Wiedereinstieg erfolgreich gestalten - Wirtschaft

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„Grundsätzlich können und wollen
Unternehmen es sich nicht leisten,
auf Frauen zu verzichten.“
DR. WolFGAnG BREZInA
Personalchef der Allianz AG über Einstieg,
Wiedereinstieg und Aufstieg von Frauen.
„Grundsätzlich können und wollen Arbeitgeber
es sich nicht leisten, auf Frauen zu verzichten.
Dabei müssen die Unternehmen auch selbst
aktiv werden – sie müssen zum Teil neue Wege
gehen und Frauen gezielt ansprechen und
fördern. Auf lange Sicht wird kein Unternehmen,
das Erfolg haben möchte auf dem Arbeitsmarkt,
daran vorbeikommen, Frauen den Wiedereinstieg
sowie den Aufstieg in Führungspositionen,
zu ermöglichen.“
„Wir sind überzeugt, dass in dieser Ziel gruppe
viel qualifi ziertes Know How steckt.“
YVonnE JAHR
Personalreferentin der FELD M GmbH über
branchenspezifi schen Fachkräftemangel und die
wichtige Zielgruppe der Wiedereinsteigerinnen:
„FELD M ist eine analytisch wie kreativ arbeitende
Beratung für digitales Marketing mit Sitz in
München. Wir fokussieren uns auf die Entwicklung
und Umsetzung von Marketingstrategien
sowie auf die analyse­ und kennzahlengestützte
Erfolgssteuerung. FELD M bietet Marketingstrategie
und Marketingcontrolling schwerpunktmäßig
in den Bereichen E­Commerce, Social Media,
Online Advertising, Multi Channel und Markenmanagement.
Wir konzipieren, analysieren und
optimieren digitale Marketingprogramme und
Geschäftsprozesse für internationale Konzerne
sowie innovative Start Ups.
Die digitalen wie kreativen Inhalte von FELD M
spiegeln sich auch in der Ausgestaltung der
Arbeitsplätze wider: ideale Rahmenbedingungen
für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger,
die Beruf und Familie vereinbaren wollen.
Insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels
in unserer Branche sind Berufsrückkehrende
für FELD M eine wichtige Zielgruppe,
um gut ausgebildete Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu gewinnen. Wir sind überzeugt,
dass in dieser Zielgruppe viel qualifi ziertes
Know How steckt. Darüber hinaus verfügen sie
über ausgeprägte Fähigkeiten, z. B. bei der Selbstorganisation,
beim Zeitmanagement und in der
Eigenverantwortung, die eine äußerst wertvolle
Ergänzung zu den fachlichen Skills darstellen.
Unsere Erfahrungen mit Mitarbeiterinnen, die
nach einer Familienphase bei FELD M wiedereingestiegen
sind, sind sehr positiv. Die vorbereitenden
Maßnahmen seitens power_m helfen
den Betreffenden, den Wiedereinstieg gut zu
planen und für alle Seiten möglichst reibungslos
zu gestalten. Daher kooperieren wir sehr gerne
mit power_m und greifen auf das umfangreiche
Angebot des Stellenanzeigenservices zurück.“