Diplomarbeit - Tauschring Friedrichshain

Analyse Analyse organisationsstruktur
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9.1
AnAlyse orGAnIsAtIonsstrUktUr
In diesen kapiteln werden die tauschringe friedrichshain und
Helmholtzplatz hinsichtlich ihrer organisationsstruktur untersucht. Grund-
legend wird festgestellt, ob es eine gibt und wie diese funktioniert.
Hierbei stellt sich die frage, welche komponenten für eine organisa-
tionsstruktur notwendig sind. erfolgt die Verteilung der Aufgaben in
verschiedene Bereiche und wie ist die interne kommunikation? Werden
gemeinsame entscheidungen bei regelmäßigen treffen getroffen?
In welcher form wird der Austausch mit anderen tauschringen prakti-
ziert?
fAllBeIsPIel frIedrICHsHAIn
Im tauschring friedrichshain gibt es eine organisationsgruppe, die
sich aus den Mitgliedern des tauschrings heraus gebildet hat. sie
besteht derzeit aus sechs Mitgliedern, die sich monatlich ehrenamtlich
treffen, um themen des tauschrings zu besprechen. diese treffen
stehen auch jedem anderen tauschringmitglied offen. die monatlichen
treffen werden genutzt, um u.a. über geplante öffentlichkeitswirksame
Aktionen zu beraten, den Inhalt des nächsten newsletters festzulegen
und organisatorische Absprachen zu treffen. Auch wird über Probleme
mit Mitgliedern und den Umgang beraten.
die organisatorische struktur des tauschring friedrichshain teilt sich
in folgende sechs Bereiche: ›Informationstreffen/sprechstunde‹, ›finanz-
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