NK_05_2024 _Titelstory

WWW.NETWORK-KARRIERE.COM 05.2024
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PAMELA OBERMAIER
Michaela Harlacher
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Dr. Christian Rößle
LR stellt die Weichen
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Patrick Bacher
PM-International:
Einweihung des dritten
Verwaltungsgebäudes
Tim Schwander
Superlative der Networking-Welt –
Forevers Global Rally in Indien
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NETWORK-
KARRIERE
VERBINDET

TITEL STORY TITEL
17
© Fotos in diesem Bericht von Gabriele Scheinast, Elisabeth Lechner, Dominik Pfau
PAMELA OBERMAIERS MISSION:
FRAUEN VOR DEN
VORHANG!
„Noch vor fünf Jahren wäre ich nicht auf die Idee gekommen, ein Sprachrohr für
Frauen werden zu wollen – auch weil ich gar nicht den Eindruck hatte, dass wir
Frauen das heutzutage noch nötig hätten. Doch dann ist es mir nach und nach
wie Schuppen von den Augen gefallen, dass wir uns sehr wohl noch in vielen Bereichen
in Schieflage befinden.“
So schildert Businessmentorin und Unternehmerin Pamela Obermaier die Entwicklung
hin zu ihrem Herzensthema, das sie kürzlich auch in Buchform gebracht
hat. Es ist das bereits achte Buch der #1-Bestsellerautorin, aber dennoch
ein für sie besonderes: Erstmals hat sie nicht mit einer Co-Autorin oder einem
Co-Autor zusammengearbeitet, sondern gänzlich allein.
Aus diesem Grund – und dem Thema
geschuldet – ist es ihr bislang persönlichstes
Werk geworden. Sie erzählt
darin auch ihre eigene Geschichte von
den großen Selbstzweifeln und den
kleinen Honoraren hin zum stabilen
Selbst- und hohen Marktwert. Vor allem
aber geht es ihr um ein Aufzeigen
der Missstände in der Geschäftswelt,
was die fallweise fehlende Wertschätzung
für die Leistung, das Wissen und
das Können von Frauen betrifft. Davon
ausgehend bietet sie schließlich ein
Transformationsprogramm in fünf
Schritten an, nach dessen erfolgreichem
Durchlaufen Frauen endlich
selbstsicher genug sind, um zu verlangen,
was sie verdient haben: Anerkennung
– auch in Form eines adäquaten
und erfreulichen Kontostands.
„Klar stelle ich mich damit praktisch
in Neonfarben gekleidet in die Auslage
und biete eine breite Angriffsfläche.
Aber wer mich richtig verstehen
will, wird erkennen, dass es mir nicht
um eine Schuldvergabe geht, sondern
um das Aufzeigen eines Phänomens,
das in unserer Gesellschaft gewissermaßen
immer noch System hat
– oft still, heimlich und folglich unbemerkt,
weil wir uns so daran gewöhnt
haben, dass es uns inzwischen völlig
normal vorkommt. Deshalb fällt es
uns entweder gar nicht mehr auf,
dass Frauen selten vor den Vorhang
geholt und ins Scheinwerferlicht gestellt
werden – oder wir halten es für
gerechtfertigt, weil wir glauben, Männer
wären nun mal das fähigere, intelligentere
Geschlecht. Und genau das
ist das Bedenkliche!“, so Pamela
Obermaier.
Keine Spur von Diskriminierung?
Wenn man sie gefragt hätte, ob sie sich
als Frau im Vergleich mit Männern ungerecht
oder auch nur merklich anders
behandelt fühlen würde, hätte sie verneint.
Sie sei sich während ihrer Ausbildung
und in ihrer beruflichen Laufbahn
nie benachteiligt vorgekommen, erinnert
sich Pamela Obermaier: „Als Kind
der späten 70er-Jahre hatten mir Feministinnen
in den Generationen vor mir
längst den Weg zum Absolvieren eines
Gymnasiums und eines Universitätsstudiums
geebnet. Ich war folglich
glückliche Nutznießerin der mutigen
Aktionen vieler Frauen vor mir, die ich
gar nicht persönlich kannte.“
Sie musste zwar ab und an schon
mehr leisten als andere, um als gleichermaßen
klug zu gelten, aber das
kam ihr nicht weiter schlimm vor.
