
mit den Anlasspartnern UBS Switzerland
AG sowie Hoffmann & Partner
dreht sich alles um das Thema
Unternehmensweitergabe, speziell
um die interne Nachfolgelösung.
Drei Themenblöcke mit einer Referentin
und zwei Referenten geben
den Teilnehmenden wichtige Denkanstösse
für den Übergabeprozess
oder die Preisgestaltung wie auch
die Anlage des Verkaufserlöses. Weiter
erzählt ein Verwaltungsrat aus
der Region seine persönliche Geschichte.
tergabe immer wieder auf ähnliche
Situationen und Hürden. «Die Banken
können in der Finanzierungsstruktur
sehr gut beraten und verschiedene
Alternativen aufzeigen.»
Philipp Rüegsegger von UBS unterstützt
Unternehmerinnen und Unternehmer
mit seinem Basler «Entrepreneurs»-Team
vor und nach dem
Kauf resp. Verkauf bei wichtigen Aspekten
auf privater Seite. Dabei sei
es besonders wichtig, die geschäftlichen
und privaten finanziellen Anliegen
aufeinander abzustimmen.
Dr. Urs Breitenstein, Hoffmann&Partner Esther Haupt, UBS «Die neuen Eigentümer tragen nicht Philipp Rüegsegger, UBS Bilder: zVg
nur das unternehmerische Risiko,
sondern auch die Herausforderungen
Dr. Urs Breitenstein ist Gründungspartner
von Hoffmann & Partner und
berät Unternehmerinnen und Unternehmer
beim Kauf bzw. Verkauf von
Gesellschaften sowie bei Wertfragen.
«Ein Verkauf an das Management ist
für einige Unternehmerinnen und
Unternehmer die einzige realistische
Stabsübergabe», erklärt Urs Breitensteinriger
Esther Haupt von UBS fügt hinzu:
«Die notwendigen Eigenmittel für den
Kauf einer erfolgreichen Unternehmung
aufzubringen, stellt für viele
Käufer eine grosse Herausforderung
dar – vor allem bei Nachfolgeregelungen
innerhalb der Familie oder
mit dem Management einer Unternehmung.»
Als Expertin mit langjäh-
im Zusammenhang mit der Finanzierung»,
ergänzt Philipp Rüegsegger.
«Diese Belastung sollte innerhalb der
Familie vor dem Kaufentscheid besprochen
und bewusst in Kauf genommen
werden. Beim Verkäufer ist
es umgekehrt: Mehr Freiheiten, grössere
finanzielle Mittel im Privaten
und Zeitreserven, die früher oft fehlnen
und Experten. Denn die Regelung
der Nachfolge im Unternehmen
ist eine besondere Herausforderung.
Es hat noch freie Plätze am «KMU
Business Treff». Nutzen Sie die Gelegenheit,
sich an dieser Veranstaltung
Expertenrat zu holen und sich
optimal auf Ihre persönliche Situation
vorzubereiten.
Erfahrung im Bereich Nachfolten.
Der Verkauf ist häufig ein Neu-
KMU Business Treff,
«Dieser ist aber auch häufig eine gefinanzierungen berät Esther Haupt start in den dritten Lebensabschnitt,
«Nachfolgelösung Managementgute
Lösung, vor allem wenn er sehr Firmenverantwortliche/Käufer bei der nicht nur finanziell umfassend
Buy-out»,
frühzeitig geplant wird. Vernünftig Transaktionsfinanzierungen und geplant sein will.»
6. September, Haus der Wirtschaft,
strukturiert ist er für fähige Nachwuchs-Führungskräfte
agiert als Team zusammen mit den Verlassen Sie sich frühzeitig auf Pratteln, Türöffnung um 17.45 Uhr.
eine Riesen-
chance.»
regionalen Kundenberatenden. Dabei
stösst sie bei der Unternehmenswei-
das Wissen und Feingefühl von kompetenten
und erfahrenen Expertin-
Bei Interesse melden Sie sich unter:
event@hdw.ch.

6 | Standpunkt der Wirtschaft ARBEITGEBER BASELLAND 11. August 2023
EDITORIAL
Brauchen Lernende
einen Mindestlohn?
INITIATIVE – Die Gewerkschaft Unia hat ihre Initiative für einen Mindestlohn im Kanton Basel-Landschaft
eingereicht. Sie fordert 22 Franken pro Stunde. Vieles spricht gegen ein Lohndiktat. Im bürgerlich
geprägten Baselbiet dürften die Gegenargumente verfangen.
Mindestlohn: Klarer Fall?
Dominik Rieder,
Leiter Politik
Arbeitgeber Baselland
In der ganzen Schweiz haben viele neue Lernende
ihre Berufslehre begonnen. Auch bei
uns im Haus haben sie ihre Plätze bezogen
und konnten erste Eindrücke von der Berufswelt
sammeln. Der Start der Berufslehren haben
die Jungsozialisten (Juso) medienwirksam
genutzt und – Trommelwirbel – einen Mindestlohn
für Lernende gefordert. Dieser soll für
alle Lernenden und unabhängig von der Branche
1000 Franken betragen.
Die Lernenden seien durch einen tieferen
Lohn auf die finanzielle Unterstützung durch
die Eltern angewiesen, was nicht für alle möglich
sei. So könnten es sich manche gar nicht
leisten, eine Ausbildung zu machen, weiss der
Juso-Präsident. Die SP hat sich der Forderung
postwendend angeschlossen.
Zunächst freut es, dass sich die Juso Gedanken
dazu machen, wie die Berufslehre attraktiver
gemacht werden kann. Der vorgeschlagene
Weg ist freilich falsch. Die Argumente
gegen einen Mindestlohn sind wohl bekannt
und in dieser Zeitung – unter anderem auch
gleich auf dieser Seite – schon mehrfach besprochen
worden. Bei den Lernenden wären
die Auswirkungen wohl noch deutlich verheerender.
Vorab: Das vorgebrachte Argument, wonach
Lernende ohne Lohn von mindestens 1000
Franken auf die Unterstützung der Eltern angewiesen
seien, ist sinnfrei. Als ob Jugendliche,
die eine weiterführende Schule machen,
nicht auch auf finanzielle Unterstützung angewiesen
sind. Ebenso sinnfrei ist die Forderung
eines branchenübergreifenden Mindestlohns.
Bei Lernenden kommt verschärfend das Risiko
hinzu, dass Betriebe weniger oder gar keine
Ausbildungsplätze mehr zur Verfügung stellen.
Denn gerade im ersten Lehrjahr ist der Betreuungsaufwand
in gewissen Branchen riesig. Die
Betriebe orientieren sich an branchenspezifischen
Lohnbändern, die auf Erfahrungswerten
und auf aktuellen Entwicklungen auf dem
Arbeitsmarkt beruhen. Dieser Weg ist richtig.
Mit der Forderung nach einem branchenübergreifenden
Mindestlohn das duale Bildungssystem
– für welches die Schweiz weitherum
bewundert wird – zu gefährden, ist töricht.
Die grösste Jungpartei im Land würde
sich lieber dafür einsetzen, dass in den Schulen
die Berufslehre gefördert und ihre vielen
Vorteile hervorgehoben werden.
ARBEITGEBERVERBAND BASELLAND
Arbeitgeber Baselland ist die Vereinigung
aller der Wirtschaftskammer angeschlossenen
Arbeitgeber. Die Angebote von Arbeitgeber Baselland
stehen allen arbeitgebenden Mitgliedern
der Wirtschaftskammer Baselland zur Verfügung.
Was im Kanton Basel-Stadt seit dem
1. Juli 2022 in Kraft ist, soll nun auch
im Baselbiet eingeführt werden. Die
Rede ist von einem Mindestlohn,
über den die Stimmberechtigten voraussichtlich
im nächsten Jahr befinden
werden. Rund 2000 Unterschriften
hat die Gewerkschaft Unia
für die Volksinitiative Anfang Juli
eingereicht.
Der Mindestlohn in Basel land soll
mit 22 Franken pro Stunde etwas
höher sein als im Nachbarkanton,
wo er momentan 21.45 Franken beträgt.
Laut Unia verdienen im Kanton
Basel-Landschaft etwa 12 000
Personen, also knapp 4 Prozent der
Bevölkerung, weniger als 22 Franken
pro Stunde.
