Prima Wochenende 15 2024
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Diverse Bewerberpoolsals Chance fürAngestellte<br />
Mit der Hinwendung zu diversen Bewerberpools ergeben sich auch für potenzielle<br />
Arbeitnehmer neue Perspektiven,vor allemfür ältere Bewerber und<br />
Baby-Boomer.<br />
86 Prozent der deutschen<br />
Unternehmen tun sich einer<br />
Umfrage des Personaldienstleisters<br />
ManpowerGroup zufolge<br />
schwer damit, vakante<br />
Positionen zu besetzen. Inmitten<br />
des steigenden Fachkräftemangels<br />
zeigen sie sich daher<br />
zunehmend flexibel und<br />
innovativ.<br />
Mit der Hinwendung zu diversen<br />
Bewerberpools ergeben<br />
sich auch für potenzielle<br />
Arbeitnehmende neue Perspektiven,<br />
vor allem für ältere<br />
Spediteure (m/w/d)<br />
gesucht auf selbständiger Basis<br />
für die wöchentliche Auslieferung unserer<br />
Wochenzeitung „Ihr Anzeiger Itzehoe“.<br />
Foto: djd/Manpower Group<br />
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Büdelsdorf abholen und an unsere Zusteller*innen und<br />
Auslagestellen im Kreis Steinburg im Laufe des Tages<br />
ausliefern?<br />
Dann freuen wir uns<br />
auf Ihre Kontaktaufnahme unter<br />
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Bewerber und Baby-Boomer:<br />
39 Prozent der Firmen haben<br />
in den letzten zwölf Monaten<br />
verstärkt ältere Bewerberinnen<br />
und Bewerber eingestellt.<br />
Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung<br />
bringen sie nicht<br />
nur Wissen, sondern auch von<br />
Arbeitgebern besonders geschätzte<br />
Soft Skills wie Teamfähigkeit,<br />
Verantwortungsbewusstsein<br />
und Mentoring-<br />
Kompetenzen mit.<br />
Auch jüngere Arbeitnehmende<br />
profitieren von den erweiterten<br />
Recruiting-Strategien:<br />
Lange war der Druck auf junge<br />
Talente enorm, sich über<br />
exzellente Hochschulabschlüsse<br />
und Noten von der<br />
Masse abzuheben. J<br />
etzt rücken praktische Erfahrungen,<br />
Soft Skills und<br />
Persönlichkeit stärker in den<br />
Vordergrund. Der ManpowerGroup-Studie<br />
zufolge legen<br />
Arbeitgeber bei der jüngeren<br />
Generation, speziell bei der<br />
Gen Z, vermehrt Wert auf Eigenschaften<br />
wie Wissbegierde<br />
und die Fähigkeit, eigenständig<br />
zu lernen.<br />
Teamfähigkeit und<br />
Anpassungsfähigkeit<br />
sind ebenfalls gefragt<br />
Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit<br />
sind ebenfalls<br />
gefragt. Aberauchfür all jene,<br />
die einen Jobwechsel anstreben,<br />
öffnen sich neue Türen.<br />
So können Talente mit Lücken<br />
im Lebenslauf oder ohne bestimmte<br />
technische Fähigkeiten<br />
von den geänderten<br />
Einstellungsvoraussetzungen<br />
profitieren und erhalten häufiger<br />
eine faire Chance im Bewerbungsverfahren.<br />
Jeder kann<br />
einen Beitrag leisten<br />
In einer Welt,inder lebenslanges<br />
Lernen immer wichtiger<br />
wird, senden die Unternehmen<br />
das Signal aus, dass jeder<br />
und jede unabhängig von<br />
Alter, Geschlecht oder Hintergrund<br />
einen wertvollen Beitrag<br />
zum Unternehmenserfolg<br />
leisten kann.<br />
Die Hinwendung zu einem diskriminierungsfreien<br />
Recruiting<br />
ist nicht nur ethisch geboten,<br />
sondern auch ein Schlüssel<br />
zumGeschäftserfolg: Vielfältige<br />
Teamsbringen verschiedene<br />
Perspektivenund Denkweisen<br />
mit. Dies fördert die Kreativität,<br />
verbessert Entscheidungsprozesse<br />
und stärkt das<br />
Gemeinschaftsgefühl. „Die<br />
aktuelle Entwicklung ist ein<br />
Zeichen für eine moderne, inklusive<br />
und zukunftsorientierte<br />
Arbeitswelt.<br />
Für Bewerberinnen und Bewerber<br />
bedeutet dies mehr<br />
Chancengleichheit und Anerkennung<br />
ihrer individuellen<br />
Fähigkeiten und Erfahrungen.<br />
Wir unterstützen Talente dabei,<br />
sich für einen neuen Job<br />
zu qualifizieren und begleiten<br />
Quereinsteiger beim beruflichen<br />
Perspektivwechsel“, so<br />
Iwona Janas, Country Manager<br />
Deutschland der ManpowerGroup.<br />
STELLENMARKT<br />
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13. April <strong>2024</strong> -Seite 11<br />
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Produktionsprozess<br />
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*zzgl. Heiz- und Betriebskosten