„Als blondes Mädchen
wächst man automatisch
mit einem gängigen
Klischee auf, muss
lernen, mit Blondinenwitzen zu leben
und hinterfragt das irgendwann nicht
mehr.“
Als Ausgleich dazu hatte sie aber
auch bereits in der Schule einen väterlichen
Mentor, der sie besonders
förderte und forderte,
weil ihn ihre Wissbegierde
beeindruckte. Später war
sie auf der Universität
Es geht mir nicht um Schuldzuweisung,
sondern um
Bewusstmachung.
PAMELA OBERMAIER
auch allen männlichen wie weiblichen
Professoren namentlich bekannt
– also keine Gefahr, als Matri-

18 TITEL
schen – darunter auch etliche
Frauen – Männern von Haus aus
mehr zutrauen als Frauen: „Weil in
Regierungen und Unternehmen die
meisten Entscheidungen nach wie
vor von Männern getroffen werden
und die uns Frauen einfach oft zu ihren
Gunsten vergessen oder ignorieren.
Leider hat sich das nach all den
Jahren der Thematisierung dieser
es zu
wenige
weibliche
Missstände keineswegs nachhaltig
verändert.“
Vorbilder für
die heranwachsenden
Generationen.
Dazu das Ergebnis einer US-Studie:
Wenn fünfjährigen Mädchen ein Spiel
mit der Ankündigung, es sei für „wirklich
schlaue Kinder“ präsentiert wird,
wollen sie es genauso gerne spielen
Die Fakten: Unterbesetzung
von Frauen
wie gleichaltrige Jungs. Nur ein Jahr
später aber zeigen Mädchen kein Interesse
mehr daran, weil sie bereits
kelnummer
unterzugehen oder im Vergleich mit
männlichen Studenten übersehen zu
werden. Und an ihrer ersten Arbeitsstelle
hatte sie sowohl weibliche Vorbilder
als auch Förderinnen und war
außerdem in einem Betrieb gelandet,
in dem jede Funktion mit dem dazugehörigen
Gehalt klar geregelt war –
und das unabhängig vom Geschlecht.
Von Diskriminierung ihr als
Frau gegenüber folglich keine Spur.
Wenn Benachteiligung
total normal ist
Zeitsprung – 15 Jahre später: Als junge
Selbstständige kam sie immer
wieder in die Situation, mit ihren Honorartabellen
auf die eine oder andere
Art nicht ernst genommen zu werden.
Etliche Auftraggeber (ja, vorrangig
männliche) hatten im Vorfeld versucht,
sie im Preis zu drücken – und
nach einem Auftrag musste sie oft
monatelang auf die Begleichung ihrer
Rechnung warten. Das kam so
häufig vor, dass sie sich irgendwann
einmal mit Männern darüber unterhielt
– und feststellte: „Die kannten
dieses Problem nicht. Es musste also
etwas mit mir als Person und/oder
mit mir als Frau und dem, was ich
nach außen repräsentierte oder ausstrahlte,
zu tun haben.“
Das war der Beginn
einer Veränderung ihrer
Wahrnehmung, erzählt die
heute erfolgreiche Unternehmerin.
Und je mehr
Frauen sie in ihrem
Netzwerk kennenlernte,
denen es ähnlich ging, desto häufiger
kam dann doch nach und nach
das Thema „fehlende Gleichberechtigung“
auf den Tisch.
Das Aha-Erlebnis: der unbemerkte
Zusammenhang
So gut wie jede Frau kennt immerhin
die Situation, auf der Straße anzüglich
angesprochen zu werden und
sich beschimpfen lassen zu müssen,
wenn man halbwegs selbstsicher
eine klare Abfuhr erteilt. Das ist nur
ein Beispiel von vielen, was wir im
Laufe unseres Lebens lernen müssen
auszuhalten – einfach nur, weil
wir Frauen sind. Für wen es
total normal ist,
keiten und unpassenden
sexuellen
Anzüglich-
Wortmeldungen
ausgeliefert zu sein, sodass es
nicht mehr bewusst als etwas Ungerechtes
oder Erwähnenswertes erlebt
wird, schleppt möglicherweise
noch viel mehr unbewusst
mit sich herum, wie zum
Beispiel
unterschiedliche
Verhaltensweisen,
mit denen Frauen zu
Für andere verkaufen
und verhandeln Frauen super.
