Studie Ausbildungsreport 2011 - DGB
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Thema: Probleme, die Miete pünktlich zu zahlen<br />
Von: Ivana<br />
Datum: 30. März <strong>2011</strong>, 21:40<br />
7. Doktor Azubi: 30 Fälle<br />
Hallo, ich bekomme mein Ausbildungsgehalt jeden Monat zu spät, sodass ich Probleme habe, meine Miete pünktlich<br />
zu zahlen. Meist ist das Gehalt erst immer so am 5.–10. Tag des Monats da. Seit zwei Monaten bekomme ich mein Gehalt<br />
nicht komplett. Es wird ein wenig bezahlt und den Rest bekomme ich dann irgendwann mal im Laufe des Monats.<br />
Was kann ich tun?<br />
Thema: Ausbleibende Vergütung<br />
Von: Svenja<br />
Datum: 4. Februar <strong>2011</strong><br />
Hallo,<br />
seit drei Monaten habe ich meine Vergütung nicht bekommen. Im Betrieb heißt es ständig »Das Geld ist angewiesen«,<br />
was sich immer wieder als Lüge herausstellt. Ich habe schon mehrere Geltendmachungen geschrieben, worauf keine<br />
Reaktion erfolgt. Derzeit bin ich zuhause, weil ich mir meine Monatskarte nicht mehr leisten kann. Mein Ausbilder<br />
(nicht Chef) ist der Meinung, dass meine Ausbildung eigentlich schon weitergeführt werden soll und dass das Geld irgendwann<br />
kommt. Und ich hänge auch sehr an meiner Ausbildungsstelle. Aber wie komme ich an meine ausstehende<br />
Ausbildungsvergütung? Und was passiert, wenn ich meine Ausbildungsstelle verliere? Muss ich mir eine neue suchen<br />
und von vorn anfangen? Ich kann wegen der fehlenden Monatskarte wahrscheinlich den nächsten Schulblock nicht<br />
besuchen. Was bedeutet das für mich? Das sind erst einmal die wichtigsten Fragen. Meine Situation ist echt zum Verzweifeln<br />
und ich hoffe auf aufschlussreiche Tipps.<br />
Thema: Unpünktlicher Lohn<br />
Von: Zara<br />
Datum: 19. Mai <strong>2011</strong>, 21:50<br />
Hallo, was kann ich tun, wenn zum wiederholten (!) Male mein Lohn unpünktlich gezahlt wird? Meine Ausbildende<br />
meint, ICH muss sie daran erinnern. Das kann doch nicht sein. Von Überweisungen hält sie nichts.<br />
<strong>Ausbildungsreport</strong> <strong>2011</strong><br />
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