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Senioren MAGAZIN Die demografische Entwicklung Bewertung durch den Bezirksleiter Roland Strasser Wir alle werden immer älter und Senioren immer jünger – so könnte man die Bewertung vornehmen, wenn man sich die demografische Entwicklung betrachtet. Doch so einfach ist dieses komplexe Thema nicht zusammenzufassen. Es gibt viele Ursachen, die diese Entwicklung beeinflussen und mindestens genauso viele Folgen, die dadurch entstehen. Aber woran erkennen wir das demografische Problem? Eines der ersten Anzeichen ist, dass die älteren Mitbürger im Stadtbild immer mehr zunehmen. Die Ursache liegt darin, dass der Altersdurchschnitt stark ansteigt und die Bevölkerungszahl gleichzeitig zurückgeht. Altersdurchschnitt steigt stark an! Bevölkerung rückläufig! Durch die wirtschaftliche Entwicklung im letzten Jahrhundert haben sich die Lebensbedingungen für die Menschen verbessert. Das Einkommen ist deutlich angestiegen und die medizinische Versorgung erreichte einen sehr hohen Stand. 2 IG BCE LU Unsere Stärke verbindet. Eine der Folgen davon ist, dass die Menschen durchschnittlich immer älter werden. In Deutschland hat sich die Lebenserwartung eines 60-jährigen Mannes von 75,5 im Jahre 1962 auf 79,2 Jahre in 2000 erhöht. Die Hochrechnungen für das Jahr 2050 zeigen, dass die Lebenserwartung weiter auf 83,7 Jahre steigen wird. Dies würde ja eigentlich bedeuten, dass wir immer mehr Menschen werden müssten. Leider nein, denn die Geburtenzahl in Deutschland ist so niedrig, dass die Bevölkerungszahl rückläufig ist. Herausforderung für die Sozialsysteme Es geht hierbei um die Finanzierung der Sozialsysteme (Gesundheit und Rente), um die neuen Herausforderungen durch Pflege von Angehörigen oder um die Gestaltung von alter(n)sgerechtem Arbeiten und Wohnen. Doch welche Auswirkungen hat es auf die Arbeit der IG BCE? Die Unternehmen haben in den letzten Jahren durch Personalabbauprogramme die Mitarbeiter- stärke stark nach unten gefahren. Sie haben sich dabei vorwiegend von ihren älteren Mitarbeitern getrennt. Die Folge ist, dass wir immer mehr jüngere Rentner haben. Auch gesetzliche oder tarifvertragliche Rahmenbedingungen (z. B. Altersteilzeit) haben diesen Prozess unterstützt. Die Belegschaften sind jünger geworden und somit ist der Altersdurchschnitt gesunken. Da die Unternehmen aber zeitgleich nicht mehr Personal eingestellt haben, stehen sie nun vor einem Problem. Sie werden in den nächsten Jahren einen Großteil ihrer Belegschaft und damit auch Wissen bzw. Erfahrungen verlieren. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in die Unternehmen strömen und ihnen somit als Fachkräfte zur Verfügung stehen. Sicherlich kann hier viel durch die Aus- und Weiterbildung erreicht werden, aber für hoch technisierte Unternehmen ist dies nur bedingt einen Lösung. Die Unternehmen werden noch viel stärker als heute versuchen, ältere Kolleginnen und Kollegen so lange wie möglich im Betrieb zu halten. Dadurch entsteht eine weitere Herausforderung für die Beschäftigten, Betriebsräte und Gewerkschaften. Wie gestalte ich den alternsgerechten Arbeitsplatz der Zukunft? Unternehmen müssen die Arbeitsplätze so gestalten, dass sie auf der einen Seite den jewei- ligen Qualitäten des Mitarbeiters entsprechen und auf der anderen Seite die Gesundheit des Beschäftigten nicht gefährden. Denn Gesundheit ist nur einmal vorhanden. Also wie schaffen wir Entlastungen
