Christian Schutz Biografie

Persönliche Angaben:
• Geboren 1968 in Starnberg
Schule:
• Highschool-Diplom (Oregon, USA)
und Abitur (Starnberg)
Christian Schutz
Studium:
• Dipl. Kulturwirt, Universität Passau
und Universidad de Córdoba, Spanien
• Dipl. (DESS) Internationale
Wirtschaftsbeziehungen,
Université de Tours, Frankreich
Beruflicher Werdegang:
• t&t Unternehmensberatung,
Bereich SOP (Strategie, Organisation,
Personal)
• BMW Group, aktuelle Funktion:
Strategisches Personalwesen,
zuständig für Personalmarketing und
Nachwuchssicherung
Derzeitige Arbeitsschwerpunkte:
• Verantwortung für das Nachwuchsprogramm
Drive und das Doktorandenprogramm
• Projektleitung zur Überprüfung und
Neugestaltung der gesamten Nachwuchssicherung
(bzgl. aller Nachwuchsprogramme
und Aktivitäten) vor
dem Hintergrund veränderter interner
und externer Rahmenbedingungen
• Bildungspolitik - Einführung von Bachelor
und Master: Maßnahmen zur
internen Kommunikation und Wegbereitung
zur Integration von
Bachelorabsolventen
• Personalmarketing: Konzept und
Gestaltung der aktuellen Personalmarketingkampagne,
Steuerung der
Personalmarketinginstrumente
Biografie
Forum 2005 – Zukunftsorientierte Bildungskonzepte
Christian Schutz
BMW AG München
Personalmarketing und
Nachwuchssicherung

Christian Schutz
Kurzfassung des Tagungsbeitrages
Drive - ein Einstiegs- und Integrationsprogramm der BMW Group
Drive will das Potenzial von Nachwuchskräften verstärken, verbreitern und beschleunigen –
„vom Start weg“ im Sinne einer vorausschauenden und konsequenten Nachwuchssicherung.
Es ist das Einstiegs- und Integrationsprogramm für alle Hochschulabsolventen und Young
Professionals mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der BMW Group. Damit ist es kein
Trainee-Programm für wenige Auserwählte sondern vielmehr ein bedarfsorientiertes und
individuell gestaltbares Programm für alle „Young Professionals“. Sowohl Fordern und Fördern
als auch Leistung und Gegenleistung werden dabei groß geschrieben.
Neben klar definierten Pflichtbausteinen zu fachübergreifenden Themen (z. B. Unternehmensprozesse,
Persönlichkeitstraining, Produktionseinsatz) gibt es auch optionale Bausteine
(u. a. Orientierungseinsätze, Foren, Fachveranstaltungen), die individuelle Vertiefungen ermöglichen
und den Aufbau von bereichs- oder ressortspezifischen Fachkompetenzen fördern.
Drive bietet die Möglichkeit Potenziale zu erkennen und zu fördern. Leistung, Engagement
und Persönlichkeit entscheiden über die weitere Entwicklung – wie bei jedem anderen Mitarbeiter
auch.
Das Programm wurde 1998 ins Leben gerufen und fortwährend weiterentwickelt. Zur Zeit
absolvieren circa 650 Teilnehmer das Programm.
Forum 2005 – Zukunftsorientierte Bildungskonzepte