Mindestlohn für alle Angestellten
In den letzten Jahren haben, neben
Basel-Stadt, auch andere Kantone
gesetzliche Mindestlöhne eingeführt,
so etwa Neuenburg (2017),
Jura (2018), Genf (2020) und Tessin
(2021). Zudem haben kürzlich die
Städte Zürich und Winterthur der
Einführung eines kommunalen
Mindest lohns zugestimmt. Anders
als in Basel-Stadt soll der Mindestlohn
in Baselland gemäss Initiativtext
für alle Angestellten gelten. Im
Stadtkanton sind Arbeitnehmende
von Branchen mit einem allgemeinverbindlichen
Gesamtarbeitsvertrag
von der Mindestlohnverpflichtung
befreit.
Während die Gewerkschaft nur die
positiven Aspekte eines Mindestlohns
hervorhebt – zum Beispiel gut
für Arbeitnehmende in Tieflohnbranchen
und Teilzeitangestellte,
Entlastung der Staatskasse, da weniger
Ergänzungsleistungen und Prämienverbilligungen
ausbezahlt werden
müssen –, spricht vieles gegen
Die Festsetzung eines Mindestlohns käme einem Lohndiktat gleich.
dessen Einführung. Ein kantonaler
Mindestlohn schwächt unweigerlich
den regionalen Arbeitsmarkt, denn
es werden Stellen für niedrig Qualifizierte
und Gelegenheitsjobs verloren
gehen.
Ein Lohndiktat bringt aber auch
das ganze Lohngefüge in einem Betrieb
durcheinander: Ein höherer
Einstiegssockel drückt alle darüberliegenden
Löhne eines Unternehmens
nach oben, worunter die Wettbewerbsfähigkeit
leidet. Eine weitere
Verliererin dürfte die Berufsbildung
sein, denn viele Jugendliche,
die vor der Berufswahl stehen, wer-
HOMEOFFICE – Ein neues Abkommen zwischen der Schweiz und Frankreich ermöglicht grenzüberschreitendes
Homeoffice. Bis zur Genehmigung bleibt die 2022 getroffene Verständigungsvereinbarung in Kraft.
Erleichterung für Grenzgänger
In einem wegweisenden Schritt haben
die Schweiz und Frankreich ein
Zusatzabkommen zum bilateralen-
Doppelbesteuerungsabkommen
unterzeichnet. Die Schweizer Staatssekretärin
Daniela Stoffel unterschrieb
am 27. Juni in Paris das Dokument,
das bahnbrechende Regelungen
für Einkommen aus Tätigkeiten
im Homeoffice einführt.
Das Zusatzabkommen ist Teil
einer Lösung, die Ende 2022 vereinbart
wurde und sich mit dem Thema
Homeoffice befasst. Sie ermöglicht
Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
in der gesamten Schweiz, bis
zu 40 Prozenz ihrer Arbeitszeit im
Homeoffice grenzüberschreitend zu
verbringen.
ein automatischer Austausch von
Lohndaten vorgesehen.
Zusätzlich zu den Bestimmungen
zum Homeoffice aktualisiert das Zusatzabkommen
auch andere Aspekte
des Doppelbesteuerungsabkommens
zwischen der Schweiz und Frankreich.
Insbesondere wird das Abkommen
im Einklang mit den Ergebnisden
sich, geblendet von einem Mindestlohn,
eher gegen eine Lehre entscheiden.
Sozialpartnerschaft gefährdet
Bild: zVg
Schliesslich gefährdet die Einführung
von kantonalen Mindestlöhnen
die bewährte Sozialpartnerschaft. In
der Schweiz werden Löhne auf betrieblicher
oder sozialpartnerschaftlicher
Ebene festgelegt. Sollte die
Initiative angenommen werden, verschiebt
sich der Verhandlungsspielraum
von den Sozialpartnern, die
mit den besonderen Gegebenheiten
vertraut sind, zur Politik. Deren Regulierungen
schwächen jedoch den
flexiblen, anpassungsfähigen
Arbeitsmarkt.
Im bürgerlich geprägten Baselbiet
dürften diese Gegenargumente verfangen.
Deshalb ist es mehr als fraglich,
ob die Initiative angenommen
wird. Ein Blick in die Vergangenheit
belegt diese These: 2014 wurde die
eidgenössische Volksinitiative «Für
den Schutz fairer Löhne», die sogenannte
Mindestlohninitiative, mit
76,3 Prozent Nein-Stimmen abgelehnt
– im Kanton Basel-Landschaft
sprachen sich gar 76,4 Prozent dagegen
aus. Loris Vernarelli
Haus der Wirtschaft
Hardstrasse 1
4133 Pratteln
Telefon: +41 61 927 64 64
E-Mails: info@arbeitgeber-bl.ch
www.kmu.org/arbeitgeber-bl
Vergütungen im Vertragsstaat
Innerhalb dieser Grenzen legt das Abkommen
fest, dass Vergütungen im
Zusammenhang mit dem Homeoffice
im Vertragsstaat besteuert werden
sollen, in dem sich der Arbeitgeber
befindet. Des Weiteren sieht die neue
Vereinbarung vor, dass der Arbeitgeberstaat
dem Wohnsitzstaat des
Arbeitnehmers 40 Prozent der auf die
Homeoffice-Vergütungen im Wohnsitzstaat
erhobenen Steuern überweist.
Um die Umsetzung dieser
neuen Regeln zu gewährleisten, ist
Homeoffice erspart Grenzgängerinnen und Grenzgängern die eine oder andere Fahrt über die Grenze. Das Bild
zeigt die Zollstation Biel-Benken.
Bild: Archiv
sen der OECD-Arbeiten zur Bekämpfung
von Gewinnverkürzung und Gewinnverlagerung
(Base Erosion and
Profit Shifting, BEPS) gebracht.
Die Kantone und die interessierten
Wirtschaftskreise haben die Unterzeichnung
des Zusatzabkommens
begrüsst. Bevor es in Kraft treten
kann, muss es von den Gesetzgebern
beider Länder genehmigt werden.
Bis dahin haben sich die Schweiz
und Frankreich darauf geeinigt, die
Bestimmungen des Zusatzabkommens
grundsätzlich bis zum 31. Dezember
2024 anzuwenden, basierend
auf der vorläufigen Verständigungsvereinbarung
vom 22. Dezember
2022.
Pascal Blatter

11. August 2023 HAUS DER WIRTSCHAFT Standpunkt der Wirtschaft | 7
ROLAND STOHLER – Als Leiter des Facility Managements sorgt Roland Stohler
dafür, dass alle Einrichtungen im Haus der Wirtschaft (HDW) reibungslos
funktionieren. Seine Arbeit im Hintergrund trägt wesentlich dazu bei, dass
das HDW Spitzenadresse für Veranstaltungen und Meetings bekannt ist.
Der Motor im Hintergrund des HDW
www.hdw.ch
Roland Stohler kümmert sich um die Haustechnik im Haus der Wirtschaft.
Bild: pb
Hinter den Kulissen des beeindruckenden
Haus der Wirtschaft (HDW) sorgt
Roland Stohler als Leiter des Facility
Managements dafür, dass alles reibungslos
funktioniert. Mit seiner
Fachkompetenz und seinem Engagement
trägt er massgeblich dazu bei,
dass das HDW als Spitzenadresse für
Geschäftsveranstaltungen und Meetings
bekannt ist.
Der erste Stock des HDW beherbergt
13 moderne und grosszügige
Event-, Meeting- und Konferenzräume.
Roland Stohler stellt mit seinem
Team sicher, dass diese Arbeitsräume
immer ausgerüstet und sauber
sind. Gleich daneben befindet sich
die charmante «Off the record»-Bar,
ein beliebter Treffpunkt für Geschäftsleute
nach einem produktiven
Arbeitstag.
Reibungslose Veranstaltungen
Roland Stohler bildet gemeinsam mit
Christine Stauffer, Leiterin des Tagungs-
und Event Centers (TEC), ein
starkes Team, das reibungslose Veranstaltungen
sicherstellt. Ihre enge
Zusammenarbeit und ihr gegenseitiges
Vertrauen sind wichtig für den
Erfolg des HDW.
Teamplayer und Ausbildner
Roland Stohler ist nicht nur ein herausragender
Leiter des Facility Managements,
sondern auch ein Teamplayer.
Er führt ein Team von vier
engagierten Fachkräften und legt
grossen Wert auf Zusammenarbeit.
«Man muss sich im Team gegenseitig
den Rücken freihalten, sonst
funktioniert es einfach nicht.» Stoh-
ler ist auch ein engagierter Ausbilder.
