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40 DIE GUTEN KOMMEN ZURÜCK. power_m hat qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung, die nach einer Familienphase wieder in den Beruf einsteigen wollen. Unternehmen, organisationen und Institutionen benötigen qualifiziertes Personal. Wir stellen Ihnen auf den nächsten Seiten die Zusammenarbeit mit den Betrieben in und um München vor.
power_m als Sprungbrett Unternehmen, Organisationen und Institutionen konkurrieren um die qualifi zierten Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt, denn gut ausgebildete Fachkräfte mit Berufserfahrung sichern die Wettbewerbsfähigkeit dieser Betriebe. Trotzdem ist es für Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben, nicht leicht, wieder adäquat beschäftigt zu werden. power_m versteht sich als Lobby für die Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, aber auch als Ansprechpartner für die Arbeitgeber. Die Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik für die Betriebe zeigt eine Studie aus dem Jahr 2008. Für die Gewinnung und auch für die Bindung von Mit arbeiterinnen und Mitarbeitern ist Familienfreundlichkeit von entscheidender Bedeutung. Sie spielt für Fach und Führungskräfte mit einigen Jahren Berufserfahrung eine große Rolle bei der Arbeitgeberwahl und ist häufi g mit ein Grund für einen Arbeitgeberwechsel. Für 92 % der Beschäftigten mit Kindern ist die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Wahl des Arbeit gebers ebenso wichtig wie das Gehalt. Erstaun licherweise spielt immerhin noch für 65 % der Beschäftigten ohne Kinder Familienfreundlichkeit eine große Rolle. 78 % aller Befragten können sich vorstellen, den Arbeitgeber zu DIE PoWER_M AnSPREcHPARTnERIn Für alle Fragen rund um die Service, Informations und Beratungsangebote für Arbeitgeber: Meike Böttger Telefon: 089 / 318 809 618 EMail: arbeitgeber@powerm.net Web: http://www.powerm.net/ arbeitgeber wechseln, wenn bessere Bedingungen zur Vereinbarkeit geboten werden. 26 % aller befragten Beschäftigten mit Kindern haben dies bereits getan. 15 Mit familienfreundlichen Maßnahmen, wie z. B. Teilzeit, können Unternehmen, Organisationen und Institutionen sowohl weibliche als auch zunehmend männliche Fach und Führungskräfte gewinnen. Allerdings ist es erforderlich, dass die Arbeitgeber diese Angebote aktiv gegenüber den Beschäftigten, z. B. bei der Einstellung, kommunizieren. Die Angebote von power_m haben verschiedene Funktionen: Information der Betriebe über den Bedarf der Stellensuchenden, Lobbyarbeit für Mütter und Väter nach der Familienphase, Ausräumen von bestehenden Bedenken und Vor urteilen, Kontaktbörse für Arbeitgeber und Wiedereinsteigerinnen sowie Wiedereinsteiger, Weitergabe von Informationen und Stellenangeboten, Abgleich von Profi len für die Besetzung von Stellen. Information, Matching, Vermittlung – Angebote zur Personalgewinnung power_m hat von Anfang an die Zusammenarbeit mit kleinen und mittleren Unternehmen, Organisationen und Institutionen in und um München gesucht, um die Zielgruppe der Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger in den Fokus der Personalgewinnung zu rücken. power_m unterstützt die Betriebe bei der Einstellung von Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigern mit Informations und Beratungsangeboten. 15 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ): Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor für die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften, Ergebnisse einer repräsentativen Befragung unter Arbeitgebern und Beschäftigten, Berlin 2008, S. 6. 41
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