Leitfaden über Internet- und E-Mail-Überwachung am Arbeitsplatz

Die mögliche Persönlichkeitsverletzung eines Arbeitnehmers durch einen anderen Arbeitnehmer ist Sache
der betroffenen Person und der Ziviljustiz. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, selber die Identität
der fehlbaren Person herauszufinden, wenn die Treuepflicht und die Interessen des Arbeitgebers auch
tangiert werden (z. B. Leistungseinbruch durch Kränkung eines Arbeitnehmers). Die Identifikation ist ebenfalls
erlaubt, wenn private E-Mails im Nutzungsreglement verboten sind. Der Rechtfertigungsgrund
für die Identifikation der fehlbaren Person ist in einem solchen Fall die Verletzung des Nutzungsreglements
resp. der Treuepflicht, nicht die vermeintliche Persönlichkeitsverletzung eines Mitarbeiters.
8.6 Teleworker
Unter Teleworker versteht man einen Arbeitnehmer mit Arbeitsplatz ausserhalb der Firma (z. B. Heimarbeiter
via Internet). Dadurch, dass der Teleworker ausserhalb der Firma arbeitet und nicht unter direkter
Beaufsichtigung des Arbeitgebers steht, ist die private Benutzung der vom Arbeitgeber zur Verfügung
gestellten Arbeitsinstrumenten in der Regel grösser. Obwohl dies nicht ohne Weiteres als Missbrauch
von geschäftlichen Ressourcen zu deuten ist, ist die Gefahr einer Persönlichkeitsverletzung durch Einsichtnahme
in Protokollierungen oder in privaten Dateien durch den Arbeitnehmer grösser als beim klassischen
Arbeitnehmer. Um diese Gefahr zu vermeiden, empfiehlt es sich, einen separaten Datenträger
(z.B. externe Harddisk, Diskette, CD) für private Angelegenheiten einzusetzen. Dies erleichtert u. a. die
einwandfreie Rückgabe des Arbeitsinstrumentes beim Verlassen der Firma.
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