Er fördert junge Talente, vermittelt
sein Fachwissen und inspiriert
die nächste Generation von Fachkräften.
Der nächste Lehrling wird
bald seine Ausbildung unter Stohler
beginnen.
Ressourcen schonen
Ein weiterer bemerkenswerter Aspekt
des HDW ist seine umweltfreundliche
Ausrichtung. Das Gebäude
nutzt umweltfreundlich erzeugte
Fernwärme zur Beheizung
und Kühlung und verzichtet auf den
Einsatz von Gas oder anderen umweltschädlichen
Stoffen.
Dank eines intelligenten Fernleitsystems
wird die Wärme effizient ins
Gebäude transportiert. Stohler und
sein Team sind stets darauf bedacht,
wenn immer möglich Ressourcen zu
recyceln und alles sachgerecht zu
entsorgen oder wiederzuverwenden.
Das knapp 56000 m 3 grosse HDW ist
Vorzeigeobjekt und Minergie-
Gebäude in einem. Pascal Blatter
www.hdw.ch/ueber-uns/zahlen-fakten
EVENTS IM HAUS DER WIRTSCHAFT
23. August 2023
KMU Networking Grill. Der Traditionsanlass
im Sommer findet im wunderbaren HDW-
Garten statt. Leckeres vom Grill und vom
Salatbuffet, dazu eine breite Getränkeauswahl.
Das Stelldichein der regionalen KMU-Wirtschaft!
Ab 18 Uhr.
23. August 2023
Austausch Berufs- und Branchenverbände.
In Zusammenarbeit mit den Berufs- und Branchenverbänden
und Ausbildungsbetrieben
setzt sich die Wirtschaftskammer für die Förderung
der Berufslehre ein. Wir fokussieren uns
auf die Entwicklung neuer Programme zur besseren
Vermarktung der Berufsbildung. Die Veranstaltung
dauert von 11.30 bis 13.30 Uhr.
30. August 2023
Frühstücksanlass KMU Lehrbetriebsverbund
AG. Betriebe bilden aus, der LBV erledigt den
Rest. Wie das gelingt? Das erfahren Interessierte
am Informationsanlass der KMU Lehrbetriebs
AG von 8 bis 9.30 Uhr.
31. August 2023
Sitzung Wirtschaftsrat. Der Wirtschaftsrat,
das Parlament der Wirtschaftskammer Baselland,
trifft sich im HDW zu seiner dritten Sitzung
im Jahr 2023. Nicht öffentlicher Anlass.
6. September 2023
KMU Business Treff. Nachfolgelösung Management-Buy-out
ist das Thema des nächsten
KMU Business Treff mit der UBS. Wir zeigen,
welche Firmen/Branchen sich eignen und welche
Herausforderungen Käufer und Verkäufer
beachten müssen. Türöffnung um 17.45 Uhr.
Swiss Innovation Challenge. Beim Second
Pitch vertiefen noch 50 Unternehmen die Präsentation
ihrer Geschäftsidee oder ihres innovativen
Produkts. Wer schafft es in die finale
Runde? www.swissinnovationchallenge.ch.
19. September 2023
World of Data 2023. Wenn BI-Visionäre auf
namhafte Softwarehersteller treffen, Datenvordenker
traditionellen Geschäftsmodellen
auf den Zahn fühlen und aus Visionen praxiserprobte
Trends werden, dann heisst es: Herzlich
willkommen zum World of Data! (ganztägiger
Event).
20. September 2023
HDW Business Club Lunch. Die Mitglieder des
Business Club treffen sich zum Lunch. Special
Guest ist Claudine Gertiser-Herzog, Co-CEO der
bekannten Baselbieter Uhrenmarke Oris.
11.30 bis 13.30 Uhr (exklusiv für Mitglieder
des Business Club).
HEV-Themenabend. Expertinnen und Experten
der Raiffeisenbanken Nordwestschweiz vermitteln
Informationen rund um das Verschenken,
Vererben oder Verkaufen des Eigenheims. 18 bis
20 Uhr (für angemeldete Personen).
Einen kompletten Eventkalender mit den Veranstaltungen im HDW
finden Sie unter www.hdw.ch/besucher/events.

8 | Standpunkt der Wirtschaft BERUFSBILDUNG 11. August 2023
FAKTENCHECK – Das Kompetenzzentrum Berufsbildung prüft Vorurteile gegen die Berufslehre.
Mythos Nr. 6: «Die aktuelle demografische Entwicklung führt zu einem Mangel an Lehrlingen».
Anstieg der Schülerzahlen ist Chance
SCHREINERMEISTER-VERBAND
Verbände ehren
Schreinernachwuchs
MYTHEN AUF PRÜFSTAND
Der demografische Wandel ist in
den meisten Industrienationen
mit einer Alterung und Schrumpfung
der Erwerbsbevölkerung
verbunden. Daher erscheint
Mythos Nr. 6 nachvollziehbar, der
angesichts der demografischen
Entwicklung von einem künftigen
Mangel an Lehrlingen ausgeht.
Faktencheck mit Überraschung
Unser Faktencheck bringt überraschende
Informationen zutage. Wer
hätte schliesslich gedacht, dass in
der Schweiz die Schülerzahlen demnächst
ansteigen?
Der Beleg für diese Zahlen und
Prognosen findet sich im kürzlich
erschienenen «Bildungsbericht
Schweiz 2023» und zeigt Zweierlei:
Der Anteil der Schülerinnen und
Schüler, die sich nach der obligatorischen
Schule für eine berufliche
Grundbildung entscheiden, bleibt in
etwa bei zwei Dritteln. Und die Zahl
der Schülerinnen und Schüler steigt
in der Schweiz bis 2029. Dies bringt
einen Anstieg von Lernenden in der
beruflichen Grundbildung und in der
Allgemeinbildung mit sich.
Für die berufliche Grundbildung
Die Prognosen des BFS (Bundesamt
für Statistik) gehen davon aus, dass
sich auch künftig zwei Drittel der
Schülerinnen und Schüler für eine
berufliche Grundbildung entscheiden
wird.
Nach dem Abschluss der obligatorischen
Schule beginnen knapp
die Hälfte der Schulabgängerinnen
und -abgänger direkt eine berufliche
Grundbildung. Knapp jede dritte
Person nimmt direkt eine Ausbildung
an einer gymnasialen Maturitätsschule
oder einer Fachmittelschule
auf. Rund 10 Prozent besuchen
eine Übergangsausbildung und
weitere 8 Prozent treten nicht sofort
in die Sekundarstufe II über; die
meisten jungen Menschen in diesen
beiden Gruppen entscheiden sich
dann später für eine berufliche
Grundbildung.
Anstieg der Schülerzahlen
Aufgrund der seit 2004 gestiegenen
Geburtenzahlen wird für die kommenden
Jahre ein genereller Anstieg
der Schülerzahlen erwartet: Die
Zahl der 16-Jährigen wird zwischen
2019 und 2029 um 14 Prozent ansteigen.
Steigende Schülerzahlen führen zu
steigenden Lehrlingszahlen: Für die
berufliche Grundbildung wird zwischen
2019 und 2029 ein Anstieg der
Lernendenzahlen um 14 Prozent
prognostiziert, für die Allgemeinbildung
ein Anstieg um 18 Prozent.
In der beruflichen Grundbildung
ist die vorhergesagte Entwicklung
der Schülerzahlen grösseren Unsicherheiten
unterworfen als in der
Die Bandbreite an Meinungen,
Überzeugungen, aber auch an Vorbehalten
und Vorurteilen gegenüber
einer Berufslehre ist gross. Vorbehalte
kommen von allen Seiten:
von Jugendlichen, Eltern, Lehrpersonen
und Betrieben. Gemäss dem
Motto «Jeder hat ein Recht auf eine
eigene Meinung, aber nicht auf eine
eigene Wahrheit» stellt das Kompetenzzentrum
Berufsbildung in jedem
Standpunkt der Wirtschaft ein
gängiges Vorurteil auf den Prüfstand
und testet, ob es dem Faktencheck
standhält. Den Anfang
machen die von Unternehmerseite
gehegten Vorurteile gegen eine
Lehrlingsausbildung, danach folgen
die Vorurteile von Jugendlichen und
Eltern gegen eine Berufslehre. mw
Allgemeinbildung. Im tiefen Szenario
wird für die berufliche Grundbildung
lediglich ein Wachstum von
1,5 Prozent vorhergesagt, während
dieses im hohen Szenario beinahe
27 Prozent beträgt. In der Allgemeinbildung
liegt das prognostizierte
Wachstum bei 11 Prozent im tiefen
und 25 Prozent im hohen Szenario.
