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TÜV NORD NETZWERK
explore: 4/2006 - 24
Kontakt:
Dr. Harald Bosse
hbosse@
tuev-nord.de
040 8557-2677
„Personalzertifizierung weist
Kompetenzzuwachs nach“
Aus technischen, wirtschaftlichen
und gesellschaftlichen Entwicklungen
erwachsen stetig neue Anforderungen
an die Unternehmen
und ihre Beschäftigten.
Immer öfter übernehmen Mitarbeiter
und Führungskräfte neue Aufgaben,
für die sie neue Kenntnisse und
Fähigkeiten benötigen. Unternehmen,
die ihren Wert erhalten und
steigern möchten, investieren in die
Bildung ihrer Mitarbeiter. Längst gilt
die Erstausbildung dabei aber nicht
mehr als Messlatte für berufliche
Weiterentwicklungen. Stattdessen
setzen die Anforderungen des Wettbewerbs
einen ständigen Zuwachs
an Kompetenz voraus. Hier setzt
das Instrument der Personalzertifizierung
an, mit dessen Hilfe eine
effiziente und strategische Personalplanung
deutlich erleichtert wird.
Die TÜV NORD Akademie betreibt
eine entsprechende Personalzertifizierungsstelle
und kommt den Bedürfnissen
des Marktes nach qualifizierter,
neutraler Prüfung und Zertifizierung
von Personal entgegen.
Die TÜV NORD Akademie bietet
bundesweit Zertifikats-Lehrgänge
firmenintern oder in offener modularer
Form an.
Durch den praxisnahen Wissenstransfer
erhalten die Verantwortlichen
nicht nur das aktuelle Fachwissen,
sondern auch die erforderliche
Rechts- und Handlungssicherheit.
Im Jahr 2006 haben etwa
1.700 Personen ein Personenzertifikat
erworben. Besonders häufig
wurde die Personenzertifizierung
von Qualitätsmanagement-Personal
in Anspruch genommen. �
Welche Personengruppen zertifiziert
werden, zeigt nebenstehende
Übersicht.
Kontakt:
Kay Jürgensen
kjuergensen@
tuev-nord.de
0511 986-2530
„Wir haben das erste
IRIS-Zertifikat für die
Schienenfahrzeugindustrie
ausgestellt“
Die Schienenverkehrsmärkte sind europaweit
im Wandel. Es gibt Privatisierungen
und Umstrukturierungen, steigende
Qualitätsanforderungen und einen
zunehmenden Wettbewerb. Zugleich
haben sich die größten Bahntechnik-Unternehmen
Europas, hierzu
gehören Siemens, Bombardier und
Alstom, für einen eigenen Qualitätsmanagement-Standard
entschieden,
den International Railway Industry
Standard, kurz: IRIS. TÜV NORD
CERT hat in Europa dabei die Nase
vorn. „Wir haben das erste IRIS-
Zertifikatsübergabe bei Hanning + Kahl:
Unser Bild zeigt (von links) Michael Wix,
General Manager IRIS Management Center
in Brüssel, Wolfgang Helas, Geschäftsführer
Hanning + Kahl und Harald Brandt von
TÜV NORD CERT.
Zertifikat überhaupt ausgestellt“, sagt
Kay Jürgensen, der als Auditleiter für
die Zertifizierung von Hanning & Kahl
nach IRIS zuständig war. Gedacht ist
IRIS für die gesamte Bahnindustrie,
also für Betreiber genauso wie Systemintegratoren
und Zulieferer. Mittler-
Für folgende Personengruppen
werden Zertifizierungen angeboten:
• Arbeitsschutzmanagement-
Beauftragter (TÜV)
• Brandschutzbeauftragter (TÜV)
• Datenschutzbeauftragter (TÜV)
• GmbH-Geschäftsführer (TÜV)
• Projektmanager (TÜV)
• Qualitätsmanagement-Personal
(mit Branchenschwerpunkten)
• Quality Representative (TÜV)
• Risikomanager (TÜV)
weile hat TÜV NORD CERT mit der
Gutehoffnungshütte Radsatz GmbH
(Oberhausen) und der Firma Böllhoff
(Bielefeld) zwei weitere IRIS-Zertifikate
vergeben. Und die Nachfrage national
und international steigt: „Systemintegratoren
wie Bombardier und Alstom
fordern inzwischen von ihren Lieferanten
eine IRIS-Zertifizierung“, weiß
Jürgensen. Auch auf Branchenveranstaltungen
wie beispielsweise der
INNOTRANS habe sich die positive
Nachfrage nach IRIS-Zertifikaten bestätigt.
Bislang ist der neue Standard
nur für den so genannten Rolling
Stock vorgesehen, also für Unternehmen,
die Schienenfahrzeuge oder Teile
dafür produzieren. Ab Mai 2007 wird
auch der Bereich Maintenance und ab
2008 voraussichtlich auch der Bereich
Signaling an einer IRIS-Zertifizierung
teilnehmen können. Mitarbeiter von
TÜV NORD CERT sind an der Weiterentwicklung
des neuen IRIS-Standards
aktiv beteiligt.
Neben TÜV NORD CERT dürfen derzeit
noch sieben andere Zertifiziergesellschaften
nach IRIS zertifizieren. „Zu
Recht ist die Hürde für die Zertifizierungsanbieter
hoch, denn wer nach
einem Branchenstandard zertifizieren
will, benötigt Fachkenntnisse“, sagt
Jürgensen. Ein IRIS-Zertifikat ist drei
Jahre lang gültig, jährliche Überwachungsaudits
sind dabei vorgeschrieben.
„Nur so ist eine hohe Qualität
sichergestellt“, betont Jürgensen. Das
Besondere an IRIS: Für die Auditbewertung
wird ein Scoring-Verfahren
zugrunde gelegt, mit dem ein so genannter
„Reifegrad“ ermittelt wird.
„Durch diese differenzierte Beurteilung
erhalten die Unternehmen Ansätze für
mögliche Verbesserungspotenziale
ihres Systems“, erläutert Jürgensen.
Dazu kommen zehn so genannte
„K.-o.-Kriterien“. „Scheitert ein Unternehmen
an einem dieser K.-o.-Kriterien,
ist das gesamte Audit nicht bestanden“,
warnt Jürgensen. �
• Sicherheitsbeauftragter beim Reglementierten
Beauftragten (gem. Luftsicherheitsgesetz)
• Teamleiter (TÜV)
• Trainer der Erwachsenenbildung
• Umweltmanagement-Personal (TÜV)
Ab 2007 sind weitere Personalzertifizierungen
im Programm:
• Hygienebeauftragter in
Pflegeeinrichtungen (TÜV)
• IT-Sicherheitsbeauftragter (TÜV)
• Six Sigma Projektmanager – Green Belt (TÜV)