Nur für sich selbst nicht.
PAMELA OBERMAIER
verhindern versuchen, als prüde,
schwierig oder emotional zu gelten
– was schnell passiert, wenn man
etwa auf eine deplatzierte Anmache
zu groß reagiert. Immerhin braucht
es nicht viel, um als schwierige Frau
zu gelten.
„Deshalb gibt es so viele von uns“,
wie die Affenforscherin Jane Goodall
es so treffend formuliert hat. Dass
sich das früher oder später auch auf
den Selbstwert im Berufsleben auswirkt,
ist eine logische Gleichung:
Frauen sind es gewohnt, sich im
Businesskontext erst qualifizieren zu
müssen, um nicht auf ihr Äußeres reduziert
zu werden, mit ihrer Meinung
unbeachtet zu bleiben oder bei einer
Bewerbung oder Gehaltsverhandlung
nicht berücksichtigt zu werden.
Der Teufelskreis: Weil Frauen oft
nicht die gleiche Beachtung wie
Männer erhalten – aus Gewohnheit,
nicht unbedingt
mit böser Absicht
–, sind Frauen in der
obersten Liga ihrer
Branche auch wesentlich
seltener
präsent.
Und
weil sie das
nicht sind, gibt
Bürgermeisterposten sind in Deutschland
zu 91 Prozent von Männern besetzt,
Professuren an deutschen
Hochschulen zu rund 75 Prozent an
Männer vergeben. Die zehn größten
überregionalen Zeitungen und Nachrichtenredaktionen
in unserem Land
werden zu 75 Prozent von männlichen
Chefredakteuren und Herausgebern
geleitet. Und nur 15 von 195
Staaten weltweit werden von einer
Frau geführt. Diese Fakten zählt Pamela
Obermaier auf, wenn sie ungläubig
bis provokant gefragt wird,
inwiefern Frauen denn unterbesetzt
oder benachteiligt wären – wo sie
doch inzwischen schon allein der
Frauenquote wegen längst gleichberechtigt
sind.
„Der Schein trügt“, wirft sie ein und
legt noch einen drauf: Die hauptsächlich
von Frauen verrichtete Care-
Arbeit würde dreimal so viel umsetzen
wie die weltweite IT-Branche,
wenn sie denn endlich bezahlt werden
würde. „Es ist auch keine paranoide
Einbildung emotionaler Feministinnen,
dass Männer in Bewerbungsprozessen
nach wie vor die
Nase vorn haben.“
Das zeigen etwa die Ergebnisse einer
Studie: Einer Gruppe von Unternehmen
wurden dieselben 5.000 Bewerberinnen
und Bewerber zweimal vorgestellt
– einmal zusammen mit üblichen
Informationen zum Namen und
sozialen Hintergrund. Daraufhin waren
lediglich fünf Prozent derer, die
ausgewählt wurden, Frauen. Beim
zweiten Mal wurden diese Daten
nicht übermittelt – und der Anteil der
diesmal für Vorstellungsgespräche
ausgewählten Frauen lag plötzlich
bei 54 Prozent. All das führt dazu,
dass sich der Gender-Pay-Gap nur
äußerst langsam schließt.
Mädchen lernen, sie wären nicht
gleichermaßen schlau wie Jungen
„Diese Diskriminierung ist inzwischen
keine bewusst eingesetzte
mehr, sondern eine, die einem jahrhundertealten
Denken geschuldet
ist, das wir noch nicht überwunden
haben.“ Dieses Denken ist es aber
eben auch, das Pamela Obermaier
zufolge dafür gesorgt hat, dass Men-
Selbstzweifel haben. Warum? Weil
ihnen in den Schulen zumindest zwischen
den Zeilen immer noch beigebracht
wird, dass geistige Brillanz
nicht zu ihren Eigenschaften gehört,
sondern den Jungs vorbehalten ist.
„Dass dieselben Mädchen später als
erwachsene Frauen an den Universitäten
männlichen Dozenten mehr zutrauen
als weiblichen, lieber auf das
Wissen von Ärzten statt auf das von
Ärztinnen setzen oder sich vor Gericht
eher von einem Anwalt als von
einer Anwältin vertreten lassen, ist
basierend auf diesem Hintergrund
nicht überraschend“, fasst Pamela
Obermaier ihre Beobachtungen und
Recherchen zusammen.