Chance für Lehrbetriebe
Für die Schweizer Lehrbetriebe ergeben
sich dadurch demnächst
Chancen, bei denen sie von dieser
demografischen Entwicklung profitieren
können.
Bildungsexperten wie Prof. Stefan
C. Wolter von der Universität Bern
rechnen sogar mit einer Trendwende
und damit, dass sich der Wettbewerb
um die Lehrstellen intensivieren
wird, und einen Dominoeffekt auslösen
könnte, der letztlich allen Firmen
nütze. Dr. Monika Wilhelm
Die erfolgreichen Jungschreinerinnen und -schreiner
wurden im Pantheon geehrt.
Bild: mwb
Der Schreinermeister-Verband Baselland und
die VSSM-Sektion Basel-Stadt ehrten ihre diesjährigen
Lehrabgänger gemeinsam. Die Abschlussfeier
fand im Pantheon Basel in Muttenz
statt. Die Oldtimer-Sammlung bot die Kulisse
für das freudige Ereignis.
Namens des Schreinermeister-Verbands Baselland
begrüsste Präsident Dieter Zwicky die
Kolleginnen und Kollegen aus Basel-Stadt und
natürlich die 55 Lehrabgängerinnen und -abgänger
aus den beiden Kantonen. Er gratulierte
den neuen Jungschreinerinnen und -schreinern
zum Lehrabschluss und dankte den Lehrbetrieben
und deren Ausbildnern für ihr wichtiges
Engagement in der Berufsbildung.
Die 20 EFZ- und 9 EBA-Absolventen aus Basel-Stadt
wurden von den städtischen Co-Präsidenten
Romy Calleger-Schweizer und Bruno
Grossenbacher mit Handschlag und einem Geschenk
geehrt. Mit einer Note von 5,7 errang
Kian Bürge (Stiftung LBB) den besten EBA-Abschluss.
Bei den EFZ-Abschlüssen gebührte der
Spitzenplatz mit je 5,4 zwei Absolventen: Jens
Tim Nielsen (Stiftung LBB) und Dario Wittig
(Voellmy AG).
Auf Baselbieter Seite übernahmen den Gratulationspart
Präsident Dieter Zwicky und LAP-
Obmann Ralph Spillmann. Hier belegten bei den
EFZ-Abschlüssen ebenfalls zwei Absolventen
die Spitzenplätze: mit einer Note von je 5,2 reüssierten
Madeleine Montagne (Schreinerei Häfelfinger
AG, Sissach) und Luca Wagner (Schreinerei
Zwicky AG, Aesch). Und mit der Note 5,0
gab es auch zwei Spitzenreiter bei den EBA-Abschlüssen:
Lars Stephan Handschin (Zentrum
Erlenhof, Reinach) und Bannet Kenneth Zakeyu
(Stöcklin Möbel AG, Aesch). Marcel W. Buess
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11. August 2023 BERUFSBILDUNG Standpunkt der Wirtschaft | 9
PROMOTION LAUFENTAL
Gratulation an
24 Absolventen
BERUFSSCHAU 2023 – Nach 25 Jahren und 13 erfolgreichen Berufsschauen im Zelt findet die
Berufsschau 2023 erstmals in der St. Jakobshalle statt. Vom 15. bis 19. November präsentieren
Aussteller an 80 Ständen auf einer Fläche von 8700 Quadratmetern die ganze Welt der Berufslehren.
Relaunch in der St. Jakobshalle
Die Ausstellungsflächen der Berufsschau,
die vom 15. bis 19. November
erstmals in der St. Jakobshalle abgehalten
wird, sind restlos ausgebucht:
An 80 Ständen, auf über 8700
Quadratmetern Fläche, präsentieren
sich Branchen- und Fachverbände,
Unternehmen, Organisationen, Bildungseinrichtungen
und Laufbahn-
Beratungsstellen mit einem gemeinsamen
Ziel: die Besucher von der
Schweizer Berufslehre zu begeistern.
Berufsvielfalt
Der Solothurner Regierungsrat Remo Ankli grauliert
zwei erfolgreichen Lehrabgängern.
Bild: mwb
Gegen 200 Angehörige, Ausbildner und Vertreter
der Lehrbetriebe sowie zahlreiche Gäste aus
Politik, Verwaltung und Wirtschaft nahmen an
der Gratulationsfeier teil, die am 4. Juli im Kulturzentrum
«alts Schlachthuus» in Laufen von
der Promotion Laufental und dem Forum
Schwarzbubenland durchgeführt wurde. In diesem
Jahr waren 24 erfolgreiche Lehrabgängerinnen
und -abgänger eingeladen, die im Laufental
oder im Schwarzbubenland wohnen respektive
in dieser Region ihre Berufslehre absolviert
haben.
Als Gratulanten fungierten die Regierungsräte
Anton Lauber (Basel-Landschaft) und
Remo Ankli (Solothurn) sowie Landrätin Regina
Weibel, Präsidentin Promotion Laufental, und
Sibylle Jeker, Präsidentin Forum Schwarzbubenland.
In ihrer Begrüssung konnte sich Organisatorin
Yvonne Neuenschwander zum wiederholten
Male über die Vielfalt der vertretenen
Berufe freuen. Neben den gängigen Berufsbildern
sorgten in diesem Jahr ein Hufschmied,
zwei Geomatiker und ein Tiermedizinischer
Praxisassistent für Aufmerksamkeit.
Das bewährte Konzept, bei dem typische
Tätigkeiten und Alltagsaufgaben
verschiedener Berufe so
präsentiert werden, dass dadurch ein
realistisches Bild der jeweiligen Berufe
vermittelt wird, wurde auch für
die Berufsschau 2023 übernommen.
Die verschiedenen Berufe lassen sich
sieben Berufswelten zuordnen:
1. Chemie, Pharma, Gesundheit
2. Bau, Gebäudetechnik, Planung,
Konstruktion
3. Metall, Maschinen, Technik,
Elektrotechnik, Informatik,
Druck, Medien, Gestaltung
4. Handel, Banken, Versicherung,
Verwaltung, Verkehr, Logistik,
Sicherheit
5. Nahrung, Gastgewerbe,
Betreuung, Facility Management,
Textilien
6. Natur, Umwelt, Energie, Recycling
7. Weiterbildung, Berufsbildung,
Unternehmensgründung
Attraktives Rahmenprogramm
Die Berufsschau wird begleitet von
einem attraktiven Rahmen programm.
Den Beginn macht die Eröffnungsfeier,
die am Mittwoch, 15. November
um 8 Uhr in der Halle 1 stattfindet.
Einbindung der Eltern
Eltern sind bei der Berufswahl ihrer
Kinder die wichtigsten Ratgeber. Auf
www.berufsschau.ch gibt es ein Einstiegsportal,
das den Eltern zeigt, wie
bedeutend sie sind, was die Berufslehre
in der Schweiz so besonders
macht oder wie wichtig eine stärkenorientierte
Berufswahl ist. In Kurzvideos
auf der Website erklären Eltern,
warum sie mit ihren Kindern
die Berufsschau besuchen. Die Videos
sollen noch mehr Eltern animieren,
mit ihren Kindern an die Berufsschau
zu kommen. Ein Ratgeber mit
weiterführenden Links zeigt, wie Eltern
die Kinder vor, während und
nach der Berufsschau unterstützen
können.
«Tag der Lernenden 2023»
Der «Tag der Lernenden 2023» findet
am Abend des 16. November von 19
bis 20.30 Uhr statt und steht unter
dem Motto «Herausforderungen während
der Lehrzeit». Der dipl. Psychologe,
Generationenforscher und
«Spiegel»-Bestsellerautor Rüdiger
Maas wird das Impulsreferat halten
und Tipps geben, damit Lernende
gut durch die Lehrzeit kommen.
Sprachführungen
Für fremdsprachige Besuchende werden
am Samstag, 18. November, von
Dolmetschern begleitete Führungen
angeboten. Dabei werden folgende
Sprachen angeboten: Albanisch, Arabisch,
Farsi, Tamilisch, Tigrinja, Türkisch,
Somalisch, Ukrainisch.
