Oberbergische Impulse II / 2006 - Gründer

Christian Peter Kotz: „Sprache ist wichtige Basis“ / Perspektiven für Unternehmen und Azubis hier bei Bergische Achsen und GIRA (rechts)
Ausbildung:
Perspektiven für
die Profis von morgen
Ausbildung ist Vorsorge. Vorsorge fürs Unternehmen - damit die guten Kräfte
für die Zukunft gefunden werden. Aber auch Vorsorge für die Region. Denn
nur ausgebildete Menschen haben auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen,
können besser verdienen und stärken ein stabiles soziales Klima.
Viele Bewerber - weniger Ausbildungsplätze.
Das ist die Bilanz heute. Und
trotz aller Anstrengungen bleiben jedes
Jahr Jugendliche übrig, die keine Lehrstelle
finden. Auf den ersten Blick für
die Unternehmen eine positive Ausgangslage,
können sie doch die Besten
für ihren Ausbildungsplatz auswählen.
Doch das wird sich schon bald
ändern, rechnet Rainer Lessenich vor.
Der Geschäftsführer der Industrie- und
Handelskammer zu Köln, Zweigstelle
Oberberg, weiß: „Bis 2012 - längstens
bis 2015 - schieben wir diese Bugwelle
vor uns her.“ Danach werden Auszubildende
Mangelware.
Damit ändert sich einiges. Heute noch
gilt es, all die Bewerber möglichst gut
zu versorgen, die keinen Ausbildungs-
Malerfachbetrieb Bondke: Azubis als „Young
Professionals“. Foto: CE
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platz gefunden haben. Künftig aber wird
es schwer für die Unternehmen, qualifizierte
Auszubildende zu finden. An wesentlichen
Grundqualifikationen mangelt
es schon heute - und dies seit Jahren.
Doch Besserung erleben die Ausbilder
kaum. Christian Peter Kotz, IHK-Vizepräsident
und vertretungsberechtigter
Gesellschafter der BPW Bergische
Achsen KG, bringt es auf den Punkt:
„ Wer kein Deutsch kann, erhält heute
kaum eine Lehrstelle.“ Die Radevormwalder
GiRa Giersiepen GmbH +
Co. KG hat im vergangenen Jahr seine
Einstellungsverfahren um zwei Tests
bereichert - ab jetzt müssen sich die BewerberInnen
auch bei einem Deutschund
Mathematiktest bewähren.
Basis: Korrekte Umgangsformen
Ohne die wesentlichen Kulturtechniken
- Rechnen, Schreiben, Reden - geht es
nicht. Da gibt es kaum noch Ausnahmen.
Das bestätigt auch Holger Kleinjung,
der die Engelskirchener Metzgerei
Kleinjung als Familienbetrieb führt
und derzeit einen Auszubildenden beschäftigt.
Wichtig auch für ihn: „Der
Auszubildende muss mit den Kunden
kommunizieren und freundlich sein.“
Denn auch im Handwerk gilt: Der Kontakt
zum Kunden entscheidet, Kommunikationsmuffel
können einen Betrieb
wesentlich schädigen. Und für Metzger
wie Holger Kleinjung ist es heute schon
schwierig, gute Auszubildende zu fin-
Von Peter Schmidt
den. Arbeitswille, Zuverlässigkeit und
eben Freundlichkeit fehlen oft. Für Kleinjung
ist das „nicht zuviel verlangt“. Für
seine Bewerber oft doch.
Um schon heute die richtigen BewerberInnen
zu finden, stecken größere
Handwerksbetriebe immer mehr Energie
in die Suche nach den richtigen
Auszubildenden. Bei der Marienheider
Bondke GmbH, einer der großen Malerfachfirmen
im Oberbergischen Kreis,
arbeiten immer zwischen 14 und 20
Auszubildende. Das entspricht in etwa
der Zahl der angestellten Gesellen. Für
Maik Hensel, einem der geschäftsführenden
Gesellschafter, ist so eine hohe
Quote nicht nur aus gesellschaftlicher
Verantwortung wichtig. „Während der
Ausbildung lernen wir die Auszubildenden
besonders gut kennen und können
dann die Besten weiter beschäftigen.“
Derzeit werden rund 70 Prozent übernommen.
Für Hensel ist dies auch ein
gutes Stück Vorsorge für den Betrieb.
Dafür arbeitet die Bondke GmbH heute
schon intensiv, bietet Praktika an,
besucht Schulen und stellt dort das
Unternehmen vor. Und während der
Ausbildung erhalten die Auszubildenden
echte Entwicklungschancen: Begabte
und engagierte Auszubildende ziehen
als „Young Professionals“ eigenständig
Aufträge durch.
Fachkräfte der Zukunft sichern
Personalentwicklern ist schon klar:
heute beginnt der Kampf um die Fachkräfte
von morgen. Wer heute gute
Auszubildende erhält und vor allen Din-
OBERBERGISCHE
impulse
Fotos: BPW und GIRA