in einer Zeit der immer größer werdenden Arbeitsanforderungen? Diesen Wandel müssen die Mitarbeiter und ihre Gewerkschaft begleiten. Wir Gewerkschaften müssen die Rahmenbedingungen dafür in allen Bereichen regeln. Auch die derzeitigen gesellschaftlichen Anforderungen müssen bewältigt werden! Die IG BCE macht dies bereits seit Jahren und baut auf dem Wissen und den Hinweisen der älteren Kolleginnen und Kollegen auf. Sei es durch innovative Beteiligungskonzepte oder unsere Tarifpolitik. Dies bedeutet, dass Themen, wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Pflege, alters- und alternsgerechte Arbeitsplätze, Gesundheitsförderprogramme, einen besonderen Fokus in den Unternehmen bekommen werden. Nicht jeder Rentner hatte die Möglichkeiten, sich in seinem Arbeitsleben zusätzlich durch eine betriebliche oder private Vorsorge abzusichern. Es entstehen somit zunehmend zwei Klassen von Rentnern. Die einen, die ohne größere Sorgen ihren Ruhestand genießen können, und die anderen, die kaum genug Einkommen beziehen, um sich das Notwendigste leisten zu können. Durch diese Entwicklung besteht die Gefahr einer zunehmenden Altersarmut. Wir werden viele Menschen bekommen, die in hohem Alter allein sein werden und viel stärker auf die Hilfe der Gemeinschaft angewiesen sind. Wir dürfen es nicht zulassen, dass die Altersarmut immer mehr Menschen erfasst. Um diesen Prozess aufzuhalten, braucht die IG BCE Mitstreiter in allen Altersschichten, Beschäftigungsformen und Lebenssituationen. Vom Auszubildenden und jungen Facharbeiter bis hin zum Rentner muss die IG BCE Repräsentant sein und insbesondere von der Politik als solcher wahrgenommen werden. Gemeinsam sind wir stark Wir, die IG BCE Ludwigshafen, wollen deshalb mit den Vertretern der Seniorinnen und Senioren und dem AKS auch weiterhin viele interessante Angebote anbieten, umso ein fester Bestandteil auch nach dem Erwerbsleben zu bleiben. »Mit der IG BCE durchs Leben gehen!« Schließlich beginnt mit dem Eintritt in die Rente ein neuer Abschnitt. Rentner profitieren von der Entwicklung der Tarifverträge und politischen Einflussnahme durch die IG BCE und die Beschäftigten von der Durchsetzungskraft und der Erfahrung der älteren Mitglieder. Daher habe ich als Bezirksleiter des Bezirks Ludwigshafen eine Bitte in eigener Sache an alle Seniorinnen und Senioren: Sorgt bitte mit dafür, dass die Erfolge, die eure Gewerkschaft mit eurer Unterstützung erreichen konnte, nicht vergessen oder verloren gehen. Redet mit Jüngeren über Errungenschaften aus eurer Betriebstätigkeit, denn vieles geht verloren, wenn man den Wert nicht einschätzen kann. LU Eine Aktive von uns IG BCE-Senioren Ludwigshafen sind im Seniorenrat der Stadt Ludwigshafen vertreten durch ihr Mitglied Waltraud Wichmann. Der Seniorenrat Lu wurde im Oktober 1995 gegründet. Zurzeit sind 53 Vereine oder sonstige Organisationen als Mitglieder im Seniorenrat vertreten. Der Vorstand besteht aus acht Personen. Das Büro des Seniorenrates befindet sich im Stadthaus Bismarckstraße 29, die Sprechzeiten sind von Montag bis Freitag jeweils von 09:00 bis 12:00 Uhr. Der Bürodienst wird von einigen Mitgliedern ehrenamtlich gemacht. Der Seniorenrat ist Kooperationspartner der städtischen Seniorenförderung bei den Senioreneinrichtungen in den verschiedenen Stadtteilen von Ludwigshafen. Er kümmert sich um allgemeine Aufgaben im Interesse der älteren Menschen in Ludwigshafen, zum Beispiel: • Ausgabe von Patientenverfügungen und die dazugehörige Beratung, Hilfestellung für »Altengerechtes, barrierefreies Wohnen und Bauen«. • Unterstützung der Haus- und Heimbeiräte und Anliegen von Migranten/Migrantinnen, Fragen zum Nahverkehr (Straßenbahnhaltestellen senioren- und behindertengerecht). Ganz aktuell soll ein Bewegungsparcours am Rheinufer Süd mit wetterbeständigen Geräten, ähnlich wie Fitnessgeräte zur Förderung von Beweglichkeit, Gesundheit und Geist gestaltet werden. 3
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Seite 7 und 8: Vorsicht Fallen !!!! »Sicherheitsb

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