Tischmesse
Am Samstag, 18. November, findet
die 1. Baselbieter Tischmesse statt.
Unternehmen, die Lehrstellen zu besetzen
haben, treffen dort auf interessierte
Schülerinnen und Schüler.
Die Lehrstellen-Tischmesse ist eine
Plattform, die den Erstkontakt zwischen
Lehrstellensuchenden und
Unternehmen ermöglicht. Weitere Informationen
finden sich im untenstehenden
Artikel und auf der Website
des KMU-Lehrbetriebsverbunds
(www.kmu-lehrbetriebsverbund.ch).
Einbindung von Lehrpersonen
Die Website www.berufsschau.ch
wurde komplett neu gestaltet und
bietet zielgruppenspezifische Informationen.
Bei der Entwicklung wurden
auch Lehrpersonen hinzugezogen,
und es entstand eine Anleitung
für Klassenlehrpersonen, nicht nur
für die Zeit vor der Berufsschau, sondern
auch während und nach der
Veranstaltung.Dr. Monika Wilhelm
www.berufsschau.ch
Nicht stehen bleiben
Namens der beiden Kantonsregierungen gratulierte
der Solothurner Erziehungs- und Kulturdirektor
Remo Ankli den Lehrabsolventinnen
und -absolventen. Jungen erfolgreichen Menschen
zu gratulieren, gehöre jeweils zu den
schönsten Momenten eines Regierungsrates,
hielt Ankli fest. Mit dem Lehrabschluss sei zweifellos
ein wichtiger Meilenstein im Leben erreicht,
doch nun gelte es, die nächste, nicht
minder wichtige Etappe in Angriff zu nehmen,
die gezielte Weiterbildung. Ankli ermunterte
die frisch gebackenen Berufsleute nicht stehen
zu bleiben. Lebenslanges Lernen sei heutzutage
ein nicht zu unterschätzender Erfolgsfaktor.
Bevor den jungen Berufsleuten die Ehrung
auf der Bühne zuteil wurde , führte Landrat
Marc Scherrer, stv. Direktor der Wirtschaftskammer
Baselland und Leiter des Kompetenzzentrums
Berufsbildung, einen unterhaltsamen
Wettbewerb mit zehn Fragen rund um die Berufsbildung
durch. Dieser wurde von Fabienne
Tobler gewonnen, welche bei der Raiffeisenbank
in Laufen eine erfolgreiche Lehre als Kauffrau
EFZ M-Profil abschloss. Marcel W. Buess
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LEHRSTELLEN-TISCHMESSE – Die 1. Baselbieter Lehrstellen-Tischmesse, die am 18. November
im Rahmen der Berufsschau über die Bühne geht, bringt Lehrbetriebe und künftige Lernende zusammen.
Betriebe und Jugendliche an einem Tisch
Für Unternehmen, die auf der Suche
nach Lernenden sind oder für
Lernende, die noch keine Lehrstelle
gefunden haben, bietet sich eine
neue Gelegenheit für einen Erstkontakt.
An der 1. Baselbieter Lehrstellen-Tischmesse,
die am 18. November
von 10 bis 15 Uhr in der Halle 1
der St. Jakobshalle stattfindet, stossen
Betriebe, die Lehrstellen zu besetzen
haben, auf interessierte Schülerinnen
und Schüler.
Der Anlass, der während der Berufsschau
stattfindet, wird vom
Kompetenzzentrum Berufsbildung
in Zusammenarbeit mit der KMU
Lehrbetriebsverbund AG organisiert.
Unterstützt wird die Tischmesse von
den Baselbieter Gewerbe- und
Industrievereinen (KGIV).
DER LBV INFORMIERT
An einem Frühstücksanlass zeigen
Mitarbeitende der KMU Lehrbetriebsverbunds
AG (LBV), was hinter
dem Motto «Betriebe bilden aus,
der LBV erledigt den Rest» steckt.
Unternehmen, die Lernende ausbilden
möchten, erfahren am 30. August
während eines Frühstücks im
Haus der Wirtschaft, was sie vom LBV
erwarten können und was ihnen die
Lernendenausbildung bringt. ra
Frühstücksanlass LBV,
30. August 2023, 8 bis 9.30 Uhr,
Haus der Wirtschaft, Pratteln.
Die Teilnahme ist kostenlos,
bitte anmelden unter:
Kostenlose Teilnahme
Die Teilnahme an der Lehrstellen-
Tischmesse steht allen Unternehmen
offen, die für den Ausbildungsstart
2024/2025 Lehrstellen zu besetzen
haben. Die Teilnahme ist sowohl
für die Ausbildungsbetriebe
wie auch für die interessierten Jugendlichen
kostenlos.
Den teilnehmenden Betrieben stehen
ein Tisch, vier Stühle, eine Stellwand
sowie ein Getränkebuffet zur
Verfügung. Sie können ihren Ausstellungsbereich
mit eigenen Postern,
Flyern, oder Roll-ups ausstatten. Die
Gespräche mit den interessierten Jugendlichen
finden im 1:1-Setting an
den Unternehmertischen statt. Ein
Besuch der Tischmesse lohnt sich für
alle Schülerinnen und Schüler, die
auf der Suche nach einer passenden
Lehrstelle sind. Es ist keine Anmeldung
nötig. Ab dem 1. September
publiziert der KMU Lehrbetriebsverbund
auf seiner Website eine Liste
mit den teilnehmenden Unternehmen
und den Lehrstellen, welche diese
anbieten.
Reto Anklin
Weitere Informationen:
www.kmu-lehrbetriebsverbund.ch

10 | Standpunkt der Wirtschaft DIGITAL 11. August 2023
«DIGITAL-WORLD» 2023 – Das Programm für die erste Ausgabe von «Digital-World» steht. Die Veranstaltung taucht in die Welt
von digitalem Marketing und digitaler Rekrutierung ein. Das können Teilnehmerinnen und Teilnehmer vom Event
im Haus der Wirtschaft in Pratteln erwarten.
Programm für die Erstausgabe steht
Am 24. August findet der Event
«Digital-World» erstmals statt und
wird direkt in die Thematik von digitalem
Marketing und digitale Rekrutierung
eintauchen. Die Veranstaltungen
bieten Profis aus Wirtschaft,
Wissenschaft, Gesellschaft
und Politik eine Plattform mit
Schnittstellen zu den aktuellsten
digitalen Themen. Veranstaltungsort
ist das Haus der Wirtschaft in
Pratteln.
JETZT TICKETS SICHERN
Möchten Sie in die digitale Welt
eintauchen und das Neueste aus
erster Hand erfahren? Von spannenden
Keynotes und Use Cases profitieren,
an einer Podiumsdiskussion
teilnehmen sowie von interessanten
Insights profitieren? Die spannenden
«Breakout Sessions» sowie die
Key note Speakers Yaël Meier und
Bernhard Heusler warten auf Sie
an der «Digital-World».
Was Teilnehmende vom Event
erwarten können
Bei «Digital-World» ist eine Sache
garantiert, es wird für Spannung und
Abwechslung gesorgt. In einem Tag
erhalten die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer vertiefte Einblicke in die
digitale Rekrutierung von top Referentinnen
und Referenten wie Yaël
Meier und Bernhard Heusler.
Ein weiteres Highlight sind die
sechs Workshops mit Start-ups und
Unternehmen aus der Region Basel.
In diesen «Breakout Sessions» haben
die Teilnehmenden die Möglichkeit,
spannende Anwendungsfälle
von Unternehmen wie Jobeagle
oder die Baloise Versicherung über
digitale Rekrutierung zu erfahren
und Einblicke in das Recruiting der
Zukunft zu erhalten.
Sichern Sie sich noch heute Ihr Ticket
für nur 199 Franken inklusive Verpflegung
den ganzen Tag. Die Mitglieder
der Wirtschafts kammer Baselland
profitieren von Sonderkonditionen.
Hier geht’s zum Ticketkauf:
Weshalb Sie bei «Digital-World»
dabei sein müssen
Bei «Digital-World» erhalten Sie Antworten,
wie modernes Recruiting
funktioniert und lernen die Bedürfnisse
der Arbeitnehmenden von
morgen kennen. Mit einem Exkurs
zur Generation Alpha zeigen wir Ihnen
bereits die Mitarbeitenden von
übermorgen.