Der Gender-Pay-Gap ist eine
bestehende Tatsache
„So übertrieben es klingen mag, aber
ich stellte immer öfter fest: Erfolg ist
die Kombination aus der inneren Einstellung,
Durchhaltevermögen und
Umsetzungsstärke – und in vielen
Fällen der Tatsache, dass man(n) einen
Penis hat. Anders gesagt: Du
kannst alles richtig machen mit der
Entscheidung deiner Ausbildung und
in deiner Berufswahl und es dennoch
zu nichts bringen, wenn du wegen
deines Frauseins ständig ausgebremst
wirst.
Wie sonst könnte es sein, dass der
Gender-Pay-Gap uns mit 17,6 Prozent
Lohnschere zwischen Männern
und Frauen auch 2024 noch wenig
zufriedenstellende Zahlen geliefert
hat und der Equal-Pay-Day in
Deutschland auf den 6. März fiel, was
bedeutet, dass Frauen erst ab diesem
Stichtag für ihre Erwerbstätigkeit
bezahlt wurden, während Männer
seit Beginn des Jahres Lohn oder
Gehalt für ihre Arbeit erhalten haben.“
Das ist nicht der einzige Missstand in
unserer Gesellschaft: Frauen bringen
der Wirtschaft durch ihre unbezahlte
Care-Arbeit Billionen ein – und sind
diese Billionen in den Augen der Gesellschaft
aber nicht wert. Diese unbezahlte
Care-Arbeit führt im Gegenteil
zu einer Beschäftigungslücke für
Frauen, die das Wirtschaftswachs-
03.2023 05.2024

TITEL 19
tum eines jeden Landes bremst. Diese
Fakten sollten eines klar aufzeigen:
„Dass die Männer genauso Verlierer
dieses Systems sind und – in
anderen Bereichen zwar – ebenfalls
damit zu kämpfen haben. Auch ihr
auferlegtes Rollenbild erfüllen zu
müssen, ist kein Honigschlecken.“
Im Kleinen bei sich selbst anfangen
Weil sich das System nicht von heute
auf morgen ändern lässt, aber sehr
wohl der eigene Selbstwert, hat es
sich Pamela Obermaier zur Lieblingsaufgabe
gemacht, Frauen in ihrer
Potenzialentwicklung zu begleiten.
„Als ich meine eigene Metamorphose
der Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung
hinter mich gebracht
und parallel dazu vorzeigbare
Erfolge erreicht hatte, wurde es mir
ein Bedürfnis, anderen Frauen auf
dem Weg zu mehr Selbstsicherheit,
Sichtbarkeit und Anerkennung in ihrem
Beruf zu verhelfen“, schildert sie
den Beginn ihres Mentorings für berufstätige
Frauen.
Und davon gab es viele, die sich Unterstützung
wünschten: „Ich hatte
immer mehr Frauen im 1:1-Setting,
Pamela Obermaier
Pamela Obermaier ist Geschäftsführerin
von PremiumTalk – die
Akademie des Auftritts, Inhaberin
von PYNO Communications e. U.,
#1-Bestsellerautorin – und als
DIE POTENZIALENTWICKLERIN
bekannt. Schon über eine Million
Menschen hat Pamela Obermaiers
Bücher, E-Books, Kolumne
und Gastartikel gelesen, ihre Hörbücher
und neuerdings ihren
Podcast »Ohne Blatt vorm Mund«
gehört, sie im TV gesehen und als
Top-Trainerin oder Speakerin erlebt.
Zu ihrer Zielgruppe gehören
vor allem Neo-Unternehmerinnen
und angehende Selbstständige
bzw. Angestellte, die in ihrem
Job unglücklich sind und sich mit
einer für sie sinnstiftenden Aufgabe
als Ein-Personen-Unternehmen
(EPU) am Markt etablieren
wollen.
