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Prima Wochenende 15 2024

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Diverse Bewerberpoolsals Chance fürAngestellte<br />

Mit der Hinwendung zu diversen Bewerberpools ergeben sich auch für potenzielle<br />

Arbeitnehmer neue Perspektiven,vor allemfür ältere Bewerber und<br />

Baby-Boomer.<br />

86 Prozent der deutschen<br />

Unternehmen tun sich einer<br />

Umfrage des Personaldienstleisters<br />

ManpowerGroup zufolge<br />

schwer damit, vakante<br />

Positionen zu besetzen. Inmitten<br />

des steigenden Fachkräftemangels<br />

zeigen sie sich daher<br />

zunehmend flexibel und<br />

innovativ.<br />

Mit der Hinwendung zu diversen<br />

Bewerberpools ergeben<br />

sich auch für potenzielle<br />

Arbeitnehmende neue Perspektiven,<br />

vor allem für ältere<br />

Spediteure (m/w/d)<br />

gesucht auf selbständiger Basis<br />

für die wöchentliche Auslieferung unserer<br />

Wochenzeitung „Ihr Anzeiger Itzehoe“.<br />

Foto: djd/Manpower Group<br />

Sie haben immer freitags ab9Uhr Zeit, können unsere<br />

Zeitungen mit eigenen Transportern imDruckzentrum in<br />

Büdelsdorf abholen und an unsere Zusteller*innen und<br />

Auslagestellen im Kreis Steinburg im Laufe des Tages<br />

ausliefern?<br />

Dann freuen wir uns<br />

auf Ihre Kontaktaufnahme unter<br />

kordts@ktv-medien.de<br />

Telefon 0461-588 100<br />

Bewerber und Baby-Boomer:<br />

39 Prozent der Firmen haben<br />

in den letzten zwölf Monaten<br />

verstärkt ältere Bewerberinnen<br />

und Bewerber eingestellt.<br />

Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung<br />

bringen sie nicht<br />

nur Wissen, sondern auch von<br />

Arbeitgebern besonders geschätzte<br />

Soft Skills wie Teamfähigkeit,<br />

Verantwortungsbewusstsein<br />

und Mentoring-<br />

Kompetenzen mit.<br />

Auch jüngere Arbeitnehmende<br />

profitieren von den erweiterten<br />

Recruiting-Strategien:<br />

Lange war der Druck auf junge<br />

Talente enorm, sich über<br />

exzellente Hochschulabschlüsse<br />

und Noten von der<br />

Masse abzuheben. J<br />

etzt rücken praktische Erfahrungen,<br />

Soft Skills und<br />

Persönlichkeit stärker in den<br />

Vordergrund. Der ManpowerGroup-Studie<br />

zufolge legen<br />

Arbeitgeber bei der jüngeren<br />

Generation, speziell bei der<br />

Gen Z, vermehrt Wert auf Eigenschaften<br />

wie Wissbegierde<br />

und die Fähigkeit, eigenständig<br />

zu lernen.<br />

Teamfähigkeit und<br />

Anpassungsfähigkeit<br />

sind ebenfalls gefragt<br />

Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit<br />

sind ebenfalls<br />

gefragt. Aberauchfür all jene,<br />

die einen Jobwechsel anstreben,<br />

öffnen sich neue Türen.<br />

So können Talente mit Lücken<br />

im Lebenslauf oder ohne bestimmte<br />

technische Fähigkeiten<br />

von den geänderten<br />

Einstellungsvoraussetzungen<br />

profitieren und erhalten häufiger<br />

eine faire Chance im Bewerbungsverfahren.<br />

Jeder kann<br />

einen Beitrag leisten<br />

In einer Welt,inder lebenslanges<br />

Lernen immer wichtiger<br />

wird, senden die Unternehmen<br />

das Signal aus, dass jeder<br />

und jede unabhängig von<br />

Alter, Geschlecht oder Hintergrund<br />

einen wertvollen Beitrag<br />

zum Unternehmenserfolg<br />

leisten kann.<br />

Die Hinwendung zu einem diskriminierungsfreien<br />

Recruiting<br />

ist nicht nur ethisch geboten,<br />

sondern auch ein Schlüssel<br />

zumGeschäftserfolg: Vielfältige<br />

Teamsbringen verschiedene<br />

Perspektivenund Denkweisen<br />

mit. Dies fördert die Kreativität,<br />

verbessert Entscheidungsprozesse<br />

und stärkt das<br />

Gemeinschaftsgefühl. „Die<br />

aktuelle Entwicklung ist ein<br />

Zeichen für eine moderne, inklusive<br />

und zukunftsorientierte<br />

Arbeitswelt.<br />

Für Bewerberinnen und Bewerber<br />

bedeutet dies mehr<br />

Chancengleichheit und Anerkennung<br />

ihrer individuellen<br />

Fähigkeiten und Erfahrungen.<br />

Wir unterstützen Talente dabei,<br />

sich für einen neuen Job<br />

zu qualifizieren und begleiten<br />

Quereinsteiger beim beruflichen<br />

Perspektivwechsel“, so<br />

Iwona Janas, Country Manager<br />

Deutschland der ManpowerGroup.<br />

STELLENMARKT<br />

IMMOBILIEN<br />

13. April <strong>2024</strong> -Seite 11<br />

Als Arzneimittelhersteller leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Gesundheit der Menschen. Mit unserem<br />

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setzen uns für dieselben Ziele und Werte ein. Und das in einem Arbeitsumfeld in dem Leistung Spaß macht.<br />

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Das qualifiziert Sie:<br />

Durchführung von Qualitätskontrollen im<br />

Produktionsprozess<br />

Überwachung und Steuerung der Abfüllungs -und<br />

Konfektionierungsanlagen<br />

ausgeprägtes Qualitäts- und Hygienebewusstsein<br />

Das bieten wir als Arbeitgeber:<br />

wertschätzende Unternehmenskultur<br />

mit transparenter Information<br />

abwechslungsreiches Aufgabengebiet<br />

umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige<br />

Schulungen und Qualifizierungsperspektiven<br />

qualifizierungsgerechte Vergütung nach<br />

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Gesundheitstage, Mitarbeiterberatung)<br />

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