Die Veranstaltung bietet eine ideale
Möglichkeit, um neue Kontakte
zu knüpfen und bestehende Beziehungen
zu pflegen. Exklusive und
spannende Insights von innovativen
Start-ups und Unternehmen erhalten
Teilnehmende nur bei «Digital-
World».
Das Programm für die erste Ausgabe
von Digital-World steht – Das
können Teilnehmende vom Event
erwarten. Hier sind sechs spannende
Unternehmen und deren Use Cases,
welche am 24. August vorgestellt
werden:
PastaHR – Mobile-first Recruiting
über Chat Plattformen wie Whats App
Die «Software as a Service» (SaaS)-
Plattform von PastaHR erlaubt es
Unternehmen, Bewerbungen sowie
die Interaktion mit Bewerbenden
über verschiedene Chat-Plattformen
wie WhatsApp abzuwickeln. Das
Startup konzentriert sich auf Fachkräfte
in Blue-Collar- und Front line-
Jobs und hilft Unternehmen, ihre
Rekrutierungsprozesse an diese
Zielgruppe anzupassen.
Mtchbx by mtchbxsystems AG –
das «Tinder» für Jobs!
Mtchbx ist ein Technologie-Start-
Up, welches eine innovative SaaS-
Software im Bereich der Rekrutierung
entwickelt hat. Mit mtchbx
wird der Rekrutierungsprozess aus
zeitlicher, administrativer und finanzieller
Perspektive massiv vereinfacht
und optimiert.
Am 24. August zeigen dir mtchbx
und die Bechtle Holding Schweiz AG
auf, wie sie gemeinsam mit der innovativen
Rekrutierungslösung von
mtchbxsystems unkompliziert Talente
ansprechen. Der Ausschreibungs-
und Bewerbungsprozess
www.hdw.ch/event/digitalworld-digital-marketing
wird so einfach wie Online-Dating,
sodass der Stellenwechsel und die
Rekrutierung Spass macht – das
«Tinder» für Jobs!
Jobeagle – Der erste Eindruck zählt!
Wie du auf TikTok, Snapchat, Instagram
& Co. mit videobasierten
Jobinseraten Talente von deiner
Unternehmenskultur begeisterst.
Jobeagle ist das HR-Tool für innovative,
videobasierte Rekrutierung.
Mit den sogenannten Jobstories
zeigst du interessante Videos und
Bilder vom Job, deinem Unternehmen,
deinem Team und deinen Produkten.
Dadurch ist dein Stelleninserat
viel attraktiver und authentischer
und du betreibst «Employer Branding»
am ersten «Touch Point» mit
den Talenten. Durch das integrierte
«Multiposting» auf den verschiedensten
Social-Media-Kanälen und
Jobplattformen ist deine Reichweite
praktisch unbegrenzt und es sehen
sowohl Aktivsuchende als auch Passivsuchende
deine JobStory.
Du bekommst bei Jobeagle aussagekräftige,
vorselektierte Profile,
mit denen du über den JobChat einfach
und schnell kommunizieren
kannst. Die gemeinsam mit HR-Experten
entwickelte Recruiting-Software
stellt deine Bedürfnisse als
Recruiter in den Mittelpunkt und
erleichtert dir damit das Rekrutieren
mit videobasierten Stelleninseraten.
Tosca Stucki – «iCop» der
Kantonspolizei Basel-Stadt
Im November 2019 startete die Kantonspolizei
Basel-Stadt das Pilotprojekt
«iCop». Das Ziel war es, auf Social
Media über den Arbeitsalltag der
Polizei zu berichten und im Austausch
mit der Bevölkerung zu sein.
Das ist der Polizei Basel-Stadt spätestens
dann gelungen, als das Tanzvideo
der Polizistin Tosca Stucki,
zum Hit «Friday», viral ging. Heute
ist Tosca Stucki als Internet-Community-Polizistin
in Basel unterwegs
und berichtet über den Polizeialltag
auf Social Media. Sie versucht dabei
insbesondere die jüngeren Generationen
anzusprechen. Sie leistet auf
kreative Art und Weise Aufklärungsarbeit
und erwirkt durch eine
einfache Kommunikation über die
digitalen Kanäle, dass Jugendliche
an den Polizeiberuf herangeführt
werden. Teilnehmende erfahren
strategische Gedanken hinter der
Schaffung der «iCops» und erhalten
konkrete Einblicke und Anwendungsbeispiele
aus der Praxis.
swissICT – Anstellungsbedingungen
in der ICT-Arbeitswelt von morgen
Bei «Digital-World» wird von swiss-
ICT der erste Report zu den ICT-Arbeitsbedingungen
veröffentlicht,
der im Rahmen der jährlichen
swissICT-Salärstudie erstellt wurde.
An der Umfrage haben insgesamt
mehr als 290 Unternehmen teilgenommen.
Durch diese zusätzlichen Informationen
und die daraus gewonnenen
neuen Perspektiven tauchen wir in
die Welt der Zahlen ein und erkunden
die verschiedenen Möglichkeiten,
sich als attraktiver Arbeitgeber
zu positionieren.
Baloise – radikal vereinfachte,
neue Markenwelt und digitale
(Mitarbeiter)-Kommunikation
Bei «Digital-World» bietet der Finanzdienstleister
Baloise Einblicke
in die Markenwelt und zeigt den
strategischen Weg auf, wie das
Unternehmen Talente für sich gewinnen
konnte.
Anhand von Use-Cases aus dem
HR-Life-Cycle-Bereich demonstriert
die Baloise den Teilnehmerinnen
und Teilnehmern der «Digital-
World», wie die Prozesse durch digitale
Hilfsmittel vereinfacht und vor
allem userfreundlicher gestaltet
werden konnten. Noemi Pileggi

11. August 2023 RATGEBER Standpunkt der Wirtschaft | 11
POLIT-KOLUMNE
«Finanzplatz Schweiz zwischen Licht und Schatten»
Der schweizerische Bankenombudsman Andreas Barfuss
(49) hat 2022 in Basel mit insgesamt 2006 Fällen (plus 4
Prozent) einen «ungebrochenen Trend hin zu immer mehr
Betrugsfällen» festgestellt. Den Anstieg bestätigen auch
Polizei und Strafbehörden. Der Bankenombudsman wirkt
als Informations- und Vermittlungsstelle ohne Rechtsprechungsbefugnis.
Trägerschaft ist eine Stiftung der
Schweizerischen Bankiervereinigung.
Aufgrund einer Informationsnotiz des Eidgenössischen
Justiz- und Polizeidepartements (EJPD) vom 27. November
2015 nahm der Bundesrat vor bald einem Jahrzehnt
zur Kenntnis, dass Kriminalitätsbekämpfung zu den
Dauer pendenzen der Bundespolitik gehören müsse. Am
22. Mai 2019 setzte der Bundesrat per Legislaturplanung
2019–2023 dafür sicherheitspolitische Ziele und Aufgabenschwerpunkte.
Aus der Kriminalstrategischen Priorisierung 2016–2019
wurde neu die Strategie Kriminalitätsbekämpfung 2020–
2023 EJPD mit deliktspezifischen Aufgabenschwerpunkten:
«Die Schweiz beugt Gewalt, Kriminalität und Terrorismus
vor und bekämpft sie wirksam. Die Schweiz kennt
die Bedrohungen ihrer Sicherheit und verfügt über Instrumente,
um diesen wirksam entgegenzutreten.»
Gestützt auf Erfahrungen mit der Terrorismusbekämpfung
machten die Bundesstellen zur «effizienten polizeilichen
Kriminalitätsbekämpfung» mit den Stichworten
Prävention, Kooperation und Repression ein Konzept: «Die
drei Säulen der polizeilichen Kriminalitätsbekämpfung
gelten allgemein und deliktsübergreifend. Insgesamt bedingt
dieses Modell eine umfassende Betrachtungsweise
der Kriminalitätsbekämpfung unter Einbezug aller relevanten
Partner und Stakeholder.»
Alles klar? Vielleicht hilft der nächste Textabschnitt weiter:
«Die vorliegende Strategie des EJPD ist mit dem Nachrichtendienst
des Bundes (NDB), der Eidgenössischen
Zollverwaltung (EZV), dem Eidgenössischen Departement
«ES GIBT LAUT EJPD IN DER SCHWEIZ
AUCH EINE GROSSE KRIMINALITÄTS-DIASPORA
AUS DEM BALKAN.»