Ihnen hilft sie u.a. mit ihrem Mindset-
und Marketingcoaching, mit
Medien- und Auftrittstrainings
oder mit ihrem Online-Gruppencoachingprogramm
„Vom Kopf
ins Buch. Damit dein Sachbuch
keine Träumerei bleibt“, um für
die viel zu wenig verdienten – und
auch einforderten. Bei meinen
männlichen Kunden war das nicht
so. Die hatten andere Themen. Um
es kurz zusammenzufassen: Männer
sind meiner Erfahrung nach zufrieden
mit sich selbst und ihrer Leistung
und wollen aber noch mehr Geld verdienen,
während Frauen ständig an
sich zweifeln und meinen, es wäre
gerechtfertigt, dass sie niedrigere
Gehälter bzw. Honorare erhalten.“
Raus aus der Unsichtbarkeit
„Du bekommst nicht, was du tatsächlich
verdienst, sondern den
Wert, den du überzeugend vermittelst.
Und wenn man in seinem Inneren
zu wenig Selbstwert spürt, kann
man auch keinen hohen Marktwert
nach außen transportieren“, erklärt
Pamela Obermaier die ihr bekannte
häufige Sachlage. Ihr daraus resultierendes
Anliegen: Frauen in ihrer
Selbstsicherheit zu fördern und in die
Sichtbarkeit zu bekommen. „Nur
wenn wir sichtbar werden, erhalten
wir die Anerkennung, die jede von
uns verdient hat. Und das ebnet den
Weg für die nachfolgenden Frauengenerationen.“
ihre Kundinnen mehr Bekanntheit,
mehr Reichweite und mehr
Anerkennung zu erreichen. Als
Businessmentorin mit psychologischen,
philosophischen und
neurolinguistischen Wurzeln unterstützt
die studierte Philologin
und diplomierte Mentaltrainerin
vor allem Frauen dabei, sich aus
sabotierenden Mustern zu befreien
und ihre Erfolgsbilanz
durch eine optimierte innere Einstellung
sowie durch eine souveräne
Außenwirkung zu steigern.
Pamela Obermaier zählt schon
vier Jahre in Folge zu den 500
wichtigsten Köpfen der deutschsprachigen
Erfolgswelt. Mit ihrem
neuen Buch steht die fünffache
Bestsellerautorin für Female
Empowerment wie keine
andere und bringt ihre inspirierende
aktuelle Keynote für bessere
berufliche Zukunftsaussichten
für Frauen in diesem Jahr
von München und Bregenz über
Zürich und Graz bis Wien noch
bis Oktober im Rahmen des Female
Future Festivals auf die
große Bühne.
Dass Frauen seit jeher vor Toiletten
weltweit in Warteschlangen stehen,
weil Männer diese Toiletten geplant
haben, ist für sie ein treffsicheres
Sinnbild: Männer denken sich vermutlich
nicht einmal etwas Böses dabei,
aber sie sehen die Welt durch
ihre Augen und vergessen oftmals,
dass Frauen andere Körper und folglich
einen anderen Bedarf und
andere Bedürfnisse haben.
Immerhin hat der viel
beachtete
Aristoteles
den männlichen Körper
einst als die Norm und den weiblichen
als die Abweichung von dieser
Norm bezeichnet.
Solange die Welt für Männer gemacht
wird, haben Frauen unzählige Nachteile.
So hat eine Pianistin etwa kaum
Chancen, so gut wie ihr männlicher
Konkurrent zu werden, weil die Klaviatur
für Männerhände entwickelt
wurde. Die geringere Spannweite einer
weiblichen Hand kann da einfach
nicht mithalten. Dass diese Chancenlosigkeit
gepaart mit der daraus
resultierenden Unsichtbarkeit zu
Selbstzweifeln führt, liegt in der Natur
der Sache.
Erfolg und Schönheitsideal
Sich zu zeigen, bedeutet auch immer,
sich angreifbar zu machen. Davor
haben viele Frauen – berechtigterweise
– Angst. Negative Bemerkungen
im Netz über das Äußere einer
Frau stehen inzwischen an der
Tagesordnung. Wenn man bedenkt,
dass nur vier von zehn deutschen
Frauen mit ihrem Körper und allgemein
mit ihrem Aussehen zufrieden
sind, spricht das Bände. Frauen in
der Öffentlichkeit sind auch ständiger
Be- und Verurteilung ausgesetzt.
