Spökenkieker Nr. 471 - 09/2023

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Azubis wollen nah am Arbeitsplatz wohnen
Umfrage von IHK und HWK bei Auszubildenden
Münsterland/Emscher-Lippe-Region.
– Fast jeder vierte Auszubildende
würde zu Beginn seiner Ausbildung
in ein Wohnheimzimmer am
Ort des Arbeitsplatzes ziehen. Das
ist ein zentrales Ergebnis einer gemeinsamen
Umfrage von Industrieund
Handelskammer (IHK) Nord
Westfalen und Handwerkskammer
(HWK) Münster, an der sich über
5.000 Berufsstarter beteiligt haben.
Dass sich so viele Auszubildende
günstigen Wohnraum in Ausbildungsnähe
wünschen, hat für Carsten
Taudt, IHK-Geschäftsbereichsleiter
Bildung und Fachkräftesicherung,
einen guten Grund. „Für viele
Azubis im Münsterland und in der
Emscher-Lippe-Region ist der Weg
zum Arbeitsplatz weit“, verweist er
auf ein weiteres Ergebnis der Umfrage.
Danach nimmt rund ein Drittel
morgens eine Fahrzeit von mindestens
einer halben Stunde auf sich.
Jeder zehnte braucht sogar über
eine Stunde bis zum Ausbildungsbetrieb.
Die Umfrage macht aus Sicht von
HWK und IHK den Wunsch vieler
Auszubildenden nach eigenem
Wohnraum offensichtlich. „Für 24,7
Prozent der antwortenden Auszubildenden
kommt ein Umzug auch
während der Ausbildung noch in Betracht.
Allerdings kommt es auf die
Umstände an“, ordnet HWK-Abteilungsleiter
Carsten Haack die Zahlen
ein. So sei für die Auszubildenden,
neben der Nähe zum Ausbildungsbetrieb,
die Bezahlbarkeit ein
wichtiges Entscheidungskriterium.
Laut Umfrage ist ein großer Teil
(43,8 Prozent) bereit, bis zu 200
Euro für ein Zimmer zu zahlen. Nicht
einmal jeder Zehnte (8,4 Prozent)
kann oder will mehr als 400 Euro
aufbringen. „Die Ergebnisse zeigen
allerdings deutliche regionale Unterschiede“,
präzisiert Haack. „Insbesondere
in Münster wünschen sich
Auszubildende günstigen Wohnraum.“
In Münster sind 32,8 Prozent an einem
Wohnheimzimmer zu Beginn
der Ausbildung interessiert. Genauso
viele würden auch jetzt noch
gerne dahin umziehen. Für 48,6 Prozent
kommt der Umzug in ein Azubiwohnheim
auf keinen Fall in Betracht.
„Diese Ergebnisse sind keine
Überraschung“, so Haack. „Schließlich
kommen in Münster viele Auszubildende
aus dem Umland, weshalb
jeder zweite mehr als eine halbe
Stunde zum Ausbildungsbetrieb unterwegs
ist.“
Auch in Gelsenkirchen gibt es bei
Auszubildenden den Wunsch nach
günstigen Unterkünften nah am Arbeitsplatz.
Allerdings konnte sich
hier jeweils nur ein Fünftel der antwortenden
Azubis zu Beginn der
Ausbildung (20,9 Prozent) bzw.
während der Ausbildung (21,1 Prozent)
den Umzug in ein Wohnheim
vorstellen. Der deutlich größte Teil
(64,9 Prozent) ist laut Umfrage in
Gelsenkirchen mit der Wohnsituation
offensichtlich so zufrieden, dass
er den Bezug eines Wohnheimzimmers
zu keinem Zeitpunkt in Betracht
ziehen würde.
Die wachsende Bedeutung geeigneten
Wohnraums für Auszubildende
lässt sich auch aus einer durch IHK
und HWK zeitgleich durchgeführten
Unternehmensbefragung ableiten,
an der 1.418 Betriebe teilnahmen.
Bei immerhin elf Prozent scheiterte
bereits mindestens einmal der Abschluss
eines Ausbildungsvertrages,
weil die Aussicht auf günstigen
Wohnraum in der Nähe des Arbeitsplatzes
für Bewerber fehlte. Doch
auch hier sind die regionalen Unterschiede
groß. So teilten in Münster
immerhin 18,1 Prozent der Betriebe
diese Erfahrung, während nur 6,5
Prozent der Unternehmen in Gelsenkirchen
schon einmal Bewerber aus
diesem Grund nicht für sich gewinnen
konnten.
„Günstiger Wohnraum in Arbeitsplatznähe
ist für Auszubildende genauso
wichtig wie für Studierende.
Deshalb ist es grundsätzlich gut,
wenn so etwas wie Wohnheime für
Azubis auf den Weg gebracht werden“,
resümiert Taudt. „Für Betriebe,
Investoren oder Kommunen, die
sich mit diesem Thema auseinandersetzen
möchten, stehen IHK und
HWK mit den Informationen aus diesen
Umfragen als Ansprechpartner
bereit“, ergänzt Haack. Für den Erfolg
solcher Projekte seien Detailkenntnisse
oft sehr entscheidend,
sagt er und nennt ein überraschendes
Ergebnis der Umfrage: „Dass
Parkmöglichkeiten für zwei Drittel
der Auszubildenden eher wichtig bis
sehr wichtig sind, hatten wir nicht erwartet.“
Das Thema Azubiwohnen
wird nun in den Gremien der beiden
Wirtschaftskammern weiter behandelt
werden.
5 Waschstraßen und 3 Mangeln
Verabschiedung von Marlies Donath in den Ruhestand
Foto: Wäscherei Rose
Sassenberg. Im Kreis der Kollegen
und der Familie Rose verabschiedeten
Uwe Nitschke und Pamela Rose
ihre langjährige Mitarbeiterin Marlies
Donath. Sie will aktiv bleiben, so
wie wir sie kennen. Etwas Erholung,
mit ihrem Mann zusammen, möchte
sie sich aber doch gönnen.
Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit
hat Marlies Donath Höhen und
Tiefen des Betriebs miterlebt.
In der Zeit hat sie bei der Wäscherei
Rose nicht nur viele Kollegen kommen
und gehen sehen, sondern
auch 5 Waschstraßen und 3 Mangeln.
Da Frau Donath in allen Bereichen
gearbeitet hat, kann sie fast alle Maschinen
bedienen.
Auf Grund Ihrer äußerst guten
Kenntnisse hat sie viele Jahre den
Mangelbereich geleitet und war für
die Expedition verantwortlich.
„Du warst immer da“, sagt Pamela
Rose. „Wir werden Dich vermissen!“