Peter Amstutz*
für auswärtige Angelegenheiten (EDA), dem Staatssekretariat
für internationale Finanzfragen (SIF), der Eidgenössischen
Finanzmarktaufsicht (FINMA) und dem Vorstand
der Kantonalen Konferenz der Polizeikommandanten
(KKPKS) konsolidiert. Sie ist überdies mit national bedeutenden,
konnexen Strategien abgestimmt, so mit derjenigen
der Bundesanwaltschaft (BA), der nationalen Strategie
zum Schutz der Schweiz vor Cyberrisiken für die
Jahre 2018–2022 sowie der Strategie zur Terrorismusbekämpfung
vom 18. September 2015.»
Für Konferenz-Bürokratie samt Themen-Nachschub ist
also gesorgt. Polizeiarbeit bedeute Informationsbearbeitung,
sagt das EJPD. Die Polizei erhalte nicht zu wenig,
sondern zu viele Informationen. Die Herausforderung
der Polizei liege darin, die Delikte trotzdem zu erkennen.
Die Digitalisierung der Finanzströme ermögliche es, Geldwäscherei-Aktivitäten
zu verfolgen und damit die Täter
und ihre Netzwerke zu erkennen, aber: «Nicht immer
kann die Täterschaft zur Verantwortung gezogen werden,
zum Beispiel mangels Rechtshilfe, aussagebereiter Zeugen
oder anderer gerichtlich verwertbarer Beweismittel.
Insbesondere in diesen Fällen soll der Täterschaft zumindest
soweit wie möglich der Weg zum inkriminierten Geld
verwehrt werden.»
Die italienischen Mafien stellen laut EJPD seit Jahrzehnten
eine besondere Gefährdung der rechtsstaatlichen
Institutionen und des Schweizer Finanzplatzes
dar: «Ihre Mitglieder sind in der Schweiz zum Teil
schon über mehrere Generationen hinweg in verschiedenen
Deliktbereichen aktiv. Mit dieser langjährigen
und grossen Präsenz, familiären Bindungen in der
Schweiz sowie der sprachlichen Nähe lassen sich die
mögliche Infiltration in die Verwaltung und die Wirtschaft
erklären, die bei keinen kriminellen Organisationen
in diesem Ausmass beobachtet werden konnte.»
Es gibt laut EJPD in der Schweiz auch eine grosse Kriminalitäts-Diaspora
aus dem Balkan. Die Gefährdung
durch kriminelle Gruppierungen südosteuropäischer Herkunft
hat in den letzten 20 Jahren zugenommen: «Diese
beherrschen den Drogen- und Menschenhandel und zeichnen
sich durch eine grosse Gewaltbereitschaft und einen
hohen Organisationsgrad aus.» Die besondere Gefährdung
durch kriminelle Gruppierungen aus den russischen GUS-
Staaten für die Schweiz rührt unter anderem daher, dass
deren Mitglieder über ein hohes wirtschaftliches Gewicht
und teilweise politischen Rückhalt in ihren Herkunftsstaaten
verfügen. Sie sind in Deliktbereichen aktiv, für
welche die Schweiz aufgrund des attraktiven Finanz platzes
besonders anfällig ist.
Peter Amstutz, ehemaliger Leiter der Bundeshaus-Redaktion der
«Basler Zeitung».
Der Autor gibt seine eigene Meinung wieder. Diese muss sich nicht mit
jener der Wirtschaftskammer decken.
RATGEBER RECHT – Vereine haben sich in das Handelsregister einzutragen, wenn sie ein kaufmännisches Gewerbe betreiben
oder einer Revisionspflicht unterstehen. Für alle anderen ist der Eintrag freiwillig und will gut überlegt sein.
Müssen Vereine im Handelsregister eingetragen werden?
Dr. Dominik Rieder Andreas Dürr Alexander Heinzelmann David Hug Markus Prazeller Philipp Rupp
LEGAL-TEAM
Die Wirtschaftskammer Baselland
steht ihren Mitgliedern für eine juristische
Erstberatung zur Verfügung.
Ein Verein ist im Sinne einer Pflicht
dann in das Handelsregister einzutragen,
wenn die Zweckerfüllung ein
kaufmännisches Gewerbe bedingt
oder eine Revisionspflicht besteht
(vgl. Art. 61 Abs. 2 ZGB).
Ein kaufmännisches Gewerbe liegt
vor, wenn der Verein ein Handels-,
Fabrikations- oder ein anderes nach
kaufmännischer Art geführtes Geschäft
betreibt.
Revisionspflichtig ist ein Verein
dann, wenn zwei der nachfolgenden
Grössen in zwei aufeinanderfolgenden
Geschäftsjahren überschritten
werden (vgl. Art. 69b ZGB):
1. Bilanzsumme von 10 Millionen
Franken
2. Umsatzerlös von 20 Millionen
Franken
3. 50 Vollzeitstellen im Jahresdurchschnitt
Schliesslich können auch die Vereinsstatuten
eine Eintragungspflicht
vorsehen. Sind die Voraussetzungen
erfüllt, kann ein Handelsregistereintrag
– anders als etwa bei einer
AG oder einer GmbH – auch erst
nach der Gründung erfolgen.
Transparenz für Drittpersonen
Der Gesetzgeber begründet die Eintragungspflicht
damit, dass durch
einen Eintrag Transparenz für Drittpersonen
gewährleistet werden soll,
etwa betreffend die, wer für einen
Verein rechtsgültig unterzeichnen
darf oder wo der Verein konkursrechtlich
zu betreiben ist.
Der Vollständigkeit halber sei erwähnt,
dass seit dem 1. Januar 2023
Vereine einzutragen sind, die hauptsächlich
Vermögenswerte im Ausland
direkt oder indirekt sammeln oder
verteilen, die für karitative, religiöse,
kulturelle, erzieherische oder soziale
Zwecke bestimmt sind (vgl. Art. 61
Abs. ZGB). Die Gründe für diese
Neuerung sind in neuen Gesetzen im
Bereich der Geldwäscherei zu suchen.
Was wir hier nicht tun wollen.
Sind die Voraussetzungen für eine
Eintragung nicht gegeben, stellt sich
die Frage, ob sich ein Verein freiwillig
eintragen lassen soll. Diese Frage
ist eher unter betriebswirtschaftlichen
Gesichtspunkten zu beantworten
denn unter rechtlichen.
Der Effekt einer freiwilligen Eintragung
ist vordergründig die Transparenz.
Findet sich ein Verein im
Handelsregister, ist etwa für jedermann
ersichtlich, dass es den Verein
wirklich gibt, welche Personen welche
operativen Funktionen ausüben
und wer davon für den Verein Verträge
unterzeichnen darf. Ein freiwilliger
Eintrag bedarf aber auch der
Pflege. Ändert ein Verein beispielsweise
seinen Sitz und sein Domizil,
wechselt ein Zeichnungsberechtigter
den Wohnort oder werden die Statuten
geändert, sind die Änderungen
beim Handelsregister mit den richtigen
Protokollen und den richtigen
Unterschriften anzumelden. Ein
nicht zu unterschätzender zeitlich
und finanzieller Aufwand.
Einzelfall ist zu betrachten
Abschliessend gilt, was bei rechtlichen
Fragen so oft gilt: Der Einzelfall
ist zu betrachten und die relevanten
Personen innerhalb des Vereins haben
für sich zu überlegen, was für
den Verein die ideale Lösung darstellt.
Dr. Dominik Rieder ist der Rechtsanwalt
der Wirtschaftskammer Baselland. Er
leitet das Legal-Team.
Das Legal-Team von sechs Rechtsanwälten
im Haus der Wirtschaft
in Pratteln wird von Dr. Dominik
Rieder geleitet und besteht weiter
aus Markus Prazeller und
David Hug (Wagner Prazeller Hug
AG), Alexander Heinzelmann
(Heinzel mann & Levy), Philipp
Rupp (Rupp Meier Rechtsanwälte)
und Andreas Dürr (Battegay Dürr
AG).
Die Mitglieder des Legal-Teams
schreiben im Standpunkt der Wirtschaft
in der Rubrik «Ratgeber
Recht» regelmässig über aktuelle
rechtliche Themen.