„Man will uns Frauen ja auch immer
noch vorschreiben, was wir anziehen
und wie wir uns stylen sollen“, weiß
Pamela Obermaier. Auch hier ist es
essenziell, bei sich und beim eigenen
Selbstwert anzusetzen. Denn die
gute Nachricht lautet: „Sobald du
dich selbst liebst, können dich auch
andere lieb haben.“
Gleichermaßen
hinderlich
sind vielfach anerzogene
und vorgelebte Überzeugungen
von Geld,
Frauen unterschätzen
ihre Kompetenz. Bei Männern ist
das Gegenteil der Fall.
PAMELA OBERMAIER
die Frauen mitbekommen haben:
Viele Frauen haben mit den Begriffen
„Erfolg“ und „Geld“ ein Problem und
sind sich des daraus resultierenden
Kreislaufs nicht bewusst. Ein altbekanntes
Gefühl unter Frauen lässt
sich etwa mit den Worten „Mit Geld
will ich mich nicht schmutzig machen“
beschreiben. Doch diesbezüglich
ist Pamela Obermaier unerbittlich,
wenn sie anderen Frauen sagt:
„Alles hat einen Preis: Wenn du bekommen
willst, was du verdienst,
wirst du etwas dafür tun müssen.
Und als Frau ist das mitunter ein bisschen
mehr, als für einen Mann notwendig
wäre.“
In 5 Schritten zum verdienten
Marktwert
Wie hilft sie nun anderen Frauen aus
der Selbstzweifelfalle und ins lukrative
Verdienen? Mit einem Transformationsprogramm
in fünf Schritten, das sie
in die Selbstreflexion und die Persönlichkeitsentwicklung
bringt: „Wenn
Frauen erkannt haben, dass es nicht
ihre Schuld ist, wo sie mit ihrem beruflichen
Selbstverständnis
und ihrem
Marktwert stehen, sondern dass es
sich dabei um das logische Ergebnis
jahrhundertelanger Geringschätzung
und Kleinhaltung von Frauen im patriarchalen
Gesellschaftssystem handelt,
ist die wichtige Vorbereitung getan.
Denn erst, wenn wir ein Problem
benennen können, sind wir fähig, es zu
lösen. Wenn sie dann die Erkenntnis
gewinnen, dass sie es aber sehr wohl
in der Hand haben, ihren Status, ihr
Selbstwertgefühl und ihren Marktwert
positiv und zu ihren Gunsten zu ändern,
kann es losgehen.“
In ihrem Buch hat sie mit zahlreichen
Übungen und Denkaufgaben alle
fünf Schritte einer breiten weiblichen
Öffentlichkeit für wenig Geld zugänglich
gemacht: Zuerst geht es darum,
den eigenen Wert als Frau zu begreifen
und die bislang damit verbundenen
Selbstzweifel über Bord zu werfen.
Dann wird ein neues Money-
Mindset kreiert. Pamela Obermaier
nennt das „Money-Focus“, weil es ihr
genau darum geht: einen neuen Fokus
zu setzen, der langfristig zu finanzieller
Gesundheit führt. Schritt
drei eröffnet der betreffenden Frau
dann bislang unerkannte und teils
ungeahnte Möglichkeiten und im
vierten Schritt kann sie ihren Businesswert
ermitteln. Im letzten Schritt
wird die jeweilige Frau in ihrer Selbstsicherheit
gepusht, bis sie keine Probleme
mehr damit hat, zu verlangen
– und sich zu holen –, was ihr zusteht.
Was der Autorin mit ihrem neuen
Buch wichtig zu vermitteln ist: „Wir
sind womöglich nicht immer die alleinigen
Drehbuchautorinnen für
unser Leben. Aber wir sind immer
als Regisseurinnen am Zug, das
Beste aus jeder Szene herauszuholen.“
Und wenn sie nur einen einzigen
Tipp für eine Frau hätte – wie
würde der lauten? „Mit dir selbst
solltest du keine Kompromisse eingehen,
denn du hast nur dieses eine
Leben!“
Wie viel bin ich wert?
Das einzige Buch, das Frauen
dazu bringt, über Nacht
mehr Geld zu verdienen
ISBN: 978-3-99060-394-9,
Goldegg-Verlag,
Taschenbuch, 300 Seiten, 20,00 €

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