Kontakt zum Legal-Team:
Wirtschaftskammer Baselland
Mathias Welti
Leiter KMU Beratungen
Hardstrasse 1
4133 Pratteln
Telefon: 061 927 65 94
E-Mail: m.welti@kmu.org
IMPRESSUM
Herausgeber ⁄ Verlag: Schweizerischer Gewerbeverband sgv,
Schwarztorstrasse 26, Postfach 8166, 3001 Bern,
Tel. 031 380 14 14, verlag@sgv-usam.ch
Redaktion sgz: Schwarztorstrasse 26, 3007 Bern
Tel. 031 380 14 14, redaktion@sgv-usam.ch
Regionalbund «Standpunkt»
Herausgeber: Wirtschaftskammer Baselland
Arbeitgeber Baselland, Unabhängiges Podium für eine
liberale Wirtschaft und Gesellschaft, Haus der Wirtschaft,
Hardstrasse 1, 4133 Pratteln
Tel. 061 927 64 64, Fax 061 927 65 50
www.kmu.org, standpunkt@kmu.org
Verantwortung: Christoph Buser, Direktor
Redaktion/Umbruch: Reto Anklin, Patrick
Herr, Adrian Jäggi
Produktion: IWF, Hardstrasse 1, 4133 Pratteln
Abonnement im Mitgliederbeitrag inbegriffen
Adressänderungen: standpunkt@kmu.org
Der Abdruck von Textbeiträgen mit vollständiger
Quellenangabe ist erlaubt.

12 | Standpunkt der Wirtschaft FIRMENREGISTER | NÜTZLICHE ADRESSEN 11. August 2023
Bauunternehmen
Fenster
Informatik
Schreinereien
Treuhand/Revision
Rofra Bau AG
Weidenring 34, 4147 Aesch
www.rofrabaut.ch, rofra@rofrabaut.ch
061 756 94 94
Beratung/Coaching
www.adlatus-nordwestschweiz.ch
Für KMU: Strategie, Marketing,
Finanzen, Nachfolge, Startup,
Interim-/Projekt-Management
079 452 00 21
Bodenbeläge
Glatt & Fankhauser AG
Oristalstrasse 85, 4410 Liestal
info@glatt-fankhauser.ch/www.glatt-fankhauser.ch
061 921 94 35
Brandschutz
Schneider System AG
Wannenweg 6
4133 Pratteln
www.schneider-system.ch
061 826 90 90
Brandschutz/Wasserschutz
Torbau Sissach
Brandschutztore/-türen
Brandschutzvorhänge
Wasserschutztore/-türen
www.torbau-sissach.ch
061 971 89 80
Gerber-Vogt AG
Fenster- und Fassadenbau
www.gerber-vogt.ch
061 487 00 00
Schneider System AG
Wannenweg 6
4133 Pratteln
www.schneider-system.ch
061 826 90 90
Flachdach/Abdichtungen
A + B Flachdach AG
Reinach
www.abflachdach.ch
061 381 70 00
Floristik & Gastronomie
Blumen Hug AG
Hohenrainstrasse 2, 4133 Pratteln
www.blumenhug.ch
061 821 51 84
Garten & Umgebung
Frey-Gärten GmbH
Altbrunnweg 2, 4410 Liestal
www.frey-garten.ch
061 922 12 20
Grafik/Werbung
SOWACOM «Your all-in-one IT-Partner»
Schönmattstrasse 4, 4153 Reinach
www.sowacom.ch
061 406 14 14
Innenausbau
Domino Möbel AG
Homburgerstrasse 24, 4132 Muttenz
www.dominoag.ch, info@dominoag.ch
061 461 44 40
Integrationsfragen
Ausländerdienst Baselland
Bahnhofstrasse 16
4133 Pratteln
www.ald-bl.ch, info@ald-bl.ch
061 827 99 00
Internet/Telefonie
ImproWare AG – Breitband.ch
Zurlindenstrasse 29, 4133 Pratteln
www.breitband.ch
061 826 93 07
SOWACOM «Ihr Swisscom Gold-Partner»
Schönmattstrasse 4, 4153 Reinach
www.sowacom.ch
061 406 14 14
Parkettbeläge
Schneider System AG
Wannenweg 6
4133 Pratteln
www.schneider-system.ch
061 826 90 90
Schwimmbad & Naturpool
Frey-Gärten GmbH
Altbrunnweg 2, 4410 Liestal
www.frey-garten.ch
061 922 12 20
Transport & Logistik
Alpha Sped AG
Fabrikmattenweg 8, 4144 Arlesheim
www.alpha-sped.ch, Schweiz und Europa
061 705 25 25
Felix Transport AG
Talstrasse 47, 4144 Arlesheim
www.felixtransport.ch
061 766 10 10
Lamprecht Transport AG
4052 Basel / 4133 Pratteln
www.lamprecht.ch
061 284 74 74
Treuhand/Beratung
ARBEST Treuhand AG
Duttweiler Treuhand AG
Arisdörferstrasse 2, 4410 Liestal
www.duttweiler-treuhand.ch
061 927 97 11
ONLINE TREUHAND AG
Nenzlingerweg 5, 4153 Reinach
www.onlinetreuhand.ch
061 717 81 91
Ramseier Treuhand AG
Krummeneichstrasse 34,
4133 Pratteln, www.rta.ch
061 826 60 60
Testor Treuhand AG
Holbeinstrasse 48, 4002 Basel
www.testor.ch
061 205 45 45
TRETOR AG
Industriestrasse 7, 4410 Liestal
www.tretor.ch
061 926 83 83
TRETOR AG
Aeschenplatz 4, 4052 Basel
www.tretor.ch
061 270 10 70
Briefkästen & Reparaturen
ALUDESIGN AG
Briefkästen, Paketboxen, Sonderanfertigungen
www.aludesign.ch, info@aludesign.ch
061 487 00 00
Digital-, Sieb-, Offset- und Textildruck
Druckerei Dietrich AG
Pfarrgasse 11, 4019 Basel
www.druckerei-dietrich.ch
061 061 639 90 39
Druckerei & Lettershop
DICAD GmbH
Ribigasse 5, 4434 Hölstein
www.dicad.ch, info@dicad.ch
061 953 00 22
Grafik – massgeschneidert für KMU
Erwin Schönholzer, Grafik-Atelier
Hardstrasse 1, 4133 Pratteln
info@esch.ch
061 927 65 25
Haushaltgeräte
M. Wagner & Co. AG
Schlossstrasse 21, 4133 Pratteln
www.wagnerhaushalt.ch
061 821 11 12
Immobilien Management
Rofra Immobilien AG
Weidenring 34, 4147 Aesch
www.rofrabaut.ch, rofra@rofrabaut.ch
061 756 94 94
Glatt & Fankhauser AG
Oristalstrasse 85, 4410 Liestal
info@glatt-fankhauser.ch/www.glatt-fankhauser.ch
061 921 94 35
Patent- und Markenanwälte
BOHEST AG
Holbeinstrasse 36–38, 4051 Basel
www.bohest.ch, mail@bohest.ch
061 295 57 00
Reinigungsunternehmen
Top Clean
Reinigungen / Hauswartungen
Bottmingerstrasse 52, 4102 Binningen
www.top-clean.ch
061 422 11 50
Sanierung & Renovation
AbschlussRevisionBeratungEvaluationSteuernTreuhand
Bahnhofstr. 64, 4313 Möhlin
www.arbest.ch, kontakt@arbest.ch
061 855 20 00
Treuhand/Revision
BDO AG
Gestadeckplatz 2, 4410 Liestal
www.bdo.ch
061 927 87 00
BDO AG
Münchensteinerstr. 43, 4052 Basel
www.bdo.ch
061 317 37 77
BDO AG
Baselstrasse 160, 4242 Laufen
www.bdo.ch
061 766 90 60
Treuhand Böhi
Schützenweg 3, 4102 Binningen
www.treuhandboehi.ch
076 507 07 67
Vermessung
Jermann Ing. + Geometer AG
Arlesheim, Liestal, Sissach, Zwingen
www.jermann-ag.ch
061 706 93 93
Versicherungen & Vorsorge
Die Mobiliar, 4147 Aesch
Generalagentur Stephan Hohl
www.mobiaesch.ch
061 756 56 56
Webdesign & Online-Marketing
SIGNUM AG – Rund um Immobilien
Hauptstrasse 50, 4102 Binningen
wwww.signum.ch
061 426 96 96
Rofra Baumanagement AG
Weidenring 34, 4147 Aesch
www.rofrabaut.ch, rofra@rofrabaut.ch
061 756 94 94
Business2Web GmbH
Wölferstrasse 5, 4414 Füllinsdorf
www.business2web.ch
061 274 10 10
Weine und Destillate
Siebe Dupf Kellerei AG
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